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員工勞動(dòng)管理制度
目 錄
第一章 總則
第二章 員工招聘與培訓(xùn)教育
第三章 勞動(dòng)合同管理
第四章 工作時(shí)間與休息休假
第五章 工資福利與社會(huì)保險(xiǎn)
第六章 勞動(dòng)安全衛(wèi)生與勞動(dòng)保護(hù)
第七章 勞動(dòng)紀(jì)律與員工守則
第八章 獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰
第九章 保密制度與競(jìng)業(yè)限制
第十章 附則
第一章 總則
第1條 為規(guī)范公司和員工的行為，維護(hù)公司和員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合本公司的實(shí)際情況，制定本規(guī)章制度。
第2條 本規(guī)章制度適用于公司所有員工，包括管理人員、技術(shù)人員和普通員工；包括試用工和正式工；對(duì)特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。
第3條 員工享有取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利等勞動(dòng)權(quán)利，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任務(wù)、遵守公司規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)。
第4條 公司負(fù)有支付員工勞動(dòng)報(bào)酬、為員工提供勞動(dòng)和生活條件、保護(hù)員工合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù)，同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策權(quán)、勞動(dòng)用工和人事管理權(quán)、工資獎(jiǎng)金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。
第二章 員工招用與培訓(xùn)教育
第5條 公司招用員工實(shí)行男女平等、民族平等原則，特殊工種或崗位對(duì)性別、年齡等情形有特別規(guī)定的從其規(guī)定。
第6條 公司招用員工實(shí)行全面考核、擇優(yōu)錄用、任人唯賢、先內(nèi)部選用后對(duì)外招聘的原則，不招用不符合錄用條件的員工。
第7條 員工應(yīng)聘公司職位時(shí)，一般應(yīng)當(dāng)年滿18周歲，身體健康，符合崗位錄用條件。
第8條 員工應(yīng)聘公司職位時(shí)，必須是與其他用人單位合法解除或終止了勞動(dòng)關(guān)系，必須如實(shí)正確填寫《員工登記表》，不得填寫任何虛假內(nèi)容。
第9條 員工應(yīng)聘時(shí)提供的身份證、畢業(yè)證等證件必須是本人的真實(shí)證件，不得借用或偽造證件欺騙公司。
公司錄用員工，不收取員工的押金（物），不扣留員工的身份證、畢業(yè)證等證件。
第10條 公司十分重視員工的培訓(xùn)和教育，根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求，實(shí)行職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識(shí)。
第11條 公司用于員工職業(yè)技能培訓(xùn)費(fèi)用的支付和員工違約時(shí)培訓(xùn)費(fèi)用的賠償問(wèn)題由勞動(dòng)合同另行約定。
第12條 公司對(duì)新錄用的員工實(shí)行試用期制度，根據(jù)勞動(dòng)合同期限的長(zhǎng)短，試用期為1至6個(gè)月：合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不超過(guò)一個(gè)月；合同期限滿一年不滿三年的，試用期不超過(guò)二個(gè)月；合同期限滿三年以上的，試用期不超過(guò)六個(gè)月。試用期包括在勞動(dòng)合同期限中，并算作本公司的工作年限。
第三章 勞動(dòng)合同管理
第13條 公司招用員工實(shí)行勞動(dòng)合同制度，自員工入職之日起即訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同由雙方各執(zhí)一份。員工領(lǐng)取勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)簽收。
第14條 勞動(dòng)合同統(tǒng)一使用勞動(dòng)局印制的勞動(dòng)合同文本，勞動(dòng)合同必須經(jīng)員工本人簽字、公司加蓋公章方能生效。
第15條 勞動(dòng)合同自雙方簽字蓋章時(shí)成立并生效；勞動(dòng)合同對(duì)合同生效時(shí)間或條件另有約定的，從其約定。
第16條 公司與員工協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同。員工應(yīng)當(dāng)簽署雙方協(xié)議一致解除勞動(dòng)合同的協(xié)議書。
雙方協(xié)商一致可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動(dòng)報(bào)酬、違約責(zé)任等。
第17條 員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同：
（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；
（2）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者公司規(guī)章制度的；
（3）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)公司利益造成重大損害的；對(duì)公司利益造成重大損害是指（不限于）造成公司名譽(yù)損失或經(jīng)濟(jì)損失 元以上。
（4）被依法追究刑事責(zé)任或者勞動(dòng)教養(yǎng)的；
（5）公司依法制定的規(guī)章制度中規(guī)定可以解除的；
（6）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
公司依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第18條 有下列情形之一，公司提前30天書面通知員工，可以解除勞動(dòng)合同：
（1）員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的適當(dāng)工作的；
（2）員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；不能勝任工作的情況包括但不限于：
a、未能完成工作職責(zé)范圍內(nèi)的全部工作；
b、無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常不能按時(shí)完成工作職責(zé)范圍內(nèi)的工作；
（3）、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成協(xié)議的；
（4）、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
公司依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同, 按國(guó)家及本省、市有關(guān)規(guī)定支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
金；未提前30天通知員工的，另多支付員工一個(gè)月工資的補(bǔ)償金（代通知金）；
第19條 員工有下列情形之一，公司不得依據(jù)本規(guī)定第18條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，但可以依據(jù)本規(guī)定第17條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：
（1）患職業(yè)病或因工負(fù)傷被確認(rèn)完全喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的；
（2）患病或非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
（3）女職工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；
（4）應(yīng)征入伍，在義務(wù)服兵役期間的；
（5）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
第20條 公司與員工可以依法在勞動(dòng)合同中約定違反勞動(dòng)合同的違約責(zé)任，違約金的約定，遵循公平、合理的原則。
員工違反法律規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，應(yīng)賠償公司下列損失：
（1）公司錄用員工所支付的費(fèi)用；
（2）公司為員工支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理；
（3）對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；
（4）、勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。
第21條 非公司過(guò)錯(cuò)，員工提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知公司。
員工自動(dòng)離職，屬于違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按本規(guī)定第20條第二款的規(guī)定賠償公司的損失。
第22條 有下列情形之一，勞動(dòng)合同終止：
（1）勞動(dòng)合同期滿，雙方不再續(xù)訂的；
（2）員工開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；
（3）員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的；
（4）公司被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者決定提前解散的；
（5）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
終止勞動(dòng)合同，公司可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；法律、法規(guī)、規(guī)章有特別規(guī)定的從其規(guī)定。
第23條 員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，女職工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同的期限自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止（本規(guī)定第17條的情形除外）。
第24條 勞動(dòng)合同期滿公司需要續(xù)簽勞動(dòng)合同的，提前30天通知員工，并在30日內(nèi)重新簽訂勞動(dòng)合同；不再續(xù)簽的，在合同期滿前通知員工，向員工出具《終止勞動(dòng)合同證明書》，并在合同期滿后15個(gè)工作日內(nèi)辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)。
第25條 公司解除勞動(dòng)合同，向員工出具《解除勞動(dòng)合同證明書》，并在勞動(dòng)者提供必要證件之日起10個(gè)工作日內(nèi)辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。
第26條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)按員工在本公司的工作年限計(jì)算：每滿一年，發(fā)給員工一個(gè)月工資；滿半年不滿一年的，按一年計(jì)發(fā)；不滿半年的發(fā)給半個(gè)月工資。
第四章 工作時(shí)間與休息休假
第27條 公司實(shí)行每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度；對(duì)特殊崗位的員工，實(shí)行非全日制、不定時(shí)工作制或綜合計(jì)時(shí)工作制的另行規(guī)定。
第28條 員工作息時(shí)間根據(jù)季節(jié)和工作特點(diǎn)由各部門自行安排。
第29條 員工加班加點(diǎn)應(yīng)由部門經(jīng)理、主管安排或經(jīng)本人申請(qǐng)而由部門經(jīng)理、主管批準(zhǔn)；員工經(jīng)批準(zhǔn)加班的，依國(guó)家規(guī)定支付加班工資或安排補(bǔ)休。
第30條 員工的休息日和法定休假日如下：
公司執(zhí)行法定休息休假，休息休假的具體日期根據(jù)實(shí)際情況安排。
第31條 員工的其他假期如下：
（1）、婚 假： 員工本人結(jié)婚，可享受婚假3天；晚婚者（男年滿25周歲、女年滿23周歲）增加10天。
（2）、喪 假： 員工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，可享受喪假3天；員工配偶的父母死亡，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，可給予3天以內(nèi)的喪假。
（3）、產(chǎn) 假： 女員工生育，可享受產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假15天；難產(chǎn)的增加15天；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天；實(shí)行晚育者（24周歲以后生育第一胎）增加產(chǎn)假15天；產(chǎn)假期間給予男方看護(hù)假7天。
（4）、年休假： 員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
公司確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)員工本人同意，可以不安排員工休年休假。對(duì)員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，公司按照該員工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。
第五章 工資福利與勞動(dòng)保險(xiǎn)
第32條 員工的最低工資不低于當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，最低工資不包括加班加點(diǎn)工資、中夜班津貼、高低溫津貼和公司為員工交納的社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇。
第33條 公司實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制，員工的工資總額包括基本工資、加班加點(diǎn)工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼。
工資的決定、計(jì)算、增減等事項(xiàng)另行規(guī)定。
第34條 員工的加班加點(diǎn)工資以員工的基本工資（即員工本人的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)）作為計(jì)算基數(shù)；員工的正常日工資＝基本工資÷21.75天，小時(shí)工資＝基本工資÷174小時(shí)；加班加點(diǎn)工資是正常日工資或小時(shí)工資的法定倍數(shù)。
第35條 按勞動(dòng)法的規(guī)定，平日加點(diǎn)，支付基本工資的150%的加班工資；休息日加班，不能安排補(bǔ)休的，支付基本工資的200%的加班工資；法定休假日加班，支付基本工資的300%的加班工資。
第36條 休息日安排員工加班，公司可以安排員工補(bǔ)休而不支付加班工資。
第37條 公司以現(xiàn)金形式發(fā)放工資或委托銀行代發(fā)工資，員工需查看工資清單的，公司應(yīng)給予方便。
第38條 公司以貨幣形式按月支付員工工資；每月15日前發(fā)放前一個(gè)月工資，依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，在解除或終止勞動(dòng)合同后5日內(nèi)一次性付清員工工資并在辦理完相關(guān)手續(xù)后15日內(nèi)支付員工依法享有的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第39條 公司停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)（1個(gè)月內(nèi)）的，按勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付員工工資；停工、停產(chǎn)超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，發(fā)給員工基本生活費(fèi)，基本生活費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
第40條 員工醫(yī)療期在一年內(nèi)累計(jì)不超過(guò)六個(gè)月的，其病傷假工資為：工齡不滿五年者，為本人基本工資的60%；工齡滿五年不滿十年者，為本人基本工資的70%；工齡十年以上者，為本人基本工資的80%。
第41條 員工醫(yī)療期在一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)六個(gè)月的，停發(fā)病假工資，按下列標(biāo)準(zhǔn)付給病傷救濟(jì)費(fèi)：工齡不滿五年者，為本人工資的50%；工齡滿五年及五年以上者，為本人工資的60%。
第42條 病傷假工資或救濟(jì)費(fèi)不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
第43條 因員工原因給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，公司可以要求員工賠償，并可從員工本人工資中扣除，但每月扣除部分不超過(guò)員工當(dāng)月全額工資的20%，扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
依公司規(guī)章制度對(duì)員工進(jìn)行處罰的罰款可以在工資中扣除，但每月扣除部分不超過(guò)員工當(dāng)月全額工資的20%，扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
罰款和賠償可以同時(shí)執(zhí)行，但每月扣除的工資總額不超過(guò)本人全額工資的20%，扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
員工因私事請(qǐng)假，事假期間公司不發(fā)放工資。
第44條 有下列情況之一，公司可以代扣或減發(fā)員工工資而不屬于克扣工資：
（1）代扣代繳員工個(gè)人所得稅；
（2）代扣代繳員工個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；
（3）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；
（4）扣除經(jīng)員工確認(rèn)賠償給公司的費(fèi)用；
（5）扣除員工違規(guī)違紀(jì)受到公司處罰的罰款；
（6）勞動(dòng)合同約定的可以減發(fā)的工資；
（7）依法制定的公司規(guī)章制度規(guī)定可以減發(fā)的工資；
（8）經(jīng)濟(jì)效益下浮而減發(fā)的浮動(dòng)工資；
（9）員工請(qǐng)事假而減發(fā)的工資。
（10）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費(fèi)用。
第45條 公司逐步改善和提高員工的各項(xiàng)福利待遇，改善員工工作條件，增加各項(xiàng)津貼和補(bǔ)貼。
第46條 公司依法為員工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn)，并依
法支付應(yīng)由公司負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)待遇。
員工勞動(dòng)管理規(guī)章制度
第一章 總則
第一條 為規(guī)范本單位員工勞動(dòng)管理制度，依據(jù)國(guó)家有關(guān)法律和監(jiān)理公司章程，制定本規(guī)章制度。
第二條 監(jiān)理公司下設(shè)公司辦公室、財(cái)務(wù)審計(jì)處、行政管理處、經(jīng)營(yíng)開發(fā)處、工程技術(shù)處和各工程項(xiàng)目監(jiān)理部（組）。
第三條 本單位各部門因業(yè)務(wù)需要，需聘用人員時(shí)，應(yīng)由部門負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，經(jīng)上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，由行政管理處辦理聘用事宜。
應(yīng)聘人員經(jīng)以用人部門為主的考核合格后，由行政管理處辦理試用手續(xù)。員工的試用期限為1—2個(gè)月。期滿經(jīng)有關(guān)部門確認(rèn)合格后，可正式聘用。 試用人員報(bào)到時(shí)，應(yīng)向行政管理處繳驗(yàn)下列資料：
（一）身份證復(fù)印件二張；
（二）近期半身脫帽二寸照片兩張；
（三）個(gè)人履歷及學(xué)歷證書原件、復(fù)印件各一份；
（四）技術(shù)職稱和監(jiān)理上崗證原件、復(fù)印件各一份；
（五）市區(qū)級(jí)醫(yī)院體檢證明一份；
凡有下列情況的，不予錄用：
（一）高中以下文化程度；
（二）患有精神病或傳染病的；
（三）受到刑事處分的；
（四）品行惡劣，曾被外單位辭退的；
（五）年齡不滿18周歲的；
（六）體檢不符合本監(jiān)理公司工作需要的；
（七）法律規(guī)定不得錄用的其他情況。
第四條 應(yīng)聘人員一經(jīng)錄用，即與監(jiān)理部簽訂勞動(dòng)合同，明確雙方各自的權(quán)利和義務(wù)，雙方應(yīng)共同遵守。
第二章 勞動(dòng)紀(jì)律
第五條 員工請(qǐng)假提前2天向直接領(lǐng)導(dǎo)或主管部門出具請(qǐng)假報(bào)告并經(jīng)準(zhǔn)假，否則視為曠工。請(qǐng)假逾期的，除得到合理的解釋并經(jīng)上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)外，均以曠工論處。請(qǐng)假期間停發(fā)崗位津貼（調(diào)休的除外，病假按有關(guān)規(guī)定辦理）。
第六條 各部門要時(shí)刻注意工作環(huán)境和設(shè)施的安全衛(wèi)生，確保員工的身體健康。員工應(yīng)同時(shí)遵守監(jiān)理公司和所在工程項(xiàng)目的有關(guān)安全衛(wèi)生管理各項(xiàng)規(guī)定，以維護(hù)監(jiān)理公司利益和員工的自身安全。
第七條 全體員工必須明確，唯有愛崗敬業(yè)，努力工作，提高工作效率才能獲得改善及增進(jìn)福利的機(jī)會(huì)，以達(dá)到互助合作，提高勞資福利的目的。
員工應(yīng)嚴(yán)格遵守下列各項(xiàng)規(guī)定：
（一）按規(guī)定時(shí)間上、下班，不得無(wú)故遲到；
（二）工作時(shí)間不得擅自離開崗位、不得飲酒、不得參與賭博；
（三）自覺服從上級(jí)指揮。如有不同意見，可采取適當(dāng)方法提出，一經(jīng)上級(jí)主管決定，應(yīng)無(wú)條件遵照?qǐng)?zhí)行，不得有陽(yáng)奉陰違或敷衍失職的行為；
（四）不得擅自攜帶工程資料和本單位文件資料超出本單位管理范圍；
（五）不得為被監(jiān)理工程推介工程材料和設(shè)備，或推薦親戚、朋友進(jìn)入被監(jiān)理單位就業(yè)或在駐地留宿；
（六）不得接受與監(jiān)理工程有關(guān)的或與其承擔(dān)的義務(wù)有關(guān)的商業(yè)傭金、回扣或其他非直接支付，不得主動(dòng)要求被監(jiān)理單位宴請(qǐng)等；
（七）員工因過(guò)失或故意致同事或他人遭受損害時(shí)，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任；
（八）所屬員工如有違規(guī)行為，作為主管知情不報(bào)或事后不處理或處理不力應(yīng)負(fù)連帶責(zé)任而受懲處。
第八條 員工每周工作時(shí)間為40小時(shí)。每個(gè)工作日的工作時(shí)間8小時(shí)為原則，因工種、工作原因需延長(zhǎng)時(shí)間時(shí)，在征得本人同意后，可延長(zhǎng)工作時(shí)間，延長(zhǎng)的時(shí)間通過(guò)調(diào)休調(diào)整，或發(fā)放加班工資等方法彌補(bǔ)。
第九條 員工如有遲到、早退或曠工等情況，按照下列規(guī)定處理：
（一）工作時(shí)間開始后15分鐘以內(nèi)到所屬崗位上班的視為遲到；
（二）工作時(shí)間終了前15分鐘離開所屬崗位下班的視為早退；
（三）遲到、早退的每次扣10元；
（四）提前下班超過(guò)15分鐘或超過(guò)15分鐘以上上班，應(yīng)辦理請(qǐng)（補(bǔ)）假手續(xù)（因公外出或請(qǐng)假經(jīng)主管證明的除外），其余均為曠工。每曠工一天，處罰20元及扣除一天的基本工資、崗位津貼。
第十條 未經(jīng)批準(zhǔn)的請(qǐng)假、未經(jīng)批準(zhǔn)的續(xù)假而擅自不到崗的，作曠工處理，曠工一天計(jì)扣2天的基本工資、崗位津貼，同時(shí)停發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金。
無(wú)故連續(xù)曠工3日或全月累計(jì)無(wú)故曠工5日或一年曠工達(dá)10日的，給予解除勞動(dòng)合同，扣發(fā)相應(yīng)的基本工資、崗位津貼及獎(jiǎng)金。
第三章 獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰
第十一條 獎(jiǎng)勵(lì)種類及獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)：
（一）嘉獎(jiǎng)：每次發(fā)200元獎(jiǎng)金；
（二）先進(jìn)個(gè)人：每次發(fā)500元獎(jiǎng)金；
（三）標(biāo)兵：每次發(fā)800元獎(jiǎng)金。
第十二條 有下列行為之一的，予以嘉獎(jiǎng)：
（一）品行端正，工作努力，能適時(shí)完成重大或特殊交辦任務(wù)的；
（二）拾物不昧（價(jià)值300元以上）的；
（三）在所屬崗位上為本單位（或監(jiān)理組）爭(zhēng)取榮譽(yù)的；
（四）所在監(jiān)理組被建設(shè)主管部門評(píng)為優(yōu)秀監(jiān)理組，在其中有突出貢獻(xiàn)的。
第十三條 有下列行為之一給予“先進(jìn)個(gè)人稱號(hào)“：
（一）能帶領(lǐng)班、組圓滿完成監(jiān)理任務(wù)，得到業(yè)主認(rèn)可的；
（二）維護(hù)業(yè)主利益，避免重大損失的；
（三）公平、公正圓滿調(diào)解重大合同糾紛，使雙方或多方滿意的；
（四）所在監(jiān)理工程獲“揚(yáng)子杯”或同等稱號(hào)，在其中有突出貢獻(xiàn)的；
（五）直接得到業(yè)主授予的榮譽(yù)稱號(hào)或提名要求本單位給予獎(jiǎng)勵(lì)的。 第十四條 有下列行為之一的給予“標(biāo)兵”稱號(hào)：
（一）認(rèn)真履行監(jiān)理職責(zé)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)重大質(zhì)量、安全和環(huán)保隱患，并得到有效控制，避免重大質(zhì)量、安全和環(huán)保事故的；
（二）對(duì)本單位有特殊貢獻(xiàn)，為本單位同事作表率的；
（三）適時(shí)提出合理化建議并被業(yè)主采購(gòu)，給業(yè)主節(jié)約較大數(shù)額資金的（10萬(wàn)元以上）；
（四）所在監(jiān)理工程獲魯班獎(jiǎng)或同等稱號(hào)，在其中有突出貢獻(xiàn)的；
（五）一年內(nèi)三次受嘉獎(jiǎng)或二次獲得先進(jìn)個(gè)人稱號(hào)的。
第十五條 懲罰的種類及處罰標(biāo)準(zhǔn)：
（一）警告：每次減發(fā)100元工資；
（二）嚴(yán)重警告：每次減發(fā)300元工資；
（三）解除勞動(dòng)合同。
第十六條 有下列行為之一的，予以警告：
（一）上班時(shí)間躺臥休息，擅離崗位，怠忽工作的；
（二）因個(gè)人過(guò)失致使工作錯(cuò)誤，情節(jié)輕微的；
（三）妨害所在單位工作秩序，情節(jié)輕微的；
（四）不服從主管人員領(lǐng)導(dǎo)管理，情節(jié)輕微的；
（五）不按要求著裝、佩帶胸牌、不注意儀容有損監(jiān)理形象的；
（六）不能適時(shí)完成重大或特別交辦任務(wù)的；
（七）擅自動(dòng)用或操作施工方車輛或機(jī)械設(shè)備且不聽勸告的；
（八）在監(jiān)理工作中，私自推介工程材料、設(shè)備或推薦親戚、朋友進(jìn)入被監(jiān)理單位就業(yè)的。
第十七條 有下列行為之一的，予以嚴(yán)重警告：
（一）對(duì)上級(jí)指示或命令，無(wú)故未能如期完成，影響本單位權(quán)益的；
（二）在工作場(chǎng)所喧嘩、吵鬧、行為不檢點(diǎn)、不文明且不聽勸告的；
（三）對(duì)同事惡意攻訐或誣害、偽證、制造事端的；
（四）工作時(shí)間因酗酒影響工作的；
（五）因違反監(jiān)理程序，造成較小損失的；
（六）因工作不力或工作失誤，在各級(jí)檢查中，影響本單位聲譽(yù)的；
（七）不服從主管人員合理指導(dǎo)，屢勸不聽的。
第十八條 一經(jīng)發(fā)現(xiàn)有下列行為之一的，立即解除勞動(dòng)合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴(yán)重違反本單位的規(guī)章制度的：
1、對(duì)同事暴-力威嚇、嚴(yán)重妨害工作秩序，或毆打同事或互相毆打，或參與社會(huì)上打架斗毆的；
2、在工作區(qū)域、宿舍內(nèi)賭博或被公安部門抓獲的賭博的；
3、無(wú)故連續(xù)曠工3日、全月累計(jì)曠工5日或一年曠工10日的
4、收受被監(jiān)理的施工單位錢物或主動(dòng)要求施工單位請(qǐng)吃玩的；
5、被發(fā)現(xiàn)個(gè)人證件資料系偽造或私刻公章的；
6、涉露本單位或建設(shè)單位機(jī)密的；
7、偷竊或侵占同事、單位財(cái)物，經(jīng)查證屬實(shí)的；
8、散布不利于本單位之謠言或挑撥勞資雙方感情的。
（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給本單位造成重大損害的：
1、將不合格材料、設(shè)備按合格簽字，將不合格檢查批按合格簽字的；
2、怠忽工作或擅自變更工作方法，或惡意涂改單位重要文件資料，使本單位蒙受重大損失的；
3、工作不努力、不認(rèn)真，被業(yè)主3次以上（含3次）點(diǎn)名批準(zhǔn)或業(yè)主有正當(dāng)理由提名要求清退的；
4、擅離職守或工作疏忽，造成較嚴(yán)重后果的；
5、在監(jiān)理工程中，下達(dá)錯(cuò)誤指令或越權(quán)下達(dá)指令造成一定損失或引起合同糾紛的；
6、監(jiān)理工程發(fā)生等級(jí)質(zhì)量或安全事故，被追究有無(wú)法回避的責(zé)任的。
7、利用本單位名譽(yù)在外招搖撞騙，致使本單位名譽(yù)受損的。
（四）發(fā)現(xiàn)員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)合同關(guān)系，經(jīng)本單位提出，拒不改正的；
（五）其他違反國(guó)家法律法令和本單位的規(guī)章制度，情節(jié)嚴(yán)重的。
第四章 考核
第十九條 考核分以下三步進(jìn)行：
（一）試用前考核：?jiǎn)T工進(jìn)入本單位應(yīng)接受行政管理處安排專人對(duì)其進(jìn)行考核，合格的方可進(jìn)入試用階段。
（二）試用期考核：一般員工試用期由用人部門負(fù)責(zé)考核，期滿時(shí)考核人請(qǐng)示部門主管同意后，報(bào)行政管理處備案，方可正式聘用。
（三）聘用期考核：
1、各級(jí)主管對(duì)所屬員工的人品學(xué)識(shí)、工作能力、工作態(tài)度等表現(xiàn)隨時(shí)考核。凡有較大功過(guò)的，應(yīng)隨時(shí)報(bào)請(qǐng)獎(jiǎng)懲。
2、所有員工，每月應(yīng)向其主管述職一次（口頭或書面），主管應(yīng)將有關(guān)情況報(bào)告行政管理處。
第五章 加班
第二十條 因工作或業(yè)務(wù)需要，各部門有權(quán)于正常工作時(shí)間以外指定員工加班。被指定之員工一般不得拒絕，違反的以不服從管理人員指揮處理。
第二十一條 員工加班，應(yīng)發(fā)給加班工薪或補(bǔ)（調(diào)）休。
第六章 培訓(xùn)
第二十二條 監(jiān)理公司為提高員工素質(zhì)及工作效率，應(yīng)進(jìn)行各種教育培
訓(xùn)。
第二十三條 員工教育培訓(xùn)分為：
（一）崗前培訓(xùn)。崗前培訓(xùn)的內(nèi)容通常為監(jiān)理公司簡(jiǎn)介及組織架構(gòu)說(shuō)明，講解監(jiān)理工作規(guī)章制度及職業(yè)守則等。
（二）試用期培訓(xùn)：試用期培訓(xùn)的內(nèi)容為監(jiān)理業(yè)務(wù)特征、監(jiān)理程序、工作要求說(shuō)明及崗位業(yè)務(wù)指南等。還應(yīng)指定資深專業(yè)人員輔導(dǎo)。
（三）在職教育訓(xùn)練：
1、員工應(yīng)不斷學(xué)習(xí)本職業(yè)務(wù)，爭(zhēng)取一專多能，以求精進(jìn)。
2、監(jiān)理公司鼓勵(lì)在職人員參加國(guó)家級(jí)及省廳級(jí)監(jiān)理人員崗位資格考試，考試合格的，工資予以上浮。
3、根據(jù)工程需要，監(jiān)理公司可組織專家、技術(shù)人員舉辦專題講座。
4、各部門應(yīng)定期組織所屬員工認(rèn)真學(xué)習(xí)有關(guān)的法律、法規(guī)，進(jìn)行有針對(duì)性的思想教育，使所屬員工自覺遵守職業(yè)道德守則，具有廉潔奉公，為人正直的高尚情操，維護(hù)職業(yè)的尊嚴(yán)、名譽(yù)和榮譽(yù)。
第七章 待遇
第二十四條 本著勞資兼顧和互惠原則，給予員工以合理的待遇。 第二十五條 員工待遇分為：
（一）基本工資：視個(gè)人學(xué)識(shí)、資歷、技能及其工作性質(zhì)而定。其標(biāo)準(zhǔn)不低于本單位駐地南京市職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
（二）崗位津貼：按所在監(jiān)理項(xiàng)目類別和履行崗位職責(zé)大小等因素確定。
（三）獎(jiǎng)金：受到嘉獎(jiǎng)以上獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)享受此待遇。
第八章 離職
第二十六條 員工違反監(jiān)理公司管理規(guī)定，情節(jié)重大，但尚在調(diào)查之中，尚未做出處理決定時(shí)，應(yīng)先下崗?fù)Ｂ殹Ｈ缃?jīng)查明無(wú)過(guò)失的，可恢復(fù)原職。 第二十七條 因公司對(duì)外技術(shù)服務(wù)政策發(fā)生重大調(diào)整，或各部門業(yè)務(wù)緊縮，或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難等原因，可提前30日通知裁減員工。 員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，本單位亦可解除勞動(dòng)合同。
第二十八條 員工如要提出辭職，應(yīng)于30天前提出辭職申請(qǐng)呈主管領(lǐng)導(dǎo)，獲準(zhǔn)離職后辦理移交手續(xù)，并將所負(fù)責(zé)的公物及經(jīng)辦事務(wù)逐漸列具清冊(cè)，在監(jiān)交人監(jiān)督下點(diǎn)交接任人并會(huì)同接任人員一起提出移交報(bào)告書。 第二十九條 除特許外，本月工資均于當(dāng)月月底發(fā)放。
第九章 福利
第三十條 本單位員工可享受本單位的一切員工福利。
第三十一條 本單位對(duì)員工進(jìn)行處罰所有金額，轉(zhuǎn)入福利基金，用于改善員工福利待遇。
第十章 附則
第三十二條 本規(guī)章制度如未盡事宜，另行補(bǔ)充規(guī)定。
第三十三條 本規(guī)章制度于2015年02月1日起實(shí)行。
公司員工勞動(dòng)紀(jì)律管理制度
為強(qiáng)化勞動(dòng)紀(jì)律管理，增強(qiáng)員工勞動(dòng)紀(jì)律性，特制定《公司勞動(dòng)紀(jì)律管理制度》，望各車間、各部門嚴(yán)格遵守，實(shí)時(shí)監(jiān)督，并對(duì)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)提出以下要求：
1、各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)負(fù)有維護(hù)紀(jì)律的直接責(zé)任。 各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)以身作則,嚴(yán)于律己,嚴(yán)格遵守和執(zhí)行紀(jì)律；經(jīng)常對(duì)部屬進(jìn)行紀(jì)律教育,增強(qiáng)職工的紀(jì)律觀念；有針對(duì)性地進(jìn)行紀(jì)律整頓,解決本部門在紀(jì)律建設(shè)方面存在的突出問(wèn)題。
2、各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)對(duì)下級(jí)實(shí)施紀(jì)律監(jiān)察,并自覺接受上級(jí)的監(jiān)察以及下級(jí)和群眾的監(jiān)督。對(duì)發(fā)現(xiàn)違紀(jì)行為制止不力或者不予制止的,當(dāng)給予批評(píng)或者給予處分；對(duì)帶頭違反紀(jì)律的,當(dāng)從重給予處分。
3、各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)必須按照《公司勞動(dòng)紀(jì)律管理制度》加強(qiáng)管理，嚴(yán)明紀(jì)律,因管理不善造成下屬嚴(yán)重違紀(jì)的，負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，給予批評(píng)或者給予處分。
4、《公司勞動(dòng)紀(jì)律管理制度》由管理部負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行，各部門、車間要積極配合執(zhí)行。
5、辦公行政人員（包含總經(jīng)辦、總工辦、管理部、采購(gòu)部、銷售部、技術(shù)中心，各經(jīng)理辦公室）除副總以上級(jí)別外，其他人員需全部打卡考勤，沒有考勤卡的人員到人資 孔德振 辦理考勤打卡手續(xù)車間沒有錄入考勤人員同樣補(bǔ)辦考勤錄入手續(xù)。沒有考勤者一律按曠工處理。
2015年2月27日
公司勞動(dòng)紀(jì)律管理制度
為強(qiáng)化勞動(dòng)紀(jì)律管理，增強(qiáng)員工勞動(dòng)紀(jì)律性，特制定《員工勞動(dòng)紀(jì)律管理制度》。違反以下規(guī)定除處罰當(dāng)事人外同時(shí)對(duì)違紀(jì)者的直接上級(jí)按處罰金額的50%進(jìn)行處罰。
1、上班不遲到，不早退，不脫崗，不竄崗，不睡崗，違者每次罰當(dāng)事人20元；午餐時(shí)間未到提前就餐者視同早退；
2、上班必須按公司規(guī)定正確穿戴勞保用品，違者每次罰50元；
3、禁止員工酒后上班，違者每次罰100元；
4、上班時(shí)間禁止做與生產(chǎn)、工作無(wú)關(guān)的私事，違者每次罰50元；
5、各部門、車間必須在早7:50前組織召開班前會(huì)，8：00后 所有人員需進(jìn)入工作狀態(tài)，違者每次罰30元。遲到、早退、脫崗、竄崗、睡崗30分鐘以上者當(dāng)天（班）一律按曠工處理。
6、員工在工作日中間原則上不飲酒，如確因工作需要須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意。違者可給予批評(píng)或處以50元/次的經(jīng)濟(jì)處罰。
7、嚴(yán)禁員工打架斗毆，不管何種原因，只要一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實(shí)即處以200-500元/人次的罰款，情節(jié)較嚴(yán)重的處以500元以上罰款并直接開除，觸犯治安管理?xiàng)l例或法律的移交司法機(jī)關(guān)處理。
8、曠工違紀(jì)者，曠工期間考勤不計(jì)，另曠工1天扣發(fā)三日工資。如全月曠工累計(jì)達(dá)3天及以上者，扣發(fā)當(dāng)月10天工資，連續(xù)曠工7天或全年累計(jì)達(dá)30天以上者直接予以辭退處理，曠工7天扣罰一月工資并賠償其因曠工造成生產(chǎn)計(jì)劃秩序不能正常進(jìn)行所造成的必要
損失。
9、員工偷竊、轉(zhuǎn)移或其它方式占有公司或他人財(cái)物的除負(fù)責(zé)全額賠償損失外，并扣發(fā)當(dāng)月的全部的工資，一律予以開除。觸犯治安管理?xiàng)l例或法律的移交司法機(jī)關(guān)處理。
10、對(duì)危害企業(yè)財(cái)產(chǎn)和員工生命安全、破壞企業(yè)生產(chǎn)工作秩序和治安的行為視而不見、不制止、不敢挺身而出、不發(fā)揮應(yīng)有的作用，給企業(yè)造成損失者，經(jīng)調(diào)查核實(shí)后，視情節(jié)給予扣款、調(diào)離崗位、降級(jí)、降職處分。屬專職工作人員失職者，從重或加重處罰。
11、員工違反勞動(dòng)紀(jì)律，造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失的，根據(jù)其情節(jié)對(duì)經(jīng)濟(jì)損失進(jìn)行賠償。
12、員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，給企業(yè)造成重大損失或在員工中造成極為不利的影響，可根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定，對(duì)其作出警告、記過(guò)、降職、開除的處分，并記入員工個(gè)人檔案。
13、以上未列及的可參照公司其它有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。觸犯治安管理?xiàng)l例或國(guó)家法律的一律移交司法機(jī)關(guān)處理。
存在以下違規(guī)行為的，公司可以給予罰款50元處理：
1、員工出廠，除正常下班時(shí)間以外必須持有出門證（出門證需注明出廠時(shí)間和返回時(shí)間同時(shí)門衛(wèi)室要做好登記）；無(wú)出門證出廠門衛(wèi)值班人員有權(quán)拒絕進(jìn)出廠或報(bào)公司管理部處理；
2、著裝得體，禁止穿拖鞋上班（包括無(wú)跟涼鞋）；不合著裝要求的，車間主管有權(quán)拒絕入內(nèi)，班組不得安排生產(chǎn)作業(yè)；
3、員工車輛（自行車、摩托車、汽車）不按企業(yè)指定方式、區(qū)
域停放，亂停放的；
4、上班期間，員工個(gè)人來(lái)客來(lái)訪一律在門衛(wèi)室接待；工作時(shí)間內(nèi)非業(yè)務(wù)需要，禁止工作時(shí)間用手機(jī)上網(wǎng)、玩游戲；
5、不服從企業(yè)合理的正常調(diào)動(dòng)和工作安排的；
6、不按規(guī)定確定產(chǎn)品狀態(tài)標(biāo)識(shí)或者自行改動(dòng)狀態(tài)標(biāo)識(shí)，造成生產(chǎn)混亂的；
7、未經(jīng)許可，非對(duì)應(yīng)職能人員進(jìn)入企業(yè)的重要場(chǎng)合，影響正常的生產(chǎn)秩序的。重要的場(chǎng)合包括例如倉(cāng)庫(kù)、財(cái)務(wù)部門等。
9、工作期間溜崗、串崗；離崗超過(guò)5分鐘至 30分鐘內(nèi)的視為遲到；
10、工作期間，消極怠工，吃零食，打鬧嬉戲或進(jìn)行娛樂活動(dòng)，大聲喧嘩干擾他人工作等的。
11、沒有健康的衛(wèi)生習(xí)慣，破壞企業(yè)環(huán)境衛(wèi)生的；
12、不愛護(hù)公物，浪費(fèi)企業(yè)機(jī)器設(shè)備、工具、物料，損失輕微的；
13、員工不按規(guī)定做好日常的機(jī)器、設(shè)備的保養(yǎng)工作的；
14、操作機(jī)器、設(shè)備時(shí)，不遵守安全操作規(guī)程的；
15、設(shè)備、工裝使用過(guò)程中，如發(fā)現(xiàn)有異常情況，操作員工應(yīng)按照安全操作規(guī)程進(jìn)行處理，不及時(shí)告知班組長(zhǎng)和相關(guān)技術(shù)人員處理，盲目操作的；
16、發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況，不立即采取應(yīng)急措施，造成企業(yè)損失的；
17、在生產(chǎn)、倉(cāng)庫(kù)等禁止吸煙區(qū)域吸煙的，造成損失的并根據(jù)損
失大小給予記過(guò)以上處分；
18、下班時(shí)不整理作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)，搞好工作場(chǎng)地衛(wèi)生，關(guān)好門、窗的； 存在以下行為的，公司可以給予罰款100元處理：
1、不經(jīng)批準(zhǔn)，擅自休假造成曠工的（礦工除扣發(fā)三日工資外，可視情節(jié)根據(jù)規(guī)定進(jìn)行處罰）；
2、在考勤上弄虛作假的；代打卡的，給予雙方處理；
3、無(wú)理取鬧，造謠生事、謾罵吵架的；
4、接到生產(chǎn)或質(zhì)量或安全等問(wèn)題的整改要求后，未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)落實(shí)整改的；
5、上班時(shí)間出廠，沒辦理規(guī)定手續(xù)，私自出廠的；
6、沒有物資放行單，攜帶有企業(yè)財(cái)產(chǎn)的；
7、對(duì)主管人員正常工作指派、安排不遵守，爭(zhēng)吵并有威脅、侮辱，甚至產(chǎn)生身體沖突者；情節(jié)嚴(yán)重的，認(rèn)定為嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度。
存在以下違規(guī)行為的，企業(yè)可以認(rèn)定嚴(yán)重違紀(jì)，造成損失的，可以認(rèn)定重大過(guò)失予以辭退并處罰款200元：
1、連續(xù)或一個(gè)月內(nèi)曠工累計(jì)三天或以上者，認(rèn)定為嚴(yán)重違反規(guī)章制度（曠工除按規(guī)定扣發(fā)工資以外可視情節(jié)按本規(guī)定給予加罰）。
2、工作期間打架鬧-事，嚴(yán)重影響企業(yè)正常生產(chǎn)秩序的；
3、嚴(yán)禁酒后進(jìn)廠返工，對(duì)于有明顯飲酒跡象的，值班保安有權(quán)拒絕入內(nèi)；
4、違反國(guó)家法律法規(guī)和社會(huì)主義道德規(guī)范，令企業(yè)蒙受聲譽(yù)或利益的損失者；
5、被依法追究刑事責(zé)任的或被依法實(shí)施勞動(dòng)教養(yǎng)的。
6、盜竊、貪污或用職權(quán)營(yíng)私舞弊，使企業(yè)蒙受重大損失者，應(yīng)記重大過(guò)失。故意損壞企業(yè)財(cái)物，金額達(dá)到500元人民幣或以上的；
7、經(jīng)認(rèn)定煽動(dòng)員工怠工的指使者。
8、員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成企業(yè)的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，經(jīng)企業(yè)提出后不改正者。
9、泄漏企業(yè)的技術(shù)、商業(yè)機(jī)密，對(duì)企業(yè)造成重大損失者。 有下列情況之一者，應(yīng)考慮進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，其中嘉獎(jiǎng)，每次獎(jiǎng)勵(lì)30-50元；立功，每次獎(jiǎng)勵(lì)100元以上；突出表現(xiàn)的，由企業(yè)另行研究給予獎(jiǎng)勵(lì)。
1、 弘揚(yáng)正氣，見義勇為，救死扶傷，立功者；
2、 助人為樂，拾金（物）不昧者，行為足以嘉獎(jiǎng)或立功者；
3、 及時(shí)發(fā)現(xiàn)并揭發(fā)徇私、舞弊，避免企業(yè)的損失。嘉獎(jiǎng)或立功；
4、 根據(jù)企業(yè)的狀況，提出合理化建議并被采納。嘉獎(jiǎng)或立功；
5、 企業(yè)出現(xiàn)臨時(shí)突擊任務(wù)，如因交貨而臨時(shí)增加生產(chǎn)任務(wù)、搶修、搶險(xiǎn)等任務(wù)，能擔(dān)負(fù)責(zé)任，以身作則，出色完成任務(wù)者，嘉獎(jiǎng)或立功；
6、 連續(xù)長(zhǎng)期對(duì)使用的設(shè)備進(jìn)行良好的保養(yǎng)，使設(shè)備長(zhǎng)期處于良好的運(yùn)作狀況，得到設(shè)備管理人員或車間主任的確認(rèn)。嘉獎(jiǎng)或立功；
7、 非本屬職能者，能發(fā)現(xiàn)產(chǎn)品的質(zhì)量問(wèn)題、生產(chǎn)過(guò)程問(wèn)題，及時(shí)反映，消除產(chǎn)品隱患，避免企業(yè)出現(xiàn)損失者，嘉獎(jiǎng)或立功；
8、 工作崗位中能發(fā)現(xiàn)潛在的安全隱患，及時(shí)向主管部門提出并得以認(rèn)定，嘉獎(jiǎng)或立功；
9、 無(wú)論從事生產(chǎn)或管理工作，發(fā)現(xiàn)或改進(jìn)工藝、方法、流程，提高生產(chǎn)效率或者降低生產(chǎn)成本，節(jié)約費(fèi)用；堅(jiān)守企業(yè)利益，積極為客戶、商戶服務(wù)，得到客方的一致好評(píng)；給予嘉獎(jiǎng)或立功。 本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行。
2015年2月27日
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