員工工傷管理制度

1、我國工傷保險實行“屬地管理”原則（塊形管理），不同于德國“同業(yè)公會”的管理體制（條形管理）。如果我國采用德國模式，那么，在地（市）級以上統(tǒng)籌層次的范圍內(nèi)，經(jīng)過費率的調(diào)整，費率檔次會以倍數(shù)增加，將不利于規(guī)范管理。如果將德國的模式加以改造，在統(tǒng)籌范圍內(nèi)，采取分層管理方式（在行業(yè)之間實行差別費率，在行業(yè)內(nèi)部實行浮動費率），就能發(fā)揮促進工傷預防的效能，提高操作性，同時也能體現(xiàn)工傷保險的保障性和差別性。

2、要建立科學和規(guī)范的費率機制�？砂葱袠I(yè)分類標準，根據(jù)近年來發(fā)生工傷事故率、因工傷亡人數(shù)、工傷程度及支付傷亡待遇的費用情況進行測算后，研究制定全國的“行業(yè)風險費率表”。風險等級要隨著風險的變化定期調(diào)整，實行動態(tài)管理。

3、從社會保險的發(fā)展要求看，目前工傷保險基金管理必須建立地（市）級以上的統(tǒng)籌層次。各地工傷保險機構可參照“全國行業(yè)風險費率表”，結合本地實際，制定不低于15個檔次的差別費率，以充分發(fā)揮工傷保險促進工傷預防的效能。

4、各地工傷保險機構，應在差別費率的基礎上，建立浮動系數(shù)表。每年根據(jù)當?shù)貙嶋H發(fā)生工傷事故頻率（取死亡、重傷、輕傷中的最高值）確定浮動值，對企業(yè)費率檔次進行調(diào)整，即當工傷事故率高于或低于浮動值時，對下一年的費率上調(diào)或下調(diào)1~2個檔次。

5、為實現(xiàn)“以支定收”的原則，必須改變“粗放管理”的收繳方式。國家要研究制定統(tǒng)一的工傷保險“準備金”制度，即制定結存一年工傷保險費用的資金比例，對工傷保險基金結余做出限定。在此基礎上，實行工傷保險費用的征繳延后一年的滯后性收取模式，以上一年度的支出來決定本年度的收繳。

6、國家要制定統(tǒng)一的收繳率計算公式，使收繳費率規(guī)范化。各地應據(jù)此并結合實際計算出繳費費率，繳費函數(shù)應以企業(yè)工資總額、行業(yè)風險等級、分攤系數(shù)、浮動值為變量。

7、要改變將結余資金返還給企業(yè)的作法。理由是：（1）企業(yè)用返還的資金改造不安全設備，只能是杯水車薪；而且有的企業(yè)可難會把返還資金挪作他用，而不用于設備改造。（2）將部分結余資金返還給企業(yè)（如有的地區(qū)返還企業(yè)當年繳費總額的40%），說明提取的費率不合理，超過了“以支定收”的額度。這不僅會影響工傷保險機構的信譽，而且這種“獎勵”的意義在“邊際效益遞減規(guī)律”作用下會愈來愈小。至于資金結余較多的地區(qū)，可將一定比例的結余資金作為“準備金”，這樣既可解決“準備金”的籌集問題，又能減少資金結余過多。

員工工傷管理制度2016-09-19 17:23 | #2樓

1 總則

1.1目的

為實現(xiàn)公司科學化、制度化管理運營，建立規(guī)范有序的人員管理機制，本著對員工負責任的原則，對于員工工傷采取積極處理的態(tài)度，結合公司實際情況，制定本規(guī)定。

1.2適用范圍

本管理制度適用于公司處理員工工傷（含未參保的員工）所有相關事宜的管理工作，并為相關處理人員提供管理依據(jù)。

1.3權責屬性

本制度規(guī)定員工工傷實際處理的權責單位為運營中心人力資源部，并有權對本制度進行修訂及監(jiān)督執(zhí)行，在執(zhí)行本制度時各中心部門、廠區(qū)應予以積極配合執(zhí)行。

2 工傷認定原則

1．工傷認定的對象必須是我公司持有本人真實有效的身份證被錄用的員工，聘用期間使用假身份證受傷和不在合同期內(nèi)的員工，不在認定范圍內(nèi)；員工須知中應予以明確；

員工工傷管理制度 2．員工在工作時間和公司工作場所內(nèi)，第一時間因工作原因受到事故傷害的；

3．員工受上級領導指派或公司派遣在工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或收尾性工作受到事故傷害的；

4．公司安保人員在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到的暴-力等意外傷害的；員工在工作時間和工作場所內(nèi)，因個人原因及非工作職責打架、斗毆等違反治安法規(guī)的情形所受到的傷害，不在處理范圍內(nèi)，但維護公司利益及員工生命財產(chǎn)安全的情況除外；

5．職業(yè)病目錄條款中涵蓋公司經(jīng)營活動的職業(yè)��；

6．公司員工在上下班途中受到機動車等交通事故傷害的，員工須有交-警部門出具的非本人主要責任的交通事故鑒定書；

7．其他在工作時間和公司場所內(nèi)受傷情形，公司本著對員工負責任的態(tài)度積極先行處理，如：車輛送至治療、墊付醫(yī)藥費等，但是否按工傷情況處理，也需填寫員工工傷報告表上報運營中心人力資源部審批。

8．員工因犯罪或違反治安管理處罰法的規(guī)定、飲酒、吸毒、自殺或自殘的情況不在工傷處理范圍內(nèi)。

3 工傷處理原則

1．公司不對員工提出精神損害賠償做出處理；

2．在處理員工工傷的過程起始至結案，相關的所有醫(yī)學治療記錄、資料、照片應由具體處理的負責人保管，且不得復��；

3．交-警部門出具的交通事故鑒定書原件，應在第一時間由具體處理的負責人保管；

4．處理員工工傷原則上應遵循“專人始接受，處理至結案”的原則，相關政策、信息等應由具體處理的負責人一人傳遞給受傷員工，相關費用的申請、報銷、結案亦由具體處理的負責人專人完成；

5．在處理員工受傷的第一現(xiàn)場時，如發(fā)現(xiàn)員工有喝過酒的情況，本著積極

員工工傷管理制度 處理、負責任的原則，可先行送醫(yī)院治療，具體處理的負責人在治療過程中可與醫(yī)院協(xié)商給員工做酒精測試，留下相關測試結果；

6．員工本人提出需進行勞動能力傷殘等級鑒定的，應符合在受傷痊愈后存在殘疾、影響勞動能力、生活自理存在困難的情況，必須上報請示運營中心分管副總或總經(jīng)理同意，方可執(zhí)行，原則上公司不主動申請；

7．關于申請殘疾（如：辦理殘疾證）等事宜屬于政府社會管理的范圍，不屬于公司處理的范圍；

8．經(jīng)審批需要進行勞動能力傷殘等級鑒定的員工，必須經(jīng)治療其病情穩(wěn)定后，方可進行，原則上以主治醫(yī)生的病歷填寫情況為準，不得提前申請鑒定；

9．員工工傷具體處理的負責人必須選擇社保中心定點醫(yī)院送至受傷員工治療；

10．員工工傷原則上使用公司車輛，必要時可以求援110或120；

11．員工工傷具體處理的負責人不得擅自更改主治治療醫(yī)院，情況緊急應由醫(yī)院提出（最好有書面證明）；

12．陪護人員由運營中心人力資源部協(xié)調(diào)指派，直到醫(yī)療期或直至恢復期完畢，員工工傷具體處理的負責人應當及時了解相關情況，如當事人傷勢嚴重，應及時向上級匯報。

13．在治療過程中，員工工傷具體處理的負責人也不得擅自更改主治治療醫(yī)院，如受傷員工提出，需有其簽字確認的書面情況說明，上報請示運營中心分管副總同意后，方可執(zhí)行，否則所帶來的醫(yī)療風險由責任人承擔；

14．任何人員不得在未申請和受傷員工病情不穩(wěn)定的條件申請動能力傷殘等級鑒定，否則所有后果由申請人承擔，公司將予以嚴肅處理；

4 員工工傷調(diào)查與申報

4.1 員工工傷調(diào)查

1．員工發(fā)生意外事故時，當事人應立即向其上級主管報告，當事人不能報

告的，由知情人向當事人上級報告；

2．當事人上級接報告后立即向運營中心人力資源部報告，情況緊急時可指派

他人及時代為報告，請求支援并同時報告其傷情。

3．當事人傷勢較輕﹙無肢、指、趾及其他部位的嚴重傷害；無骨折、大量出血、昏迷等﹚，可暫不報總經(jīng)理，確認比較嚴重或無法確認是否嚴重的辦公室應立即向總經(jīng)理報告，并按總經(jīng)理指示執(zhí)行。

4． 受傷員工所在部門的部門經(jīng)理，有責任在事故發(fā)生起12小時內(nèi)，填寫《員工工傷報告表》，寫明受傷的大致情況，并按相關流程審批，上報至運營中心人力資源部；

5．受傷員工所在部門的部門經(jīng)理再上報《員工工傷報告表》的同時，應上報具體的工傷事故報告及整改措施（Ａ４紙打�。�，不得只在表格上粗略闡述；

4.2 員工工傷申報

1．員工工傷具體處理負責人或運營中心指定的經(jīng)辦人，應在上報得到審批

后，方可申報工傷；

２．受傷員工未辦理工傷保險的情況待治療結束之后處理；

３．已辦理工傷保險的員工，無論其是否需要住院，均需要在事發(fā)30天內(nèi)

向勞動局申請工傷認定，不得超期；

5 費用申請與報銷

5.1 費用申請

1．員工工傷費用的申請，應由工傷具體處理負責人填寫《員工工傷費用申請表》，因緊急情況無法填寫申請表的情況，可以由運營中心人力資源部代為填單申請，申請金額依照表單規(guī)定項填寫預估費用，不得只填寫一個預估總額；

2．員工工傷費用申請應遵循“一人負責”的原則，即：費用的申請人統(tǒng)一為工傷具體處理負責人，不得出現(xiàn)費用的申請人為兩人以上的情況，其他人幫

助申請費用事應填寫“代理人”；

3．員工工傷費用可以多次申請；

4．受傷員工認定為工傷，但未辦理保險的情況，也應按照上述規(guī)定處理。

5.2 費用報銷

1．員工工傷治療及恢復期間的費用報銷，相關的交通費、餐費等雜費，必須每月依照流程報銷一次，如有社保中心不予核準的治療費用單據(jù)（醫(yī)院機打出具的票據(jù)）可在結案時一并報銷；

2．費用報銷時，因已填寫工傷費用專用申請表，所以只填寫通用型費用報銷單的報銷部分，不必填寫申請部分；

3．認定工傷員工未辦理保險的情況，在傷治療及恢復期間的費用報銷，相關的餐費、交通費等雜費，依照參保員工的工傷規(guī)定處理（每月報銷），治療費用（醫(yī)院機打出具的票據(jù)）與其他費用一樣也每月報銷一次；

4．員工工傷費用的報銷原則上不得使用“白條”、“無效收據(jù)/發(fā)票”的情況；

5．員工工傷治療及恢復期間的費用不得虛報、謊報，否則公司將予以嚴肅處理，必要時公司將追究相關責任人的法律責任。

6 員工工傷期間考勤與工資處理

6.1 考勤處理

1．員工工傷治療及恢復期間，應按照公司相關請假制度執(zhí)行，依照相關流程審批；

2．員工工傷治療期間，由員工本人或代理人、工傷具體處理負責人填寫請假單，如受傷員工本人不能填寫或簽字，待其傷勢恢復后簽字確認；

3．員工工傷恢復期間，由其治療的主治醫(yī)師出具的休假證明單（病假單）或者與主治醫(yī)師協(xié)商在其病例中予以書面明確，根據(jù)上述時間填寫請假單，如受傷員工本人不能填寫或簽字，待其傷勢恢復后簽字確認；

4．員工工傷治療及恢復期休息的最長時限為12個月，如需延長，則應由受傷員工的主治醫(yī)師提出，員工本人或其家屬到勞動能力鑒定委員會申請書面證明，方可延長，但延長期限做多為12個月；書面證明統(tǒng)一存檔；

5．相關主治醫(yī)師出具的休假證明（病假單）、病例（復印件）、等，由工傷具體處理負責人收集、保管，與其工傷檔案一并存檔；

6.2 員工工傷期間工資

1．員工工傷治療及恢復期間的工資，依照寧波市本年度社會保險最低繳納金額基數(shù)發(fā)放，按每月工資發(fā)放日打入員工工資卡中；

2．員工工傷治療及恢復期間的工資最長發(fā)放期限為12個月，如出具勞動能力鑒定委員會的延長證明，最多可延長12個月；

3．超出發(fā)放期限，又無勞動能力鑒定委員會書面延長證明的情況，由工傷具體處理負責人及時將信息郵件傳遞給財務，予以停止發(fā)放，未及時傳遞信息所造成的工資多發(fā)放的損失，由工傷具體處理負責人承擔；

7 員工工傷結案處理

1．所有已結束或達成協(xié)議的工傷案例，必須與受傷員工簽訂協(xié)議，原則上應采取第三方公證的方式處理，即：簽訂員工工傷調(diào)解書由勞動仲裁部門蓋章公證、雙方簽字，避免事態(tài)反復；

2．員工工傷事故的結案以受傷員工簽訂協(xié)議書或調(diào)解書后為工作結點；

3．結案后工傷具體處理負責人填寫《員工工傷結算表》，結算表原件、社保中心未核準的票據(jù)及《工傷保險一次性待遇核準結算表》一式三份中的一份（未參保的員工無此表）一并送交財務核銷申請借款，《員工工傷結算表》一份復印件存檔；

4．工傷檔案明細：所有相關的法定表格、公司內(nèi)部使用表格、受傷員工身份證復印件、病例本、治療影像照片、診斷報告、傷殘等級鑒定報告（如果有）、協(xié)議書或調(diào)解書（或仲裁書）、 其他相關文件；

5．員工工傷檔案由工傷具體處理負責人按照員工姓名分類處理，統(tǒng)一存檔，員工工傷檔案由專人負責保管，未經(jīng)分管副總許可，任何人不得帶出存放地及復��；

6．工傷具體處理負責人在工傷處理結案后，應檢查、整理所有相關資料，維護工傷臺賬。

8 責任處罰

凈損失金額是指員工工傷損失總額減去社保賠付總額的凈損失，因不可抗力因素導致的員工工傷，可不做處罰。

9 附表

《工傷認定申請表》

《工傷保險一次性待遇核準結算表》

《工傷事故簡易處理表》

《證人證言》

《員工工傷報告表》

《員工工傷費用申請表》

《員工工傷結算表》

10 參考文件

《GB—T16180—2015 勞動能力鑒定與職工工傷、職業(yè)病致殘等級》 《工傷認定辦法》2015新修訂版

《工傷保險條例》2011新修訂版

《職業(yè)病目錄》衛(wèi)法監(jiān)發(fā)〔2002〕108號

11 附則

1．本規(guī)定自×年×月×日起開始執(zhí)行，執(zhí)行期間如遇特殊問題由辦公室負責及時修正并發(fā)布。

2．本規(guī)定如與前發(fā)布相關制度相抵觸部分，以本規(guī)定為準。

3．本制度最終解釋權歸運營中心人力資源部所有。

員工工傷管理制度2016-09-19 22:37 | #3樓

1.目的 為了進一步規(guī)范公司統(tǒng)一管理， 依法保障公司及員工的合法權益。

2.范圍 公司全體員工。

3.權責 3.1 人力資源部負責所有員工工傷事故的核查、 處理、 申報等事務。

3.2 各部門負責人（分廠廠長)、主管、發(fā)生工傷人員的直接上級 有義務在下屬發(fā)生工傷事故后及時進行處理， 親自或安排人員將工傷 員工送至指定醫(yī)院或醫(yī)療機構進行診治。

3.3 辦公室負責提供交通工具并負責安排人員及時將工傷員工送至 指定醫(yī)院或醫(yī)療機構進行治療。當班保安接到部門通知后，應立即通 知保安隊長，隊長必須第一時間內(nèi)趕到現(xiàn)場，并派人協(xié)助部門將工傷 員工送至醫(yī)院。

3.4 員工工傷首診醫(yī)院為醫(yī)保定點醫(yī)院（應城市人民醫(yī)院、應城市 中醫(yī)院） 。

4.內(nèi)容 4.1 所有員工自入職日起統(tǒng)一辦理工傷保險。

4.2 工傷保險費用由公司全額承擔。

4.3 工傷的認定范圍以《湖北省工傷保險條例》之規(guī)定為準。人 力資源部在發(fā)生事故之后，經(jīng)初步核查，確定是否屬于工傷。

4.4 員工有下列情形之一的，享受本辦法的工傷保險待遇：4.4.1 在工作時間和工作場所內(nèi)， 因工作原因受到事故傷害的； 4.4.2 工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性 或者收尾性工作受到事故傷害的； 4.4.3 在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴-力等 意外傷害的； 4.4.4 因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下 落不明的； 4.4.5 在上下班途中，受到機動車事故傷害的； 4.4.6 法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。

4.5 職工有下列情形之一的，視同工傷：

4.5.1 在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在 48 小時之 內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的； 4.5.2 在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害 的； 4.5.3 職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命 傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。

4.6 下列情形之一的，不享受工傷保險待遇：

4.6.1 本人故意或因私負傷、致殘、死一亡的； 4.6.2 本人的行為屬違法犯罪的； 4.6.3 自殘或自殺的,。

4.7 工傷處理程序: 4.7.1 員工發(fā)生工傷事故后，部門負責人(廠長)、主管、發(fā)生工傷人員的直接上級應在第一時間內(nèi)通知當班保安， 并親自或安排人 員將傷者送至指定醫(yī)院進行治療。

4.7.2 當班保安接到傷亡事故通知后，應立即通知當班保安隊 長，當班保安隊長應立即知會車隊隊長，由車隊隊長安排車輛；當班 不能安排車輛的，由部門主管人員或所安排人員尋找合適交通工具， 送工傷員工至指定醫(yī)院，屬正常情況下掛號費、交通費用由員工互助 基金支付(具體規(guī)定見 4. 9.5 條規(guī)定)。

4.7.3 正常上班期間，如出現(xiàn)工傷事故，救治的同時，事故單 位應在第一時間通知人力資源部。

由人力資源部派人或指導進行首診 處理。非正常上班期，應在次個工作日的第一時間通知人力資源部進 行調(diào)查處理。

4.7.4 員工進行首診時，必須攜帶好本人的身份證或廠牌，并 如實說明本人姓名、出生年月、身份證號碼及事故經(jīng)過。錯報、前后 報告情況不一致或首診時病情敘述不屬工傷保險范圍之內(nèi)的， 社保部 門不子報銷，所發(fā)生的費用按公司規(guī)定處理。且首診時必須要求填 寫病歷本，復診時，必須帶好本人病歷本；不填寫病歷本者，所發(fā)生 費用一律不予報銷。

4.7.5 員工如需轉(zhuǎn)院治療，須由指定醫(yī)院醫(yī)生根據(jù)病情提出。

員工私自轉(zhuǎn)院，或自行到各醫(yī)療機構、藥店買藥者，費用一律不予報 銷。

4.7.6 傷亡員工的直接上級應在發(fā)生傷亡事故后 3 個工作日內(nèi)， 填寫《事故調(diào)查處理報告》 、 《糾下預防措施報告》向人力資源部書面詳細匯報情況，并提交相關資料到生產(chǎn)安全辦，要求寫明傷者姓名、 部門、職位、工號、傷亡事故引起原因、經(jīng)過、時間、地點、證明人 姓名、預計使用費用等，事故報告必須有傷亡事故證明人、員工直接 上級、部門（車間）主管、部門負責人、部門分管領導簽字，井要明 確第三方責任人，否則人力資源部將不予辦理，如瞞報，不報、漏報 或拖延不報造成的事故后果由事故相關當事承擔。

4.7.7 傷者情況嚴重，需住院治療者，應由部門或人力資源部 通知其親屬前來照看。不能通知到親屬的，由部門負責人或主管安排 員工看護。

親屬護理期間按 100 元/天/人標準在受傷員工當月工資中 進行補貼；看護員工看護期間按正常上班(正班+加班)情況下計發(fā)。

護理人員應全天護理，無特殊情況總護理人應小于等于 1 人(多余 1 人的按 1 人算)。護理人員發(fā)放補貼時間以實際護理天數(shù)為準。受傷 員工住院期間伙食補助可由公司按照社保規(guī)定標準墊付， 待工傷理賠 后再統(tǒng)一結算。特殊情況由人力資源部書面報告公司領導處理。

4.7.8 本月如部門出現(xiàn)員工工傷，部門文員必須在次月 8 號前 填報《月工傷事故統(tǒng)計表》 ，向人力資源部詳細說明工傷員工姓名、 工號、工傷醫(yī)療期、目前狀態(tài)及護理人姓名、看護期等，經(jīng)人力資源 部核實后統(tǒng)一在員工當月工資中發(fā)放。

4.7.9 人力資源部收到傷亡事故報告后，在十五個工作日內(nèi)準 備相關材料，報送社保局，進行工傷認定中請。

4.7.10 工傷認定申請獲批準后，由工傷人員、人力資源部人員 一同到社保局報銷工傷醫(yī)療費用及其它的相關手續(xù)。4.8 工傷申報所需材料 4.8.1《事故調(diào)查處理報告》 、 《糾正預防措施報告》 ：事故發(fā)生 詳細經(jīng)過，必須有傷亡事故證明人、員工直接上級、部門（車間）主 管、部門負責人、部門分管領導簽字確認； 4.8.2《工傷認定申請書》(人力資源部經(jīng)辦人處領取)； 4.8.3 傷者身份證原件及復印件； 4.8.4 首診病歷全套復印件，住院通知書(出院后或治療結束后 須將病歷本、所有治療費用發(fā)票及用藥清單、出院小結立即提交)； 4.8.5 放射科報告：凡屬外傷者均應提交； 4.8.6 考勤表或電子考勤記錄(加蓋人力資源部蓋印)，考勤制 度說明，工卡復印件； 4.8.7 現(xiàn)場目擊證人的證詞、證人身份證、工作證、上下班考 勤記錄〔復印件)； 4.8.8 屬交通事故應及時撥打 120 報交-警，并取得交-警的《交 通事故責任認定書》 ，另需提供外宿和房繳費收據(jù)、上下班路線圖。

4.8.9 刑事治安案件必須提交派出所立案回執(zhí)或相關證明。

4.9 工傷費用支付及報銷流程：

4.9.1 為了確保社保受理工傷案件能夠得到部門及員工及時有 效的配合， 如調(diào)查、 取證或材料及時上交等等。

所有員工發(fā)生工傷后， 發(fā)生的醫(yī)藥費用一律先由個人墊付，如個人經(jīng)濟確有困難者，經(jīng)過部 門申請，工傷員工可以向公司借用互助基金，待社保認定返款后，由 人力資源部報銷后統(tǒng)一返還支付部門或員工。4.9.2 受工傷部門直接上級應協(xié)助部門文員于 5 日內(nèi)按第 4.8 規(guī)定及時準備好申報材料交人力資源部工傷經(jīng)辦人員， 員工工傷需住 院治療，預計住院掛賬總金額在 1000 元以上者，部門必須在發(fā)生事 故 3 日內(nèi)備齊工傷申報材料交人力資源部擬申請記帳治療， 部門憑社 保部門出具的 《工傷認定書》 、 《工傷保險醫(yī)療費用記帳通知書》 及 《工 傷保險住院結帳單》辦理記帳手續(xù)，轉(zhuǎn)由社保部門進行結帳。如由于 部門不能及時上繳資料導致申報過期或病情延誤由相應誤事人員承 擔。

4.9.3 門診工傷治療員工費用由個人結清，保留好所有票據(jù)以 備工傷理賠報銷。

住院計帳治療者出院由人力資源部工傷經(jīng)辦人員負 責辦理結帳手續(xù)， 如有在非公司責任所發(fā)生的自費用藥費用由傷殘員 工自行承擔，并從傷者當月工資中扣除。人力資源部工傷經(jīng)辦人員應 在工傷理賠后 3 天內(nèi)確認帳目無誤，并將發(fā)票、病歷本等交至人力資 源部互助基金小組管理處核梢及統(tǒng)一返還支付部門或員工。

4.9.4 經(jīng)過事故調(diào)查，如果工傷事故中，員工無責任的，可中 請用互助基金報銷社保部門不予報銷的部分，如員工需要付責任的 (例如違規(guī)操作)， 不得使用互助基金報銷利社保部門不予報悄的部分， 從工傷員工資中扣除。

4.9.5 在員工發(fā)生工傷治療過程中發(fā)生的掛號、交通費等社保 部門不予報銷部分， 員工統(tǒng)一憑各類發(fā)票于出院后填寫 《費用報銷單》 交人力資源部核準報銷后從互助基金中支出。報銷金額及規(guī)定如下：單程費用 類別 門診 住院 轉(zhuǎn)院 轉(zhuǎn)院 轉(zhuǎn)院 治療機構地 （單位：

元） 應城人民醫(yī)院 應城人民醫(yī)院 武漢瑞祥醫(yī)院 武漢同濟醫(yī)院 武漢協(xié)和醫(yī)院 1 1 35 35 35正常乘車次數(shù) （次/人） 2 2 2 2 2最高報銷限額 （單位：元） 10 10 100 100 100注:最高報銷限額指工傷員工、 陪同人、 護理人員可報悄掛號費、 交通費總額，同一醫(yī)院治療掛號費不得重復報銷。

4.9.6 工傷員工評定傷殘等級后，屬公司應承擔的理賠款項經(jīng) 人力資源部領導批準后，直接在員工離職工資中發(fā)放，已離職或其它 特殊情況報高層主管領導批示。

4.9.7 凡涉及工傷理賠、勞動關系證明事務，除人力資源部指 定人員外，任何人不得擅自解釋或出具證明。否則，公司將追究相關 當事人責任。

5.工傷責任處理 5.1 工傷事故分類：

5.1.1 普通工傷：指因工負傷后需要歇工 1-14 個工作日，但未 達到傷殘程度的傷害，且工傷費用在 2000 元以下； 5.1.2 輕傷：

指因工負傷后需要歇工 15 個工作日， 低于國標 105 個工作日， 工傷費用在 2000 至 10000 元， 且未達到傷殘程度的傷害； 5.1.3 一般工傷：指出現(xiàn)因工致殘，評殘等級 7-10 級屬部分喪失勞動能力者或經(jīng)濟損失滿 1 萬元不足 10 萬元的事故； 5.1.4 大事故：指出現(xiàn)因工致殘，評殘等級 5-6 級屬大部分喪 失勞動能力者或經(jīng)濟損失滿 10 萬元不足 20 萬元的事故； 5.1.5 重大事故：指出現(xiàn)因工致殘，評殘等級 1-4 級屬全部喪 失勞動能力者或經(jīng)濟損失滿 20 萬元不足 100 萬元的事故； 5.1.6 特大事故：指出現(xiàn)因工死亡者或者經(jīng)濟損失達 100 萬元 以上的事故。

5.3 事故責任處罰：

5.3.1 事故責任處罰標準見附件《工傷事故責任處罰標準》 ：

5.3.2 普通工傷、輕傷事故發(fā)生后由安全辦直接開具經(jīng)濟處罰 單，報安委會審核生效，按事故處罰條款實施； 5.3.3 一般事故、大事故、重大事故、特大事故由安全辦、責 任部門、技術支持部門、設備部門、車間等組織事故聯(lián)合調(diào)連組，將 事故原因、過程、責任分析、處理結果等調(diào)查清楚，安全辦擬定事故 報告送安委會和主管安全的副總審核批準，按事故處罰條款實施，并 在公司內(nèi)通報； 5.3.5 出現(xiàn)工傷事故時，工傷事故其肇事員工或設備維護責任 人均為主要責任人，部門出現(xiàn)無法提供責任人時，在部門負責人工資 中扣除相應款項。

5.3.6 發(fā)生特大事故時，根據(jù)《安全生產(chǎn)法》規(guī)定，將相關責 任人移交司法機關處理。

5.3.7 一人兼職多個職務時，按照當前最高職務標準處罰。5.4 其它責任處罰：

如出現(xiàn)部門經(jīng)辦人員因工作失誤導致工傷無法中報成功， 給公司 帶來經(jīng)濟損失者，公司將視情況追究相關責任人。具體規(guī)定如下：

5.4.1 總費用 （指醫(yī)藥費、誤工費、護理費)在 1000 元以下者， 經(jīng)辦責任人各罰款 50 元； 5.4.2 總費用在 1000 元以上 3000 元以下者，經(jīng)辦責任人各罰 款 100 元； 5.4.3 總費用在 3000 元以上者，經(jīng)辦責任人各罰款 500 元。

6.發(fā)布及實施 本條例自發(fā)布之日起實施，試行 2 個月。

7.制度管理 本制度由人力資源部負責解釋。

8.附表 8.1《工傷事故責任處罰標準》 8.2《事故調(diào)查處理報告》 8.3《糾正預防措施報告》 8.4《月工傷事故統(tǒng)計表》

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