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政府機關(guān)考勤制度
為使政府機關(guān)工作人員緊張而有秩序地工作，完成好黨委和政府交辦的中心工作和自己的業(yè)務(wù)工作，結(jié)合政府機關(guān)工作實際，制定如下考勤制度：
一、干部考勤實行簽到制，任何人不準(zhǔn)代簽，周一、周五開早會，考勤結(jié)果實行日登記月通報，年終總評。
二、政府機關(guān)工作人員除事假，病假、在崗培訓(xùn)、領(lǐng)導(dǎo)安排臨時性工作和休息日外，在崗期間必須遵守政府機關(guān)規(guī)定的作息時間，干好自己的本職工作，做到不遲到不早退。
三、機關(guān)工作人員，請假1天由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并報秘書登記；2—4天由鎮(zhèn)長或書記批準(zhǔn)；5天以上或特殊情況性請假由黨委研究是否批準(zhǔn)，并報常務(wù)領(lǐng)導(dǎo)備查，站辦所負(fù)責(zé)人無權(quán)代替請假。
四、政府班子成員有事可采取委員向主管領(lǐng)導(dǎo)請假；副職向書記或鎮(zhèn)長請假；黨政班子領(lǐng)導(dǎo)有事離開工作崗位時，都要向常務(wù)領(lǐng)導(dǎo)、秘書或通信員打招呼，以便辦公室掌握領(lǐng)導(dǎo)去向，有事便于聯(lián)絡(luò)和溝通。
五、對有事不請假、經(jīng)常遲到早退、隨意曠職者，視情節(jié)給予處罰，每月只允許遲到兩次，每超出一次罰款5元，每月只允許請一天事假，每超一天罰款10元，機關(guān)工作人員曠職，每次罰款30元，每月曠職4次以上通報批評，并取消年終評優(yōu)晉級資格。曠工或者因公外出、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內(nèi)累計超過三十天的，上報人事局，予以辭退。
六、全年病假、事假、曠職累計30天，不享受全年獎金，招商創(chuàng)業(yè)人員不享受政府任何待遇，不參加考勤的不享受政府一切待遇，借用人員不享受政府待遇，走后不保留所在原崗位。
七、上管單位的站所辦，由各站辦負(fù)責(zé)人自行管理，每半年上報一次考勤結(jié)果，如完不成上級交辦的工作任務(wù)，由黨委政府向其上級主管部門提出調(diào)離崗位建議。
會發(fā)鎮(zhèn)人民政府
特 殊 用 餐 制 度
1、無論政府或是各站辦所來人需要用餐的，要向主要領(lǐng)導(dǎo)請示，領(lǐng)取派飯單方可到指定飯店就餐，并填寫好派飯單。
2、用餐的標(biāo)準(zhǔn)由鎮(zhèn)長或常務(wù)領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)來賓的情況確定。
3、鎮(zhèn)長不在家時，又急需特殊用餐，應(yīng)與鎮(zhèn)長溝通好，由鎮(zhèn)長指派常務(wù)領(lǐng)導(dǎo)安排就餐，先打好欠據(jù)，待領(lǐng)到派飯單在抽據(jù)換單。
4、用餐后經(jīng)手人把招待金額報常務(wù)領(lǐng)導(dǎo)登記。
5、未經(jīng)主要領(lǐng)導(dǎo)允許或無派飯單私自在飯店就餐的，誰經(jīng)手誰付款，政府不予結(jié)算。
政府機關(guān)環(huán)境衛(wèi)生管理制度
為加強政府機關(guān)精神文明建設(shè)，努力創(chuàng)造一個舒適良好的工作學(xué)習(xí)環(huán)境，特制定如下管理制度：
一、為防止和杜絕在辦公室內(nèi)隨地吐痰的不良習(xí)慣，每個辦公室都必須備有痰孟，由各辦公室小值日和通信員定期清洗。
二、各辦公室清理出來的垃圾雜物，都要倒入室外垃圾箱內(nèi)，不得亂扔亂放。
三、辦公室要保持窗明幾凈，室內(nèi)無灰塵、墻上無蜘蛛網(wǎng)、辦公用品用具擺放整齊。
四、做到人人講衛(wèi)生，人人動手美化和保護環(huán)境，大力提倡栽花種草，搞好機關(guān)美化綠化。
五、冬季各站辦所要對本部門分擔(dān)區(qū)內(nèi)的冰雪及時進行清掃。
六、成立環(huán)境衛(wèi)生管理小組，落實室內(nèi)外環(huán)境衛(wèi)生管理責(zé)任制，劃分責(zé)任區(qū)。并由常務(wù)領(lǐng)導(dǎo)牽頭，督促檢查機關(guān)環(huán)境衛(wèi)生工作情況，發(fā)現(xiàn)問題及時解決。對環(huán)境衛(wèi)生管理工作不負(fù)責(zé)任的個人和站辦所，要發(fā)出警告，通報批評，并限期改進。
會發(fā)鎮(zhèn)人民政府
政府機關(guān)考勤制度
為了嚴(yán)肅工作紀(jì)律和維護正常的工作秩序，根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)和政策規(guī)定，特制定本制度。
一、請假制度
1、請假。工作人員心請?zhí)接H假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假和享受年休假，都必須書面請假，按程序?qū)徟�，方能離開工作崗位，并在商定其工作有人替代后，向分管領(lǐng)導(dǎo)及本科（股）負(fù)責(zé)人知會請假情況。職工因病因事請假的，必須履行手續(xù)，凡一年內(nèi)請病假累計超過30天（不含住院）或請事假累計超過15天者，當(dāng)年不能享受公休假；若不享受公休假后，再請病事假超過以上規(guī)定時間的則在下年度不安排公休假。
2、審批。全局人員需要請假，須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意并報經(jīng)局長審批；所有簽批后的假條交辦公室登記備查。無局長批準(zhǔn)簽字的假條視為無假自假。
3、假期計算。經(jīng)批準(zhǔn)離開工作崗位的當(dāng)天到正式上班時為止，法定假日可扣除。
4、嚴(yán)格銷假制度。職工請假期滿或年休假期滿后，應(yīng)按時返回工作崗位，并到辦公室履行銷假手續(xù)。若遇特殊情況，需續(xù)假者，應(yīng)在假期未滿前辦理續(xù)假手續(xù)。在外地不能回單位的，可電話、電報聯(lián)系辦理，并實事求是說明續(xù)假原因。
5、凡不履行請假手續(xù)，擅離工作崗位或無故超假者，經(jīng)核實后，按曠工處理。
二、考勤制度
1、干部職工必須按區(qū)政府頒布的休息時間上下班，上下班以規(guī)定時間前（后）推10分鐘為上下班準(zhǔn)時，不得遲到、不得早退，否則為不按時上下班。
2、干部職工實行上下班簽到制度。職工上下班主動簽到，如果不簽到又不說明理由的，按曠工處理。職工出差、下鄉(xiāng)、外出辦事的，必須向辦公室說明出差、下鄉(xiāng)、外出辦事的地點和事由。職工下鄉(xiāng)后，必須用所在地的座機電話向辦公室報告，不報告者按曠工處理。
3、干部職工均實行考勤制。考勤由辦公室統(tǒng)一負(fù)責(zé)，定期或不定期進行抽查，并將考核情況作為年芳目標(biāo)管理考核的重要依據(jù)。
4、凡全區(qū)性的會議及社會公益活動（義務(wù)勞動、植樹等）必須參加，凡無故不參加的每次扣發(fā)200元補貼。
5、全體工作人員，應(yīng)自覺遵守工作時間，堅守工作崗位，不得遲到早退，對無故制度和上班時間不請假外出辦私事的人員，可累計計算時間，情節(jié)較輕的按本制度第一項第五款規(guī)定處理。職工遲到一次扣10元，早退一次扣10元，請病假一年內(nèi)累計超過15天后（住院除外）每天扣20元，請事假一年內(nèi)累計超過7天后每天扣20元，曠工一天扣100元，職工遲到、早退、病假、事假、曠工情況納入年終考核，作為年終評選先進個人和核定年終達標(biāo)獎的主要依據(jù)。
6、職工節(jié)假日出差、下鄉(xiāng)領(lǐng)取加班補助后不得再報銷旅差費。
7、參加各類函授、自修學(xué)習(xí)的面授時間，應(yīng)抵銷公休假。在各類脫產(chǎn)學(xué)習(xí)一年以上的，學(xué)習(xí)期間不再享受公休假和當(dāng)年年終獎。
8、職工年度曠工或不假外出連續(xù)超過15天，或全年累計超過30天的，按照《國家公務(wù)員管理暫行條例》的規(guī)定予以辭退。不假外出7—15天的，向局長說明理由，年終考核確定為稱職，并在局職工大會上作出書面檢討，年終獎減半計發(fā)，不假外出3—6天的向局長說明理由，并在局職工大會上作出書面檢討，除按曠工處理外，扣當(dāng)月一切津補貼，不假外出1—2天的，向局長說明理由，并寫出書面檢討。
9、各股、室做好職工節(jié)假日加班、夜間值班的登記工作，由股、室負(fù)責(zé)人審核后交辦公室存查。
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為了加強機關(guān)作風(fēng)建設(shè)，樹立“團結(jié)、廉政、務(wù)實、創(chuàng)新”的機關(guān)良好形象，營造優(yōu)良的工作環(huán)境和工作秩序，提高機關(guān)的辦事效率，確保各項工作任務(wù)的順利完成，除認(rèn)真執(zhí)行《國家公務(wù)員暫行條例》外，特制定如下考勤制度。
一、作息制度
1、機關(guān)干部、職工統(tǒng)一按省政府規(guī)定的作息時間按時上、下班，不準(zhǔn)遲到早退。
2、上班時間不準(zhǔn)閑扯聊天，不準(zhǔn)擅離辦公室和中途外出辦私事。
3、不準(zhǔn)上班干與本職工作無關(guān)的事情。上班時間要盡職盡責(zé)集中精力做好本職工作，不準(zhǔn)喧嘩吵鬧，不準(zhǔn)搞個人娛樂活動。鼓勵大家學(xué)政治、學(xué)時事政策、學(xué)科技業(yè)務(wù)和法律金融知識，不斷提高自身政治業(yè)務(wù)素質(zhì)。
4、實行考勤登記制度。單位制定專人負(fù)責(zé)考勤登記，并將出勤情況逐日報單位分管領(lǐng)導(dǎo)登記核查。
5、嚴(yán)格請假制度。如遇特殊情況不能按時上下班或中途外出辦事的，必須提前以短信或微信形式向科室主管領(lǐng)導(dǎo)請假報告，不允許先斬后奏，請假短信或微信為補卡依據(jù)，月終由考勤員向各主管領(lǐng)導(dǎo)收集。
本機關(guān)工作人員病假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親
假、年休假等休假時間均按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)格執(zhí)行。因病、因事請假在3天以內(nèi)，一般干部由科室領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，3天以上報分管局領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)�？萍壱陨细刹空埣�3天以下者，報分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，3天以上者，報主任批準(zhǔn)。除法定假(指元旦、春節(jié)、“五一”、“十一”10天假日及52個雙休日，以下同)外，凡休其他有關(guān)規(guī)定假的須提前2天填表辦理審批手續(xù)，因公出市、出省者須報分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并將審批報告交科室考勤員統(tǒng)計。
6、嚴(yán)格實行督查制度。辦公室將實行定期或不定期的督查。一般采取上班后15分鐘或中途對在崗情況進行抽查。凡未預(yù)先請假和報告離崗的，均以違規(guī)論處。
7、從發(fā)文之日起，機關(guān)干部必須填寫省人事廳統(tǒng)一印發(fā)的“公仆日記”或“考勤記實手冊”，作為年終考核干部實績的重要依據(jù)。
二、獎懲措施
1、本考勤制度僅限于經(jīng)辦公室人事專員核定的在編在崗人員，并由辦公室發(fā)放或代發(fā)工資的人員范圍內(nèi)執(zhí)行。
2、考勤每天打卡2次，城區(qū)5元/次，景區(qū)8元/次，城區(qū)打卡時間為：上午8:30-9:00，下午：2:30-3:00；景區(qū)打卡時間為：上午8:30-10:30，下午：3:00-4:30；月底統(tǒng)計，按月兌現(xiàn)。
3、每月無故曠工3天以上者，扣發(fā)全月考勤獎；無故
曠工1天以上不足3天者，扣發(fā)月考勤獎金20%×?xí)绻ぬ鞌?shù)，已發(fā)放的從工資中扣回。
4、未經(jīng)請假報告，凡遲到早退和上班中途私自外出的，每月累計5次以上的，扣發(fā)當(dāng)月全部考勤獎金。
5、上班時間干私活、打牌、下棋、打球等個人娛樂活動的，初次提出批評教育，累計5次以上者，扣發(fā)當(dāng)月考勤獎。
6、上班時間串崗、閑扯、喧嘩打鬧，影響他人工作的，給予通報批評，屢教不改的，扣發(fā)當(dāng)月考勤獎。
7、干部職工年累計扣發(fā)全年考勤獎25％以上(含25％)者，不能被評為優(yōu)秀公務(wù)員和優(yōu)秀職工。
8、機關(guān)工作人員確需加班的，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，各科室可酌情安排補休。
考勤工作由辦公室負(fù)責(zé)，每月匯總報分管領(lǐng)導(dǎo)，作為考核干部職工的依據(jù)。各科室領(lǐng)導(dǎo)要嚴(yán)格考勤，如實匯總辦公室人員的出勤情況。辦公室要認(rèn)真負(fù)責(zé)，做好督促檢查工作，如有弄虛作假，一經(jīng)查實，對分管領(lǐng)導(dǎo)和考勤人員進行通報批評。
本考勤制度自2015年3月1日起實行。
蔡倫竹海建設(shè)管理辦公室
2015年2月28日
機關(guān)考勤制度
為加強對局機關(guān)工作人員的出勤考核工作，規(guī)范機關(guān)辦公秩序，提高機關(guān)工作質(zhì)量和效率，促進機關(guān)作風(fēng)建設(shè)，結(jié)合我局實際，特制定本規(guī)定。請機關(guān)各部門和全體機關(guān)干部自覺執(zhí)行，共同遵守。
一、建立工作日和會議、集體活動考勤制度，考勤內(nèi)容包括工作人員的出勤率和工作質(zhì)量、效率等。
二、對機關(guān)工作人員出勤實行考勤機簽到與抽檢相結(jié)合的方式。機關(guān)人員每天早晨上班、中午下班及上班、晚間下班應(yīng)在在辦公室簽到，如因公出、外出辦事等特殊事由辦公室記錄注明，否則一律視為缺勤或遲到、早退。日常抽檢由辦公室主任采取定期、不定時的方式對機關(guān)各科、室人員出勤情況進行抽檢。
四、每月3日辦公室匯總簽到情況。
五、凡召開會議或組織集體活動時，實行點名和會議簽到制度。因事不能參加會議或集體活動的必須事先向主要領(lǐng)導(dǎo)請假。遲到、早退、無故不參加會議或集體活動者，一律按缺勤一天處理。
六、考勤計算標(biāo)準(zhǔn)
1、出勤日以半天為計算單位。
2、請事假（或病假），四小時以內(nèi)的算半天；四小時以上八小時以內(nèi)的算一天。
3、缺勤四小時以內(nèi)的算半天；四小時以上八小時以內(nèi)的算一天，超過一天按實際天數(shù)計算。
4、事假、病假、產(chǎn)假、婚（喪）假、年休假、探親假等應(yīng)在辦妥請假手續(xù)后方可離崗（如遇緊急情況，不能親自到單位請假，可事先委托他人或通過電話等方式先行報告，事后補辦手續(xù)，并說明原因），請假一天以下由科、室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，請假2～3天由局批準(zhǔn)，請假3天以上由主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
七、獎勵與處罰
1、對出勤率高，工作認(rèn)真，積極肯干，完成任務(wù)好的機關(guān)工作人員，給予表揚、獎勵。
2、對出勤率低，工作馬虎，散漫懶惰，工作時間上網(wǎng)打游戲，完成任務(wù)差的機關(guān)工作人員在進行批評教育的同時，并依照《國家公務(wù)員條例》和《糧食局機關(guān)工作目標(biāo)責(zé)任書》的有關(guān)規(guī)定實施處罰。
3、對于全年無故缺勤3～5天的，取消其評先資格，同時納入工作目標(biāo)責(zé)任制百分考核；無故缺勤5 ～10天的，取消其享受的第13個月的獎勵工資；無故缺勤10天以上的，取消其年終崗位責(zé)任制獎；無故缺勤15天以上的，待崗學(xué)習(xí)一個月，待崗期間只發(fā)基本工資。
4、年請事假累計5～10天的，取消其評先資格，同時納入工作目標(biāo)責(zé)任制百分考核；累計10 ～15天的，取消其享受的第13個月的獎勵工資；累計15天以上的，取消其年終崗位責(zé)任制獎。
5、年請病假累計10～15天的，取消其評先資格，同時納入工作目標(biāo)責(zé)任制百分考核；累計15 ～30天的，取消其享受的第13個月的獎勵工資；累計30天以上的，取消其年終崗位責(zé)任制獎。
本規(guī)定從即日起執(zhí)行，市局機關(guān)所屬各單位參照本規(guī)定執(zhí)行。
最新鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)考勤制度
為加強機關(guān)效能建設(shè)，進一步增強工作人員的服務(wù)意識，提高工作效率和服務(wù)水平，根據(jù)國家有關(guān)的法律、法規(guī)，特制定本制度。
第一條 成立領(lǐng)導(dǎo)小組
由黨政班子成員及辦公室主任組成，負(fù)責(zé)考核、查崗、匯總等事宜。
第二條 考核制度
1、考勤對象：機關(guān)全體工作人員。
2、考勤范圍：每周一至周五工作日。
3、考勤內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)：凡遲到、曠工、事假、病假、休假、公假等均按實際記錄。
（1）遲到：每天考勤以上班時間為準(zhǔn)，不按時點名、簽到者為遲到；
（2）曠工：無故不上班或無故超假；
（3）事假：因私事不能正常上班，寫出書面請假條，經(jīng)簽字后，視作事假；
（4）病假：因病不能正常上班，經(jīng)批準(zhǔn)后視作病假；
（5）休假：對婚喪、生育等國家法定假期規(guī)定的時間；
（6）公假：因工作事務(wù)請假。
注：每周一、三、五上午機關(guān)干部于規(guī)定時間準(zhǔn)時到大會議室開會點名，周六和周日不再考勤，但各管理區(qū)、科室站所
負(fù)責(zé)人要經(jīng)管理區(qū)書記、分管領(lǐng)導(dǎo)簽字，保證正常辦公。
第三條 請假制度
1、請假必須填寫請假條，請假條要寫清事由，一天以內(nèi)由政工書記簽字，三天及以上由鎮(zhèn)長簽字，并在辦公室登記，黨委擴大會人員請假需得到黨委書記的批準(zhǔn)。請假條要在事前交給辦公室主任，特殊情況當(dāng)天不能交上的，第二天必須交上，否則視為缺勤。
2、所有工作人員要遵守考勤制度，不準(zhǔn)弄虛作假，不準(zhǔn)代替。否則，除對雙方按缺勤處理外，對協(xié)助作假者，要寫出書面檢查，并作相應(yīng)組織處理。
第四條 請假類別和期限
（一）病假：凡因病必須治療和休養(yǎng)的，可以請病假，三天以上的必須出具醫(yī)院證明。
（二）事假：凡因私事必須本人辦理的，可以請事假。由于工作人員確需陪同配偶、直系親屬和一起生活的岳父母看病的，三天以上要出具醫(yī)院證明。
（三）婚假：工作人員本人結(jié)婚，請婚假，假期不得超過7天。職工本人子女結(jié)婚假期3天，旁系親屬子女結(jié)婚假期1天。
（四）喪假：直系親屬去逝，假期7天；周年3天。岳父母、外祖父母去逝，假期3天；周年1天。其它旁系親屬去逝或周年，假期1天。
（五）公假：因公開會、學(xué)習(xí)、報表等按上級通知請假。
第五條 處罰制度
1、遲到一次罰款10元，曠工一天罰款20元；一月內(nèi)請事假超過4天的，超出部分按曠工處理；一年內(nèi)累計請事假超過15天或曠工7天以上，除按以上執(zhí)行外，免于享受年終福利待遇。
2、根據(jù)出勤情況，遲到人員當(dāng)場交罰款，曠工人員下次點名時交罰款。
第六條 夜間值班實行簽名登記。值班時間為當(dāng)天晚7：30至第二天早7：30分，并由帶班領(lǐng)導(dǎo)寫出值班情況。出現(xiàn)問題由帶班人及全體值班人員負(fù)責(zé)，丟失機關(guān)物品由全體值班人員照價賠付。
第七條 組織實施
本制度由考勤工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋，自下發(fā)之日起執(zhí)行，以前考核制度廢止。
二○一二年
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