- 相關(guān)推薦
施工項(xiàng)目部考勤制度
第一章：總則
一、為維護(hù)正常的工作秩序，強(qiáng)化項(xiàng)目員工的紀(jì)律觀念，以《**公司員工日常管理規(guī)定》、《**公司項(xiàng)目經(jīng)理部薪酬與績效管理辦法》以及參考《**分公司第十項(xiàng)目金橋勞務(wù)派遣員工工資薪酬管理辦法》，同時(shí)結(jié)合十項(xiàng)目的實(shí)際情況，特制定本制度。
二、項(xiàng)目的考勤管理由綜合室負(fù)責(zé)實(shí)施。
三、各部門主任、主管對本部門人員的考勤工作負(fù)有監(jiān)督義務(wù)。
四、項(xiàng)目考勤實(shí)行簽到制度。員工上下班均需簽到（共計(jì)每日2次），不得幫助他人簽到和接受他人幫助簽到，罰代簽人100元/次，被代簽人100元/次，累計(jì)三次，當(dāng)月工資另扣10%。
第二章：具體規(guī)定
五、上班時(shí)間
1、每日工作時(shí)間以八小時(shí)為準(zhǔn)。
2、上午上班時(shí)間為8:00-12:00；下午上班時(shí)間（5月1日-9月31日）：14：00-18:00；下午上班時(shí)間（10月1日至次年4月30日）：13：30-17:30。
3、每日考勤請?jiān)?:00前和18:00后20分鐘內(nèi)完成，超時(shí)未簽者無理由者視為曠工。若有特殊情況，請及時(shí)與項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)請示并補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)（需出示短信圖片或通話記錄）。
六、滿勤及缺勤：出勤工資是項(xiàng)目員工在每月26天出勤的情況下，以每人600元標(biāo)準(zhǔn)給予的出勤工資補(bǔ)貼；對于出勤少于26天，以150元/天標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行扣減出勤工資，并扣減崗位工資和績效工資各二十六分之一/天。
七、出差：根據(jù)公司、項(xiàng)目部需要安排出差，均需提前3天填寫《職工出差審批單》，提請項(xiàng)目經(jīng)理簽字；臨時(shí)出差，需出示事由，及安排領(lǐng)導(dǎo)短信圖片或通話記錄。
八、遲到、早退
1、上班15分鐘以后到達(dá)，視為遲到，下班15分鐘以前離開，視為早退。
2、以月為計(jì)算單位當(dāng)月累計(jì)，次月重新計(jì)算，當(dāng)月第一次遲到或早退，罰款10
元/次，第二次遲到或早退，罰款20元/次，當(dāng)月罰款或早退按照“公式：罰款數(shù)=次數(shù)*10元/次”進(jìn)行計(jì)算（當(dāng)月累計(jì)，次月重新計(jì)算）。若當(dāng)月遲到或早退次數(shù)共計(jì)達(dá)到6次，另扣本月工資10%。
3、超過6次或者以上者，扣當(dāng)月績效，通報(bào)批評。
4、若有特殊情況，請及時(shí)與項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)請示并補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)（需出示短信圖片或通話記錄）。
九、加班（值班）
1、根據(jù)項(xiàng)目部情況，加班僅針對混凝土澆筑的夜間值班人員。
2、為了保證員工的正常休息，每月加班累計(jì)不得超過5次，同時(shí)加班需提前填寫《加班申請單》。
3、加班：不足1小時(shí)，不視為加班。夜間值班員工，值班工資為100元/天。
十、各種假
各種休假的前提是不影響施工生產(chǎn)的正常運(yùn)行，不違反《勞動法》、《勞動合同法》等的前提下進(jìn)行。
1、請調(diào)休假
1）調(diào)休假制度：按照施工生產(chǎn)情況，科室內(nèi)部自行安排周六、日調(diào)休，不需提供《職工休假審批表》，需在每周三群共享本周調(diào)休表；
2）兩個(gè)月一次調(diào)休假：5天。
2）事假：每月不足26天的假期，除調(diào)休假及特定假期外，一律記為事假，事假按缺勤工資計(jì)算。全年累計(jì)事假不得超過20天。
3）婚假：根據(jù)國家、集團(tuán)公司規(guī)定，并結(jié)合分公司和項(xiàng)目的實(shí)際情況，達(dá)到法定結(jié)婚年齡的員工本人結(jié)婚，享有3天婚假；符合晚婚條件的員工本人結(jié)婚，另享有7天獎(jiǎng)勵(lì)假�；榧倨陂g，工資獎(jiǎng)金待遇不變。（晚婚：晚婚是指男年滿二十五周歲、女年滿二十三周歲以上初婚的員工。)
4）產(chǎn)假、陪產(chǎn)假：
1）產(chǎn)假：根據(jù)國家、集團(tuán)公司規(guī)定，女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。產(chǎn)假期間，只發(fā)放崗位工資，其他獎(jiǎng)金、津貼不予享受，超過3個(gè)月，按照缺勤計(jì)算工資。
2）陪產(chǎn)假：因配偶生育，男方享有陪產(chǎn)假10天，陪產(chǎn)假期間工資獎(jiǎng)金待
遇不變。
5）病假：
1）員工因病或非因工負(fù)傷，憑醫(yī)院病休證明，方可批準(zhǔn)病假，病假按缺勤工資計(jì)算。
2）員工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期按照國家或地方規(guī)定執(zhí)行。
6）年休假：年休假原則上合并到春節(jié)或調(diào)休假一并使用。享受年休假期間的工資獎(jiǎng)金待遇不變。
1）員工累計(jì)工作滿1年不滿10年的，年休假5天；
2）員工累計(jì)工作滿10年不滿20年的，年休假10天；
3）員工累計(jì)工作滿20年以上的，年休假15天；
4）國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
5）員工有以下情形之一的不享受當(dāng)年的年休假：
1））請事假累計(jì)20天以上者；
2））員工累計(jì)工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計(jì)2個(gè)月以上的；
2））員工累計(jì)工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計(jì)3個(gè)月以上的；
3））員工累計(jì)工作滿20年以上的員工，請病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
7）喪假：結(jié)合分公司施工情況，喪假為10天，假期工資待遇不變。超過10天按照缺勤計(jì)算工資。
九、請假手續(xù)
1）各類休假均需提前3日上報(bào)《職工休假審批單》，待休假單填寫齊全、簽字齊全（主管領(lǐng)導(dǎo)和項(xiàng)目經(jīng)理）交給綜合室（或者資料室），才可離崗休假。
2）2天內(nèi)的請調(diào)休假單項(xiàng)目經(jīng)理欄由所在項(xiàng)目的執(zhí)行經(jīng)理簽字即可，2天以上至5天的請調(diào)休假單項(xiàng)目經(jīng)理欄需項(xiàng)目經(jīng)理簽字。
2015年8月6日
項(xiàng)目考勤制度
1. 目的與適用范圍
1.1目的: 考勤是項(xiàng)目的基礎(chǔ)性工作，是計(jì)發(fā)工資、獎(jiǎng)金、勞保、福利等待遇的依據(jù)之一，為規(guī)范公司考勤管理，使員工的出勤、休息、請假、加班及考勤統(tǒng)計(jì)做到有章可循、有據(jù)可查，特制訂本制度。
1.2適用范圍：維護(hù)項(xiàng)目
2. 職責(zé)：
2．1項(xiàng)目經(jīng)理負(fù)責(zé)本規(guī)定的編寫，整理與修改。
2．2項(xiàng)目所有員工必須嚴(yán)格執(zhí)行本規(guī)定。
3. 相關(guān)管理規(guī)定
3.1工作時(shí)間
3.1.1除實(shí)行計(jì)件工資制的人員以外，公司實(shí)行每周40小時(shí)的工作制度，除法定節(jié)假日外，周一至周五為正常工作日，周六、周日按值班制度實(shí)行休息。
3.1.2每天工作時(shí)間為8：30~17：30，其中12：00~14：00為輪流午餐及午休時(shí)間。
3.1.3 法定節(jié)假日為（1）元旦；（2）春節(jié)；（3）勞動節(jié)；（4）國慶節(jié)；其休息天數(shù)依政府部門規(guī)定執(zhí)行。
3.2出勤記錄（簽到）
3.2.1考勤記錄周期為每月1日~31日。
3.2.2員工到職后，正常上/下班、加班、值班均必須實(shí)行簽到制度。
3.2.3簽到每天兩次(上午、下午)，下午上班簽到時(shí)間最多只能提前半小時(shí)(即14：00上班，需在13：30分后才能簽到)。
3.2.4沒有簽到者一律按曠工論處。
3.2.4每月2日,各區(qū)域負(fù)責(zé)人提交電子檔考勤表到項(xiàng)目部,簽到表在各區(qū)域存檔備查。
3.2.4項(xiàng)目部根據(jù)考勤表對各員工作出考勤考核評分。
3.3因公外出
由區(qū)域負(fù)責(zé)人簽名證明，項(xiàng)目負(fù)責(zé)人審核，否則按曠工論處。
3.4因私請假
3.4.1員工因私事需要請假時(shí)﹐須事先填寫《請假條》區(qū)域負(fù)責(zé)人（含）以上的上級主管批準(zhǔn)。
3.4.1當(dāng)請假天數(shù)1天以下由區(qū)域負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),1-2天由生產(chǎn)總管批準(zhǔn),2以上時(shí)，須經(jīng)過項(xiàng)目經(jīng)理批準(zhǔn)方為有效。
3.4.1如有特殊原因（比如生�。�，未能于事先辦理請假手續(xù)的，須于當(dāng)天通過電話方式向主管負(fù)責(zé)人請假說明原因獲得主管同意，并應(yīng)于事后上班一天之內(nèi)及時(shí)補(bǔ)辦書面請假手續(xù)。
3.5考勤規(guī)定
3.5.1不得代替他人簽決不能，否則每發(fā)現(xiàn)一次代人簽到者和請人簽到者每人當(dāng)月考評降級。
3.5.2遲到：
3.5.2.1遲到60分鐘（含）以內(nèi)，考勤考評扣20分；凡遲到超過60分鐘以上者，按曠工論處考評扣分40分；
3.5.2.2每月遲到累計(jì)三次以上的人員必須向項(xiàng)目經(jīng)理提交書面檢查，針對遲到原因提出改進(jìn)措施,當(dāng)月考評降級.
3.5.3早退：員工在下班前無故離崗?fù)獬鲆暈樵缤�，早退按�?shí)際缺勤時(shí)間計(jì)算（超過1小時(shí)計(jì)）作為曠工處理。早退每次考勤考核扣20分.
3.5.4曠工：凡沒有出勤簽到記錄（或只有單次簽到記錄），也沒有經(jīng)過批準(zhǔn)有效的出差、請假條、未刷卡說明等其他證明手續(xù)者，一律按曠工處理。曠工1日或累計(jì)1日，考勤扣40分,單月超2次者,必須向項(xiàng)目經(jīng)理書面檢查,并當(dāng)月考評降級；曠工連續(xù)3日或當(dāng)月累積曠工5日、全年累積曠工7日者，予以除名并無任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
3.5.5事假：事假時(shí)間以1小時(shí)起為計(jì)算單位（不足整小時(shí)部分按1小時(shí)計(jì)），扣除100%的薪資；
3.5.6病假：
3.5.6.1員工因病需治療及休息，可請病假。請病假必須提供公立醫(yī)院病假單和病歷卡等證明，否則只能按事假處理，無任何請假手續(xù)者按曠工處理。
3.5.6.2請病假時(shí)間最長不得超過政策規(guī)定的醫(yī)療期，病假期間工資按相關(guān)法規(guī)
規(guī)定計(jì)發(fā)。
享有各類補(bǔ)貼的人員，病假時(shí)間超過半月者不再享有當(dāng)月各類補(bǔ)貼。
3.5.7婚假：
3.5.7.1員工結(jié)婚需請婚假時(shí)，必須提供結(jié)婚證并提前15天提出申請。
3.5.7.2婚假一般為3天；屬晚婚者（男年滿25歲周歲，女年滿23周歲），增加7天婚假。因?qū)Ψ皆谕獾毓ぷ鞫酵獾亟Y(jié)婚者，酌情增加路程假�；榧俨荒芊侄问褂谩�
3.5.7.3婚假發(fā)全額工資。
3.5.8喪假：本人配偶，父母及子女等直系親屬死亡者，給予3天喪假。非直系親屬，給予1天喪假。外地酌情增加路程假。喪假發(fā)全額工資，但扣發(fā)當(dāng)日各類津補(bǔ)貼。
3.5.9產(chǎn)假：順產(chǎn)產(chǎn)假為105天，若為難產(chǎn)和多胎產(chǎn)假，則各加15天。產(chǎn)假期間的薪資及費(fèi)用報(bào)銷依生育保險(xiǎn)法規(guī)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。違反計(jì)劃生育法規(guī)規(guī)定者，產(chǎn)假期間不享受公司任何假期、薪資及福利待遇。
3.5.10工傷假：員工因執(zhí)行公務(wù)致傷不能工作時(shí)，經(jīng)公立醫(yī)院和部門主管證明屬實(shí)者，按工傷假處理。工傷假期間的薪資待遇依工傷保險(xiǎn)法規(guī)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
3.5.11法定假：依政府相關(guān)規(guī)定及休息通知，視公司具體情況統(tǒng)一安排。
3.5.12加班：
3.5.12.1公司原則上不提倡加班，每位員工應(yīng)充分利用8小時(shí)工作時(shí)間，提高工作效率。
3.5.12.2法定節(jié)假日為（1）元旦；（2）春節(jié)；（3）勞動節(jié)；（4）國慶節(jié)；才有加班.法定假日加班者，由區(qū)域負(fù)責(zé)人事先填寫《加班申請單》，經(jīng)項(xiàng)目經(jīng)理（含）以上的上級主管批準(zhǔn)，一份交人力資源部作為考勤統(tǒng)計(jì)加班的依據(jù)。
4.績效考核規(guī)定
4.1每月3日前,各區(qū)域經(jīng)理向項(xiàng)目組提交<<員工考勤表>>;員工簽到表在區(qū)域存檔備查.
4.2每月10日-20日,項(xiàng)目組組織質(zhì)檢小組到各項(xiàng)目檢查,檢查考勤制度落實(shí)情況,并在區(qū)域考評上進(jìn)行考核.
4.3項(xiàng)目組根據(jù)<<員工考勤表>>對各員工作出考勤考核,考勤考核結(jié)果納入個(gè)人
績效考核當(dāng)中.
附件一
員工考勤簽到表-馮玉寶-110328.xls 附件二
員工外勤登記表-馮玉寶-110328.xls
項(xiàng)目部考勤制度
1.總經(jīng)理負(fù)責(zé)公司項(xiàng)目經(jīng)理，總工，技術(shù)負(fù)責(zé)人及各部主管假期審批。
2.項(xiàng)目經(jīng)理及部門主管負(fù)責(zé)本部下屬員工假期審批。
3.考勤記錄：
本公司除下列人員外均應(yīng)按規(guī)定上下班，各項(xiàng)目員工的考勤由其工長記錄。 ①.總經(jīng)理核準(zhǔn)免予簽到者。 ②.因公出差經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)者。
③.因故請假核準(zhǔn)者。
4.考勤內(nèi)容：
①.上班時(shí)間已到未到崗者，即為遲到。
②.未到下班時(shí)間提前離崗者即為早退。
③.員工遲到早退一次罰款50元，一個(gè)月內(nèi)累計(jì)達(dá)3次者罰款200元，并扣除滿勤獎(jiǎng)。
④.未請假或請假未批被批準(zhǔn)，既不到崗者重罰。
⑤.不服從工作調(diào)動，經(jīng)教育后仍不到崗者重罰。
⑥.員工無故曠工半日者扣發(fā)當(dāng)日工資，并罰款50元，曠工一天罰100元，無故曠工超過5天者視為自動離職。
⑦.如因事必須親自處理，應(yīng)前一日申請，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可。
⑧.請假或因私外出無路途考勤，請假或因私外出離開工地后出現(xiàn)任何情況均與工地?zé)o關(guān)，每年開工至結(jié)束記一次路途考勤兩天。
⑨.除項(xiàng)目經(jīng)理，工長，技術(shù)員，庫管，廚師，警衛(wèi)，外其他人如沒有領(lǐng)導(dǎo)委派均無風(fēng)雨零工。
5. 工地實(shí)行每月無休假工作制，每日工資以月工資除30天乘以考勤天數(shù)。任何人的考勤天數(shù)以實(shí)際到崗上班天數(shù)為準(zhǔn)，嚴(yán)禁不到崗上班記考勤，如有違反責(zé)任人處以每次罰款500元。
6.每天必須填寫工作日志，考勤統(tǒng)計(jì)時(shí)以工作日志考勤表記錄為依據(jù)，若工作日志當(dāng)天未填寫，考勤表雖有考勤記錄，統(tǒng)計(jì)考勤時(shí)仍視為未考勤�？记诒砻吭聢�(bào)總經(jīng)理簽字后，報(bào)項(xiàng)目部會計(jì)。
7.作息時(shí)間及各項(xiàng)目部人員上班時(shí)間由各項(xiàng)目部另行規(guī)定。
項(xiàng)目部員工考勤制度及管理制度
一、目的：
為加強(qiáng)項(xiàng)目部員工管理，規(guī)范員工行為，特制定本制度。 適用范圍：項(xiàng)目部所有成員。
二、內(nèi)容：
1、員工上班應(yīng)穿著整齊，并注意保持個(gè)人衛(wèi)生和儀表整潔，嚴(yán)禁留胡須、長發(fā)、染發(fā)、剃光頭等。
2、員工不得醉酒上班，值班期間嚴(yán)禁飲酒，吸煙應(yīng)在指定區(qū)域，并注意防火安全，嚴(yán)禁在辦公場所亂扔煙頭、紙屑等。
3、員工應(yīng)遵循逐級請示匯報(bào)制度，有事應(yīng)先向直接領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，只有當(dāng)直接領(lǐng)導(dǎo)解決不了時(shí)，方可向上一級領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。
4、上班期間嚴(yán)禁在施工現(xiàn)場嬉笑打鬧、看電視、上網(wǎng)聊天、聚眾賭博等，違者一次罰款500元，出現(xiàn)多次，扣除績效工資，因賭博行為給公司造成損失由當(dāng)事人承擔(dān)全部責(zé)任。
5、員工應(yīng)團(tuán)結(jié)協(xié)作，弘揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神，不得辱罵和惡意中傷他人，不得散布任何不利于項(xiàng)目部團(tuán)結(jié)的言論；對其他員工和領(lǐng)導(dǎo)有意見，應(yīng)該當(dāng)面提出，協(xié)商解決或向上級領(lǐng)導(dǎo)投訴，嚴(yán)禁當(dāng)面不說，背后牢騷；嚴(yán)禁以任何理由尋釁滋事和大家斗毆。
6、員工在工作中，應(yīng)認(rèn)真履行對同事的監(jiān)督職責(zé)，包括安全監(jiān)督和工程質(zhì)量監(jiān)督。對同事工作中出現(xiàn)的錯(cuò)誤或失誤要勇于承擔(dān)責(zé)任，嚴(yán)禁相互推諉扯皮或隱瞞不報(bào)，以免給公司造成更大的損失。
7、作業(yè)期間，分管領(lǐng)導(dǎo)不在施工現(xiàn)場的，給予罰款300元，并視情節(jié)
嚴(yán)重扣除當(dāng)月工資50%，施工現(xiàn)場員工不在現(xiàn)場的給予罰款100元，第二次在原有基礎(chǔ)上加大罰款100元，以此類推；以上員工因擅自離開崗位而引起公司直接損失者，公司將依法追究其刑事責(zé)任及民事責(zé)任。
8、項(xiàng)目部員工應(yīng)當(dāng)熟讀本人崗位職責(zé)，作好自己職責(zé)范圍內(nèi)的工作，為公司服好務(wù)，作出自己應(yīng)有的貢獻(xiàn)。如因自身工作能力原因給項(xiàng)目部造成了停工或誤工，一次罰款200元，并視情節(jié)嚴(yán)重另行處理。
9、項(xiàng)目部員工對待建設(shè)、監(jiān)理、友好單位應(yīng)態(tài)度友善，發(fā)現(xiàn)問題應(yīng)協(xié)調(diào)解決。嚴(yán)禁爭吵，違者給予嚴(yán)肅處理。并追究領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。
10、項(xiàng)目部員工嚴(yán)禁接受勞務(wù)公司宴請和紅包，如有類似情況出現(xiàn)，項(xiàng)目經(jīng)理罰200元/次，當(dāng)事人罰300元/次，除正常工作接觸及工程需要外，需報(bào)公司批準(zhǔn)才能參加。
11、恪盡職守、刻苦學(xué)習(xí)專業(yè)理論知識和各項(xiàng)技能，不斷提高自身的業(yè)務(wù)能力和技術(shù)水平，同事之間相互幫助，相互學(xué)習(xí)，共同提高。 具體規(guī)定：
三、工作時(shí)間：
1、本項(xiàng)目部員工實(shí)行八小時(shí)作業(yè)制度，盡量在工程不是很忙或現(xiàn)場不能施工作業(yè)時(shí)休息。
2、不按具體工作時(shí)間上下班，以現(xiàn)場工人上下班時(shí)間為準(zhǔn)�？记跁r(shí)間以住在項(xiàng)目部為準(zhǔn)，晚上不得隨意回家，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開者視為曠工處理。
3、以月為計(jì)算單位，第一次遲到早退扣款50元，第二次遲到早退扣款100元；第三次遲到早退扣款150元，依次類推，曠工一天罰3天工資。
4、遲到早退曠工情節(jié)嚴(yán)重屢教不改者，給予通報(bào)批評，扣除績效工資，直到解除勞務(wù)合同。
5、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況，經(jīng)查屬實(shí)的，由公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可不按遲到、早退處理。
6、曠工：
（1）未向項(xiàng)目部主管領(lǐng)導(dǎo)書面申請請假并經(jīng)批準(zhǔn)者，未按規(guī)定時(shí)間請假或違反病、事假規(guī)定一律按曠工處理。
（2）向上級領(lǐng)導(dǎo)請假但未通過批準(zhǔn)擅自離開崗位者均按照以上罰款曠一扣三加大2倍執(zhí)行。
7、請銷假：
（1）主管以下人員（含主管）請假一天的由項(xiàng)目經(jīng)理批準(zhǔn)，兩天或三天以上的由林總批準(zhǔn)；所有的請假人員都需在財(cái)務(wù)處備案，并提前一天認(rèn)真寫好請假條，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可離開。
（2）員工因公外出不能按時(shí)回崗的，應(yīng)及時(shí)向分管領(lǐng)導(dǎo)說明原因，回崗寫清原因并由部門經(jīng)理簽字確認(rèn)。
四、違紀(jì)和獎(jiǎng)勵(lì)處理：
1、考勤員應(yīng)認(rèn)真做好登記、統(tǒng)計(jì)、上報(bào)工作，如有徇私或失職，經(jīng)查實(shí)后，嚴(yán)肅處理。請事假一次扣除當(dāng)天工資。
2、財(cái)務(wù)主管根據(jù)考勤員工的考勤情況，依上述規(guī)定，核算員工的工資。
3、員工連續(xù)一年未請病假、事假和遲到、早退者，經(jīng)審查授予全勤獎(jiǎng)。
4、提前完成項(xiàng)目部制定的各項(xiàng)計(jì)劃指標(biāo)。項(xiàng)目部另行獎(jiǎng)勵(lì)。
5、項(xiàng)目部內(nèi)部管理，如各項(xiàng)規(guī)章制度的落實(shí)，每月必須達(dá)到95%以上。否則追究責(zé)任人的經(jīng)濟(jì)處罰。
6、項(xiàng)目部出現(xiàn)大的安全質(zhì)量事故及材料，管理漏洞。全項(xiàng)目部不發(fā)項(xiàng)目獎(jiǎng)金，并扣發(fā)項(xiàng)目部內(nèi)當(dāng)事人及責(zé)任人的績效工資。
【施工項(xiàng)目部考勤制度】相關(guān)文章：
項(xiàng)目部休假考勤制度05-17
工地項(xiàng)目部考勤制度05-12
施工考勤制度05-18
項(xiàng)目施工考勤制度05-15
公路施工考勤制度05-12
施工公司考勤制度05-14
施工現(xiàn)場考勤制度05-09
施工現(xiàn)場考勤制度范本05-17
施工隊(duì)伍考勤制度05-19