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物流企業(yè)員工守則
第一章 總 則
第一條 目的
為使本公司業(yè)績蒸蒸日上，為每一位員工提供更好的發(fā)展前景，嚴格的紀律和有效的規(guī)章制度是必要的。本手冊將公司的員工規(guī)范、獎懲規(guī)定匯編，希望公司全體員工認真學習、自覺遵守，這是我們共同的事業(yè)取得成功的保證。
第二條 公司信念
2.1 熱情----以熱情的態(tài)度對待本職工作、對待客戶及同事。
2.2 勤勉----對于本職工作應勤懇、努力、負責、恪盡職守。
2.3 誠實----作風誠實，反對文過飾非、反對虛假和浮夸作風。
2.4 服從----員工應服從上級主管人員的指示及工作安排，按時完成本職工作。
2.5 整潔----員工應時刻注意保持自己良好的職業(yè)形象，保持工作環(huán)境的整潔與美觀。
第三條 生效與解釋
3.1 本員工手冊自公布之日起生效，由公司辦公室負責解釋。
3.2 公司辦公室有權對本員工手冊進行修改和補充。修改和補充應通過布告欄內張貼通知的方式進行公布。
3.3 本員工手冊印制成冊，作為勞動合同的附件，并與勞動合同具有同等效力。
第二章 錄用
第一條 錄用原則
1.1 員工的招聘將根據(jù)公司的需要進行。
1.2 本公司采用公平、公正、公開的原則，招聘優(yōu)秀、適用人才，無種族、宗教、性別、年齡及殘疾等區(qū)別。
1.3 本公司的招聘以面試方式為主。面試分部門面試、公司辦公室面試和董事長面試。
第二條 錄用條件
2.1 新聘員工一般實行試用期制度，普通員工試用期一個月，管理人員試用期不超過三個月。
2.2 試用期滿考核
2.2.1新聘人員試用期滿前，由各部門主管進行考核，考核合格者正式錄用。試用期內如發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的，可隨時依法解除勞動合同。
2.2.2 試用人員試用合格，其工齡自試用之日起計算。
2.3 以下情況均將被視為不符合錄用條件:
。曾經被本公司開除或未經批準擅自離職者;
。判處有期徒刑，尚在服刑者;
。經公司指定醫(yī)院體檢不合格者;
。未滿16周歲者;
。有欺騙、隱瞞行為者;
�；加芯癫』騻魅静≌�、酗酒、吸毒者;
。虧空、拖欠公-款尚未清償者;
。工作能力不符合要求者;
第三條 錄用程序
3.1 各部門主管可以根據(jù)本部門發(fā)展或職位空缺情況，協(xié)同公司辦公室進行招聘。
3.1.1普通員工及基層管理人員應聘程序：先通過部門面試，再經公司辦公室審核后，由部門通知其上班試用。
3.1.2中層以上管理人員應聘程序：先通過公司辦公室面試，再經董事長審核，由公司辦公室通知其上班試用。
3.2 試用人員報到應先到公司辦公室辦理下列手續(xù)：
。如實填寫面試登記表;
。核對并遞交學歷證書原件;
。核對并遞交身份證原件;
。交一寸的半身照片2張，特殊崗位還要遞交體檢合格證明書原件。
。需要辦理的其他手續(xù);
3.3 試用員工報到后,公司憑其提供的合法證件與其簽署勞動合同。在試用期滿時，如3.3條款所規(guī)定手續(xù)仍無法齊備的，將被視為不符合錄用條件,依照政府相關規(guī)定，公司與其解除勞動關系，并不支付經濟賠償。
3.4 所有員工個人情況如住址、婚姻狀況、生育狀況、緊急情況通知人發(fā)生變化時，應于七日內通知公司辦公室。
第四條 錄用禁忌
4.1 本公司實行親屬回避制度。
4.1.1 凡在本公司有親屬關系的應當如實申報，否則將視為欺騙行為。
4.1.2 一般情況下員工的親屬(如父母、配偶、子女、兄弟姐妹等)不得被公司雇傭。特殊情況，經公司分管副總以上領導批準可以雇傭。
4.2 公司是員工唯一的雇主。
4.2.1 員工在為公司服務期間不得在其他任何公司或機構從事兼職或專職工作。否則，員工首次接受其他工作及報酬時，亦將被視為其主動向公司提出辭職。
物流公司內部員工制度
第一章 總則
第一條根據(jù)《企業(yè)法》、《中華人民共和國公司法》、《物流信息有限公司章程》，結合公司實際，為進一步明確董事會、董事、股東、聯(lián)盟單位和合作伙伴的權力、義務和利益關系，使公司朝著持續(xù)、穩(wěn)定、健康的方向發(fā)展，特制定本管理制度。
第二條總經理按照管理制度對公司進行管理。股東、公司員工、聯(lián)盟伙伴必須遵守國家法律法規(guī)和本公司的基本管理制度。
第二章 物流公司管理機構的設置
第三條公司常設管理機構是董事會和經營管理部門。公司董事會每年定期按時召開，上、下半年各召開一次會議，研究制定由公司管理機構提出的年度工作計劃、總結。監(jiān)督和審查工作進度，解決公司重大發(fā)展問題。董事因故不能參加董事會時，應說明情況，履行請假手續(xù)。
第四條公司董事應帶頭遵守公司章程，執(zhí)行董事會決議，如有失職和違法違紀行為，按國家和公司有關規(guī)定處理。
第五條由董事會確定的公司總經理及副總經理應嚴格履行股東大會和董事會賦予的神圣職責，如工作失職或違法違紀，由董事會按有關規(guī)定處理。
第三章 公司經營管理機構
第六條公司設立經營管理機構，經營管理機構設總經理一人，公司實行總經理負責制，總經理由董事長提名，董事會通過，由董事會聘任(或解聘)，任期三年。公司根據(jù)情況設立辦公室、財務部、技術部、市場部、增值業(yè)務部、公共關系部等。總經理對董事會負責，行使下列職權：
1、主持公司的日常經營管理工作，組織實施股東大會或者董事會決議;
2、組織實施公司年度經營計劃和投資方案;
3、擬定公司內部管理機構設置方案;
4、擬定公司的基本管理制度;
物流員工守則
××物流貨運配載中心員工規(guī)章制度
1、本物流貨運配載的一切規(guī)章制度及主管的指揮監(jiān)督，忠實勤勉的執(zhí)行其職務。
2、熱愛集體，關心企業(yè)，嚴守職責，熱愛本職工作，講究職業(yè)道德，熱情待客，文明服務，為本公司建立良好聲譽，樹立良好的形象。
3、各員工必須按時上、下班，不曠工，不擅離職守；嚴格執(zhí)行交接-班制度；不得私自調班或調休，需調班時必須找好調班人員，征得領班，經理同意后方可調班，如果擅離職守當自動離職處理。
4、各級員工必須要有強烈的服從意識。每一位員工須明確自己的直接上司，切實服從上司，切實服從上司的工作安排和督導，按時完成本職任務。
5、請假超過三天不到的當自動離職處理。
6、滿足顧客的合理要求，不允許與顧客爭執(zhí)，解決不了的問題應及時向老板請示。
7、以上制度員工必須遵守。
××物流貨運配載中心
XX物流公司員工守則
遵守公司各項規(guī)章制度，嚴于律已、刻苦奮進，不斷提高自身工作技能服務于公司；時刻發(fā)揚主人翁精神，維護公司利益和榮譽。 日常行為規(guī)范
1、 尊敬他人，工作中相互幫助、相互協(xié)調、配合圓滿完成工作任務。
2、 不遲到、不早退、準時上下班，工作中不脫崗、不溜崗、不擅離職守，做好消防安全及人身財產安全防范工作。
3、
4、 工作期間相互溝通使用普通話，不說臟話，不使用方言。 保持安靜、祥和的工作環(huán)境，不在辦公地點高談闊論、大聲喧華，影響他人工作。
5、 工作時間不做與工作無關的事（打私人電話、玩手機、聽MP3、看小說/雜志、上網(wǎng)、吃零食、聊天等）。
6、
7、 保持工作場所和宿舍的清潔衛(wèi)生，物品擺放整齊有序。 正確、節(jié)約使用辦公物品，并妥善保管。對機密文件、清單應放置在安全的地方。
8、 不打聽與自已職權無關的事情，遇有他人談論與自己無關的工作時應自動避開。
9、不酗酒，不酒后上班，不在辦公地點吸煙，不在非己職務辦公地點
逗留。
10、 在公司內以職務或職稱稱呼上司，同級或下級之間以職稱或名
字相稱呼，不隨意給別人取外號、綽號。
11、
12、 工作中實事求是，不越權或冒充他人職務，處理公司事務。 工作中愛護公司財物，保護公司環(huán)境，不隨意損壞公司財產、
破壞環(huán)境。
13、
14、 不得利用職務之便索取客戶財物，收受回扣（未上交公司）。 不得在公司里散布謠言、小道消息影響公司正常運作。 禁止行為
1、 在公司內進行賭博、酗酒。
2、 偷竊或侵占同事、公司財物。
3、 未經許可攜帶他人參觀、留宿公司。
4、 泄露商業(yè)機密，謠傳、誤傳小道消息或虛假消息。
5、 在公司內打架斗毆，群毆。
6、 不服從公司的工作安排，無理取鬧，糾纏、威脅領導。
7、 冒充公司其它職務行使職權，招謠、撞騙。
8、 故意擾亂公司會議及活動。
9、 煽動、蠱惑工人罷工或參加罷工。
10、
福建興泰物流有限公司
2015年11月 在公共場所公開指責XX領導工作行為或個人隱私。
物流公司員工行為規(guī)范及獎懲條例
1、 目的
為進一步規(guī)范物流公司員工行為，維護公司正常的工作秩序，提高企業(yè)執(zhí)行力和核心競爭力，特依據(jù)集團公司的相關規(guī)定制訂本條例。
2、適用范圍
公司所有職級的正式合同工、試用期合同工及勞務派遣員工。
3、原則及定義
3.1公司本著提高工作效率、降低成本的原則，實行處罰與教育相結合，引導員工自覺遵守公司各項規(guī)章制度，規(guī)范員工的日常行為。
3.2公司對員工的各項處理決定應當公開進行，但涉及到個人隱私及公司商業(yè)機密的除外。
3.3公司對員工違紀處罰應在查清事實的基礎上，根據(jù)情節(jié)輕重，由公司相關職能部門依據(jù)本辦法進行相應的處罰。
3.4員工對公司的處罰決定有陳述、申辯的權利。若員工對所受懲罰存在異議，應于接到處分決定后3日內向綜合部提出書面申述意見，也可直接向上一級部門申述。
3.5員工對管理人員的違規(guī)管理，可向上級部門檢舉。
4、流程
4.1員工符合獎懲標準需進行獎懲者，由受獎懲員工所在部門依據(jù)該員工的需獎懲情況填寫“獎懲申請單”，書面向上級部門提出獎懲本部門職工的建議。
4.2物流公司綜合部對受獎懲員工所在部門填寫的“獎懲申請單”及提出的建議，進行審核后向集團公司上報，經集團公司批準后實施。
4.3獎懲申請批準后由物流公司登記、存檔，三級、四級獎懲同時進行通報。
5、獎罰方式及等級
5.1獎罰方式分為：通報表揚（批評）、經濟處罰、辭退
5.2員工獎勵分為四個等級：
一級： 表揚
二級： 嘉獎
三級： 記功
獎金30元 獎金50元 獎金100元 1
中天恒物流有限公司
四級： 記大功 獎金500元
5.3員工懲罰分為四個等級
一級： 批評
二級： 警告 處罰20元 處罰30元
三級： 記過 處罰80元
四級： 記大過
6、行政獎勵標準
6.1公司員工有下列事跡之一者，給予表揚。
（1） 品德端正，工作努力，能適時完成特殊或重大交辦任務者。
（2） 維護團體榮譽，有具體事跡者。
（3） 熱情服務，好人好事有具體事跡者。
（4） 有其他功績，足為其他員工楷模者。
6.2公司員工有下列事跡之一者，給予嘉獎。
（1） 對于公司管理，提出具體方案，經執(zhí)行有成效者。
（2） 節(jié)能降耗有成效者。
（3） 遇有災變，勇于負責，并處置得當者。
（4） 檢舉違規(guī)或損害公司利益之案件者。
（5）具有其他較大功績，足以表揚者。
6.3公司員工有下列事跡之一者，給予記功。
（1） 遇有意外事件或災變，奮不顧身，極力搶救減少損失者。
（2） 保護公司財產安全，冒險執(zhí)行任務，確有實際功績者。
（3） 維護公司重大利益，竭盡全力，避免重大損失者。
（4） 具有其他重大功績，足為其他員工之表率者。
6.4公司員工有下列事跡之一者，給予記大功。
（2） 創(chuàng)新發(fā)明方面，對公司確有重大貢獻者。
（2）一年內記功三次者。
（3）具有其他特殊功績者。
7、行政處罰標準
7.1公司員工有下列情形之一，經查證屬實者，給予警告。
（1） 工作時間內擅離工作崗位者或躺臥、睡覺者。
2 處罰300元
（2） 因過失導致發(fā)生工作錯誤情節(jié)輕微者。
（3） 無故不參加公司安排的培訓課程。
（4） 浪費公物情節(jié)輕微者。
（5） 檢查或監(jiān)督人員未認真履行職責者。
（6） 衣冠不整，未按要求穿戴整潔工作服者。
（7） 語言不雅及其他不良行為影響公司形象者。
7.2公司員工有下列情形之一，經查證屬實者，給予記過。
（1） 因疏忽導致設備或物品材料損壞或傷及他人者。
（2） 在工作場所喧嘩、嘻戲、吵鬧妨害他人工作者。
（3） 投機取巧，隱瞞蒙蔽，謀取私利者。
（4） 對同仁惡意攻擊或誣告、偽證而制造事端者。
（5） 未經允許，在中午時間喝酒者。
7.3公司員工有下列情形之一，經查證屬實者，給予記大過。
（1） 擅離職守，導致事故，使公司蒙受重大損失者。
（2） 泄漏公司商業(yè)機密者。
（3） 遺失經管之重要文件、機件、物件或工具者。
（4） 擅自變更工作方法導致公司蒙受重大損失者。
（5） 拒絕聽從主管人員合理指揮者。
（6） 違反安全規(guī)定措施導致公司蒙受重大損失者。
（7） 造謠生事，散播謠言導致公司形象嚴重受損者。
（8） 未經允許參加合作單位（如汽車修理廠等）宴請者。
7.4公司員工有下列情形之一，導致嚴重后果，經查證屬實者，除追究經濟責任、刑事責任外，報經主管部門核準，給予辭退解除勞動合同：
（1） 受聘時虛報資料，使本公司誤信而遭受損失者。
（2） 違反勞動合同或工作規(guī)則情節(jié)嚴重者。
（3） 無正當理由曠工滿十五日者。
（4） 經常違反公司規(guī)定屢教不改者。
（5） 依合同約定調派工作，拒絕接受者。
（6） 組織、煽動怠工，或采取不正當手段要挾領導，嚴重擾亂公司秩序者。
（7） 利用公司名義招搖撞騙，導致公司名譽蒙受重大損害者。
（8） 以權謀私，收受他人賄賂，給公司造成經濟損失者。
（9） 在公司內外打架斗毆、聚眾鬧-事，對公司聲譽造成惡劣影響者。
（10） 對上級或同事實施暴行或有重大侮辱之行為者。
（11） 蓄意損壞公司車輛等財物者，故意泄漏公司商業(yè)機密，致使公司蒙受損害者。
（12） 發(fā)生重大投訴事件，在社會上造成嚴重負面影響者。
（13） 對投訴人打擊報復者。
（14） 偷竊公司（如偷油等）或他人財物者。
（15） 以批發(fā)價截留卷煙、倒賣假煙，截留煙款，違反煙草公司規(guī)定者，導致嚴重后果，經主管部門核查屬實者。
（16） 因過失或違規(guī)操作，發(fā)生重大交通事故責任者。
（17） 違法犯罪，觸犯刑律者。
7.5一人有兩種以上違規(guī)違紀行為的合并執(zhí)行。
7.6二人以上共同違反本條例的規(guī)定，根據(jù)情節(jié)分別處罰。
7.7教唆、脅迫、誘騙他人違規(guī)違紀的，按其所教唆、脅迫、誘騙的行為導致的后果進行處罰。
7.8部門違反本條例的，處罰直接責任人；由部門主管指使的，同時處罰該部門負責人。
7.9員工違紀有下列情形可從輕處罰或免除處罰
（1）情節(jié)特別輕微的。
（2）主動承認錯誤、配合相關部門調查并及時改正的。
（3）因他人脅迫或誘騙的。
8、注意事項：無
9、附件：無
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