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中高層請假管理制度
一、總則
1.1 為強化公司管理，統(tǒng)一公司中高層人員請假政策，確保所有工作的正常運行，特制定本制度。
1.2 本制度適用于公司所有總監(jiān)級（含總監(jiān)）以上人員。
二、規(guī)定
公司所有中高層人員因公出差或因私請假、休假，必須遵守本制度。
（一）、中高層人員因公出差，必須按以下規(guī)定履行相關手續(xù)：
1、總監(jiān)級（含總監(jiān)）以上出差3天以上（含3天），必須事先經(jīng)事業(yè)部副總批準，再由總裁同意簽字，交人力資源部備案。
2、總監(jiān)級（含總監(jiān)）以上出差3天以內(nèi)，必須由事業(yè)部副總批準，交人力資源部備案。
3、總監(jiān)級（含總監(jiān)）以上出差回來后，必須向相關領導匯報出差有關事務辦理情況。
（二）、總監(jiān)級（含總監(jiān)）以上因私請事假、調休，必須按以下規(guī)定履行請假手續(xù)：
1、總監(jiān)級（含總監(jiān)）以上請事假3天以上（含3天），必須事先經(jīng)事業(yè)部副總批準，再由總裁同意簽字，交人力資源部備案。
2、總監(jiān)級（含總監(jiān)）以上請事假3天以內(nèi)，必須由事業(yè)部副總批準，交人力資源部備案。
3、總監(jiān)級（含總監(jiān)）以上休假回來后，必須向相關領導報備，再到人力資源部銷假。
4、調休須提供之前的加班單或是證明。
5、請假人必須提前1天申請，填寫《請假單》，不能先斬后奏。未經(jīng)批準，擅自離開公司者按照考勤管理規(guī)定，一律作曠工處理，取消當月績效工資。嚴重者，公司免除其職務。
6、如為病假、工傷或特殊情況者，事先無法辦理請假手續(xù)，須以電話向部門負責人報知，并于事后3天內(nèi)補辦手續(xù)，否則以曠工論處。
7、所有請假者回崗位后，必須及時辦理銷假手續(xù)。
病假：必須有二級甲等以上醫(yī)院（鎮(zhèn)醫(yī)院以上）開具的診斷書，休假天數(shù)不得超過除醫(yī)生建議休假天數(shù)，病假期間發(fā)基本工資（可以與事假天數(shù)抵消）。
工傷：因工受傷可請工傷假，休假天數(shù)不得超過醫(yī)生建議休假天數(shù)。工傷期間工資：按正常
出勤計算工資。
婚假：必須有結婚證明，婚假假期為3天，遇法定節(jié)假日、例休日假期不順延。晚婚者(男25周歲，女23周歲以上)可以增加10天，再婚者可以享受法定婚假，但不享受晚婚假。 喪假：三代內(nèi)直系親屬（父母、配偶或子女）喪亡者，可給予喪假3天，但必須有死亡證明及關系證明。
產(chǎn)假：女性領導分娩假98天（其中產(chǎn)前15天，產(chǎn)后83天）。
三、本規(guī)定自文件下發(fā)之日起實施，原有類似規(guī)定同時廢止。
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人力資源部
2015年4月28日
中高層請假管理制度
一、 總則
1.1 為強化公司管理，統(tǒng)一公司中高層管理人員請假政策，確保所有工作的正常運行，特制定本制度。
1.2 本制度適用于本公司所有部門
二、規(guī)定
2.1 各種假類說明
2.1.1 事假：因個人事務需處理者，可請事假。
主任級：每年累計不得超過十天，事假期間不扣發(fā)工資。
經(jīng)理級：每年累計不得超過十二天，事假期間不扣發(fā)工資。
總監(jiān)級：每年累計不得超過十五天，事假期間不扣發(fā)工資。
2.1.2 病假：必須有二級甲等以上醫(yī)院（鎮(zhèn)醫(yī)院以上）開具的診斷書，休假天數(shù)不得超過除醫(yī)生建議休假天數(shù)外三天，病假期間發(fā)基本工資（可以與事假天數(shù)抵消）。
2.1.3 工傷：因工受傷可請工傷假，休假天數(shù)不得超過醫(yī)生建議休假天數(shù)。工傷期間工資：按正常出勤計算工資。
2.1.4 年假：休假天數(shù)按國家相關規(guī)定執(zhí)行，不包含例休日，法定節(jié)假日。各部門領導年假在不影響日常作業(yè)、必須有專人接替的為前提，專人接替由各部門統(tǒng)一安排，非特殊情況，不得私自變動。年假期間工資：按正常出勤計算工資。
2.1.5 婚假：必須有結婚證明，婚假假期為3天，遇法定節(jié)假日、例休日假期不順延。晚婚者(男25周歲，女23周歲以上)可以增加12天，再婚者可以享受法定婚假，但不享受晚婚假�；榧倨陂g工資：按正常出勤計算工資。
2.1.6 喪假：三代內(nèi)直系親屬（父母、配偶或子女）喪亡者，可給予喪假3天，但必須有死亡證明及關系證明。喪假期間工資：按正常出勤計算工資。
2.1.7 產(chǎn)假：女性領導分娩假3個月（其中產(chǎn)前15天，產(chǎn)后75天），產(chǎn)假期間工資：按正常出勤計算工資。
2.1.8 外地公司中高層管理人員探親假、陪護假等其它假類不得超過15天/年。期間工資：按正常出勤計算工資
2.1.9 續(xù)假：除病假、工傷外（病假、工傷按醫(yī)生開具的休假證明續(xù)假），每次請假中續(xù)假次數(shù)不能超過一次，天數(shù)不得超過三天。
2.2請假人必須提前1天申請，填寫《請假單》，不能先斬后奏。
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2.3 如為病假、工傷或特殊情況者，事先無法辦理請假手續(xù)，須以電話向部門負責人報知，并于事后3天內(nèi)補辦手續(xù)，否則以曠工論處。
2.4 所有請假者回崗位后，必須及時辦理銷假手續(xù)。
2.5 請假審批權限
2.5.1 公司中高層管理人員請假審批權限（含續(xù)假、年假）：
a、一天以內(nèi)（含），由企業(yè)管理者代表負責審批；
b、一天以上者，由董事長/總經(jīng)理負責審批。
三、請假流程
3.1 請假人填寫《請假單》。在填寫時，必須按實際情況，完整地填寫填報時間、申請人部門、姓名、職務、假期類別、請假時間及請假事由，請假事由必須充分、合理。要求：《請假單》應由中高層管理人員本人親自填寫。
3.2 中高層管理人員填寫好《請假單》后，交由直接上級簽署意見后，交至管理者代表，企業(yè)管理者代表根據(jù)審批權限，直接審批或是簽署意見后交董事長/總經(jīng)理審批。審批好的《請假單》交企業(yè)管理者代表處。要求：中高層管理人員請假時，須將有關事項交待給本部門其它人員，并留下聯(lián)絡方式，以備緊急聯(lián)絡、維持正常工作秩序。
3.4 所有請假人員除病假、工傷等特殊情況外，必須待《請假單》審批后，方能離開工作崗位，否則一律以曠工處理。
3.5 請假人須做好銷假工作；請假人申請延長假期的，須提前1天向部門負責人說明，部門負責人同意后及時通知管理者代表。待請假人回來銷假時，再補辦續(xù)假手續(xù)（即再填寫一份《請假單》）。
四、責任與處罰
4.1 未辦理請假手續(xù)或領導未審批前私自離開崗位者，、每次扣當事人2天基本工資。
4.2中高層管理人員請假時，未把相關事部門交待清楚或未留下有效的聯(lián)系方式，造成相關工作失誤的，每次扣責任人3天基本工資。
4.3假期已滿而未歸者，每次扣當事人2天基本工資；超過7天未歸者，作自動離職處理，歸廠后履行經(jīng)濟補償及財務結算,
4.4 請假事由不充分或有妨礙工作時，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請假，若請假人拒不服從安排的，每次處20元的罰款。
4.7 病假、工傷、婚假、喪假等假類，未能提供相關有效證明的，每次（天）扣當日工資+100元計算。
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五、附則
5.1 本制度如有未盡事宜或沖突，依據(jù)本制度執(zhí)行。
5.2 本制度經(jīng)董事長/總經(jīng)理審批簽字后生效。
編制:
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審核： 批準： 溫州中科新能源科技有限公司 二〇一三年〇八月十一日(星期日)
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