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營銷部門考勤制度
每月1日由各部門統(tǒng)計(jì)上月出勤交于人事，再由人事統(tǒng)一整理后交于財(cái)務(wù)核算薪資。
1、事假
a. 無特殊情況，公司不批準(zhǔn)事假
b. 如需申請事假，必須提前一天填寫《請假單》并注明休假理由待批準(zhǔn)后方可休假。
c. 休假一天（含一天）以內(nèi)向直接上級主管提出申請；銷售員向店長申請。 d. 兩天以上（含兩天）由直接上級主管簽核后，再交部門經(jīng)理簽核。
e. 休假五天以上(含五天)經(jīng)部門經(jīng)理簽核后，再交總經(jīng)理簽核。
f. 《請假單》簽完后交人事，由人事統(tǒng)一月底交財(cái)務(wù)部門進(jìn)行薪資核算。 g. 未經(jīng)公司批準(zhǔn)私自休假者按曠工處理。
2 、事假計(jì)算：
a. 請事假超過1.5小時(shí)，按半天計(jì)算�？郯l(fā)半日工資。
b. 事假超過3小時(shí)，按一天計(jì)算，扣發(fā)全日工資。
c. 事假一日，扣發(fā)全日工資。
d. 事假在一個(gè)自然月內(nèi)累計(jì)不得超過7天（含7天），除有部門經(jīng)理書面批準(zhǔn)外，凡超出天數(shù)一律視為曠工，公司有權(quán)立即開除并不給予任何形式的補(bǔ)償（同時(shí)扣發(fā)全部提成）。
3 、病假
a. 病假在1---3日（含3日），必須在病假第一天上午十點(diǎn)之前（由本人或家屬）電話通知所屬上級主管，病假后復(fù)崗上班當(dāng)天需出示區(qū)級以上醫(yī)生診斷書，急診證明，掛號費(fèi)及診療費(fèi)收據(jù)并補(bǔ)寫《請假(休假)單》，方可銷假。
b. 如病假超過3日以上必須由本人或家屬，于病假期間第4日所在部門下班前，將區(qū)級以上醫(yī)生診斷書、掛號單、診療費(fèi)收據(jù)、《請假(休假)單》送交店面經(jīng)理。如員工未按以上之規(guī)定及時(shí)將有效單據(jù)向公司出示則視同曠工處理。
4、 病假計(jì)算：
a. 病假1天以上扣除病假當(dāng)日工資。
b. 病假當(dāng)日。
5 、曠工
a. 未按公司規(guī)定程序申請或未獲得批準(zhǔn)的病、事假等一律記為曠工。
b. 曠工一天扣除三天工資。
c. 曠工2天，扣除六天工資（每曠工一天扣除三天工資依此類推），并扣除全月獎(jiǎng)金。
d. 在一個(gè)自然月，曠工三天以上（含3天）的，公司有權(quán)予以辭退并不給任何形式的補(bǔ)償；且按實(shí)際曠工時(shí)間扣除相應(yīng)工資（每曠工一天扣除三天工資，依此類推）和全月獎(jiǎng)金。
6、 遲到、早退
a. 遲到、早退在當(dāng)月累計(jì)超過三次者（不含3次），公司將開具過失單，納入年底考核。
b. 店員每天應(yīng)根據(jù)商場要求開早會(huì)，無故未開早會(huì)者當(dāng)日作為遲到處理。
7、 調(diào)班
a. 無特殊情況不可調(diào)班。
b. 如有特殊情況必須調(diào)班一天者，須填寫《請假單》，并由直接上級主管
簽核后交人事。調(diào)回時(shí)間不得超過一星期，且一個(gè)月內(nèi)不可調(diào)班超過兩次。
c. 如特殊情況不緊急者，每次調(diào)班不可超過一天。
d. 如需調(diào)班兩天(含兩天)以上者，須填寫《請假單》，由直接上級主管簽核
后，再由部門經(jīng)理簽核后交人事，方可調(diào)班。
8、 婚假
a. 員工結(jié)婚享有三天有薪婚假。超過三天按事假計(jì)算。
b. 需提前一個(gè)月向公司提出書面申請�；榧購�(fù)崗后需提供結(jié)婚證復(fù)印件一
份至人事，方可按婚假計(jì)算。
8、喪假
a. 員工父母、配偶、子女、配偶的父母去世，享有喪假兩天。超過兩天按事
假計(jì)算。
b. 休假時(shí)須向部門主管提出書面申請，經(jīng)公司批準(zhǔn)后生效。
9、年假
a. 工作滿兩年（以整年計(jì)，不夠整年的從第二年一月一日開始計(jì)，整年為：
1月1日——12月31日），第三年開始享受年假一天，以后每年增加一天，自第六年開始每年享有四天年假，需提前兩周向上一級提出休假申請，經(jīng)批準(zhǔn)在不耽誤該部門工作前提下可休假。
b. 休年假月份為6、7、8月三個(gè)月份。
營銷考勤制度
第1條 以《勞動(dòng)法》為基礎(chǔ)，根據(jù)自身特點(diǎn)設(shè)置工作作息時(shí)間規(guī)定。
第2條 打卡制度。
（1）員工上班實(shí)行打卡制度，不得找他人代打。
（2）不得遲到、早退。
（3）不得無故曠工。
（4）違反以上規(guī)定，酌情予以懲罰。
第3條 加班制度。需要加班時(shí)應(yīng)報(bào)請部門經(jīng)理審批，經(jīng)人力資源部門核準(zhǔn)后方可加班。
第4條 出差制度。因工作需要出差時(shí)，經(jīng)部門經(jīng)理審批后，到財(cái)務(wù)部門填寫出差申請單，經(jīng)核準(zhǔn)后，領(lǐng)取出差經(jīng)費(fèi)，待出差完畢后，持有效憑據(jù)報(bào)銷。
第5條 請假制度。
（1）因身體原因請假需三級以上醫(yī)院開具的診斷證明申請病假。
（2）因個(gè)人事務(wù)請假者需填寫書面申請，由部門經(jīng)理審批，假期超過×天的需報(bào)人力資源部備案。
第6條 考勤測評。定期對考勤記錄進(jìn)行測評，作為各種獎(jiǎng)懲措施及工資定額的依據(jù)。
第7條 本制度自公布之日起施行。
××公司營銷部
××年×月×日
銷售部考勤制度
一、制定目的：
為加強(qiáng)銷售管理，達(dá)成銷售目標(biāo)，提升經(jīng)營績效，將銷售人員之業(yè)務(wù)活動(dòng)以制度化，特制定本規(guī)章。
二、適用范圍：
1、銷售部人員的管理，除另有規(guī)定外，均依照本辦法所規(guī)范的體制管理;
2、權(quán)責(zé)單位：銷售部負(fù)責(zé)本法則的制定、修改 、廢止和起草工作。
三、管理規(guī)定：
1.1工作制度
A、工作時(shí)間：周一至周六
12月—4月（上午 8：30---12：30 下午13：30—17：30）；5月—11月（上午 8：30---12：30 下午14：00—18：00）；
B、業(yè)務(wù)外出的員工，可根據(jù)任務(wù)實(shí)際情況安排時(shí)間。
1.2打卡制度
A、公司實(shí)行上、下班IC打卡制度。全體銷售部門同事都必須自覺遵守工作時(shí)間；
B、打卡次數(shù)：一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次；
C、打卡時(shí)間：打卡時(shí)間為上班到崗時(shí)間和下班離崗時(shí)間；
D、因公外出不能打卡應(yīng)填寫《外勤登記表》,注明外出日期、事由、外出起止時(shí)間。因公外出需事先申請，如因特殊情況不能事先申請，中山思想光電科技有限公司 1 營銷中心編制
銷售部考勤制度
應(yīng)在事畢到崗當(dāng)日完成申請、審批手續(xù)，否則按曠工處理。因停電、卡鐘（工卡）故障未打卡的員工，上班前、下班后要及時(shí)到部門綜合文員處填寫《未打卡補(bǔ)簽申請表》，由營銷總監(jiān)簽字證明當(dāng)日的出勤狀況，月底由部門綜合文員據(jù)此上報(bào)考勤。上述情況考勤由部門綜合文員進(jìn)行管理，每月5號前提交上月部門考勤表到財(cái)務(wù)部。
E、銷售人員因工作原因不能到公司報(bào)到，采用電話報(bào)勤，備案一天到走訪路徑。如出差外地，應(yīng)提前備案。（公司進(jìn)行查檢時(shí)要求銷售人員在30分鐘內(nèi)再次報(bào)勤，發(fā)現(xiàn)錯(cuò)報(bào)勤或不及時(shí)報(bào)勤，公司將給予相應(yīng)處罰。）銷售人員應(yīng)保證工作時(shí)間內(nèi)電話暢通，發(fā)現(xiàn)欠費(fèi)或停機(jī)2次沒有及時(shí)開通時(shí)，取消當(dāng)月話費(fèi)補(bǔ)助。
F、銷售人員按公司制度填寫《每周工作日志》，并于每周六10點(diǎn)前發(fā)至營銷總監(jiān)郵箱。
1.3加班管理
A、部門員工在公司規(guī)定的休息日仍需照常工作的情況。因個(gè)人原因而產(chǎn)生的加班不作為加班，因增加非計(jì)劃內(nèi)工作且必須在限定時(shí)間內(nèi)完成時(shí)，可申請加班，加班的最終審批權(quán)為總經(jīng)理，否則為無效加班；
B、部門原則上不提倡加班，特殊情況需要加班的須按正常的出勤；
C、所有加班均按調(diào)休處理。
D、調(diào)休須事先申請獲批后方可休息，自行調(diào)休的按曠工處理，情節(jié)嚴(yán)重、造成損失的，按嚴(yán)重違紀(jì)處理，立即解除勞動(dòng)合同。
1.4各類假期規(guī)定
A、休病假必須提前申請。如因情況緊急或突發(fā)而無法提前請假，中山思想光電科技有限公司 2 營銷中心編制
應(yīng)在休假當(dāng)天上午8：30前通過電話向部門領(lǐng)導(dǎo)請假，并在上班后第一天完成請假審批手續(xù)，否則按曠工處理；
B、請事假，完成審批程序后方可休假。未辦理請假手續(xù)擅自離開崗位、或請假期滿未來上班也未續(xù)假者，3天（含）以內(nèi)按曠工處理，3天以上按自動(dòng)離職處理；
C、請假必須由本人親自辦理有關(guān)手續(xù)，電話請假或委托他人代理手續(xù)的視為無效，將按曠工或自動(dòng)離職處理。
D、請假的核準(zhǔn)權(quán)限
注：如因主管外出，無法在規(guī)定期限內(nèi)審批簽字，可在得到主管本人電話許可后，交綜合文員代為處理，事后補(bǔ)齊書面審批簽字。
1.5缺勤規(guī)定
A、在規(guī)定上下班時(shí)間內(nèi)，上班延后/下班提前打卡者，視為遲到/早退。遲到或早退10分鐘以內(nèi)樂捐部門活動(dòng)基金10元，30分鐘以內(nèi)扣款20元，60分鐘以上按0.5天事假計(jì),超過60分鐘按礦工一天處理。
B、未完成請假手續(xù)或休假期滿未續(xù)假而擅自不上班者、偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明對責(zé)任人予以曠工處理。每曠工一天按個(gè)人日工中山思想光電科技有限公司 3 營銷中心編制
資額三倍扣款。凡曠工連續(xù)兩天或全年累計(jì)三天者，一概予以違紀(jì)辭退。
1.6說明
部門每位員工都須嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)定，若有不照規(guī)定或其他隱瞞事項(xiàng)，一經(jīng)查明，從嚴(yán)處理。
4 附則
本制度的解釋、修改、廢止權(quán)歸銷售部。
本制度自總經(jīng)理簽發(fā)之日起生效。
擬定：唐 貴 兵
日期：2012-4-25
中山思想光電科技有限公司 4
審批： 日期： 營銷中心編制
銷售部考勤制度
為了加強(qiáng)考勤管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
一、所有工作人員均按時(shí)上、下班，作息時(shí)間執(zhí)行下列標(biāo)準(zhǔn)：
早8：30分 晚4：30 分
1、外埠出差人員在當(dāng)?shù)厥袌鲇卯?dāng)?shù)刈鶛C(jī)進(jìn)行報(bào)到，如遇占線等特殊情況時(shí)，則向主管領(lǐng)導(dǎo)的手機(jī)進(jìn)行報(bào)到。否則視為曠工，并不核報(bào)該天補(bǔ)助。
2、上班未報(bào)到的，按曠工處理；下班未回公司報(bào)到（請假）但已達(dá)成考核標(biāo)準(zhǔn)，按請假半天處理。否責(zé)一律按曠工處理。
3、遲到或早退一次罰款10元；二次罰款20元；三次以上每次（含三次）罰款50元（一個(gè)月內(nèi)）
二、 曠工：
曠工半天，扣發(fā)全天工資，月累計(jì)曠工2天者，扣發(fā)5天工資；累計(jì)曠工3天以上的，按自動(dòng)離職處理，當(dāng)月工資不予發(fā)放。
三、休息：
1、每周周日休息，如需要提前休息，休息前一天必須告之直屬上級方可休息。否責(zé)按曠工處理。
2、超出公休外的病、事假三天內(nèi)（含三天）由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；3天以上報(bào)經(jīng)理批準(zhǔn)，長期病假需出具醫(yī)院證明，以上違者均按曠工處理。
3、公司的例會(huì)、培訓(xùn)、洽談、考試或集體活動(dòng)，無特殊情況，一律不準(zhǔn)假。否責(zé)按曠工處理，并處罰金50元。
4、事假、病假扣除當(dāng)日基本工資。
5、節(jié)假日按國家公休執(zhí)行（元旦1天、春節(jié)3天、清明節(jié)1天、勞動(dòng)節(jié)1天、端午節(jié)1天、中秋節(jié)1天、國慶節(jié)3天），如遇特殊原因未正常休息，按加班執(zhí)行。
四、如有員工離職，必須提前30日上交辭職信，經(jīng)直屬上級簽字后方可離職，否責(zé)按自動(dòng)離職處理，剩余工資不予發(fā)放。
五、員工的考勤情況，由文員準(zhǔn)確記載，由各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督、嚴(yán)禁弄虛做假、營私舞弊。一經(jīng)查實(shí)，按員工罰款2倍罰款。
經(jīng)理簽字：
長春市眾緣食品有限公司
2015.11.1
銷售部考勤管理制度
一、總則
1、制定目的：為加強(qiáng)公司銷售管理，提升員工工作效率，達(dá)成銷售目標(biāo)，提升經(jīng)營績效，特制定本制度。
2、適用范圍：凡本部門銷售人員，除另有規(guī)定外，均依照本制度所規(guī)范的體制管理。
二、考勤細(xì)則
1、出勤
1.1 工作時(shí)間：每天8小時(shí)工作制。
公司作息時(shí)間：夏季：8:00—12:00，13:30—17:30
冬季：8:00—12:00，13:00—17:00
1.2 簽到：全體部門員工按規(guī)定的時(shí)間地點(diǎn)簽到，員工上、下班、午休時(shí)間外出時(shí)必須本人親自考勤。
1.3 外出：如跟車外出，下班時(shí)間回來者，根據(jù)工作要求，可不輸指紋；如自行外出，不論早晚，進(jìn)出公司必須輸指紋；如長期出差，需填寫出差申請單，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后方可出差，出差回來后需填寫出差報(bào)告。
2、市場銷售人員電話考勤
2.1 銷售人員必須保證24小時(shí)通訊設(shè)備的開機(jī)暢通（含節(jié)假日）。
2.2 銷售人員的通訊設(shè)備如更改號碼應(yīng)及時(shí)將新號碼報(bào)銷售部，以便及時(shí)更新，如不及時(shí)通知，影響電話查崗，視為曠工。
2.3 電話查崗，被查業(yè)務(wù)員需用當(dāng)?shù)亟?jīng)銷商固定電話回復(fù)，如被查人員在途中，必須在20分鐘內(nèi)，用經(jīng)銷商電話回復(fù)，特殊情況說明原因。
2.4 被查業(yè)務(wù)員必須本人親自回電，不得請經(jīng)銷商或別人代回電話，如若違反，視為曠工。
2.5 被查人員應(yīng)熱情禮貌地配合查崗人員的工作。
2.6 查崗一次不在視為曠工，同時(shí)給予警告；第二次不合格，進(jìn)行現(xiàn)金處罰，從當(dāng)月工資中扣除；第三次查崗不合格，取消當(dāng)月所有費(fèi)用并書面警告。
性質(zhì)嚴(yán)重者，調(diào)離銷售崗位。
2．請假
2.1 任何類別的請假都需填寫“請假條”，經(jīng)部門經(jīng)理事前批準(zhǔn)，方可請假。如有緊急情況，不能事先請假的，應(yīng)立即電話告知部門經(jīng)理，說明緣由，在上班當(dāng)日補(bǔ)辦請假手續(xù)。
3．遲到、早退和曠工的處理
3 1 按公司《廠紀(jì)廠規(guī)》執(zhí)行。
4．公休
4.1 每周六、周日可輪休一天，每月最多休息3天，按 20元/天 績效，多扣少補(bǔ)，當(dāng)月考勤以實(shí)際出勤天數(shù)為準(zhǔn)。
4.2 國家法定節(jié)假日，根據(jù)公司安排，在不影響正常工作的前提下，由部門根據(jù)本部門實(shí)際情況自行制訂。
5．考勤統(tǒng)計(jì)
5.1 每月考勤時(shí)間：本月1號至本月31號 。
5.2 對考勤的記錄辦法由本部門內(nèi)勤每月按本規(guī)定，結(jié)合考勤系統(tǒng)的記錄來制定月度考勤表，并報(bào)行政管理部；
三、附則：
1．本考勤辦法自公布之日起執(zhí)行，在公司考勤過程中若弄虛作假將按公司《廠紀(jì)廠規(guī)》嚴(yán)肅處理；
2．本考勤制度由銷售部負(fù)責(zé)起草、制定、修改和廢除。
山東百盛生物科技有限公司
山東百盛生物科技有限公司銷售公司 2011年6月5日
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