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公司精簡規(guī)章制度
第一章 作息與考勤制度
第一條 作息時間：
1、星期一至五：9：00——17：00；周六：9：00——11:30；
2、中午休息時間：11：30——13：30 ；
3、本公司為雙休制。
第二條 周日及國家法定假天均休息，特殊情況下，將安排人員進行輪流值班。
第三條 員工上下班一律親自打卡（簽到），經(jīng)總經(jīng)理核準免打卡（簽到）者除外。
第四條 遲到（早退）：
1． 上班遲到15分鐘之內(nèi)者為遲到。
2． 上班遲到15分鐘至1小時者，以曠工半天計；
3． 無故遲到1小時以上者，以曠職1天計；
4． 提早下班15分鐘之內(nèi)者為早退。
5． 提前下班15分鐘至1小時者，以曠工半天計；
6． 提前下班1小時以上者，以曠職1天計；
（處罰金按工資每天金額計算）
7． 于一個月內(nèi)遲到及早退合計超過三次（含三次）者不予發(fā)放全勤獎金；
8． 于一個月內(nèi)遲到及早退合計超過三次（含三次）者，每三次視為曠工
一天。
9. 以上情況均會根據(jù)情況給予罰款，因處罰得來的罰款本公司一律不歸
為己有，勻平均補貼給所有員工。
10. 請假扣除當天工資與全勤獎。
第五條 因業(yè)務，須于晚間或假天加班者，應事先呈報部門經(jīng)理以便列入考核。
第六條 外出洽公者，若預知會延誤上、下班時間者應事先報備部門經(jīng)理簽字，
方可免除上、下班打卡（簽到）；在外恰公無法于上、下班前趕回公司者，應以電話報備部門免除上、下班打卡（簽到），但次日須請部門經(jīng)理在出勤卡上補簽確認。
第七條 行政部門負責每月員工出勤的統(tǒng)計，作為當月工資發(fā)放的依據(jù)。
第二章 請假制度
第一條 員工確因事或因病需要請假時須填寫請假單，按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)。
第二條 事假：
1．每月請假不得超過兩天，超過者原則上不給予批準，具體視特殊情況而定；
2．全年請假不得超過十五天，每次不得超過連續(xù)五天；
3．一次請假超過十天（含）者，須辦理停薪留職手續(xù)；
4．事假為無薪給假，（以天數(shù)為計算單位）。
第三條 病假：
1、凡請病假經(jīng)領導簽字，全年累積不得超過三十天；
2、病假連續(xù)兩天以上（含）請附醫(yī)師診斷證明；
第四條 產(chǎn)假：
1．女性員工分娩前后給假五十六天（產(chǎn)婦產(chǎn)檢可提前請產(chǎn)假或產(chǎn)假未休完者可轉(zhuǎn)換為年假）；
2．妊娩三個月以上流產(chǎn)者，給假十天；
3．未滿三個月流產(chǎn)者，以病假處理；
4．服務滿一年以上者，請假期間基本工資照發(fā)；未滿者減半發(fā)給。
第五條 婚假：請假期間基本工資照發(fā)。
第六條 公假：
1．公司派遣學習、考察、辦事或特別指定任務、拜訪客戶者；
2．請假期間薪資照發(fā)。
第七條 工傷假：
1．員工因執(zhí)行職務而受傷或致病者，須申請工傷假；
2．工傷假在一年（含）的內(nèi)者，基本工資照發(fā)；
第八條 請假時依下列規(guī)定呈報核準：
一般員工請假兩天以內(nèi)（含）由副總經(jīng)理核準；三天以上由總經(jīng)理核準。
第九條 凡請事假先申請，如因患病或特殊狀況者或不可抗力因素，不能事先申
請時，應先以電話向所屬部門經(jīng)理報備并向人事部門負責人報備，但應于假后兩天內(nèi)補辦請假手續(xù)；逾期則視為曠工。
第十條 凡國家法定節(jié)假日的前后，不得請假。
第十一條 事假、病假的規(guī)定天數(shù)，年度中途到職者按比例計算。
第十二條 員工請假期間無論假別或天數(shù)，應覓妥職務代理人，來負責一切事物
事宜，否則視同曠職。
第十三條 員工有下列事情的一者，視為曠職論，曠職一律扣薪三天以示懲戒，凡一個月內(nèi)曠職累計達三天者，予以解職處分：
1．未經(jīng)準假而擅離職守或缺席者；
2．無故遲到或早退1小時以上者；
3．凡未事先請假，而逾期未補辦請假手續(xù)者；
4．凡事先請假未覓妥職務代理人者；
5．停薪留職，未辦妥手續(xù)者。
第十四條 員工有下列事情之一者，須辦理停薪留職：
1．請病假一次在十天以上者；
2．請事假一次在十天以上者；
3．因案被法院拘留十天以上者，但經(jīng)判決不起訴或無罪確定者；
4．因特殊事由需停薪留職者。
第十五條 停薪留職者，請辦妥停薪留職手續(xù)方為生效，否則視曠職論。 第十六條 員工停薪留職期間，除停發(fā)薪資外并停止享有公司一切的福利。 第十七條 停薪留職最長以三個月為限，其原因消除后，應于三天內(nèi)自請復職，
否則視同自動離職。停薪留職人員，概不保留底缺，如原服務部門無缺額或業(yè)務上已無需要時可以不批準其復職。
第三章 員工福利制度
第一條 本公司正式員工可享受本公司一切福利待遇。
第二條 正式員工均參加社會保險，享有各項保險權利。
第三條 公司可視情況，不定期舉辦員工聚餐、郊游等集體活動。
第四條 部門經(jīng)理隨時呈報表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，經(jīng)公司評審后視情況發(fā)給各種獎勵，
具體參照第八章的員工獎勵制度。
第五條 公司年終結算如有盈利，對于全年無重大過失員工發(fā)放年終獎金，發(fā)放
標準如下：
1．服務滿一年者發(fā)放月薪一個月，未滿一年者按比例發(fā)放；
2．未到年終離職者不發(fā)。
第七條 公司年終結算如有盈利，根據(jù)考核，對工作表現(xiàn)優(yōu)秀的員工進行調(diào)薪。
第八條 公司每逢重大節(jié)慶日（春節(jié)、中秋節(jié)等）向員工發(fā)放禮品或禮金，其金
額視公司業(yè)務盈余及財政狀況而定。
第九條 每月8日作為公司工資發(fā)放日，發(fā)放前月工資。
公司規(guī)章制度精簡版
第一章 作息與考勤制度
第一條 作息時間：
1、星期一至五：8：00——17：00
2、中午休息時間：11：30——12：30 ；
3、公司為雙休制。
第二條 周日及國家法定假天均休息，特殊情況下，將安排人員進行輪流值班。
第三條 員工上下班一律親自打卡（簽到），經(jīng)總經(jīng)理核準免打卡（簽到）者除外。
第四條 遲到（早退）：
1． 上班遲到15分鐘之內(nèi)者為遲到。
2． 上班遲到15分鐘至1小時者，以曠工半天計；
3． 無故遲到1小時以上者，以曠職1天計；
4． 提早下班15分鐘之內(nèi)者為早退。
5． 提前下班15分鐘至1小時者，以曠工半天計；
6． 提前下班1小時以上者，以曠職1天計；
（處罰金按工資每天金額計算）
7． 于一個月內(nèi)遲到及早退合計超過三次（含三次）者不予發(fā)放全勤獎金；
8． 于一個月內(nèi)遲到及早退合計超過三次（含三次）者，每三次視為曠工
一天。
9. 以上情況均會根據(jù)情況給予罰款，因處罰得來的罰款本公司一律不歸
為己有，勻平均補貼給所有員工。
10. 請假扣除當天工資與全勤獎。
第五條 因業(yè)務，須于晚間或假天加班者，應事先呈報部門經(jīng)理以便列入考核。
第六條 外出洽公者，若預知會延誤上、下班時間者應事先報備部門經(jīng)理簽字，
方可免除上、下班打卡（簽到）；在外恰公無法于上、下班前趕回公司者，應以電話報備部門免除上、下班打卡（簽到），但次日須請部門經(jīng)理在出勤卡上補簽確認。
第七條 行政部門負責每月員工出勤的統(tǒng)計，作為當月工資發(fā)放的依據(jù)。
第二章 請假制度
第一條 員工確因事或因病需要請假時須填寫請假單，按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)。
第二條 事假：
1．每月請假不得超過兩天，超過者原則上不給予批準，具體視特殊情況而定；
2．全年請假不得超過十五天，每次不得超過連續(xù)五天；
3．一次請假超過十天（含）者，須辦理停薪留職手續(xù)；
4．事假為無薪給假，（以天數(shù)為計算單位）。
第三條 病假：
1、凡請病假經(jīng)領導簽字，全年累積不得超過三十天；
2、病假連續(xù)兩天以上（含）請附醫(yī)師診斷證明；
第四條 產(chǎn)假：
1．女性員工分娩前后給假五十六天（產(chǎn)婦產(chǎn)檢可提前請產(chǎn)假或產(chǎn)假未休完者可轉(zhuǎn)換為年假）；
2．妊娩三個月以上流產(chǎn)者，給假十天；
3．未滿三個月流產(chǎn)者，以病假處理；
4．服務滿一年以上者，請假期間基本工資照發(fā)；未滿者減半發(fā)給。
第五條 婚假：請假期間基本工資照發(fā)。
第六條 公假：
1．公司派遣學習、考察、辦事或特別指定任務、拜訪客戶者；
2．請假期間薪資照發(fā)。
第七條 工傷假：
1．員工因執(zhí)行職務而受傷或致病者，須申請工傷假；
2．工傷假在一年（含）的內(nèi)者，基本工資照發(fā)；
第八條 請假時依下列規(guī)定呈報核準：
一般員工請假兩天以內(nèi)（含）由副總經(jīng)理核準；三天以上由總經(jīng)理核準。
第九條 凡請事假先申請，如因患病或特殊狀況者或不可抗力因素，不能事先申
請時，應先以電話向所屬部門經(jīng)理報備并向人事部門負責人報備，但應于假后兩天內(nèi)補辦請假手續(xù)；逾期則視為曠工。
第十條 凡國家法定節(jié)假日的前后，不得請假。
第十一條 事假、病假的規(guī)定天數(shù)，年度中途到職者按比例計算。
第十二條 員工請假期間無論假別或天數(shù)，應覓妥職務代理人，來負責一切事物
事宜，否則視同曠職。
第十三條 員工有下列事情的一者，視為曠職論，曠職一律扣薪三天以示懲戒，凡一個月內(nèi)曠職累計達三天者，予以解職處分：
1．未經(jīng)準假而擅離職守或缺席者；
2．無故遲到或早退1小時以上者；
3．凡未事先請假，而逾期未補辦請假手續(xù)者；
4．凡事先請假未覓妥職務代理人者；
5．停薪留職，未辦妥手續(xù)者。
第十四條 員工有下列事情之一者，須辦理停薪留職：
1．請病假一次在十天以上者；
2．請事假一次在十天以上者；
3．因案被法院拘留十天以上者，但經(jīng)判決不起訴或無罪確定者；
4．因特殊事由需停薪留職者。
第十五條 停薪留職者，請辦妥停薪留職手續(xù)方為生效，否則視曠職論。 第十六條 員工停薪留職期間，除停發(fā)薪資外并停止享有公司一切的福利。 第十七條 停薪留職最長以三個月為限，其原因消除后，應于三天內(nèi)自請復職，
否則視同自動離職。停薪留職人員，概不保留底缺，如原服務部門無缺額或業(yè)務上已無需要時可以不批準其復職。
第三章 員工福利制度
第一條 本公司正式員工可享受本公司一切福利待遇。
第二條 正式員工均參加社會保險，享有各項保險權利。
第三條 公司可視情況，不定期舉辦員工聚餐、郊游等集體活動。
第四條 部門經(jīng)理隨時呈報表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，經(jīng)公司評審后視情況發(fā)給各種獎勵，
具體參照第八章的員工獎勵制度。
第五條 公司年終結算如有盈利，對于全年無重大過失員工發(fā)放年終獎金，發(fā)放
標準如下：
1．服務滿一年者發(fā)放月薪一個月，未滿一年者按比例發(fā)放；
2．未到年終離職者不發(fā)。
第七條 公司年終結算如有盈利，根據(jù)考核，對工作表現(xiàn)優(yōu)秀的員工進行調(diào)薪。
第八條 公司每逢重大節(jié)慶日（春節(jié)、中秋節(jié)等）向員工發(fā)放禮品或禮金，其金
額視公司業(yè)務盈余及財政狀況而定。
第九條 每月30日作為公司工資發(fā)放日，發(fā)放前月工資。
技術部規(guī)章制度(精簡)
技術部規(guī)章制度
[一]、制度目的：為了加強業(yè)務部各項工作管理，使其管理標準化、制度化、規(guī)范化，以提升公司凝集力，提高工作效益，特制定本規(guī)定。
[二]、制度對象：本規(guī)定適合于所有技術部員工（配資）。
一、薪資標準
1、薪資結構：提成+獎金
2、配資比例
2000 配 5000
3000 配 6000
4000 配 7000
5000 配 8000
注：為保證雙方利益，公司會和經(jīng)理或員工簽訂配資協(xié)議，詳細規(guī)則一切按照協(xié)議進行操作。
3、提成標準 ：
1. 提成
初始資金盈利 = （總手續(xù)費×75%+盈利 ）/ 本金
2. 獎金：獎金基數(shù)為500，按月初始資金盈利的百分比進行計算。
3. 虧損額度
最大虧損額度以員工配資基數(shù)為主，若虧損超過配資額度，員工必須補全，若無法補全至本金初始額度，則從每月工資和提成扣除，直至補全本金，公司為員工簽訂資金配資協(xié)議以保證雙方利益。
1
4、獎懲措施：
a、每月考核一次，優(yōu)秀交易團隊獎勵500元，優(yōu)秀個人獎勵200元，考核在達標情況下進行；
b、考核標準：月批量50000批以上 個人 20000批以上
5、薪資發(fā)放：發(fā)放日期為每月15號，遇節(jié)假日或公休日提前至最近的工作日發(fā)放。
5、晉升制度
a、員工：考核周期三個月，三個月內(nèi)保持每月交易量20000批以上，晉升為技
術經(jīng)理 可帶3-5人團隊。
b、經(jīng)理：考核周期三個月，三個月內(nèi)保持每月交易量50000批以上，晉升為技
術總監(jiān)，可帶5人以上團隊。
6、懲罰針對所有技術部員工包括管理層
任何技術部員工和管理層都不得留過夜倉，違者每次罰款50元。
三、責任
1、 員工：每日下午收盤后和每日午盤開盤前 應寫總結報告與行情分析，并發(fā)給經(jīng)
理進行審核。
2、 經(jīng)理：每日中午收盤后，總結分析上午行情，并書面化發(fā)給技術總監(jiān)。每日下
午收盤，查閱員工報告，和員工討論總結今日盤面，隨后管理層開會，就今日、明日行情做總結與分析；次日早，根據(jù)昨日開會結果，召開部門早會；綜合管理部執(zhí)行監(jiān)督工作；
2、辦公環(huán)境
（1）個人衛(wèi)生，公司建議員工在工作時間內(nèi)不得著奇裝異服，怪異發(fā)型，女士不得濃妝艷抹；
（2）公司每位員工應清掃個人辦公區(qū)域衛(wèi)生，做到整潔、整齊；
3、保密機制
（1）全體員工都有保守公司秘密的義務。在對外交往和合作中，須特別注意不泄露公司秘密，更不準出賣公司秘密。
（2）秘密文件、資料末經(jīng)辦公室批準不準翻印、復印、摘錄和外傳。
（3） 會議工作人員不得隨意傳播會議內(nèi)容，特別是涉及人事、機構以及有爭議的 2
問題。會議記錄（或錄音）要集中管理，未經(jīng)辦公室批準不得外借。
（4） 調(diào)職、離職時，必須將自己經(jīng)管的秘密文件或其他東西，交至公司總經(jīng)理，切不可隨意移交給其他人員。
4、公司價值觀
讓自己能力增值以達到讓客戶能力增值，從而使客戶資金增值，以實現(xiàn)自身資金的增值；
5、公司文化，企業(yè)文化是一個公司的靈魂所在。從公司角度看，企業(yè)文化影響著企業(yè)的一生；從個人角度看、企業(yè)文影響著個的自身。
（2）我公司一直將“正直、勤奮、學習、感恩、務實”定為公司的企業(yè)文化。正直就是正直做人，正直做事；勤奮刻苦；注重學習。
（3）一個人立足社會，立足一個企業(yè)中，首先做的肯定就是自我：務實、創(chuàng)新、卓越、結果并且要懷有一顆感恩的心；
附則：公司廠址分布：北京、上海、深圳、成都以及重慶五大城市。
我們的目標愿景：一定要成為集金融投資、資本運作以及信息實業(yè)的集團公司
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