服裝公司規(guī)章制度
服裝廠規(guī)章制度
為規(guī)范本廠的正常生產(chǎn)程序，確保所有產(chǎn)品及時(shí)按期完成交貨，現(xiàn)制定規(guī)章制度如下：
（一）所有員工必須按時(shí)上班，不遲到、不早退，不得無故曠工，有事要請(qǐng)假，必須經(jīng)主管批準(zhǔn)同意后，方可離崗。
（二）全體員工進(jìn)入車間后，要迅速進(jìn)入生產(chǎn)崗位，不得隨意在車間內(nèi)外逗留、聊天、大聲喧嘩和吵鬧。
（三）生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)要講究文明生產(chǎn)行為，不準(zhǔn)竄崗、竄位，嬉笑打鬧，玩手機(jī)等一切與工作無關(guān)的事。
（四）全體員工要按工藝要求和產(chǎn)品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行生產(chǎn)，如遇工藝不懂或有疑問，必須向現(xiàn)場(chǎng)主管反映問題，弄清楚后方可繼續(xù)生產(chǎn)，否則造成返工等一切損失后果自負(fù)。
（五）如有辭職，要提前一個(gè)月以上寫書面辭職報(bào)告給組長(zhǎng)，批準(zhǔn)后方可離職。
（六）本服裝廠規(guī)章制度即日起開始執(zhí)行，實(shí)行獎(jiǎng)勤罰懶，望全體員工自覺遵守，相互監(jiān)督和檢查！
獎(jiǎng) 罰 制 度
（一）職工按時(shí)上班不遲到、早退、請(qǐng)假者，月滿勤獎(jiǎng)100元。
（二）每月在本廠選出1-2名優(yōu)秀員工，獎(jiǎng)金300元（在滿勤人員內(nèi)選）。
（三）工作時(shí)間遲到、早退，違者每次罰款5元，無特殊原因曠工者，每次罰款50元（每天）。
（四）每月請(qǐng)假超過三天者，工資退后至下月。（特殊情況除外）曠工10天以上者無須通知自動(dòng)離職。
（五）在車間不服從主管安排和主管爭(zhēng)吵、打罵者罰款50元，并作檢查，態(tài)度不好或月累計(jì)兩次者予以解雇。
服裝公司貨品管理制度
一. 新品上貨和補(bǔ)貨制度
1、單店渠道：
A、新款上貨：終端渠道單月新款上貨次數(shù)不低于2次（新貨到貨期間月份）。
①、鞋、服裝新款首配，除庫(kù)存已經(jīng)斷碼和過季貨品，必須單款主色首配數(shù)量滿6件以上，單款配色不得少于1個(gè)配色，首配數(shù)量須達(dá)4件以上。按照基礎(chǔ)配碼1、2、2、1實(shí)行（具體可依據(jù)當(dāng)?shù)貙?shí)際銷售配碼調(diào)整），配碼數(shù)量不低于4個(gè)碼；
②、配件（除襪類和其它規(guī)定配件、禮品外）首配2個(gè)起，襪類10雙起并以10的倍數(shù)遞加；
③、除期貨發(fā)放外單次上貨總量不低于30件（不包括配件及禮品類），否則不予補(bǔ)貨；
B、貨品補(bǔ)貨：終端渠道單月補(bǔ)貨次數(shù)不低于2次（新貨到貨期間月份）。
①、鞋、服裝單款單色補(bǔ)貨最低量2件，襪類10雙起并以10的倍數(shù)遞加，其它另行規(guī)定
的配件或禮品按另行規(guī)定執(zhí)行；
②、單次補(bǔ)貨總量不低于20件（不包括配件及禮品類），除團(tuán)購(gòu)補(bǔ)貨外，否則不予補(bǔ)貨。
2、多店渠道：
（注：多店渠道是指2個(gè)店鋪以上客戶，合并店鋪進(jìn)行統(tǒng)一上貨或補(bǔ)貨的渠道）
A、新款上貨：終端渠道單月新款上貨次數(shù)不低于2次（新貨到貨期間月份）。
①、鞋、服裝新款首配，除庫(kù)存已經(jīng)斷碼和過季貨品，必須單款主色首配數(shù)量滿6件/店以上，單款配色不得少于1個(gè)配色/店，首配數(shù)量須達(dá)4件/店以上。按照基礎(chǔ)配碼1、2、2、1實(shí)行（具體可依據(jù)當(dāng)?shù)貙?shí)際銷售配碼調(diào)整），配碼數(shù)量不低于4個(gè)碼/店； ②、配件（除襪類和其它規(guī)定配件、禮品外）首配2個(gè)/店起，襪類20雙起并以10的倍數(shù)遞加；
③、除期貨發(fā)放外單次上貨總量不低于60件（不包括配件及禮品類），否則不予補(bǔ)貨；
B、貨品補(bǔ)貨：終端渠道單月補(bǔ)貨次數(shù)不低于2次（新貨到貨期間月份）。
①、鞋、服裝單款單色補(bǔ)貨最低量2件，襪類10雙起并以10的倍數(shù)遞加，其它另行規(guī)定
的配件或禮品按另行規(guī)定執(zhí)行；
②、單次補(bǔ)貨總量不低于40件（不包括配件及禮品類），除團(tuán)購(gòu)補(bǔ)貨外，否則不予補(bǔ)貨。
3、 所有終端渠道鞋品、服裝新款首配，除褲類和款式只有單色的情況外，單款首配必須有配色，單款首配至少雙色。
4、 新店開業(yè)配貨除以上配貨制度外，必須接受公司簽訂的首批上貨量的20%的統(tǒng)配貨品，必須統(tǒng)配開業(yè)禮包100個(gè)以上，氣球1000個(gè)以上，其余開業(yè)物料無條件統(tǒng)配。
5、新店開業(yè)配貨規(guī)范和比例：
就新開店區(qū)域內(nèi)依據(jù)競(jìng)爭(zhēng)品牌及當(dāng)?shù)厣倘η闆r進(jìn)行評(píng)估，配貨占比為：服裝占70%、鞋28%、配件2%；季節(jié)周期占比為：應(yīng)季占80%、非當(dāng)季20%；上下裝比例為：上裝：78%，下裝22%。（實(shí)際配貨比例可依據(jù)當(dāng)?shù)厥袌?chǎng)銷售占比做適當(dāng)調(diào)整）
衣褲架則以實(shí)際出樣顏色數(shù)（標(biāo)準(zhǔn)陳列模式為每顏色數(shù)出樣3件）加衣褲架5%損耗率配法（計(jì)算方法：顏色數(shù)*3*1.05）。
新開店鋪上貨量視開業(yè)時(shí)間（重大節(jié)、假日）和開業(yè)促銷力度強(qiáng)弱增加預(yù)計(jì)暢款前五名備貨量。
（注：具體配貨方案結(jié)合“新店首鋪上貨規(guī)定”執(zhí)行）
據(jù)貨品季節(jié)性出樣不同，則五金器架各顏色數(shù)組合如下： 春夏季：
秋冬季：
注：如在配發(fā)貨品過程中有未達(dá)到以上標(biāo)準(zhǔn)的情況，客服督導(dǎo)必須以簽呈形式并注明合理理由遞交銷售主管進(jìn)行審批，審批通過后，方可執(zhí)行。
規(guī)章制度(服裝廠)
規(guī)章制度
1、為安全起見，生產(chǎn)車間、裁剪房、倉(cāng)庫(kù)內(nèi)嚴(yán)禁吸煙。
2、在生產(chǎn)車間，裁剪房?jī)?nèi)嚴(yán)禁吃零食(茶水除外)，違者罰款10元／次，管理人員20元／次。
3、上班時(shí)間不得把小孩帶進(jìn)廠房，如被動(dòng)物咬傷或其它危險(xiǎn)方面出了問題，一切后果自負(fù)，與本廠無關(guān)。
4、任何員工不得在廠里做私活，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰其月工資的三倍，造成設(shè)備損壞的照價(jià)賠償，造成一切后果的自行承擔(dān)。
5、本廠每月設(shè)全勤獎(jiǎng)200元，養(yǎng)老金補(bǔ)貼365元，中餐免費(fèi)，全年工資5％的年終獎(jiǎng)。
6、上下班不準(zhǔn)遲到早退，10分鐘以內(nèi)扣5元，10分鐘以上至30分鐘扣20元，半小時(shí)以上按半天扣除。
7、上班時(shí)間有急事外出必須要憑請(qǐng)假條(每月不能超出2次)，否則按半天或一天扣除。
8、中途期間辭職者扣除一個(gè)月的全勤獎(jiǎng)和養(yǎng)老保險(xiǎn)(辭職者需提前一個(gè)月上交申請(qǐng))。
9、設(shè)立獎(jiǎng)與補(bǔ)貼目的是希望大家可以遵循本廠規(guī)章制度，按時(shí)上下班，保證生產(chǎn)流水順暢，當(dāng)月請(qǐng)假一天的，扣100元，請(qǐng)假二天的，全勤獎(jiǎng)扣完，請(qǐng)假第三天的養(yǎng)老保險(xiǎn)扣一半，請(qǐng)假第四天的養(yǎng)老保險(xiǎn)全扣完(特殊病假除外)。 10、2015年3月1號(hào)一2015年12月31日內(nèi)請(qǐng)假在3天內(nèi)年終獎(jiǎng)5%，請(qǐng)假在第 4天至6天的獎(jiǎng)4%，請(qǐng)假在第7天至9天的獎(jiǎng)3%，請(qǐng)假在10天以上不支持年終獎(jiǎng)，中途離職不享受年終獎(jiǎng)，次年一個(gè)月后發(fā)。
11、環(huán)境衛(wèi)生從我做起，請(qǐng)勿隨地吐痰，各人需將自己的衛(wèi)生保持干凈，下班前將衣物，板凳擺放整齊，以便打掃衛(wèi)生。
12、以質(zhì)量求生存，向質(zhì)量要效益，每位組員需聽從組長(zhǎng)分配，統(tǒng)一安排，不得自行調(diào)配。
13、組長(zhǎng)、組檢需服從廠部統(tǒng)一安排，質(zhì)量意識(shí)強(qiáng)，確保產(chǎn)品快速上手，準(zhǔn)時(shí)出貨。
公司車間
2015年3月1日
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