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衛(wèi)生院職工考勤制度
為加強勞動紀律，嚴格院風院紀，提高工作效率和工作質量,改善醫(yī)療衛(wèi)生服務，保障我院工作的順利進行,切實維護醫(yī)院和職工的合法權益。根據國家、省及地方有關規(guī)定,在原考勤管理制度基礎上，結合我院實際情況,重新修訂本管理制度。
一、考勤管理工作相關規(guī)定
（一）醫(yī)院實行院科兩級考勤負責制,院考勤到科室,科室考勤到個人。
（二）科室指定專人負責考勤工作, 嚴格執(zhí)行考勤制度,認真作好考勤統(tǒng)計工作并負責保存請、銷假資料。
（三）各科將考勤表于次月5日前上報醫(yī)院人事股,上報時須考勤完整，并經科室負責人審核簽章，沒有按時上報扣除相應的質控分5分。人事股將當月全院的考勤匯總后送至財務股，并由財務股對照相應規(guī)定進行工資待遇扣罰。
（四）考勤情況的應用：每月考勤結果作為當月工資、崗位津貼補貼及獎金扣罰依據；全年出勤率作為年度考核的重要依據，優(yōu)秀等次的出勤率必須達到90%以上且無曠工記錄，病事假累計半年以上不參加年度考核；病事假累計不超過15日享受全勤獎，超過15日部分按日扣除全勤獎；聘用人員病事假一年累計達90日，給予解聘。
（五）工作時間實行標準工時工作制。
1、行政后勤人員上班時間（辦公班）：
上午8：00—12：00，下午2：30—5：00；
2、臨床醫(yī)技科室及部分需值班的行政后勤科室，需根據科室實際情況實行排班制；
3、凡實行排班制且納入指紋機管理的科室，本周排班表應于上周星期五交至院人事股備案，并由人事股錄入指紋機管理系統(tǒng)進行排班。
二、請銷假相關規(guī)定
（一）請假手續(xù)
凡醫(yī)務人員請假，須持請假條，由本科（股）室負責人簽意見，送醫(yī)務股（護理人員送護理部）簽意見后報人事股，人事股按管理權限審批或上報 1
審批。非醫(yī)務人員，由科（股）室簽意見后報人事股，人事股按管理權限審批或上報審批。
請病假的須由保健科出具證明。一周內須由保健科醫(yī)生診斷或核實其它科室、其它醫(yī)療機構主診的證明后出具證明。一周（或間隔不滿一周續(xù)假的）以上或需專科會診的由保健科牽頭組織�？漆t(yī)生會診，�？漆t(yī)生會診后提出意見，保健科出具證明。當周累計請假達四天者，不享受當周公休日。
其它請假步驟按上述有關手續(xù)辦理。
（二）請假審批權限
1、病假、事假、公假在3天以內的，由科（股）室負責人審批后報人事股存檔；3天以上至6天的，由人事股審批；7天或以上至15的，由抓線的副院長審批；超過15天的，須經院領導班子討論決定。
2、凡請婚假、探親假、喪假、生育假、節(jié)育假、工傷假、放射假等法定假日的人員由人事股按規(guī)定核定假種后，由抓線副院長給予批準請假。
（三）所有人員請假原則上必須提前辦理完請假手續(xù)方能離開工作崗位，假期的認可,均以批準的假條為準，不按規(guī)定請假私自外出者按曠工論處。
（四）因生產、急病等事由不能事先辦理請假手續(xù)者,可以根據具體情況先通訊聯(lián)系人事股及所在科室，且于次日補辦請假手續(xù)。
（五）凡請病假、生育假、節(jié)育假、工傷假、婚假必須提供相關證明材料：請病假7日以上除提供疾病診斷證明外，屬門診治療的必須提供門診收費單據復印件作為佐證，屬住院治療必須提供住院收費單據及住院清單復印件作為佐證；生育假須提供準生證和醫(yī)生診斷證明書；節(jié)育假須提供醫(yī)生診斷證明；工傷假須提供勞動部門工傷鑒定報告；婚假須提供結婚證書。
（六）女職工凡連續(xù)假期（間隔期在一個星期之內合并為連續(xù)假期）超過一個月，必須經院職工計生管理辦公室審核，計生辦負責人在請假報告上簽寫意見。
（七）請假期滿,請假人應到人事股報到，并向所在科室及時銷假，不及時銷假者按逾期處理。因故續(xù)假,須于假期滿前闡明理由,批準后方可生效。遇有意外情況,不能及時續(xù)假而逾期者,必須電話聯(lián)系，返院銷假時應說明原因,并由有關部門開寫出證明,按規(guī)定權限經有關領導批準后可補辦請假手續(xù)。
三、各種假期的規(guī)定
2
（一） 事 假
1、事假是指職工在國家規(guī)定的各種假期以外，占用工作時間辦理私事，由本人事先提出申請，并經單位相關部門批準的假期。
2、因特殊原因被動離開工作崗位未能履行請假手續(xù)的按事假對待。因觸犯法律法規(guī)和黨內紀律受到處理等離開工作崗位的，除按事假考勤外，一切工資福利暫停，待處理結果公布后根據有關規(guī)定執(zhí)行。
3、事假期間的工資、崗位津貼補貼及獎金計發(fā)
（1）當年事假累計在20日及以下的，基本工資（包括崗位工資與薪級工資，下同）照發(fā)；
（2）當年事假累計在21-30日的，基本工資按本人日基本工資的80%計發(fā)（日基本工資=月基本工資÷21.75天，下同）；累計在31-50日的，基本工資按本人日基本工資的50%計發(fā)；累計超過50日的，超過天數(shù)停發(fā)基本工資；
（3）請假時間在7日或7日之內的，崗位津貼補貼（包括津貼補貼、山區(qū)補貼、保留工資、接觸費，下同）和獎金（指績效工資，下同）按日扣除；超過7日不足10日的，當月崗位津貼補貼和獎金按50%發(fā)給；10日或超過10日的，當月崗位津貼補貼和獎金停發(fā)。
（二）病 假
1、病假是指職工由于身患疾病，不能堅持上班，經醫(yī)療機構檢查確診后，出具疾病診斷證明并獲本單位批準的假期。
2、病假工資、崗位津貼補貼及獎金計發(fā)
（1）病假在兩個月以內的，基本工資照發(fā)，崗位津貼補貼享受80%，獎金按日扣除；
（2）病假超過兩個月不滿六個月，從第三個月起，工作年限不滿十年的，基本工資按90%計發(fā)，崗位津貼補貼享受70%，獎金按日扣除；工作年限滿十年及以上的，基本工資照發(fā)，崗位津貼補貼享受80%，獎金按日扣除；
（3）病假超過六個月，從第七個月起，工作年限不滿十年的，基本工資按70%計發(fā)，崗位津貼補貼享受60%，獎金按日扣除；工作年限滿十年不滿二十年的，基本工資按80%計發(fā)，崗位津貼補貼享受60%，獎金按日扣除；工作年限滿二十年及以上的，基本工資按90%計發(fā)，崗位津貼補貼享受60%，獎金按日扣除；
（4）見習期人員的病假工資待遇，以其工資待遇標準為基數(shù)，按以上辦 3
法計發(fā)。
（5）經調查核實，屬因工負傷但勞動行政部門未給予工傷認定的職工，確因病情無法堅持工作，治療期在兩個月內的，其基本工資照發(fā)，崗位津貼補貼享受90%，獎金按日扣除；治療期超過兩個月的，第三個月起其工資待遇按病假規(guī)定執(zhí)行。
（三）節(jié) 育 假
1、凡實行節(jié)育手術者，給予以下假期：放環(huán)3天，取環(huán)1天，輸精管結扎7天，輸卵管結扎21天，人流14天，懷孕4個月以上者（含4個月）引產42天。
2、女職工懷孕流產休息30天,流產加女扎休息40天。
3、計劃外懷孕及未婚先孕等終止妊娠按病假對待;已婚女職工計劃內懷孕因醫(yī)學需要終止妊娠的按節(jié)育假對待。
4、節(jié)育假期間基本工資照發(fā)，崗位津貼補貼享受80%，獎金按日扣除。
（四）婚 假
1、婚假是指職工經法定程序辦理了結婚手續(xù)，領取結婚證，經申請同意休息的假期。
2、按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3 天法定婚假；符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)；結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。以上假期包括公休假和法定假。
3、新參加工作人員，進入單位的一年內不享受婚假；再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
4、職工需持結婚證到醫(yī)院計劃生育服務辦公室登記并簽署意見，經人事股批準后方可休假。
5、在規(guī)定的結婚假期（含晚婚增加假期）內，基本工資照發(fā)，崗位津貼補貼享受80%，獎金按日扣除。
（五）生 育 假
1、按規(guī)定只生育一胎，產假90天（其中產前休假為15天）；同時領取獨生子女證產假增加35天；晚育（男25周歲，女23周歲）者產假增加15天；多胞胎生育的，每多生育一胎增加產假15天；難產（如剖腹產、重度會陰破裂者等）增加產假30天。
2、女職工懷孕7個月后和在哺乳期內的原則上不安排夜班。女職工哺乳不滿1周歲嬰兒,每天上、下午分別給予30分鐘哺乳時間（含路途時間）。
3、女職工違反國家有關計劃生育政策規(guī)定的,不適用本規(guī)定,一律按病假對待。
4、產假期滿后，如果由于并發(fā)癥須延期的，須由保健科請�？漆t(yī)生會診后出具證明，延期的時間按病假辦理。
5、符合《廣東省計劃生育條例》有關規(guī)定的，女職工產假期滿后撫育嬰兒有困難，經本人申請，單位批準給予哺乳假；男職工在配偶產假期間本人提出書面申請，經單位批準后，可給予10日的看護假。
6、產假、哺乳假、看護假期間工資、崗位津貼補貼及獎金計發(fā)
（1）女職工產假期間的工資，凡符合計劃生育規(guī)定的，產假期間基本工資照發(fā)，崗位津貼補貼享受80%，獎金按日扣除。
（2）哺乳假期間基本工資按80%發(fā)給，崗位津貼補貼享受60%，獎金按日扣除。
（3）男職工看護假期間，基本工資照發(fā)，崗位津貼補貼享受80%，獎金按日扣除。
7、領到《獨生子女優(yōu)待證》的，可發(fā)給一次性獨生子女優(yōu)待款100元（夫妻雙方均在本單位的200元）。
（六）喪 假
1、喪假是指職工的直系親屬（祖父母、父母、配偶、子女）死亡時，經醫(yī)院相關部門批準假期，縣內5天（含往返時間）；縣外和省外5天（不含途中往返時間）。對岳父母死亡，女婿可享受喪假3天（不含途中往返時間）。
2、在規(guī)定的喪假期間內，基本工資照發(fā)，崗位津貼補貼享受80%，獎金按日扣除。
（七）探 親 假
1、凡在我院工作滿一年以上的職工不與父母或配偶居住在一起,且又不能利用公休假日團聚的,可享受探親假。
2、探望配偶的每年給予一次探親假,假期30天；未婚職工探望父母每年給假一次,假期20天；已婚職工探望父母(不包括岳父母及公婆)每4年給假一次,假期為20天。
以上假期不包括路途假,但包括法定假日和公休假日在內。
3、職工在一年內請事假與親屬團聚累計超過探親假規(guī)定天數(shù),不再享受當年探親假。職工父母與配偶同居一地的職工只能享受一次探親待遇。
4、探親假期間因急病超過了假期,須及時與人事股取得聯(lián)系,回院后持縣以上醫(yī)院診斷證明,按病假處理,無正當理由超假者,按曠工處理。
5、欲休探親假者,本人應提前一周通過科主任或護士長,向人事股提出申請,否則不予準假。
6、探親假期間路費報銷：
職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費在本人基本工資30%之內的，可在醫(yī)院報銷，超過部分由本人自理；已婚職工探望父母的往返路費在本人基本工資30%之內的，由本人自理，超過部分可按標準在醫(yī)院報銷。
7、職工在規(guī)定的探親假期和路程假期內，基本工資照發(fā)，崗位津貼補貼享受60%，獎金按日扣除。
（八）公 假
1、公假指因公請假，包括出差、參加會議、短期培訓等。
2、公假按出勤處理，基本工資、崗位津貼補貼、獎金全部照發(fā)。
（九）放 射 假
1、從事放射工作的職工每年享受放射假30天,原則上一次性休完，一般不跨年度安排。
2、根據科室工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工放射假。放射假申請需提前三天，由科室負責人審核簽字，并報院部審批后方可休假。未經批準,自行決定休假的按曠工處理。
3、病、事假超過一個月者,當年不再享受放射假；當年已享受放射假，后又有病、事假超過一個月情形的，下年不再享受放射假。
4、放射假的執(zhí)行應結合醫(yī)院工作實際，因醫(yī)院工作需要，無法離崗休假，應服從醫(yī)院工作安排，醫(yī)院每年多發(fā)給一個月的基本工資和崗位津補貼（按當年度第十二個月工資待遇標準）。
5、放射假期間基本工資照發(fā)，崗位津貼補貼享受80%，獎金按日扣除。
（十）工 傷 假
1、職工因工負傷，經勞動行政部門調查認定為工傷后，依法取得工傷鑒定證明書，方可享受工傷假。
2、工傷假的確定以勞動行政部門的工傷鑒定證明書為憑證，視情況給予
治療期，并享受停工留薪待遇，停工留薪時間不超過12個月。停工留薪期間，基本工資照發(fā)，崗位津貼補貼享受90%，獎金按日扣除。
四、勞動紀律及處理規(guī)定
（一）全院職工應遵守國家法律法規(guī),遵守醫(yī)院各項規(guī)章制度,嚴格作息時間、按時上、下班,不遲到,不早退,更不得曠工,自覺維護勞動紀律，若違反規(guī)定，扣除相應的質控分。
（二）凡工作時間吵架、打架斗毆,酗酒鬧-事者,除按國家有關規(guī)定處理外，罰責任人當月獎金（職工對領導有意見可逐級或越級反映，不得與領導直接吵架，否則按吵架規(guī)定只罰被領導者）。
（三）上班期間有干私活、帶孩子、上網、打撲克、下棋、玩游戲、擂咸茶者等與工作無關情形的，經查實后扣100元/人次。嚴重影響工作的，按醫(yī)院有關規(guī)定從重處罰。
（四）值班期間相關人員應在崗在位并保持通訊暢通,特別是科室負責同志,如因通訊不暢而影響工作,除視情節(jié)處罰相關責任人外，并扣除科室負責人一個月的職務津貼。
（五）上班時間不準在工作場所嬉笑和大聲喧嘩,在搶救、查房、檢查、手術、治療和開會時手機一律置于靜音、振動或關機狀態(tài)，非工作需要不得接聽或撥打電話。
（六）工作時必須按規(guī)定著工作裝，掛胸牌上崗。職工儀表大方，語言文明，符合職業(yè)身份。嚴禁蓬頭散發(fā)、濃裝艷抹、留長指甲、蓄長須及穿短褲、趿拖鞋上崗，違者扣罰相應的質控分。
（七）曠 工
1、凡屬下列情況之一者，均按曠工處理：
（1）未經請假或請假未獲批準而擅自離開工作崗位的。
（2）請假期已滿，不按規(guī)定提前辦理續(xù)假手續(xù)或續(xù)假未獲批準而逾期未歸的。
（3）、不服從工作安排，無正當理由，經勸說無效的。
（4）、申請調動，未經批準或未辦妥手續(xù)而擅自離開工作崗位的。
（5）凡請假手續(xù)不符合程序規(guī)定或偽造理由騙取假日者,均視為曠工。
2、曠工按以下辦法處理：
（1）曠工一天者，扣除當月基本工資及崗位津貼補貼20%和當月獎金50%。
（2）、曠工一天半至二天者，扣除基本工資及崗位津貼補貼50%和當月的全部獎金。
（3）、曠工二天半至三天者，停發(fā)基本工資及崗位津貼補貼，扣除二個月獎金。
（4）、曠工四至七天者，停發(fā)當月基本工資及崗位津貼補貼，扣除三個月獎金。
（5）、曠工八至十五天者，停發(fā)當月基本工資及崗位津貼補貼，扣除當季度全部獎金，并責令其書面檢討或給予行政紀律處分。
（6）、連續(xù)曠工超過十五天的或一年內曠工累計超過三十天的，視同自動離職，給予解聘或除名處理。
（八）遲到、早退
1、遲到或早退10—30分鐘扣半日工資；
2、遲到或早退超過30分鐘的扣當天工資；
3、遲到或早退超過1小時按曠工處理；
4、每月累計遲到或早退超過5次者，扣罰當事人當月20%的獎金。
五、本制度由人事股負責解釋，自公布之日起執(zhí)行，之前如有相關規(guī)定與本制度相抵觸，以本制度之規(guī)定為準。
人 事 股
二O一O年十月十五日
醫(yī)院職工考勤制度(上傳)
塔河縣十八站醫(yī)院職工上班期間嚴格遵守考勤制度：
一、 請假制度：
1、職工因公、因私、因病離崗外出者，要遵守職工考勤制度，必須填寫《 醫(yī)院考勤制度審批表》；
2、請病假門診治療的職工，需提供診斷書和輔助檢查票據，提供不了的算事假；請病假住院治療的職工，提供住院的相關材料，住院期間工資照發(fā)，出院后需要在家繼續(xù)休養(yǎng)的，算病假。
3、特殊時期，因事需要請假的職工，必須向主管領導和院長請假， 科室主任和護士長無權給假，未經請假擅自離崗者一律按曠工處理。
4、事假期間扣發(fā)工資和獎金；病假期間給予病假工資，病假期間不享受獎金，特殊疾病請長期病假的，超過一月的，由院部承擔病假工資；
5、探親假、產假、婚喪假，在與工作不相抵觸的情況下，按勞動法及國家相關規(guī)定執(zhí)行。工傷假：按國家相關法律法規(guī)執(zhí)行。喪假：(1)指員工父母、配偶父母傷亡的，給假七天。(2)配偶和子女喪亡的，給假十天。超出上述假期期限的，按事假執(zhí)行；
6、未辦理請假手續(xù)或未經批準擅自離崗的，按曠工論處；除扣除當日工資 外，按日薪的兩倍給予處罰，不享受獎金；休假期滿，逾期不上班且未 辦理續(xù)假手續(xù)的，按曠工論處；
7、無故不請假、請假未給予準假的，按曠工處理。連續(xù)曠工15天，或一 年內累計曠工超過30天者，予以除名處理，將人事關系轉到人事部門；
8、以住院、休病假、開具假證明等弄虛作假手段到外單位試用、辦理調動
事宜或經商者，經查實按曠工處理并給予行政處分；
二、請假的審批權限：
1、普通職工請假1—3天以內的，向科室主任和護士長請銷假，同時將請假條報到院辦。請假3天以上7天以內的，向科室主任或護士長、分管院領導請銷假；請假超過7天以上的，書面說明請假原因，在不影響開始工作的前提下，向科室主任或護士長、分管領導、院黨政主要領導請假，并且到塔河縣衛(wèi)生局及主管副辦公室簽字審批。
2、中層干部請假時，必須向分管院領導、院黨政主要領導請銷假。
3、職工上班直接在外公干的，須向分管領導以口頭形式請假；上班后外出公干的，外出前先向領導說明。如沒得到允許私自外出的，視為曠工
4、職工請假離開十八站林業(yè)局者，無論時間長短必須向主管領導請假。
三、請假手續(xù)辦理：
1、請假時按規(guī)定的各級領導審批簽字后，報院辦備案登記，銷假時也必須 向規(guī)定的各級領導銷假簽字并到院辦存檔；
2、因特殊情況不能按請假期限返回時，必須向科室負責人和院領導續(xù)假， 銷假時填寫續(xù)假事由、續(xù)假期限；
3、職工請假除特殊情況以外，電話請假、捎口信、捎假條及信件請假續(xù)假一律無效，如缺勤按曠工處理。
各科室要加強日常管理工作，嚴格執(zhí)行本制度，院部將對考勤制度的執(zhí)行情況不定期進行檢查，并將檢查結果納入年終科室考評和年終個人獎金考評；
此制度自2015年1月10日執(zhí)行。原《醫(yī)院職工考勤制度》及《補充規(guī)定》于2015年1月10日廢止。
醫(yī)院職工考勤管理制度
為加強勞動紀律，嚴格院風院紀，提高工作效率和工作質量,保障醫(yī)院工作的順利進行,切實維護醫(yī)院和職工的合法權益。根據國家有關規(guī)定,結合醫(yī)院實際情況,重新制定本管理制度。
一、醫(yī)院實行院科兩級考勤負責制,實行簽到制度，科室月初送上月考勤表到辦公室。
二、辦公室、財務科以考勤月報表作為當月工資、崗位津貼及績效工資扣罰依據。全年出勤率作為年度考核的重要依據，優(yōu)秀等次的出勤率必須達到95%以上且無曠工記錄，病事假累計半年以上不參加年度考核；病事假累計不超過15日享受年終全勤獎， 15日-60日按日扣除全勤獎；60日以上的不享受全勤獎，婚假、產假按全年實際出勤天數(shù)發(fā)放全勤獎，臨聘人員病事假一年累計達60日者，按自動解除勞資關系對待。
三、各科室人員請假，須持請假條，由本科室主任簽意見，送主管院長簽意見后報辦公室換取請假手續(xù)，科室留存�？浦魅握埣儆煞止茉洪L簽字后，院長簽字審批，護理人員請假須持請假條由科室護士長簽意見、總護士長簽意見、主管院長簽意見后報辦公室換取請假手續(xù)。請假期滿,請假人應到辦公室報到，并向所在科室及時銷假，不及時銷假者按逾期處理。因故續(xù)假,須于假期滿前闡明理由,批準后方可生效。
四、請病假的須持醫(yī)院診斷證明。一周內由本科室主任簽意見，送主管院長審批。一周以上須由醫(yī)務科核實或需�？茣\的由醫(yī)務科牽頭組織院內專科醫(yī)生會診，�？漆t(yī)生會診后提出意見出具證明，主管院長審批，院長申報，報上級主管部門逐級審批請假。
五、所有人員請假原則上必須提前辦理完請假手續(xù)方能離開工 1
作崗位，假期的認可,均以批準的假條為準，不按規(guī)定請假私自外出者按曠工論處。
六、因事請假的，累計事假在30日以下的，工資按80%計發(fā)；15日以內績效工資按日扣除，15日以上不享受當月績效工資，當年累計事假在31-90日的，工資按60%計發(fā)；當年事假累計超過90日的，停發(fā)工資。
七、因病長期請假的，由醫(yī)務科牽頭組織院內專家會診，確實存在不能上班的情況時，報院務會研究決定后，工資按90%計發(fā)，無績效工資，病假超過半年以上的工資按85%計發(fā)，院內專家會診不存在不能上班的情況時，按事假執(zhí)行。
八、婚假、產假等按國家及本省規(guī)定執(zhí)行。
九、勞動紀律及處罰規(guī)定
1、全院職工應遵守國家法律法規(guī),遵守醫(yī)院各項規(guī)章制度,嚴格作息時間、按時上、下班,不遲到,不早退,更不得曠工,遲到、早退一次，處罰50元，曠工一天，處罰100元。遲到或早退1小時按曠工處理。
2、凡工作時間與患者及職工吵架、打架斗毆,酗酒鬧-事者,除按國家有關規(guī)定處理外，處罰當事人100元。影響惡劣的，從重處罰。
3、上班期間有干私活、上網、打撲克、下棋、玩游戲等與工作無關的，經查實后扣50元/次。嚴重影響工作的，從重處罰。
4、值班期間相關人員應在崗在位并保持通訊暢通,特別是科室負責同志,如因通訊不暢或脫崗而影響工作,除視情節(jié)處罰相關責任人外，并扣除科室負責人一個月的職務津貼。造成嚴重后果的，對當事人處300-500元的罰款。
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5、工作時必須按規(guī)定著工作裝，掛胸牌上崗。職工儀表大方，語言文明，符合職業(yè)身份。嚴禁蓬頭散發(fā)、濃裝艷抹、留長指甲、蓄長須及穿短褲、穿拖鞋上崗，違者處罰50元。
6、連續(xù)曠工超過十五天的或一年內曠工累計超過三十天的，視同自動離職，給予解聘或除名處理。
7、當月累計遲到或早退超過5次者，扣罰當事人當月績效工資。
本制度由院辦公負責解釋，自公布之日起執(zhí)行，之前如有相關規(guī)定與本制度相抵觸，以本制度之規(guī)定為準。
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鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院考勤制度
第一條 考勤是單位管理的基礎性工作，是工資、獎金等待遇發(fā)放的重要依據，全體職工必須給予重視。
各組組長負責該組的考勤管理，逐日認真做好考勤記錄，月底及時匯總上報院辦公室，院辦公室匯總后上報縣衛(wèi)生和食品藥品監(jiān)督管理局，作為當月工資、獎金等發(fā)放的依據。
第二條 考勤員職責
1．按規(guī)定認真、及時、準確地記載考勤。
2．如實反映本單位考勤中的問題。
3．妥善保管各種休假、請假憑證。
4．及時匯總單位考勤結果上報。
第三條 臨床業(yè)務及藥房實行24小時值班制度，其他崗位實行8小時上班制，上午8:30—12:00,下午14:—18:00(可按季節(jié)適時調整上班時間)。
第四條 每人每月最高可休假8天，休假前事先要向分管領導請示，分管領導批準同意后方可離開，分管領導要在確保各崗位工作能夠正常運轉的前提下方可批假。有特殊事情需在正常休假外請假的應事先請假，出具請假條。不能事先請假的，可用電話請假，收假后也要及時補辦請假條。請假3天內，由分管領導審批，3天以上由院長審批。趕場天無特殊情況一律不準休假、請假，否則按曠工處理。
第五條 1．凡有下列情況均以曠工論：
（1）用不正當手段，騙取、涂改、偽造休假證明；
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（2）未請假或請假未批準，不到單位上班；
（3）不服從工作調動，經教育仍不到崗；
（4）被公安部門拘留；
（5）打架斗毆、違紀致傷造成休息；
（6）無充分理由遲到、早退的。
第六條 對違返單位考勤制度的，按照《-----衛(wèi)生院績效考核辦法》執(zhí)行。
第七條 本制度未盡事宜按本單位有關規(guī)定執(zhí)行。
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衛(wèi)生院考勤管理制度
一、目的
為規(guī)范醫(yī)院勞動紀律和考勤管理，結合本醫(yī)院的工作特點，特制定本制度。
二、適用范圍
本制度適用于全院干部職工。
三、工作時間
1、夏秋季節(jié)（5月1日～9月30日）
上午8：00～12：00
下午15：00～18：00
2、冬春季節(jié)（10月1日～4月30日）
上午8：10～12：00
下午14：30～17：30
3、每月休息8天，不得積假，法定節(jié)假日另算。
四、考勤管理
1 、 本院實行上、下班指紋考勤機簽到、簽退管理辦法，每天簽到4次，所有職工必須嚴格遵守醫(yī)院考勤制度，上下班親自刷指紋簽到、簽退，不得代替他人簽到、簽退。
2、簽到時間：上班前10分鐘至上班后10分鐘；簽退時間：下班前15分鐘至下班后10分鐘，其它時間簽到、簽退均無效。上班后10分鐘內打卡及下班前10分鐘內打卡不算遲到、早退。
3、因特殊原因未能簽到或簽退，但可以證明未遲到、早退、曠工的，必須由一位以上同事或科組長簽字證明，報分管副院長核實后備案。
4、 遲到、早退、曠工
（1）遲到或早退 30 分鐘以內者，每次罰款 10元。 30 分鐘以上 1小時以內者，每次罰款20元。每工作時間段超過上班時間 1 小時以上者不予簽到直接按曠工半天處理。
（2）月遲到、早退累計達五次以上者，給予雙倍罰款。
（3）每超假、曠工一天扣發(fā)本人2倍日平均工資（日平均工資均按60元計算），一年曠工達30天及以上者報市局予以辭退。
曠工指不請假，未經同意的電話請假，未經批準的休假，請假逾期不歸者。 脫崗指未經同意脫離工作崗位，脫崗30分鐘內罰款10元，脫崗30分鐘至1小時內罰款30元，脫崗1小時及以上者按曠工處理。
5、請假
（1）休息請假：職工休息請假均應填寫《請假申請單》，須注明具體的離院、返院時間，經科組長核準后，報院長批準(院長不在醫(yī)院時報分管副院長批準)，方可離開工作崗位，請假未經批準或未請假擅自休假者，按曠工論處。
請假人員在休假期間應保持通訊通暢，如衛(wèi)生院有特殊重大任務，應在接到通知后趕回衛(wèi)生院參加工作。
（2）病假：職工請病假必須報院長批準，住院請假或請病假一周以上的，需憑縣級以上醫(yī)院證明。
（3）事假：緊急突發(fā)事件可由自己或委托他人告知院長批準算作請事假，事假期間不計發(fā)工資。
（4）請假期間所有行為由自己負責，與醫(yī)院無關。
6、出差
（1）職工出差前填好《出差申請單》呈院長批準后，報分管副院長備案，否則按事假進行考勤。
(2) 出差人員原則上須在規(guī)定時間內返回，如需延期應告知院長，返回后在《出差申請單》上注明事由，經院長簽字按出差考勤。
7、刷指紋時請動作輕柔，毀壞考勤機者，照價賠償，并罰款200元。
8、分管領導：曾憲敬副院長。
9、本制度解釋權歸醫(yī)院院委會，于2011年7月4日開始執(zhí)行，必要時可根據實際情況進行適當調整。
醫(yī)院考勤制度
為加強勞動紀律，以建立良好的工作和生活秩序，特制定本制度。
考勤
醫(yī)院各科室（班、組）都必須以本科室（班、組）為單位建立職工考勤表�？记诒硪髮Ｈ素撠熖顚�，凡定編本科室（班、組）的人員都必須進行出勤考核。
考勤表中總人數(shù)為本科室（班、組）的月初人數(shù)加上月內調入人數(shù)；應出勤天為每月期內日歷數(shù)減去節(jié)假日后的制度工作日；應出勤天包括出勤、出差、進修、學習、外出會議等�？记谌藛T必須認真履行職責，對每位考勤對象都應按考勤表的要求每日進行考核，做到數(shù)字真實，特殊情況應在考勤表備注欄內加以說明。
對于調進、調出人員有關科室從調動之日起在考勤表上進行增減，并在月報表中注明來源、去向和調動時間。
考勤職能科室管理隸屬于政工科，各科室每月五日前向信息科報送考勤匯總月報表，政工科與信息科要定期檢查各科的考勤制度執(zhí)行情況。
科室負責人對每月本科的考勤結果要進行檢查，并在考勤表及匯總月報表上簽字，發(fā)現(xiàn)問題應及時糾正和妥善解決。考勤是院方對科室、科室對個人的基礎考核內容，如有弄虛作假、隱瞞不報者，經查證落實將對科室負責人、考勤員、當事人進行經濟
處罰。
休假制度
病假
凡我院正式職工因病需要休息者可請病假，請假者必須憑本院保健醫(yī)師診斷證明交科室辦理手續(xù)后方可休息，急診時間，值班醫(yī)生可開一天休息（急診標準按有關規(guī)定執(zhí)行）。
學習、出差等外出時因病所開的休息證明必須同時將病歷、輔助檢查報告單及藥費收據交保健醫(yī)生核實簽字后，方可作為休息證明交科室備查，弄虛作假者以曠工論處。
居住城區(qū)及本鎮(zhèn)的我院職工除急診和轉診外，不得在其它醫(yī)院就醫(yī)及住院治療，否則以曠工論處。
病假可用其他節(jié)假日抵消。
各科室對本科職工生病住院者應及時報告政工科或院工會。 事假
凡我院正式職工因特殊事情不能上班者可請事假。請假者事先寫出請假報告，說明事由，按批準謙虛權限辦理手續(xù)，回院上班應及時消假。
本院職工每年累計事假不能超過12天，一次請假不能超過3天，外地不超過7天。
假期各科室（班、組）應嚴格掌握，一般職工在規(guī)定的期限內由科主任、護士長審批，逾期者科室簽署意見后主管院長審批，政工科登記備查；各科負責人請假由院領導審批，院辦登記；院
領導請假由院長、書記審批。
事假期間的工資、津貼等待遇按醫(yī)院有關制度執(zhí)行。 婚喪假
職工本人結婚或職工的直系親屬死亡后給假3天，如不在一地工作的可另給路程假，假期工資照發(fā)，途中車船費自理。
生育假
女職工生產，產前產后給假90天，難產增加15天，多胎生育的每多生育一個嬰兒增加15天，懷孕流產四個月內給產假15-30天，四個月以上的給產假42天。產假期間，工資照發(fā)，懷孕檢查和分娩時，其檢查費、接生費、手術費、住院費由單位負擔，費用由原醫(yī)療經費渠道開支，違反計劃生育規(guī)定的按國家有關的計劃生育規(guī)定辦理。
節(jié)育、晚婚、晚育假
放節(jié)育環(huán)時自手術日起休息2天；取節(jié)育環(huán)時當日休息一天；輸精管節(jié)扎時休息7天；輸卵管節(jié)扎休息一個月；中期終止妊娠節(jié)扎輸卵管休息40天；產后節(jié)扎輸卵管按產假另加7天。
女性23周歲以上結婚的夫婦增加婚假15天，女性24周歲以上生育的婦女延長產假15天。
對于晚婚的可以優(yōu)先安排結婚住房；對于晚婚晚育的工資照發(fā)，均不影響評獎；獨生子女在全年發(fā)給兒童保健費三十到四十元；獨生子女父母退休時加發(fā)退休金5%；終生無子女者退休時加發(fā)退休金10%，但加發(fā)后的退休金不得超過本人月標準工資。
人工流產、人工流產同時放環(huán)均休息14天，中期終止妊娠休息一個月。
年休假（工休假）
單位職工工齡滿五年以上者5天；滿十年以上者7天；滿十五年以上者10天；滿二十年以上者14天。休假時間不包括法定節(jié)、假日。休假期間工資照發(fā)，原享受的各項福利待遇不變，可享受探親假的職工，應將探親假與年休假結合，在探親假的基礎上加年休假；享受寒暑假的教職工不享受年休假。
探親假
凡在本單位工作滿一年的固定職工（含勞動合同制工人）與配偶不在一起，或與父母不在一起，又不是在公休假團聚的，可以享受本規(guī)定探望配偶或探望父母的待遇。
探望配偶
國內職工一年一次30天；歸僑僑眷職工四年一次，半年/次，不足四年一個月/年。
2、 國內職工未婚一年一次20天，二年一次45天，已婚四年一次20天。歸僑僑眷職工未婚者四年一次20天，三年一次70天，二年一次45天，一年一次20天；已婚者四年一次40天，工作十年以上者首次出境半年。
有關待遇
探親假期和路程假期內，按本人的標準工資發(fā)給工資（或按醫(yī)院基本規(guī)定）；
職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費由所在單位負擔；已婚職工探望父母的往返路費超過本人標準工資的30%的部分由所在單位負擔。
特種假：放射假每人每年一次二十天。
休假的其它規(guī)定
對于年休假、探親假各科室要在保證工作的前提下合理安排，盡量做到期內休完。
科主任、護士長的休假須經分管的領導批準，有關職能科室及院辦備案。
曠工處理辦法
有下列情況之一者屬曠工：
不經請假擅自離開工作崗位者。
雖經請假但未批準、自行離開工作崗位者。
休假期已到不歸又未辦理續(xù)假手續(xù)者。
弄虛作假者。
對于曠工者，科室、單位進行批評教育，按有關行政法規(guī)及醫(yī)院制度分別給予行政處分和經濟處罰。
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