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請(qǐng)假管理制度

時(shí)間:2022-11-07 10:44:29 請(qǐng)假制度 我要投稿

請(qǐng)假管理制度

  在不斷進(jìn)步的社會(huì)中,人們運(yùn)用到制度的場(chǎng)合不斷增多,制度具有使我們知道,應(yīng)該做什么,不應(yīng)該做什么,懲惡揚(yáng)善、維護(hù)公平的作用。到底應(yīng)如何擬定制度呢?以下是小編收集整理的請(qǐng)假管理制度,僅供參考,大家一起來(lái)看看吧。

請(qǐng)假管理制度

請(qǐng)假管理制度1

  一、請(qǐng)假規(guī)則

  1.請(qǐng)假分事假、病假、公假三種。事假,因私人或家庭親屬的重大事件無(wú)法按學(xué)校規(guī)定時(shí)間上課而提出的請(qǐng)假,一般情況下不得請(qǐng)事假;病假,因身體健康原因無(wú)法按時(shí)上課而提出的請(qǐng)假,病假同時(shí)須提供醫(yī)院的相關(guān)證明;公假,因參加學(xué)校開展的重大活動(dòng),并經(jīng)有關(guān)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)證實(shí)后確無(wú)法按時(shí)上課而提出的`請(qǐng)假。

  2.學(xué)生因病、因事、因社會(huì)工作等原因不能按時(shí)上課或參加全校性集體活動(dòng),必須辦理請(qǐng)假手續(xù),否則按曠課處理。

  3.學(xué)生請(qǐng)超過(guò)兩天的事假,原則上需學(xué)生家長(zhǎng)打電話與班主任聯(lián)系,以說(shuō)明原由。

  4.考試、考查(包括補(bǔ)考)期間,除病假外,一般不得請(qǐng)假。如必須請(qǐng)假,不論時(shí)間長(zhǎng)短,均須報(bào)教務(wù)處審批,同意請(qǐng)假后方準(zhǔn)予參加緩考或補(bǔ)考。

  二、請(qǐng)假程序

  1.請(qǐng)假條由班級(jí)紀(jì)律委員負(fù)責(zé)管理。請(qǐng)假的同學(xué)應(yīng)到政教處領(lǐng)取請(qǐng)假條,并按要求如實(shí)填寫。

  2.學(xué)生請(qǐng)假,應(yīng)事先填寫請(qǐng)假條,說(shuō)明請(qǐng)假的原因和時(shí)間,請(qǐng)病假需有校醫(yī)務(wù)室或醫(yī)院有效證明。請(qǐng)事假要有充足理由,一般應(yīng)從嚴(yán)掌握。請(qǐng)假條填好后,交班主任簽署意見,并送政教處辦理有關(guān)手續(xù),請(qǐng)假結(jié)束后返校時(shí)將請(qǐng)假單(回單)交于政教處。

  三、準(zhǔn)假權(quán)限

  1.午休的請(qǐng)假,由班主任審批;

  2.三天以內(nèi)的請(qǐng)假,由班主任與政教處審批;

  3.一周以內(nèi)的請(qǐng)假,經(jīng)班主任同意、政教處備案、主管校長(zhǎng)審批;

  4.一周以上的請(qǐng)假,經(jīng)班主任同意、政教處備案、校長(zhǎng)審批;

  5.班級(jí)干部一律沒有準(zhǔn)假的權(quán)利。

  四、補(bǔ)假手續(xù)

  1.學(xué)生因急事但無(wú)法事先請(qǐng)假的,應(yīng)在一天內(nèi)由學(xué)生家長(zhǎng)或介紹教師代為辦理補(bǔ)假手續(xù)。補(bǔ)假期滿,不能銷假者應(yīng)事先辦理續(xù)假手續(xù)。

  2.學(xué)生在假期、節(jié)假日必須按學(xué)校的規(guī)定按時(shí)離校、返校,逾期不歸者必須持有效證明辦理補(bǔ)假手續(xù),否則按曠課處理。

  五、銷假

  請(qǐng)假期滿,返校后必須及時(shí)到班主任或政教處銷假,否則超過(guò)準(zhǔn)假時(shí)間者,按曠課論處。

  六、其它

  1.學(xué)生請(qǐng)假,如果學(xué)生以欺騙手段請(qǐng)假,被查出,則取消該生的請(qǐng)假資格,并追究相應(yīng)的責(zé)任。

  2.若是住校生,還應(yīng)持請(qǐng)假單到宿舍管理員處請(qǐng)假和銷假,到家后由家長(zhǎng)致電宿舍管理員,否則予以曠宿處理。

  3.學(xué)生請(qǐng)假3天以上的,在政教處領(lǐng)導(dǎo)沒有同意,班主任已經(jīng)同意的情況下,學(xué)生不準(zhǔn)離校,必須按正常時(shí)間上課。如果不來(lái)上課,則要追究相應(yīng)的責(zé)任。

  4.如學(xué)生違反請(qǐng)假制度,均作曠課處理。

  5.學(xué)生請(qǐng)假時(shí)數(shù)不得超過(guò)一學(xué)年授課總數(shù)的三分之一(含事假、病假、公假),否則即予以休學(xué)。

  6.所有學(xué)生、班干部、班主任等都應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照本制度規(guī)定的程序履行自身的義務(wù)和職責(zé)。

  七、本制度由政教處負(fù)責(zé)解釋。

請(qǐng)假管理制度2

  項(xiàng)目部請(qǐng)假管理制度規(guī)范

  總則

  第一條為建立項(xiàng)目部管理制度,進(jìn)一步規(guī)范公司的請(qǐng)假制度,特制定此規(guī)范。

  第二條本規(guī)范適用于項(xiàng)目部所有員工,包括臨時(shí)工、合同制員工以及處于試用期內(nèi)的員工。

  分則

  第三條項(xiàng)目部員工請(qǐng)假,需向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和部門遞交書面申請(qǐng),如實(shí)填寫《請(qǐng)假條》,并在綜合部進(jìn)行備案,否則請(qǐng)假不做生效;員工假期滿后,須到綜合部銷假,否則做曠工處理。

  第四條相關(guān)審批人員必須嚴(yán)格把關(guān),保證員工請(qǐng)假的真實(shí)性,否則相關(guān)審批人員要承擔(dān)相應(yīng)的后果。

  第五條員工請(qǐng)假,應(yīng)提前辦理請(qǐng)假手續(xù),填寫《請(qǐng)假條》,因身體不適等緊急原因臨時(shí)請(qǐng)假,應(yīng)在上班前電話聯(lián)系告知部門主管,返崗后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

  第六條員工請(qǐng)假2天以內(nèi)經(jīng)部門主管(辦公室)批準(zhǔn)同意;請(qǐng)假3天以上部門主管(辦公室)同意后,需經(jīng)綜合部批準(zhǔn);請(qǐng)假7天以上需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。批準(zhǔn)同意后,請(qǐng)假員工持《請(qǐng)假條》到綜合部備案,否則請(qǐng)假不做生效。

  第七條因特殊情況需請(qǐng)假的,應(yīng)經(jīng)部門主管(辦公室)批準(zhǔn)和同意,否則做曠工處理。

  第八條部門主管(辦公室)請(qǐng)假,須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn),報(bào)綜合部備案。

  第九條員工確因生病不能堅(jiān)持工作,請(qǐng)病假3天以上的,應(yīng)提交醫(yī)院出具的病歷本或病假證明,病假期限屆滿時(shí),員工應(yīng)返崗。

  第十條女,年滿20周歲;男,年滿22周歲結(jié)婚的,給予婚假3天,請(qǐng)假超過(guò)3天的,工資不予計(jì)發(fā);婚假到崗后需提供結(jié)婚證原件,發(fā)證日期需是婚假前后一個(gè)月內(nèi)。

  第十一條直系親屬喪亡,可以按規(guī)定請(qǐng)喪假3天。

  第十二條未辦理請(qǐng)假手續(xù)或超過(guò)請(qǐng)假期限不到崗的,一律作曠工處理。第十三條每個(gè)月兩天假期,不請(qǐng)假的可以結(jié)余到次月。

  附則

  第十四條本規(guī)范制度未盡事宜,均按公司其他相關(guān)制度或國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)條例執(zhí)行。

  第十五條本規(guī)范制度的解釋、修訂權(quán)歸綜合部所有。

  第十六條本規(guī)范制度由公布之日起正式實(shí)施

  天路公司夾江青衣江三橋項(xiàng)目部20xx年8月11日

  為進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)生管理,保持正常教學(xué)秩序,現(xiàn)對(duì)在校學(xué)生請(qǐng)假作如下規(guī)定:

  一、批假權(quán)限

  學(xué)生請(qǐng)假(病假憑市級(jí)醫(yī)院證明或就醫(yī)收據(jù)),事假半天班主任批準(zhǔn)(家長(zhǎng)到校向班主任說(shuō)明情況),一天由年部主任批準(zhǔn),兩天由政教科批準(zhǔn),一周以上由校主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。必須上報(bào)教務(wù)科、政教科共同備案。學(xué)生請(qǐng)假后,班主任老師需通報(bào)給任課老師。

  二、請(qǐng)假條件

  1、學(xué)生家中有重大突發(fā)事件,須由學(xué)生家長(zhǎng)到校請(qǐng)假并帶回。

  2、學(xué)生因病在校無(wú)法妥善治療,須回家就診時(shí)由家長(zhǎng)打電話聯(lián)系后方可準(zhǔn)假。

  三、請(qǐng)假程序

  1、學(xué)生請(qǐng)假必須先提出書面申請(qǐng),假條中應(yīng)詳細(xì)說(shuō)明請(qǐng)假事由及請(qǐng)假期限(病假憑醫(yī)院證明),然后先由班主任、年部主任審批,最后交政教科審批。

  2、批準(zhǔn)后,學(xué)校要有專人負(fù)責(zé)保管假條,在班級(jí)日志上作好記載,并將假條向有關(guān)考勤人員出示。

  3、其他特殊情況由校值班領(lǐng)導(dǎo)處理。

  4、學(xué)生請(qǐng)假統(tǒng)計(jì)將列入《學(xué)生綜合素質(zhì)評(píng)價(jià)手冊(cè)》學(xué)分認(rèn)定表修習(xí)時(shí)間記載之中。并將做畢業(yè)證發(fā)放的依據(jù)。

  四、制定本規(guī)定目的在于保護(hù)學(xué)生自身安全。營(yíng)造一個(gè)安心求學(xué)的環(huán)境,維護(hù)學(xué)生的學(xué)習(xí)利益,以使學(xué)生形成良好的行為習(xí)慣。

  學(xué)生在校學(xué)習(xí)期間,應(yīng)集中精力,努力學(xué)習(xí),爭(zhēng)取做到不請(qǐng)假,不缺席;因并因事必須請(qǐng)假時(shí),應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定及時(shí)辦理請(qǐng)假手續(xù),經(jīng)批準(zhǔn)后方可離;蚧貙W(xué)生寢室。

  一、學(xué)生請(qǐng)假離校

  1、學(xué)生因病請(qǐng)假,必須持校醫(yī)務(wù)室或醫(yī)院診斷證明方可辦理請(qǐng)假手續(xù)。有病外出就醫(yī),必須出示校醫(yī)務(wù)室的建議書,否則不予批準(zhǔn)外出就醫(yī)。

  2、學(xué)生因事請(qǐng)假應(yīng)從嚴(yán)控制,一般不予批準(zhǔn),特殊情況下請(qǐng)假人如具有充足理由方可酌情準(zhǔn)假。所有學(xué)生請(qǐng)假必須以政教處統(tǒng)一印刷的正規(guī)請(qǐng)假條為憑證,其他不合規(guī)范的`請(qǐng)假條一律無(wú)效。請(qǐng)假的學(xué)生必須到班主任處備案,否則以曠課處理。

  3、學(xué)生請(qǐng)假必須先填寫請(qǐng)假條,假條應(yīng)包括以下內(nèi)容:請(qǐng)假理由、請(qǐng)假時(shí)間、請(qǐng)假離校者應(yīng)寫出家庭聯(lián)系電話及住址。

  4、除特殊情況外,學(xué)生請(qǐng)假必須由本人親自辦理請(qǐng)假手續(xù),不準(zhǔn)其他學(xué)生代為請(qǐng)假;禁止采用“先斬后奏”的方式請(qǐng)假,不論是否有正當(dāng)理由,凡是事先沒有辦理請(qǐng)假手續(xù),事后一律不予補(bǔ)假。

  5、對(duì)于緊急情況請(qǐng)假,離校前學(xué)生本人必須先打電話征得班主任同意,由班主任代理請(qǐng)假。

  6、學(xué)生請(qǐng)假期滿,因故仍不能到校上課或參加活動(dòng),必須在原批準(zhǔn)假期限結(jié)束前辦理續(xù)假手續(xù),否則按照曠課論處。如遇學(xué)校放長(zhǎng)假,學(xué)生因故不能按時(shí)到校,沒有續(xù)假且不按期返校者,視情節(jié)輕重給予紀(jì)律處分。

  7、凡不辦理請(qǐng)假手續(xù)或請(qǐng)假未準(zhǔn)擅自離;虿粎⒓訉W(xué)習(xí)、勞動(dòng)、活動(dòng)等的學(xué)生按曠課處理,并加重一級(jí)處理。

  8、學(xué)生考勤由各班考勤委員負(fù)責(zé),凡學(xué)生上課遲到、早退、請(qǐng)假、曠課,各班考勤委員必須認(rèn)真進(jìn)行登記,并把每周登記情況向班主任匯報(bào)。班主任要經(jīng)常對(duì)班級(jí)的出勤情況進(jìn)行檢查,節(jié)假日前后要進(jìn)行重點(diǎn)檢查。

  9、學(xué)生請(qǐng)假理由必須真實(shí),嚴(yán)禁弄虛作假,撒謊偽造,請(qǐng)假時(shí)間不能涂改,對(duì)有此類行為者,要責(zé)令其做公開檢討,嚴(yán)重者給予紀(jì)律處分。

  10、凡請(qǐng)假學(xué)生,返校后均到班主任消假,不消假者作缺勤處理。因特殊原因須延長(zhǎng)假期者,由本人申請(qǐng)續(xù)假,經(jīng)政教處批準(zhǔn)后方為有效,不得事后補(bǔ)假,否則曠課論處。

  二、學(xué)生請(qǐng)假回寢室

  1、必須寫出書面假條,注明請(qǐng)假的起止時(shí)間及原因。

  2、因生病不能堅(jiān)持學(xué)習(xí)必須經(jīng)校醫(yī)及班主任同意,簽字后方可,如須拿取個(gè)人學(xué)習(xí)物品須經(jīng)班主任同意、簽字方可進(jìn)入。

  3、寢室管理教師只有見簽字條后,方可允許學(xué)生回寢室休息或拿取物品,并且嚴(yán)格按請(qǐng)假時(shí)間進(jìn)行操作。

  4、上課期間,學(xué)生回寢室,寢室管理教師應(yīng)做好安全教育以及登記等項(xiàng)工作。

請(qǐng)假管理制度3

  一、目的

  第1條 為規(guī)范公司考勤制度,統(tǒng)一公司請(qǐng)假政策,特制定本辦法。

  二、請(qǐng)假程序:

  第2條 員工需要請(qǐng)假時(shí),應(yīng)先到人力資源部領(lǐng)取《請(qǐng)假單》,注明請(qǐng)假種類、假期、時(shí)間、事由、交接事項(xiàng);

  第3條 請(qǐng)假人填好《請(qǐng)假單》有關(guān)項(xiàng)后,按照《請(qǐng)假規(guī)定》呈請(qǐng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),將批準(zhǔn)后的《請(qǐng)假單》送交人力資源部門備案;

  第4條 辦理工傷假審批手續(xù),必須查驗(yàn)下列證件(材料):

  1、由當(dāng)事人提供工傷事故的經(jīng)過(guò)報(bào)告;

  2、由安全小組提供的工作事故調(diào)查,分析報(bào)告;

  3、公司指定醫(yī)院出具的工傷證明和病歷;

  4、經(jīng)有關(guān)部門鑒定工傷致殘等級(jí)的,必須出具有效鑒定傷殘等級(jí)證明。

  第5條 較長(zhǎng)假期須交接手頭工作,確保工作連續(xù)性;

  第6條 超假期應(yīng)及時(shí)通告請(qǐng)示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批;

  第7條 假滿回公司銷假,通報(bào)人事部,并交接工作。

  三、假期類別:

  公休假日,法定假日,法定假日,年休假,事假,病假,工傷假,婚假,生育假,喪假,長(zhǎng)假;

  四、請(qǐng)假規(guī)定:

  第8條 凡因病、事、工傷等不能正常工作時(shí),必須按規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù);

  第9條 員工請(qǐng)假應(yīng)以“誠(chéng)實(shí)守信”為原則,如有發(fā)現(xiàn)弄虛作假且影響惡劣者,公司將予以辭退;

  第10條 員工請(qǐng)假以半天為單位,不足半天以半天計(jì);

  第11條 一般員工請(qǐng)假三天以下的由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);三天以上由部門負(fù)責(zé)人簽署意見報(bào)高層領(lǐng)導(dǎo)或總經(jīng)理審批;

  第12條 部門副職以上負(fù)責(zé)人請(qǐng)假由總經(jīng)理審批;

  第13條 請(qǐng)假單必須由本人填寫,按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別,并送人力資源部備案;

  第14條 未請(qǐng)假、請(qǐng)假而未經(jīng)批準(zhǔn)就擅自離開崗位,或請(qǐng)假期滿未按時(shí)出勤者,以曠工論處;

  第15條 如遇急病或重大事情有能親自辦理請(qǐng)假手續(xù)者,可于當(dāng)日委托同事、家屬或以來(lái)電、函等形式請(qǐng)假,并于事后次日補(bǔ)辦手續(xù)方為有效假別;未按規(guī)定執(zhí)行一律曠工處理。

  第16條 員工的請(qǐng)假事由不充分或有可能對(duì)工作產(chǎn)生不良影響時(shí),其主管領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)不予準(zhǔn)假,或酌情減少準(zhǔn)假時(shí)間;

  第17條 如果員工請(qǐng)假時(shí)弄虛作假,不能實(shí)事求是,一經(jīng)查出,按其情節(jié)輕重嚴(yán)肅處理;

  五、假期說(shuō)明

  第18條 公休假日:每星期六、星期日,法定公休假期間工資照發(fā)。

  第19條 法定假日:

  元旦,1月1日至3日放假公休3天;

  春節(jié):農(nóng)歷除夕、正月初一、初二放假調(diào)休,共7天;

  清明節(jié):農(nóng)歷清明放假公休,共3天;

  勞動(dòng)節(jié):5月1日至3日放假公休,共3天;

  端午節(jié):6月14日至16日放假調(diào)休,共3天。6月12日(星期六)、13日(星期日)上班;

  中秋節(jié),9月22日至24日放假調(diào)休,共3天;9月19日(星其日)、25日(星期六)上班;

  國(guó)慶節(jié),10月1日至7日放假調(diào)休,共7天;9月26日(星期日)、10月9日(星期六)上班;

  婦女節(jié)(3月8日),婦女放假半天;

  青年節(jié)(5月4日),14周歲以上的青年放假半天;

  第20條 非法定假日:婦女節(jié)(3月8日)、青年節(jié)(5月4日),可分別組織婦女和青年(35周歲以下)參加紀(jì)念活動(dòng)。如不組織活動(dòng),則分別給婦女、青年員工放假半天。對(duì)參加活動(dòng)或照常工作的員工,均不支付加班工資。如婦女節(jié)、青年節(jié)適逢法定公休日,則不補(bǔ)假。

  第21條 年休假:連續(xù)工作1年以上的員工享受帶薪休假。

  1、年休假標(biāo)準(zhǔn):?jiǎn)T工累計(jì)工作已滿1年不滿20xx年的,年休假5天;已滿20xx年不滿20年的,年休假10天;以滿20年的,年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

  2、 員工有下列情形之一的,不享受當(dāng)年的年休假:

  1) 累計(jì)工作滿1年不滿20xx年的員工,請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;

  2) 累計(jì)工作滿20xx年不滿20年的員工,請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;

  3) 累計(jì)工作滿20年以上的員工,請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的;

  3、 年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排,也可以分段安排,不跨年度安排,年休假工資照發(fā)。單位確因工作需要不能安排員工休年假的,經(jīng)員工本人同意,可以不安排員工休年假。對(duì)員工應(yīng)休年休假未休的天數(shù)工資按國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

  第22條 事假:?jiǎn)T工因事必須由本人處理的可申請(qǐng)事假。有調(diào)休假或年休假者,須在調(diào)休假和年休假用完后請(qǐng)事假,事假期間不發(fā)工資。

  1、有薪事假:連續(xù)工作1年以上的員工享受帶薪事假。

  2、有薪事假標(biāo)準(zhǔn):?jiǎn)T工累計(jì)工作每滿1年的,年有薪事假1天,最多不超過(guò)7天(含7天)。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入有薪事假的假期。

  第23條 病假:?jiǎn)T工因病請(qǐng)假,憑醫(yī)院的醫(yī)療證明填寫請(qǐng)假條,由醫(yī)務(wù)人員簽署意見,再按事假審批權(quán)限報(bào)批;病假的醫(yī)療期及待遇按《計(jì)劃生育及醫(yī)療待遇規(guī)定》執(zhí)行。

  第24條 工傷假:?jiǎn)T工因工負(fù)傷,員工因工遭受事故傷害或被診斷為職業(yè)病,由本人并所在部門報(bào)公司經(jīng)營(yíng)管理部,在事故傷害發(fā)生之日或診斷為職業(yè)病日起30天內(nèi),由公司經(jīng)營(yíng)管理部向公司所在地芝動(dòng)保障行政部門提出申請(qǐng)并經(jīng)認(rèn)定后,給予工傷假;

  1、 職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:

  1)、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;

  2)、工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的`;

  3)、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;

  4)、患職業(yè)病的;

  5)、因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

  6)、在上下班途中,受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的;

  7)、法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

  2、職工有下列情形之一的,視同工傷:

  1)、在工作時(shí)間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的;

  2)、在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的;

  3)、職工原在軍隊(duì)服役,因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘,已取得革命傷殘軍人證,到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

  3、 職工有下列情形之一的,不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷:

  1)、因犯罪或者違反治安管理傷亡的;

  2)、醉酒導(dǎo)致傷亡的;

  3)、自殘或者自殺的。

  4、在醫(yī)療期間,按照《工傷保險(xiǎn)條例》執(zhí)行,因員工個(gè)人責(zé)任事故原因造成的按病假規(guī)定執(zhí)行,員工因公負(fù)傷,需治療休養(yǎng)者,須履行工傷假審批手續(xù)。

  第25條 婚假:?jiǎn)T工符合結(jié)婚條件,需請(qǐng)婚假者憑結(jié)婚證填寫請(qǐng)假條,經(jīng)計(jì)管員審核,部門負(fù)責(zé)人簽署意見后報(bào)總經(jīng)理審批;榧俚募倨诎础队(jì)劃生育及醫(yī)療待遇規(guī)定》執(zhí)行,假期改發(fā)補(bǔ)肋工資。

  第26條 生育假:?jiǎn)T工符合計(jì)劃生育規(guī)定需請(qǐng)生育假的,按請(qǐng)婚假審批程序?qū)徟?請(qǐng)生育假者可自己或委托他人填寫請(qǐng)假條。其假期及津貼補(bǔ)償按《計(jì)劃生育醫(yī)療待遇規(guī)定》執(zhí)行。

  第27條 喪假:?jiǎn)T工直系親屬死亡時(shí),可給予3天喪假;請(qǐng)喪假者由本人填寫請(qǐng)假條,部門負(fù)責(zé)人審核報(bào)總經(jīng)理審批,喪假期間改發(fā)補(bǔ)肋工資

  第28條 長(zhǎng)假:?jiǎn)T工請(qǐng)假超過(guò)15天即為長(zhǎng)假,請(qǐng)長(zhǎng)假員工不在歸屬車間管理,由辦公室直接管理,期滿后需續(xù)請(qǐng)的,須通過(guò)辦公室來(lái)辦理。

  六、附則

  第29條 本制度由人力資源部制訂和解釋,報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后施行,修改時(shí)亦同;

  第30條 本手冊(cè)自發(fā)布之日起開始實(shí)施。

請(qǐng)假管理制度4

  第一條 總 則

  1、 為規(guī)范人員管理及公司考勤制度,嚴(yán)格請(qǐng)假紀(jì)律,保障公司的正常運(yùn)作,根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定及公司制定的考勤管理制度,結(jié)合公司實(shí)際,特制訂本制度。

  2、適用范圍:公司全體員工。

  第二條 請(qǐng)假程序

  1、員工請(qǐng)假須先口頭征得經(jīng)理同意,再?gòu)霓k公室索取請(qǐng)假條填寫。員工填寫請(qǐng)假單,注明請(qǐng)假種類、假期、時(shí)間、事由、交接事項(xiàng),經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批。(臨時(shí)請(qǐng)假1小時(shí)內(nèi)不需)。

  2、各級(jí)管理人員應(yīng)在確定不影響正常檢測(cè)安排的前提下批假。較長(zhǎng)假期必須交接手頭工作,以確保工作連續(xù)性。

  3、一般情況下,員工請(qǐng)假須提前一天提交請(qǐng)假條,不允許臨時(shí)(已過(guò)到崗時(shí)間)請(qǐng)假,不允許找人代請(qǐng)假,不允許事后補(bǔ)假。有特殊情況,也應(yīng)在上班以前親自致電經(jīng)理請(qǐng)假,回來(lái)后及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

  4、員工請(qǐng)病假,不超過(guò)三天的,可直接審批,超過(guò)三天的`須提供縣級(jí)醫(yī)院的診療證明,方可審批。

  5、主任級(jí)以上管理人員在請(qǐng)假期間必須隨時(shí)與公司保持聯(lián)系,并隨時(shí)服從公司安排。

  第三條 各種假別及規(guī)定

  婚喪嫁娶、工傷以及意外事故等特殊情況按實(shí)際情況經(jīng)開會(huì)協(xié)商后再行處理。一般情況下:

  1、事假:因事必須本身處理者可請(qǐng)事假,每年累計(jì)以10天為限。

  2、病假:因病治療修養(yǎng)者,每年累計(jì)以30天為限。

  3、婚假:

 、 員工結(jié)婚可請(qǐng)婚假8天(包括法定節(jié)假日);

 、 子女結(jié)婚可請(qǐng)假2天(包括法定假日);

 、 兄弟姊妹結(jié)婚可請(qǐng)假1天。

  4、產(chǎn)假:

 、 女職工生育產(chǎn)假90天(含產(chǎn)假休假15天);

  ② 女職工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)的,流產(chǎn)假為15——20天,懷孕滿4個(gè)月以上流產(chǎn)的,流產(chǎn)假為42天。女職工享受流產(chǎn)假,必須是計(jì)劃內(nèi)生育,限終生只能享受一次(以上假期均包括節(jié)假日)。

  5、喪假:

  ① 父母配偶喪亡可請(qǐng)假5天(包括節(jié)假日)。

 、 祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母的喪亡可請(qǐng)假3天(包括節(jié)假日)。③ 其他直系親屬喪亡可請(qǐng)假1天。

  第四條 獎(jiǎng)懲制度

  1、請(qǐng)事假期間員工工資一律不予支付(工傷除外),即使本月實(shí)際出勤天數(shù)按比例折算。

  2、組長(zhǎng)須關(guān)注員工滿假未歸現(xiàn)象,要及時(shí)聯(lián)系跟蹤,并知會(huì)辦公室。

  3、未履行以上請(qǐng)假手續(xù)、請(qǐng)假未準(zhǔn)而擅自不到崗者或請(qǐng)假期滿不主動(dòng)銷假者,按曠工論處,曠工一日,罰款50元,連續(xù)曠工三天或月累積曠工五天者,按自動(dòng)離職論處,扣發(fā)其所有工資。

  第五條 附 則

  1、本制度由公司負(fù)責(zé)解釋、補(bǔ)充。

  2、本制度頒布之日起執(zhí)行。

請(qǐng)假管理制度5

  請(qǐng)假制度整改為強(qiáng)化全院教職工的紀(jì)律觀念,規(guī)范考勤管理,全面落實(shí)崗位責(zé)任制,根據(jù)上級(jí)有關(guān)文件規(guī)定,結(jié)合我院實(shí)際,現(xiàn)對(duì)《XX學(xué)院教職工請(qǐng)假制度》修訂如下:

  第一條考勤管理

  1.教職工要認(rèn)真遵守工作紀(jì)律,堅(jiān)守工作崗位,按時(shí)上下班,因病、事、婚、喪、產(chǎn)、育、探親、進(jìn)修、培訓(xùn)、實(shí)踐鍛煉、借調(diào)等需請(qǐng)假的,應(yīng)事先填寫《XX職業(yè)學(xué)院教職工請(qǐng)假條》,嚴(yán)格履行請(qǐng)假手續(xù)。

  2.考勤工作以部門為單位,建立部門考勤制度,由部門指定責(zé)任心強(qiáng)、敢于堅(jiān)持原則的同志任考勤員。此項(xiàng)管理工作納入部門年度考核。

  3.各部門主要負(fù)責(zé)人是本部門考勤工作的第一責(zé)任人,考勤員應(yīng)實(shí)事求是地填報(bào)本部門考勤表,并在每月3日以前將上月考勤表經(jīng)部門主要負(fù)責(zé)人簽字后報(bào)組織人事處(如遇節(jié)假日、雙休日,報(bào)表時(shí)間順延)。

  4.嚴(yán)禁弄虛作假、隱報(bào)瞞報(bào)?记诓粚(shí)的,部門主要負(fù)責(zé)人和考勤員年度考核不能評(píng)為優(yōu)秀等次。

  5.學(xué)院對(duì)教職工的出勤情況組織不定期、不定形式的檢查。

  第二條假期規(guī)定、請(qǐng)假手續(xù)及待遇

  一、事假

 。ㄒ唬┦录僖(guī)定

  1.確有特殊原因必須占用工作時(shí)間處理私人事務(wù)的,需事先履行事假手續(xù)。

  2.事假每月一般不得超過(guò)5天,全年事假累計(jì)一般不得超過(guò)30天。

 。ǘ┱(qǐng)假手續(xù)

  1.請(qǐng)事假3天(含3天)以下,需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批后,報(bào)組織人事處備案。

  2.請(qǐng)事假3天以上5天(含5天)以下,需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、分管院領(lǐng)導(dǎo)審批后,報(bào)組織人事處備案。

  3.請(qǐng)事假5天以上,需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、分管院領(lǐng)導(dǎo)、分管人事院領(lǐng)導(dǎo)審批后,報(bào)組織人事處備案。

  4.請(qǐng)事假超過(guò)30天,需本人提出書面申請(qǐng),經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、分管院領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后報(bào)組織人事處,由組織人事處提交院長(zhǎng)審批。

 。ㄈ┦录倨陂g的待遇

  1.檔案工資:當(dāng)月事假超過(guò)3天(含3天)者,按天數(shù)扣發(fā)本人工資[日扣發(fā)工資=月基本工資(崗位工資+薪級(jí)工資)/ 21.75天(月計(jì)薪天數(shù)),試用期、見習(xí)期工作人員以本人實(shí)際執(zhí)行的試用期、見習(xí)期工資為基數(shù)];當(dāng)月事假累計(jì)超過(guò)5天(不含5天)者,同時(shí)扣發(fā)當(dāng)月考勤獎(jiǎng)和目標(biāo)管理獎(jiǎng);當(dāng)月事假累計(jì)超過(guò)30天(含30天)者,不再發(fā)放當(dāng)月全部檔案工資。

  2.院內(nèi)崗位津貼:每學(xué)期末按事假累計(jì)天數(shù)核減(日崗位津貼=學(xué)期崗位津貼總額/計(jì)發(fā)天數(shù))。

  3.當(dāng)年事假累計(jì)超過(guò)30天者,年度考核不能評(píng)為優(yōu)秀等次;超過(guò)6個(gè)月者,不參加當(dāng)年度考核,不調(diào)整薪級(jí)工資,不享受部門年終考核獎(jiǎng)勵(lì)浮動(dòng)。

  二、病假

 。ㄒ唬┎⌒葑C明

  教職工請(qǐng)病假需在《XX職業(yè)學(xué)院教職工請(qǐng)假條》后附病休證明。

  1.院內(nèi)病休證明:由學(xué)院衛(wèi)生科醫(yī)生出具診斷證明書(包括:①主要病情及診斷結(jié)論;②建議休息天數(shù),下同)。

  2.院外病休證明:需先由學(xué)院衛(wèi)生科批準(zhǔn),到指定醫(yī)院就診(急診除外),由指定醫(yī)院出具診斷證明書。

  3.病假2個(gè)月以內(nèi)的為短期病休,2個(gè)月以上的為長(zhǎng)期病休。

  (二)請(qǐng)假手續(xù)

  1.請(qǐng)病假3天(含3天)以下,需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批后,報(bào)組織人事處備案。

  2.請(qǐng)病假3天以上5天(含5天)以下,需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、分管院領(lǐng)導(dǎo)審批后,報(bào)組織人事處備案。

  3.請(qǐng)病假5天以上,需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、分管院領(lǐng)導(dǎo)、分管人事院領(lǐng)導(dǎo)審批后,報(bào)組織人事處備案。

  4.請(qǐng)病假超過(guò)2個(gè)月,需個(gè)人提出書面申請(qǐng)(附病休證明),經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、分管院領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后報(bào)組織人事處,由組織人事處提交院長(zhǎng)審批。

  5.連續(xù)病休達(dá)2個(gè)月后要求恢復(fù)工作者,需持醫(yī)院出具的病愈證明,經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、分管院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),方可恢復(fù)工作。從恢復(fù)工作之日起4個(gè)月內(nèi)又請(qǐng)病假,除另患其他疾病需要休養(yǎng)外,其上班前后的病假時(shí)間合并計(jì)算。

  6.病假期間如遇公休假日和法定假日連續(xù)計(jì)算。

  7.病假或因工致殘導(dǎo)致休假,連續(xù)累計(jì)2個(gè)月以上或1年內(nèi)累計(jì)病假在6個(gè)月以上,且不能恢復(fù)工作的,經(jīng)市勞動(dòng)能力委員會(huì)鑒定,確認(rèn)為完全喪失工作能力,并符合國(guó)發(fā)[1978]104號(hào)文件,男年滿50周歲、女年滿45周歲,參加工作年限(繳費(fèi)年限)滿10年的人員,應(yīng)辦理退休手續(xù)。確實(shí)因病不能恢復(fù)工作,經(jīng)市勞動(dòng)能力委員會(huì)鑒定,沒有完全喪失工作能力者,由個(gè)人提出書面申請(qǐng),經(jīng)學(xué)院研究同意后,可繼續(xù)休病假。從鑒定之日起,滿1年再進(jìn)行鑒定,仍不能恢復(fù)工作的應(yīng)辦理離崗手續(xù)。

  經(jīng)市勞動(dòng)能力委員會(huì)鑒定,可以進(jìn)行正常工作,但本人拒不上班的,從第7個(gè)月起停發(fā)其工資和一切福利待遇;滿1年仍不上班工作的,按自動(dòng)離職處理。

  8.教職工因工致傷、殘期間的待遇,按照《關(guān)于事業(yè)單位、民間非營(yíng)利組織工作人員工傷有關(guān)問(wèn)題的通知》(淄勞社發(fā)[20xx]41號(hào))及《關(guān)于事業(yè)單位、民間非營(yíng)利組織參加工傷保險(xiǎn)工作的通知》(淄勞社發(fā)[20xx]49號(hào))的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  (三)病假期間的待遇

  1.檔案工資:當(dāng)月病假累計(jì)超過(guò)5天(不含5天)者,除扣發(fā)當(dāng)月考勤獎(jiǎng)和目標(biāo)管理獎(jiǎng)外,按照以下標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行:

  (1)病假在2個(gè)月以內(nèi)的,發(fā)給原工資;

 。2)病假超過(guò)2個(gè)月的,從第3個(gè)月起,工作年限不滿10年的,扣發(fā)本人基本工資的10%;工作年限滿10年的,工資照發(fā);

  (3)病假超過(guò)6個(gè)月的,從第7個(gè)月起,工作年限不滿10年的,扣發(fā)本人基本工資的30%;工作年限滿10年的,扣發(fā)本人基本工資的20%。

  2.院內(nèi)崗位津貼:每學(xué)期末按病假累計(jì)天數(shù)核減(日崗位津貼=學(xué)期崗位津貼總額/計(jì)發(fā)天數(shù))。

  3.當(dāng)年病假累計(jì)超過(guò)60天者,年度考核不能評(píng)為優(yōu)秀等次;超過(guò)6個(gè)月者,不參加當(dāng)年度考核,不調(diào)整薪級(jí)工資,不享受部門年終考核獎(jiǎng)勵(lì)浮動(dòng)。

  三、婚假

  1.婚假假期

  教職工按法定婚齡結(jié)婚,給予3天婚假,遇法定節(jié)假日、寒暑假、公休日假期不順延;男女雙方均符合晚婚年齡(男25周歲,女23周歲以上初婚)的,增加婚假14天。

  2.請(qǐng)假手續(xù)

  請(qǐng)婚假教職工填寫《XX職業(yè)學(xué)院教職工請(qǐng)假條》,經(jīng)計(jì)劃生育辦公室負(fù)責(zé)人、部門負(fù)責(zé)人審批后,報(bào)組織人事處備案。

  3.婚假期間的待遇

  婚假期間檔案工資照發(fā),院內(nèi)崗位津貼按休假天數(shù)核減,路途費(fèi)等其它費(fèi)用自理。

  四、喪假

  1.喪假假期

  教職工的直系親屬(父母、配偶、子女)去世的,可給予喪假3天;在外地的直系親屬去世,可另給路程假。

  2.請(qǐng)假手續(xù)

  請(qǐng)喪假教職工填寫《XX職業(yè)學(xué)院教職工請(qǐng)假條》,經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批后,報(bào)組織人事處備案。

  3.喪假期間的待遇

  喪假期間檔案工資照發(fā),院內(nèi)崗位津貼按休假天數(shù)核減,路途費(fèi)等其它費(fèi)用自理。

  五、產(chǎn)假

 。ㄒ唬┊a(chǎn)假規(guī)定

  對(duì)符合計(jì)劃生育規(guī)定的女教職工(違反計(jì)劃生育政策而生育者,除給予必要的處分外,休假按事假處理),其產(chǎn)假按下列規(guī)定執(zhí)行:

  1.女教職工正常生育者,產(chǎn)假為90天(其中產(chǎn)前休假15天,產(chǎn)后休假75天);難產(chǎn)者,增加產(chǎn)假15天;多胞胎生育者,每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天;對(duì)晚育(女23周歲以上)者,增加產(chǎn)假60天,并給予男方護(hù)理假7天。若產(chǎn)假正值寒暑假期間,其寒假、暑假休假時(shí)間不可順延。

  2.孕期不滿4個(gè)月流產(chǎn)者,可以根據(jù)醫(yī)療單位的意見,給予15至30天的產(chǎn)假;孕期在4個(gè)月

  以上(含4個(gè)月)流產(chǎn)者,給予產(chǎn)假42天。

 。ǘ┱(qǐng)假手續(xù)

  請(qǐng)產(chǎn)假教職工填寫《XX職業(yè)學(xué)院教職工請(qǐng)假條》,經(jīng)學(xué)院衛(wèi)生科負(fù)責(zé)人、計(jì)劃生育辦公室負(fù)責(zé)人、部門負(fù)責(zé)人審批后,報(bào)組織人事處備案。

  (三)產(chǎn)假期間的待遇

  產(chǎn)假期間檔案工資照發(fā),院內(nèi)崗位津貼按休假天數(shù)核減。

  產(chǎn)假期滿,因身體原因不能工作的,經(jīng)醫(yī)療單位證明,視情況可以延續(xù)1-3個(gè)月假期。其超過(guò)產(chǎn)假期間的休假,按照病假處理。

  六、節(jié)育假

 。ㄒ唬┕(jié)育假規(guī)定

  實(shí)行各種節(jié)育手術(shù)后可請(qǐng)3天節(jié)育假。

 。ǘ┱(qǐng)假手續(xù)

  請(qǐng)節(jié)育假教職工填寫《XX職業(yè)學(xué)院教職工請(qǐng)假條》,附醫(yī)療單位證明,經(jīng)學(xué)院衛(wèi)生科、計(jì)劃生育辦公室負(fù)責(zé)人、部門負(fù)責(zé)人審批后,報(bào)組織人事處備案。

 。ㄈ┕(jié)育假期間的待遇

  節(jié)育假3天(含3天)以下,檔案工資照發(fā),院內(nèi)崗位津貼按休假天數(shù)核減。超過(guò)3天的假期,按照病假處理。

  七、哺乳假

  (一)哺乳假規(guī)定

  對(duì)符合計(jì)劃生育規(guī)定生育的女教職工,可享受哺乳假(違反計(jì)劃生育政策的不享受哺乳假)。坐班制女教職工哺乳未滿一周歲嬰兒,在工作時(shí)間內(nèi)每天哺乳兩次,每次半個(gè)小時(shí),兩次哺乳時(shí)間可合并使用。多胞胎生育的,每多哺乳一個(gè)嬰兒,每次哺乳時(shí)間增加半個(gè)小時(shí)。嬰兒滿1周歲后,請(qǐng)哺乳假者應(yīng)正常上班。

 。ǘ┱(qǐng)假手續(xù)

  請(qǐng)哺乳假教職工,由本人提出書面申請(qǐng),經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),由部門負(fù)責(zé)核定其具體時(shí)間。

 。ㄈ┎溉榧倨陂g的待遇

  在規(guī)定的`哺乳假期間,完成崗位職責(zé)者,視為出勤。

  八、探親假

 。ㄒ唬┫硎芴接H假的條件

  1.工作滿1年的正式職工;見習(xí)期、試用期人員不享受探親假待遇。

  2.與配偶不住在一起,又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的。

  3.與父母不住在一起,又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的,其中,與父親或母親一方能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的,不享受探親假。

  (二)探親假期

  1.按照《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》中的有關(guān)規(guī)定,教職工應(yīng)在寒、暑假期間探親(包括出國(guó)、出境探親),探親假期不得提前或分期使用。探親假期包括公休假日和法定節(jié)假日在內(nèi)。

  2.教職工探望配偶的,每年給予探親假1次,假期為30天。

  3.未婚教職工探望父母,原則上每年給假1次,假期為20天;或者職工自愿兩年探親1次的,假期為45天。

  4.已婚教職工探望父母的(不包括探望岳父母和公婆),每四年給假1次,假期為20天。雙職工都具備每四年一次探望父母條件的,一方自愿放棄探望父母,要求改為雙方同行去探望岳父母或公公、婆婆的,可分別按各自探望父母的規(guī)定處理。

  5.女教職工到配偶工作地點(diǎn)生育,在生育休假期間,超過(guò)產(chǎn)假期限后,與配偶團(tuán)聚30天以上的,不再享受當(dāng)年探親待遇。

  6.教職工的父親或母親和其配偶同居一地的,教職工在探望配偶時(shí),即可同時(shí)探望其父親或母親,不再享受探望父母的待遇。

  7.帶薪脫產(chǎn)進(jìn)修教職工,符合探親條件的,可享受探親待遇。

  8.教職工探望父母或配偶,均以他們的定居地(戶口所在地)為準(zhǔn)。

  9.已婚教職工配偶死亡或離婚后又未再婚的,符合探望父母條件的,在喪偶或離婚滿一年后,可按未婚教職工享受探望父母的待遇。

 。ㄈ┱(qǐng)假手續(xù)

  請(qǐng)?zhí)接H假教職工填寫《XX職業(yè)學(xué)院教職工請(qǐng)假條》,經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、分管院領(lǐng)導(dǎo)、分管人事院領(lǐng)導(dǎo)審批后,報(bào)組織人事處備案。

 。ㄋ模┨接H期間的待遇

  探親路費(fèi)按《XX職業(yè)學(xué)院關(guān)于工作人員差旅費(fèi)開支規(guī)定》(淄職院政辦字[20xx]11號(hào))中的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  第三條曠工

 。ㄒ唬⿻绻ひ(guī)定

  1.不按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)而未出勤者,一律按曠工處理。

  2.請(qǐng)假事由被證實(shí)為偽造的,其已享假期按照曠工處理。

  3.休假期滿,未續(xù)假或續(xù)假尚未批準(zhǔn)前而不到崗工作者,自批準(zhǔn)的假期期滿至未到崗時(shí)間按曠工處理。

  4.教職工在休假期間從事第二職業(yè)或從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)的,自請(qǐng)假之日至查實(shí)之日按曠工處理。

  5.不服從組織調(diào)動(dòng)、拒不到新崗位工作、待聘人員及借調(diào)、進(jìn)修等外出人員在規(guī)定期限內(nèi)無(wú)正當(dāng)理由不報(bào)到的,自拒絕之日起按曠工處理;無(wú)故拖延報(bào)到日期者(含內(nèi)部調(diào)動(dòng)),未按期報(bào)到的時(shí)間至到崗時(shí)間按曠工處理。

  6.在申請(qǐng)辦理調(diào)動(dòng)、進(jìn)修及出國(guó)手續(xù)期間,未經(jīng)批準(zhǔn)借故不上班的,未到崗時(shí)間按曠工處理。

  (二)曠工期間的待遇

  1.曠工者,不發(fā)放當(dāng)月檔案工資,不發(fā)放本學(xué)期院內(nèi)崗位津貼,不享受年內(nèi)一切福利待遇,并視情節(jié)輕重和造成的不良后果給予處理。

  2.連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)15天(含15天),或一年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)30天的,按人調(diào)發(fā)[19xx]18號(hào)文件規(guī)定予以辭退。

請(qǐng)假管理制度6

  一、制定目的

  為將本公司有關(guān)請(qǐng)假的規(guī)定事項(xiàng)制度化、標(biāo)準(zhǔn)化,促使各部門員工的請(qǐng)假管理有章可循,特制定此準(zhǔn)則。

  二、適用范圍

  凡經(jīng)本公司所錄用的所有員工(含臨時(shí)工),均遵守本準(zhǔn)則。

  三、權(quán)責(zé)

  1行政部負(fù)責(zé)準(zhǔn)則制定、修改、廢止的起草。

  2總經(jīng)理負(fù)責(zé)本準(zhǔn)則的制定、修改、廢止的審核批準(zhǔn)。

  四、請(qǐng)假程序

  1員工請(qǐng)假應(yīng)先到行政部或部門領(lǐng)導(dǎo)處領(lǐng)取《請(qǐng)假條》。

  2請(qǐng)假人詳細(xì)填寫所屬部門、請(qǐng)假日期、假別、請(qǐng)假事由等內(nèi)容后,一式兩份,由上級(jí)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)簽字。

  3將已經(jīng)批準(zhǔn)的《請(qǐng)假條》,一份交行政部留存?zhèn)浒,一份交門衛(wèi)留存并登記以便考勤。

  4、因特殊情況請(qǐng)假的,應(yīng)經(jīng)部門主管批準(zhǔn),并及時(shí)通知到行政部,否則記曠工處理。

  五、準(zhǔn)假權(quán)限

  1普通員工請(qǐng)假一天以內(nèi)者,可由當(dāng)班班長(zhǎng)批準(zhǔn),三天以內(nèi)者要由各部門領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)審核批準(zhǔn)。超于三天者須經(jīng)總經(jīng)理審核批準(zhǔn)。

  2部門領(lǐng)導(dǎo)須請(qǐng)假者,則由總經(jīng)理審核批準(zhǔn)。

  六、假別分類

  1事假

 。1)員工必須本人親自辦理請(qǐng)假手續(xù);

  (2)且須提前申請(qǐng);

 。3)事假期間不計(jì)工資;

 。4)不滿半小時(shí)著以半小時(shí)計(jì)算,累積滿4小時(shí)為半日;

  2病假

 。1)因病必須治療及休養(yǎng)者;

 。2)必須提供醫(yī)院相關(guān)證明;

 。3)病假期間內(nèi)的`工資依照勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定發(fā)放;且沒有全勤獎(jiǎng)。具體如

  下:①病假在一個(gè)月以內(nèi)的,固定工資部分全額發(fā)放;②病假超過(guò)1

  個(gè)月不滿六個(gè)月的,從第二個(gè)月起,工作年限不滿五年的,固定工資

  部分按90%計(jì)發(fā);工作年限滿五年的,固定工資部分全額發(fā)放;③假

  期超過(guò)六個(gè)月的,從第七個(gè)月起,工作年限不滿十年的,固定工資部

  分按70%計(jì)發(fā);工作年限滿十年的,固定工資部分按80計(jì)發(fā);④上

  述人員病假期間,各類津貼由單位根據(jù)本單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。⑤病

  假期間的崗位津貼與基本工資一起按病假比例發(fā)放。

  3工傷假

  (1)員工因公受傷;

  (2)經(jīng)醫(yī)院證明無(wú)法正常工作的;

  (3)須提供公司領(lǐng)導(dǎo)證明及醫(yī)院的診斷證明;

 。4)工傷期間內(nèi)的工資,公司給予其基本工資;

  4其他假別

 。1)其他假別包括婚嫁、喪假、產(chǎn)假、護(hù)理假等;

  (2)請(qǐng)假必須聽過(guò)公司部門領(lǐng)導(dǎo)的書面證明;

 。3)婚嫁:切需提供結(jié)婚證原件、侔捶ǘńY(jié)婚年齡(女20周歲,男22

  周歲)結(jié)婚的,可享受5天婚假(復(fù)婚和再婚除外,可享受3天婚假);

  ②符合晚婚年齡(女23周歲,男25周歲)的,可在法定基礎(chǔ)上續(xù)假

  1周;③結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的,可視路程遠(yuǎn)近,另給予路

  程假;④在探親假期間結(jié)婚的,不另給予假期;⑤婚假不包括公休假

  和法定假期;⑥工資照發(fā);且沒有全勤獎(jiǎng)。

 。4)喪假(直系親屬)3天,工資照發(fā),且沒有全勤獎(jiǎng)。

  (5)產(chǎn)假依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》,給予員工90天的假期,其中包含

  產(chǎn)前休假15天,產(chǎn)后休假75天。切需提交‘結(jié)婚證’‘準(zhǔn)生證’,期

  間的工資不享受績(jī)效考核,給予其基本工資

  (6)法定節(jié)假日:元旦1天、春節(jié)3天(初一至初三)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)

  3天、端午節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)3天,根據(jù)公司生產(chǎn)情況而定;

 。7)陪產(chǎn)假:法定婚齡男方可享受1天陪產(chǎn)假;男女雙方符合晚婚晚育的,

  男方可享受5-7天的假期;

  (8)探親假:暫無(wú)

 。9)路程假:除了過(guò)年有路程假之外,其余時(shí)間無(wú),此路程假僅此針對(duì)路

  程較遠(yuǎn)者。貴州地區(qū)單次3天,浙江地區(qū)單次1.5天,江蘇地區(qū)單次

  1天;

 。10)七、補(bǔ)充說(shuō)明

  (1)員工請(qǐng)假須提前一天辦理相關(guān)請(qǐng)假事宜;

  (2)因突發(fā)事件或疾病必須請(qǐng)假而未辦理手續(xù)的,應(yīng)先告知上級(jí)部門領(lǐng)導(dǎo),得到允許后方可請(qǐng)假,并于事后立即補(bǔ)辦相關(guān)請(qǐng)假手續(xù)。

 。3)曠工的認(rèn)定:未經(jīng)批準(zhǔn)而強(qiáng)行請(qǐng)假者;未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)而擅自離開崗位者;未事先辦理請(qǐng)假手續(xù)休假者(事后又無(wú)辦理補(bǔ)假手續(xù));假期已滿未辦理續(xù)假手續(xù)或未批準(zhǔn)續(xù)假,繼續(xù)休假者;捏造虛假事實(shí)或無(wú)理由休假者;全月遲到次數(shù)在3次(含3次)以上者,以曠工半日計(jì)

請(qǐng)假管理制度7

  1、嚴(yán)格履行請(qǐng)假批準(zhǔn)程序,連續(xù)請(qǐng)假兩個(gè)以下工作日的需經(jīng)站長(zhǎng)批準(zhǔn);站長(zhǎng)、副站長(zhǎng)請(qǐng)兩個(gè)以下工作日可彼此協(xié)商同意;例會(huì)、值班等事項(xiàng)的請(qǐng)假直接報(bào)站長(zhǎng)或副站長(zhǎng)批準(zhǔn)。

  2、有請(qǐng)假必須有請(qǐng)假手續(xù),要說(shuō)明理由,不得隨意請(qǐng)假、續(xù)假、補(bǔ)假,秘書如實(shí)記錄備案。

  3、所有廣播人員正常請(qǐng)假后,要作好交班、調(diào)班、替班手續(xù),不得影響各項(xiàng)工作的開展。

  4、凡沒有履行請(qǐng)假手續(xù)而遲到、早退、曠崗的,嚴(yán)格按照廣播站工作職責(zé)暫行規(guī)定處理。

  5、請(qǐng)假應(yīng)當(dāng)提前在合理的.時(shí)間內(nèi)進(jìn)行,凡臨時(shí)請(qǐng)假并且沒有辦理好交接手續(xù)的,視為未請(qǐng)假;給工作造成影響的,按廣播站工作職責(zé)暫行規(guī)定從重進(jìn)行處理。

  6、沒有履行請(qǐng)假手續(xù)、請(qǐng)假手續(xù)不齊全、請(qǐng)假程序不規(guī)范等不當(dāng)行為或該行為給工作造成重大影響的,分別給予撤職、取消評(píng)先表優(yōu)資格、除名等處分。

  7、以上關(guān)于請(qǐng)假的規(guī)定,是對(duì)所有站內(nèi)人員進(jìn)行考查、考核的重要依據(jù)之一,望互相監(jiān)督,嚴(yán)格要遵照?qǐng)?zhí)行。

請(qǐng)假管理制度8

  第一條為了使學(xué)校有一個(gè)穩(wěn)定正常的教學(xué)秩序,保證教學(xué)質(zhì)量,特訂立此條請(qǐng)假條例。學(xué)生應(yīng)以學(xué)習(xí)為主,樹立以校為家的觀念,努力克服各種外界因素對(duì)學(xué)習(xí)和生活的干擾,創(chuàng)造一個(gè)良好的學(xué)習(xí)環(huán)境,努力學(xué)好文化專業(yè)知識(shí),掌握基本技能。

  第二條加強(qiáng)學(xué)生考勤,上課、自習(xí)、實(shí)驗(yàn)、實(shí)習(xí)、設(shè)計(jì)、勞動(dòng)、早操、課間操和學(xué)校組織的集體活動(dòng)等,均列入考勤范圍,學(xué)生都必須積極參加?记谟筛魃玳L(zhǎng)或活動(dòng)的主持人負(fù)責(zé),早操、課間操考勤,由體育部負(fù)責(zé)。因故不能參加者,必須請(qǐng)假。凡未請(qǐng)假或超假者,均以曠課論處。

  第三條學(xué)生在校期間,除家庭發(fā)生重大情況(即婚喪嫁娶)外,不得請(qǐng)事假;如確實(shí)有特殊情況請(qǐng)假回家者,需家長(zhǎng)親自陪同到校解釋請(qǐng)假。如學(xué)生因?qū)W校風(fēng)氣整頓,如理發(fā)等確系要離校整理者,必須按校規(guī)要求整改,如出現(xiàn)整改不到位的地方直接通知家長(zhǎng)到校幫助其整改。

  第四條學(xué)生因病確需請(qǐng)假者,離校前須有校醫(yī)務(wù)室證明,為確保生病學(xué)生安全,必須通知家長(zhǎng)到校接學(xué)生回家,嚴(yán)重病癥者直接送往醫(yī)院就診。返校后,必須持在醫(yī)院或診所就醫(yī)的證明及康復(fù)情況方可返校。

  第五條學(xué)生請(qǐng)假程序如下:

  1、由本人填寫請(qǐng)假報(bào)告單(三聯(lián)單);

  2、請(qǐng)假一節(jié)之內(nèi)(不離校),由班主任或任課教師批準(zhǔn),并由張秋偉備案;

  3、請(qǐng)假一節(jié)以上或離校至一天以內(nèi),由班主任批準(zhǔn)后,到級(jí)部蓋章批準(zhǔn),并報(bào)張秋偉備案。

  4、請(qǐng)假離校一天以上,緊急情況除外,家長(zhǎng)必須到校來(lái)接學(xué)生回家。經(jīng)班主任批準(zhǔn)后,報(bào)級(jí)部批準(zhǔn)并備案。張秋偉備案

  第六條請(qǐng)假期滿后,應(yīng)按時(shí)返校學(xué)習(xí),并帶相應(yīng)的資料向班主任銷假。未及時(shí)銷假者或無(wú)手續(xù)者按曠課論處。

  第七條凡請(qǐng)假期滿后,因事、因病不能按時(shí)返校需續(xù)假者,按以下規(guī)定辦理:

  1、續(xù)假人在城內(nèi)或校內(nèi)的,按第五條辦理;

  2、續(xù)假人在外地的',應(yīng)通過(guò)家長(zhǎng)的電話向?qū)О嘀魅螆?bào)告(口頭捎信或自己打電話無(wú)效),返校時(shí)須持有效證明補(bǔ)辦續(xù)假手續(xù)。

  第八條對(duì)曠課的學(xué)生令其檢查,并根據(jù)其曠課的時(shí)數(shù)、情節(jié)和認(rèn)錯(cuò)態(tài)度進(jìn)行批評(píng)教育和處分;情節(jié)嚴(yán)重者(曠課三節(jié)以上)直接交由級(jí)部或政教處處理。在校內(nèi)請(qǐng)假,如出現(xiàn)謊騙虛報(bào)等請(qǐng)假,同宿舍內(nèi)同學(xué)(如不及時(shí)反映情況)負(fù)有共同欺騙老師的責(zé)任,受連帶責(zé)任。

  第九條本條例中的請(qǐng)假時(shí)間包括雙休日(走讀生除外)。學(xué)生未經(jīng)請(qǐng)假擅自離校期間所發(fā)生的任何事件,學(xué)校概不負(fù)責(zé)。

  本條例自20xx年3月26日起執(zhí)行

請(qǐng)假管理制度9

  1、請(qǐng)假審批手續(xù)程序《員工請(qǐng)假申請(qǐng)單》

  E4需請(qǐng)假員工于請(qǐng)假前填寫公司統(tǒng)一的請(qǐng)假條1個(gè)工作日

  如員工事先來(lái)不及填寫請(qǐng)假條(如病假),需由員工親屬電話通知員工所在部門或行政及人力資源部1個(gè)工作日

  D4員工請(qǐng)事假三天以內(nèi)、病假一個(gè)月以內(nèi),由所在部門經(jīng)理進(jìn)行審批1個(gè)工作日

  C4員工請(qǐng)事假三天以上七天以內(nèi)、病假一個(gè)月以上三個(gè)月以內(nèi),由所在部門經(jīng)理審核后,報(bào)行政及人力資源部審批1個(gè)工作日

  A4員工請(qǐng)事假七天以上、病假三個(gè)月以上,由總經(jīng)理審批1個(gè)工作日

  2、請(qǐng)假

  2.1員工在工作時(shí)間內(nèi)應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)紀(jì)律,不得無(wú)故缺勤,不得擅離崗位,不得遲到、早退。公務(wù)外出必須經(jīng)部門/單位負(fù)責(zé)人或其授權(quán)人批準(zhǔn),部門/單位負(fù)責(zé)人外出須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

  2.2員工因事(。┱(qǐng)假,應(yīng)填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》,并按規(guī)定履行休假審批程序,獲得批準(zhǔn)并安排好工作后,方可離開崗位.如遇突發(fā)事件無(wú)法提前請(qǐng)假者,應(yīng)及時(shí)以電話方式向部門/單位負(fù)責(zé)人或其授權(quán)人報(bào)告,并于當(dāng)日由部門/單位負(fù)責(zé)人或其授權(quán)人依規(guī)定代辦請(qǐng)假手續(xù)(部門/單位負(fù)責(zé)人請(qǐng)假須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)),否則視為曠工。

  3、遲到、早退

  3.1員工均須按時(shí)上、下班,遲到或早退,15分鐘以下,每次扣除薪金30元;15分鐘以上(含15分鐘)、2小時(shí)以下者,每次扣除薪金50元。

  3.2確有原因者應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù),但因公外出者除外。

  3.3員工一年內(nèi)遲到和早退累計(jì)達(dá)10次的,公司將與之解除勞動(dòng)合同。

  4、曠工

  4.1以下情況,一律視為曠工:

  4.1.1未請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)、假滿未續(xù)假而擅自不到崗或續(xù)假未經(jīng)批準(zhǔn)者;

  4.1.2無(wú)故缺勤2小時(shí)以上(含2小時(shí)),返回單位上班后1個(gè)工作日內(nèi)也未補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)或補(bǔ)辦手續(xù)未獲批準(zhǔn)的;

  4.2對(duì)曠工的`處理

  4.2.1曠工1天,按日標(biāo)準(zhǔn)薪資*3倍扣除薪資(實(shí)行計(jì)件工資制的員工,日標(biāo)準(zhǔn)薪資按上月薪資收入/當(dāng)月天數(shù)核算),同時(shí)不享受當(dāng)月發(fā)放的慰問(wèn)、獎(jiǎng)金等福利,年終福利或慰問(wèn)獎(jiǎng)等視情節(jié)輕重予以部分或全額扣減;

  4.2.2連續(xù)或累計(jì)曠工達(dá)2天,視為重大行為過(guò)失,公司將與之即時(shí)解除勞動(dòng)合同,不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

  5、病假

  5.1員工請(qǐng)病(傷)假,應(yīng)填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》并按規(guī)定履行請(qǐng)假審批程序,并提交區(qū)級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的建議休息的有效證明。因病批準(zhǔn)休假但無(wú)法提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的建議休息有效證明的,則按事假處理。

  5.2員工。▊┘僭谝粋(gè)月(含累計(jì))以內(nèi)的,由部門負(fù)責(zé)人或其授權(quán)人批準(zhǔn);累計(jì)一個(gè)月以上,三個(gè)月以下的,由行政人事部批準(zhǔn);累計(jì)三個(gè)月以上的,由總經(jīng)理批準(zhǔn)。部門經(jīng)理以上人員。▊┘夙毥(jīng)總經(jīng)理或其授權(quán)人批準(zhǔn)。

  5、2員工患病或非因工負(fù)傷,需要停止工作治療時(shí),醫(yī)療期期限依照國(guó)家有關(guān)醫(yī)療期規(guī)定執(zhí)行。

  5.3員工醫(yī)療期滿后返回崗位工作時(shí),如不能從事原工作,公司也無(wú)法調(diào)整崗位或不能從事另行安排的工作的,公司將有權(quán)解除其勞動(dòng)合同。

  5.4員工。▊┘俟べY計(jì)算方式詳見《薪酬與福利》。

  6、事假

  6.1員工請(qǐng)事假須講明事由,并填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》,事假三天(含累計(jì))以內(nèi)的,由部門負(fù)責(zé)人或其授權(quán)人批準(zhǔn);累計(jì)三天以上,七天以下的,由行政人事部批準(zhǔn);累計(jì)七天以上的,由總經(jīng)理批準(zhǔn)。

  6.2全年累計(jì)事假十天以下,事假1天扣1天日標(biāo)準(zhǔn)薪資(實(shí)行計(jì)件工資制的員工,日標(biāo)準(zhǔn)薪資按上月薪資收入核算);全年累計(jì)事假超過(guò)十天(含十天)以上,十五天以下的,事假1天扣1.5天日標(biāo)準(zhǔn)薪資;

  6.3全年累計(jì)事假十五天(含十五天),公司有權(quán)與之解除勞動(dòng)合同并不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

  7、出差考勤

  因公參加社會(huì)活動(dòng)、赴外地出差,依公司規(guī)定履行審批程序并報(bào)行政人事部備案,視為正常出勤。行政人事部做好出勤記錄,作為薪酬計(jì)算和考核依據(jù)。

請(qǐng)假管理制度10

  休假、請(qǐng)假管理制度

  為保證公司員工應(yīng)有的休息、休假權(quán)利,同時(shí)嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律,根據(jù)國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定和公司實(shí)際情況,制定本制度。

  第一條休假

  (一)婚假:?jiǎn)T工本人在公司工作期間結(jié)婚,可休婚假3天,雙方符合晚婚條件,再增加12天。

  (二)喪假:?jiǎn)T工親屬(父母、配偶、子女、配偶父母)喪亡,可休喪假3天,并視路程遠(yuǎn)近給予路程假。

 。ㄈ┎〖伲?jiǎn)T工因病不能堅(jiān)持工作,須請(qǐng)病假,要有請(qǐng)假條。

 。ㄋ模┦录伲阂蛩绞露荒苷3銮诘模_有特殊原因,可酌情準(zhǔn)假。

  (五)產(chǎn)假:產(chǎn)假期90天,難產(chǎn)(醫(yī)院證明)或雙胞胎增加15天;符合晚育條件的(二十四周歲及以后生育)另加15天;妊娠3個(gè)月內(nèi)自然(人工)流產(chǎn)的',憑醫(yī)院證明給予休假30天;3個(gè)月以上7個(gè)月以下自然流產(chǎn)或人工引產(chǎn)的,給予休假50天;7個(gè)月以上早產(chǎn)的,按正常產(chǎn)假處理。

  女員工產(chǎn)假結(jié)束后,如需續(xù)假的,原則上按事假處理,若確因身體不適,須提供醫(yī)院證明。

  第二條假期審批

 。ㄒ唬┗榧、喪假、產(chǎn)假須本人事先提出書面申請(qǐng),征得部門經(jīng)理同意,經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),事后及時(shí)銷假。

 。ǘ┎〖1天(含1天)以上3天以內(nèi)必須書面向部門經(jīng)理請(qǐng)假(病假可先口頭請(qǐng)假,次日補(bǔ)請(qǐng)假條);3天以上向分管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。

 。ㄈ┦录1天以內(nèi)由部門經(jīng)理批準(zhǔn),1天以上須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

 。ㄋ模、部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假3天以內(nèi)由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),3天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)。

  (五)、在職參加各類進(jìn)修,除按規(guī)定辦理申請(qǐng)手續(xù)外,凡需占用工作時(shí)間,仍應(yīng)及時(shí)向部門經(jīng)理辦理請(qǐng)假手續(xù)。

  (六)、凡不辦理請(qǐng)假手續(xù),無(wú)故不來(lái)上班者作曠工處理。

  第三條假期待遇

 。ㄒ唬⒒閱始倨陂g:基本工資全額發(fā)放,月績(jī)效工資按天減半發(fā)放。

  (二)、病事假期間:5天以內(nèi),基本工資全額發(fā)放,月績(jī)效工資按天減發(fā);5―10天,基本工資全額發(fā)放,當(dāng)月績(jī)效工資減半發(fā)放;10―15天,基本工資按80%計(jì)發(fā),當(dāng)月績(jī)效工資停發(fā);15天以上,基本工資按70%計(jì)發(fā),當(dāng)月績(jī)效工資停發(fā)。

 。ㄈ、產(chǎn)假期間:基本工資全額發(fā)放,績(jī)效工資停發(fā)。

 。ㄋ模、曠工一天,當(dāng)月基本工資和績(jī)效工資按50%計(jì)發(fā),累計(jì)曠工三天以上予以除名。

 。ㄎ澹⒁虿、事、生育、學(xué)習(xí)而影響出勤或曠工者,績(jī)效薪金按比例扣減。

  第四條本制度由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

請(qǐng)假管理制度11

  為嚴(yán)肅工作紀(jì)律,規(guī)范工作人員請(qǐng)銷假程序并準(zhǔn)確計(jì)發(fā)薪酬,確保企業(yè)正常工作的開展制定本辦法。

  一、本辦法的使用范圍

  本辦法適用于所有人力資源ERP系統(tǒng)(或緊密外包備案系統(tǒng))的人員

  二、請(qǐng)銷假制度

  (一)、請(qǐng)假

  工作人員因各種原因無(wú)法正常出勤的,應(yīng)由本人向提出書面請(qǐng)假申請(qǐng),經(jīng)所在部門主任或班長(zhǎng)簽字,主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),由員工本人交綜合部備案后方可開始休假。

  1、 病假:

  因病或非因工負(fù)傷應(yīng)給予一定的醫(yī)療期限(指工作人員因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限),其醫(yī)療期標(biāo)準(zhǔn)為:

  A、 實(shí)際工作年限10年以下(不含10年,“以下”不含本數(shù),下同)本單位工作年限5年以下的為3個(gè)月,5年以上(“以上”含本數(shù),下同)的為6個(gè)月

  B、 實(shí)際工作年限10年以上,在本單位工作年限5年以下的為6個(gè)月;5年以上10年以下的為9個(gè)月;10年以上的15年以下的為12個(gè)月;15年以上20年以下的為18個(gè)月;20年以上的為24個(gè)月。

  C、 對(duì)患有特殊疾病(如癌癥、血液病、精神病、癱瘓等)的員工,在24個(gè)月內(nèi)尚不能痊愈的,經(jīng)所在單位研究,可以適當(dāng)延長(zhǎng)醫(yī)療期。

  D、 醫(yī)療期的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為:醫(yī)療期3個(gè)月的,按6個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休的時(shí)間計(jì)算;醫(yī)療期6個(gè)月的,按12個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休的時(shí)間計(jì)算;醫(yī)療期9個(gè)月的,按15個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休的時(shí)間計(jì)算;醫(yī)療期12個(gè)月的,按18個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休的.時(shí)間計(jì)算;醫(yī)療期18個(gè)月的,按24個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休的時(shí)間計(jì)算;醫(yī)療期24個(gè)月的,按30個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休的時(shí)間計(jì)算。

  E、 醫(yī)療期的計(jì)算從病休的第一天開始,累計(jì)計(jì)算。

  F、 員工因病或非因工負(fù)傷停止工作且其休假在6個(gè)月以內(nèi)者(短期病假),按其連續(xù)工齡長(zhǎng)短發(fā)給病、傷假期固定工資。其標(biāo)準(zhǔn)為:連續(xù)工齡不滿5年者,為本人現(xiàn)行固定工資的60%;滿5年不滿10年者,為本人現(xiàn)行固定工資的70%;滿10年不滿15年者,為本人現(xiàn)行固定工資的80%;滿15年不滿20年者,為本人現(xiàn)行固定工資的90%;滿20年以上者,為本人現(xiàn)行固定工資的100%。

  G、 員工因病或非因工負(fù)傷停止工作且其休假在6個(gè)月以上者(長(zhǎng)期病假),按其連續(xù)工齡長(zhǎng)短改發(fā)病、傷救濟(jì)費(fèi)。其標(biāo)準(zhǔn)為:連續(xù)工齡不滿5年者,為本人現(xiàn)行固定工資的55%;滿5年不滿10年者,為本人現(xiàn)行固定工資的60%;滿10年不滿15年者,為本人現(xiàn)行固定工資的65%;滿15年不滿20年者,為本人現(xiàn)行固定工資的70%;滿20年以上者,為本人現(xiàn)行固定工資的75%。

  H、 病、傷假期固定工資或病、傷救濟(jì)費(fèi)低于當(dāng)?shù)刈畹凸潭üべY標(biāo)準(zhǔn)80%的,按當(dāng)?shù)刈畹凸潭üべY標(biāo)準(zhǔn)80%執(zhí)行。

  I、 員工獲得全國(guó)及省級(jí)勞動(dòng)模范和部隊(duì)軍級(jí)以上單位授予戰(zhàn)斗英雄稱號(hào),并一直保持其榮譽(yù)的,因病或非因工負(fù)傷停止工作醫(yī)療期間,不分工齡長(zhǎng)短,6個(gè)月以內(nèi)固定工資照發(fā);6個(gè)月以上的病、傷救濟(jì)費(fèi),按本人現(xiàn)行固定工資的75%發(fā)給。

  J、 各單位要建立長(zhǎng)期病休員工健康跟蹤制度,視情況定期家訪或陪同到指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)復(fù)查,以了解健康恢復(fù)情況,及時(shí)通知已恢復(fù)勞動(dòng)力的員工按時(shí)復(fù)工;對(duì)于不勝任原工作崗位的,可適當(dāng)調(diào)整工作。

  1) 零星病假月累計(jì)5個(gè)工作日以內(nèi)的,固定工資照發(fā),績(jī)效工資按休假工作日數(shù)扣除;

  2) 超過(guò)5個(gè)工作日的,固定工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)按假期管理辦法薪酬待遇標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

  3) 零星病假月累計(jì)超過(guò)5個(gè)工作日以上的,免當(dāng)月績(jī)效。

  4) 工作人員請(qǐng)病假應(yīng)提供的相應(yīng)證明:

  因病或非因工負(fù)傷,申請(qǐng)一天以上五天以下(含五天)休假的,應(yīng)提供醫(yī)生出具的休息證明(指縣級(jí)及以上級(jí)別醫(yī)院開具的證明,其它醫(yī)院只承認(rèn)急癥初診證明。)、一個(gè)月內(nèi)累計(jì)申請(qǐng)休病假超過(guò)五天的需提供醫(yī)院醫(yī)生出具的休息證明(指三甲醫(yī)院開具的證明)書面診斷病例記錄、化驗(yàn)單等相關(guān)檢查診斷檢查樣本、治療、藥品收費(fèi)單據(jù)等。

  2、事假:

  工作人員事假按照實(shí)際休假工作日發(fā)本人固定工資,(除特殊情況外,工作人員年度累計(jì)請(qǐng)事假一般不得超過(guò)20天)。

  3、年休假:?jiǎn)T工連續(xù)工作1年以上的,享受年休假。

 、判菁偬鞌(shù):?jiǎn)T工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。

  ⑵工作人員有下列情形之一者, 不享受當(dāng)年的年休假:

  1) 工作人員因長(zhǎng)期培訓(xùn)等原因享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

  2) 累計(jì)工作滿1年不滿10年的工作人員,1個(gè)自然年度請(qǐng)病假累計(jì)2各月以上的;

  3) 累計(jì)工作滿10年不滿20年的工作人員,1個(gè)自然年度請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;

  4) 累計(jì)工作滿20年以上的工作人員,1個(gè)自然年度請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的;

  當(dāng)年已經(jīng)享受年休假后再出現(xiàn)上述第2,3,4項(xiàng)情形的,下一年度不再安排年休假;

 、 員工參加本單位或上級(jí)單位組織的療休養(yǎng),按療休養(yǎng)實(shí)際天數(shù)沖減年休假,超出年休假天數(shù)的,不作跨年度沖減。員工參加榮譽(yù)性療養(yǎng)(如獻(xiàn)血、勞動(dòng)模范),不沖減年休假。

  婚假,產(chǎn)假假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。

  (二)銷假

  工作人員假期期滿,應(yīng)及時(shí)辦理銷假,返回工作崗位。因客觀情況確需續(xù)假時(shí),應(yīng)事前書面申請(qǐng),經(jīng)分公司綜合部批準(zhǔn)后方可延續(xù)假期。未辦理續(xù)假手續(xù),或續(xù)假未經(jīng)批準(zhǔn),逾期不到崗的視為曠工。曠工超過(guò)半個(gè)工作日的,按休假工作日數(shù)扣發(fā)基本工資,停發(fā)當(dāng)月績(jī)效工資。工作人員未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)擅自離開工作崗位,后又要求復(fù)崗的,需要員工本人到綜合部報(bào)到,部門主任不能擅自決定復(fù)崗請(qǐng)求。

  (三)、其他規(guī)定

  1、員工請(qǐng)假應(yīng)有本人辦理,確實(shí)本人不能辦理的,經(jīng)具有審批權(quán)限的領(lǐng)導(dǎo)同意后,可委托他人代辦

  2、因病或非因工負(fù)傷休假,應(yīng)在工作所在地休假,未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)擅自離開工作所在地的,發(fā)生一切事故均由個(gè)人承擔(dān)。

  3、員工休假期間要留有隨時(shí)與公司保持聯(lián)系的通信方式,遇有重大事件發(fā)生,要按照公司要求到崗工作。

  4、員工休假超過(guò)三天以上的,休假前必須將其在休假期間的重點(diǎn)工作向交叉崗位進(jìn)行交接,以確保休假期間單位工作正常開展

  5、員工提出休假申請(qǐng)時(shí),該員工的工作由該單位自行調(diào)劑解決,特殊情況向綜合部提出用人申請(qǐng)。

  6、遇有下列情況按曠工處理

 、盼凑(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而不到崗的

 、萍倨谝褲M未履行續(xù)假或未經(jīng)批準(zhǔn)超假的

 、遣环䦶墓ぷ髡{(diào)動(dòng)和工作分配,按規(guī)定時(shí)限不到崗的

 、扰撟骷偃〉酶黝惣倨诘

  ⑸工傷、病假、事假人員在休假期間從事與休假事由不符的

 、逝撟骷偃〉贸銮谟涗浀

  年累計(jì)曠工超過(guò)十五天(含),按自愿辭職處理

  三、考勤制度

  每天上下班必須有出勤指紋記錄,如有培訓(xùn),外出開會(huì)等特殊情況無(wú)法正常按指紋上下班者,需由部門主任提前告知綜合部勞資。綜合部每月將根據(jù)指紋機(jī)提取數(shù)據(jù)進(jìn)行考勤,對(duì)少于正常出勤的工作人員,如無(wú)休假申請(qǐng)或部門主任的提前告知,將按曠工處理。如有工作人員指紋有問(wèn)題,無(wú)法正常按指紋,請(qǐng)及時(shí)與綜合部聯(lián)系,以免影響工作人員出勤統(tǒng)計(jì)情況。

  工作人員上下班嚴(yán)格按照作息時(shí)間執(zhí)行(營(yíng)業(yè)廳人員作息時(shí)間:上午8:00-下午18:00;其他部門人員作息時(shí)間:上午8:30-12:00,下午14:00-17:30),每出現(xiàn)一次遲到或早退情況(遲到或早退30分鐘以內(nèi)),將處以5元的罰款,第二次遲到罰金翻倍,依次遞增。只有上班指紋無(wú)下班指紋或只有下班指紋無(wú)上班指紋算遲到或早退半天,每出現(xiàn)一次將處以50元罰款,罰款從績(jī)效工資中扣除。

  在遵守國(guó)家有關(guān)規(guī)定的前提下,有加班安排的月份考勤,以指紋機(jī)提取的出勤數(shù)據(jù)為準(zhǔn)。加班時(shí)間要求員工上下班都有指紋記錄,只有一次指紋記錄的視為半天加班處理,無(wú)指紋記錄的視為無(wú)加班處理。部門主任以綜合部核準(zhǔn)后的加班審批表提交總經(jīng)理簽字審批,并將總經(jīng)理簽字后的加班審批表交綜合部勞資處,與當(dāng)月考勤表一并存檔備查。

  四、員工出勤情況統(tǒng)計(jì)將計(jì)入年終員工綜合測(cè)評(píng);

  五、未盡事宜按上級(jí)文件執(zhí)行。

請(qǐng)假管理制度12

  1.目的:為了規(guī)范公司人員的考勤,特制訂本制度。

  2.范圍:本制度適用于公司所有員工。

  3.權(quán)責(zé):

  3.1行政部:負(fù)責(zé)本制度的擬定及維護(hù)和修訂;

  3.2其他各單位:嚴(yán)格按照本制度實(shí)施。

  4.1打卡:

  4.1.1公司職工上下班均需打卡,員工上班時(shí)間因私事離廠,必須憑(外出申請(qǐng)單)打下班卡后離廠,上班時(shí)間因公離廠需憑(外出申請(qǐng)單)經(jīng)保安驗(yàn)證方可離廠,(外出申請(qǐng)單)留在保安處,等到出差人回廠時(shí)由保安在單上簽上回廠時(shí)間再交回總務(wù),如因公離廠且錯(cuò)過(guò)打卡時(shí)間必須持(外出申請(qǐng)單)經(jīng)部門主管以上人員在單上簽署原因并經(jīng)行政部主管確認(rèn)后簽卡(外出申請(qǐng)單)由保安交行政部存檔備查。

  4.1.2上下班忘記打卡的,需請(qǐng)部門主管出具書面聯(lián)絡(luò)單寫明上下班時(shí)間,并由行政主管簽卡才可生效,簽卡每月不能超過(guò)三次,三次(不含三次)以上的處以警告處分每次;

  4.1.3上班時(shí)間內(nèi)人員因公私事外出必須接受保安檢查,不得拒絕,違者不予放行;

  4.1.4打卡必須本人親自打,若替人打卡,打卡者與被打卡者均給記小過(guò)一次處理;

  4.1.5輪班時(shí),應(yīng)按時(shí)交接班,若接班者屆時(shí)沒到應(yīng)及時(shí)上報(bào)處理,不得因時(shí)間到了就擅自下班。

  4.2遲到、早退、曠工處理:

  4.2.1遲到:上班時(shí)間后十五分鐘內(nèi)到位為遲到,遲到一次給予記警告處理,一個(gè)月內(nèi)遲到達(dá)三次以上給予記小過(guò)處理(不含三次);

  4.2.2曠工:遲到十五分鐘以上為曠工,超過(guò)十五分鐘到三十分鐘為曠工一小時(shí);超過(guò)三十分鐘按曠工半天論處,如一天之內(nèi)連續(xù)兩次曠工或兩次以上的以曠工一天論處(曠工一天扣三天工資):

  4.2.3早退:不到下班時(shí)間就提前離位,提前十五分鐘以內(nèi)的為早退給予警告處分.早退超過(guò)十五分鐘到三十分鐘的按曠工一個(gè)小時(shí)論處,早退三十分鐘到一小時(shí)按曠工半天論處理,一天內(nèi)兩次或兩次以上早退的按曠工一天論處。

  4.3請(qǐng)/消假:

  4.3.1請(qǐng)假:員工應(yīng)按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù),請(qǐng)假須寫《員工請(qǐng)假申請(qǐng)單》(包括事假、病假、產(chǎn)假、婚假、喪假);

  4.3.2請(qǐng)假應(yīng)上午上班,下午上班或加班前辦理,請(qǐng)假時(shí)間超過(guò)一天的應(yīng)提前一天辦理,突發(fā)疾病等特殊原因除外;

  4.3.3員工請(qǐng)假一天由部門主管級(jí)干部批準(zhǔn)后方可生效(包括一天),請(qǐng)假兩天或兩天以上,經(jīng)班組長(zhǎng)同意、部門主管復(fù)核,報(bào)總經(jīng)辦批準(zhǔn)后方可生效;

  4.3.4主管級(jí)及以上人員請(qǐng)假須經(jīng)總經(jīng)辦批準(zhǔn),各主管人員在請(qǐng)假獲批后,要提前安排好部門工作后,方可離開工作崗位;

  4.3.5所有人員請(qǐng)假5天或超過(guò)5天的,應(yīng)提前兩天提交《員工請(qǐng)假單》報(bào)權(quán)限主管人員逐級(jí)審批。

  4.3.6消假:請(qǐng)假人歸廠(或歸位)后還應(yīng)進(jìn)行消假(指提前回廠上班要進(jìn)行消假)

  4.3.7請(qǐng)假人沒有及時(shí)消假的以超時(shí)/超期歸廠(歸位)處理

  4.3.8請(qǐng)假人沒有按批準(zhǔn)的時(shí)間歸廠(歸位)以曠工論處(參照曠工的處理方法處理)超過(guò)三天含三天)的以自動(dòng)離職處理;

  4.3.9請(qǐng)假批準(zhǔn)應(yīng)逐級(jí)審批,不得越權(quán)批假。

  4.4延假:

  4.4.1特殊情況下造成在批準(zhǔn)的時(shí)間內(nèi)不能歸廠(歸位)上班的可延假,特殊情況指:因病或人力不可抗拒的'因素造成的,因病的需有鎮(zhèn)級(jí)人民醫(yī)院所開的證明,因不抗拒的因素造成的需由當(dāng)事人提供相應(yīng)的證明人或證明材料并經(jīng)行政部進(jìn)行查驗(yàn),方可生效;

  4.3.9特殊情況下超期的經(jīng)驗(yàn)證屬實(shí)的應(yīng)由當(dāng)事人補(bǔ)寫延假條(請(qǐng)假條),補(bǔ)寫延假條按請(qǐng)假的程序進(jìn)行,但需注明是延假并寫明原因。

  4.5.請(qǐng)假的流程:

  請(qǐng)假人到行政部領(lǐng)請(qǐng)假條-------組長(zhǎng)簽字批準(zhǔn)------部門干部簽字批準(zhǔn)

  總經(jīng)辦核準(zhǔn)------回行政部備案

請(qǐng)假管理制度13

  一、適用范圍

  公司全體員工

  二、請(qǐng)假程序

  1、審批權(quán)限

 、賳T工請(qǐng)假1天,由物管部長(zhǎng)審批

 、趩T工請(qǐng)假3天,由公司經(jīng)理審批

  ③員工請(qǐng)假3天以上,由董事長(zhǎng)審批

  2、員工請(qǐng)假須填寫請(qǐng)假條,經(jīng)各部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后交佳和物業(yè)辦公室

  備案歸檔。

  3、請(qǐng)假前必須交接好工作,確保工作的連續(xù)性。

  4、超假期應(yīng)及時(shí)請(qǐng)示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo),之后補(bǔ)辦手續(xù)。

  三、請(qǐng)假規(guī)定

  1、事假:

  ①經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的事假3天以內(nèi),工資照發(fā),超過(guò)3天不發(fā)工資。

 、趩T工因事請(qǐng)假原則上,全年累計(jì)不得超過(guò)20天。

 、蹎T工因特殊情況可電話請(qǐng)假事后辦理審批手續(xù),未辦理補(bǔ)辦手續(xù)

  按曠工處理。

  2、病假:

 、賳T工因病請(qǐng)假需憑醫(yī)院診斷證明,領(lǐng)導(dǎo)審批。

 、趩T工因病請(qǐng)假,工資照發(fā)。

  3工傷假:

 、俜惨蚬ぷ髦蟹莻(gè)人過(guò)失造成負(fù)傷,憑正規(guī)醫(yī)院簽發(fā)的《診斷證明》依法享受工傷假。

 、诠俟べY照發(fā)。

  4、婚假

 、俜舱(qǐng)婚假應(yīng)提前一周填寫《請(qǐng)假單》,報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批,并做好交接工作。

 、诨榧倨陂g工資照發(fā)

 、刍榧侔磭(guó)家規(guī)定可請(qǐng)假七天。

  5、產(chǎn)假

  ①凡請(qǐng)產(chǎn)假應(yīng)提前一周前填寫《產(chǎn)假請(qǐng)假單》,報(bào)公司有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批,并做好交接工作。

  ②產(chǎn)假可享受一個(gè)月假期,產(chǎn)假期間按國(guó)家規(guī)定工作照發(fā)。

  6、喪假

  以下情形視為喪假

 、賳T工直系親屬(父母、配偶、子女、配偶的父母),近親屬(兄弟、姐妹、祖父母或配偶的祖父母)死亡,準(zhǔn)假3天,需報(bào)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。

  ②喪假期間工資照發(fā)。

  6、曠工認(rèn)定:

  員工出現(xiàn)下列情形之一的視為曠工:

 、傥唇(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),擅自休假

 、谖崔k理請(qǐng)假手續(xù)休假

 、鄄徽(qǐng)示報(bào)告休假

  上述曠工行為視其情節(jié)按一下規(guī)定進(jìn)行處罰

  ①按工資3倍處罰,在當(dāng)月工資扣除

 、跁绻2次,按辭退處理

  公司員工請(qǐng)假管理制度2

  第一條總則

  1、為規(guī)范人員管理及公司考勤制度,嚴(yán)格請(qǐng)假紀(jì)律,保障公司的正常運(yùn)作,根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定及公司制定的考勤管理制度,結(jié)合公司實(shí)際,特制訂本制度。

  2、適用范圍:公司全體員工。

  第二條請(qǐng)假程序

  1、員工請(qǐng)假須先口頭征得經(jīng)理同意,再?gòu)霓k公室索取請(qǐng)假條填寫。員工填寫請(qǐng)假單,注明請(qǐng)假種類、假期、時(shí)間、事由、交接事項(xiàng),經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批。(臨時(shí)請(qǐng)假1小時(shí)內(nèi)不需)。

  2、各級(jí)管理人員應(yīng)在確定不影響正常檢測(cè)安排的前提下批假。較長(zhǎng)假期必須交接手頭工作,以確保工作連續(xù)性。

  3、一般情況下,員工請(qǐng)假須提前一天提交請(qǐng)假條,不允許臨時(shí)(已過(guò)到崗時(shí)間)請(qǐng)假,不允許找人代請(qǐng)假,不允許事后補(bǔ)假。有特殊情況,也應(yīng)在上班以前親自致電經(jīng)理請(qǐng)假,回來(lái)后及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

  4、員工請(qǐng)病假,不超過(guò)三天的,可直接審批,超過(guò)三天的須提供縣級(jí)醫(yī)院的診療證明,方可審批。

  5、主任級(jí)以上管理人員在請(qǐng)假期間必須隨時(shí)與公司保持聯(lián)系,并隨時(shí)服從公司安排。

  第三條各種假別及規(guī)定

  婚喪嫁娶、工傷以及意外事故等特殊情況按實(shí)際情況經(jīng)開會(huì)協(xié)商后再行處理。一般情況下:

  1、事假:因事必須本身處理者可請(qǐng)事假,每年累計(jì)以10天為限。

  2、病假:因病治療修養(yǎng)者,每年累計(jì)以30天為限。

  3、婚假:

  ②子女結(jié)婚可請(qǐng)假5/15天(包括法定假日);

 、坌值苕⒚媒Y(jié)婚可請(qǐng)假5天。

  4、產(chǎn)假:

 、倥毠どa(chǎn)假90天(含產(chǎn)假休假15天);

 、谂毠言胁粷M4個(gè)月流產(chǎn)的,流產(chǎn)假為15——20天,懷孕滿4個(gè)月以上流產(chǎn)的,流產(chǎn)假為60天。女職工享受流產(chǎn)假,必須是計(jì)劃內(nèi)生育,限終生只能享受一次。特殊情況按實(shí)際情況經(jīng)開會(huì)協(xié)商后再行處理(以上假期均包括節(jié)假日)。

  5、喪假:

  ①父母配偶喪亡可請(qǐng)假10天(包括節(jié)假日)。

 、谧娓改浮⑿值苕⒚眉白优、岳父母的喪亡可請(qǐng)假5天(包括節(jié)假日)。

 、燮渌毕涤H屬喪亡可請(qǐng)假3天(包括節(jié)假日)。

  4請(qǐng)假時(shí)間規(guī)定1-5天,6-10工資推遲發(fā)15天發(fā)11-15工資推遲發(fā)一個(gè)月發(fā)。請(qǐng)假本月滿勤沒有,取消優(yōu)秀員工評(píng)比。

  第四條獎(jiǎng)懲制度

  1、請(qǐng)事假期間員工工資一律不予支付(工傷除外)。

  2、組長(zhǎng)須關(guān)注員工滿假未歸現(xiàn)象,要及時(shí)聯(lián)系跟蹤,并知會(huì)人事部。

  3、未履行以上請(qǐng)假手續(xù)、請(qǐng)假未準(zhǔn)而擅自不到崗者或請(qǐng)假期滿不主動(dòng)銷假者,按曠工論處,曠工一日,罰款100元,連續(xù)曠工三天或月累積曠工五天者,按自動(dòng)離職論處,扣發(fā)其所有工資。

  第五條附則

  1、本制度由公司人事負(fù)責(zé)解釋、補(bǔ)充。

  2、本制度頒布之日起執(zhí)行。

  公司員工請(qǐng)假管理制度3

  為規(guī)范人員管理,嚴(yán)格請(qǐng)假紀(jì)律,維持總公司的正常運(yùn)作,根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定及xx師院人(20xx)第7號(hào)《關(guān)于重申教職工請(qǐng)假手續(xù)辦理的有關(guān)規(guī)定》的精神,結(jié)合總公司實(shí)際,特制訂本規(guī)定。

  一、病、事假

  1、請(qǐng)病假者需提供醫(yī)院開具的有效病情證明單,請(qǐng)事假者需填寫事假申請(qǐng)單送交所在部門審核。有特殊情況需及時(shí)聯(lián)系說(shuō)明并補(bǔ)假。

  2、所在部門需將簽批后的病情證明單、事假申請(qǐng)單原件交人力資源部備案。

  3、病、事假七天(含)以下的,由所在部門負(fù)責(zé)人簽準(zhǔn);七天以上,十五天(含)以下的,由總公司分管領(lǐng)導(dǎo)簽準(zhǔn);十五天以上的,由公司總經(jīng)理簽準(zhǔn)。

  4、病、事假期間的基本工資待遇及相應(yīng)年度考核管理按校人事處的有關(guān)規(guī)定辦理。

  5、病、事假期間的崗位工資、效益工資待遇由所在部門拿出意見報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批。效益工資原則上不享受。

  二、產(chǎn)假

  1、產(chǎn)假假期根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  2、作計(jì)劃生育手術(shù),按計(jì)劃生育有關(guān)規(guī)定休息。

  3、產(chǎn)假請(qǐng)假手續(xù)可由家屬代為辦理,部門負(fù)責(zé)人簽準(zhǔn)后,報(bào)人力資源部備案。

  4、產(chǎn)假期間,基本工資和崗位工資照發(fā)。

  三、哺乳假

  1、女員工生育后確有困難,由本人提出書面申請(qǐng),部門負(fù)責(zé)人簽準(zhǔn)后,報(bào)人力資源部備案。

  2、哺乳假假期及給予撫育未滿一周歲子女的女員工的哺乳時(shí)間根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  3、哺乳假期間,國(guó)家工資發(fā)放80%,崗位工資不發(fā)。

  四、婚、喪假

  1、填寫請(qǐng)假申請(qǐng)單,所在部門負(fù)責(zé)人簽準(zhǔn)后,報(bào)人力資源部備案。

  2、符合法定結(jié)婚年齡的員工,給予婚假三天,雙方達(dá)到晚婚年齡的,增加十二天;喪假一般為一至三天?筛鶕(jù)實(shí)際情況給予路程假。

  3、婚、喪假期間包括公休假、法定假。

  4、婚、喪假期間,工資照發(fā)。

  五、凡未按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)的,均按曠工處理。

  六、各部門要把各類請(qǐng)假與考核掛鉤,與分配掛鉤,嚴(yán)格請(qǐng)假制度,按月上報(bào)請(qǐng)假情況。

  七、本規(guī)定適用對(duì)象為總公司在編員工,非在編員工的請(qǐng)假可參照辦理。

  公司員工請(qǐng)假管理制度4

  一、目的:

  為規(guī)范公司考勤管理制度,加強(qiáng)員工組織紀(jì)律性,維持公司正常工作秩序,特制定本規(guī)定。

  二、適用范圍:

  1、公司生產(chǎn)車間和倉(cāng)庫(kù)等一線員工及臨時(shí)工適用本制度第一條至第四條、第五條的2、3項(xiàng)、第六條和第七條。

  2、各管理部門、市場(chǎng)業(yè)務(wù)部門人員及生產(chǎn)部、倉(cāng)庫(kù)等主管以上人員(合同制員工及處于試用期的員工)適用全部條款。

  三、請(qǐng)假程序:

  1、公司員工請(qǐng)假,需提前向部門負(fù)責(zé)人或部門分管領(lǐng)導(dǎo)遞交書面申請(qǐng),填寫《請(qǐng)假單》,交行政人事部備案,否則請(qǐng)假不予生效;員工休假期滿后,須及時(shí)到部門負(fù)責(zé)人或部門分管領(lǐng)導(dǎo)處銷假,否則按曠工處理。

  2、員工請(qǐng)假應(yīng)提前辦理請(qǐng)假手續(xù),填寫《請(qǐng)假單》。因急事或身體不適臨時(shí)請(qǐng)假,應(yīng)在上班前電話告知部門主管,返崗后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù),否則按曠工處理。

  四、請(qǐng)假審批權(quán)限:

  1、各管理部門人員和市場(chǎng)業(yè)務(wù)部門人員3天(含)以內(nèi)的請(qǐng)假,由部門負(fù)責(zé)人審批;請(qǐng)假3天以上、7天(含)以內(nèi)的,經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核同意后,須報(bào)部門分管領(lǐng)導(dǎo)審批;請(qǐng)假7天以上須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。請(qǐng)假申請(qǐng)經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批同意后,請(qǐng)假員工須在休假前持《請(qǐng)假單》及時(shí)到行政人事部備案,否則請(qǐng)假不予生效。

  2、各管理部門及市場(chǎng)業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假3天(含)以內(nèi),由部門分管領(lǐng)導(dǎo)審批,請(qǐng)假3天以上須報(bào)經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn),并須在休假前及時(shí)到行政人事部備案。

  3、生產(chǎn)部門員工請(qǐng)假在5天(含)以內(nèi)的,由車間主管負(fù)責(zé)審批;請(qǐng)假在5天以上、15天(含)以內(nèi)的,經(jīng)車間主管審核同意后,由生產(chǎn)部經(jīng)理負(fù)責(zé)審批;請(qǐng)假15天以上,須報(bào)經(jīng)部門分管領(lǐng)導(dǎo)(總經(jīng)理)批準(zhǔn)。員工請(qǐng)假經(jīng)審批同意后,須在休假前持《請(qǐng)假單》及時(shí)到行政人事部備案,否則請(qǐng)假不予生效。

  4、生產(chǎn)部主管請(qǐng)假在3天(含)以內(nèi)的,由生產(chǎn)部經(jīng)理負(fù)責(zé)審批;請(qǐng)假3天以上,須報(bào)經(jīng)部門分管領(lǐng)導(dǎo)(總經(jīng)理)批準(zhǔn);生產(chǎn)部經(jīng)理請(qǐng)假,須報(bào)部門分管領(lǐng)導(dǎo)(總經(jīng)理)審批,并在休假前持《請(qǐng)假單》到行政人事部備案。

  五、請(qǐng)假類別

  1、病假

  員工請(qǐng)病假應(yīng)持區(qū)級(jí)以上醫(yī)療單位(或公司指定就診醫(yī)院)出具的`診斷證明和病假單辦理請(qǐng)假手續(xù)。休病假期間,公司按員工基本工資的60%發(fā)放工資。休病假半年未能正常上班者,公司將予辦理病退離職手續(xù)。如國(guó)家或地方法律法規(guī)另有規(guī)定的,則按相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。

  2、事假

  員工請(qǐng)事假必須說(shuō)明請(qǐng)假事由,填寫《請(qǐng)假單》,按請(qǐng)假申請(qǐng)程序和審批權(quán)限經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗。事假的最小請(qǐng)假單位為半天,事假為無(wú)薪假(不享受工資、補(bǔ)貼及獎(jiǎng)金);請(qǐng)假期間,按事假實(shí)際天數(shù)全額扣除相應(yīng)天數(shù)的工資,年累計(jì)事假30天(含)以上者,不享受年終獎(jiǎng)待遇;員工連續(xù)請(qǐng)事假滿30天者,公司將與其解除勞動(dòng)關(guān)系。

  3、工傷假

  因工負(fù)傷需住院的員工,須在指定醫(yī)院就醫(yī),由該醫(yī)院出具證明,確定其休息時(shí)間。工傷假期間的員工工資福利待遇,按國(guó)家及上海地方政府有關(guān)政策及規(guī)定執(zhí)行。

  4、婚假

  員工試用期滿且結(jié)婚登記日在本公司入職后的可以享受婚假。員工休婚假,須本人憑結(jié)婚登記證,并提前一個(gè)月提出申請(qǐng),公司給予婚假3天;男女雙方若符合晚婚條件(男25周歲,女23周歲),除享受國(guó)家法定3天婚假外,另加晚婚假7天,休假時(shí)間連續(xù)計(jì)算(包括雙休日)。

  婚假應(yīng)在結(jié)婚登記之日后半年內(nèi)一次性休完,逾期不休作自動(dòng)放棄。婚假期間的員工工資福利待遇不變。

  5、產(chǎn)假及哺乳假

  女職工在合同期內(nèi)生育,其產(chǎn)假及哺乳假按國(guó)家及地方計(jì)劃生育有關(guān)政策執(zhí)行。

  6、喪假

  員工的直系親屬(父母、配偶、子女、岳父母、公婆)亡故可享有3天喪假;員工的近親屬(祖父母、外祖父母、兄弟姐妹及本人直接供養(yǎng)的家屬)亡故可享有1天喪假;喪假期間的員工工資福利待遇不變。

  7、年休假

  根據(jù)國(guó)家規(guī)定,職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天,休假期間的員工工資福利待遇不變(聘用及臨時(shí)用工人員除外)。根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的實(shí)際情況,員工的年休假原則上在每年的春節(jié)前后由公司統(tǒng)一進(jìn)行安排。員工如不服從公司統(tǒng)一休假安排的,作自動(dòng)放棄休假處理;員工不遵守放假及上班時(shí)間規(guī)定,不按要求準(zhǔn)時(shí)上班的,將按曠工或解除勞動(dòng)關(guān)系處理。

  六、其它規(guī)定

  1、為維護(hù)員工身心健康,使其以更好的精神面貌投入工作,各管理部門、市場(chǎng)業(yè)務(wù)部門人員及生產(chǎn)部、倉(cāng)庫(kù)等主管以上人員原則上每周休息不少于1天。為確保公司正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序,員工每周休息日在月度內(nèi)不得進(jìn)行累積休息;同時(shí),為體現(xiàn)企業(yè)對(duì)員工的人性化管理,因工作原因造成休息日(本休)應(yīng)休未休的,每月可以積休1天在當(dāng)季內(nèi)換休使用,逾期作自動(dòng)放棄,每季度末累計(jì)積休天數(shù)不得超過(guò)3天,;公司有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要以小時(shí)、半個(gè)工作日、1個(gè)工作日為單位合理安排員工提前使用其積休,員工應(yīng)予理解和支持。生產(chǎn)部門其他員工可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)安排和計(jì)件工作制實(shí)行情況,參照本規(guī)定或按另行制定的具體實(shí)施辦法執(zhí)行。

  2、員工必須做到事前請(qǐng)假,事后銷假。因事不能上班時(shí),必須提前1天履行書面請(qǐng)假手續(xù),如遇特殊情況事先無(wú)法辦理請(qǐng)假手續(xù)的,須以電話向部門主管請(qǐng)示并得到批準(zhǔn),事后立即補(bǔ)辦手續(xù)。如未辦手續(xù)擅自離開崗位,或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者,均以曠工論處,曠工1天扣除3天工資,連續(xù)曠工3天或一年累計(jì)曠工7天按開除處理。

  3、各部門負(fù)責(zé)人、主管及員工請(qǐng)假前均須事先落實(shí)本人請(qǐng)假期間的工作代理人,并提前做好工作交接,以確保其崗位及負(fù)責(zé)的相關(guān)工作正常開展。

  4、員工請(qǐng)假、調(diào)休以半天(4小時(shí)工作時(shí)間)起算,按照先加班后調(diào)休的原則,在當(dāng)月完成,不得累計(jì)。一年請(qǐng)假累計(jì)不得超過(guò)30天(病假、工傷除外)。對(duì)于請(qǐng)假超過(guò)30天的員工,將作為年度是否給予員工加薪、晉升的重要考核依據(jù)。

  七、本制度自公布之日起試行,由公司行政人事部負(fù)責(zé)解釋、修訂和完善。

  公司員工請(qǐng)假管理制度5

  第一章總則

  第一條 為規(guī)范請(qǐng)假管理,依據(jù)國(guó)家相關(guān)政策規(guī)定,特制定本制度。

  第二條 本制度適用范圍:公司所有員工。

  第三條 本制度的請(qǐng)假種類為:病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、哺乳假、計(jì)劃生育假。

  第四條 員工請(qǐng)假,首先填寫《員工請(qǐng)休假申請(qǐng)表》,按程序批準(zhǔn),并將批準(zhǔn)后的《員工請(qǐng)休假申請(qǐng)表》交所在考勤員后,方可休假。請(qǐng)假未批準(zhǔn)而離開工作崗位,按曠工處理。

  員工銷假,應(yīng)辦理銷假手續(xù),病假(30天以上)銷假憑醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院出具的出院或康復(fù)證明。

  第五條 請(qǐng)假批準(zhǔn)程序

  (一)普通員工

  請(qǐng)假天數(shù)批準(zhǔn)程序

  1—4天由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)

  5—8天由部門負(fù)責(zé)人審核,公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)

  8天以上 由部門負(fù)責(zé)人和公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批,公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。

  (二)中層管理人員

  請(qǐng)假天數(shù)批準(zhǔn)程序

  1—4天 由公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)

  5天以上由公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批,公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。

  (三)公司高管人員

  副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理請(qǐng)假由總經(jīng)理批準(zhǔn),總經(jīng)理請(qǐng)假由董事長(zhǎng)批準(zhǔn)。

  第二章病假(含非因工負(fù)傷假)

  第六條 員工因患病或非因工負(fù)傷,需要停止工作醫(yī)療時(shí),憑醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院的診斷證明休假。如發(fā)生急診,不受指定醫(yī)院限制,但急診病假不得超過(guò)3天,并且不可連續(xù)發(fā)生。

  第七條 員工因病住院治療,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi),工資標(biāo)準(zhǔn)為:3個(gè)月以內(nèi)(包括3個(gè)月)發(fā)放當(dāng)月本人工資的50%,3個(gè)月以上1年以內(nèi)(包括1年)發(fā)放當(dāng)月本人工資的30%,一年以上發(fā)放疾病救濟(jì)金。

  第八條 員工醫(yī)療期滿,不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作的,公司可以依法解除勞動(dòng)合同。

  第三章事假

  第九條 員工因私事請(qǐng)假,原則上每次不得超過(guò)30天,年累計(jì)不得超過(guò)60天。

  第十條 必須在《員工請(qǐng)休假申請(qǐng)表》注明請(qǐng)假具體原因。

  第十一條 事假期間不發(fā)工資。

  第四章婚假

  第十二條 符合法律結(jié)婚年齡的員工結(jié)婚,給予婚假3天。

  第十三條 符合晚婚條件(男年滿25周歲、女年滿23周歲初婚登記)除3天婚假外,在結(jié)婚當(dāng)年可享受晚婚假15天。

  第十四條 進(jìn)入本公司后結(jié)婚的員工可以享受婚假,婚假必須自結(jié)婚登記日起6個(gè)月內(nèi)休完。辦理請(qǐng)假手續(xù)時(shí)應(yīng)提供結(jié)婚證書復(fù)印件并出示原件。

  第五章喪假

  第十五條 員工的父母(養(yǎng)父母、繼父母)、配偶或子女死亡可以享受假期5天,(外)祖父母、兄弟姊妹死亡可以享受假期為3天。

  第十六條 員工到外地辦理喪事,可根據(jù)實(shí)際路程所需時(shí)間,另行給予路程假。

  第六章產(chǎn)假、哺乳假

  第十七條 女員工生育可享受90天產(chǎn)假(其中產(chǎn)前休假15天)。如遇難產(chǎn),可憑醫(yī)院有效證明增加產(chǎn)假15天,多胞胎生育的,每多生一個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。

  第十八條 已婚婦女二十四周歲以上生育第一胎,增加晚育假30天。

  第十九條 女員工懷孕不滿3個(gè)月施行計(jì)劃生育補(bǔ)救措施的,休假25天,懷孕3個(gè)月以上施行計(jì)劃生育補(bǔ)救措施的,休假42天;懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)的,應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見,給予15天至30天的產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月以上流產(chǎn)的,給予42天產(chǎn)假。

  第二十條 妻子生育,男方可給予護(hù)理假10天。

  第二十一條 有不滿一周歲嬰兒的女員工,經(jīng)其主管批準(zhǔn),在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時(shí)間,每次30分鐘。哺乳時(shí)間算作勞動(dòng)時(shí)間。

  第二十二條 違反國(guó)家計(jì)劃生育政策的不享受以上規(guī)定待遇。

  第七章計(jì)劃生育假

  第二十三條 放置宮內(nèi)節(jié)育器的,休假3天;取宮內(nèi)節(jié)育器的,休假1天;結(jié)扎輸精管的,休假7天;結(jié)扎辦理卵管,休假21天。

  第二十四條 接受結(jié)扎輸卵管手術(shù)的,男方可以享受5天護(hù)理假。

  第二十五條 同時(shí)接受兩種節(jié)育手術(shù)或者晚育的同時(shí)接受節(jié)育手術(shù)的,假期合并計(jì)算。

  第八章附則

  第二十六條 以上各種假期,應(yīng)以申請(qǐng)上批準(zhǔn)的時(shí)間為準(zhǔn),遇公休假日、法定節(jié)假日不順延。

  第二十七條 婚假、喪假、產(chǎn)假、哺乳假、計(jì)劃生育假期間工資、獎(jiǎng)金照發(fā),福利待遇不變。

  第二十八條 工傷假、年休假、法定節(jié)日假按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  第二十九條 本制度由行政辦公室負(fù)責(zé)解釋。

  第三十條 本制度從分布發(fā)之日起執(zhí)行。

請(qǐng)假管理制度14

  第一條事假:

  1、員工因事確需本人處理,兩天以上事假須提前寫出書面申請(qǐng),由部門負(fù)責(zé)人簽字后,報(bào)人事行政部;部門經(jīng)理因事請(qǐng)假需書面申請(qǐng),由分管領(lǐng)導(dǎo)簽字后,報(bào)人事行政部。來(lái)不及請(qǐng)假,應(yīng)電話通知,經(jīng)同意后方可請(qǐng)假,事后立即補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

  2、員工請(qǐng)假,返回工作崗位時(shí),必須到人事部銷假,否則人事部將按曠工或自動(dòng)離職處理。

  3、員工事假扣款按公司考勤制度執(zhí)行。

  第二條病假:

  1、員工上班時(shí)因病需接受治療,應(yīng)先得到部門經(jīng)理批準(zhǔn),并按請(qǐng)假時(shí)間計(jì)扣工資。

  2、員工請(qǐng)3天以上病假須開具縣(區(qū))級(jí)以上證明,經(jīng)人事行部審核批準(zhǔn)方能有效。

  3、員工因突發(fā)性疾病或病重?zé)o法上班,應(yīng)在24小時(shí)內(nèi)用電話通知部門經(jīng)理或人事行政部,事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

  4、員工因病(工傷、產(chǎn)假除外)不能工作達(dá)一個(gè)月以上者,公司有權(quán)進(jìn)行處理并解除勞動(dòng)合同。

  5、員工病假扣款按公司考勤制度執(zhí)行。

  第三條工傷假:

  1、工傷是指員工在工作時(shí)間、工作場(chǎng)所,非人為原因發(fā)生意外事故而遭受的傷害。發(fā)生事故后,員工必須按有關(guān)程序迅速上報(bào)公司人事行政部,經(jīng)公司認(rèn)定后,方可作為工傷。

  2、工傷假期內(nèi)員工享受定額工資,因工受傷、致殘或死亡的',治療費(fèi)用及撫恤標(biāo)準(zhǔn)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  第四條法定假:

  國(guó)家法定假日包括:元旦(1天)、春節(jié)(3天)、五一勞動(dòng)節(jié)(3天)、國(guó)慶節(jié)(3天)和法律法規(guī)規(guī)定的其他休假日;員工如遇當(dāng)值,可安排在假期結(jié)束后一月內(nèi)補(bǔ)休或以加班計(jì)算。

  第五條喪假:

  遇正式員工直系親屬(配偶、父母、子女、)辭世,公司批準(zhǔn)員工享受5天吊唁假;假期內(nèi)公司支付定額工資,不報(bào)并旅費(fèi),同時(shí)人事行政部有權(quán)要求員工出示與死者關(guān)系的證明,謊報(bào)者將予以嚴(yán)肅處理。

  第六條婚假:

  員工婚假定為7天,如男女雙方晚婚(男方25歲,女方23歲)可延長(zhǎng)假期為10天,同時(shí)員工享受定額工資。

  第七條產(chǎn)假:

  公司正式員工申請(qǐng)分娩假時(shí)須呈交醫(yī)院證明書,經(jīng)公司核準(zhǔn)后,按有關(guān)規(guī)定享受分娩假(假期內(nèi)支付定額工資)。

請(qǐng)假管理制度15

  一、制定目的

  為將本公司有關(guān)請(qǐng)假的規(guī)定事項(xiàng)制度化、標(biāo)準(zhǔn)化,促使各部門員工的請(qǐng)假管理有章可循,特制定此準(zhǔn)則。

  二、適用范圍

  凡經(jīng)本公司所錄用的所有員工(含臨時(shí)工),均遵守本準(zhǔn)則。

  三、權(quán)責(zé)

  1行政部負(fù)責(zé)準(zhǔn)則制定、修改、廢止的起草。

  2總經(jīng)理負(fù)責(zé)本準(zhǔn)則的制定、修改、廢止的審核批準(zhǔn)。

  四、請(qǐng)假程序

  1員工請(qǐng)假應(yīng)先到行政部或部門領(lǐng)導(dǎo)處領(lǐng)取《請(qǐng)假條》。

  2請(qǐng)假人詳細(xì)填寫所屬部門、請(qǐng)假日期、假別、請(qǐng)假事由等內(nèi)容后,一式兩份,由上級(jí)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)簽字。

  3將已經(jīng)批準(zhǔn)的《請(qǐng)假條》,一份交行政部留存?zhèn)浒,一份交門衛(wèi)留存并登記以便考勤。

  4、因特殊情況請(qǐng)假的,應(yīng)經(jīng)部門主管批準(zhǔn),并及時(shí)通知到行政部,否則記曠工處理。

  五、準(zhǔn)假權(quán)限

  1普通員工請(qǐng)假一天以內(nèi)者,可由當(dāng)班班長(zhǎng)批準(zhǔn),三天以內(nèi)者要由各部門領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)審核批準(zhǔn)。超于三天者須經(jīng)總經(jīng)理審核批準(zhǔn)。

  2部門領(lǐng)導(dǎo)須請(qǐng)假者,則由總經(jīng)理審核批準(zhǔn)。

  六、假別分類

  1事假

  (1)員工必須本人親自辦理請(qǐng)假手續(xù);

 。2)且須提前申請(qǐng);

 。3)事假期間不計(jì)工資;

 。4)不滿半小時(shí)著以半小時(shí)計(jì)算,累積滿4小時(shí)為半日;

  2病假

 。1)因病必須治療及休養(yǎng)者;

  (2)必須提供醫(yī)院相關(guān)證明;

 。3)病假期間內(nèi)的工資依照勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定發(fā)放;且沒有全勤獎(jiǎng)。具體如下:

  ①病假在一個(gè)月以內(nèi)的,固定工資部分全額發(fā)放;

 、诓〖俪^(guò)1個(gè)月不滿六個(gè)月的,從第二個(gè)月起,工作年限不滿五年的,固定工資部分按90%計(jì)發(fā);工作年限滿五年的,固定工資部分全額發(fā)放;

 、奂倨诔^(guò)六個(gè)月的,從第七個(gè)月起,工作年限不滿十年的,固定工資部分按70%計(jì)發(fā);工作年限滿十年的,固定工資部分按80計(jì)發(fā);

 、苌鲜鋈藛T病假期間,各類津貼由單位根據(jù)本單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

 、莶〖倨陂g的崗位津貼與基本工資一起按病假比例發(fā)放。

  3工傷假

 。1)員工因公受傷;

 。2)經(jīng)醫(yī)院證明無(wú)法正常工作的;

 。3)須提供公司領(lǐng)導(dǎo)證明及醫(yī)院的診斷證明;

 。4)工傷期間內(nèi)的工資,公司給予其基本工資;

  4其他假別

 。1)其他假別包括婚嫁、喪假、產(chǎn)假、護(hù)理假等;

  (2)請(qǐng)假必須聽過(guò)公司部門領(lǐng)導(dǎo)的書面證明;

 。3)婚嫁:切需提供結(jié)婚證原件!

 、侔捶ǘńY(jié)婚年齡(女20周歲,男22周歲)結(jié)婚的,可享受5天婚假(復(fù)婚和再婚除外,可享受3天婚假);

 、诜贤砘槟挲g(女23周歲,男25周歲)的,可在法定基礎(chǔ)上續(xù)假1周;

  ③結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的`,可視路程遠(yuǎn)近,另給予路程假;

  ④在探親假期間結(jié)婚的,不另給予假期;

 、莼榧俨话ü菁俸头ǘ倨冢

 、薰べY照發(fā);且沒有全勤獎(jiǎng)。

  (4)喪假(直系親屬)3天,工資照發(fā),且沒有全勤獎(jiǎng)。

 。5)產(chǎn)假依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》,給予員工90天的假期,其中包含產(chǎn)前休假15天,產(chǎn)后休假75天。切需提交‘結(jié)婚證’‘準(zhǔn)生證’,期間的工資不享受績(jī)效考核,給予其基本工資。

 。6)法定節(jié)假日:元旦1天、春節(jié)3天(初一至初三)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)3天、端午節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)3天,根據(jù)公司生產(chǎn)情況而定;

  (7)陪產(chǎn)假:法定婚齡男方可享受1天陪產(chǎn)假;男女雙方符合晚婚晚育的,男方可享受5—7天的假期;

 。8)探親假:暫無(wú)

 。9)路程假:除了過(guò)年有路程假之外,其余時(shí)間無(wú),此路程假僅此針對(duì)路程較遠(yuǎn)者。貴州地區(qū)單次3天,浙江地區(qū)單次1.5天,江蘇地區(qū)單次1天;

  七、補(bǔ)充說(shuō)明

 。1)員工請(qǐng)假須提前一天辦理相關(guān)請(qǐng)假事宜;

 。2)因突發(fā)事件或疾病必須請(qǐng)假而未辦理手續(xù)的,應(yīng)先告知上級(jí)部門領(lǐng)導(dǎo),得到允許后方可請(qǐng)假,并于事后立即補(bǔ)辦相關(guān)請(qǐng)假手續(xù)。

 。3)曠工的認(rèn)定:未經(jīng)批準(zhǔn)而強(qiáng)行請(qǐng)假者;未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)而擅自離開崗位者;未事先辦理請(qǐng)假手續(xù)休假者(事后又無(wú)辦理補(bǔ)假手續(xù));假期已滿未辦理續(xù)假手續(xù)或未批準(zhǔn)續(xù)假,繼續(xù)休假者;捏造虛假事實(shí)或無(wú)理由休假者;全月遲到次數(shù)在3次(含3次)以上者,以曠工半日計(jì)

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