- 相關(guān)推薦
物業(yè)管理考勤制度
為保證工作秩序的正常開(kāi)展，加強(qiáng)考勤管理，特制定本規(guī)定：
一、公司員工（指副總經(jīng)理級(jí)別以下人員）必須簽到。
二、按時(shí)簽到：上午上班8：30以前簽到，下班12：00以后簽退；下午上班13：30以前簽到，下班6：00以后簽退。（簽到、簽退時(shí)間隨公司作息制度相應(yīng)調(diào)整）
三、如因公事外出，不能按時(shí)簽到、簽退者，由本人外出歸來(lái)次日寫(xiě)出情況說(shuō)明，交本部門(mén)經(jīng)理簽字批準(zhǔn)后，報(bào)總臺(tái)或考勤管-理-員備案。如無(wú)簽到又無(wú)原因說(shuō)明者，按公司相關(guān)規(guī)定給予處理。
四、因私事請(qǐng)假或請(qǐng)病假（有醫(yī)院證明）的員工，必須寫(xiě)出書(shū)面申請(qǐng)，按請(qǐng)假規(guī)定程序?qū)徟�，交人力資源部備案。
五、禁止代他人簽到。發(fā)現(xiàn)代他人簽到者，公司將對(duì)代簽到者進(jìn)行處罰，第一次違紀(jì)扣1分，第二次違紀(jì)扣2分，第三次違紀(jì)扣3分，依次類推。違紀(jì)三次以上者，除作以上處罰外，取消本年度評(píng)先及加薪資格。嚴(yán)重者給予開(kāi)除處分。
六、員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司上下班時(shí)間。遲到或早退15分鐘以下，每次扣1分；遲到或早退15分鐘以上1小時(shí)以下者，每次扣2分；遲到或早退超過(guò)1小時(shí)，按曠工1天處理。
七、無(wú)故不上班或故意不簽到者按曠工處理。曠工半天扣發(fā)當(dāng)月薪金的10%，曠工1天扣發(fā)當(dāng)月薪金的20%，曠工2天扣發(fā)當(dāng)月薪金的40%，曠工3天或以上者，扣發(fā)當(dāng)月全部薪金，當(dāng)月連續(xù)曠工5天或1年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)10天者，公司將按規(guī)定做除名處理。
八、品質(zhì)部、管理部、人力資源部負(fù)責(zé)對(duì)考勤情況跟蹤監(jiān)督。
九、本制度自2015年1月1日起開(kāi)始執(zhí)行，由人力資源部負(fù)責(zé)解釋和修訂。
物業(yè)考勤管理制度
一、 目的
為了規(guī)范公司考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，有效提升員工的敬業(yè)精神，結(jié)合我公司實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。
1. 適用范圍
本制度適用于本公司所有員工。
二、 管理規(guī)定
工作制度
（1）工作時(shí)間
1、辦公室、包括管-理-員
上午 8:00---12：00
下午14：30—18：00。
2、秩序維護(hù)部（根據(jù)部門(mén)工作情況制定時(shí)間倒班，天
市場(chǎng)秩序員 (根據(jù)部門(mén)工作情況制定時(shí)間倒班，因時(shí)間特殊，上班簽到考勤表不打卡，)
確保崗位24小時(shí)有人在崗正常工作
3、（1）、保潔（小區(qū)）
上午 7:00-11:00
下午 14:00-17:30
\8小時(shí)）
（2）、市場(chǎng)保潔（7:00—19:00）(2人）
根據(jù)工作情況制定時(shí)間倒班，保證在營(yíng)業(yè)時(shí)間內(nèi)有人在崗值班隨時(shí)做好清潔工作。（因時(shí)間特殊，上班簽到考勤表不打卡，)
4、工程部（現(xiàn)工作人員為兼職）
實(shí)行不定時(shí)工作制（原則上和辦公室時(shí)間一致），在保證完成甲方工作任務(wù)情況下，經(jīng)公司同意,可自行安排工作和休息時(shí)間。需要休息時(shí)報(bào)備辦公室做好記錄。
5、打卡制度
1、公司實(shí)行上、下班打卡制度。全體員工都必須自覺(jué)遵守工作時(shí)間，實(shí)行不定時(shí)工作制的員工不必打卡，但必須參與手工考勤。
2、打卡次數(shù)：一日4次，即上午上班、下班各打卡一次，下午上班、下班各打卡一次。
3、打卡時(shí)間：打卡時(shí)間為上班到崗時(shí)間和下班離崗時(shí)間；
4、因公外出不能打卡：因公外出不能打卡應(yīng)填寫(xiě)《外出登記表》,注明外出日期、事由、外出起止時(shí)間。因公外出需事先申請(qǐng)，如因特殊情況不能事先申請(qǐng)，應(yīng)在事畢到崗當(dāng)日完成申請(qǐng)、審批手續(xù)，否則按曠工處理。因停電、網(wǎng)絡(luò)故障未打卡的員工，上班前、下班后要及時(shí)到行政部填寫(xiě)《未打卡說(shuō)明》，由直接主管簽字證明當(dāng)日的出勤狀況。
5、因公出差不能打卡：因公出差應(yīng)事先申請(qǐng)，填寫(xiě)《出差申請(qǐng)表》，由公司經(jīng)理簽字批準(zhǔn)后將表格交至行政部備案。如因特殊情況不能事先申請(qǐng)，應(yīng)在事畢到崗當(dāng)日完成申請(qǐng)、審批手續(xù)，否則按曠工處理。
6、手工考勤制度
由于工作性質(zhì)，員工無(wú)法正常打卡（如市場(chǎng)的工作人員）可參與手工考勤，由部門(mén)指定人員進(jìn)行考勤管理，并于每月1日前向辦公室遞交上月考勤簽到表。參與手工考勤的員工如有請(qǐng)假情況發(fā)生，應(yīng)遵守相關(guān)請(qǐng)、休假制度，如實(shí)填報(bào)相關(guān)表單。
三、加班管理
1、定義
加班是指員工在節(jié)假日或公司規(guī)定的休息日仍照常工作的情況。 加點(diǎn)是指員工在正常班次內(nèi)已保質(zhì)保量完成額定工作之后，為完成領(lǐng)導(dǎo)安排的額外工作或超前性工作而延長(zhǎng)工作時(shí)間的情況。 本規(guī)定中所指的“加班”，包括以上加班、加點(diǎn)兩種情況。員工在完成計(jì)劃工作目標(biāo)過(guò)程中，因個(gè)人原因而產(chǎn)生的加班加點(diǎn)不作為加班，因增加非計(jì)劃內(nèi)工作且必須在限定時(shí)間內(nèi)完成時(shí)，可申請(qǐng)加班，加班的最終審批權(quán)為公司經(jīng)理，否則為無(wú)效加班。
2、加班申報(bào)及補(bǔ)償規(guī)定
（1）、公司提倡員工提高工作效率，不允許因低效及能力原因完不成本崗位工作。公司員工的加班應(yīng)嚴(yán)格控制，各部門(mén)合理安排工作班次。部門(mén)主管要嚴(yán)格審批員工排班表，保證員工有效工時(shí)達(dá)到要求。
（2）、員工加班應(yīng)提前申請(qǐng)，事先填寫(xiě)《加班申請(qǐng)表》，因無(wú)法確定加班工時(shí)的，應(yīng)在本次加班完成后3個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)填《加班申請(qǐng)表》�！都影嗌暾�(qǐng)表》經(jīng)部門(mén)主管同意，經(jīng)理批準(zhǔn)后有效。《加班申請(qǐng)表》必須事前當(dāng)月內(nèi)上報(bào)有效，如遇特殊情況，也必須在一周內(nèi)上報(bào)至經(jīng)理批準(zhǔn)。如未履行上述程序，視為乙方自愿加班。
（3）、員工加班，也應(yīng)按規(guī)定打卡或部門(mén)主管做好確定登記，沒(méi)有打卡記錄的加班或簽到的，公司不予承認(rèn)；有打卡記錄但無(wú)公司經(jīng)理批準(zhǔn)的加班，公司不予承認(rèn)加班。
（4）、原則上，參加公司組織的各種培訓(xùn)、集體活動(dòng)不計(jì)加
班。
（5）、加班工資的補(bǔ)償：?jiǎn)T工在排班休息日的加班，可以以調(diào)休形式安排補(bǔ)休。一般員工加班工作時(shí)間記為員工的有效工作時(shí)間，以半小時(shí)為計(jì)算單位，加班工資按原基本工資標(biāo)準(zhǔn)的150%計(jì)算。在國(guó)家法定節(jié)假日加班，有效工作時(shí)間按實(shí)際加班工作時(shí)間的三倍計(jì)算，加班工資按原基本工資標(biāo)準(zhǔn)的300%計(jì)算。
3、加班的申請(qǐng)、審批、確認(rèn)流程
（1）《加班申請(qǐng)表》在行政部領(lǐng)取，加班統(tǒng)計(jì)周期為當(dāng)月整
月。
（2）員工加班也要按規(guī)定打卡，沒(méi)有打卡記錄的加班，公司不予承認(rèn)。員工加班應(yīng)提前申請(qǐng)，事先填寫(xiě)《加班申請(qǐng)表》，《加班申請(qǐng)表》經(jīng)部門(mén)主管同意，經(jīng)理審核，簽字批準(zhǔn)后有效。填寫(xiě)并履行完審批手續(xù)后交由辦公室保管。
（3）辦公室負(fù)責(zé)檢查、復(fù)核確認(rèn)考勤記錄的真實(shí)有效性。每月1日前提交上月所有加班申請(qǐng)，逾期未交的加班記錄公司不予承認(rèn)。
4、調(diào)休
（1）員工調(diào)休需提前申請(qǐng)，要以不影響部門(mén)工作為前提。調(diào)休需填寫(xiě)《調(diào)休申請(qǐng)表》，由部門(mén)主管簽字后交常務(wù)副總簽批。簽好后辦公室備案。
（2）當(dāng)月調(diào)休最小單位按0.5天計(jì)算。
（3）員工自行調(diào)休的按曠工處理，情節(jié)嚴(yán)重、造成損失的，按嚴(yán)重違紀(jì)處理，立即解除勞動(dòng)合同并沒(méi)有任何補(bǔ)償。
五、各類假期規(guī)定
1、病假
（1）員工休病假需提供一級(jí)以上醫(yī)院或社區(qū)醫(yī)療服務(wù)機(jī)構(gòu)（市醫(yī)保定點(diǎn)）開(kāi)據(jù)的病假條或診斷證明否則按事假處理。
（2）員工休病假必須提前申請(qǐng)。如因情況緊急或突發(fā)而無(wú)法提前請(qǐng)假，應(yīng)在休假當(dāng)天上午8：00前通過(guò)電話向項(xiàng)目管理中心或部門(mén)經(jīng)理請(qǐng)假，并在上班后第一天完成請(qǐng)假審批手續(xù)，否則按曠工處理。
病假期間工資計(jì)算：
（1）短期（5天以內(nèi)）：請(qǐng)假日的工資為基本工資的70%，不享受獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼。
（2）連續(xù)病假
①5天以上6個(gè)月以內(nèi)
A、連續(xù)工作不滿兩年者：按基本工資的60%計(jì)算；
B、連續(xù)工作滿兩年不滿四年者：按基本工資的70%；
C、連續(xù)工作滿四年不滿六年者：按基本工資的80%計(jì)算；
D、連續(xù)工作滿六年不滿八年者：按基本工資的90%計(jì)算；
E、連續(xù)工作滿八年及八年以上：按基本工資的100%計(jì)算；
②6個(gè)月以上
A、連續(xù)工作不滿一年者：按基本工資的40%計(jì)算；
B、連續(xù)工作滿一年不滿三年者：按基本工資的50%計(jì)算；
C、連續(xù)工作滿三年及三年以上者：按基本工資的60%計(jì)算；
2、事假
（1）因私事而不能正常出勤的，須請(qǐng)事假，完成審批程序后方可休假。未辦理請(qǐng)假手續(xù)擅自離開(kāi)崗位、或請(qǐng)假期滿未來(lái)上班也未續(xù)假者，3天（含）以內(nèi)按曠工處理，3天以上按自動(dòng)離職處理。
（2）休事假需按公司規(guī)定提前填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，員工休事假三天以上的，需提前三天申請(qǐng)。
（3）休事假不發(fā)工資、獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼。
3、有薪節(jié)假日
（1）法定假日按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。由于業(yè)務(wù)需要，公司可臨時(shí)安排員工于有薪假日上班，公司按國(guó)家規(guī)定支付三倍基本工資。
(2)臨時(shí)調(diào)休：臨時(shí)調(diào)休指因節(jié)假日關(guān)系，為方便員工休息或公司辦公方便，由公司統(tǒng)一臨時(shí)調(diào)換休息時(shí)間與工作時(shí)間。
(3)臨時(shí)休假：臨時(shí)休假指因特別情況，由公司統(tǒng)一臨時(shí)通知休息或提前結(jié)束工作時(shí)間。
4、婚假
（1）符合法定結(jié)婚年齡并領(lǐng)取結(jié)婚證的員工（不含試用期員工及勞務(wù)工）可享受3天婚假，公司對(duì)于晚婚（指：男25周歲，女23周歲，初婚）可享受晚婚假15天；
（2）婚假需在領(lǐng)取結(jié)婚證后6個(gè)月內(nèi)使用，并須一次休完，期間含休息日、法定休假日，過(guò)期不予保留；
（3）婚假需提前兩周提出書(shū)面申請(qǐng)，出具結(jié)婚證，部門(mén)主管、常務(wù)副總批準(zhǔn)后交行政部備案并一次性連續(xù)休完；
（4）再婚者不享受晚婚假。
（5）婚假為有薪假別，休假期間工資全額發(fā)放。
5、喪假
（1）凡與公司簽定了正式合同的員工，其直系親屬（父母、配偶、子女、岳父母或公婆）喪亡，可休喪假3天。
（2）員工請(qǐng)喪假要求提供死亡證明，應(yīng)在親屬喪亡一個(gè)月內(nèi)使用，申請(qǐng)喪假最遲應(yīng)于休假當(dāng)天提出申請(qǐng)。
（3）喪假為有薪假別，休假期間工資全額發(fā)放。
6、產(chǎn)假
（1）凡與公司簽訂了正式合同的已婚女員工可享受，其余按病假處理。
（2）男員工憑醫(yī)院證明可在配偶生產(chǎn)時(shí)享有3天陪產(chǎn)假。
（3）產(chǎn)假期間發(fā)放基本工資
（4）產(chǎn)假、陪產(chǎn)假均須將休假起止日期報(bào)行政部備案。
7、工傷假
員工因工（公）造成病、傷、殘等，必須填寫(xiě)《工傷報(bào)告表》。經(jīng)人力資源部審核總經(jīng)理批準(zhǔn)后，休假按工傷假處理；工傷假期間待遇參照國(guó)家及地方有關(guān)政策執(zhí)行。
8、公司年假
公司為保障員工的休息權(quán)，特在法定年假的基礎(chǔ)上，增設(shè)公司年假。年假為公司給予員工的福利。
（1）員工累計(jì)工作（從入職公司之日起計(jì)算）已滿1年不滿5年者為每滿1年年休假1天（滿2年為2天……），5年及5年以上年休假為5天 。
（2）年休假當(dāng)年內(nèi)有效，對(duì)員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，不以其他方式補(bǔ)償。
（3）凡年休假者須提前提出書(shū)面申請(qǐng)，說(shuō)明休假時(shí)間和工作交接情況，經(jīng)部門(mén)主管、辦公室審核后報(bào)經(jīng)理審核后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)（部門(mén)經(jīng)理以上人員由主管副總經(jīng)理審核后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)）。
（4）病事假累計(jì)超過(guò)一個(gè)月或工傷假超過(guò)半年的員工，當(dāng)年不再享受年休假；曠工1天或受各類警告以上處分的員工，取消當(dāng)年的休假；受各類察看處分的員工，察看期間不享受年休假；對(duì)個(gè)別表現(xiàn)不好或完不成工作任務(wù)的員工，各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)取消其年休假待遇，并報(bào)辦公室。
六、請(qǐng)假制度
（1）員工請(qǐng)假，均應(yīng)提前提交《請(qǐng)假申請(qǐng)單》。
（2）員工休假必須提前申請(qǐng)。如因緊急情況或突發(fā)急病而無(wú)法提前請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)在休假當(dāng)天上午9：00通過(guò)電話向部門(mén)經(jīng)理請(qǐng)假，并在上班后第一天完成請(qǐng)假審批手續(xù)，否則按曠工處理。
（3）請(qǐng)假必須由本人親自辦理有關(guān)手續(xù)，電話請(qǐng)假或委托他人代理手續(xù)的視為無(wú)效，將按曠工或自動(dòng)離職處理。
（4）請(qǐng)假的核決權(quán)限
管本人電話許可后，交由部門(mén)考勤員(文員)代為處理，事后補(bǔ)齊書(shū)面審批簽字。
（5）對(duì)病假、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、婚假、喪假等需提供相應(yīng)有效證明的假別，請(qǐng)假時(shí)不能提供有效證明的，可先請(qǐng)事假，但必須在事后2天內(nèi)補(bǔ)齊有效證明后再作相應(yīng)處理。
（6）《請(qǐng)假申請(qǐng)單》需副總經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)審批的，由本部門(mén)考勤員(文員)呈遞辦理《請(qǐng)假申請(qǐng)單》經(jīng)審批后，由部門(mén)考勤員(文員)保存并通知本人。當(dāng)月27日前連同考勤表一起交辦公室備案。
（7）員工請(qǐng)假、外出期滿應(yīng)在3日內(nèi)銷(xiāo)假。因未及時(shí)銷(xiāo)假而造成員工本人的考勤記錄異常，辦公室有權(quán)不作任何修改。
（8）各類假期（除帶薪休假、國(guó)家法定節(jié)假日調(diào)休外）在休假期間所跨的公休日均作相應(yīng)假別的休假處理。
七、缺勤規(guī)定
1、在規(guī)定上下班時(shí)間內(nèi)，上班延后/下班提前打卡者，視為遲到/早退。遲到或早退10分鐘以內(nèi)扣款10元，10分鐘以上扣款30元，30分鐘以上按0.5天事假計(jì).
2、曠工扣款規(guī)定：
（1）未完成請(qǐng)假手續(xù)或休假期滿未續(xù)假而擅自不上班者、偽造出勤
記錄者，一經(jīng)查明對(duì)責(zé)任人予以曠工處理。
（2）每曠工一天按個(gè)人日工資額三倍扣款。
（3）凡曠工連續(xù)兩天或全年累計(jì)三天者，一概予以違紀(jì)辭退，將被解除勞動(dòng)合同并沒(méi)有任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
八、其他
各級(jí)主管對(duì)所屬員工的考勤，應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)定，若有不照規(guī)定或其他隱瞞事項(xiàng)，一經(jīng)查明，應(yīng)連帶處分。
4 附則
本制度的解釋、修改、廢止權(quán)歸物業(yè)管理處。
本制度總經(jīng)理簽發(fā)之日起生效。
5 相關(guān)表樣
6.1《請(qǐng)假申請(qǐng)
表》…………………………………………………………
6.2《加班申請(qǐng)
表》…………………………………………………………
6.3《外勤登記
表》…………………………………………………………
6.4《未打卡補(bǔ)簽申請(qǐng)
表》…………………………………………………
6.6《工傷報(bào)告
表》…………………………………………………………
--------------------------------------------------------------
物業(yè)辦公室
年 月 日
物業(yè)公司員工考勤制度
一、總 則
第一條 為了加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律的管理，保障員工和公司的合法權(quán)益，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)、政策，結(jié)合公司實(shí)際，制定本制度。
第二條 公司各部門(mén)均應(yīng)設(shè)立兼職考勤員，負(fù)責(zé)本部門(mén)員工的出勤記錄�？记趩T應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持原則，逐日記載部門(mén)員工的出勤情況。
第三條 部門(mén)經(jīng)理應(yīng)支持、督促考勤員履行職責(zé)，并在考勤記錄上簽字，對(duì)考勤紀(jì)錄負(fù)責(zé)。各部門(mén)的考勤記錄，應(yīng)于考勤月份的次月2日前交至公司行政部。
第四條 凡全月出滿勤并經(jīng)考核完成本職工作的員工，享受當(dāng)月本崗位基本工資、職務(wù)工資和考核獎(jiǎng)金；缺勤者，按本制度和《員工崗位考核制度》執(zhí)行。
第五條 調(diào)入、新招員工按實(shí)際工作時(shí)間計(jì)發(fā)基本工資、職務(wù)工資和考核獎(jiǎng)金。
第六條 法定節(jié)假日及員工帶薪年休假按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
二、關(guān)于工作時(shí)間的規(guī)定
第七條 各崗位工作時(shí)間：
1、副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理、部門(mén)經(jīng)理、財(cái)會(huì)人員、行政部文員、保安主管、綜合主管、維修管-理-員、綜合管-理-員：每天工作7小時(shí)，每周工作6天，每月平均休息4天。
2、保安班長(zhǎng)、保安員：每天工作8小時(shí)（三班制），每周工作6天，每月平均休息4天。
3、監(jiān)控員：每天工作7小時(shí)（三班制），每周工作6天，每月平均休息4天。
4、車(chē)輛管-理-員：
（1）地下車(chē)庫(kù)車(chē)輛管-理-員每天工作8小時(shí)（四班三運(yùn)轉(zhuǎn)）。
（2）路面車(chē)輛管-理-員每天工作6.5小時(shí)，每周工作6天，每月平均休息4天。
5、店面巡邏員：每天工作10小時(shí)，隔天休息，每月平均工作15天。
6、門(mén)衛(wèi)值班員：每天工作8小時(shí)（四班三運(yùn)轉(zhuǎn)）。
7、室外保潔員、室內(nèi)保潔員：每天工作6.5小時(shí)（以完成每天的工作任務(wù)為標(biāo)準(zhǔn)），每周工作6天，每月平均休息4天。
第八條 各部門(mén)相同工作崗位工作的起止時(shí)間應(yīng)根據(jù)公司規(guī)定保持一致，由各部門(mén)經(jīng)理負(fù)責(zé)安排，并報(bào)公司行政部備案。
1
『學(xué)習(xí)改變?nèi)松ぷ龀晒ξ飿I(yè)管理人！』
三、關(guān)于請(qǐng)銷(xiāo)假的規(guī)定
第九條 病假：
1、員工因病無(wú)法上班的，應(yīng)及時(shí)向部門(mén)經(jīng)理請(qǐng)假。病假超過(guò)三天的，須提供市屬醫(yī)院出具的病假證明。無(wú)病假證明但事先請(qǐng)假的，按事假處理；無(wú)病假證明且事先不請(qǐng)假，或提供虛假證明的，按曠工處理。
2、病假包括公休假日和法定假日。
3、員工患病或非因工負(fù)傷停止勞動(dòng)，在國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，其基本工資按下列公式計(jì)扣：（基本工資基數(shù)+超時(shí)工資基數(shù)）÷崗位滿月天數(shù)×病假天數(shù)；其職務(wù)工資和考核獎(jiǎng)金的計(jì)扣按《員工崗位考核制度》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。不論計(jì)扣結(jié)果如何，公司保證其病假期間的實(shí)際月收入不低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%（注：崗位滿月天數(shù)為該崗位平均每月實(shí)際上班的天數(shù)，下同）。
4、員工患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的工作的，按《公司勞動(dòng)用工管理制度》執(zhí)行。
5、員工患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療期按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十條 事假：
1、員工因事請(qǐng)假，應(yīng)提前一天提出書(shū)面申請(qǐng)，并辦理報(bào)批手續(xù)。三天（含）以內(nèi)的由部門(mén)經(jīng)理審批，超過(guò)三天的經(jīng)部門(mén)經(jīng)理同意并報(bào)分管總經(jīng)理或副總經(jīng)理審批，超過(guò)七天（含）以上的經(jīng)部門(mén)經(jīng)理同意，分管總經(jīng)理或副總經(jīng)理審核后報(bào)公司總經(jīng)理審批。部門(mén)經(jīng)理因事請(qǐng)假經(jīng)分管總經(jīng)理或副總經(jīng)理同意后報(bào)公司總經(jīng)理審批。
2、當(dāng)月既有事假又有加班的，應(yīng)沖銷(xiāo)后計(jì)算加班和事假天數(shù)。
3、員工需要處理私事的應(yīng)盡量安排到假期中進(jìn)行，確需請(qǐng)假的應(yīng)用年休假?zèng)_抵事假天數(shù)，報(bào)批手續(xù)同事假。
4、員工請(qǐng)事假，按下列公式計(jì)扣基本工資：（基本工資基數(shù)+超時(shí)工資基數(shù)）÷崗位滿月天數(shù)×事假天數(shù)；其職務(wù)工資和考核獎(jiǎng)金的計(jì)扣按《員工崗位考核制度》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十一條 工傷假：
1、員工發(fā)生工傷，所在部門(mén)經(jīng)理應(yīng)立即向公司書(shū)面報(bào)告，員工本人應(yīng)提供醫(yī)院診斷證明和勞動(dòng)保障部門(mén)的工傷認(rèn)定證明。
2、員工工傷假期間的工資待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十二條 婚、喪假：
1、婚假假期三天，雙方符合晚婚條件的另加十二天。
2、婚假包括公休假日和法定假日。
2
『學(xué)習(xí)改變?nèi)松ぷ龀晒ξ飿I(yè)管理人！』
3、直系血親（包括父母、祖父母、外祖父母和子女、孫子女、外孫子女）、直系姻親（包括配偶、公婆、岳父母）以及旁系血親（僅限兄弟姐妹和有直接撫養(yǎng)關(guān)系的親屬）死亡，均給喪假三天。
4、員工請(qǐng)婚、喪假，應(yīng)向部門(mén)經(jīng)理辦理書(shū)面請(qǐng)假手續(xù)，并提供相關(guān)證明，同時(shí)報(bào)公司行政部備案。
5、員工在規(guī)定的婚、喪假期內(nèi)，其基本工資照發(fā)，其職務(wù)工資和考核獎(jiǎng)金的計(jì)扣按《考核制度》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
6、超過(guò)規(guī)定的婚、喪假期，經(jīng)請(qǐng)假同意的按事假規(guī)定處理，因病有醫(yī)院證明的按病假規(guī)定處理，既不事先請(qǐng)假又無(wú)醫(yī)院證明的按曠工處理。
第十三條 產(chǎn)假、節(jié)育假、哺乳假、護(hù)理假：
1、產(chǎn)假、節(jié)育假、哺乳假、護(hù)理假的假期按國(guó)家和市里有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。員工申請(qǐng)上述假期，應(yīng)向部門(mén)經(jīng)理辦理書(shū)面請(qǐng)假手續(xù)，并提供相關(guān)證明，同時(shí)報(bào)公司行政部備案。
2、產(chǎn)假、節(jié)育假、哺乳假、護(hù)理假包括公休假日和法定假日。
3、女員工申請(qǐng)產(chǎn)假及節(jié)育假必須提供醫(yī)院出具的證明。產(chǎn)假期間的工資待遇，按當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。正常節(jié)育者節(jié)育假的基本工資照發(fā)，職務(wù)工資和考核獎(jiǎng)金的計(jì)扣按《考核制度》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；非正常節(jié)育者節(jié)育假的工資、獎(jiǎng)金待遇按病假規(guī)定處理。
4、女員工申請(qǐng)哺乳假須提供《獨(dú)生子女父母光榮證》。哺乳假期間的工資待遇，按當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%計(jì)發(fā)。
5、女員工有不滿一周歲嬰兒未請(qǐng)哺乳假的，則每天可哺嬰二次，每次半小時(shí)；一胎雙胞或多胞的，每多哺一個(gè)嬰兒，每次可增加半小時(shí)。未請(qǐng)哺乳假的女員工，其基本工資、職務(wù)工資和考核獎(jiǎng)金按正常出勤計(jì)發(fā)。
6、男員工申請(qǐng)護(hù)理假須提供醫(yī)院證明。護(hù)理假期間的基本工資照發(fā)，職務(wù)工資和考核獎(jiǎng)金的計(jì)扣按《員工崗位考核制度》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十四條 公假：
1、在工作時(shí)間內(nèi)，因履行國(guó)家（社會(huì)）義務(wù)或參加領(lǐng)導(dǎo)上指定的會(huì)議（活動(dòng)）的，可作為公假處理。
2、員工公假期間，其基本工資、職務(wù)工資和考核獎(jiǎng)金按正常出勤計(jì)發(fā)。
四、關(guān)于加班和調(diào)休的規(guī)定
第十五條 加班應(yīng)根據(jù)工作需要從嚴(yán)控制，除公司統(tǒng)一安排的加班外，各部門(mén)員工的加班應(yīng)填寫(xiě)加班申請(qǐng)單，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理同意后報(bào)分管總經(jīng)理、副總經(jīng)理審批。
『學(xué)習(xí)改變?nèi)松ぷ龀晒ξ飿I(yè)管理人！』
第十六條 加班原則上發(fā)給調(diào)休單進(jìn)行調(diào)休。若發(fā)加班工資的，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十七條 調(diào)休單原則上當(dāng)年使用，當(dāng)年用完。員工調(diào)休由部門(mén)經(jīng)理統(tǒng)一并合理安排，部門(mén)經(jīng)理調(diào)休由分管總經(jīng)理、副總經(jīng)理統(tǒng)一并合理安排。
五、關(guān)于勞動(dòng)紀(jì)律的規(guī)定
第十八條 全體員工必須按時(shí)上、下班，遵守作息時(shí)間。每天上班應(yīng)先到部門(mén)報(bào)到，如有特殊情況需直接外出聯(lián)系工作或出差等，須及時(shí)報(bào)告。
第十九條 員工在上班時(shí)間應(yīng)服從領(lǐng)導(dǎo)的工作調(diào)度和安排，按崗位職責(zé)和公司各項(xiàng)規(guī)章制度的要求努力完成工作任務(wù)。
第二十條 凡有下列行為之一的，作曠工處理：
1、未經(jīng)請(qǐng)假，無(wú)故不上班的；
2、請(qǐng)假不準(zhǔn)，擅自不上班的；
3、請(qǐng)假期滿不到崗，又不按時(shí)辦理續(xù)假手續(xù)的；
4、不服從領(lǐng)導(dǎo)的工作調(diào)度和安排，擅離工作崗位的；
5、弄虛作假，騙取、涂改病假證明或其他證明的；
6、遲到、早退屢教不改三次（含）以上的。
第二十一條 對(duì)曠工者，曠工期內(nèi)停發(fā)基本工資，并按《員工崗位考核制度》有關(guān)規(guī)定計(jì)扣職務(wù)工資和考核獎(jiǎng)金；同時(shí)按下列曠工天數(shù)給予相應(yīng)的行政處分：
1、連續(xù)曠工五天（不含）以下的，給予行政警告處分；
2、連續(xù)曠工五天（含）以上、十天（不含）以下的，給予行政記過(guò)處分；
3、連續(xù)曠工十天（含）以上、十五天（不含）以下的，給予行政記大過(guò)處分；
4、連續(xù)曠工十五天（含）以上或一年內(nèi)累計(jì)曠工三十天（含）以上的，給予留用察看或開(kāi)除處分。
六、附 則
第二十二條 公司全體員工（包括合同制員工、聘用員工及試用員工）均適用本制度。
第二十三條 本制度經(jīng)公司職代會(huì)討論通過(guò)，公司總經(jīng)理辦公會(huì)議批準(zhǔn)，于 年 月 日起實(shí)施。
第二十四條 本制度在實(shí)施過(guò)程中，如某些條款與國(guó)家的法律、法規(guī)、政策的有關(guān)規(guī)定不相一致的，則按國(guó)家法津、法規(guī)、政策的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第二十五條 本制度由公司行政部負(fù)責(zé)解釋。
物業(yè)公司考勤制度
一、為了規(guī)范公司部門(mén)、員工上下班的管理，提高工作效率，特制定本考勤制度：
1、工作時(shí)間:普通崗位為8小時(shí)工作制，特殊崗位另行規(guī)定。
2、公司的全體員工均實(shí)行考勤點(diǎn)名制度，由部門(mén)主管負(fù)責(zé)點(diǎn)名；
3、員工每天均需先簽字方可外出辦事，如因工作原因不能簽字的必須經(jīng)部門(mén)主管簽字認(rèn)可。
4、上班時(shí)間5分鐘未到視為遲到、下班提前5分鐘走的視為早退，30分鐘未到視曠工半天，半天未到簽字者視曠工一天。凡是遲到、早退者視情況罰款20元人民幣，曠工半天扣一天工資，曠工一天扣三天工資。
5、員工外出辦事前需要向部門(mén)主管報(bào)告外出的理由和時(shí)間，嚴(yán)禁員工上班期間外出辦理私事，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)作曠工處理。
6、公司辦公室對(duì)員工考勤情況進(jìn)行監(jiān)督，統(tǒng)計(jì)當(dāng)月遲到、早退、曠工后交財(cái)務(wù)部扣發(fā)工資。
二、加班管理規(guī)定
1、加班是員工在非法定工作時(shí)間內(nèi)，完成非本職工作或本職工作額外工作量，屬于公司計(jì)劃外工作任務(wù)。
2、員工于休假日或工作時(shí)間外因工作需要而被指派加班時(shí)，如無(wú)特殊情況不得推諉，若有特殊情況確實(shí)不能加班時(shí)，應(yīng)提前告知。
3、確因工作需要或特殊情況必須加班的，須嚴(yán)格控制并辦理申報(bào)手續(xù)，辦理加班手續(xù)后方可實(shí)施(如因突發(fā)情況可事后補(bǔ)辦手續(xù))。
4、加班的審批，由部門(mén)主管負(fù)責(zé)，公司辦公室進(jìn)行監(jiān)督并報(bào)經(jīng)理批準(zhǔn)后交付財(cái)務(wù)。
5、員工加班后應(yīng)安排補(bǔ)休，如確實(shí)無(wú)法補(bǔ)休，發(fā)放加班工資。
6、平時(shí)加班是本人工資的150%，雙休日是200%，國(guó)家法定假日是300%。
三、員工請(qǐng)、休假制度
1、請(qǐng)、休假
a)凡請(qǐng)年休假、事假4天或以上的員工，必須提前3天填寫(xiě)請(qǐng)假條。
b)將《請(qǐng)假單》交給所在的崗位的主管簽署意見(jiàn)。
c)由主管將請(qǐng)假單，轉(zhuǎn)交公司辦公室。
d)辦公室根據(jù)部門(mén)所簽署的意見(jiàn)和本人實(shí)際情況進(jìn)行審核。 e)公司經(jīng)理審批后，由公司登記歸檔，作為考勤依據(jù)。
f)休病假者，須憑縣級(jí)以上醫(yī)院證明，到辦公室辦理手續(xù)（2天以上者）。
g)員工請(qǐng)事假兩天以內(nèi)，由部門(mén)主管批準(zhǔn)，兩天以上者需辦公室批準(zhǔn)。
h)部門(mén)主管請(qǐng)假，由公司經(jīng)理批準(zhǔn)。
i)請(qǐng)假者須辦完正式手續(xù)后，方可休假。否則，視為曠工處理。
2、請(qǐng)假方法
a)主管可批準(zhǔn)下屬人員兩天以內(nèi)的假期。
b)休假2天或以上需報(bào)公司辦公室審批后，方可休假。
四、曠工處理辦法
1、為履行請(qǐng)假手續(xù)離崗，視作曠工。
2、請(qǐng)假未得到批準(zhǔn)擅自離崗者，視作曠工。
3、一個(gè)月累計(jì)遲到或早退三次，視曠工半天處理；累計(jì)5次按曠工一天處理。
4、遲到30分鐘以上者，視作曠工半天。
5、曠工半天扣發(fā)1天工資，曠工一天扣發(fā)3天工資，連續(xù)曠工兩天扣發(fā)7天工資，記大過(guò)處分或自動(dòng)離職；曠工3天者做自動(dòng)離職處理。
考勤管理制度(物業(yè)公司)
為規(guī)范公司考勤管理，特制定本制度，望各公司員工能夠主動(dòng)自覺(jué)的遵守，規(guī)范自己的日常行為，維護(hù)正常的工作秩序。
一、考勤管理權(quán)限：
實(shí)行上下班考勤指紋打卡管理，由物業(yè)管理中心設(shè)專人進(jìn)行管理，除考勤機(jī)管-理-員外任何人不得查閱打卡記錄。
二、上下班打卡要求
1、集團(tuán)公司所有工作人實(shí)行出勤打卡，不在集團(tuán)公司辦公或因故不能執(zhí)行集團(tuán)公司打卡制度的，須在董事會(huì)批準(zhǔn)后一個(gè)月內(nèi)出具考勤管理方案。
2、員工每天上下班必須打卡，每月忘記打卡次數(shù)不得超過(guò)2次；超過(guò)2次的按遲到、早退進(jìn)行處罰。因故打不上卡的須到物業(yè)中心做考勤登記。
3、外地出差不能按時(shí)打卡，依據(jù)《出差申請(qǐng)單》進(jìn)行核對(duì)。出差返回公司五個(gè)工作日內(nèi)到物業(yè)中心辦理完出差手繼，物業(yè)中心匯總時(shí)按實(shí)際打卡情況進(jìn)行核對(duì)，逾期未辦理的按遲到、早退處理。（司機(jī)可對(duì)相應(yīng)的派車(chē)單）
4、因公上、下班不能按時(shí)打卡者，按實(shí)際到崗時(shí)間打卡，并需及時(shí)填寫(xiě)《指紋考勤特殊情況說(shuō)明》，于一周內(nèi)由領(lǐng)導(dǎo)簽字并簽署日期，上交物業(yè)中心，物業(yè)中心按打卡記錄及領(lǐng)導(dǎo)簽字時(shí)間進(jìn)行核對(duì)，逾期未辦理的按遲到、早退處理。（司機(jī)可對(duì)相應(yīng)的派車(chē)單）
5、上班時(shí)間因公外出的需由直接上級(jí)同意，私自脫崗的按曠工
處理。（司機(jī)可對(duì)相應(yīng)的派車(chē)單）
三、加班
1、加班的認(rèn)定：經(jīng)相關(guān)審批權(quán)限領(lǐng)導(dǎo)安排的視為加班，員工個(gè)人行為不視做加班。
2、加班人員應(yīng)按工作時(shí)間進(jìn)行上下班打卡考勤（外地出差加班除外）。如遇特殊情況加班未打卡，需作特殊說(shuō)明，并由相關(guān)審批權(quán)限領(lǐng)導(dǎo)審批。沒(méi)有領(lǐng)導(dǎo)審批和未打卡的一律不作為加班。加班申請(qǐng)表在加班后五個(gè)工作日內(nèi)由領(lǐng)導(dǎo)簽字并簽署日期，上交物業(yè)中心，物業(yè)中心匯總時(shí)將針對(duì)其日期進(jìn)行核對(duì)，逾期未辦理的不計(jì)算加班費(fèi)。
四、請(qǐng)假
1、員工請(qǐng)假須提前填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)單，經(jīng)相關(guān)審批權(quán)限領(lǐng)導(dǎo)簽字并簽署日期，于次月2號(hào)前將請(qǐng)假申請(qǐng)單上交物業(yè)中心。
2、如遇特殊情況臨時(shí)請(qǐng)假者，應(yīng)及時(shí)向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明事由，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意后方可請(qǐng)假，上班后應(yīng)補(bǔ)填請(qǐng)假申請(qǐng)單由領(lǐng)導(dǎo)簽字并簽署日期，于次月2號(hào)前將請(qǐng)假申請(qǐng)單上交物業(yè)中心。
五、遲到、早退
遲到或早退5分鐘以上、30分鐘（含）以下者，每次扣除薪金10元；30分鐘以上，1小時(shí)（含）以下者，每次扣除薪金30元。年度累計(jì)遲到、早退超過(guò)20次的取消年終獎(jiǎng)及年度評(píng)優(yōu)資格。
六、曠工
以下情況，一律視為曠工：
1、無(wú)故缺勤1小時(shí)以上，返回單位上班后1個(gè)工作日內(nèi)也未補(bǔ)
辦請(qǐng)假手續(xù)或補(bǔ)辦手續(xù)未獲批準(zhǔn)的；
2、請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)即擅自不上班的（包括續(xù)假未獲批準(zhǔn)）；
3、以虛假理由請(qǐng)假并獲批準(zhǔn)而不上班的；
4、不假外出的。
曠工時(shí)間的最小計(jì)算單位為0.5個(gè)工作日，不足0.5個(gè)工作日以0.5個(gè)工作日計(jì)。
直接上級(jí)發(fā)現(xiàn)員工曠工一個(gè)工作日以上的需及時(shí)與員工取得聯(lián)系，并告知綜合管理部。
對(duì)曠工的處理：
1、曠工期間勞動(dòng)報(bào)酬及其他福利待遇不予發(fā)放；
2、每累計(jì)曠工1個(gè)工作日，自當(dāng)月起薪金降5％，年終獎(jiǎng)視情節(jié)輕重予以部分或全部扣減；
3、連續(xù)曠工超過(guò)5個(gè)工作日，或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)10個(gè)工作日，作嚴(yán)重違紀(jì)處理,公司將與之即時(shí)解除勞動(dòng)合同，不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
注：上述需領(lǐng)導(dǎo)簽字的表單，若因領(lǐng)導(dǎo)不在無(wú)法簽字，可先通知物業(yè)中心備案，待領(lǐng)導(dǎo)簽字后將表單交物業(yè)中心。員工若因自身原因未填寫(xiě)上述表單，按實(shí)際打卡情況計(jì)算。
七、本制度自下發(fā)之日起生效。
各單位（部門(mén)）必須當(dāng)加強(qiáng)對(duì)安全工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，建立和落實(shí) 安全責(zé)任制，認(rèn)真履行安全職責(zé)，確保工作切實(shí)、有效。
【物業(yè)管理考勤制度】相關(guān)文章：
物業(yè)管理綠化考勤制度05-17
樓面考勤制度05-16
企業(yè)的考勤制度05-19
紀(jì)委考勤制度05-19
廠考勤制度05-19
整頓考勤制度05-19
處室考勤制度05-19
考勤制度文件05-19
公安考勤制度05-19
售后考勤制度05-19