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市場營銷部考勤制度

時間:2022-05-06 06:18:51 考勤制度 我要投稿
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市場營銷部考勤制度

一、分層落實考勤管理責任

市場營銷部考勤制度

1、落實各級主管的考勤管理責任,一層管一層,省級經(jīng)理管區(qū)域經(jīng)理和拓展總監(jiān)的考勤,區(qū)域經(jīng)理管客戶經(jīng)理的考勤、拓展總監(jiān)管拓展經(jīng)理的考勤,拓展經(jīng)理管拓展專員的考勤。省級經(jīng)理對本市場全員考勤管理工作負領(lǐng)導責任。

2、直接主管應(yīng)準確掌握分管人員的出勤情況,對分管人員考勤提報的規(guī)范性及信息的真實性負責。

二、規(guī)范考勤管理流程及執(zhí)行要求

(一)生成原始考勤記錄

1、出勤(使用終端考勤系統(tǒng)規(guī)范提交出勤數(shù)據(jù))

(1)客戶經(jīng)理每天上班在掛靠客戶處報到并上傳1張出勤照片,要求照片必須包含本人頭像及客戶店招;下班時在分銷區(qū)域的批發(fā)商或終端處或拓展活動現(xiàn)場再上傳1張出勤照片,要求照片必須包含本人頭像及相關(guān)店招或活動現(xiàn)場照片,以上兩次上傳記錄構(gòu)成客戶經(jīng)理當日的完整出勤記錄,缺一不可。區(qū)域經(jīng)理參照客戶經(jīng)理要求執(zhí)行。

(2)拓展專員每天上班在本區(qū)域的當日推廣活動相關(guān)客戶處或者活動點就近客戶處報到并上傳1張出勤照片,要求照片必須包含本人頭像及客戶店招;下班時在活動現(xiàn)場上傳一張出勤照片,若當日開展異業(yè)談判等非現(xiàn)場活動時,則在相應(yīng)工作結(jié)束地點上傳一張出勤照片,出勤照片必須包含本人頭像及工作現(xiàn)場標識。以上兩次上傳記錄構(gòu)成拓展專員當日的完整出勤記錄,缺一不可。拓展總監(jiān)、拓展經(jīng)理參照拓展專員要求執(zhí)行。

(3)若為參加內(nèi)部會議,則提交的出勤照片為包含其他部分參會人員的會場照片。

(4)正常上班期間,終端考勤系統(tǒng)提交的出勤數(shù)據(jù)作為考勤的原始憑證,未提交以及提交的數(shù)據(jù)不規(guī)范均視為曠工,遇到特殊情況無法正常使用終端考勤系統(tǒng)的,問題在2天內(nèi)(含)能夠解決須書面報省級經(jīng)理審核備案,問題超過2天才能得到解決的須書面上報銷售公司審核備案。報備手續(xù)由各省妥善保管,同時建立終端考勤系統(tǒng)試用異常情況專項登記臺賬,實時更新。

2、缺勤

(1)正常休息。

(2)請假。請假管理規(guī)定及手續(xù)辦理要求詳見附件,沒有正常請假手續(xù)一律視為曠工。要求各省按月整理書面請假手續(xù)并妥善保管,同時建立本省全員請假管理臺賬,每月10日前完成臺賬的更新。

(3)曠工。當天無故缺勤超過1個小時、不到4個小時視為曠工半天,超過4小時視為曠工1天。

(二)各級例會上,確認形成兩次例會間隔期的員工考勤記錄表

1、每次例會前一天,各級主管根據(jù)終端考勤系統(tǒng)提取的報表以及書面請假記錄,制作兩次例會間隔期的考勤記錄表(格式見附件)?记谟涗洷砀袷郊疤顚懸(guī)范詳見附件。要求制表前省級經(jīng)理要對區(qū)域經(jīng)理及拓展總監(jiān)、區(qū)域經(jīng)理要對客戶經(jīng)理、拓展總監(jiān)要對拓展經(jīng)理、拓展經(jīng)理要對拓展專員的本階段終端考勤系統(tǒng)考勤原始數(shù)據(jù)進行逐一審核確認,尤其是考勤照片的圖像組成及定位,確?记谙到y(tǒng)后臺提取的數(shù)據(jù)真實有效。

2、例會上,各級主管要組織分管人員對出勤信息進行確認并在考勤記錄表上的簽字,嚴禁代簽,各級主管同時簽署審核意見,明確注明是否已嚴格對分管人員提交的終端考勤數(shù)據(jù)的規(guī)范性進行逐一審查,尤其是考勤照片的圖像組成及經(jīng)緯度定位。

(三)制作本市場所有人員全月考勤記錄電子表

各省根據(jù)各區(qū)域、各拓展小分隊等各級例會的員工考勤記錄電子表及簽字原件,匯總后制作形成本市場所有人員月考勤記錄電子表初稿,并通過抽查終端考勤系統(tǒng)數(shù)據(jù)、復(fù)核請假手續(xù)等方式對考勤記錄表的出勤數(shù)據(jù)進行核查,最終形成本市場所有人員全月考勤記錄電子表。

(四)上報考勤記錄表

1、各省于次月10日前上報上月全員考勤記錄電子表(附上當月請假人員請假審批單圖片)及經(jīng)省級經(jīng)理簽字的掃描件至銷售公司,銷售公司匯總形成全體銷售人員全月考勤數(shù)據(jù)表后報備人力資源部一份。

2、各級例會上確認形成的兩次例會間隔期員工考勤記錄電子表及相關(guān)簽字原件,由各省根據(jù)實際情況自行規(guī)定上報要求,但必須是在匯總形成全員全月考勤表前完成收集。

3、終端考勤系統(tǒng)使用異常情況專項登記臺賬及全員請假管理臺賬由各省自行保管、備查。

4、各級例會上確認形成的兩次例會間隔期員工考勤記錄表簽字版原件,以及員工書面請假手續(xù)由各省按月整理,每季度上報最后一旬寄送銷售公司存檔、備查。

二、建立監(jiān)督核查機制

(一)對考勤信息的查驗

1、要求直接主管對下屬出勤信息查驗率達到100%,即逐人逐天查驗。

2、要求各省每月按照各類人員不低于20%的比例進行出勤信息的查驗。

3、銷售公司每月按照不低于3%的比例對區(qū)域經(jīng)理、客戶經(jīng)理進行抽查,市場部結(jié)合活動計劃每月按照不低于2%的比例對拓展總監(jiān)、拓展經(jīng)理及拓展專員進行抽查,抽查結(jié)果每月10日前反饋人力資源部備案。

4、以上查驗的內(nèi)容主要為終端考勤系統(tǒng)提報的考勤數(shù)據(jù),重點包括考勤照片的圖像組成及經(jīng)緯度定位兩個方面。此外,如有請假的,還需復(fù)核書面請假手續(xù)。

5、要求市場定期比照《客戶經(jīng)理走訪及例會記錄本》對考勤記錄進行檢查。

(二)對請假規(guī)范的查驗

1、銷售公司每季度抽查不少于20%的市場的員工請假手續(xù)。

2、銷售公司每月對各省請假人員工獎造冊規(guī)范進行復(fù)核。

3、銷售公司每月對各省對違反考勤管理規(guī)定人員的處理情況進行跟蹤考核。

三、考核

1、對終端考勤系統(tǒng)考勤數(shù)據(jù)的查驗,無論是哪個層級,凡發(fā)現(xiàn)弄虛作假等問題,一律按照視作曠工處理。銷售公司、市場部層面的抽查,發(fā)現(xiàn)問題的,每起扣罰市場200元。

2、各省違反請假管理規(guī)定的,包括越權(quán)批假、請假手續(xù)不完備、未標準造冊請假人員工獎等,每起扣罰市場200元。

3、員工違反考勤管理規(guī)定的,由各省執(zhí)行扣罰,達到一定天數(shù)的,按照員工獎懲管理制度進行處理,特殊情況需報銷售公司審核報備(目前是連續(xù)曠工3天開除,這個有點偏嚴,執(zhí)行起來也比較困難,是否需要調(diào)整,商量下)。各省未按照規(guī)定對違反考勤管理規(guī)定的行為進行處理的,每起扣罰市場200元。

四、其他

1、全體人員使用納入終端考勤系統(tǒng)進行考勤上報,由于前期未要求拓展人員必須使用,因此給予拓展人員2個月過渡期,2月1日起正式執(zhí)行考核,請各省抓緊申報、請銷售公司盡快完成系統(tǒng)軟硬件的配置。

2、銷售公司根據(jù)人員分管范圍及時向省級經(jīng)理、區(qū)域經(jīng)理、拓展總監(jiān)、拓展經(jīng)理開放終端考勤系統(tǒng)后臺報表提取權(quán)限。

3、銷售公司加強人員掛靠與實際工作崗位一致性的管控,取消業(yè)務(wù)員崗位,增設(shè)待崗人員,注明待崗類型(銷售公司再重點完善下)。

本規(guī)定自12月1日起正式實施,考勤范疇內(nèi)的任何已發(fā)通知、規(guī)定如與本規(guī)定沖突的,均以本規(guī)定為準。同時,要求各省組織全體員工及今后新入職人員學習及簽字,簽字原始記錄由各省統(tǒng)一妥善集中保管。

杭州娃哈哈集團有限公司

2015-11-27

附件2: 請假管理規(guī)定及手續(xù)辦理要求

1、銷售人員請假類型操作流程

2、各類假期工獎造冊標準

市場銷售部員工考勤管理規(guī)定[2]2016-06-27 17:28 | #2樓

第一章 總則

第一條 為加強市場銷售部考勤管理,嚴肅勞動紀律,維護正常的辦公秩序,根據(jù)公司的相關(guān)規(guī)定特制定本辦法。

第二條 本辦法適用于天津市紅日電氣自動化有限公司市場銷售部全體員工。

第三條 市場銷售部負責本制度的起草、制定、修改和監(jiān)督執(zhí)行工作。

第二章 考勤管理

第三條 打卡

1. 市場銷售部員工一律實行上下班打卡登記制度,有效打卡時間為上午上班8:30之前,下午下班17:00以后。

2. 員工均需親自打卡,不得代理他人或由他人代理打卡,違反此條規(guī)定者,代打卡雙方第一次處罰現(xiàn)金100元、第二次處罰現(xiàn)金200元、第三次部門有權(quán)建議公司予以開除。

3. 所有人員須先到公司打卡報到后,方能外出辦理各項業(yè)務(wù)。特殊情況需經(jīng)主管領(lǐng)導批準,凡本人未按規(guī)定打卡又未經(jīng)領(lǐng)導證明批準者,一律按遲到或曠工處理,并扣除相應(yīng)工資。

4. 因公外出上下班不能打卡的,需提前0.5個工作日向部門經(jīng)理報備請假并通知考勤管-理-員,說明缺勤原因及起止時間,否則按曠工處理;返回公司后,視外出的具體情況,需當日在CRM上填報《出差總結(jié)》或者在OA上填報《銷售部考勤申請單》。

第四條 出差

員工因公出差,需至少提前0.5個工作日在CRM上進行申報,經(jīng)責任經(jīng)理審批后,到市場銷售不進行審批備案。否則,按曠工處理。出差人員回公司后,應(yīng)及時到市場銷售部報道,并在CRM上進行申報。

第五條 統(tǒng)計上報

1. 每月21日銷售部員工可至部門考勤管-理-員處查看本人該月的考勤情況,若有問題,及時向考勤管-理-員詢問。21日針對本人的考勤問題不予以反饋的的視為默認考勤管-理-員統(tǒng)計結(jié)果,當月后不再重復(fù)修正。

2. 市場銷售部按周對考勤情況進行統(tǒng)計,每月21日部門考勤管-理-員對考勤情況進行匯總,經(jīng)部門主管領(lǐng)導確認后,于每月22日上報人事行政部,作為最終考勤一局,核算當月工資,執(zhí)行獎勵和懲罰。

3. 市場銷售部考勤管-理-員應(yīng)將考勤原始記錄憑證妥善保管,同時建立考勤報表的電子模板。

第三章 請假制度

第六條 請銷假程序

1. 員工請假均應(yīng)事先填寫《銷售部考勤申請單》,經(jīng)部門考勤管-理-員記錄備案后,由部門領(lǐng)導簽署意見后,按批準權(quán)限及公司規(guī)定程序報請相關(guān)責任人后,才能依據(jù)批準的假別和時間休假,否則,均按曠工處理。

2. 請假者必須將經(jīng)辦工作交由其他員工代理,并在《銷售部考勤申請單》中注明。

3. 病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年休假、公休假及并非急病情況的病假,在休假前均應(yīng)做好工作安排,并且至少提前兩個工作日以上與主管領(lǐng)導溝通后,同時在OA上填報《銷售部考勤申請單》,經(jīng)部門考勤管理記錄完畢,主管領(lǐng)導審批后,方可休假

4. 因突發(fā)事件或者急病來不及提前辦理請假手續(xù)者,應(yīng)利用電話迅速向部門考勤管-理-員報備,并由主管領(lǐng)導批準,并與當日由單位考勤管-理-員代為辦理批假手續(xù),否則按視同曠工處理。

5. 凡員工休假結(jié)束后,必須于休假后上班工作的第一個工作日內(nèi)到市場銷售部辦理銷假手續(xù)。

第七條 請假的審批權(quán)限規(guī)定

1. 一般員工請假,按以下權(quán)限審批:

(1) 請假3天(含)以內(nèi)的,經(jīng)市場銷售部考勤管-理-員記錄后,由

部長批準;

(2) 請假4天(含)以上的,按以上程序,由銷售副總經(jīng)理批準;

(3) 其他按照公司《考勤管理辦法》執(zhí)行。

2. 部長級別以上員工請假,按以下權(quán)限審批:

(1) 按照公司現(xiàn)行的《考勤管理辦法》執(zhí)行。

第八條 關(guān)于請假的其他事項

其他相關(guān)情況按照公司現(xiàn)行《考勤管理》辦法執(zhí)行。

第四章 考勤的相關(guān)事項管理

第九條 加班

1. 部門嚴格控制加班。

2. 根據(jù)公司的相關(guān)管理制度和<<勞動法>>有關(guān)規(guī)定,在不損害員工利益的前提下,本部門有權(quán)根據(jù)工作和經(jīng)營需要安排員工加班。

3. 正常工作日18:00后的工作時間計入加班時間,周六日9:00后的工作時間計入加班時間。

4. 凡確因工作需要安排加班的,無論是在何時間段加班,員工都需提前向主管領(lǐng)導提出申請在OA上填寫《銷售部考勤申請單》,由部門經(jīng)理視工作情況審批。如特殊情況未能及時申請加班,應(yīng)在加班的第二個工作日補填《銷售部考勤申請單》,由市場銷售部考勤管-理-員記錄后,部門主管領(lǐng)導審批。

5. 員工加班后應(yīng)優(yōu)先安排其調(diào)休,不能安排調(diào)休的,按照公司現(xiàn)行的《考勤管理辦法》處理。

6. 員工加班類別及可享受待遇:

周六、日加班時間超過一天的,超過的時間按照倒休處理,其他按照加班

處理,倒休時間按照小時累計計算。

員工本月加班,部門原則上應(yīng)于次月月底前安排倒休。如遇特殊情況無法

調(diào)休的,按照公司現(xiàn)行的《考勤管理辦法》處理。

7. 符合下述情況之一的,市場銷售部可安排員工加班:

(1)工作時間內(nèi)不能完成而又必須在指定時間內(nèi)完成的;

(2)工作時間外突發(fā)事件,必須及時作應(yīng)急處理的。

8. 以下情況市場銷售部不視為加班:

(1) 部門在節(jié)假日組織的郊游及其他娛樂活動;

(2) 部門在非節(jié)假日組織的下班后的娛樂活動;

(3) 公司員工出差期間(國家法定節(jié)假日期間除外);

(4) 公司員工陪同客人外出期間;

(5) 在非工作時間組織的培訓;

(6) 未經(jīng)上司指派或同意的每日工作時間的延長;

(7) 因本人任務(wù)未完成自行延長工作時間的不認定為加班。

9.其他相關(guān)規(guī)定參照公司現(xiàn)行的《考勤管理辦法》執(zhí)行。

第九條 倒休

員工加班或者出差后,在不影響正常工作進度的情況下,可根據(jù)具體加班或者出差時間對應(yīng)予以調(diào)休。調(diào)休應(yīng)由申請人至少提前0.5個工作日進行申請并在OA上填寫《銷售部考勤申請單》,由部門考勤管-理-員進行記錄,主管領(lǐng)導審批后方可進行調(diào)休。其他與倒休相關(guān)的規(guī)定參照公司人事行政部規(guī)章執(zhí)行。員工在申請前應(yīng)到人事行政部確認自己倒休的具體數(shù)據(jù)。

第十條 公休日

按照公司現(xiàn)行的《考勤管理辦法》執(zhí)行。

第五章 出勤與獎勵

第十一條 遲到、早退、曠工的確定標準

公司《考勤管理辦法》規(guī)定:上班時間(班車到達)開始后 5 分鐘至 30 分鐘內(nèi)打卡者,按遲到記,超過 30 分鐘以上者,按曠工半日記。提前 30 分鐘以內(nèi)下班者按早退記,超過 30 分鐘者按曠工半天記。

市場銷售部員工凡離開公司均需到考勤管理處進行備案,否則按照相關(guān)規(guī)定進行處罰。

第十二條 對遲到、早退、曠工的處罰

公司《考勤管理辦法》規(guī)定:公司員工不得無故遲到、早退。員工遲到、早退按一小時工資額的1.5倍罰款,員工無故曠工每日按日平均工資的2倍計扣罰工資。全年曠工達4日以上者給予記大過處分,連續(xù)曠工3天或全年曠工達10日以上者給予辭退(降級、減薪)處分。

第十三條 對遲到、早退、曠工的獎勵

按照公司《考勤管理辦法》執(zhí)行。

第十四條 關(guān)于擅自休假的處罰

未經(jīng)批準擅自休假的按照實際休假天數(shù)記為曠工,連續(xù)曠工三天的市場銷售部根據(jù)公司現(xiàn)行《考勤管理辦法》有權(quán)建議公司對該員工予以辭退、降級、降薪的處分。

第十五條 關(guān)于其他考勤事項的獎懲

1. 擅自離崗半日及以上的,視為礦工。

2. 不通知考勤管-理-員擅自離開公司、按遲到、早退記。

3. 常規(guī)情況,每周二上午9:00部門例會,準點開始會議。要求全體人

員出席,除投標、出差在外地的情況都不得缺席。無故缺席銷售部任何會議,每次罰款100元;踩點進會議室、會議遲到的,每次罰款100元。

第六章 附則

第十六條 本制度參照公司《考勤管理辦法》制定,若與公司《考勤管理辦法》有相抵觸之處參照公司規(guī)定執(zhí)行。

第十七條 公司《考勤管理辦法》未詳盡之處,市場銷售部員工考勤管理參照《市場銷售部員工考勤管理規(guī)定【2】》執(zhí)行。

第十八條 本制度自10月21日起執(zhí)行,解釋權(quán)歸市場銷售部。

天津市紅日電氣自動化有限公司

2012年10月16日

主題詞 市場銷售部 考勤 規(guī)定

主送 盛總

抄送 全體人員

銷售部考勤管理制度2016-06-27 20:15 | #3樓

由于本公司外線銷售人員較多,考勤監(jiān)督機制并未對外線銷售人員完全發(fā)揮效用,為更好的調(diào)動外線銷售人員的工作積極性,提高銷售員的工作效率,充分發(fā)揮銷售員的市場開拓能力和市場發(fā)展?jié)摿,?chuàng)造良好的市場業(yè)績,特制定本管理制度。

第一章 總則

第一條 目的

為了嚴肅勞動紀律,提高工作效率,確保公司各部門經(jīng)營管理活動正常有序的開展 ,結(jié)合我公司實際情況,特制定本管理制度

第二條 適用范圍

本管理制度適用于公司外派銷售人員。

第三條 執(zhí)行部門

公司綜合管理部

第二章 考勤管理

第一條 考勤監(jiān)督的規(guī)定

(一)每日由人力資源部電話聯(lián)線外線銷售人員,了解其工作動向及出勤情況;

(二)每日由外線銷售人員負責人將本隊人員工作實施情況,用電子郵件的形式發(fā)送至人力資源部指定郵箱,以便人力資源部及時掌握其工作動向及工作時間安排情況;

(四)公司人力資源部將采取不定期抽查的形式對員工的出勤情況進行監(jiān)督,通過抽查結(jié)果對考勤月報進行監(jiān)督。

第二條 員工請假審批管理

(一)普通員工(包括經(jīng)理)

公司普通員工三天以內(nèi)(含)假期向部門經(jīng)理申請,各主管領(lǐng)導審批,報人力資源部備案后執(zhí)行。

公司普通員工三天以上假期向部門經(jīng)理申請,各主管領(lǐng)導與人力資源部審核,經(jīng)總經(jīng)理審批,報人力資源部備案后執(zhí)行。

(二)部門負責人

各部門負責人一天以內(nèi)(含)假期向主管領(lǐng)導申請,經(jīng)主管領(lǐng)導審批,報人力資源部備案后執(zhí)行。

各部門負責人一天以上假期向主管領(lǐng)導申請,由總經(jīng)理審批,報人力資源部備案后執(zhí)行。

(三)高層領(lǐng)導

公司高層管理人員的假期向總經(jīng)理申請,經(jīng)總經(jīng)理審批,報人力資源部備案后執(zhí)行。

(四)員工銷假管理

假期滿后,要及時向有關(guān)上級進行銷假,一天以上假期需要通過面談或電話的形式向人力資源部銷假。

第五條 員工請假審批手續(xù)

公司員工請假應(yīng)履行請假審批手續(xù),需于事前填寫《員工請(休)假單》,向相關(guān)人員申請,根據(jù)假期天數(shù),經(jīng)相應(yīng)審批后方可請假。 如因特殊原因未能在事前請假者,員工本人應(yīng)口頭申請,并在事中或事后24小時內(nèi)補辦請假審批手續(xù),否則,視為曠工。

公司各部門負責人及各主管領(lǐng)導對所屬員工的考勤管理、假期申請負管理責任,如公司員工未履行請假審批手續(xù),由各部門負責人及各主管領(lǐng)導承擔責任。

第六條 員工因公外出審批手續(xù)

員工在工作時間內(nèi)如確因工作需要須外出辦公,必須事前通過文

字形式(書面申請、電子郵件或短信)向部門負責人或主管領(lǐng)導進行申請,經(jīng)部門負責人或主管領(lǐng)導允許后方可外出辦公,如發(fā)現(xiàn)沒有文字形式申請憑證的情況,則一律視為曠工。

第七條 月度考勤報表報批

公司各部門負責人負責各部門員工及外線員工考勤報表的填報工作。

公司各部門主管領(lǐng)導負責月度考勤報表的審核工作。

各部門負責人應(yīng)于每月3日下午17點前向人力資源部報送審核后的月度考勤報表,未報考勤者本部門本月將不發(fā)放工資,等考勤報表報送后下個月補發(fā)。

審核后的月度考勤報表報人力資源部備案,經(jīng)公司綜合管理部負責人核準后,作為當月薪酬發(fā)放的依據(jù)。

注:公司高層管理人員的月度考勤報表由綜合管理部進行填報。

第三章 休假管理

結(jié)合工作性質(zhì)及相應(yīng)實際情況,參照公司銷售部相關(guān)規(guī)定履行。

綜合管理部

二O一一年十一月七日

銷售部考勤制度2016-06-27 9:38 | #4樓

一、 日?记

1、 公司執(zhí)行每周五天半工作制,員工每天xx小時工作制,周工作xx小時,每周休息一天半,各店及特殊崗

位可按實際工作需要依法安排工作時間。

2、 公司實行上下班指紋考勤,員工應(yīng)自覺遵守公司的考勤制度,按時上下班。指紋考勤記錄是公司對員工遵

守勞動紀律和公司規(guī)章制度進行考核、計發(fā)員工工資和各種待遇的重要參考依據(jù)。

3、 指紋考勤說明

員工如因指紋輸入出現(xiàn)故障或公出未能輸入,應(yīng)于當日填寫《考勤異常說明》,經(jīng)部門負責人審核簽字后備案。如因個人原因忘記輸入指紋,也需于一個工作日之內(nèi)填寫《考勤異常說明》,經(jīng)部門負責人審核簽字后備案。

4、 遲到、早退

公司上班時間:上午8:00——12:00;下午13:30——17:00;必須按照有效打卡時間出勤,有效打卡時間為早7:00—8:00;晚5:00—6:00;周六(中午下班)11:30—12:30;周一至周五必須按照有效打卡時間出勤三天,其中明湖店打卡每周不能少于4次,其余每天必須上午打卡一次,且附《外出拜訪登記單》,需部門經(jīng)理及銷售副總簽字,否則視為事假。

員工遲到或早退,須向部門負責人說明情況,并填寫《考勤異常說明》,經(jīng)部門負責人審核簽字后備案。所有遲到早退未填寫《考勤異常說明》者,每次遲到或早退罰款xx元,在當月工資中予以扣除。

5、 請假

員工需在《請假條》上標明請假類型(事假、病假、換休、婚假、喪假、產(chǎn)假等),經(jīng)部門負責人批準,人力資源處備案后方可執(zhí)行,員工連續(xù)請假超過三天(含)的,需提前一周提報《請假報告》,逐級審批。工作時間內(nèi),員工如需離開工作崗位,也許提前告知部門主管。

6、 每月考勤異常說明、請假單等考勤信息不得晚于次月1日提交至人力資源部。

二、 曠工

以下情形視為曠工:

(1) 未按規(guī)定辦理請假手續(xù)的;

(2) 請假未獲批準的;

(3) 續(xù)假未獲批準的;

(4) 虛假理由請假的;

(5) 依規(guī)定調(diào)整機構(gòu)、部門或職位,不服從分配,逾期不到崗的;

(6) 其他情形。

員工曠工一天扣發(fā)xx元,以此類推。有曠工現(xiàn)象的,不參與年終各項獎勵及評優(yōu)。

三、 法定假日

公司按照《勞動法》和其他相關(guān)法律法規(guī)為員工提供假期,具體參照國務(wù)院辦公廳發(fā)布的相關(guān)通知以及當?shù)貏趧又鞴懿块T的所做的相關(guān)規(guī)定。

四、 病假

員工因疾病或因傷必須治療修養(yǎng)的,需請病假,并履行請假手續(xù)。病假三天以上的,銷假時需持醫(yī)院得診斷證明及病歷,沒有醫(yī)院診斷證明、門診手冊、處方復(fù)印件及醫(yī)保刷卡明細或現(xiàn)金真實姓名收據(jù)復(fù)印件,否則按事假處理。如因疾病無法上班的,必須通過電話,通知部門領(lǐng)導,并于上班后及時填寫《請假條》及各項病假證明,經(jīng)部門領(lǐng)導審核后報人力資源部備案。當月病假累計超過15天的,當月基礎(chǔ)工資年底

不予發(fā)放。

五、 事假

員工如有特殊情況不能上班必須提前請假,及時填寫《請假單》并逐級審批,不可電話請假或者后補假條否則視為曠工;累計超過七天的,另扣發(fā)工資xx元;全年累計超過1個月,不參與年終獎勵及評優(yōu)。

六、 產(chǎn)假、哺乳假

女職工的產(chǎn)假為98天,其中產(chǎn)前假15天。難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的。每多生育一個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。女員工妊娠期間在醫(yī)療保健機構(gòu)約定的勞動時間內(nèi)進行的產(chǎn)前檢查(包括妊娠十二周內(nèi)的初查),應(yīng)算作出勤。

女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。

產(chǎn)前檢查及流產(chǎn)假需將相應(yīng)的檢查、手術(shù)證明材料復(fù)印件于銷假時向人力資源處提報。

男員工子女出生可享受三天有薪假期。

女性員工產(chǎn)假期滿,一般可享受一年授乳假。授乳時間為每天勞動時間內(nèi)授乳兩次,每次30分鐘,或合并為一次60分鐘;多臺生育的。每多一個增加30分鐘。

七、 婚假

符合《婚姻法》結(jié)婚年齡規(guī)定的員工(男22周歲以上,女20周歲以上),可按國家有關(guān)規(guī)定享受婚假3天,符合晚婚年齡規(guī)定的員工(男25周歲以上,女23周歲以上),可享受晚婚假10天。再婚的員工只能享受3天婚假。結(jié)婚時男女雙方不在一地工作的,可視路程遠近,可給予路程假(需于銷假時提報往返車票)。

申請婚假需提前一周提報《請假單》并出示結(jié)婚證原件,經(jīng)部門經(jīng)理審批后報人力資源部批準;榧俨豢杀A。

八、 喪葬假

員工的直系親屬去世(父母、配偶和子女),公司將給予3天喪假;近-親屬去世,公司將給予2天喪假。如果需要員工本人去外地料理喪事的,公司將根據(jù)路途遠近,另外給予路程假(需于銷假時提報往返車票)。喪假不予保留。

九、 休假工資

婚假、喪假、哺乳假均為有薪假期,休假期間全額發(fā)放員工薪酬工資。

本人確認并承諾:

本人已經(jīng)收到并認真閱讀了《銷售部考勤制度》,并熟知和充分理解全部內(nèi)容,對上述文件無異議,并承諾嚴格遵守并執(zhí)行該制度的各項條款,本人知道該制度于 年 月 日起開始實施,它將作為指導或指導本人工作的準則,同時本人知道該考勤制度及其內(nèi)容將隨公司的不斷發(fā)展及變化按照相關(guān)法律規(guī)定做出相應(yīng)的修改、調(diào)整或廢止。

簽名:

日期:

銷售部考勤制度2016-06-27 23:19 | #5樓

為了加強考勤管理,維護工作秩序,提高工作效率,特制定本制度。

一、所有工作人員均按時上、下班,作息時間執(zhí)行下列標準:

早8:30分 晚4:30 分

1、外埠出差人員在當?shù)厥袌鲇卯數(shù)刈鶛C進行報到,如遇占線等特殊情況時,則向主管領(lǐng)導的手機進行報到。否則視為曠工,并不核報該天補助。

2、上班未報到的,按曠工處理;下班未回公司報到(請假)但已達成考核標準,按請假半天處理。否責一律按曠工處理。

3、遲到或早退一次罰款10元;二次罰款20元;三次以上每次(含三次)罰款50元(一個月內(nèi))

二、 曠工:

曠工半天,扣發(fā)全天工資,月累計曠工2天者,扣發(fā)5天工資;累計曠工3天以上的,按自動離職處理,當月工資不予發(fā)放。

三、休息:

1、每周周日休息,如需要提前休息,休息前一天必須告之直屬上級方可休息。否責按曠工處理。

2、超出公休外的病、事假三天內(nèi)(含三天)由部門負責人批準;3天以上報經(jīng)理批準,長期病假需出具醫(yī)院證明,以上違者均按曠工處理。

3、公司的例會、培訓、洽談、考試或集體活動,無特殊情況,一律不準假。否責按曠工處理,并處罰金50元。

4、事假、病假扣除當日基本工資。

5、節(jié)假日按國家公休執(zhí)行(元旦1天、春節(jié)3天、清明節(jié)1天、勞動節(jié)1天、端午節(jié)1天、中秋節(jié)1天、國慶節(jié)3天),如遇特殊原因未正常休息,按加班執(zhí)行。

四、如有員工離職,必須提前30日上交辭職信,經(jīng)直屬上級簽字后方可離職,否責按自動離職處理,剩余工資不予發(fā)放。

五、員工的考勤情況,由文員準確記載,由各部門負責人進行監(jiān)督、嚴禁弄虛做假、營私舞弊。一經(jīng)查實,按員工罰款2倍罰款。

經(jīng)理簽字:

長春市眾緣食品有限公司

2015.11.1

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