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面試三分鐘自我介紹要注意什么
面試三分鐘自我介紹要注意什么
面試三分鐘自我介紹要注意什么？面試自我介紹是被面試者在紙面之外最可以體現(xiàn)個(gè)人才干的一個(gè)地方。一般情況下，也是被面試者在整個(gè)面試進(jìn)程中僅有一次自主展示自我的機(jī)遇。假設(shè)還有一次，那就是面試官最終一個(gè)問(wèn)題：“你還有什么要問(wèn)的?”但這個(gè)問(wèn)題一般僅僅面試官認(rèn)為被面試者底子靠譜了，才會(huì)留下這個(gè)問(wèn)題。
自我介紹和簡(jiǎn)歷有何差異?
面試和簡(jiǎn)歷還有兩個(gè)重要差異：首先，面試是一個(gè)求職者于面試官雙向互動(dòng)的進(jìn)程，簡(jiǎn)歷則是面試官單向了解你。有些人可以工作經(jīng)歷很豐盛，專業(yè)技能很杰出，可是面試的閱歷缺少，所以面臨面試官敘說(shuō)時(shí)閃爍其詞，總是抓不住關(guān)鍵。 第二，簡(jiǎn)歷介紹應(yīng)是倒敘為好，但面試正相反。當(dāng)你面對(duì)面試官時(shí)，應(yīng)按照工作的次序從早期往后講，先講你上大學(xué)的學(xué)習(xí)閱歷，之后從你參加工作，不斷講到如今，面試官要聽到你整個(gè)成長(zhǎng)的閱歷。不然，面試官會(huì)有覺(jué)得很混亂。 面試三分鐘自我介紹要注意什么?
一、時(shí)間的掌控。首要掌握住時(shí)間。珠海人才網(wǎng)提示：面試時(shí)自我介紹一般在3～5分鐘結(jié)束，最多不逾越10分鐘。別的，時(shí)間分配上也要掌握好。假若5分鐘 做自我介紹，1分鐘要做完個(gè)人信息的介紹，包羅教育經(jīng)歷;三到五年的工作經(jīng)驗(yàn)介紹要占到3分鐘;其他的經(jīng)歷用1分鐘。假設(shè)最近時(shí)間沒(méi)做什么事，可以把自己 認(rèn)為自己最有價(jià)值的一段經(jīng)歷介紹兩分鐘。
二、內(nèi)容把控
1.做過(guò)什么。介紹自我經(jīng)歷。珠海人才網(wǎng)提示：把自己從前做過(guò)的工作講清楚，對(duì)應(yīng)相關(guān)工作的工作單位、單位地址、工作崗位、擔(dān)任職務(wù)、工作內(nèi)容等，突出重點(diǎn)地說(shuō)說(shuō)最近的一份工作。較早之前的工作閱歷，或許學(xué)習(xí)的閱歷可以一帶而過(guò)，要掌握“要點(diǎn)突出”的技巧。
2.做成過(guò)什么。介紹個(gè)人工作成績(jī)。把自己在不同期間做成的有代表性的工作介紹清楚，留心兩點(diǎn)：一是與招聘崗位需求的才能關(guān)聯(lián)的成績(jī)多介紹，不關(guān)聯(lián)的一 筆帶過(guò)或不引見，由于面試官重視的是對(duì)用人單位有用的成績(jī);二要留心介紹你自己的成績(jī)而不是團(tuán)隊(duì)成績(jī)，要把自己最精彩的一兩段成績(jī)加以要點(diǎn)出現(xiàn)，由于用人 單位要招聘的是你，而不是你昔日的團(tuán)隊(duì)。不然，不只無(wú)益并且浪費(fèi)時(shí)間，這會(huì)占去其他重要的展示自己與彼此溝通的時(shí)間。
3.特長(zhǎng)是什么。留心介紹自己最拿手的而且要與招聘的崗位密切關(guān)聯(lián)，主要是環(huán)繞專業(yè)特長(zhǎng)來(lái)介紹。如果有專業(yè)特長(zhǎng)以外的特長(zhǎng)，如果這一特長(zhǎng)突出也可以介紹，但不適宜太詳細(xì)，點(diǎn)到即止。
三、要環(huán)繞你如何勝任這一崗位的才能來(lái)介紹
自我介紹要環(huán)繞你如何勝任這一崗位。珠海人才網(wǎng)提示：80%要環(huán)繞與招聘崗位所需求的專業(yè);20%環(huán)繞與招聘崗位所需的個(gè)人性格和處事方式來(lái)介紹。面試 官只重視你與崗位匹配度有關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)，特別是你最近三到五年的工作經(jīng)驗(yàn)。早期干的工作若與崗位匹配度關(guān)聯(lián)，即在同一專業(yè)領(lǐng)域里，也可以進(jìn)行介紹。假設(shè)五 年前做的一份工作與崗位專業(yè)度無(wú)關(guān)，不要介紹。在中國(guó)當(dāng)前這種快速改變的市場(chǎng)環(huán)境條件下，三年就是一驟變，你介紹最近三到五年做的工作及所在單
位的文明氣 氛，才與你的應(yīng)聘崗位有比較大的關(guān)聯(lián)性。
四、要有清楚的工作邏輯關(guān)系
自我介紹要有清楚的工作展開邏輯關(guān)系。珠海人才網(wǎng)提示：工作 有三期：學(xué)習(xí)期、成長(zhǎng)期、成熟期。職場(chǎng)學(xué)習(xí)期和成長(zhǎng)期，簡(jiǎn)略引見，但不能省掉，由于學(xué)習(xí)期標(biāo)志著你干事的方法，成長(zhǎng)期代表著專業(yè)晉升和處事晉升的方法。重 點(diǎn)講成熟期，成熟期能否完成工作任務(wù)，做成了什么工作任務(wù)，在什么環(huán)境下做成的，都代表著一個(gè)職場(chǎng)人的聰明和工作成熟度。而這三期的工作變換要有明確的邏 輯關(guān)系。
面試時(shí)三分鐘自我介紹，需要注意哪些問(wèn)題？
要求你做自我介紹，這是一個(gè)表面的要求，你應(yīng)該嘗試去判斷面試官提出這個(gè)要求的背后動(dòng)機(jī)。當(dāng)然，現(xiàn)在也有些公司的hr也不是很專業(yè)，他們之所以問(wèn)這個(gè)問(wèn)題，也是因?yàn)榛玖鞒袒颉扒拜叀眰兏嬖V他們要提這個(gè)要求。事實(shí)上一個(gè)比較專業(yè)一點(diǎn)的hr如果問(wèn)這個(gè)問(wèn)題，通…顯示全部要求你做自我介紹，這是一個(gè)表面的要求，你應(yīng)該嘗試去判斷面試官提出這個(gè)要求的背后動(dòng)機(jī)。當(dāng)然，現(xiàn)在也有些公司的hr也不是很專業(yè)，他們之所以問(wèn)這個(gè)問(wèn)題，也是因?yàn)榛玖鞒袒颉扒拜叀眰兏嬖V他們要提這個(gè)要求。事實(shí)上一個(gè)比較專業(yè)一點(diǎn)的hr如果問(wèn)這個(gè)問(wèn)題，通常包含的潛在問(wèn)題有：你為什么會(huì)來(lái)申請(qǐng)這份工作？你為什么覺(jué)得你勝任？同時(shí)通過(guò)對(duì)方的闡述，考察一下對(duì)方的邏輯、演說(shuō)等方面的能力。
寫到這，你應(yīng)該已經(jīng)意識(shí)到了，當(dāng)他們提出這個(gè)要求時(shí)，你要打起精神，因?yàn)檫@給了你一個(gè)絕佳的機(jī)會(huì)進(jìn)行自我銷售，是的，你沒(méi)聽錯(cuò)，就是selling yourself。不管面試官專業(yè)與否，你都可以采用自我銷售的方式去應(yīng)對(duì)。當(dāng)然，之前你要做好充分的準(zhǔn)備，一是崗位需求；二是對(duì)自我認(rèn)知；三是兩者的匹配度。
一、了解公司及你應(yīng)聘的崗位。
所謂不打無(wú)準(zhǔn)備之仗，知己知彼百戰(zhàn)不殆�？梢詮囊韵聨讉�(gè)方面進(jìn)行了解。一是這家公司本身。這家公司是干什么的？它的經(jīng)營(yíng)模式大概是什么樣子？屬于哪個(gè)行業(yè)？規(guī)模怎樣？企業(yè)文化和價(jià)值觀如何？公司目前的發(fā)展?fàn)顩r和未來(lái)的發(fā)展策略等等。這些信息都可以在公司的官網(wǎng)上了解各大概，加上一些社會(huì)化媒體的渠道（微博、博客等）應(yīng)該能大致掌握。二是公司的競(jìng)爭(zhēng)情況。有哪些競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手？公司和其他競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手比有哪些競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)？目前在行業(yè)內(nèi)所處的位置？和競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手比短板在哪里等等。這些問(wèn)題可以通過(guò)百度、谷歌等搜索，也可以找到在這個(gè)行業(yè)里做過(guò)的師兄師姐或朋友什么的打聽一下。三是你應(yīng)聘的崗位。這個(gè)崗位要求做什么事情？要完成這些工作內(nèi)容需要什么樣的能力？這個(gè)相對(duì)比較容易，有些公司的jd寫得很詳細(xì)，這些信息甚至都寫在里面了。如果jd不是很詳細(xì)，你可以請(qǐng)教一下做過(guò)類似工作的朋友，做這些事兒需要什么能力。
二、了解你自己的優(yōu)劣勢(shì)。
前面是知彼，現(xiàn)在要知己了。也許有些人會(huì)很不屑，我還不了解我自己么？嗯，這個(gè)嘛，我不好妄加評(píng)判，至少我周邊的很多人并不了解自己的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)，那些號(hào)稱了解的，細(xì)細(xì)問(wèn)來(lái)，也都很模糊。要了解自己可以考慮做這么幾件事兒，一是做次職業(yè)測(cè)試�，F(xiàn)在網(wǎng)上有不少免費(fèi)的測(cè)試，可以了解一下自己的性格特點(diǎn)、優(yōu)勢(shì)點(diǎn)、職業(yè)性向等等。不過(guò)請(qǐng)記住，這個(gè)測(cè)試，只能做個(gè)參考。二是詢問(wèn)你最鐵的哥們或閨蜜。了解一下他們眼中的你到底是啥子模樣，你常常能發(fā)現(xiàn)一些你以前忽略的東西。三是找到品格還不錯(cuò)的對(duì)手（如果你有的話），和他（她）談?wù)�，看看�?duì)方是怎么看待你的。最后這種通常比較準(zhǔn)確，至于為什么，嘿嘿，自己琢磨吧。
三、找到崗位需求和你的優(yōu)勢(shì)匹配項(xiàng)。
目標(biāo)公司和崗位你也了解了，你自己的情況也摸得差不多了，這時(shí)你可以列出一張表，左邊一欄是【公司及崗位需求】，右邊一欄是【個(gè)人匹配項(xiàng)】，進(jìn)行一一對(duì)應(yīng)。在填對(duì)應(yīng)匹配項(xiàng)的時(shí)候，應(yīng)該有一個(gè)具體的事例，這個(gè)事例要足夠詳細(xì)和真實(shí)，要有背景、任務(wù)、行為和結(jié)果（也就是闡述示例的star原則）。
做完以上三項(xiàng)準(zhǔn)備工作，你心中應(yīng)該大致有譜了，準(zhǔn)備工作是冰山水下部分，是基礎(chǔ)。接下來(lái)才是露出水面那一點(diǎn)點(diǎn)，即正是進(jìn)入回答那個(gè)神馬自我介紹的問(wèn)題。大致框架可以是這樣。
1、用幾句話做個(gè)大致背景介紹。比如你叫啥，從事xx工作（和目標(biāo)崗位相關(guān)工作）了幾年（應(yīng)屆生嘛就說(shuō)什么學(xué)校畢業(yè)的）。
2、引入對(duì)公司和崗位的了解。告訴對(duì)方你做了些工作了解到一些關(guān)于公司和崗位的信息。（說(shuō)明你真的是care這份工作�。。�
3、在以上的基礎(chǔ)上告訴對(duì)方你的匹配能力項(xiàng)，并給出具體事例。
4、做個(gè)小結(jié)，微笑的注視著面試官。
比如：
x經(jīng)理（不知道面試官姓什么？暈，當(dāng)然不專業(yè)的hr是不會(huì)主動(dòng)告訴你的，但你可以更professional嘛，寒暄時(shí)就問(wèn)對(duì)方），您好，我叫某某某，我從事xx工作3年了，在投遞簡(jiǎn)歷之前我對(duì)我們公司及我應(yīng)聘的崗位進(jìn)行了一些了解，我們公司是專業(yè)從事……在行業(yè)里……目前面臨……我仔細(xì)研究了我應(yīng)聘的崗位，結(jié)合自己的優(yōu)劣勢(shì)，個(gè)人覺(jué)得很適合該崗位。因?yàn)椋?/p>
①這個(gè)崗位要求……我曾經(jīng)在……時(shí)……要完成……通過(guò)采取……取得了……
②這個(gè)崗位工作的人應(yīng)該具備……，我在……時(shí)……
③這份工作要求……，我有過(guò)類似經(jīng)歷……
綜上所述，我認(rèn)為我很適合這份工作，也有信心能做好。
anyway，準(zhǔn)備工作非常重要，不要指望憑一些簡(jiǎn)單的技巧就能應(yīng)付過(guò)去，基本功還是要夯實(shí)的，練好內(nèi)功，再練各種招式，就容易許多。
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