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教職員工請假管理制度
一、請假的類別、期限、審批權(quán)限及待遇
1、各中小學校長及幼兒園園長離開托克遜縣外出，必須提前向教育局遞交書面請假條，經(jīng)局長批準后方可外出，嚴格掌握準假期限，并及時銷假。違反規(guī)定的，教育局將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)紀律處分。2、學校的中層和副職領(lǐng)導(dǎo)外出必須向校長請假；校長外出一個星期內(nèi)報中心小學校長審批；超一周由中心小學校長提意見報縣教育局審批。3、學校教職工外出、病、事假應(yīng)向校長請假。各校應(yīng)完善學校管理工作，健全管理制度，制定本校請假制度，做好教職工的考勤管理，使教職工明確請假規(guī)定和有關(guān)待遇，做到有章可循，有法可依。4、各校請假工作應(yīng)做到有學校班子專人負責，及時登記并定期公布，并將其作為教職工的年度考核、任職考核、兌現(xiàn)各項福利待遇和獎勵的依據(jù)。5、學校校長病、事假或因公出差2天以內(nèi)（含2天），應(yīng)電話向縣教育局負責該鎮(zhèn)工作的副局長報告，批準后，要安排好學校的日常工作，明確學校臨時負責人后，方可離開工作崗位；3天以上，應(yīng)以書面向縣教育局主要領(lǐng)導(dǎo)請假，如遇特殊情況，可先電話請示，事后應(yīng)及時補辦請假手續(xù)。出市的，要說明事由、目的地及時間，病假的應(yīng)與學校教職工同樣履行手續(xù)。6、教職工考研、脫產(chǎn)進修、報考公務(wù)員，必須提前一學期向?qū)W校申請，報縣教育局審批。
7、教職工辭職，必須提前一學期向?qū)W校申請，報縣教育局批準，同意后，方可離開工作崗位。8、學校組織教職工出市學習、培訓(xùn)、考察，應(yīng)書面向縣教育局報告，并填寫縣紀委統(tǒng)一印制的外出申請表，經(jīng)上級有關(guān)部門批準，同時安排好學校正常工作，經(jīng)批準后方可離校；學校舉辦大型師生活動，應(yīng)事先報教育局主管
領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)局長審批方可進行。9、教職工擅自離開崗位15天，學校要主動將教職工離開原因、時間及學校意見以實上報縣教育局人事股，否則造成后果，追究學校校長責任。
二、進一步健全和完善請假制度，加強教師隊伍建設(shè)和管理 1、嚴格請假、續(xù)假、銷假制度。我縣在編在職的教職工除享受國家法定節(jié)假日外，需要請病假、事假、產(chǎn)假、婚假、喪假和其他公假者，必須填寫《xx縣教職工請假審批表》，辦理請假手續(xù)（急病可事后補辦），經(jīng)批準后，方可離開工作崗位。請假期間，女職工按要求定期查環(huán)查孕，不能以請假為由回避檢查。應(yīng)及時辦理銷假手續(xù)，確需延長假期的，應(yīng)在假期內(nèi)辦理續(xù)假手續(xù)。中學、縣教師進修學校、各中心小學（含xx二�。┖陀變簣@的教師，請假一周內(nèi)由所在學校校長審批，超一周由校長提出意見報縣教育局審批；面上小學教師請假3天及以下由所在學校校長審批；4至15天以內(nèi)（含15天）應(yīng)由所在學校校長和中心小學校長會同審批；超15天由所在學校校長提出意見報縣教育局審批。 ①請病假。要提供有關(guān)證件：一是醫(yī)生診斷證明并加蓋醫(yī)務(wù)科公章（市中心人民醫(yī)院，農(nóng)墾醫(yī)院只蓋診斷專用章），醫(yī)生每次開出診斷證明，原則上診斷病休時間只能休半個月以內(nèi)，特殊病例也不能超過一個月病休時間，否則無效；二是看病收費單據(jù)、門診手冊；三是請假條（學校提出意見加蓋公章）。
②請產(chǎn)假。要提供有關(guān)證件：一是結(jié)婚證、準生證、出生證、獨生子女證；二是若屬剖腹產(chǎn)的，要交剖腹產(chǎn)住院證明；三是請假條。2、建立請假月報制度。每月底前，各學校要將上個月教職工事、病假等各種請假情況匯總向全體教師公示，教職工請假按規(guī)定工資需要折扣或停發(fā)的，要在每月底前，以學校為單位（面上小學報管理組匯總）上報縣教育局人事股審核后統(tǒng)一報縣人事
局工資股扣發(fā)。3、嚴明請假紀律。凡未按規(guī)定辦理請假手續(xù)或未經(jīng)批準而擅自離開工作崗位的都作曠工論處，曠工期間停發(fā)全部工資和福利待遇。對于以下幾種違反請假制度的也均以曠工論處：
①雖有正當?shù)恼埣倮碛�，但無辦理請假手續(xù)或自行請他人代為頂崗，沒經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準的。
②偽造假證，騙取病假，小病大養(yǎng)，無病借病，該請事假而請病假，經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實的；
③未辦理調(diào)動手續(xù)，私自到外單位工作的；
④未辦理任何手續(xù)私自長期在外進修學習的；⑤請假批準期限已滿，未辦理續(xù)假報批手續(xù)而超假的。4、嚴肅處理制度。學校出現(xiàn)教職工曠工或無正當理由逾期不歸的應(yīng)在一周內(nèi)以書面形式將具體情況上報縣教育局人事股，并通知教職工立即回學校工作，還要根據(jù)上級有關(guān)規(guī)定和本校制度給予嚴肅處理，并將處理情況及處理意見書面上報縣教育局人事股。對擅自離開工作崗位、曠工的教職工，經(jīng)教育不改，情節(jié)嚴重者，除經(jīng)濟上按規(guī)定辦理外，還要在行政上給予政紀處分，并與年度考核、評先評優(yōu)相掛鉤。教職工曠工或者無正當理由逾期不歸連續(xù)超過15天（含15天），或者一年內(nèi)累計超過30天（含30天），縣教育局在核實學校上報的有關(guān)情況后，對經(jīng)教育無效擅自離崗教職工視其情節(jié)輕重作辭退或自動離職處理。
①教職工曠工超過可辭退的天數(shù)（連續(xù)曠工達15天或全年累計曠工30天）時，學校對其曠工教職員工作出處理，必須經(jīng)學校領(lǐng)導(dǎo)班子集體討論，并及時以書面向縣教育局報告，應(yīng)先停發(fā)工資，再要求其本人補辦辭退手續(xù)(無法通知其本人的應(yīng)通知其父母或配偶，要有書面依據(jù))，報上級主管部門審批備案。
②教職工全年累計病假超過30天、事假超過15天或有擅離職守行為的，在當年年度考核中不得評為優(yōu)秀等次；全年累計病假超過6個月、事假超過3個月、病事假累計超過6個月或曠工在15天以內(nèi)，均不得參加本年度考核。晉升工資、職務(wù)按有關(guān)規(guī)定處理。
③教育局將不定時到各校檢查教職工考勤、請假管理情況。嚴禁請假中弄虛作假行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，教育局將予以嚴肅批評教育，情節(jié)嚴重者將追究其本人責任，同時對所在學校校長和負責該項工作的行政領(lǐng)導(dǎo)，并給予黨紀、政紀處分。5、強化責任意識。各校（園）長要樹立第一責任人意識，增強規(guī)范管理觀念，切實做好教職員工的請假登記工作，做到專人負責，在規(guī)定的權(quán)限內(nèi)規(guī)范審批，嚴格執(zhí)行請假、銷假和有關(guān)待遇的規(guī)定。對以下幾種情況，在嚴肅處理教職工的同時還要追究校（園）長及有關(guān)工作人員的責任：
①對于因把關(guān)、執(zhí)行不嚴或疏于管理而出現(xiàn)教職工擅自離崗的； ②未經(jīng)縣教育局同意，不按規(guī)定操作，隨意準假，越權(quán)審批的； ③虛報、緩報、瞞報、不報等違規(guī)行為的。各單位，要認真按照本意見，結(jié)合實際，進一步完善本校教職工請假制度，要特別嚴明考勤紀律，嚴格按制度執(zhí)行。對教職工請假，要按照本規(guī)定從嚴審批，正確處理好開展教育教學工作和維護教職工正當權(quán)益的關(guān)系。學校負責人若請假，要在辦理完請假手續(xù)后，委托一位領(lǐng)導(dǎo)干部主持學校全面工作，確保學校教育教學工作正常開展。三、本制度自通知下發(fā)之日起執(zhí)行。本意見未詳事宜或與上級規(guī)定不一致的，以上級規(guī)定為準。
中小學教職員工請假管理制度
一、請假的類別、期限、審批權(quán)限及待遇
1、各中小學（不含面上小學）、進修校校長及幼兒園園長離開湛江市（含市轄五縣四區(qū)）外出，必須提前向教育局遞交書面請假條，經(jīng)局長批準后方可外出，嚴格掌握準假期限，并及時銷假。違反規(guī)定的，教育局將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)紀律處分。
2、學校的中層和副職領(lǐng)導(dǎo)外出必須向校長請假；面上小學校長外出一個星期內(nèi)報中心小學校長審批；超一周由中心小學校長提意見報區(qū)教育局審批。
3、學校教職工外出、病、事假應(yīng)向校長請假。各校應(yīng)完善學校管理工作，健全管理制度，制定本校請假制度，做好教職工的考勤管理，使教職工明確請假規(guī)定和有關(guān)待遇，做到有章可循，有法可依。
4、各校請假工作應(yīng)做到有學校班子專人負責，及時登記并定期公布，并將其作為教職工的年度考核、任職考核、兌現(xiàn)各項福利待遇和獎勵的依據(jù)。
5、學校校長病、事假或因公出差2天以內(nèi)（含2天），應(yīng)電話向區(qū)教育局負責該鎮(zhèn)工作的副局長報告，批準后，要安排好學校的日常工作，明確學校臨時負責人后，方可離開工作崗位；3天以上，應(yīng)以書面向區(qū)教育局主要領(lǐng)導(dǎo)請假，如遇特殊情況，可先電話請示，事后應(yīng)及時補辦請假手續(xù)。出市的，要說明事由、目的地及時間，病假的應(yīng)與學校教職工同樣履行手續(xù)。
6、教職工考研、脫產(chǎn)進修、報考公務(wù)員，必須提前一學期向?qū)W校申請，報區(qū)教育局審批。
7、教職工辭職，必須提前一學期向?qū)W校申請，報區(qū)教育局批準，同意后，方可離開工作崗位。
8、學校組織教職工出市學習、培訓(xùn)、考察，應(yīng)書面向區(qū)教育局報告，并填寫區(qū)紀委統(tǒng)一印制的外出申請表，經(jīng)上級有關(guān)部門批準，同時安排好學校正常工作，經(jīng)批準后方可離校；學校舉辦大型師生活動，應(yīng)事先報教育局主管領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)局長審批方可進行。
9、教職工擅自離開崗位15天，學校要主動將教職工離開原因、時間及學校意見以實上報區(qū)教育局人事股，否則造成后果，追究學校校長責任。
二、進一步健全和完善請假制度，加強教師隊伍建設(shè)和管理 1、嚴格請假、續(xù)假、銷假制度。我區(qū)在編在職的教職工除享受國家法定節(jié)假日外，需要請病假、事假、產(chǎn)假、婚假、喪假和其他公假者，必須填寫《xx區(qū)教職工請假審批表》，辦理請假手續(xù)（急病可事后補辦），經(jīng)批準后，方可離開工作崗位。請假期間，女職工按要求定期查環(huán)查孕，不能以請假為由回避檢查。應(yīng)及時辦理銷假手續(xù)，確需延長假期的，應(yīng)在假期內(nèi)辦理續(xù)假手續(xù)。中學、區(qū)教師進修學校、各中心小學（含xx二�。┖陀變簣@的教師，請假一周內(nèi)由所在學校校長審批，超一周由校長提出意見報區(qū)教育局審批；面上小學教師請假3天及以下由所在學校校長審批；4至15天以內(nèi)（含15天）應(yīng)由所在學校校長和中心小學校長會同審批；超15天由所在學校校長提出意見報區(qū)教育局審批。
①請病假。要提供有關(guān)證件：一是醫(yī)生診斷證明并加蓋醫(yī)務(wù)科公章（市中心人民醫(yī)院，農(nóng)墾醫(yī)院只蓋診斷專用章），醫(yī)生每次開出診斷證明，原則上診斷病休時間只能休半個月以內(nèi)，特殊病例也不能超過一個月病休時間，否則無效；二是看病收費單據(jù)、門診手冊；三是請假條（學校提出意見加蓋公章）。
②請產(chǎn)假。要提供有關(guān)證件：一是結(jié)婚證、準生證、出生證、獨生子女證；二是若屬剖腹產(chǎn)的，要交剖腹產(chǎn)住院證明；三是請假條。
2、建立請假月報制度。每月底前，各學校要將上個月教職工事、病假等各種請假情況匯總向全體教師公示，教職工請假按規(guī)定工資需要折扣或停發(fā)的，要在每月底前，以學校為單位（面上小學報管理組匯總）上報區(qū)教育局人事股審核后統(tǒng)一報區(qū)人事局工資股扣發(fā)。
3、嚴明請假紀律。凡未按規(guī)定辦理請假手續(xù)或未經(jīng)批準而擅自離開工作崗位的都作曠工論處，曠工期間停發(fā)全部工資和福利待遇。對于以下幾種違反請假制度的也均以曠工論處：
①雖有正當?shù)恼埣倮碛桑珶o辦理請假手續(xù)或自行請他人代為頂崗，沒經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準的。
②偽造假證，騙取病假，小病大養(yǎng)，無病借病，該請事假而請病假，經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實的；
③未辦理調(diào)動手續(xù)，私自到外單位工作的；
④未辦理任何手續(xù)私自長期在外進修學習的；⑤請假批準期限已滿，未辦理續(xù)假報批手續(xù)而超假的。
4、嚴肅處理制度。學校出現(xiàn)教職工曠工或無正當理由逾期不歸的應(yīng)在一周內(nèi)以書面形式將具體情況上報區(qū)教育局人事股，并通知教職工立即回學校工作，還要根據(jù)上級有關(guān)規(guī)定和本校制度給予嚴肅處理，并將處理情況及處理意見書面上報區(qū)教育局人事股。對擅自離開工作崗位、曠工的教職工，經(jīng)教育不改，情節(jié)嚴重者，除經(jīng)濟上按規(guī)定辦理外，還要在行政上給予政紀處分，并與年度考核、評先評優(yōu)相掛鉤。教職工曠工或者無正當理由逾期不歸連續(xù)超過15天（含15天），或者一年內(nèi)累計超過30天（含30天），區(qū)教育局在核實學校上報的有關(guān)情況后，對經(jīng)教育無效擅自離崗教職工視其情節(jié)輕重作辭退或自動離職處理。
①教職工曠工超過可辭退的天數(shù)（連續(xù)曠工達15天或全年累計曠工30天）時，學校對其曠工教職員工作出處理，必須經(jīng)學校領(lǐng)導(dǎo)班子集體討論，并及時以書面向區(qū)教育局報告，應(yīng)先停發(fā)工資，再要求其本人補辦辭退手續(xù)(無法通知其本人的應(yīng)通知其父母或配偶，要有書面依據(jù))，報上級主管部門審批備案。
②教職工全年累計病假超過30天、事假超過15天或有擅離職守行為的，在當年年度考核中不得評為優(yōu)秀等次；全年累計病假超過6個月、事假超過3個月、病事假累計超過6個月或曠工在15天以內(nèi)，均不得參加本年度考核。晉升工資、職務(wù)按有關(guān)規(guī)定處理。
③教育局將不定時到各校檢查教職工考勤、請假管理情況。嚴禁請假中弄虛作假行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，教育局將予以嚴肅批評教育，情節(jié)嚴重者將追究其本人責任，同時對所在學校校長和負責該項工作的行政領(lǐng)導(dǎo)，并給予黨紀、政紀處分。
5、強化責任意識。各校（園）長要樹立第一責任人意識，增強規(guī)范管理觀念，切實做好教職員工的請假登記工作，做到專人負責，在規(guī)定的權(quán)限內(nèi)規(guī)范審批，嚴格執(zhí)行請假、銷假和有關(guān)待遇的規(guī)定。對以下幾種情況，在嚴肅處理教職工的同時還要追究校（園）長及有關(guān)工作人員的責任：
①對于因把關(guān)、執(zhí)行不嚴或疏于管理而出現(xiàn)教職工擅自離崗的；
②未經(jīng)區(qū)教育局同意，不按規(guī)定操作，隨意準假，越權(quán)審批的；
③虛報、緩報、瞞報、不報等違規(guī)行為的。
各單位，要認真按照本意見，結(jié)合實際，進一步完善本校教職工請假制度，要特別嚴明考勤紀律，嚴格按制度執(zhí)行。對教職工請假，要按照本規(guī)定從嚴審批，正確處理好開展教育教學工作和維護教職工正當權(quán)益的關(guān)系。學校負責人若請假，要在辦理完請假手續(xù)后，委托一位領(lǐng)導(dǎo)干部主持學校全面工作，確保學校教育教學工作正常開展。三、本制度自通知下發(fā)之日起執(zhí)行。本意見未詳事宜或與上級規(guī)定不一致的，以上級規(guī)定為準。
xx區(qū)教育局 <TR<TD width='590' colspan='10'
教職工請假管理規(guī)定
鎮(zhèn)屬各中小學、幼兒園：
為規(guī)范學校各項請假、考勤制度，嚴肅工作紀律，保證學校正常教育教學秩序，參照貴州省人力資源和社會保障廳文件黔人社廳發(fā)[2015]2號《關(guān)于貴州省義務(wù)教育學校實施績效工資中有關(guān)問題的處理意見》和貴州省人事廳《關(guān)于貴州省國家機關(guān)、事業(yè)單位職工病事假期間工資福利待遇的暫行規(guī)定》黔人福
[1995]08號以及《貴州省計劃生育管理條例》等文件規(guī)定，制定本規(guī)定。本規(guī)定適用于本鎮(zhèn)中小學教職員工。
一、假期類別和期限
1、病假：因疾病必須治療和休養(yǎng)的，可以請病假。
2、事假：因本人或家庭有緊急事務(wù)需要處理的，可以請事假。
3、婚假：本人結(jié)婚，可以請婚假7天，男25周歲、女23周歲以上初婚登記的，可以請晚婚假15天（節(jié)假日不剔除）。
4、喪假：配偶、父母、子女、岳父母或公婆死亡后的奔喪假為7天，同胞兄弟姐妹、祖父母、外祖父母死亡后的奔喪假為3天.。
5、產(chǎn)假：已婚生育并領(lǐng)取獨生子女證，可享受6個月產(chǎn)假（憑準生證、可請產(chǎn)假3個月，憑獨生子女證可續(xù)請產(chǎn)假3個月）。
6、公假：教職工因單位工作需要外出、參加提升學歷的，函授學習及考試時間為公假。
二、各類假期的待遇
1、事假：
（1）事假期間的工資按下列規(guī)定扣發(fā)：每天扣當日日工資，連續(xù)事假超過六個月的，從第七個月起，停發(fā)績效工資（含基礎(chǔ)性和獎勵性）。
（2）事假期間如遇國家規(guī)定的休息日和節(jié)假日除外。
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2、病假期間的待遇
（1）在職人員病假5天內(nèi)，每天扣績效工資20元；如重癥患者出院后需在家休息康復(fù)的，應(yīng)提供出院證明書或復(fù)查結(jié)果。連續(xù)病假超過一個月的，從第二個月停發(fā)獎勵性績績效工資，連續(xù)病假超過兩個月的，從第三個月起基礎(chǔ)性績效工資按80％發(fā)放，連續(xù)病假超過六個月的，從第七個月起基礎(chǔ)性績效工資按50％發(fā)放。
（2）在職人員每學期連續(xù)病假—個月以上（含一個月）的，當月獎勵性績效工資停發(fā)；每學期累計病假—個月以上（含一個月）的，扣一個月獎勵性績效工資，按實際請假時間計算累計扣。
（3）為體現(xiàn)人文管理，重特大�。ò┌Y、麻風、精神病、雙目失明等，由中心學校研究確定），除縣、鎮(zhèn)統(tǒng)籌的獎勵性績效工資外，其余全發(fā)；傳染性疾�。ǚ谓Y(jié)核、肝炎等），按請假時間計算，只扣除獎勵性績效工資，以扣完為極限。
3、產(chǎn)假期間待遇
基礎(chǔ)工資、基礎(chǔ)性績效工資全額發(fā)放，獎勵性績效工資除縣、鎮(zhèn)、校統(tǒng)籌外的全額發(fā)放。
4、公、喪、婚假在規(guī)定假期內(nèi)，按出勤計；超期的按相關(guān)條款執(zhí)行。
三、請假程序
1、各類請假均需本人向?qū)W校提交書面申請。按相關(guān)審批權(quán)限批準后有效。如因特殊情況不能事先請假時，可委托他人或電話請假，完假后2天內(nèi)辦理補假手續(xù)。
2、事假：1天以內(nèi)，由所在單位校長審批，2天（含2天）以上的，由所在單位校長簽署意見，報中心學校校長審批；7天（含7天）以上的由所在單位校長簽署意見報中心學校，中心學校簽署意見，報教育和科學技術(shù)局審批。
3、病假：教職工患病，2天以內(nèi)，由所在單位校長審批；3天（含3天）以上，由所在單位校長簽署意見，報中心學校校長 2
審批；7天（含7天）以上的由所在單位校長簽署意見報中心學校，中心學校簽署意見，報教育和科學技術(shù)局審批。
4、產(chǎn)假：請產(chǎn)假者須提供準生證、出生證、獨生子女證等原件的復(fù)印件及經(jīng)所在學校簽署意見的手續(xù)，報中心學校審查，手續(xù)辦齊后報教科局審批。
四、請假相關(guān)規(guī)定及紀律要求
1、請病假超過5天的需提交住院通知單、住院繳款收據(jù)、用藥清單，并在請假申請中注明醫(yī)院的名稱、科室、床號等，如癌癥等重癥患者出院后需在家休息康復(fù)的，應(yīng)提供出院證明書或復(fù)查結(jié)果。教職工所在單位學校對住院治療的教職工在住院期間要派人看望，并作好記錄，要求看望人簽字備案，如發(fā)現(xiàn)無病假冒住院治療、休息康復(fù)的，前面的休假視為曠工。已婚49周歲以下的女職工請假，同時還要出示婦檢證，請假時間每次不得超過1個月。超過三個月的簽計生承諾書。
2、公假必須在校務(wù)日志上注明公假事由，接受監(jiān)督。
（1）學校校長因公外出2天以內(nèi)，必須口頭向中心學校校長報告。3天以上需書面向中心學校請假。
（2）教職工因公外出，3天以上由所在學校校長寫出書面報告交中心學校校長審批備案（由中心學校安排學習、培訓(xùn)、教研活動等除外）。
（3）參加提升學歷的函授學習及考試，必須提供培訓(xùn)單位的有效證明及文件，并完備履行請假手續(xù)的，確認為公假。
3、教職工請假，超出批準機關(guān)準假時限的，一律按曠工處理，如需續(xù)假的，應(yīng)及時辦理續(xù)假手續(xù)。
4、對于違反請假制度，小病大養(yǎng)，無病借病，擅自離開工作崗位的人員，均以曠工論處；開具各種虛假證明，采取欺騙手段辦理請假手續(xù)的，一經(jīng)查實，視為曠工。曠工一天的，扣日工資的2倍；曠工三天以上的停發(fā)當月績效工資（含基礎(chǔ)性和獎勵性），一學期曠工累計5天以上的，給予紀律處分；一年內(nèi)累計
曠工超過30天的，給予解聘處理。
5、全學期事假累計3天以上、病假累計3個月以上或曠工一天的取消本學期、本年度評優(yōu)、評先、職稱評、聘和崗位晉級資格。
6、校長要樹立第一責任人意識，嚴格把關(guān)，規(guī)范教職工請假程序，各學校必須建立好考勤制度，做好請假、審批、登記和銷假手續(xù)；各學校建立月公示和月報制度。
五、各學校接此規(guī)定后，必須及時傳達到全體教職工，并嚴格執(zhí)行請假制度。對不按規(guī)定執(zhí)行的學校，如有舉報，經(jīng)核查屬實，將追究校長的責任。
六、本規(guī)定從2015年2月1日起執(zhí)行。如上級有新的文件規(guī)定，按新規(guī)定予以調(diào)整。
石板鎮(zhèn)中心學校
2012年12月17日
教職工請假制度
為了貫徹落實教師職業(yè)道德規(guī)范，加強師德師紀教育，嚴格請假手續(xù)，加強考勤管理。特制定簽到、請假制度。
一、簽到制度：
1、按照學校的作息時間表、教職工在每天早上早操前、中午數(shù)學輔導(dǎo)前，在校門口簽到，姓名簽到相應(yīng)的序號后。
2、簽名只限于本人準時到校后的簽名，任何人不得代替別人簽到。
3、有下列特特殊情況的教職工，可以采取自愿，學校在簽到考核方面予以照顧，但前提必須保證干好本職工作，而且有事要請假。（1）男教師在55周歲以上，女教師在50周歲以上。（2）懷孕期的女教師。（3）小孩在未滿1周歲前。（4）因其它原因，需要在一段時間里簽到請假的、需經(jīng)教職工本人向主管領(lǐng)導(dǎo)提出書面申請。經(jīng)學校領(lǐng)導(dǎo)研究通過后，可予以特殊照顧。
4、凡全學期因無故不簽到、代別人簽到次數(shù)累積10次以上的在評優(yōu)樹模及專業(yè)技術(shù)考核中不得評為優(yōu)秀。
5、簽到考核與教師績效工資的獎勵部分掛鉤。
二、請假制度：
1、審批權(quán)限：
凡因事、因病需請假1-3天的由常務(wù)副校長審批；3-10天由校長審批；10天以上由教育局人秘科審批。
2、請假程序：
（1）教職工因病、因事需要請假的、由本人到主管領(lǐng)導(dǎo)處填寫假條，經(jīng)審批后再離開學校；因急重病不能親自請假，可托人先給主管領(lǐng)導(dǎo)代請，病愈后補辦請假手續(xù)；病事假滿后必須及時到主管領(lǐng)導(dǎo)處銷假；
（2）教職工因公出學習、開會、出差等也應(yīng)按以上程序辦理請假手續(xù)。
3、假期待遇：
（1）教職工因事因病在1天以內(nèi) ，能自行安排調(diào)整課程的，不扣績效工資的獎勵部分；不能自行安排調(diào)整課程的，由學校安排其它同志上課，按每節(jié)5元扣除績效工資的獎勵部分。
（2）教職工因事、因病請假在2——5天以內(nèi)，能自行安排課程的每天扣5元，如由學校安排其它同志上課，每天扣除15元。
（3）教職工因事、因病請假在3周以上，扣除當月績效工資的獎勵部分。
（4）非教學人員因事、因病請假連續(xù)2天以上（含2天）3周以內(nèi)，每天扣10元。
（5）教職工的婚假、喪假、產(chǎn)假等，在規(guī)定的時間按正常上班對待。
（6）全學期請假累積超過20天的，不得評為各類先進優(yōu)秀。
學校教職工請假管理辦法
為加強中小學教師隊伍建設(shè)，規(guī)范學校人事管理行為，維護學校和教職工的合法權(quán)益，強化教職工工作紀律，保障正常的教育教學秩序，提高教育教學質(zhì)量，根據(jù)上級有關(guān)政策規(guī)定，結(jié)合我學區(qū)實際，特制定本辦法。
一、請假的類別及期限 請假分為病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、探親假、工傷假等種類。
病假
（1）教職工因病無法堅持正常工作，可提出病假申請。
（2）請假期限根據(jù)實際病情確定。凡請病假五天以上一個月以內(nèi)者，必須持區(qū)級以上醫(yī)院診斷證明；請病假一個月以上者，須附門診或住院病歷，檢查、檢驗報告單等。除意外傷害和重癥疾病外，診斷證明必須由本區(qū)境內(nèi)區(qū)級以上醫(yī)院提供。診斷證明的有效期限原則上以醫(yī)囑為準，但不得超過三個月。
（3）教職工凡因病請假，學校應(yīng)扣除本人當日績效工資10元。
事假
（1）教職工無特殊情況原則上不予請事假。若確有重大私事必須請假的，由本人提出事假申請，說明事由，安排好替課人員方可請假。一學期內(nèi)事假期限一般控制在五天以內(nèi)。
（2）教職工凡因事請假，學校應(yīng)扣除本人當日績效工資20
元。
婚假
教職工憑結(jié)婚證提出婚假申請。雙方屬晚婚的（男滿二十五周歲，女滿二十三周歲以上初婚），可一次性給予婚假三十天；有一方未達晚婚年齡結(jié)婚者，可一次性給予婚假五天；再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。若雙方不在一地工作的，另給予路程假。
產(chǎn)假
女教職工憑準生證、出生證可提出產(chǎn)假申請。
（1）女職工產(chǎn)假一般為九十天；實行晚育（已婚婦女晚婚后生育或者二十四周歲以上生育第一個子女）的產(chǎn)假為一百零五天（從產(chǎn)前十五天算起），并給予男方護理假十五天；產(chǎn)后領(lǐng)取獨生子女證者增加產(chǎn)假五十天；多胞胎的每多生育一嬰增加產(chǎn)假十五天。產(chǎn)假正值暑、寒假的，其休假時間順延。
（2）計劃內(nèi)生育的女職工懷孕不滿四個月流產(chǎn)時，根據(jù)縣級醫(yī)院證明，給予十五天產(chǎn)假；懷孕滿四個月以上流產(chǎn)時，給予十天的產(chǎn)假。
喪假
教職工的直系親屬（父母、岳父母、公婆、配偶和子女）死亡的，學校可根據(jù)情況，給予三至五天的喪假。在外地的直系親屬死亡需要教職工本人去外地料理喪事的，另給
予路程假。
探親假
因教職工有暑、寒假期，探親假應(yīng)安排在暑、寒假，不在另行安排。
工傷假
（1）教職工的工傷假應(yīng)根據(jù)相關(guān)醫(yī)院證明和經(jīng)有關(guān)部門鑒定的《工傷報告書》確定休假天數(shù)。
（2）教職工因工負傷，治療到傷愈或處于相對穩(wěn)定狀態(tài)時應(yīng)做出醫(yī)療終結(jié)結(jié)論。單位可根據(jù)醫(yī)院證明及傷殘程度，報有關(guān)部門確認，區(qū)分不同情況，按國家有關(guān)規(guī)定處理。
二、請假的程序和審批權(quán)限 教職工凡需請假的，必須按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)。 1.請病假 學校教職工連續(xù)請病假三天以內(nèi)的由學校審批；教職工連續(xù)請病假五天以內(nèi)的，由學區(qū)教育管理服務(wù)站審批；連續(xù)請病假五天以上的，由學校、學區(qū)簽署意見，連同證明材料報區(qū)教育局人事科審批。 2.請事假 學校教職工連續(xù)請事假三天以內(nèi)的由學校審批，教職工連續(xù)請事假五天以內(nèi)的，由教育審批；連續(xù)請事假五天以上的，由學校教育局人事科審批。
請產(chǎn)假
教職工請產(chǎn)假的，由學校簽署意后，持相關(guān)證件（身份證、結(jié)婚證、準生證、出生證明、獨生子女證），報教育局人事科審批。
請婚假、喪假
學校教職工請婚、喪假三天以內(nèi)的由學校審批；教職工請婚、喪假在五天以內(nèi)的，由學校審批；請婚、喪假五天以上的，由學校、教育局人事科審批。
三、相關(guān)規(guī)定
1.以上假期均包含公休假和法定假。
2.因病不能正常上班的教職工，凡符合辦理病退、提前退休及退職條件的，按照有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。對不及時辦理手續(xù)或達不到病退、提前退休或退職條件的，一律按病假對待。
3.教職工有下列情形者，按曠職處理：
（1）雖有正當請假理由但未辦理請假手續(xù)，或未經(jīng)批準擅自離崗的；
（2）應(yīng)請事假而請病假并經(jīng)查實的；
（3）請假批準期限已滿未辦理續(xù)假報批手續(xù)而超假的。 教職工出現(xiàn)曠職的，學校應(yīng)進行批評教育，敦促本人及時返回工作崗位，同時上報。接到學校返崗?fù)ㄖ螅懿环祶�，且離崗連續(xù)超過十五天或一年內(nèi)累計超過三十天者，按自動離職處理。
4.凡一年內(nèi)請病事假超過兩個月以上、其他假超過規(guī)定期限者，本年年終考核不得評定優(yōu)秀；凡一年內(nèi)請病事假超過三個月
5 - 以上者，本年不得評審和晉升高一級職務(wù)；凡一年內(nèi)病事假累計超過六個月以上的，本年不參加單位考核，不確定考核等次。
四、紀律要求 1.各學校對各類請假申請要認真審核把關(guān)，凡不符合本辦法規(guī)定或者沒有辦理必需證件、證明等的請假申請，一律不得簽字蓋章，不得上報請假。 2.各學校要嚴格按本辦法規(guī)定的權(quán)限審批教職工的請假申請，不得擅自準假，不得隱瞞虛報。對違規(guī)準假，或請假期滿人員不及時返崗，或因請病事假造成違反計生政策者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將從嚴追究學校領(lǐng)導(dǎo)責任。 3.教職工請假經(jīng)批準后，須持學�！稖始偻ㄖ獣忿k理工作交接手續(xù)。請假期滿后，應(yīng)于假滿之日辦理銷假手續(xù)，有關(guān)資料學校存檔備查；請假凡經(jīng)學區(qū)審批的，由學區(qū)登記備案，其請假條由學校存檔，相關(guān)證明材料復(fù)印件學校存檔備查。
4.教務(wù)科必須于每月二十五日前將需扣發(fā)或停發(fā)工資的請假人員名單，上報學區(qū)辦公室審核后，報學校領(lǐng)導(dǎo)審批統(tǒng)一扣發(fā)。
5.建立請假人員定期通報公示制，各學校每月須將請假人員請假期限、原因、去向等情況，在學校公示欄向本學校教職工公示。 五、附則 本辦法自2015年5月1日起執(zhí)行，以往有關(guān)規(guī)定與本辦法不一致的，按本辦法執(zhí)行，其他未盡事項仍按教育局現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
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