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公司考勤休假管理制度
第一章考勤管理
第一條 為保障企業(yè)高效有序運作，便于嚴(yán)格管理，特制定本制度。本制度適用于公司公司全體員工。
第二條 本公司員工實行周工作制，每周工作日為六天，每日工作時間為八小時：星期一至星期六的上午七時三十分至下午十七時。
第三條 員工按時上下班。實行輪班制的連續(xù)性工作崗位，應(yīng)建立交接-班制度，嚴(yán)格履行交接-班手續(xù)。
第四條 人力資源應(yīng)對公司考勤嚴(yán)格管理，認(rèn)真及時地做好每月考勤報表上報工作。
第五條 公司內(nèi)勤人員請假的，由公司常務(wù)副總經(jīng)理審核批準(zhǔn)，應(yīng)到人力資源部門登記。
第六條 各部門應(yīng)在每年末擬定下年各類休假計劃，報人力資源部備案，因特殊情況需要調(diào)整的，員工應(yīng)提前一周向所在部門申報擬休假的種類和時間，以便生產(chǎn)計劃調(diào)整。
第七條 已經(jīng)審核批準(zhǔn)的請假者，應(yīng)及時到人力資源部進(jìn)行登記。
第八條 員工休假完畢，按時回本部門報到，到人力資源部銷假。
第九條 公司員工在國家法定節(jié)假日工作的每天補(bǔ)助100元。
第十條 遲到、早退日累計半小時按曠工半天處理；日累計一小時以曠工一天處理。
第十一條 病假
（1）病假需經(jīng)公司審核，簽署同意休假意見，附請假單報人力資源部后方可休假。未經(jīng)報請審查或?qū)彶椴粐?yán)的，病假無效并處以相應(yīng)罰金。危重病、急診等需在事后兩天內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)，并向公司提交急診掛號單；
（2）病假期間，只發(fā)放基本工資，無績效工資和態(tài)度工資；
（3）病假連續(xù)12個月內(nèi)累計不得超過60天，特殊人員(如危重病人)除外。
第十二條 事假
每月事假5天以上者，扣發(fā)當(dāng)月績效工資；
第十三條 曠工
（1）凡無任何正當(dāng)理由，未辦請假手續(xù)，無故不上班或離開工作崗位一小時以上的視為曠工；
（2）員工請假，無正當(dāng)理由超假或捏造理由騙取假期，查實后以曠工處理；
（3）病假、事假期滿未歸，無續(xù)假手續(xù)的視為曠工處理；
（4）曠工一天扣發(fā)當(dāng)日工資收入；
（5）曠工三天或以上的扣發(fā)當(dāng)月工資收入的20%，情節(jié)嚴(yán)重者解除勞動合同。
第十四條 辭職
員工本人提出辭職的，提前一個月以書面形式通知公司，結(jié)清當(dāng)月工資收入，不提前通知者不發(fā)當(dāng)月工資；
第二章 休假管理
公司受聘員工，享有下列有薪假期：
第一條 公休假：周日。
第二條 法定節(jié)日假：元旦1天；春節(jié)3天；清明節(jié)1天；勞動節(jié)3天；國慶節(jié)3天。
具體放假辦法以國務(wù)院及公司假日安排有關(guān)規(guī)定為準(zhǔn)，假日安排需要串休的，則節(jié)前節(jié)后串休的周末不休息。
第三條 年度有薪假
（1）為適應(yīng)公司發(fā)展，取消探親假，員工從報到之日起在公司工作滿一年，可享受每年5天的年度有薪假；以后在公司服務(wù)每滿1年加1天，10天為止。
（2）年度有薪假的具體標(biāo)準(zhǔn)：
（3）有下
情況之一的，列
不享受當(dāng)年有薪假：
①無故曠工3天以上的；
②全年事假超過10天，病假超過30天或病、事假合計超過40天的； ③因本人過失給本公司造成經(jīng)濟(jì)或其他損失的；
（4）員工可用當(dāng)年度有薪假沖銷病、事假；
（5）確因工作需要不能休年度有薪假的員工，經(jīng)部門經(jīng)理及公司主管領(lǐng)導(dǎo)簽字，人力資源部備案后，給予適當(dāng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
（6）年度有薪假在本年度內(nèi)可以分段使用；
（7）年度有薪假期間基本工資照發(fā)，績效工資和態(tài)度工資停發(fā)。
第四條 婚假
達(dá)到法定婚齡的未婚員工可享受7天婚假。男、女雙方均達(dá)到晚婚年齡的（男滿25周歲，女滿23周歲），享受13天婚假。
婚假應(yīng)在登記結(jié)婚當(dāng)年內(nèi)一次休完，逾期未休假期作廢。
婚假期間工資照發(fā)。
第五條 喪假
直系親屬（父母、子女）、配偶、兄弟姐妹、岳父母、公婆、爺爺奶奶、姥姥姥爺死亡的，員工可享受喪假5天。
喪假期間工資照發(fā)。
第六條 產(chǎn)假
（1） 適齡初婚女員工享有的產(chǎn)假情況：
（2）已婚婦女24周歲后懷孕生育第一個子女的為晚育；
（3）女員工請產(chǎn)假時需與人力資源部簽訂產(chǎn)假協(xié)議書，并憑醫(yī)院難產(chǎn)證明享有難產(chǎn)假；
（4）在規(guī)定享受的產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。
（5）產(chǎn)假期滿仍不能參加工作者，經(jīng)醫(yī)院證明后，按病假對待。
第七條 以上假期不可跨年度使用。
第八條 本制度自頒布之日起生效，由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。
公司考勤、員工休假管理制度
第一條 總則
為適應(yīng)企業(yè)發(fā)展需要，維護(hù)正常工作秩序，保障員工相關(guān)福利待遇，特制定本制度。
第二條 適用范圍
本制度適用于公司各中心、各部門所有員工。
第三條 參考法規(guī)
1.《中華人民共和國勞動法》；
2.《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)政策法規(guī)。
第四條
為準(zhǔn)。
2.執(zhí)行方法：全體人員須嚴(yán)格按照作息時間遵守考勤管理，不得擅自個人所為，違者，每遲到、早退10分鐘，扣發(fā)當(dāng)日全部工資，超過一小時按曠工一天標(biāo)準(zhǔn)處罰，并在當(dāng)月工資中扣除。
第五條 假期分類
公司假期分為法定假日、工傷假、產(chǎn)假、、病假、年休假、特殊事假。
第六條 假期規(guī)定與待遇
1．法定節(jié)假日
1.1根據(jù)國務(wù)院辦公廳發(fā)出通知，全體員工每年享有以下國家規(guī)定的法定節(jié)假日： 元旦，放假1天（1月1日）；
春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二）；
清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）；
勞動節(jié)，放假1天（5月1日）；
端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）；
中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）；
國慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。
以上假期總計11天。
1.2在上述法定節(jié)日中休假薪資照付。
1.3法定假日內(nèi)因工作需要加班或值班的，按照員工本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付加班薪資。
加班薪資=日工資基數(shù)×法定休假日加班天數(shù)×3
日工資基數(shù)=正常月工資總額 /30
2．工傷假
2.1員工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的。停工留薪期內(nèi)，基本工資100%發(fā)放。
3．病假 考勤條例 1.作息時間：全年劃分春季、冬季兩個作息時間段，上下班時間以行政辦每年的正式通知
1
3.1員工因病無法上班請病假在3日內(nèi)的享受帶薪病假，超出三日外的天數(shù)則按實際超出數(shù)扣除年假天數(shù)，病假扣除年假后超出的病假期間停發(fā)任何工資補(bǔ)貼，超出2個月的按辭職處理。
3.2 員工請病假的須于看病返廠當(dāng)日內(nèi)向行政辦提供鎮(zhèn)級以上醫(yī)院相關(guān)證明，否則按曠工計算。
4．產(chǎn)假
4.1所在單位對懷孕7個月以上(含7個月)的女員工，應(yīng)當(dāng)根據(jù)具體情況在勞動時間內(nèi)適當(dāng)安排休息時間，不得安排從當(dāng)日22時至次日6時之間夜班勞動；
4.2女員工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天，產(chǎn)后休假75天；
4.3在女員工按規(guī)定享受產(chǎn)假期間，按月基本工資100%發(fā)放；
5．年休假
員工在公司每年享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。員工在年休假期間月工資100%發(fā)放。規(guī)定如下：
5.1員工不滿1年，年休假5天；
5.2員工累計工作一年以上2年以下，年休假10天；
5.3員工累計工作滿2年的，年休假15天。
5.4單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮員工本人意愿，統(tǒng)籌安排員工年休假。 年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，不跨年度安排。
對員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該員工日工資基數(shù)的100%補(bǔ)貼年休假工資報酬。
6．超出年休假外的特殊事假
6.1員工請休特殊事假，可以年休假代替特殊事假，超出天數(shù)按特殊事假計算。
6.2員工特殊事假的工資扣減數(shù)額：月工資總額/30×特殊事假天數(shù)。
6.3如員工在年休假休滿后，確有個人事宜需請假在0.5工作日內(nèi)的，可享有每月一次的帶薪事假。
第七條 請、休假程序
1．請假員工應(yīng)提前一天履行請假手續(xù)，部門員工請假在各部門主管處領(lǐng)取請假條，并當(dāng)面詳細(xì)填寫《請假申請單》并按批準(zhǔn)權(quán)限報批；
2、請假條經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)簽字程序后由本人親自至辦公室將請假條換取出入證，同時必須在將審批生效的《請假申請單》交行政辦公室留檔備查，手續(xù)不完善者以曠工計；
3、員工請假外出必須將出入證上繳至門衛(wèi)，并進(jìn)行各項登記，回場后必須至門衛(wèi)室登記回廠時間，出入證有公司印章則有效。
4．年休假、產(chǎn)假的員工，應(yīng)按審批權(quán)限要求提前3天提出并通過申請，批準(zhǔn)后作好相應(yīng)工作交接；
5．病假、工傷假及特殊原因需延長假期不能事先履行請假手續(xù)者，須于請假當(dāng)天用電話征得批假人及行政辦公室同意，并在回公司后1個工作日內(nèi)補(bǔ)辦請假手續(xù)，未及時補(bǔ)辦請假手續(xù)的按曠工處理；
2
6．假期完畢，休假員工須于上班當(dāng)日到行政辦公室銷假報到，因個人原因造成延誤的，延誤期間以曠工計。
第八條 審批權(quán)限
1.員工請假假期在1日內(nèi)的，由部門負(fù)責(zé)人事前書面批準(zhǔn)；
2.員工請假假期在1日以上的，由部門負(fù)責(zé)人及副總經(jīng)理、總經(jīng)理事前書面批準(zhǔn)。
第九條 請、休假管理
1．請假天數(shù)最短為0.5天。
2．事后補(bǔ)辦請假者，每1個自然年內(nèi)，不得超過2次，違者視為曠工。
3．各部門應(yīng)根據(jù)工作安排情況審批員工的請假申請，凡請假理由不充分或影響工作安排時，各部門可視實際情況縮短、改期給假或不予給假；
4．每月第一個工作日，各部門負(fù)責(zé)人匯總本部門員工請假情況，并填制《請假匯總表》，報行政辦公室，行政辦公室負(fù)責(zé)核實統(tǒng)計請假情況。
5．生產(chǎn)區(qū)相關(guān)人員在外出休假返回公司后必須在生活區(qū)隔離凈化2日后方可進(jìn)入工作，隔離凈化期也記入休假期。
6．未經(jīng)事前書面批準(zhǔn)私自休假者，除病假、工傷假及特殊情況外，一律視為曠工。
7．曠工按全額日工資的300%處罰。
第十條 消假
1、員工休（請）假回場后親自至辦公室登記消假，辦公室按銷假時間計算請假天數(shù)，如超出時間則視為曠工。并及時消毒、沖涼更-衣；
2、員工休（請）假上午在12:00前回場，晚上在10:00前回場。
第十一條 除上述休假外，經(jīng)公司總經(jīng)理特批的員工可以享受獎勵休假，具體休假時間由公司根據(jù)實際情況予以安排。
第十二條 附則
1．本制度自2015年2月發(fā)布之日起生效；
2．原公司相關(guān)規(guī)章制度，與本制度內(nèi)有關(guān)內(nèi)容發(fā)生沖突的，自動失效；
3．本制度解釋權(quán)由公司行政辦公室負(fù)責(zé)。
嘉裕牧業(yè)開發(fā)有限公司
2015年2月
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華為公司考勤及休假管理制度
第一章 工作制度
一、工作時間
五月一日起上午8：00—12：00下午14：00—17：30
十月一日起上午8：30—12：00下午13：30—17：30
二、打卡制度
1、公司實行上、下班打卡制度，全體員工都必須自覺遵守工作時間，自覺按時打卡，不得遲到、早退。
2、打卡次數(shù)：一日四次，上午、下午上下班各一次。
三、免打卡人員
1、因工作性質(zhì)，無法按時打卡的人員（如市場人員、工程人員），由各部門經(jīng)理提出免打卡人員名單，經(jīng)公司經(jīng)理批準(zhǔn)，報人力資源部備案后,可實行免打卡。
2、免打卡人員仍須報考勤報表，請假及其它登記手續(xù)仍執(zhí)行考勤管理制度。
第二章 各種假期規(guī)定
一、病假
1、員工看病須填寫“員工請假申請單”，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后方可前往�？床r間在半天以內(nèi)的按病假處理。超過半天如無指定醫(yī)院病休條，則超過部分按事假處理，且半天以內(nèi)的看病請假每月不超過兩次，超過兩次以上的部分如無指定醫(yī)院病休條按事假處理。
2、病假休息需持指定醫(yī)院“疾病休假證明書”向部門經(jīng)理請假，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，到本部門考勤員處辦理登記后方可休假。若因急�。ㄐ栌嗅t(yī)院急診證明）來不及請假的，可委托他人或電話請假，事后補(bǔ)交醫(yī)院證明書。
二、事假
1、職工因個人事務(wù)請假，按事假處理。請事假需事先填寫請假申請，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，到本部門考勤員處辦理請假登記后方可休假。
2、特殊情況（本人或家人重病住院）來不及事先請假的，事后必須及時補(bǔ)辦請假手續(xù)，否則按曠工處理。假滿后應(yīng)及時到部門考勤員處銷假。未銷假又未為辦手續(xù)的，按曠工處理。
三、婚、喪假
1、員工結(jié)婚可請婚假，一般婚假為三天，符合晚婚（男25周歲，女23周歲）條件的婚假為七天�；榧俦仨氃诮Y(jié)婚年度內(nèi)安排使用，可與休假或事假合并使用。
2、員工親屬（父母、配偶、子女、岳父母、公婆）死亡，可請喪假三天，另給適當(dāng)路程假。喪假應(yīng)在喪亡之日左右一個月內(nèi)使用。
3、員工請婚、喪假，可以按常規(guī)先辦理請假手續(xù)，然后在銷假時憑結(jié)婚證明或死亡證明予以確認(rèn)，凡無證明者一律按事假處理。
四、產(chǎn)假
1、在華為公司工作滿兩年以后懷孕、生育的女職工享受以下待遇：
產(chǎn)假為九十天。根據(jù)醫(yī)院證明，難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天；多胞胎生育的，每一孩增加產(chǎn)假十五天。
懷孕期間：每月給予一天孕期檢查假。
哺乳時間：有未滿一周歲嬰兒的女職工，每個工作日給予兩次哺乳時間，每次30分鐘；多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒每次哺乳時間增加30分鐘，每個工作日的哺乳時間可以合并使用。
2、對于有生育指標(biāo)的女職工，懷孕三個月以內(nèi)流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門證明，可休假十五天；三個月以上流產(chǎn)的，可休假四十二天，按病假的規(guī)定執(zhí)行。對于沒有生育指標(biāo)的女職工懷孕流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門證明，可按上述規(guī)定休假，休假期間待遇按事假處理。
3、女職工產(chǎn)假結(jié)束以后，如需要續(xù)假的，一律按事假處理，但事假最多不得超過三個月，超過三個月以上的，按自動離職處理。
五、計劃生育假
職工接受節(jié)育手術(shù)者，經(jīng)醫(yī)務(wù)部門證明，給予一定時間的休假，休假期間原待遇不變。
1、放置宮內(nèi)節(jié)育器的，自手術(shù)之日起休息3天。
2、經(jīng)計劃生育部門批準(zhǔn)取宮內(nèi)節(jié)育器的，休息1天。
3、輸精管結(jié)扎的，休息7天；輸卵管結(jié)扎的，休息21天。
六、汽車司機(jī)年審假
凡在公司工作滿一年的汽車司機(jī)每年給予三天的年審假，用于辦理其本人駕駛執(zhí)照的年審，外省司機(jī)給予適當(dāng)路程假，但年審假最多不得超過7天。
七、休假
1、凡在公司工作滿一年的職工均可享受年度有薪假一次，假期為12天（指凈占工作時間，假期中如含節(jié)假日的，可以按公司規(guī)定的休息日增加實際假期天數(shù)）。
2、休假必須連續(xù)使用，如因工作原因無法安排連續(xù)休假者，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，可以分兩次使用，但不得多于兩次。
3、計算休假的考核年度為每年1月1日至12月31日止。凡進(jìn)入公司工作滿一年的職工，均可享受年休假12天（指凈占工作時間）；工作未滿一年的職工，從進(jìn)入公司之日起，每工作滿一個月，休假一天。
4、凡在休假考核年度內(nèi)，病、事假累計超過一個月或者曠工累計超過3天者，則取消休假資格。
5、凡具有休假資格因公司工作需要而放棄休假的員工，公司另外發(fā)給放棄休假等額工作，其計算公式為：放棄休假天數(shù)放棄休假工資額＝×月度標(biāo)準(zhǔn)工資30
注：月度標(biāo)準(zhǔn)工資是指放棄休假員工本人在發(fā)放休假工資年度元月份的標(biāo)準(zhǔn)工資。
6、為便于管理，員工休假時間由公司統(tǒng)一安排在每年的春節(jié)期間。放棄休假工資的發(fā)放時間為每年的4月份。
7、休假工資的發(fā)放辦法是由部門經(jīng)理提供放棄休假人員名單，報人力資源部審核后，報總經(jīng)理批準(zhǔn)發(fā)放。
八、工傷
1、員工因工負(fù)傷休息，亦需持醫(yī)院“疾病休假證明書”，并經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)、考勤員登記后方可休息（特殊情況可事后補(bǔ)辦請假http://emrowgh.com手續(xù)）。
2、由個人原因造成的工傷，只須醫(yī)院證明及部門經(jīng)理批準(zhǔn)即可按病假處理。
3、由他人原因造成的工傷，必須填寫“工傷報告”并經(jīng)部門經(jīng)理簽字，報人力資源部審核后上報總經(jīng)理批準(zhǔn)，才能按工傷處理（一切待遇不變），并將休假全部計入有效工作時間。
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