服務理念口號

IBM迅速成長的半個多世紀,最主要的要決，是他們始終不渝地堅持著"三條信念"：

1．尊重員工個人的信念

2．尊重客戶的信念

他們的響亮口號是"IBM就是服務"。他們采取兩項措施，以保證優(yōu)質服務：一是選擇、培養(yǎng)優(yōu)秀推銷員。二.是選擇、培養(yǎng)為客戶服務的"客戶工程師"。

3．有理想，用理想去執(zhí)行一切任務的信念。

花旗銀行企業(yè)文化

以人為本：企業(yè)文化的核心花旗銀行自創(chuàng)業(yè)初始就確立了“以人為本”的戰(zhàn)略，十分注重對人才的培養(yǎng)與使用。

客戶至上：企業(yè)文化的靈魂花旗銀行企業(yè)文化的最優(yōu)之處就是把提高服務質量和以客戶為中心作為銀行的長期策略，并充分認識到實施這一戰(zhàn)略的關鍵是要有吸引客戶的品牌

尋求創(chuàng)新：企業(yè)文化的升華在花旗銀行，大至發(fā)展戰(zhàn)略、小到服務形式都在不斷進行創(chuàng)新。

惠普文化常常被人稱為“HP Way”（惠普之道）。HP Way有五個核心價值觀，它們像是五個連體的孿生兄弟，誰也離不開誰。

一，相信、尊重個人，尊重員工；

二，追求最高的成就，追求最好；

三，做事情一定要非常正直，不可以欺騙用戶，也不可以欺騙員工，不能做不道德的事；

四，公司的成功是靠大家的力量來完成，并不是靠某個個人的力量來完成； 五，相信不斷的創(chuàng)新，做事情要有一定的靈活性。

3M究竟有著怎樣的企業(yè)文化

1、客戶。作為企業(yè)，必須聆聽及了解客戶的需要，然后滿足這些需要，繼而超越客戶的期望。我們的使命是成為最具有創(chuàng)新的企業(yè)，并在所服務的市場中成為倍受推崇的供應商。在這其中，企業(yè)一定要保持產(chǎn)品的高品質，并且不斷的推陳出新，為客戶創(chuàng)造更高的價值。

2、員工。一個企業(yè)，不管是屬于哪個國家的，最終都是需要人來實現(xiàn)其價值，沒有員工就沒有企業(yè)。很多時候，企業(yè)把客戶當作上帝。但我覺得在3M公司，員工和客戶對于公司是同等的重要。

3、投資者。企業(yè)一定要給投資者以合理的報酬。當然，投資者除了看企業(yè)盈利狀況，還要看企業(yè)在發(fā)展中所面臨和承擔的風險，是否具有更具有發(fā)展前景。那么，如何讓投資者青睞你的企業(yè)？其中，企業(yè)不但需要有魄力，而且這個魄力是持續(xù)的。這就是所謂的高-瞻遠矚。

4、社會責任。盡量增加股東的財富或者追求最大利潤一向都不是3M主要的動力或首要的目標。除了賺錢，我們還在企業(yè)所在的國家和地區(qū)，積極負起社會公民的責任。其中，納稅是一方面。同等重要的還有環(huán)保。在這里，環(huán)保與所有的員工的身體健康都是息息相關的。3M在這方面可謂是燒鈔票。如在上海漕河涇工業(yè)區(qū)的廠房，投入100多萬用于環(huán)保設備。雖然企業(yè)經(jīng)營成本升高，但當員工知道這些都會引以為傲，明白不管你是美國人，還是中國人，公司在任何地方對員工都是一視同仁。

服務至上、追求卓越的肯德基企業(yè)文化

1、餐廳經(jīng)理第一

2、“群策群力,共赴卓越”

3、“注意細節(jié)”

麥當勞企業(yè)文化

從"更多選擇，更多歡笑"，到"常常歡笑，嘗嘗麥當勞"，再到如今唱滿全球的"我就喜歡"，短短幾年，麥當勞的廣告音樂不斷在人們心目中打榜流行。 麥當勞的企業(yè)文化由三個部分組成：

1、“Q、S、C＋V”精神：即“質量、周到的服務、清潔的環(huán)境、為顧客提供更有價值的食品”。

2、麥當勞的作風：顧客第一；高效、快速；“苛刻”的管理。

3、麥當勞的營銷策略：麥當勞叔叔；以情感人；連鎖經(jīng)營；知人善任。 通用電氣的企業(yè)文化

通用永遠推崇三個傳統(tǒng)，即：堅持誠信, 注重業(yè)績, 渴望變革 .

微軟企業(yè)文化八大核心思維

1.頂尖人才“人是微軟真正的最大的財產(chǎn)。”

2.建設性的爭鋒：直截了當?shù)卣f出想法。不鼓勵玩弄權術和外交辭令.

3.時刻處于戰(zhàn)爭狀況,牢記對手是誰.

4.機動而有效率的企業(yè)組織架構小型項目組.

5.合格的主管和明智的管理模式,沒有只管人的主管.

6.比爾蓋茨是公司的靈魂,比爾蓋茨作為首席設計師，仍然每天艱苦工作.

7.自我批判和學習系統(tǒng)：盡早識別失敗之處，短時間的失敗是可原諒的，但延宕失敗是不允許的.

8.以提高生產(chǎn)力為目標的開銷方式：給員工大量投入，提供最佳工作環(huán)境. 微軟企業(yè)文化一直在演變：今天和未來, 對技術的激-情, 從不放棄.

飛利浦企業(yè)文化永續(xù)發(fā)展是特色,成為本領域中管理最專業(yè)化的公司

公司的目標成為本領域中管理最專業(yè)化的公司。

公司的目的,為顧客提供創(chuàng)新的,有吸引力的,使用方便的產(chǎn)品、服務、改善人們的生活和工作條件。

使在飛利浦工作成為一種愉悅的、令人振奮的和富有挑戰(zhàn)性的經(jīng)歷。

用人宗旨是事業(yè)的發(fā)展與個人的發(fā)展融為一體。

用人原則是任人唯賢，量才錄用。

三星的愛心企業(yè)文化

愛心行動：不僅是員工的事，也是首席執(zhí)行官的事

海爾的企業(yè)文化

海爾理念--海爾只有創(chuàng)業(yè)沒有守業(yè)。

海爾精神--敬業(yè)報國，追求卓越。

海爾作風--迅速反應，馬上行動。

海爾管理模式--日事日畢，日清日高。

海爾人才觀念--人人是才，賽馬不相馬。

海爾用工制度--三工并存，動態(tài)轉換。

海爾市場觀念--市場惟一不變的法則就是永遠在變；只有淡季的思想，沒有淡季的市場；賣信譽不是賣產(chǎn)品；否定自我，創(chuàng)造市場。

海爾名牌戰(zhàn)略--要么不干，要干就要爭第一；國門之內無名牌。

海爾質量觀念--高標準，精細化，零缺陷；優(yōu)秀的產(chǎn)品是優(yōu)秀的人干出來的。 海爾售后服務理念--用戶永遠是對的。

海爾資本運營理念--東方亮了再亮西方。

海爾國際市場戰(zhàn)略--先難后易。

海爾發(fā)展方向--創(chuàng)造中國的世界名牌。

沃爾瑪企業(yè)文化

沃爾瑪重視企業(yè)文化建設的傳統(tǒng)是造就輝煌的保證。公司創(chuàng)始人薩姆?沃爾頓，為公司制定了三條座右銘：“顧客是上帝”、“尊重每一個員工”、“每天追求卓越”。這也可以說是沃爾瑪企業(yè)文化的精華。

“員工是合伙人”

充滿朝氣和活力的沃爾瑪文化

別開生面的“周六例會”

培訓，經(jīng)常地培訓

AIG企業(yè)文化

以協(xié)作、進取、創(chuàng)新、專業(yè)、誠信為核心的強有力的企業(yè)文化。

英特爾公司企業(yè)文化

英特爾在公司中確立了企業(yè)文化的六項準則，這六項準則是：客戶服務、員工滿意、遵守紀律、質量至上、嘗試風險和結果導向。公司內部的人人平等、高層管理人員和普通員工一樣上班守時，不搞管理人員的特殊待遇：沒有給高層人員保留停車車位，沒有管理人員的餐廳，每個員工都有平等的機會獲得股權獎勵。除了上述6條準則外，把求實精神和平等原則作為英特爾的科研準則。

BP企業(yè)的文化

綠色環(huán)保 – 敢為人先

勇于創(chuàng)新 – 提供突破性的解決方案

業(yè)績?yōu)楸?– 樹立全球統(tǒng)一的標準

銳意進取 – 始終尋求更新更好的方法

三菱財閥的企業(yè)文化

“巖崎社長陣頭指揮制”被稱為“同族(巖崎同族)陣頭指揮制”,是指位于三菱企業(yè)集團頂端的彌太郎、彌之助、久彌和小彌太等四位巖崎家的直系者,直到三菱財閥解體為止,始終掌握著公司的最高決策權,并且站在企業(yè)經(jīng)營第一線,直接指揮企業(yè)的計劃和運行。

濃厚的民族主義和民族擴張主義色彩。

google的企業(yè)文化

google的企業(yè)文化他的企業(yè)文化也扎根于2.0時代,無論在管理領域還是在服務領域都順應個人化、大眾化、社會化的趨勢,堅持“做正確的事情”。Google的企業(yè)文化是鼓勵創(chuàng)新,即使每項工程都要有計劃、有組織地實施,公司還是決定留給每位工程師20%的私有時間,讓他們去做自己認為更重要的事情。

Yahoo中國的企業(yè)文化

客戶第一－客戶是衣食父母

· 尊重他人，隨時隨地維護阿里巴巴形象

· 微笑面對投訴和受到的委屈，積極主動地在工作中為客戶解決問題 · 與客戶交流過程中，即使不是自己的責任，也不推諉

· 站在客戶的立場思考問題，在堅持原則的基礎上，最終達到客戶和公司都滿意

· 具有超前服務意識，防患于未然

團隊合作－共享共擔，平凡人做非凡事

· 積極融入團隊，樂于接受同事的幫助，配合團隊完成工作

· 決策前積極發(fā)表建設性意見，充分參與團隊討論；決策后，無論個人是否有異議，必須從言行上完全予以支持

· 積極主動分享業(yè)務知識和經(jīng)驗；主動給予同事必要的幫助；善于利用團隊的力量解決問題和困難

· 善于和不同類型的同事合作，不將個人喜好帶入工作，充分體現(xiàn)“對事不對人”的原則

· 有主人翁意識，積極正面地影響團隊，改善團隊士氣和氛圍

擁抱變化－迎接變化，勇于創(chuàng)新

· 適應公司的日常變化，不抱怨

· 面對變化，理性對待，充分溝通，誠意配合

· 對變化產(chǎn)生的困難和挫折，能自我調整，并正面影響和帶動同事

· 在工作中有前瞻意識，建立新方法、新思路

· 創(chuàng)造變化，并帶來績效突破性地提高

誠信－誠實正直，言出必踐

· 誠實正直，言行一致，不受利益和壓力的影響

· 通過正確的渠道和流程，準確表達自己的觀點；表達批評意見的同時能提出相應建議，直言有諱

· 不傳播未經(jīng)證實的消息，不背后不負責任地議論事和人，并能正面引導

· 勇于承認錯誤，敢于承擔責任；客觀反映問題，對損害公司利益的不誠信行為嚴厲制止

· 能持續(xù)一貫地執(zhí)行以上標準

激-情－樂觀向上，永不言棄

· 喜歡自己的工作，認同阿里巴巴企業(yè)文化

· 熱愛阿里巴巴，顧全大局，不計較個人得失

· 以積極樂觀的心態(tài)面對日常工作，不斷自我激勵，努力提升業(yè)績

· 碰到困難和挫折的時候永不放棄，不斷尋求突破，并獲得成功

· 不斷設定更高的目標，今天的最好表現(xiàn)是明天的最低要求

敬業(yè)－專業(yè)執(zhí)著，精益求精

· 上班時間只做與工作有關的事情；沒有因工作失職而造成的重復錯誤 · 今天的事不推到明天，遵循必要的工作流程

· 持續(xù)學習，自我完善，做事情充分體現(xiàn)以結果為導向

· 能根據(jù)輕重緩急來正確安排工作優(yōu)先級，做正確的事

· 遵循但不拘泥于工作流程，化繁為簡，用較小的投入獲得較大的工作成果 松下電器：不斷豐富的企業(yè)文化

一是強化企業(yè)命運共同體建設，松下公司是日本第一家有公司歌曲和價值準則的公司。每天早晨8點鐘，公司所有的人員朗誦本公司的“綱領、信條、七大精神”，并在一起唱公司歌曲。

二是在進行總體企業(yè)文化的培育前提下，把培養(yǎng)人才作為重點，強調將普通人培訓為有才能的人

三是注重不斷豐富企業(yè)文化的內容，使員工新鮮感，這樣更易于自覺接受。 美洲銀行 Bank of America Corp.

美洲銀行不僅自認為是銀行，更認為自己是“（社會的）建設者”、“（與客戶

是）鄰居、朋友”，用這些概念來強調他們從事的不僅僅是與金錢打交道的工作，更是在幫助他人與社會實現(xiàn)更高的目標。憑借這樣的定位，美洲銀行樹起了良好的公益形象�！案�高標準”是美洲銀行的企業(yè)口號。這個簡單鮮明的口號與美洲銀行的行名通常一起出現(xiàn)，在員工的名片、工牌上，在網(wǎng)點場所的醒目之處，在各種宣傳材料中，甚至大型會議的背景墻上，都是紅色的標識，使得“更高標準”這個觀念深入人心。

德士古企業(yè)文化

德士古通過重整企業(yè)文化和雇用更多的少數(shù)民族人士而從一樁種族歧視丑聞的陰影中走出來。

強生(Johnson & Johnson)

強生公司即已將其“受歡迎的文化”植入了其行為。強生公司(Johnson & Johnson)的雇主品牌內涵則包括信任和公平導向的企業(yè)文化、工作中自由支配時間、早期職業(yè)教育、學習成長機會、競爭性薪酬、創(chuàng)新的人力資源項目與實踐等。 寶潔公司（Procter & Gamble）的雇主品牌內涵包括早期責任與授權、清晰的組織結構與崗位職責、全球的工作機會、業(yè)績導向的激勵機制等。

聯(lián)邦快遞“以人為本”文化觀內涵

要有一種平等的理念

注重員工自身的發(fā)展

溝通從制度到心靈

雅培 (Abbott)

“多元化企業(yè)50強”(Top 50 Companies for Diversity)，并名列第五。雅培一直致力于創(chuàng)造一種包容一切的環(huán)境和文化，使其所有員工，無論性別、文化背景和個人信仰，都能感到舒適。

思科副總裁林正剛先生對企業(yè)文化提出了以下幾點看法

一、企業(yè)文化不是企業(yè)的口號，需要企業(yè)中每個員工的學習、認同。文化最初是一個理念，然后通過種種機制，正式變?yōu)槊恳粋�員工的行為。如為實現(xiàn)"客戶滿意是我們第一大的責任"的理念，思科每年都聘請一個顧問公司進行調查、打分，結果直接關系到員工的薪水，長期下來理念就慢慢形成了文化。對于一個5、6個人的公司，很容易形成默契，產(chǎn)生文化就較容易，但一個具有5000名或以上員工的公司，溝通與形成默契只有靠一套制度將每個人聯(lián)系起來。

二、在成功的因素中，技術是很重要的一點，但是林總指出，技術不能成為企業(yè)的主宰，這樣不易看到市場的變化，容易偏離市場。

三、成功的關鍵是客戶，客戶決定一切。思科的產(chǎn)品是由客戶決定的�？蛻綦S時變化的要求就是一種市場信息，指導企業(yè)的發(fā)展方向，企業(yè)必須適應這種情況而相應變化。

四、企業(yè)文化要形成價值觀，形成環(huán)境。思科講求"從正面看問題"，且"不斷學習，自我提高"，以員工間的競爭來評價其價值，這樣的競爭帶給企業(yè)活力。

五、員工的態(tài)度是企業(yè)文化的一方面。思科員工總是"從正面看問題"，認為挑戰(zhàn)是機會，失敗是機遇。中國有一句古話"生于憂患、死于安樂"，保持健康的危機感是思科不斷追求更好的一個前提。

思科作為行業(yè)中最大的企業(yè)，從企業(yè)到員工都具有"危機感"，挑戰(zhàn)的是自己，所以思科41個季度都沒有停止過增長，并準備迎接思科越來越大的發(fā)展空間。

六、LearningOrganization（學習性組織），這是一個新的管理理念和手法，企業(yè)的生存需要吸收信息，消化信息，反過來指導行動。

七、獎勵。在中國，曾經(jīng)獎勵的唯一辦法就是提升，而事實上是不合理的。企業(yè)應接受一種觀點：管理只是一個職位，因此不應成為獎勵的一種。企業(yè)中每個人都是平等的，權力不是來自于地位，而是能力，個人影響力來自于個人能力，而不是地位，重要的是讓每個員工在適合自己的崗位上發(fā)揮最大的才干。

八、信任。思科信任每一名員工，信任思科所創(chuàng)造的文化，將工作的主動權交給員工，給員工便利去創(chuàng)造企業(yè)的利益。企業(yè)文化應該是企業(yè)中每個員工都認同的一種觀念、一種制度。好的企業(yè)文化能調動員工最大的能量、擔起的責任。 蘭亭花世界（LTFW）

將來的蘭亭花世界的企業(yè)文化是以人為本，誠信、創(chuàng)新、專業(yè)、精致、卓越. -------------------------------------------------------------------- 最富哲理的企業(yè)口號:

日事日畢，日清日高。 ——海爾

要讓時針走得準，必須控制好秒針的運行。

得客戶者得天下。 ——IBM公司

讓每一張桌子上、每一個家庭中都有一臺計算機，都使用微軟的軟件。(2)革命就在這里爆發(fā)，而且是微小的軟件革命�！�—微軟公司。

我們相信上帝、家庭和麥當勞，但在辦公室時三者順序則相反。哪怕是一片腌黃瓜的寬度，我們都有一定的標準。質量上乘、服務周到、地方清潔、物有所值�！�—麥當勞金科玉律

我們的血管里流的不是血，而是可口可樂�！�—可口可樂的理念

我們想要一個有意義的公園，一個使家庭團聚的地方�！�—沃特·迪斯尼公司 任何時候，當務之急就是顧客服務更上一層樓。——摩托羅拉公司

危機之中自有良機。 ——摩根公司

我要為大眾生產(chǎn)汽車。它大得足夠一家人乘坐，但也可以小得只要一個人開動和維護就夠。 ——福特公司

產(chǎn)品與產(chǎn)品的差異，在于細節(jié)。 ——SONY公司

每一個微小的細節(jié)都值得企業(yè)密切關注，每一個細小的行動都是企業(yè)管理工作中的有機組成部分。只有對它給予足夠的關注，修正細小的偏差，企業(yè)才能成就宏圖偉業(yè)。 ——沃爾瑪公司

創(chuàng)新不是浮夸的東西，它要作的是具體的事，只有關注企業(yè)活動中的每一個細節(jié)，企業(yè)才能把創(chuàng)新工作做好。莫道“山窮水盡疑無路”，留心細節(jié)，必將使得企業(yè)“柳暗花明又一村”。

在平等競爭的條件下，從一個小小細節(jié)引發(fā)出的與眾不同的點子，常會讓企業(yè)有與眾不同的收獲。它不僅能讓企業(yè)反敗為勝，還能找到打開市場大門的“金鑰匙”。要想在這個微利時代站穩(wěn)腳跟，并獲得長足的發(fā)展，對每一個細節(jié)加以完美，是唯一的一條可行之路。 ——蘋果公司。

管理是樹，品牌是掛在樹上的果子，細節(jié)是大樹的枝葉，放棄細節(jié)就等于打完大樹的樹葉，大樹再也結不出美麗的果實。 ——JVC公司

作為產(chǎn)品，必須一開始就表現(xiàn)出它的與眾不同。這種與眾不同不是僅僅通過夸大的不屬實的廣告宣傳就能實現(xiàn)的，真正有效的方法是在細節(jié)上加以處理�！�—星巴克公司

21世紀的競爭是細節(jié)的競爭。只有把每一個細節(jié)做好，做得與眾不同，企業(yè)才能在激烈的市場競爭中擁有競爭力，才能生存和發(fā)展。 ——日本東京貿(mào)易公司 實現(xiàn)高質量就要對產(chǎn)品的所有零件的細節(jié)進行檢驗，保證企業(yè)基業(yè)長青。 ——

奔馳汽車

中國聯(lián)通：讓一切自由聯(lián)通。

阿里巴巴：讓天下沒有難做的生意。阿里巴巴定位于服務中小企業(yè)。對于那些資金實力有限、渠道尚不夠深廣的的中小企業(yè)來說，讓“天下沒有難做的生意”的口號確實誘人。

三星的經(jīng)營理念是：以人才和技術為基礎，創(chuàng)造最佳產(chǎn)品和服務，為人類社會作出貢獻。

三星的核心價值觀是：人才第一，追求一流，引領變革，正道經(jīng)營，共存共贏。 聯(lián)想：世界的聯(lián)想。

索尼：永遠爭第一，永遠不模仿他人，產(chǎn)品與產(chǎn)品的差異，在于細節(jié)。

迪斯尼：迪斯尼給人類提供最好的娛樂方式，我們想要一個有意義的公園，一個使家庭團聚的地方。

質量上乘、服務周到、地方清潔、物有所值。 ——麥當勞金科玉律

舊口號：嘗嘗歡笑，常常麥當勞新口號：我就喜歡！——麥當勞

國美：有國美的地方就不能有其他家電連鎖店。

百度：作中國人自己的搜索引擎最大的中文搜索引擎。

-------------------------------------------------------------------- 北京2015年奧運會主題口號解讀

“同一個世界 同一個夢想”（One world One dream），集中體現(xiàn)了奧林匹克精神的實質和普遍價值觀——團結、友誼、進步、和-諧、參與和夢想，表達了全世界在奧林匹克精神的感召下，追求人類美好未來的共同愿望。盡管人類膚色不同、語言不同、種族不同，但我們共同分享奧林匹克的魅力與歡樂，共同追求著人類和平的理想，我們同屬一個世界，我們擁有同樣的希望和夢想。

“同一個世界 同一個夢想”（One world One dream），深刻反映了北京奧運會的核心理念，體現(xiàn)了作為“綠色奧運、科技奧運、人文奧運”三大理念的核心和靈魂的人文奧運所蘊含的和-諧的價值觀。建設和-諧社會、實現(xiàn)和-諧發(fā)展是我們的夢想和追求。“天人合一”，“和為貴”是中國人民自古以來對人與自然，人與人和-諧關系的理想與追求。我們相信，和平進步、和-諧發(fā)展、和睦相處、合作共贏、和美生活是全世界的共同理想。

“同一個世界 同一個夢想”（One world One dream），文簡意深，既是中國的，也是世界的�？谔柋磉_了北京人民和中國人民與世界各國人民共有美好家園，同享文明成果，攜手共創(chuàng)未來的崇高理想；表達了一個擁有五千年文明，正在大步走向現(xiàn)代化的偉大民族致力于和平發(fā)展，社會和-諧，人民幸福的堅定信念；表達了13億中國人民為建立一個和平而更美好的世界做出貢獻的心聲。

英文口號“One world One dream”句法結構具有鮮明特色。兩個“One”形成優(yōu)美的排比，“World”和“Dream”前后呼應，整句口號簡潔、響亮，寓意深遠，既易記上口，又便于傳播。

中文口號“同一個世界同一個夢想”“One”用“同一”表達，使“全人類同屬一個世界，全人類共同追求美好夢想”的主題更加突出。

雀巢咖啡：味道好極了

這是人們最熟悉的一句廣告語，也是人們最喜歡的廣告語。簡單而又意味深遠，朗朗上口，因為發(fā)自內心的感受可以脫口而出，正是其經(jīng)典之所在。以至于

雀巢以重金在全球征集新廣告語時，發(fā)現(xiàn)沒有一句比這句話更經(jīng)典，所以就永久地保留了它。

M＆M巧克力：只溶在口，不溶在手

這是著名廣告大師伯恩巴克的靈感之作，堪稱經(jīng)典，流傳至今。它既反映了M&M巧克力糖衣包裝的獨特USP，又暗示M&M巧克力口味好，以至于我們不愿意使巧克力在手上停留片刻。

百事可樂：新一代的選擇

在與可口可樂的競爭中，百事可樂終于找到突破口，它們從年輕人身上發(fā)現(xiàn)市場，把自己定位為新生代的可樂，邀請新生代喜歡的超級歌星作為自己的品牌代言人，終于贏得青年人的青睞。一句廣告語明確的傳達了品牌的定位，創(chuàng)造了一個市場，這句廣告語居功至偉。

大眾甲克蟲汽車：想想還是小的好

60年代的美國汽車市場是大型車的天下，大眾的甲克蟲剛進入美國時根本就沒有市場，伯恩巴克再次拯救了大眾的甲克蟲，提出“think small”的主張，運用廣告的力量，改變了美國人的觀念，使美國人認識到小型車的優(yōu)點。從此，大眾的小型汽車就穩(wěn)執(zhí)美國汽車市場之牛耳，直到日本汽車進入美國市場。

耐克：just do it

耐克通過以just do it為主題的系列廣告,和籃球明星喬丹的明星效應，迅速成為體育用品的第一品牌，而這句廣告語正符合青少年一代的心態(tài)，要做就做，只要與眾不同，只要行動起來。然而，隨著喬丹的退役，隨著just do it改為“I dream.”,耐克的影響力逐漸式微。

諾基亞：科技以人為本

“科技以人為本”似乎不是諾基亞最早提出的，但卻把這句話的內涵發(fā)揮得淋漓盡致，事實證明，諾基亞能夠從一個小品牌一躍為移動電話市場的第一品牌，正是尊崇了這一理念，從產(chǎn)品開發(fā)到人才管理，真正體現(xiàn)了以人為本的理念，因此，口號才喊得格外有力，因為言之有物。

戴比爾斯鉆石：鉆石恒久遠，一顆永流傳

事實證明，經(jīng)典的廣告語總是豐富的內涵和優(yōu)美的語句的結合體，戴比爾斯鉆石的這句廣告語，不僅道出了鉆石的真正價值，而且也從另一個層面把愛情的價值提升到足夠的高度，使人們很容易把鉆石與愛情聯(lián)系起來，這的確是最美妙的感覺。

麥氏咖啡：滴滴香濃，意猶未盡

作為全球第二大咖啡品牌，麥氏的廣告語堪稱語言的經(jīng)典。與雀巢不同，麥氏的感覺體驗更勝一籌，雖然不如雀巢那么直白，但卻符合品咖啡時的那種意境，同時又把麥氏咖啡的那種醇香與內心的感受緊緊結合起來，同樣經(jīng)得起考驗。

IBM：四海一家的解決之道

在藍色巨人經(jīng)營處于低谷時，提出這一頗具煽動性的口號，希望不僅成為一個名副其實的跨國企業(yè)，而且真正成為為高科技電子領域提供一條龍解決方案的企業(yè)，進入電子商務時代，IBM正在將這一角色實現(xiàn)，扮演著電子商務解決方案的提供商角色。

柯達：串起生活每一刻

作為全球最大的感光材料的生產(chǎn)商，柯達在膠卷生產(chǎn)技術方面的領先已無須再用語言來形容，柯達更多地把拍照片和美好生活聯(lián)系起來，讓人們記住生活中那些幸福的時刻，因此請用柯達膠卷，這正是柯達想要的。

山葉鋼琴：學琴的孩子不會變壞

這是臺灣地區(qū)最有名的廣告語，它抓住父母的心態(tài)，采用攻心策略，不講鋼琴的優(yōu)點，而是從學鋼琴有利于孩子身心成長的角度，吸引孩子父母。這一點的確很有效，父母十分認同山葉的觀點，于是購買山葉鋼琴就是下一步的事情了。山葉高明于此。

麥氏咖啡：好東西要與好朋友分享

這是麥氏咖啡進入臺灣市場推出的廣告語，由于雀巢已經(jīng)牢牢占據(jù)臺灣市場，那句廣告語又已經(jīng)深入人心，麥氏只好從情感入手，把咖啡與友情結合起來，深得臺灣消費者的認同，于是麥氏就順利進入臺灣咖啡市場。當人們一看見麥氏咖啡，就想起與朋友分享的感覺，這種感覺的確很好。

人頭馬XO：人頭馬一開，好事自然來

尊貴的人頭馬非一般人能享受起，因此喝人頭馬XO一定會有一些不同的感覺，因此人頭馬給你一個希望，只要喝人頭馬就會有好事等著到來。有了這樣吉利的“占卜”，誰不愿意喝人頭馬呢？

鹿牌威士忌：自在，則無所不在

在鹿牌威士忌的廣告中，那個鹿頭人身的家伙總是一副神情自若的樣子，因為他經(jīng)常喝鹿牌威士忌，那種感覺足以讓你羨慕，享受一下鹿牌威士忌吧，自在的感覺你一定也會擁有。攻心的力量常常比精確的描述還有效。

德芙巧克力：牛奶香濃，絲般感受

之所以夠得上經(jīng)典，在于那個“絲般感受”的心理體驗。能夠把巧克力細膩滑潤的感覺用絲綢來形容，意境夠高遠，想象夠豐富。充分利用聯(lián)覺感受，把語言的力量發(fā)揮到極致。

可口可樂：永遠的可口可樂，獨一無二好味道

在碳酸飲料市場上可口可樂總是一副舍我其誰的姿態(tài)，似乎可樂就是可口。雖然可口可樂的廣告語每幾年就要換一次，而且也流傳下來不少可以算得上經(jīng)典的主題廣告語，但還是這句用的時間最長，最能代表可口可樂的精神內涵。

服務理念標語2016-09-13 23:55 | #2樓

標語

立黨為公 執(zhí)政為民

1. 關注安全生產(chǎn)，共享盛世太平

2. 安全是生命之本 違章是事故之源

3. 以人為本，科技興安

4. 安全帽 擋住飛來的橫禍 呵護寶貴生命

5. 規(guī)程是安全工作的生命 責任是安全工作的靈魂

6. 認真學習、大力宣傳、堅決貫徹《四川省安全生產(chǎn)條例》

7. 加強安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查，防止和減少生產(chǎn)安全事故

8. 關愛生命，關注安全

9. 安全第一，預防為主，綜合治理

10. 生產(chǎn)再忙，安全不忘，人命關天，安全在先

11. 生命只有一次，安全伴君一生

12. 樹立企業(yè)安全形象，促進安全文明生產(chǎn)

一,構建和-諧社會3.15宣傳口號

1.維護消費者權益，構建社會主義和-諧社會

2.公平正義，消費和-諧

3.倡導誠實守信，共鑄消費和-諧

4.營造和-諧消費環(huán)境，促進經(jīng)濟又好又快發(fā)展

5.搞好消費教育，提高消費者素質

6.健全消費糾紛和解機制，共創(chuàng)和-諧消費放心環(huán)境

7.嚴厲打擊制售假冒偽劣和商業(yè)欺詐行為

8.有效化解消費糾紛，努力構建和-諧社會

9.保護消費者合法權益，是全社會的共同責任

10.誠實守信是企業(yè)的社會責任

11.做好消費指導工作，增強消費者維權能力

二,宣傳標語口號

1、誠信納稅，利國利民

2、稅收取之于民、用之于民

3、依法納稅是每個公民應盡的義務

4、納稅人的合法權益受國家保護

5、有了您的納稅，才有會昌的繁榮

6、全社會都來關心和支持地稅事業(yè)

13. 一人把關一處安 眾人把關穩(wěn)如山

14. 事故為家庭導演悲劇 安全為生活譜寫歡歌

15. 禍在一時 防在平時 16. 事故與僥幸相伴 平安與謹慎相隨 17. 領導違章指揮等于犯罪 職工違章操作等于自殺 18. 學一分消防知識 多十分平安保障 19. 消防事關你我他 安全系著千萬家 20. 生命無價 平安是福

用于廉正建設的政府標語

1、 端正行風，服務經(jīng)濟，一心為民。

2、 反腐倡廉，發(fā)展經(jīng)濟，文明和-諧，振興承德。

3、 深入開展反腐-敗斗爭，為經(jīng)濟建設保駕護航。

4、 加大糾風工作力度，切實保護群眾利益。

5、 深入開展反腐倡廉教育，筑牢拒腐防變思想防線。

6、 加強廉政建設，塑造政府形象。

7、 加強黨風廉政建設，大興求真務實之風。

8、 樹正氣、講團結、求發(fā)展。

9、 反腐倡廉，執(zhí)政為民，端正行風，以民為本。

1 0、強化民-主監(jiān)督，推行政務公開。

1 1、強化政風行風建設，改善經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境。

1 2、從嚴治黨，從嚴治政，嚴明紀律，嚴明責任。

1 3、克勤克儉，戒驕戒躁，勤政廉政。

1 4、為民、務實、勤奮、清廉。

1 5、心里裝著老百姓，永遠保持先進性。

1 6、反腐倡廉預防為主，群眾監(jiān)督警鐘長鳴。

1 7、正世界觀，正人生觀，正權力觀，正政績觀。

1 8、權力來自人民，權力服務人民；人民監(jiān)督權力，人民評議權力。 l 9、講理想、講道德、講紀律、講奉獻。

2 0、敬廉崇儉，反腐治奢。

2 1、標本兼治懲防結合，端正黨風政風行風。

2 2、反腐倡廉關系黨的生死存亡，廉潔行政關系人民群眾福祉。 2 3、從嚴治黨，執(zhí)政為民。

2 4、與時俱進，從源頭防治腐-敗。

2 5、權力公開透明，施政廉潔高效。

2 6、教育監(jiān)督制度并重，搞好反腐懲防體系建設。

2 7、規(guī)范服務，規(guī)范牧費，規(guī)范管理。

2 8、堅決糾正公路“三亂”，建設平安和-諧大道。

2 9、吃拿卡要可恥，熱情服務光榮。

3 0、熱情服務是本份，生冷橫硬要不得。

3 l、感謝群眾監(jiān)督，歡迎民-主評議。

3 2、端正黨風人人有責，反腐倡廉事事關心．。

3 3、建設文明廉潔窗口，敞開熱忱為民心靈。

3 4、樹正氣一心為民，講紀律令行禁止。

3 5、公心、公正、公開、公平。

3 6、一路溫馨，一路廉潔，一路平安。

3 7、聞一聲您好，獻一顆愛心。

3 8、政風行風大家管，服務如何大家評。

3 9、人人是發(fā)展環(huán)境，人人是承德形象。

4 0、開展陽光服務，建設文明窗口。

4 l、建遵紀守法站所，創(chuàng)廉潔為民業(yè)績。

4 2、樹清廉風氣人人爭先，創(chuàng)文明站所個個一流。

4 3、大力加強廉政文化建設，大力營造反腐倡廉氛圍。

4 4、創(chuàng)先進站所，筑行風基礎，為群眾解難。

4 5、深化民-主評議活動，強化人民群眾監(jiān)督。

4 6、以廉為榮，以貪為恥，以勤為標，以惰為戒。

4 7、深入反腐倡廉，促進經(jīng)濟發(fā)展。

4 8、為人民服務是唯一宗旨，謀經(jīng)濟發(fā)展是第一要務。

4 9、構建反腐懲防體系，創(chuàng)建和-諧文明社會。

5 0、推進反腐倡廉工作，加強執(zhí)政能力建設。

5 1、深入反腐倡廉，服務經(jīng)濟建設。

5 2、依法行政，從嚴治政。

5 3、狠抓教育，完善制度，強化監(jiān)督，端正黨風。

5 4、嚴肅政治紀律，保證政令暢通。

5 5、艱苦奮斗，廉政勤政。

5 6、防微杜漸，警鐘長鳴；廉潔自律，黨性長存。

5 7、嘔心瀝血萬次少，貪臟枉法半次多。

5 8、反腐倡廉不折不扣，勤政為民實實在在。

5 9、為政重在廉，做人重在誠，說話重在信，辦事重在實。 6 O、勤以為民，廉以養(yǎng)德；淡以明志，儉以修身。

6 1、 民心似海，應珍惜點滴之水；權重如山，勿濫用半捧土。 6 2、立黨為公樹公心修浩然正氣，執(zhí)政為民聽民聲抒魚水情懷。 6 3、立黨為公貴在公平公正，執(zhí)政為民貴在民富民安。

6 4、勤政廉政政通人和，親民愛民民康物阜。

6 5、行政為公莫怕吃虧，為民造福莫怕吃苦。

6 6、修民心路，建連心橋。

6 7、為人民服務應視名利淡如水，搞經(jīng)濟建設須知發(fā)展重于山。 6 8、欲影正者端其表，欲下廉者先其身。

6 9、紅燈不能闖，紅包不能收。

7 0、常修為政之德，常思貪欲之害，常懷律己之心。

7 l、頂不住今天的誘-惑，將失去明天的幸福。

7 2、天下興亡，匹夫有責；端正黨風，人人有責。

7 3、勿以惡小而為之，勿以善小而不為。

7 4、有容乃大，無欲則剛。

7 5、要廉潔，必自律。

7 6、從小事做起，防徽杜漸。

7 7、做老實人，說老實話，辦老實事。

7 8、自警、自省、自重、自律。

7 9、貪心是走向犯罪的第一步。

8 0、責任重于泰山，形象重于生命。

8 1、法律使入規(guī)矩，道德使入規(guī)范。

8 2、加強素質建設，樹立行業(yè)形象。

8 3、踏踏實實做事，實實在在做人。

8 4、誠心誠意辦實事，盡心竭力解難事，堅持不懈做好事。

8 5、深懷愛民之心，恪守為民之責，善謀富民之策，多辦利民之事。 8 6、以法為本嚴執(zhí)法，守法奉公為天職。

8 7、權為民所用，情為民所系，利為民所謀。

8 8、公生明、廉生威。

8 9、為人之本德為先，為政之本公為先，為官之本廉為先。 9 0、樹行業(yè)正氣，守職業(yè)道德。

9 1、淡名利，甘奉獻-。

9 2、反腐倡廉要深入，經(jīng)濟發(fā)展要保護。。

9 3、歪風不止，正氣難樹；正氣不樹，事業(yè)難成。

9 4、貪一分錢財，失一分民心。

9 5、處事公平平似水，為官廉潔潔如冰。

9 6、修小康致富路，建文明生態(tài)村，系為民造福情。

9 7，戒賭戒色戒貪欲，律己律妻律子女。

9 8、一言一行不忘公仆形象，一舉一動長思百姓冷暖。

9 9、歷覽前賢國與家，成由勤儉敗由奢。

1 0 0、莫作官倉鼠，甘為孺子牛

最新企業(yè)服務理念標語口號2016-09-13 16:26 | #3樓

客戶發(fā)火是常情，有理有節(jié)來溝通

沒有熱情，你能打動誰！

把客戶利益放大

顧客感動是下一個競爭戰(zhàn)場

你在傾聽客戶的聲音嗎？

滿足客戶先要滿足細節(jié)

創(chuàng)造性地滿足客戶需求

真誠服務客戶第一

意料之外的服務往往讓人感動

您的消費=我100%的誠信

服務至上是我們永恒的主題

服務標語口號大全2016-09-13 15:14 | #4樓

一． 服務理念標語 服務創(chuàng)造價值、專業(yè)贏得信任 顧客感動是下一個競爭戰(zhàn)場 你在傾聽客戶的聲音嗎？ 滿足客戶先要滿足細節(jié)

真誠服務客戶第一

服務至上是我們永恒的主題 顧客的微笑是我們不懈的追求 放我的真心在你的手心

自信、誠信；用心、創(chuàng)新 誠信、高效、創(chuàng)新、超越 超越自我、追求卓越

一份耕耘、一份收獲

生活因拼搏而存在，拼搏因生活而永恒 態(tài)度決定一切，細節(jié)決定成敗

二．服務口號

顧客帶給我們他們的需要，我們的責任是滿足他們的需求

顧客有理由獲得我們最禮貌最殷勤的招待

客戶的需求就是我們工作的目標

不是顧客依賴我們，而是我們依賴顧客

顧客是我們的伙伴，而不是外人

三、微笑服務標語

1、微笑是最具振撼力的語言,是人與人之間溝通的橋梁,是人臉上最美麗最燦爛的花朵

2、微笑的十大理由

微笑令別人心情愉悅！

微笑令自己的日子過得更有滋味！

微笑留給別人良好的印象！

送給別人微笑，別人也自然報以你微笑！

微笑令你看起來更有自信和魅力！

一個微笑可能隨時幫你展開一段終生的情誼！

3、微笑掛在臉上服務記在心里

4、服務理念：一切為了客戶，為了客戶一切，為了一切客戶

5、用笑容溫暖周圍的人

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