- 相關(guān)推薦
工程公司考勤制度
1. 目的
員工能明確工作和休息時(shí)間，明確考勤部門的工作范圍、職責(zé)，保障工作效率。
2. 適用范圍
公司全體員工。
3. 職責(zé)
3.1. 行政人事部
3.1.1. 保證考勤機(jī)正常工作，統(tǒng)計(jì)考勤記錄；
3.1.2. 登記并統(tǒng)計(jì)請(qǐng)休假情況。
3.2. 財(cái)務(wù)部
3.2.1. 按照行政人事部統(tǒng)計(jì)的考勤情況核算工資。
3.3. 各部門經(jīng)理
3.3.1.如實(shí)審核本部門員工考勤及休假情況。
4. 工作程序
4.1. 考勤時(shí)間：
周一至周五（法定節(jié)假日除外）
作息時(shí)間：上午8：30－11：30，下午13：30－17：30為正常上班時(shí)間。周六為學(xué)習(xí)交流日，正�？记趨⒓印�
4.2. 考勤規(guī)定：
4.2.1. 考勤按自然年、月進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，考勤員須于次月三個(gè)工作日內(nèi)將考勤統(tǒng)計(jì)匯總后，報(bào)總經(jīng)理審批，批準(zhǔn)后報(bào)財(cái)務(wù)部。
4.2.2. 公司內(nèi)部人員實(shí)行指紋考勤，作為記錄出勤和工資計(jì)算的依據(jù)。每天考勤二次：上午上班前，下午下班后。
4.2.3. 駐項(xiàng)目部人員實(shí)行項(xiàng)目經(jīng)理登記記錄，作為錄出勤和工資計(jì)算的依據(jù)。每天考勤二次：上午上班前，下午下班后。
4.2.4. 員工因公外出，須在外出前填寫《外出人員登記簿》，經(jīng)部門經(jīng)理審批同意，部門經(jīng)理外出報(bào)主管副總經(jīng)理或總經(jīng)理審批同意。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自外出者，一律按曠工處理。因公外出而錯(cuò)過(guò)下班考勤時(shí)間者，須提供工作計(jì)劃并由部門經(jīng)理簽批。
4.2.5. 公司原則上不鼓勵(lì)加班。加班須填寫加班記錄，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，作為工資計(jì)算依 1
山東融�？萍脊こ逃邢薰�
據(jù)。
4.3. 出差及未考勤管理
4.3.1. 員工因公出差，須先填寫《出差申請(qǐng)單》，逐級(jí)審核批準(zhǔn)后，于出差前報(bào)行政人事部備案。出差前無(wú)備案，一概視同未出勤。
4.3.2. 出差人員在出差回來(lái)的第一個(gè)工作日須向行政人事部注銷出差情況。
4.3.3. 員工每月累計(jì)2次未考勤，須在次日內(nèi)填寫《未考勤證明條》，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后視為正常出勤。超出2次者，根據(jù)時(shí)間長(zhǎng)短按遲到/早退或曠工相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
4.4. 考勤獎(jiǎng)懲規(guī)定
4.4.1. 遲于上班時(shí)間后到崗為遲到，未到下班時(shí)間前離崗為早退。
4.4.2. 員工每天遲到/早退不超過(guò)5分鐘，每月累計(jì)不超過(guò)3次，視為正常出勤。
4.4.3. 遲到/早退超過(guò)2小時(shí)按曠工半天計(jì)算，超過(guò)4小時(shí)按曠工一天計(jì)算。
4.4.4. 遲到/早退一次，部門副經(jīng)理（含）級(jí)以上級(jí)別員工扣當(dāng)月工資100元，部門副經(jīng)理以下級(jí)別員工扣當(dāng)月工資50元。
4.4.5. 曠工：指未辦理請(qǐng)假手續(xù)而缺勤，或未準(zhǔn)假而私自離崗者，或各種假期逾期而無(wú)續(xù)假手續(xù)，以及經(jīng)查實(shí)以虛假理由請(qǐng)假并獲批準(zhǔn)者。
4.4.6. 員工無(wú)故曠工者，累計(jì)曠工1日（含）內(nèi)，扣發(fā)曠工期間2倍全額工資；累計(jì)曠工2日（含）內(nèi)，扣發(fā)曠工期間3倍全額工資；累計(jì)曠工三日（含）以上者，視為自動(dòng)離職。無(wú)故曠工三日者，必須在第四個(gè)工作日由其所在部門報(bào)行政人事部，并安排專人辦理交接手續(xù)。
4.4.7. 公司統(tǒng)一安排的會(huì)議、培訓(xùn)，如遲到、早退按以上規(guī)定處罰，未經(jīng)批準(zhǔn)的缺勤視同曠工處罰。
4.5. 請(qǐng)休假管理
4.5.1. 員工請(qǐng)假須提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，即填寫《員工請(qǐng)假單》，若跨月須分月填寫，并在審批后交行政人事部備案，安排好工作后，方可離開崗位。如遇特殊情況未能提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，須電話請(qǐng)示上級(jí)獲得同意并于上班第一天補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠工論處。
4.5.2. 員工請(qǐng)病假需出示區(qū)級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明方為有效，特殊情況除外。
4.5.3. 請(qǐng)假理由不充分或妨礙工作時(shí)，上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)可酌情不予批假，或縮短假期或延期準(zhǔn)假。準(zhǔn)假后，部門負(fù)責(zé)人不得以空崗為由，為本部門工作失誤辯解。
4.5.4. 所有假期均不得提前享用。
4.6. 假期薪資計(jì)算
2
山東融海科技工程有限公司
4.6.1. 法定節(jié)假日及其它經(jīng)公司決定的休假日，休假期間薪資照發(fā)。 4.6.2. 請(qǐng)事假者，按天扣發(fā)日薪金。 4.6.3. 請(qǐng)病假者，按以下規(guī)定扣發(fā)工資：
1） 天數(shù)≤6天，按天扣除病假期間薪金的25%； 2）6天＜天數(shù)≤12天，按天扣除病假期間薪金的50%； 3) 天數(shù)＞12天，按事假規(guī)定處理。 4.7.
請(qǐng)假審批權(quán)限及時(shí)間要求
4.7.1. 請(qǐng)假審批權(quán)限：
4.7.2. 請(qǐng)假申請(qǐng)時(shí)間要求：
5.其他
5.1 本制度最終解釋權(quán)歸山東融�？萍脊こ逃邢薰尽� 5.2 本規(guī)定自發(fā)布之日起實(shí)施，以前相關(guān)規(guī)定同時(shí)廢止。 5.3 各項(xiàng)目部根據(jù)實(shí)際情況出具相應(yīng)的細(xì)則，參照?qǐng)?zhí)行。
山東融�？萍脊こ逃邢薰� 2015-12-18
3
工程部員工考勤制度
工程部員工上班期間嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，本制度適用于我工程部員工至監(jiān)理公司員工。
一、作息時(shí)間
上午 8：00 —— 11：30
下午 14：00 —— 17：30
1、部門負(fù)責(zé)人辦公時(shí)間：
7：50~11：30 13：55~17：30
2、考勤員辦公時(shí)間：
7：50~11：30 13：50~17：30
二、違紀(jì)界定
員工違紀(jì)分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下：
1、遲到：指未按規(guī)定達(dá)到工作崗位（或辦公地點(diǎn)簽到）；遲到15分鐘以內(nèi)的，每次扣40元；遲到一小時(shí)的扣1天工資；
2、早退：指提前離開工作崗位下班；早退10分鐘以內(nèi)，每次扣罰50元；30分鐘以上按曠工一天處理；
3、曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請(qǐng)假手續(xù)而未正常上班的；曠工半天扣3天工資，曠工一天扣罰5天工資；一月內(nèi)連續(xù)曠工3天，作自動(dòng)解除合同處理；全年累計(jì)曠工5天的作開除處理；
4、脫崗：指員工在上夜班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款500元。
5、睡崗：指員工在上夜班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款100元；造成重大損失的，由責(zé)任人自行承擔(dān)。
三、請(qǐng)假制度
1、指員工每月有四天調(diào)休假，在調(diào)休時(shí)由工程部分管人事領(lǐng)導(dǎo)批假方可調(diào)休，沒(méi)有特殊事情不給調(diào)休，但補(bǔ)發(fā)工資；
2、因公出差辦事要向上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示批假同意后方可外出，否則視為曠工。
四、批假權(quán)限
1、請(qǐng)假由部門負(fù)責(zé)人簽字審批確認(rèn)后方可有效，報(bào)文秘室管-理-員備檔；
2、所有請(qǐng)假都必須有本人書面填寫請(qǐng)假單，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效請(qǐng)假；特殊情況必須來(lái)電、函請(qǐng)示，并于事后一日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)方為有效請(qǐng)假；未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。
五、考勤登記
1、工程部實(shí)行每日簽到制度，員工每天上班需簽字（共計(jì)每日2次）；
2、文秘室管-理-員對(duì)每月的考勤進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，統(tǒng)計(jì)表由部門負(fù)責(zé)人簽字后交財(cái)務(wù)部計(jì)發(fā)工資。
六、本制度自工程部公布之日起執(zhí)行。
七、本制度解釋權(quán)歸工程部。
施工人員考勤制度
為了圓滿完成公司下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)，更好地遵守公司的各項(xiàng)管理制度、規(guī)范項(xiàng)目管理，真正使項(xiàng)目管理處于良性運(yùn)轉(zhuǎn)狀態(tài)。為此，結(jié)合公司相關(guān)制度經(jīng)研究決定如下：
一、 作息時(shí)間（根據(jù)季節(jié)可調(diào)整）
上午：09：00—12：00
下午：13：00—17：30
上下班實(shí)行考勤制度，只是為了規(guī)范項(xiàng)目管理制度而制定統(tǒng)一上下班作息時(shí)間，所有項(xiàng)目管理人員必須有服務(wù)于項(xiàng)目的知道理念。每個(gè)施工管理人員必須確保自己當(dāng)天工作當(dāng)天完成，完成不了的，需要加班工作必須加班，需要配合其他部門的必須配合，決不允許任何人有影響施工進(jìn)度的事情發(fā)生。
二、 考勤考績(jī)制度
1、 所有人員上班根據(jù)上述作息時(shí)間實(shí)行考勤簽到制度，簽到表每月隨同考勤表一并移交公司，作為公司對(duì)項(xiàng)目員工調(diào)整工資的依據(jù)之一。
2、 所有管理人員外出辦事及休假必須實(shí)行請(qǐng)假制度。私自外出者不記考勤。所有人員休假必須履行請(qǐng)假審批程序。實(shí)行有計(jì)劃地調(diào)休。請(qǐng)假需報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)審批同意，將請(qǐng)假條交考勤員后，方可休假。
上述制度即日起實(shí)行。望全體管理人員共同遵守執(zhí)行。
2012年12月6日
裝飾公司工程部考勤制度
嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度及考勤制度，絕對(duì)服從各分部經(jīng)理的管理和領(lǐng)導(dǎo)。
一、工作時(shí)間
1、每月休息2天，每周工作六天，每周星期三休息；遇見特殊事情必須加班，由工程部經(jīng)理（胡勇）安排具體或其它事務(wù)。
2、每天工作時(shí)間為：8：30——18：00（中午休息時(shí)間12：00至13:30但是有事情隨叫隨到）。
3、每月按公司所記考勤統(tǒng)計(jì)天數(shù)，除正常休息日之外，請(qǐng)假一天不發(fā)當(dāng)日工資，一個(gè)月請(qǐng)假不得超過(guò)2天，無(wú)故不上班按礦工處理。
4、任何人不得以在工地為借口，外出辦私事，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按曠工處理。
二、考勤標(biāo)準(zhǔn)：
關(guān)于考勤的相關(guān)項(xiàng)目：考勤包括事假、病假、遲到、早退、曠工如下：
1、 事假：
（1）請(qǐng)假一天以內(nèi)，需提前請(qǐng)假，填寫請(qǐng)假單，需經(jīng)理批準(zhǔn)簽字后方可休假，非特殊情況不能請(qǐng)假.
（2）請(qǐng)假一天或以上的，須提前由本人填寫請(qǐng)假單，需經(jīng)理簽屬意見報(bào)公司總經(jīng)理，經(jīng)批準(zhǔn)后按事假處理；
（3）未按以上規(guī)定辦理的，均按曠工處理。
2、病假:
（1）員工休病假需電話告假，一天以內(nèi)由經(jīng)理批準(zhǔn)并登記考勤表；三天以上需經(jīng)理報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn), 并登記考勤表.
（2）病假均需提供醫(yī)院病假證明及就醫(yī)記錄和買藥發(fā)票，否則按事假處理。
3、遲到
上班后5 分鐘內(nèi)未到，為遲到。上班后超過(guò)1小時(shí)未至的，曠工半天。
4、早退
下班前半小時(shí)內(nèi)離開，為早退。下班提前半小時(shí)以上離開記曠工半天。
三、考勤處罰條例：
(1)、礦工一天罰款200元( 星期六、星期天礦工加倍罰款)，(2)、礦工半天罰款100元，(3)、遲到5分鐘罰款20元, (4)、遲到5至30分罰款50元, (5)、早退30分內(nèi)罰款50元, (6)、早退30分外罰款100元, (7)、中午遲到處罰按早上同樣（有特殊情況按情況而定）
通信工程公司考勤管理制度
考勤管理制度是嚴(yán)肅部工作人員上班工作紀(jì)律，加強(qiáng)日常管理，維護(hù)公司形象的日常工作管理機(jī)制。
1、公司全體工作人員應(yīng)嚴(yán)格遵守作息時(shí)間，上班時(shí)要進(jìn)行出勤登記，一律不得遲到、早退。
2、嚴(yán)格遵守請(qǐng)銷假紀(jì)律，因事因病請(qǐng)假，按規(guī)定填寫請(qǐng)假單。請(qǐng)假時(shí)，一線工作人員需經(jīng)本人主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；各部門負(fù)責(zé)人和行政人員須經(jīng)總經(jīng)理審批；請(qǐng)假時(shí)間在三天及三天以上的，一律經(jīng)總經(jīng)理審批。請(qǐng)假期滿后，及時(shí)銷假。因特殊原因，不能事先辦理請(qǐng)假手續(xù)的，要以電話委托或委托他人的形式請(qǐng)假，并在事后及時(shí)辦理補(bǔ)假手續(xù)。
3、上班時(shí)認(rèn)真保持個(gè)人穿著及辦公場(chǎng)所的整潔衛(wèi)生。做到文明、熱情、高效服務(wù)，說(shuō)好每一句話，辦好每一件事，接好每一個(gè)電話，接待好每一位同志，干好每一天工作。
4、務(wù)求工作效率，凡屬于職責(zé)范圍內(nèi)辦理的事項(xiàng)都應(yīng)當(dāng)場(chǎng)辦理。不能當(dāng)場(chǎng)辦理的應(yīng)明確答復(fù)辦理時(shí)間。
5、對(duì)公司全體工作人員實(shí)行月考核制度，結(jié)果同工資、獎(jiǎng)金、福利掛鉤，并嚴(yán)格執(zhí)行。
周考勤統(tǒng)計(jì)表
【工程公司考勤制度】相關(guān)文章：
會(huì)議考勤制度04-12
酒店考勤制度04-05
嚴(yán)格考勤制度05-30
教工考勤制度04-01
工廠考勤制度03-31
學(xué)生考勤制度04-03
請(qǐng)假考勤制度04-07
樓面考勤制度05-16
局考勤制度05-17
項(xiàng)目考勤制度05-17