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嚴(yán)重違紀(jì)解除勞動(dòng)合同通知書
** 同志：
就職于**部，身份證號(hào)：***********。多次擅自制作客房門卡，私自進(jìn)入酒店客房住宿，此行為已嚴(yán)重違反酒店規(guī)章制度，并且在事發(fā)后無(wú)任何悔改表現(xiàn)，在公司中造成嚴(yán)重地產(chǎn)生不良影響，并給酒店帶來(lái)嚴(yán)重的安全隱患。按照公司《上海*****管理有限公司規(guī)章制度》相關(guān)規(guī)定（C類第30條）“未經(jīng)授權(quán)私開(kāi)客房、辦公室房門或酒店帶鎖房門，作違紀(jì)解除勞動(dòng)合同處理，不給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。”據(jù)此，按照《勞動(dòng)合同法》第三十九條，勞動(dòng)者具有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，且不向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金——第（2）點(diǎn)之規(guī)定：“勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同�！�
針對(duì)你以上嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為，且在平日工作中時(shí)常多次無(wú)故缺崗、消極怠工、上班時(shí)間睡覺(jué)等行為，現(xiàn)公司將正式與你違紀(jì)解除勞動(dòng)合同，你****年*月份的工資將以現(xiàn)金的方式進(jìn)行發(fā)放，請(qǐng)你在***年*月**日到公司辦理工資結(jié)算及相關(guān)手續(xù)。
特此通知
上海****管理有限公司
***年*月**日
員工解除勞動(dòng)合同通知書(很適用)
XXX 同志：
你于XXXX年X月X日到我公司工作，就職于 XXX部 任 XXXX 一職（身份證號(hào)：XXXXXXXX）。但自XXXX年X月X日起你開(kāi)始無(wú)假不到（沒(méi)有向所在部門主管說(shuō)明不到公司上班的原因和事由，部門主管和人力資源部同事多次打你電話也不接聽(tīng)，同時(shí)你也沒(méi)有到人力資源部辦理任何請(qǐng)假或離職手續(xù)，此行為屬于公司考勤管理制度中的曠工行為），截止XXXX年X月X日你已連續(xù)曠工超過(guò)8天，此行為已嚴(yán)重違反公司考勤管理制度。按照公司《員工手冊(cè)》相關(guān)規(guī)定（第XX頁(yè)X條）“員工連續(xù)曠工五個(gè)工作日，或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)15個(gè)工作日，作嚴(yán)重違紀(jì)處理，公司將與之及時(shí)解除勞動(dòng)合同，不給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償�！睋�(jù)此，按照《勞動(dòng)合同書》第X條（一）、乙方具有下列情形之一，甲方可以解除勞動(dòng)合同，且不向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金——第（3）點(diǎn)之規(guī)定：“乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的，甲方可以解除勞動(dòng)合同。”
針對(duì)你連續(xù)曠工超過(guò)8天，嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和公司規(guī)章制度之行為，現(xiàn)公司將正式與你解除勞動(dòng)合同，你的保險(xiǎn)公司將從X月起停止購(gòu)買,你X月份的工資將以現(xiàn)金的方式進(jìn)行發(fā)放，請(qǐng)你在XXXX年X月X日之前到公司辦理工資結(jié)算及相關(guān)手續(xù)。
特此通知
XXX公司人力資源部
XXXX年X月X日
終止勞動(dòng)合同通知書
終止（解除）勞動(dòng)合同通知書 先生/女士（身份證號(hào)碼： ）：
您于 年 月 日與公司簽訂/續(xù)訂的勞動(dòng)合同現(xiàn)因下列第 項(xiàng)原因?qū)⒔K止（解除）勞動(dòng)合同：
1、勞動(dòng)合同期限屆滿；
2、雙方約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)；
3、嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)、失職行為給公司帶來(lái)經(jīng)濟(jì)損失；
4、 。 現(xiàn)公司根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定履行提前通知的義務(wù)，請(qǐng)您于 年 月 日前到公司行政人事中心辦理離職手續(xù)，逾期不辦理手續(xù)者將按自動(dòng)解除勞動(dòng)合同處理。
特此通知！
雙贏控股有限公司
年 月 日
《終止勞動(dòng)合同通知書》簽收回執(zhí)
本人已收到公司于年月發(fā)出的《終止勞動(dòng)合同通知書》，并知曉其內(nèi)容。
簽收人：
日期： 年 月 日
解除勞動(dòng)合同通知(模板)
××先生/女士：
自2012年11月5日至11月16日，你未到崗上班，且未完全履行請(qǐng)假手續(xù)，曠工達(dá)10天，已嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十五條第二款和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條第二款之規(guī)定，以及原勞動(dòng)合同的相關(guān)約定條款。經(jīng)公司研究決定，因你嚴(yán)重違紀(jì)原因，依法與你解除勞動(dòng)合同。
現(xiàn)特此通知 ××先生/女士，原勞動(dòng)合同將于2012年11月17日正式解除，請(qǐng)?jiān)谑盏酱送ㄖ獣?日內(nèi)辦理離職手續(xù)。
（公章）
2012年**月*日
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