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物業(yè)辦公室考勤制度
一、總 則
第一條 為了加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律的管理，保障員工和公司的合法權(quán)益，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)、政策，結(jié)合公司實(shí)際，制定本制度。
第二條 公司各部門(mén)均應(yīng)設(shè)立兼職考勤員，負(fù)責(zé)本部門(mén)員工的出勤記錄�？记趩T應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持原則，逐日記載部門(mén)員工的出勤情況。
第三條 部門(mén)經(jīng)理應(yīng)支持、督促考勤員履行職責(zé)，并在考勤記錄上簽字，對(duì)考勤紀(jì)錄負(fù)責(zé)。各部門(mén)的考勤記錄，應(yīng)于考勤月份的次月2日前交至公司行政部。
第四條 凡全月出滿勤并經(jīng)考核完成本職工作的員工，享受當(dāng)月本崗位基本工資、職務(wù)工資和考核獎(jiǎng)金；缺勤者，按本制度和《員工崗位考核制度》執(zhí)行。
第五條 調(diào)入、新招員工按實(shí)際工作時(shí)間計(jì)發(fā)基本工資、職務(wù)工資和考核獎(jiǎng)金。
第六條 法定節(jié)假日及員工帶薪年休假按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
二、關(guān)于工作時(shí)間的規(guī)定
第七條 各崗位工作時(shí)間：
1、副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理、部門(mén)經(jīng)理、財(cái)會(huì)人員、行政部文員、保安主管、綜合主管、維修管-理-員、綜合管-理-員：每天工作7小時(shí)，每周工作6天，每月平均休息4天。
2、保安班長(zhǎng)、保安員：每天工作8小時(shí)（三班制），每周工作6天，每月平均休息4天。
3、監(jiān)控員：每天工作7小時(shí)（三班制），每周工作6天，每月平均休息4天。
4、車(chē)輛管-理-員：
（1）地下車(chē)庫(kù)車(chē)輛管-理-員每天工作8小時(shí)（四班三運(yùn)轉(zhuǎn)）。
（2）路面車(chē)輛管-理-員每天工作6.5小時(shí)，每周工作6天，每月平均休息4天。
5、店面巡邏員：每天工作10小時(shí)，隔天休息，每月平均工作15天。
6、門(mén)衛(wèi)值班員：每天工作8小時(shí)（四班三運(yùn)轉(zhuǎn)）。
7、室外保潔員、室內(nèi)保潔員：每天工作6.5小時(shí)（以完成每天的工作任務(wù)為標(biāo)準(zhǔn)），每周工作6天，每月平均休息4天。
第八條 各部門(mén)相同工作崗位工作的起止時(shí)間應(yīng)根據(jù)公司規(guī)定保持一致，由各部門(mén)經(jīng)理負(fù)責(zé)安排，并報(bào)公司行政部備案。
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三、關(guān)于請(qǐng)銷(xiāo)假的規(guī)定
第九條 病假：
1、員工因病無(wú)法上班的，應(yīng)及時(shí)向部門(mén)經(jīng)理請(qǐng)假。病假超過(guò)三天的，須提供市屬醫(yī)院出具的病假證明。無(wú)病假證明但事先請(qǐng)假的，按事假處理；無(wú)病假證明且事先不請(qǐng)假，或提供虛假證明的，按曠工處理。
2、病假包括公休假日和法定假日。
3、員工患病或非因工負(fù)傷停止勞動(dòng)，在國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，其基本工資按下列公式計(jì)扣：（基本工資基數(shù)+超時(shí)工資基數(shù)）÷崗位滿月天數(shù)×病假天數(shù)；其職務(wù)工資和考核獎(jiǎng)金的計(jì)扣按《員工崗位考核制度》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。不論計(jì)扣結(jié)果如何，公司保證其病假期間的實(shí)際月收入不低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%（注：崗位滿月天數(shù)為該崗位平均每月實(shí)際上班的天數(shù)，下同）。
4、員工患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的工作的，按《公司勞動(dòng)用工管理制度》執(zhí)行。
5、員工患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療期按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十條 事假：
1、員工因事請(qǐng)假，應(yīng)提前一天提出書(shū)面申請(qǐng)，并辦理報(bào)批手續(xù)。三天（含）以內(nèi)的由部門(mén)經(jīng)理審批，超過(guò)三天的經(jīng)部門(mén)經(jīng)理同意并報(bào)分管總經(jīng)理或副總經(jīng)理審批，超過(guò)七天（含）以上的經(jīng)部門(mén)經(jīng)理同意，分管總經(jīng)理或副總經(jīng)理審核后報(bào)公司總經(jīng)理審批。部門(mén)經(jīng)理因事請(qǐng)假經(jīng)分管總經(jīng)理或副總經(jīng)理同意后報(bào)公司總經(jīng)理審批。
2、當(dāng)月既有事假又有加班的，應(yīng)沖銷(xiāo)后計(jì)算加班和事假天數(shù)。
3、員工需要處理私事的應(yīng)盡量安排到假期中進(jìn)行，確需請(qǐng)假的應(yīng)用年休假?zèng)_抵事假天數(shù)，報(bào)批手續(xù)同事假。
4、員工請(qǐng)事假，按下列公式計(jì)扣基本工資：（基本工資基數(shù)+超時(shí)工資基數(shù)）÷崗位滿月天數(shù)×事假天數(shù)；其職務(wù)工資和考核獎(jiǎng)金的計(jì)扣按《員工崗位考核制度》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十一條 工傷假：
1、員工發(fā)生工傷，所在部門(mén)經(jīng)理應(yīng)立即向公司書(shū)面報(bào)告，員工本人應(yīng)提供醫(yī)院診斷證明和勞動(dòng)保障部門(mén)的工傷認(rèn)定證明。
2、員工工傷假期間的工資待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十二條 婚、喪假：
1、婚假假期三天，雙方符合晚婚條件的另加十二天。
2、婚假包括公休假日和法定假日。
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3、直系血親（包括父母、祖父母、外祖父母和子女、孫子女、外孫子女）、直系姻親（包括配偶、公婆、岳父母）以及旁系血親（僅限兄弟姐妹和有直接撫養(yǎng)關(guān)系的親屬）死亡，均給喪假三天。
4、員工請(qǐng)婚、喪假，應(yīng)向部門(mén)經(jīng)理辦理書(shū)面請(qǐng)假手續(xù)，并提供相關(guān)證明，同時(shí)報(bào)公司行政部備案。
5、員工在規(guī)定的婚、喪假期內(nèi)，其基本工資照發(fā)，其職務(wù)工資和考核獎(jiǎng)金的計(jì)扣按《考核制度》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
6、超過(guò)規(guī)定的婚、喪假期，經(jīng)請(qǐng)假同意的按事假規(guī)定處理，因病有醫(yī)院證明的按病假規(guī)定處理，既不事先請(qǐng)假又無(wú)醫(yī)院證明的按曠工處理。
第十三條 產(chǎn)假、節(jié)育假、哺乳假、護(hù)理假：
1、產(chǎn)假、節(jié)育假、哺乳假、護(hù)理假的假期按國(guó)家和市里有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。員工申請(qǐng)上述假期，應(yīng)向部門(mén)經(jīng)理辦理書(shū)面請(qǐng)假手續(xù)，并提供相關(guān)證明，同時(shí)報(bào)公司行政部備案。
2、產(chǎn)假、節(jié)育假、哺乳假、護(hù)理假包括公休假日和法定假日。
3、女員工申請(qǐng)產(chǎn)假及節(jié)育假必須提供醫(yī)院出具的證明。產(chǎn)假期間的工資待遇，按當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。正常節(jié)育者節(jié)育假的基本工資照發(fā)，職務(wù)工資和考核獎(jiǎng)金的計(jì)扣按《考核制度》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；非正常節(jié)育者節(jié)育假的工資、獎(jiǎng)金待遇按病假規(guī)定處理。
4、女員工申請(qǐng)哺乳假須提供《獨(dú)生子女父母光榮證》。哺乳假期間的工資待遇，按當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%計(jì)發(fā)。
5、女員工有不滿一周歲嬰兒未請(qǐng)哺乳假的，則每天可哺嬰二次，每次半小時(shí)；一胎雙胞或多胞的，每多哺一個(gè)嬰兒，每次可增加半小時(shí)。未請(qǐng)哺乳假的女員工，其基本工資、職務(wù)工資和考核獎(jiǎng)金按正常出勤計(jì)發(fā)。
6、男員工申請(qǐng)護(hù)理假須提供醫(yī)院證明。護(hù)理假期間的基本工資照發(fā)，職務(wù)工資和考核獎(jiǎng)金的計(jì)扣按《員工崗位考核制度》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十四條 公假：
1、在工作時(shí)間內(nèi)，因履行國(guó)家（社會(huì)）義務(wù)或參加領(lǐng)導(dǎo)上指定的會(huì)議（活動(dòng)）的，可作為公假處理。
2、員工公假期間，其基本工資、職務(wù)工資和考核獎(jiǎng)金按正常出勤計(jì)發(fā)。
四、關(guān)于加班和調(diào)休的規(guī)定
第十五條 加班應(yīng)根據(jù)工作需要從嚴(yán)控制，除公司統(tǒng)一安排的加班外，各部門(mén)員工的加班應(yīng)填寫(xiě)加班申請(qǐng)單，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理同意后報(bào)分管總經(jīng)理、副總經(jīng)理審批。
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第十六條 加班原則上發(fā)給調(diào)休單進(jìn)行調(diào)休。若發(fā)加班工資的，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十七條 調(diào)休單原則上當(dāng)年使用，當(dāng)年用完。員工調(diào)休由部門(mén)經(jīng)理統(tǒng)一并合理安排，部門(mén)經(jīng)理調(diào)休由分管總經(jīng)理、副總經(jīng)理統(tǒng)一并合理安排。
五、關(guān)于勞動(dòng)紀(jì)律的規(guī)定
第十八條 全體員工必須按時(shí)上、下班，遵守作息時(shí)間。每天上班應(yīng)先到部門(mén)報(bào)到，如有特殊情況需直接外出聯(lián)系工作或出差等，須及時(shí)報(bào)告。
第十九條 員工在上班時(shí)間應(yīng)服從領(lǐng)導(dǎo)的工作調(diào)度和安排，按崗位職責(zé)和公司各項(xiàng)規(guī)章制度的要求努力完成工作任務(wù)。
第二十條 凡有下列行為之一的，作曠工處理：
1、未經(jīng)請(qǐng)假，無(wú)故不上班的；
2、請(qǐng)假不準(zhǔn)，擅自不上班的；
3、請(qǐng)假期滿不到崗，又不按時(shí)辦理續(xù)假手續(xù)的；
4、不服從領(lǐng)導(dǎo)的工作調(diào)度和安排，擅離工作崗位的；
5、弄虛作假，騙取、涂改病假證明或其他證明的；
6、遲到、早退屢教不改三次（含）以上的。
第二十一條 對(duì)曠工者，曠工期內(nèi)停發(fā)基本工資，并按《員工崗位考核制度》有關(guān)規(guī)定計(jì)扣職務(wù)工資和考核獎(jiǎng)金；同時(shí)按下列曠工天數(shù)給予相應(yīng)的行政處分：
1、連續(xù)曠工五天（不含）以下的，給予行政警告處分；
2、連續(xù)曠工五天（含）以上、十天（不含）以下的，給予行政記過(guò)處分；
3、連續(xù)曠工十天（含）以上、十五天（不含）以下的，給予行政記大過(guò)處分；
4、連續(xù)曠工十五天（含）以上或一年內(nèi)累計(jì)曠工三十天（含）以上的，給予留用察看或開(kāi)除處分。
六、附 則
第二十二條 公司全體員工（包括合同制員工、聘用員工及試用員工）均適用本制度。
第二十三條 本制度經(jīng)公司職代會(huì)討論通過(guò)，公司總經(jīng)理辦公會(huì)議批準(zhǔn)，于 年 月 日起實(shí)施。
第二十四條 本制度在實(shí)施過(guò)程中，如某些條款與國(guó)家的法律、法規(guī)、政策的有關(guān)規(guī)定不相一致的，則按國(guó)家法津、法規(guī)、政策的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第二十五條 本制度由公司行政部負(fù)責(zé)解釋。
物業(yè)公司考勤制度
一、為了規(guī)范公司部門(mén)、員工上下班的管理，提高工作效率，特制定本考勤制度：
1、工作時(shí)間:普通崗位為8小時(shí)工作制，特殊崗位另行規(guī)定。
2、公司的全體員工均實(shí)行考勤點(diǎn)名制度，由部門(mén)主管負(fù)責(zé)點(diǎn)名；
3、員工每天均需先簽字方可外出辦事，如因工作原因不能簽字的必須經(jīng)部門(mén)主管簽字認(rèn)可。
4、上班時(shí)間5分鐘未到視為遲到、下班提前5分鐘走的視為早退，30分鐘未到視曠工半天，半天未到簽字者視曠工一天。凡是遲到、早退者視情況罰款20元人民幣，曠工半天扣一天工資，曠工一天扣三天工資。
5、員工外出辦事前需要向部門(mén)主管報(bào)告外出的理由和時(shí)間，嚴(yán)禁員工上班期間外出辦理私事，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)作曠工處理。
6、公司辦公室對(duì)員工考勤情況進(jìn)行監(jiān)督，統(tǒng)計(jì)當(dāng)月遲到、早退、曠工后交財(cái)務(wù)部扣發(fā)工資。
二、加班管理規(guī)定
1、加班是員工在非法定工作時(shí)間內(nèi)，完成非本職工作或本職工作額外工作量，屬于公司計(jì)劃外工作任務(wù)。
2、員工于休假日或工作時(shí)間外因工作需要而被指派加班時(shí)，如無(wú)特殊情況不得推諉，若有特殊情況確實(shí)不能加班時(shí)，應(yīng)提前告知。
3、確因工作需要或特殊情況必須加班的，須嚴(yán)格控制并辦理申報(bào)手續(xù)，辦理加班手續(xù)后方可實(shí)施(如因突發(fā)情況可事后補(bǔ)辦手續(xù))。
4、加班的審批，由部門(mén)主管負(fù)責(zé)，公司辦公室進(jìn)行監(jiān)督并報(bào)經(jīng)理批準(zhǔn)后交付財(cái)務(wù)。
5、員工加班后應(yīng)安排補(bǔ)休，如確實(shí)無(wú)法補(bǔ)休，發(fā)放加班工資。
6、平時(shí)加班是本人工資的150%，雙休日是200%，國(guó)家法定假日是300%。
三、員工請(qǐng)、休假制度
1、請(qǐng)、休假
a)凡請(qǐng)年休假、事假4天或以上的員工，必須提前3天填寫(xiě)請(qǐng)假條。
b)將《請(qǐng)假單》交給所在的崗位的主管簽署意見(jiàn)。
c)由主管將請(qǐng)假單，轉(zhuǎn)交公司辦公室。
d)辦公室根據(jù)部門(mén)所簽署的意見(jiàn)和本人實(shí)際情況進(jìn)行審核。 e)公司經(jīng)理審批后，由公司登記歸檔，作為考勤依據(jù)。
f)休病假者，須憑縣級(jí)以上醫(yī)院證明，到辦公室辦理手續(xù)（2天以上者）。
g)員工請(qǐng)事假兩天以內(nèi)，由部門(mén)主管批準(zhǔn)，兩天以上者需辦公室批準(zhǔn)。
h)部門(mén)主管請(qǐng)假，由公司經(jīng)理批準(zhǔn)。
i)請(qǐng)假者須辦完正式手續(xù)后，方可休假。否則，視為曠工處理。
2、請(qǐng)假方法
a)主管可批準(zhǔn)下屬人員兩天以內(nèi)的假期。
b)休假2天或以上需報(bào)公司辦公室審批后，方可休假。
四、曠工處理辦法
1、為履行請(qǐng)假手續(xù)離崗，視作曠工。
2、請(qǐng)假未得到批準(zhǔn)擅自離崗者，視作曠工。
3、一個(gè)月累計(jì)遲到或早退三次，視曠工半天處理；累計(jì)5次按曠工一天處理。
4、遲到30分鐘以上者，視作曠工半天。
5、曠工半天扣發(fā)1天工資，曠工一天扣發(fā)3天工資，連續(xù)曠工兩天扣發(fā)7天工資，記大過(guò)處分或自動(dòng)離職；曠工3天者做自動(dòng)離職處理。
物業(yè)公司考勤管理制度
為保證工作秩序的正常開(kāi)展，加強(qiáng)考勤管理，特制定本規(guī)定：
一、公司員工（指副總經(jīng)理級(jí)別以下人員）必須簽到。
二、按時(shí)簽到：上午上班8：30以前簽到，下班12：00以后簽退；下午上班13：30以前簽到，下班6：00以后簽退。（簽到、簽退時(shí)間隨公司作息制度相應(yīng)調(diào)整）
三、如因公事外出，不能按時(shí)簽到、簽退者，由本人外出歸來(lái)次日寫(xiě)出情況說(shuō)明，交本部門(mén)經(jīng)理簽字批準(zhǔn)后，報(bào)總臺(tái)或考勤管-理-員備案。如無(wú)簽到又無(wú)原因說(shuō)明者，按公司相關(guān)規(guī)定給予處理。
四、因私事請(qǐng)假或請(qǐng)病假（有醫(yī)院證明）的員工，必須寫(xiě)出書(shū)面申請(qǐng)，按請(qǐng)假規(guī)定程序?qū)徟�，交人力資源部備案。
五、禁止代他人簽到。發(fā)現(xiàn)代他人簽到者，公司將對(duì)代簽到者進(jìn)行處罰，第一次違紀(jì)扣1分，第二次違紀(jì)扣2分，第三次違紀(jì)扣3分，依次類(lèi)推。違紀(jì)三次以上者，除作以上處罰外，取消本年度評(píng)先及加薪資格。嚴(yán)重者給予開(kāi)除處分。
六、員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司上下班時(shí)間。遲到或早退15分鐘以下，每次扣1分；遲到或早退15分鐘以上1小時(shí)以下者，每次扣2分；遲到或早退超過(guò)1小時(shí)，按曠工1天處理。
七、無(wú)故不上班或故意不簽到者按曠工處理。曠工半天扣發(fā)當(dāng)月薪金的10%，曠工1天扣發(fā)當(dāng)月薪金的20%，曠工2天扣發(fā)當(dāng)月薪金的40%，曠工3天或以上者，扣發(fā)當(dāng)月全部薪金，當(dāng)月連續(xù)曠工5天或1年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)10天者，公司將按規(guī)定做除名處理。
八、品質(zhì)部、管理部、人力資源部負(fù)責(zé)對(duì)考勤情況跟蹤監(jiān)督。
九、本制度自2015年1月1日起開(kāi)始執(zhí)行，由人力資源部負(fù)責(zé)解釋和修訂。
考勤管理制度(物業(yè)公司)
為規(guī)范公司考勤管理，特制定本制度，望各公司員工能夠主動(dòng)自覺(jué)的遵守，規(guī)范自己的日常行為，維護(hù)正常的工作秩序。
一、考勤管理權(quán)限：
實(shí)行上下班考勤指紋打卡管理，由物業(yè)管理中心設(shè)專人進(jìn)行管理，除考勤機(jī)管-理-員外任何人不得查閱打卡記錄。
二、上下班打卡要求
1、集團(tuán)公司所有工作人實(shí)行出勤打卡，不在集團(tuán)公司辦公或因故不能執(zhí)行集團(tuán)公司打卡制度的，須在董事會(huì)批準(zhǔn)后一個(gè)月內(nèi)出具考勤管理方案。
2、員工每天上下班必須打卡，每月忘記打卡次數(shù)不得超過(guò)2次；超過(guò)2次的按遲到、早退進(jìn)行處罰。因故打不上卡的須到物業(yè)中心做考勤登記。
3、外地出差不能按時(shí)打卡，依據(jù)《出差申請(qǐng)單》進(jìn)行核對(duì)。出差返回公司五個(gè)工作日內(nèi)到物業(yè)中心辦理完出差手繼，物業(yè)中心匯總時(shí)按實(shí)際打卡情況進(jìn)行核對(duì)，逾期未辦理的按遲到、早退處理。（司機(jī)可對(duì)相應(yīng)的派車(chē)單）
4、因公上、下班不能按時(shí)打卡者，按實(shí)際到崗時(shí)間打卡，并需及時(shí)填寫(xiě)《指紋考勤特殊情況說(shuō)明》，于一周內(nèi)由領(lǐng)導(dǎo)簽字并簽署日期，上交物業(yè)中心，物業(yè)中心按打卡記錄及領(lǐng)導(dǎo)簽字時(shí)間進(jìn)行核對(duì)，逾期未辦理的按遲到、早退處理。（司機(jī)可對(duì)相應(yīng)的派車(chē)單）
5、上班時(shí)間因公外出的需由直接上級(jí)同意，私自脫崗的按曠工
處理。（司機(jī)可對(duì)相應(yīng)的派車(chē)單）
三、加班
1、加班的認(rèn)定：經(jīng)相關(guān)審批權(quán)限領(lǐng)導(dǎo)安排的視為加班，員工個(gè)人行為不視做加班。
2、加班人員應(yīng)按工作時(shí)間進(jìn)行上下班打卡考勤（外地出差加班除外）。如遇特殊情況加班未打卡，需作特殊說(shuō)明，并由相關(guān)審批權(quán)限領(lǐng)導(dǎo)審批。沒(méi)有領(lǐng)導(dǎo)審批和未打卡的一律不作為加班。加班申請(qǐng)表在加班后五個(gè)工作日內(nèi)由領(lǐng)導(dǎo)簽字并簽署日期，上交物業(yè)中心，物業(yè)中心匯總時(shí)將針對(duì)其日期進(jìn)行核對(duì)，逾期未辦理的不計(jì)算加班費(fèi)。
四、請(qǐng)假
1、員工請(qǐng)假須提前填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)單，經(jīng)相關(guān)審批權(quán)限領(lǐng)導(dǎo)簽字并簽署日期，于次月2號(hào)前將請(qǐng)假申請(qǐng)單上交物業(yè)中心。
2、如遇特殊情況臨時(shí)請(qǐng)假者，應(yīng)及時(shí)向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明事由，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意后方可請(qǐng)假，上班后應(yīng)補(bǔ)填請(qǐng)假申請(qǐng)單由領(lǐng)導(dǎo)簽字并簽署日期，于次月2號(hào)前將請(qǐng)假申請(qǐng)單上交物業(yè)中心。
五、遲到、早退
遲到或早退5分鐘以上、30分鐘（含）以下者，每次扣除薪金10元；30分鐘以上，1小時(shí)（含）以下者，每次扣除薪金30元。年度累計(jì)遲到、早退超過(guò)20次的取消年終獎(jiǎng)及年度評(píng)優(yōu)資格。
六、曠工
以下情況，一律視為曠工：
1、無(wú)故缺勤1小時(shí)以上，返回單位上班后1個(gè)工作日內(nèi)也未補(bǔ)
辦請(qǐng)假手續(xù)或補(bǔ)辦手續(xù)未獲批準(zhǔn)的；
2、請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)即擅自不上班的（包括續(xù)假未獲批準(zhǔn)）；
3、以虛假理由請(qǐng)假并獲批準(zhǔn)而不上班的；
4、不假外出的。
曠工時(shí)間的最小計(jì)算單位為0.5個(gè)工作日，不足0.5個(gè)工作日以0.5個(gè)工作日計(jì)。
直接上級(jí)發(fā)現(xiàn)員工曠工一個(gè)工作日以上的需及時(shí)與員工取得聯(lián)系，并告知綜合管理部。
對(duì)曠工的處理：
1、曠工期間勞動(dòng)報(bào)酬及其他福利待遇不予發(fā)放；
2、每累計(jì)曠工1個(gè)工作日，自當(dāng)月起薪金降5％，年終獎(jiǎng)視情節(jié)輕重予以部分或全部扣減；
3、連續(xù)曠工超過(guò)5個(gè)工作日，或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)10個(gè)工作日，作嚴(yán)重違紀(jì)處理,公司將與之即時(shí)解除勞動(dòng)合同，不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
注：上述需領(lǐng)導(dǎo)簽字的表單，若因領(lǐng)導(dǎo)不在無(wú)法簽字，可先通知物業(yè)中心備案，待領(lǐng)導(dǎo)簽字后將表單交物業(yè)中心。員工若因自身原因未填寫(xiě)上述表單，按實(shí)際打卡情況計(jì)算。
七、本制度自下發(fā)之日起生效。
各單位（部門(mén)）必須當(dāng)加強(qiáng)對(duì)安全工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，建立和落實(shí) 安全責(zé)任制，認(rèn)真履行安全職責(zé)，確保工作切實(shí)、有效。
物業(yè)公司考勤制度范本
一、考勤基本要求
為了規(guī)范分公司各部門(mén)、各管理處員工上下班的管理，提高各部門(mén)各管理處的工作效率，特制定本制度：
1、上午：08：30－12：00下午：14：30－18：00
2、分公司的全體員工均實(shí)行上下班打卡制度，員工上下班均須親自打卡，不得委托他人或替人打卡，員工加班必須打卡。凡替人打卡，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)打卡人和委托打卡人每人罰款100元人民幣。
3、員工每天均需先打卡方可外出辦事，如因工作原因不能打卡的必須經(jīng)管理處主任或部門(mén)主管簽字認(rèn)可。
4、至上班時(shí)間后5分鐘未到打卡視遲到、下班提前5分鐘打卡者視為早退，30分鐘未到打卡者視曠工半天，半天未到打卡者視曠工一天。凡是遲到、早退者視情況罰款20元人民幣，曠工半天扣一天工資，曠工一天扣三天工資。
5、員工外出辦事前需要向部門(mén)主管報(bào)告外出的理由和時(shí)間，嚴(yán)禁員工上班期間外出辦理私事，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)作曠工處理。
6、分公司人力資源部對(duì)員工考勤情況進(jìn)行監(jiān)督，統(tǒng)計(jì)當(dāng)月遲到、早退、曠工后交財(cái)務(wù)部扣發(fā)工資。
二、加班管理規(guī)定
1、加班是員工在非法定工作時(shí)間內(nèi)，完成非本職工作或本職工作額外工作量，屬于公司計(jì)劃外工作任務(wù)。
2、員工于休假日或工作時(shí)間外因工作需要而被指派加班時(shí)，如無(wú)特殊情況不得推諉，若有特殊情況確實(shí)不能加班時(shí)，應(yīng)提前告知。
3、確因工作需要或特殊情況必須加班的，須嚴(yán)格控制并辦理申報(bào)手續(xù)，辦理加班手續(xù)后方可實(shí)施(如因突發(fā)情況可事后補(bǔ)辦手續(xù))。
4、加班的審批，由管理處主任負(fù)責(zé)，公司進(jìn)行監(jiān)督。
5、員工加班后應(yīng)安排補(bǔ)休，如確實(shí)無(wú)法補(bǔ)休，發(fā)放加班工資。
三、員工請(qǐng)、休假制度
1、請(qǐng)、休假
a)凡請(qǐng)年休假、事假2天或以上的員工，必須提前填寫(xiě)請(qǐng)假條。
b)將《請(qǐng)假單》交給所在的崗位的主管簽署意見(jiàn)。
c)由主管將請(qǐng)假單轉(zhuǎn)交管理處主任，并簽署意見(jiàn)，轉(zhuǎn)交分公司行政辦。
d)行政辦根據(jù)各部門(mén)所簽署的意見(jiàn)和本人實(shí)際情況進(jìn)行審核。
e)分公司分管經(jīng)理審批后，由分公司聯(lián)登記歸檔，管理處聯(lián)作為考勤依據(jù)。 f)休病假者，須憑醫(yī)院證明，到行政辦公室辦理手續(xù)（2天以上者）。
g)員工請(qǐng)事假一天以內(nèi)，由管理處批準(zhǔn)，兩天以上者須行政辦批準(zhǔn)。
h)各管理處主任請(qǐng)假，由分公司分管經(jīng)理批準(zhǔn)。
i)請(qǐng)假者須辦完正式手續(xù)后，方可休假。否則，視為曠工處理。
2、請(qǐng)假方法
a)主任可批準(zhǔn)下屬人員兩天以內(nèi)的假期。
b)休假2天或以上需報(bào)分公司行政辦公室審批后，方可休假。
c)副主任級(jí)或以上人員休假需分公司分管經(jīng)理審批。
四、曠工處理辦法
1、為履行請(qǐng)假手續(xù)離崗，視作曠工。
2、請(qǐng)假未得到批準(zhǔn)擅自離崗者，視作曠工。
3、一個(gè)月累計(jì)遲到或早退三次，視曠工半天處理；累計(jì)5次按曠工一天處理。
4、遲到30分鐘以上者，視作曠工半天。
5、曠工半天扣發(fā)1天工資，曠工一天扣發(fā)3天工資，連續(xù)曠工兩天扣發(fā)7天工資，記大過(guò)處分或自動(dòng)離職；曠工3天者做自動(dòng)離職處理。
為規(guī)范公司人事管理，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定及本公司章程特制定本制度，旨在明確管理處員工入職、轉(zhuǎn)正、請(qǐng)銷(xiāo)假、離職管理工作，明確人事工作流程，特制定本制度。 本公司人事管理宗旨：以德為本、量才用人、人盡其能、獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，培養(yǎng)敬業(yè)創(chuàng)新的管理隊(duì)伍，是本公司規(guī)范健康發(fā)展。
范圍：本制度適用于分公司各部門(mén)及下屬各管理處所有員工的管理。
一、員工的聘用
1、職務(wù)任免
公司領(lǐng)導(dǎo)由總經(jīng)理任免；部門(mén)級(jí)主管由總經(jīng)理任免，其他人員由經(jīng)理任免總經(jīng)理審核。
2、招聘與錄用
（1）本公司在核編范圍內(nèi)，根據(jù)崗位職責(zé)及素質(zhì)要求標(biāo)準(zhǔn)實(shí)行聘用制。
（2）選聘人員，要堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞脑瓌t招聘招聘遵紀(jì)守法，事業(yè)心強(qiáng)、作風(fēng)正派、業(yè)務(wù)水平高、身體健康的人才。
（3）招聘時(shí)采用社會(huì)公開(kāi)招聘等方式，統(tǒng)一考核，公平競(jìng)爭(zhēng)，擇優(yōu)錄用。
3、招聘程序
（1）制定用人計(jì)劃：部門(mén)主管根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要核編制，提出空缺崗位所需人員的基本條件及業(yè)務(wù)專長(zhǎng)，填寫(xiě)《增補(bǔ)人員申請(qǐng)表》，經(jīng)理審批，人力資源部負(fù)責(zé)招聘。
（2）初選：用人部門(mén)負(fù)責(zé)人與人事行政部共同對(duì)收集的應(yīng)聘人員資料進(jìn)行初選。
（3）復(fù)試：人事部講初選人員資料交由經(jīng)理審核并進(jìn)行面試，由經(jīng)理簽署意見(jiàn)；對(duì)技術(shù)人員及管理人員必要時(shí)可進(jìn)行筆試。
（4）審批：人事部備齊復(fù)試合格的人員資料并附有錄用意見(jiàn)報(bào)總經(jīng)理審批。
二、員工的入職
1、分公司人力資源部的面試考核結(jié)果，合格者依分公司有關(guān)規(guī)定填寫(xiě)“入職薪資核定表”并附“個(gè)人資料表”，報(bào)上級(jí)主管逐級(jí)審批。最后呈分公司分管經(jīng)理審批后方可通知分公司人力資源部為該員工辦理入職手續(xù)（審批流程見(jiàn)備注）。
2、員工的個(gè)人資料必須自己親自填寫(xiě)。所填寫(xiě)資料必須屬實(shí)，故意虛報(bào)、謊報(bào)者一經(jīng)查證將作嚴(yán)重違紀(jì)解除勞動(dòng)合同處理，且不作任何補(bǔ)償。
3、若個(gè)人資料有任何變動(dòng)（如婚姻狀況、生育狀況、家庭成員、聯(lián)系地址和聯(lián)系電話等），員工須在變動(dòng)10天內(nèi)將變動(dòng)情況報(bào)告分公司分公司人力資源部。否則，因未及時(shí)報(bào)告資料變更而造成的后果由員工自行負(fù)責(zé)。
4、未經(jīng)公司辦理入職手續(xù)，不可直接上崗。如發(fā)生此類(lèi)事件，用人部門(mén)須負(fù)全責(zé)。
5、入職手續(xù)辦理完畢，公司為新入職員工辦理《勞動(dòng)合同》簽訂手續(xù)。之后，員工按入職表的報(bào)到日期時(shí)間到指定部門(mén)報(bào)到。
三、員工的試用、轉(zhuǎn)正
1、新聘人員，按勞動(dòng)合同約定一般均須經(jīng)過(guò)壹個(gè)月或以上的試用期。
2、試用人員由其試用部門(mén)主管對(duì)其成績(jī)、能力及態(tài)度進(jìn)行考核。不合格者，退回分公司，辦理離職手續(xù)。
3、根據(jù)新聘員工培訓(xùn)結(jié)果和績(jī)效考核，試用部門(mén)主管可視實(shí)際情況提出對(duì)該員工的轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，申請(qǐng)時(shí)需填寫(xiě)“員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)審批表”。并附“員工工作績(jī)效考核表（試用期）”由分公司分管經(jīng)理審批。
4、員工轉(zhuǎn)正以“直接上級(jí)提名，上級(jí)主管逐級(jí)審批，報(bào)分公司核準(zhǔn)，最后由分公司分管經(jīng)理批準(zhǔn)”的原則辦理（審批流程見(jiàn)備注）。
5、分公司人力資源部在員工試用期滿前7天左右通知員工所在部門(mén)，以便相關(guān)部門(mén)對(duì)試用員工進(jìn)行考核。
6、若管理處接到通知后七天內(nèi)沒(méi)有向公司提出員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，公司應(yīng)及時(shí)向該部門(mén)了解情況，以決定該員工去向。
7、分公司人力資源部根據(jù)分公司分管經(jīng)理批準(zhǔn)意見(jiàn)辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，發(fā)放“人事通知單”；如不批準(zhǔn)，分公司人力資源部為該員工辦理離職手續(xù)。
四、員工的離職
第一條 正常辭職
員工與公司簽訂勞動(dòng)合同期滿，本人須提前30天向部門(mén)經(jīng)理提出書(shū)面辭職申請(qǐng)，屬正常辭職。
第二條 非正常辭職
員工與公司簽訂勞動(dòng)合同，因勞動(dòng)合同未終止，本人提出解除勞動(dòng)合同的，均屬非正常辭職。
第三條 辭 退
員工與公司簽訂勞動(dòng)合同，在勞動(dòng)合同有效期內(nèi)，員工在工作上多次失職，如：
（1） 勝任本職工作，工作質(zhì)量、工作標(biāo)準(zhǔn)和工作效率達(dá)不到公司要求，經(jīng)下崗再培訓(xùn)，仍不見(jiàn)效者；
（2） 違章違紀(jì)，經(jīng)教育不改正者，由部門(mén)經(jīng)理簽署意見(jiàn)，報(bào)公司人力資源部，予以辭退。
第四條 勸 退
員工與公司簽訂勞動(dòng)合同，在勞動(dòng)合同有效期內(nèi)，因身體有病，不能在公司繼續(xù)工作的，須持醫(yī)院證明，經(jīng)核實(shí)，由主管簽署意見(jiàn)，報(bào)公司人力資源部，予以勸退。
第五條 實(shí)習(xí)期
新員工在公司工作公司不滿五天一方提出不能適應(yīng)工作者，部門(mén)經(jīng)理簽署意見(jiàn)，報(bào)人力資源部，予以按實(shí)習(xí)期辦理。
第六條 自行離職
（1） 連續(xù)三天無(wú)故不上班者；
（2） 因超假3天以上未向公司續(xù)假者。
第七條 開(kāi) 除
（1） 有違法行為者；
（2） 有嚴(yán)重違章違紀(jì)行為者；
（3） 因個(gè)人原因給公司聲譽(yù)造成惡劣影響者；
（4） 嚴(yán)重有損集體利益者。
五、對(duì)主管進(jìn)行員工流失率考核的辦法
第一條 人員流失統(tǒng)計(jì)：
員工在合同期內(nèi)辭職、自行離職、被辭退三種形式離開(kāi)公司，均計(jì)算在流失范圍內(nèi)； 以下離職形式不計(jì)算在內(nèi)：
（1） 實(shí)習(xí)期員工，因不適應(yīng)公司工作而主動(dòng)提出辭職；該員工不勝任工作被主管辭退，不計(jì)算在流失范圍內(nèi)；
（2） 員工崗位調(diào)動(dòng)后，在新崗位五天試用期內(nèi)自行離職，不計(jì)算在流失范圍內(nèi)；
（3） 員工患病，不適應(yīng)繼續(xù)工作的，公司以勸退形式解聘員工的，不計(jì)算在流失范圍內(nèi)；
（4） 員工因嚴(yán)重違章違紀(jì)，給公司聲譽(yù)造成惡劣影響的，經(jīng)人力資源部核實(shí)，報(bào)公司批準(zhǔn)開(kāi)除的員工，不計(jì)算在流失范圍內(nèi)。
六、獎(jiǎng)勵(lì)制度
獎(jiǎng)勵(lì)是成績(jī)的體現(xiàn)，進(jìn)步的動(dòng)力、激勵(lì)的措施。職員受到獎(jiǎng)勵(lì)應(yīng)記入個(gè)人檔案。
第一條 先進(jìn)集體獎(jiǎng)
包括管理、服務(wù)、紀(jì)律、完成工作任務(wù)，各崗位員工素質(zhì)、精力、水平、公共關(guān)系。全面達(dá)優(yōu)的集體，可獲得此獎(jiǎng)。
第二條 優(yōu)秀管理者
對(duì)本部門(mén)員工和業(yè)務(wù)管理方面達(dá)標(biāo)的管理者，可獲優(yōu)秀管理者獎(jiǎng)。
第三條 優(yōu)秀員工獎(jiǎng)
全勤、全優(yōu)完成任務(wù)，無(wú)糾紛、無(wú)事故、無(wú)投訴、成績(jī)突出者，可獲優(yōu)秀員工獎(jiǎng)。
第四條 安全獎(jiǎng)
對(duì)于公司的駕駛員、庫(kù)房管-理-員、電工等無(wú)事故、無(wú)違章、無(wú)丟失、無(wú)損害、無(wú)投訴者，可獲得安全獎(jiǎng)。
第五條 最佳協(xié)作獎(jiǎng)
在保障做好本職工作的基礎(chǔ)上，積極主動(dòng)協(xié)助其他員工做好工作，有突出表現(xiàn)，且為公
司創(chuàng)造了較大業(yè)績(jī)者，可獲得最佳協(xié)作獎(jiǎng)。
第五條 特殊貢獻(xiàn)將
職員個(gè)人因業(yè)績(jī)突出或有較大貢獻(xiàn)，受到獎(jiǎng)勵(lì)和表彰的，同時(shí)他所在的集體和領(lǐng)導(dǎo)也相應(yīng)受到獎(jiǎng)勵(lì)或表彰。
第六條 全勤獎(jiǎng)
職員以每月為評(píng)定期限，無(wú)請(qǐng)假（包括病假）、遲到、早退、曠工及其他處罰者可獲此獎(jiǎng)。
七、處罰制度
第一條 員工犯有以下情況之一者，予以口頭警告。
（1） 上班時(shí)未按規(guī)定著裝或工服不整，未佩帶胸卡。
（2） 隨地吐痰、亂扔煙頭、紙屑或其他雜物。
（3） 上班時(shí)串崗、聊天。
（4） 不遵守公司的安全規(guī)定。
第二條 員工犯有以下情況之一者，予以書(shū)面警告。
（1） 一個(gè)月內(nèi)受到兩次口頭警告者。
（2） 在工作時(shí)間睡覺(jué)者。
（3） 和顧客講話聲高或指手劃腳。
（4） 未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)中止工作，擅自離崗者。
（5） 破壞公共衛(wèi)生者。
（6） 工作期間干私事或接打私人電話。
（7） 經(jīng)通知無(wú)故不加班者。
（8） 上班期間酗酒或有不軌行為者。
（9） 在明令禁止吸煙處吸煙。
第三條 員工犯有以下情況之一者，予以嚴(yán)重警告。
（1） 不服從主管領(lǐng)導(dǎo)，影響工作質(zhì)量。
（2） 發(fā)現(xiàn)有損害公司利益的言行，不上報(bào)或不及時(shí)制止者。
（3） 對(duì)于非本職但有益于工作而故意不協(xié)助者。
（4） 一個(gè)月內(nèi)2次受到書(shū)面警告者。
（5） 無(wú)事生非，挑撥離間，損害同志之間團(tuán)結(jié)。
（6） 知情不舉，隱瞞他人違紀(jì)行為。
第四條 員工犯有以下情況之一者，予以除名。
（1） 工作態(tài)度惡劣，嚴(yán)重影響公司聲譽(yù)。
（2） 在工作場(chǎng)所打架斗毆，影響正常營(yíng)業(yè)和他人工作。
（3） 觸犯國(guó)家法律、法規(guī)，被拘留、勞教、判刑。
（4） 因嚴(yán)重失職給公司造成經(jīng)濟(jì)損失。
（5） 嚴(yán)重違犯公司規(guī)章制度。
第五條 員工犯有以下情況之一者，應(yīng)賠償公司損失。
（1） 員工無(wú)故損壞、丟失工服，應(yīng)照價(jià)賠償，并處購(gòu)價(jià)20%的罰款。離職人員，應(yīng)退回所有辦公用品，否則按購(gòu)價(jià)補(bǔ)償。
（2） 員工損壞公司物品，視情節(jié)輕重予以處罰，故意損壞加倍罰款，無(wú)意損壞的，視情況予以賠償。
（3） 員工丟失財(cái)物應(yīng)按照市價(jià)以上賠償。
以上所列各項(xiàng)過(guò)失，并非完備。如有違紀(jì)行為未列入以上條款，將由人力資源部依據(jù)情況予以相應(yīng)處罰。
第六條 為達(dá)到處罰一個(gè)教育大家的目的，實(shí)行跨兩級(jí)處罰制度，即：普通員工受處罰，直接領(lǐng)導(dǎo)他的班長(zhǎng)應(yīng)受到相應(yīng)的處罰；班長(zhǎng)受處罰，直接領(lǐng)導(dǎo)他的中級(jí)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)受相應(yīng)的處罰；依次類(lèi)推，直至總經(jīng)理。
第七條 犯有以上違紀(jì)情況后，將收到過(guò)失單。如本人認(rèn)為情況不符或處罰失當(dāng)，可向人力資源部或公司領(lǐng)導(dǎo)提出申訴，以求公正處理。
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