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請假制度、病事假管理制度
請假制度
一、全院所有人員工作時間確有特殊情況需要離開工作崗位的，必須說明理由及去向，因故不能來上班的寫出請假條（超過應休日按規(guī)定扣工資），交由科里報辦公室。執(zhí)行下級向上級請假制度，總值班人員原則上，下夜班就休，因工作原因可串休，但不準并休，并保證聯(lián)系暢通�？苾裙ぷ魅藛T向科室主要負責人請假，科室負責人向主管部門請假，科長向主管院長請假，副職向正職請假，正職之間相互打招呼。
二、病、事假，3天以內，由科室主要負責人批準；4——6天，由主管院長批準；一周以上，由院長批準；中層干部及特殊崗位人員離院3天以上，需經(jīng)院長同意。
三、病假要出據(jù)相關科室主任的診斷書，診斷屬弄虛作假者，追究請假人及出據(jù)證明人員責任。每個職工的病假診斷書及事假的假條和批復均要附在出勤表上，月末報到辦公室備案。
四、對未請假或請假未獲批準擅自離開工作崗位者，時間在4小時以內，按脫崗論處，滿4小時及以上者，按曠工處理。對未履行正式請假手續(xù)者；謊報請假事由經(jīng)查實者；病假無診斷書，未經(jīng)批準的，按曠工處理。
五、八小時以外，由于工作需要應到院而無正當理由不能到院者，或應保持聯(lián)系無正當理由聯(lián)系不上者，按脫崗處理。
六、回院上崗，實行銷假。
七、按遼人發(fā)（2000）一號文件規(guī)定：年內病、事假累計超過一個月者，年終考核時，不能評為優(yōu)秀；超過六個月者，不能參加當年的年度考核，不計算考核年限，不計算護齡、工齡等。
八、本制度從2015年6月19日起執(zhí)行，原制度同時廢止。
桓仁滿族自治縣中醫(yī)院
病事假待遇規(guī)定
一、凡職工請病假，須持醫(yī)院相關科室主任開據(jù)的診斷書，按請假制度規(guī)定辦理病假休息手續(xù)。
二、恢復健康后 要求上班者，要進行銷假，經(jīng)科室領導同意后安排上崗。
三、病休期間工資待遇：
1、病假在兩個月以內，每天扣除崗位工資、薪級工資兩項之和的30%，并按天扣除績效工資、崗位補貼、衛(wèi)生保健津貼。
2、病假從第三個月起至六個月以內，每天扣除崗位工資、薪級工資兩項之和的40%，并按天扣除績效工資、崗位補貼、衛(wèi)生保健津貼。
3、病假超過六個月者不發(fā)工資（大病及特殊病種酌情處理）。
四、工作人員事假期間的工資待遇：停發(fā)崗位工資、薪級工資、績效工資、崗位補貼及衛(wèi)生保健津貼。
五、工作人員申請出國出境事假，要從嚴掌握。出國出境事假由單位領導集體或上級主管領導審批，假期最多不超過三個月。出國出境事假超過半年的，按停薪留職處理，超過一年的，按自動離職處理。
六、本規(guī)定從2015年6月19日起執(zhí)行，原規(guī)定同時廢止。
桓仁滿族自治縣中醫(yī)院
病事假管理規(guī)定
一、請假制度
員工因病因事需休工者，必須執(zhí)行請假制度，未經(jīng)批準擅自誤工者，按曠工處理。
(一)事假。在通常情況下，員工必須持請假條事先向領導請假。特殊情況，可通過電話向領導請假。請假要按下級向上一級領導請假的原則，工人請假一天由組長批準，二天由副經(jīng)理批準，三天以上者，由總經(jīng)理批準，請一天事假扣一天工資。
(二)病假。病休兩天以上者，要持市級醫(yī)院診斷書請假，按實際天數(shù)扣發(fā)工資。三天以內（含三天）扣基本工資的50%，三天以上按基本工資70%扣發(fā)獎金、補貼全部扣發(fā)。
(三)根據(jù)國發(fā)（82）59號文件規(guī)定，員工無正當理由曠工，經(jīng)批評教育無效，連續(xù)曠工時間超過五天或者一年內累計曠工時間超過十天的，予以除名。
二、假期待遇
(一)事假待遇
享受加班加點工資待遇的人員（只限生產(chǎn)工人），不享受一年十四天事假待遇。 (二)節(jié)日加班待遇
1、根據(jù)國務院《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》中規(guī)定，屬于節(jié)日加班范疇內的有，新年放假一天（1月1日）；春節(jié)放假三天（農(nóng)歷正月初一至初三）；國際勞動節(jié)放假一天（5月1日）；國慶節(jié)放假二天（10月1日至10月2日），節(jié)日串休不計入加班范疇之內。
2、加班工資的計算依據(jù)，加班日工資以月基本工資和月平均25.5天為基本工作日為依據(jù)，計算出日工資額。
3、節(jié)日加班的工資報酬，即另支付給工人工資的200%的報酬。
4、試用期員工不享受加班待遇。
(三)婚喪假
1、員工本人結婚或員工的直系親屬（父母、配偶和子女）病故，給予三天假的待遇。
2、喪假為7天，只限于直系親屬（指父母、配偶、子女）在批準的婚喪假和路程假期間，員工工資照發(fā)。途中的車船費，全部由員工自理。
3、凡正式職工本人結婚或父母、配偶、子女等直系親屬喪葬時，由部門領導批準（遇有星期日、法定節(jié)日，探親假日不另補給假），如必須到外地辦理的可給予路程假，路程假按事假處理。
4、婚、喪假在國家規(guī)定的期限內，享受原崗位待遇，月生產(chǎn)獎金除以22天后按請假天數(shù)計扣。
(四) 工傷假：
凡職工因工負傷，醫(yī)生證明需要休息者算為工傷假。
1、工資待遇
1.1工傷住院治療期間，仍享受原崗位基本工資（崗位工資+技能工資）待遇、綜合補貼及月生產(chǎn)獎。工傷療養(yǎng)期在一個月生產(chǎn)獎金發(fā)50%。
1.2工傷療養(yǎng)期一個月以上不享受獎金。
1.3因搶險，舍己救人而發(fā)生的工傷，事跡突出的給予特別獎。
1.4非工傷按病假對待。
2、工傷、非工傷劃分規(guī)定
2.1工傷
2.1.1公差乘車，在途中發(fā)生交通事故而負傷者。
2.1.2從事本職工作或領導指派的工作中發(fā)生事故而負傷者。
2.1.3集體乘車開會，聽報告，上下班發(fā)生交通事故而負傷者。
2.2非工傷。
2.2.1乘車辦私事或游玩，在途中發(fā)生交通事故而受傷者。
2.2.2違反交通規(guī)則而負傷者。
2.2.3做私事（私活）發(fā)生事故而負傷者。
3、補充規(guī)定
3.1學徒工、實習生在學習期間原則上不準請事假，如有特殊情況，必須請假者，由所在部門簽署意見后報請主管領導批準，但最多不得超過十天。學徒在學習中途因事故停止學習連續(xù)在兩個月以上的，其停止學習期間不計為學習時間。
3.2凡經(jīng)批準請假的職工，假滿后必須按時回單位上班，不得借故超期，如有特殊原因不能按時返回單位工作的，應事先辦理請假手續(xù)（路程在25公里以外的可以來函辦理）探親假超期不應在路程假期內來函續(xù)假。
3.3凡經(jīng)批準請假的職工，離單位前要到考勤員處進行登記，交驗請假手續(xù)證明，回單位后及時辦理銷假手續(xù)，并報知考勤員，作為考勤依據(jù)，否則按曠工處理。
3.4違反計劃生育政策的，不按計劃生育休假對待，休息期間按事假處理，均不享受生育假待遇。
(五)產(chǎn)假
根據(jù)國務院（88）9號文件之規(guī)定，女職工正常產(chǎn)假九十天，難產(chǎn)或雙生另加十五天。
以上假期，如超過規(guī)定天數(shù)者，一般按事假處理，如本規(guī)定與上級有關規(guī)定有抵觸時，按上級規(guī)定執(zhí)行。
通遼市申龍電梯有限責任公司 二O一O 年三月九日
公司員工請假管理制度
一、目的：
為規(guī)范公司考勤管理制度，加強員工組織紀律性，維持公司正常工作秩序，特制定本規(guī)定。
二、適用范圍：
1、公司生產(chǎn)車間和倉庫等一線員工及臨時工適用本制度第一條至第四條、第五條的2、3項、第六條和第七條。
2、各管理部門、市場業(yè)務部門人員及生產(chǎn)部、倉庫等主管以上人員（合同制員工及處于試用期的員工）適用全部條款。
三、請假程序：
1、公司員工請假，需提前向部門負責人或部門分管領導遞交書面申請，填寫《請假單》，交行政人事部備案，否則請假不予生效；員工休假期滿后，須及時到部門負責人或部門分管領導處銷假，否則按曠工處理。
2、員工請假應提前辦理請假手續(xù)，填寫《請假單》。因急事或身體不適臨時請假，應在上班前電話告知部門主管，返崗后補辦請假手續(xù)，否則按曠工處理。
四、請假審批權限：
1、各管理部門人員和市場業(yè)務部門人員3天（含）以內的請假，由部門負責人審批；請假3天以上、7天（含）以內的，經(jīng)部門負責人審核同意后，須報部門分管領導審批；請假7天以上須經(jīng)總經(jīng)理批準。請假申請經(jīng)相關領導審批同意后，請假員工須在休假前持《請假單》及時到行政人事部備案，否則請假不予生效。
2、各管理部門及市場業(yè)務部門負責人請假3天（含）以內，由部門分管領導審批，請假3天以上須報經(jīng)總經(jīng)理批準，并須在休假前及時到行政人事部備案。
3、生產(chǎn)部門員工請假在5天（含）以內的，由車間主管負責審批；請假在5天以上、15天（含）以內的，經(jīng)車間主管審核同意后，由生產(chǎn)部經(jīng)理負責審批；請假15天以上，須報經(jīng)部門分管領導（總經(jīng)理）批準。員工請假經(jīng)審批同意后，須在休假前持《請假單》及時到行政人事部備案，否則請假不予生效。
4、生產(chǎn)部主管請假在3天（含）以內的，由生產(chǎn)部經(jīng)理負責審批；請假3天以上，須報經(jīng)部門分管領導（總經(jīng)理）批準；生產(chǎn)部經(jīng)理請假，須報部門分管領導（總經(jīng)理）審批，并在休假前持《請假單》到行政人事部備案。
五、請假類別
1、病假
員工請病假應持區(qū)級以上醫(yī)療單位（或公司指定就診醫(yī)院）出具的診斷證明和病假單辦理請假手續(xù)。休病假期間，公司按員工基本工資的60%發(fā)放工資。休病假半年未能正常上班者，公司將予辦理病退離職手續(xù)。如國家或地方法律法規(guī)另有規(guī)定的，則按相關法律規(guī)定執(zhí)行。
2、事假
員工請事假必須說明請假事由，填寫《請假單》，按請假申請程序和審批權限經(jīng)批準后方可離崗。事假的最小請假單位為半天，事假為無薪假（不享受工資、補貼及獎金）；請假期間，按事假實際天數(shù)全額扣除相應天數(shù)的工資，年累計事假30天（含）以上者，不享受年終獎待遇；員工連續(xù)請事假滿30天者，公司將與其解除勞動關系。
3、工傷假
因工負傷需住院的員工，須在指定醫(yī)院就醫(yī)，由該醫(yī)院出具證明，確定其休息時間。工傷假期間的員工工資福利待遇，按國家及上海地方政府有關政策及規(guī)定執(zhí)行。
4、婚假
員工試用期滿且結婚登記日在本公司入職后的可以享受婚假。員工休婚假，須本人憑結婚登記證，并提前一個月提出申請，公司給予婚假3天；男女雙方若符合晚婚條件（男25周歲，女23周歲），除享受國家法定3天婚假外，另加晚婚假7天，休假時間連續(xù)計算（包括雙休日）。
1
婚假應在結婚登記之日后半年內一次性休完，逾期不休作自動放棄�；榧倨陂g的員工工資福利待遇不變。
5、產(chǎn)假及哺乳假
女職工在合同期內生育，其產(chǎn)假及哺乳假按國家及地方計劃生育有關政策執(zhí)行。
6、喪假
員工的直系親屬（父母、配偶、子女、岳父母、公婆）亡故可享有3天喪假；員工的近-親屬（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹及本人直接供養(yǎng)的家屬）亡故可享有1天喪假；喪假期間的員工工資福利待遇不變。
7、年休假
根據(jù)國家規(guī)定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天，休假期間的員工工資福利待遇不變（聘用及臨時用工人員除外）。根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營的實際情況，員工的年休假原則上在每年的春節(jié)前后由公司統(tǒng)一進行安排。員工如不服從公司統(tǒng)一休假安排的，作自動放棄休假處理；員工不遵守放假及上班時間規(guī)定，不按要求準時上班的，將按曠工或解除勞動關系處理。
六、其它規(guī)定
1、為維護員工身心健康，使其以更好的精神面貌投入工作，各管理部門、市場業(yè)務部門人員及生產(chǎn)部、倉庫等主管以上人員原則上每周休息不少于1天。為確保公司正常的生產(chǎn)經(jīng)營秩序，員工每周休息日在月度內不得進行累積休息；同時，為體現(xiàn)企業(yè)對員工的人性化管理，因工作原因造成休息日（本休）應休未休的，每月可以積休1天在當季內換休使用，逾期作自動放棄，每季度末累計積休天數(shù)不得超過3天，；公司有權根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要以小時、半個工作日、1個工作日為單位合理安排員工提前使用其積休，員工應予理解和支持。生產(chǎn)部門其他員工可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營任務安排和計件工作制實行情況，參照本規(guī)定或按另行制定的具體實施辦法執(zhí)行。
2、員工必須做到事前請假，事后銷假。因事不能上班時，必須提前1天履行書面請假手續(xù)，如遇特殊情況事先無法辦理請假手續(xù)的，須以電話向部門主管請示并得到批準，事后立即補辦手續(xù)。如未辦手續(xù)擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處，曠工1天扣除3天工資，連續(xù)曠工3天或一年累計曠工7天按開除處理。
3、各部門負責人、主管及員工請假前均須事先落實本人請假期間的工作代理人，并提前做好工作交接，以確保其崗位及負責的相關工作正常開展。
4、員工請假、調休以半天（4小時工作時間）起算，按照先加班后調休的原則，在當月完成，不得累計。一年請假累計不得超過30天（病假、工傷除外）。對于請假超過30天的員工，將作為年度是否給予員工加薪、晉升的重要考核依據(jù)。
七、本制度自公布之日起試行，由公司行政人事部負責解釋、修訂和完善。
附表：《請假單》
上海xx-x有限公司
二〇一二年七月二十五日
2
上海
xx-x有限公司
3
病事假管理規(guī)定
第一條 為進一步加強勞動紀律管理，保證公司正常生產(chǎn)和工作秩序，杜絕各種以病假為由從事其它業(yè)務而長期不上班的現(xiàn)象，同時真正維護病、傷人員權益，特制定以下規(guī)定：
第二條 病、傷假審批程序
1、若不需住院，請假人必須持規(guī)定醫(yī)院（嵩縣人民醫(yī)院、第二人民醫(yī)院）診斷證明和正規(guī)醫(yī)院日常用藥的發(fā)票，寫出書面請假申請，由所在單位同意（蓋章），報主管領導審核后，報公司人力資源部匯總，定期審批備案。自批準之日起方可休假冶療；未經(jīng)批準或手續(xù)不全自行離崗者，按曠工處理。
2、若需住院治療，請假人必須持正規(guī)醫(yī)院的診斷證明，并填寫《嵩縣城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險住院、轉院審批表》，按第一條第1 款規(guī)定辦理手續(xù)，方可住院治療。并需公司加蓋公章。
3、對特殊或重大疾病的職工若需掛名冶療，需填寫《嵩縣城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險住院、轉院審批表》，按第一 條第1款辦理手續(xù)
4、若遇急診不能辦理手續(xù)的，待住院后3日內按本規(guī)定補辦病假手續(xù)。
第三條 病假工資及病假審批權限
1、病假審批權限
（1）15天（含15天）以下的病假，生產(chǎn)單位由礦長簽字審批，行政部室由主管副總簽字審批。
（2）15天以上30天以內病假條交到公司人事勞資部，由人事勞資部匯總定期上報審批，住院期間審批時間最長為一個月；50歲以下（含50周歲）不住院手續(xù)審批時間最長為20天。
（3）若確需延長時間，按本辦法第一條規(guī)定重新辦理手續(xù)，否則其工資停發(fā)，按自行脫崗處理。
（4）事假按以上要求手續(xù)和審批規(guī)定進行（事假連續(xù)超過一個月，年終獎扣發(fā)50%，超過兩個月的社會保險金全部由個人負責，當月工資、年終獎金及一切福利全部停發(fā)）。
2、病假工資待遇
經(jīng)按程序批準的員工住院期間和經(jīng)公司批準的療養(yǎng)期(一般按20天計算)的病假及列入重特大疾病并經(jīng)公司研究同意的病假工資每月按350元計發(fā)。不住院不再享受病假工資待遇。（請假期間的勞保福利停發(fā)）
3、為杜絕小病大養(yǎng)，假請病假，月在正規(guī)醫(yī)院用藥票據(jù)少于150元者，不按病假計算，一律不得審批。
第四條 病假管理辦法
1、凡病假期滿、治愈的員工上班，需本人寫出書面申請，送交人力資源部，人力資源部根據(jù)申請人休假的具體情況，報經(jīng)公司領導同意后方可安排上班（上班前首先補交所欠的社會保險金，否則造成的問題由自己負責），無崗時需進行待崗，待崗期間享受待崗待遇200元。
2、對于不按程序或請假到期長期不歸（包過擅自脫離崗位），按
曠工處理，連續(xù)曠工超過15天，年累計超過30天者，給予解除勞動合同之處理。對于以請假為由從事其它業(yè)務活動者或與其他單位建立有勞動關系的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司按勞動合同法第39條有關規(guī)定給予終止勞動關系處理。
3、病假期間的護理人員及其費用由自己負責。
4、因病住院公司原則對個人不予借款，對重特大疾病確需借款者，借款時必須由其子女或親屬在公司上班，或有正式職工承諾并具備擔保能力的人員進行擔保的情況下，擔保人寫出擔保承諾書，方可辦理借款手續(xù)。首先由個人寫出借條，工作單位簽出意見，按財務借款程序辦理審批手續(xù)，借款數(shù)額不能超出擔保人年工資的10%-50%。
5、對借款人出院后兩個月內不能按時清欠者，按規(guī)定加收利息，超過三個月不予清欠者，應寫出申請理由及還款期限，報經(jīng)公司有關領導批準方可。對于超過5個月無理拖欠者，公司有權給予解除合同，終止勞動關系。
6、對于50歲以下（含50周歲），輕度疾病無批準的人員，在本人同意的情況下，公司給予安排適當工作或零星事務，每月發(fā)給固定工資600元，按時簽到上下班，不按時簽到者按曠工處理。
7、凡50歲以下（含50周歲）未住院或未列入重特大疾病的病假人員，在正規(guī)醫(yī)院月用藥票據(jù)又少于150元的病假人員，又不到公司享受病假工資的病假人員（以上6條），盡管病假手續(xù)審批后但不發(fā)給病假工資，個人的五保一金按公司規(guī)定按月到財務繳費，超過兩個月不交者，公司將其停繳，由本人全部負責。
第五條 病假費用審批要求
1、員工因病需住院治療的，在治療期結束后，由本人將請假單、病情診斷證明、住院證、出院證、醫(yī)療費用清單及發(fā)票（原件及復印件）等證明資料交送公司人事勞資部（按社保部門相關規(guī)定），報縣醫(yī)保中心審核結付，不得個人結算，款到財務帳上后首先扣除個人借款，而后由人事勞資部出具證明核發(fā)病假工資。
2、不能提供以上規(guī)定所需證明資料或沒有接到公司人事勞資部辦理手續(xù)者，不予核算病假工資。所請病假按事假處理。對超過審批期限仍不回單位上班且不履行相關手續(xù)者，按曠工處理。
3、員工發(fā)生疾病按公司規(guī)定辦理病假審批手續(xù)進行治療，住院治療及規(guī)定的療養(yǎng)期間的及列入重特大疾病經(jīng)公司研究同意的病假人員的社會保險費由個人和單位按規(guī)定分別繳納。按規(guī)定沒被確認為病假而不上班的（包括手續(xù)不全和超假人員），離崗期間的社會保險費由個人全部負擔。
4、生產(chǎn)單位員工請病假6個月以內的，工資由本單位負擔。超過6個月的，病假工資由公司負擔。特種病號由公司班子集體研究決定同意后由公司承擔。（經(jīng)公司班子研究同意后的特種病號的社會保險費由單位和個人按規(guī)定分別繳納）
5、發(fā)有病假、工傷工資的人員，請假月份按出勤天數(shù)計算，列入節(jié)日福利發(fā)放月份考核范圍。
第六條 特殊病種醫(yī)療費補助辦法
（一）重特大疾病的界定
同時具備以下兩個條件的為重特大疾�。�
1、各種癌癥、血液病、重度肝病、重要器官移植、重度心腦血管病。
2、一次性治療費用（醫(yī)保藥品）超過3萬元的。
（二）補助辦法：
參加醫(yī)保以后公司原則上不再報銷醫(yī)療費用，但確有個別職工患重特大疾病遇到有高額醫(yī)療費用的實際困難，經(jīng)領導研究同意后，總經(jīng)理批準，可在基本醫(yī)療保險和大額補充醫(yī)療保險報銷以后，公司可依據(jù)醫(yī)療費用（醫(yī)保藥品）單據(jù)按以下比例給予補助：
注：在借款病種范圍內的，治療后，通過醫(yī)保中心報銷沖減借款，不夠沖減的欠款，先從個人工資中扣除，或再從擔保人工資中扣除，特殊情況確實還不起欠款的，公司方酌情參照以上標準補助款中扣除。
第七條 請假人員需填寫《病假人員自己鑒定證明》
各級管理人員要高度負責、嚴格審批手續(xù)，對把關不嚴，矛盾
上交和弄虛作假者，造成員工以病假為由長期不上班而從事其它業(yè)務的現(xiàn)象，要追究相關人員的責任，并對相關把關人員進行通報。
所有請假人員必須注明假期期間、所在地點、聯(lián)系電話，以便清查，對報范圍內查找不到者，視同對公司有欺詐行為處理。
員工請假制度規(guī)定
為進一步完善管理制度，明確公司休假規(guī)定，保障員工合法權益，根據(jù)國家有關勞動法律法規(guī)，制定員工請假管理制度。
一、 假期種類：
事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假、法定節(jié)日、周休息日。
二、請假制度：
1、員工請事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假應提前1天由本人提出書面申請；假期2天以上5天以下應提前3天請假；6天以上應提前10天請假。續(xù)假必須得到總經(jīng)理批準，并及時補請假單，請假超過15天的，續(xù)假期不得超過5天。
若遇特殊情況應先口頭請假，經(jīng)獲準后可予事后主動補辦請假手續(xù)，否則以曠工處；未辦手續(xù)擅離崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處。
2、請假時應辦理好工作交接，不得因請假延誤工作。
3、假期滿應準時到崗復工，上班時間請假或銷假必須在第一時間打卡記錄，并到辦公室辦理銷假手續(xù)，辦公室人員不在時，可暫由部門經(jīng)理或總經(jīng)理辦理，并在辦公室人員在崗時上交銷假手續(xù)，否則以曠工處。
4、假期計算：
⑴假期連續(xù)在5天或5天以下的，其間的公休日或法定假日均不計算在內。
⑵假期連續(xù)在5天以上的，其間公休日或法定假日均計算在內。
⑶請假以半小時為最小單位，0-35分鐘為半小時，35-65分鐘為1小時，65-95分鐘為1.5小時，95-125分鐘為2小時，單次請假超過2小時以半天計。
5、公司職員請假，均須記錄請假人聯(lián)絡方式，以備緊急聯(lián)絡、維持正常工作秩序。
6、請假審批流程：
⑴員工填寫公司制定的《請期申請單》，并按規(guī)定程序審批。
⑵辦公室、財務部、業(yè)務部：假期0.5天以下的由部門經(jīng)理審批；超過0.5天由部門經(jīng)理審批后報總經(jīng)理審批。
生產(chǎn)部、技術部、檢驗部、倉庫：假期由廠長審批。部門經(jīng)理的休假一律由總經(jīng)理審批。假期以有最終審批權領導批準的時間為準。
⑶員工直接上級依據(jù)總經(jīng)理批準的《請期申請單》安排好請假員工的工作交接。
⑷請假期滿應按時復工，逾期未歸的按曠工處理。
各部門應及時將超假未歸員工名單上報辦公室。
7、曠工
⑴員工有以下情況之一為曠工：
——未請假或請假未被批準，即不到崗的；
——無正當理由拒不接受領導分配工作或擅自離開工作崗位者；
——其他經(jīng)公司認定，決定給予曠工處理的行為。
⑵曠工1日扣除當日工資的4倍。
⑶員工連續(xù)曠工3天或1年內累計曠工5天以上者，公司解除與其的勞動合同關系，并不支付工資。
三、事假
1，員工因家庭有重要事情確需本人親自處理的可以書面提出請假申請。
2，員工全年請事假時間一般不得超過15天。
3、員工請事假按200%扣發(fā)實際請假天數(shù)日工資，事假超過1天（不含1天），取消當月滿勤獎，滿3天（含3天）以上者扣除當月獎金50%，滿5天（含5天）以上者則扣除當月獎金，當月無獎金。
4、員工一年內累計請事假在15天以上視為不能勝任崗位工作，不予保留原職務和崗位。
四、病假
1、員工因病（含非因工負傷，下同）無法正常工作需要治療時應事先書面提出請假申請。突發(fā)疾病的應在上班時間前1小時向直接上級請假。
2、員工在工作時間需要看病時須征得部門領導的同意后填寫《請假申請單》方可離開崗位。 3、凡請病假的1天以上的員工應在上班后2天內持縣區(qū)級及其以上醫(yī)院的建休證明、病歷、醫(yī)療藥品發(fā)票之一，補辦完善病假請假手續(xù)，未按上款規(guī)定補充完善病假請假手續(xù)的均以事假處理。
4、員工全年病假累計不得超過60天，并按參加工作未滿2年100%、未滿5年80%，未滿10年按30%，滿10年以上10%扣發(fā)工資，當月病假超過2天，取消滿勤獎，獎金按請假天數(shù)扣發(fā)。
1
5、員工病假連續(xù)30天以上或年累計60天以上視為不能勝任崗位工作，公司不給予保留原崗位。 6、員工的醫(yī)療期滿不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的依國家有關規(guī)定解除勞動合
同。
7、員工醫(yī)療期未滿合同期滿的合同期順延至醫(yī)療期滿時終止。 五、婚假
1、婚假（包括再婚）為3天。
2、婚假包括休息日、法定假日在內。
3、婚假應當在領取結婚證書后3個月內一次性休完應休假期。逾期為自動棄權。
4、員工請婚假應出示結婚證書。婚假期間（不含補假期）基本工資、滿勤獎、崗位補貼不扣除。 5、新員工入職前已經(jīng)領取結婚證書的不在本公司享受婚假待遇。
六、產(chǎn)假
1、產(chǎn)假90天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天（需提供結婚證、準生證及有關醫(yī)院的證明等）； 2、女職工產(chǎn)假期間只發(fā)放基本工資。
3、已婚女員工符合國家計劃生育政策，在計劃生育指標內懷孕三個月及以上的，憑醫(yī)院相關證明，每月給予一次（4小時以內）進行定期孕期檢查時間；八個月及以上的，每月給予兩次(每次4小時以內)進行定期孕期檢查時間（兩次不能合并使用），孕期檢查假按出勤對待，工資照發(fā)，沒有醫(yī)院相關證明的按事假處理。員工申請孕期檢查假，應事先經(jīng)部門經(jīng)理批準、總經(jīng)理審核同意。
4、違反計劃生育規(guī)定生育的不享受公司規(guī)定的產(chǎn)假、孕期檢查假、哺乳假期間的工資和福利待遇等。
七、工傷及職業(yè)病
1、在工作崗位若發(fā)生工傷事故，有關人員須立即向直接上級報告，發(fā)生大事故時可以超級上報，并由公司指定醫(yī)院對受傷員工進行診治。用人部門須在事故發(fā)生的24小時內將事故發(fā)生情況以書面形式向辦公室報告。
上下途中發(fā)生的交通事故應有交-警部門的交通事故責任認定書。
2、員工經(jīng)社會保險行政部門確認為工傷或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，
原工資福利待遇不變，由公司按月支付。 其它待遇依《工傷保險條例》規(guī)定。
八、喪假
1、員工的直系祖父母、父母、兄弟、姐妹、配偶、子女去世的，可享受3天的喪假。
2、外祖父母及配偶父母去世，員工可申請獲得2天有薪假期。職工在外地的親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，由辦公室根據(jù)路程遠近，另給予1至3天的路程假。
3、職工親屬以職工戶口登記和職工的檔案的記載為準。
4、職工請喪假期間（不含路程假期）基本工資，滿勤獎、崗位工資等不扣除。
5、喪假應在親屬死亡后7天內休假。
九、周休息日
公司員工每周至少休息一日。
十、法定節(jié)日
按國家法定規(guī)定，并結合公司經(jīng)營生產(chǎn)情況安排假期。
本制度公布之日起生效，原有規(guī)定同時廢止。公司保留對本制度的解釋權。
事假、病假制度
一、出勤：
（一）考勤打卡規(guī)范要求：
員工每天上下班需在考勤卡的上、下班處打卡。
（二）考勤管理制度：
1、以任何方式偽造考勤記錄的，公司視情節(jié)輕重給予扣發(fā)1—5天基本工資。
2、員工因工作原因未能打卡，應由所在部門經(jīng)理或以上領導簽卡方為有效，否則以曠工論處。簽卡人員必須真實公正，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)任何包庇行為，將承擔過失責任。
3、遲到、早退： 15分鐘以內扣10元錢，15分鐘以上30分鐘以下扣30元，30分鐘以上60分鐘以內扣一天基本工資。月累積遲到早退60分鐘—80分鐘或遲到早退4次按曠工一天計算；超出以上范圍的，當月崗位考核工資分數(shù)為零。
二、加班、調休、請假：
（一）請假卡規(guī)范：詳見“租賃公司員工加班/調休/請假卡”。
（二）加班、調休、請假手續(xù)：
1、原則上公司不實行加班及調休制度。因特殊原因加班后調休的，需填加班調休表，報總經(jīng)理批準后方可調休。
2、員工申請任何假期應先到行政專員處領取本人的“租賃公司員工加班/調休/請假卡”并詳實填報，辦理請假手續(xù)。遇有特殊情況可用電話請假，并在假滿當日及時補辦手續(xù)�？偨�(jīng)理向董事
長請假，各部門經(jīng)理一律向總經(jīng)理請假，員工向部門經(jīng)理請假，部門經(jīng)理可準假一天，一天以上報總經(jīng)理批準。
3、未辦理任何請假手續(xù)或未經(jīng)批準缺勤的，按曠工處理。曠工一天扣罰兩天基本工資+崗位考核工資，曠工兩天扣罰四天基本工資+崗位考核工資，以此類推。
（三）請假制度：
1、事假：
以工作日計算，原則上不允許員工因個人私事請假。確需請事假的，按實際請假時間扣發(fā)基本工資，當月事假時間累計達兩個工作日，在扣發(fā)基本工資的基礎上另扣除10%的崗位考核工資；當月事假累計達5個工作日，扣除事假當日的基本工資及崗位考核工資。
2、病假：
病假需憑縣級以上醫(yī)院證明請病假，否則以事假計算。以工作日計算，病假按實際請假時間扣發(fā)基本工資；兩天以上，按實際請假時間扣發(fā)基本工資，當月病假累計4個工作日，扣除10%的崗位考核工資；當月病假累計達6個工作日，扣除病假當日的基本工資及崗位考核工資。
3、婚假：
以日歷日計算，憑結婚證到公司行政部辦理請假手續(xù)，男女雙方達到國家規(guī)定晚婚年齡的給予5天假期，若有一方未達晚婚年齡的給予3天。
4、喪假：
以工作日計算，員工本人直系親屬（指父母、配偶、子女）死亡�？梢暻闆r給予1—3天假期。
5、產(chǎn)假：
以日歷日計算，女員工生育并持有準生證的給予90天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，不享受崗位考核工資和其他補貼，本人基本工資第一個月發(fā)全額，第二個月開始發(fā)50%。
6、工傷假：
凡經(jīng)公司行政部門確認并報勞動執(zhí)法部門核準，因公負傷的員工，傷假期間，享受基本工資，傷假期限由公司視情況決定。
備注：
1、 所有假期的最小請假單位為小時。
2、 試用期滿后，員工方可申請婚假、喪假、產(chǎn)假。
3、 員工在請假中的任何欺騙行為，均視為違紀，簽字人員承擔
相應過失責任。
4、 員工一年內連續(xù)曠工3天或累計曠工6天的，視情節(jié)輕重給
予處分、辭退或開除。
5、 制服制度及保證金管理制度不變。
此制度自頒布之日起執(zhí)行。
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