人力資源專員崗位職責(zé)

1、協(xié)助公司決定勞動人事政策，負責(zé)研究貫徹執(zhí)行公司勞動人事諸備方面的方針、政策、指令、決議。制定出科學(xué)的人員考察、競爭上崗等人事管理辦法。

2、就公司重大人事任免事項提供參考意見，負責(zé)擬定公司機構(gòu)設(shè)置或重組方案、定編定員方案的上報。

3、負責(zé)按用人標準配備各類人才，做到人盡其才，合理調(diào)配員工到最適合的崗位上，做好人才的挖掘、引進工作。

4、負責(zé)保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計、分析、預(yù)測、調(diào)整、查詢和人員信息庫建立工作。

5、集體負責(zé)辦理招聘、勞動合同簽訂或續(xù)簽，以及職務(wù)任免、解聘、離退休的申請報批手續(xù)。

6、負責(zé)定期或不定期的全公司工資調(diào)整，以及因試用、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、升降職、退休和獎勵帶來的員工工資變動。

7、負責(zé)員工考勤、調(diào)休、請假、加班管理與統(tǒng)計，按考核規(guī)定具體審定各部門職工月工資發(fā)放。及時、準確地編制勞動工資方面的統(tǒng)計報表，提出有關(guān)的統(tǒng)計分析報告和改革建議。

8、負責(zé)擬定公司每年的工資、獎金福利等人力資源費用預(yù)算和分配方案，上報公司領(lǐng)導(dǎo)批準后按計劃執(zhí)行。

9、負責(zé)提出員工錄用、晉升、調(diào)配、下崗、辭退、退休、培訓(xùn)、考核、獎懲意見，并交經(jīng)理決定。

10、根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)及政策，審定勞保、醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)和福利等項目和支出水平，為各有關(guān)人員辦理相應(yīng)手續(xù)。

11、負責(zé)擬定公司人力資源培訓(xùn)教育計劃，根據(jù)崗位設(shè)置、崗位職責(zé)，積極組織崗前、在崗培訓(xùn)，并形成制度。

12、加強本部門與公司其他部門的聯(lián)系，全面及時地掌握公司各部門對各類人員的需求情況，以及人員的工作狀況，建立人員信息庫，為公司發(fā)展提供人才保證。

13、完成經(jīng)理臨時交辦的其他工作。

人力資源專員工作職責(zé)2016-06-29 9:23 | #2樓

崗位職責(zé)：

1、全面負責(zé)公司的人力資源、行政、后勤各模塊管理工作；

2、組織制訂和完善人力資源及行政管理制度并組織實施；

3、建立人力成本控制模型，實施有效的人力成本控制；

4、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，對組織進行診斷，并提出組織變革建議方案；

5、協(xié)助公司制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營計劃、業(yè)務(wù)發(fā)展計劃所需的人力支持，優(yōu)化人力資源結(jié)構(gòu)；

6、建立、實施培訓(xùn)機制，提升員工素質(zhì)及技能，建立內(nèi)部人才梯隊，確保人力供給滿足公司長遠發(fā)展；

7、結(jié)合公司實際，通過組織實施公司薪酬福利、績效管理制度，完善公司激勵機制，提升組織效率；

9、完成上級交辦的其它工作

3、了解人力資源相關(guān)事務(wù)工作和勞動合同法等相關(guān)法律法規(guī)；

4、熟悉員工入離職手續(xù)辦理流程及員工考勤；

4、能獨立操作簡歷篩選并進行面試，同時對招聘實施情況進行分析

5、、精通人力資源六大模塊，熟悉國家規(guī)定的各項勞動相關(guān)法律法規(guī)；

6、熟悉人力資源規(guī)劃、招聘、薪酬、培訓(xùn)、績效考核等方面的制度建設(shè)并具備上述各方面工作的豐富經(jīng)驗，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策；

7、3、熟悉招聘渠道的開發(fā)與維護，熟悉人才引進/組織與調(diào)整。

8、協(xié)調(diào)組織能力強，精通勞動法規(guī)，擅長招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系管理，熟練勞動合同、社保、工傷、薪資核算等各項日常事務(wù)，文筆良好，執(zhí)行力強。

9、、三年以上人事管理工作經(jīng)驗。協(xié)調(diào)組織能力強，精通勞動法規(guī)，擅長招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系管理，熟練勞動合同、社保、工傷、薪資核算等各項日常事務(wù)，文筆良好，執(zhí)行力強。

10、熟悉企業(yè)的招聘流程及各種招聘渠道，對公司中高層管理人員、技術(shù)人員等不同崗位具備豐富的招聘經(jīng)驗。

11、熟悉招聘渠道的管理與開發(fā)，具備獨立開發(fā)招聘渠道并策劃實施大型招聘活動的能力，

12、本科以上學(xué)歷，2年以上專職招聘工作經(jīng)驗；

2、熟悉國家和相關(guān)勞動人事政策及勞動法律法規(guī)，可以熟練運用各種招聘工具和手段、各類招聘渠道及招聘流程

3、1年以上醫(yī)藥類或營銷類大中型企業(yè)招聘工作經(jīng)驗優(yōu)先；熟知醫(yī)藥或營銷行業(yè)人才招聘渠道，了解行業(yè)外部人才資源供給與分布狀況

4、具有良好的職業(yè)素養(yǎng)和責(zé)任意識，優(yōu)秀的溝通表達能力、分析判斷能力和敏銳的洞察能力，能承受較大

的工作壓力；

5、具有獵頭招聘經(jīng)驗優(yōu)先；

6、具有區(qū)域招聘工作經(jīng)驗優(yōu)先。 13、

14、

人力資源專員崗位職責(zé)2016-06-29 18:31 | #3樓

1、協(xié)助上級掌握人力資源狀況；

2、管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù)以及員工的工資和考勤結(jié)算；

3、填制和分析各類人事統(tǒng)計報表；

4、擬訂公司規(guī)章制度、招聘制度草案；

5、幫助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織策劃員工的各類活動；

6、協(xié)助上級推行公司各類規(guī)章制度的實施；

7、協(xié)助上級完成對員工的年度考核；

8、管理爭端解決程序。

地址：濟南市高新區(qū)匯展國際花園1號樓9層

高級人力資源專員崗位職責(zé)2016-06-29 21:10 | #4樓

一、戰(zhàn)略規(guī)劃：

1．協(xié)助上級分析了解公司中長期戰(zhàn)略規(guī)劃，并根據(jù)戰(zhàn)略規(guī)劃做人力資源需求分析；

2．在上級的指導(dǎo)下根據(jù)人力資源分析的結(jié)果進行年度招聘計劃、年度培訓(xùn)計劃的擬定；

3．在公司財務(wù)部門的支持下分析了解公司的財務(wù)成本的短期戰(zhàn)略規(guī)劃、人力成本規(guī)劃及勞動力市場的薪酬水平，完善并修改公司的激勵考核制度及薪酬福利制度；

4．對各項年度規(guī)劃進行分解并制定季度、月度規(guī)劃并實施。

二、招聘管理：

1.負責(zé)公司招聘管理制度及流程的執(zhí)行及調(diào)整修改；

2.負責(zé)招聘計劃的制定及宣傳；

3.負責(zé)招聘渠道的尋找與評估；

4.負責(zé)收集管理應(yīng)聘人員的相關(guān)材料并進行簡歷篩選；

5.負責(zé)面試工作的開展，及面試進程的指導(dǎo)（能熟悉操作結(jié)構(gòu)化面試及無領(lǐng)導(dǎo)小組討論等多種測評工具）；

6.負責(zé)辦理新員工入職手續(xù)、入職工作指引及上崗后不定時的溝通；

7. 負責(zé)公司的用工管理、社會保險管理、勞動合同管理；

8.建立企業(yè)后備支援人才庫。

三、培訓(xùn)與開發(fā)

1. 在公司戰(zhàn)略計劃的基礎(chǔ)上協(xié)助上級編制并完善公司的年度培訓(xùn)計劃并組織實施；

2. 負責(zé)公司的培訓(xùn)計劃實施，組織內(nèi)外部講師資源做課程方案設(shè)計、課程開發(fā)工作、并落實培訓(xùn)；

3. 協(xié)助上級建立并優(yōu)化培訓(xùn)體系，建立內(nèi)部及外部師資庫、教材庫、試題庫和案例庫等；

4. 負責(zé)公司內(nèi)部培訓(xùn)需求調(diào)查，培訓(xùn)項目的實施，培訓(xùn)效果的評估，并持續(xù)改善；

5. 設(shè)計并落實員工的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，跟蹤關(guān)鍵員工的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃落實情況；

6. 負責(zé)相關(guān)活動項目的組織開展，并向上司匯報工作。

四、績效考核管理

1.負責(zé)績效考核體系的建設(shè)和完善工作，規(guī)范績效管理各項流程；

2.搜集各部門崗位的業(yè)績考核指標，制作各崗位的績效考核表；

3.定期組織并協(xié)助各部門實施績效考核工作，并做好相關(guān)記錄和完成績效總結(jié)報告，提出改善績效的建議協(xié)助相關(guān)部門進行考核方式、標準及流程的優(yōu)化；

4.匯總、統(tǒng)計、歸檔績效考核數(shù)據(jù)，建立員工績效考核檔案，并根據(jù)考核結(jié)果提出獎懲意見，制定薪酬調(diào)整、崗位調(diào)整及培訓(xùn)計劃建議；

5.負責(zé)績效考核的過程跟蹤反饋等工作，協(xié)助各部門經(jīng)理做好試用期員工及在職員工的考評；

6.負責(zé)整理和總結(jié)考核結(jié)果，接受考核投訴，確�？己艘庖姷募皶r傳

達；

7.監(jiān)督各部門開展績效面談工作，使面談工作確切落實。

五、薪酬管理：

1. 協(xié)助上級建立配套薪酬體系，完善薪酬管理相關(guān)體系相關(guān)制度；

2. 負責(zé)進行薪酬市場的調(diào)查，收集及分析同行業(yè)的薪資水平及結(jié)構(gòu)并完善公司相關(guān)薪酬福利制度；

3. 協(xié)助上級進行公司薪酬總額預(yù)算，要求核定，申報，實現(xiàn)人工成本合理化；

4. 依據(jù)公司薪酬政策核實各部門提薪、降薪、調(diào)職調(diào)薪執(zhí)行情況；

5. 落實公司各類福利及日常薪資的核算發(fā)放；

6. 公司薪酬管理相關(guān)資料的收集、整理、建檔。

六、員工關(guān)系管理：

1.處理員工沖突，解決員工投訴和勞動糾紛；

2.組織開展員工滿意度調(diào)查，分析、反饋調(diào)查結(jié)果；

3.負責(zé)公司入職、離職，分析離職面談記錄和離職數(shù)據(jù)；

4.員工職業(yè)發(fā)展輔導(dǎo)，促進員工保持良好的職業(yè)心態(tài)；

5.負責(zé)員工關(guān)懷，組織重大事件時的慰問、節(jié)假日時的祝福；

6.為員工提供有關(guān)國家法律、法規(guī)、公司政策、婚姻家庭、個人身心等方面的咨詢服務(wù)，協(xié)助員工平衡工作與生活。

七、其它上級交待事項處理。

人力資源專員崗位職責(zé)2016-06-29 16:56 | #5樓

1. 負責(zé)制定用工制度、人力資源管理制度、勞動薪酬制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓(xùn)等規(guī)章制度，做好各類人力資源狀況統(tǒng)計、分析、預(yù)測、調(diào)整、查詢和人員信息庫建設(shè)工作，并根據(jù)企業(yè)實際情況、經(jīng)營計劃等制定人力資源計劃，確保人力資源工作按照企業(yè)發(fā)展的目標日趨科學(xué)化、規(guī)范化。

2. 制定激勵性的薪酬福利制度及方案，審核員工每月的工資數(shù)據(jù)，監(jiān)督員工社會保障福利的發(fā)放與各項社會保險的申報與繳納。

3．開展員工培訓(xùn)需求調(diào)查并匯總調(diào)查結(jié)果，制訂人力資源專業(yè)培訓(xùn)計劃，負責(zé)員工資格培訓(xùn)與干部素質(zhì)培訓(xùn)的計劃與實施。建立和完善員工職業(yè)生涯發(fā)展路徑、基于能力標準的開發(fā)與識別，以及與之相配套的薪資調(diào)整制度。圍繞各項培訓(xùn)及活動展開評估與考核工作，并做好記錄存檔。制定各項工作流程，包括培訓(xùn)需求調(diào)查流程、培訓(xùn)計劃組織審批流程、培訓(xùn)計劃監(jiān)控評估流程等，以便培訓(xùn)工作能更加高效的開展與實行。

4．負責(zé)各種勞動糾紛的處理，及時跟地方勞動主管部門溝通、協(xié)調(diào)，把影 響和風(fēng)險降到最低。負責(zé)對現(xiàn)行勞動法規(guī)等進行收集研究，尋找符合公司用工管理的模式。負責(zé)勞動合同的簽訂與管理工作，進行勞動關(guān)系管理。負責(zé)完成總經(jīng)理臨時交辦的其他工作。幫助建立積極的員工關(guān)系。

5．根據(jù)需求計劃，做好發(fā)放招聘啟事、收集和匯總招聘資料、安排面試人員、跟蹤落實面試人員的情況和新員工入職情況等工作。按照用人標準對人員的錄用、晉升、調(diào)配、下崗、辭退、退休等工作提出意見。

6．負責(zé)日常的勞動紀律，協(xié)助制定和修改公司績效考核制度，督導(dǎo)相關(guān)人員執(zhí)行，規(guī)范績效管理各項流程。辦理員工獎懲的的手續(xù)，落實獎懲措施。

7．協(xié)助組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括公司慶典、年會安排、會務(wù)組織、文體活動的安排、員工生日關(guān)懷等。維持好同事之間的良好關(guān)系。完成好領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項。

人力資源 薪資專員崗位職責(zé)2016-06-29 9:54 | #6樓

一、崗位職責(zé)：

1、協(xié)助配合部門主管領(lǐng)導(dǎo)，參與工資方案的制定修正；

2、負責(zé)不定期對各部門考勤的檢查、監(jiān)督，嚴防考勤造假、作弊； 對發(fā)現(xiàn)的問題，及時向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報，并按照公司規(guī)定作出相應(yīng)的處 理；

3、加強與績效考核專員的溝通，嚴格按照公司的績效考核方案，對 績效考核專員做出的績效考評進行審核， 并按時核算出各部門的工資 總額，及時下發(fā)到各部門進行工資核算；

4、負責(zé)公司后勤系統(tǒng)工資及績效工資的核算；并妥善保管各部門的 工資績效工資分配方案；

5、負責(zé)督促各部門的工資核算，保證在規(guī)定的時間內(nèi)核算完畢，報 人力資源處進行嚴格審核。對于不按公司規(guī)定進行核算、上報的，及 時向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報，并按照相關(guān)規(guī)定作出相應(yīng)的處理；

6、按照公司薪資管理制度，將符合要求的工資及時報主管領(lǐng)導(dǎo)審批， 并做好與財務(wù)的溝通、協(xié)調(diào)，保證工資的準時發(fā)放；

7、與績效考核專員密切配合，不定期和各部門的員工交流、溝通， 了解員工對工資和績效獎金分配的滿意度， 及時將員工的意見反饋給 部門領(lǐng)導(dǎo)；

8、對公司所有的工資表進行妥善保管、存檔，保證電子版與工資表 的統(tǒng)一，同時對涉及公司機密的主要人員工資進行嚴格保密；

9、協(xié)助勞動關(guān)系專員做好員工的檔案管理方面的工作及員工卡的辦 理登記；

10、按時完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù)。

二、考核辦法：

1、對考勤監(jiān)督、檢查不到位，導(dǎo)致考勤混亂、弄虛作假的，考核 50 元/次；

2、因與績效考核專員工作出現(xiàn)不銜接，導(dǎo)致各部門工資總額核算出 現(xiàn)錯誤的，考核 50 元/次；

3、各部門未按照公司規(guī)定進行工資核算，不進行匯報和溝通，或者 各部門工資核算表遲遲不能上交，導(dǎo)致工資發(fā)放延期的，考核 50 元/ 次；

4、因自身工作失誤，導(dǎo)致工資核算出現(xiàn)錯誤的，考核 50 元/次；

5、公司主要崗位工資出現(xiàn)泄密、外漏的，考核 100 元/次；

6、不服從領(lǐng)導(dǎo)安排，工作遲遲完不成，也不及時匯報的，考核 50 元 /次。

三、任職資格：

1、男女不限，24 歲以上；

2、大專以上學(xué)歷，人力資源和法律類專業(yè)； 3、1 年以上工資核算崗位工作經(jīng)驗；

4、較強的溝通協(xié)調(diào)能力，責(zé)任心強，做事謹慎細心。

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