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走訪企業(yè)調(diào)研方案
一、 活動(dòng)時(shí)間：…~…完成企業(yè)走訪調(diào)研，…根據(jù)調(diào)研情況完成總結(jié)報(bào)告。
二、 調(diào)研目的：
為積極加強(qiáng)協(xié)會(huì)與企業(yè)的切實(shí)溝通了解，深入了解企業(yè)的實(shí)際狀況，幫助企業(yè)應(yīng)對(duì)困難，破解難題，協(xié)助企業(yè)更進(jìn)一步發(fā)展。促進(jìn)我省城市公共交通行業(yè)健康穩(wěn)步快速的發(fā)展。在充分了解企業(yè)的情況和需求上，為企業(yè)提供有效的幫助和指導(dǎo)，同時(shí)也對(duì)協(xié)會(huì)去后的工作做進(jìn)一步的方向指導(dǎo)。
三、 調(diào)研對(duì)象：協(xié)會(huì)的各大會(huì)員企業(yè)
四、 調(diào)研內(nèi)容：
（1） 對(duì)企業(yè)進(jìn)行實(shí)地走訪，切實(shí)了解企業(yè)的實(shí)際情況，深入了解企業(yè)的基
本經(jīng)營狀況、人員結(jié)構(gòu)、管理政策等方面的信息；
（2） 了解收集企業(yè)在其經(jīng)營當(dāng)中遇到的實(shí)際困難；以及企業(yè)自身在破難解
困，轉(zhuǎn)型升級(jí)過程中較好的舉措和做法；
（3） 廣泛收集企業(yè)對(duì)行業(yè)發(fā)展的建議以及對(duì)協(xié)會(huì)工作的意見和建議；
（4） 咨詢企業(yè)對(duì)《廣東城市公交網(wǎng)》網(wǎng)站建設(shè)的意見，合力打造行業(yè)最新
資訊平臺(tái)。
五、 調(diào)研要求：
（1） 高度重視，把調(diào)研走訪活動(dòng)當(dāng)作深入了解企業(yè)實(shí)際情況，現(xiàn)場解決實(shí)
際問題的契機(jī)，作為應(yīng)對(duì)困難，優(yōu)化協(xié)會(huì)服務(wù)的工作任務(wù)來抓；
（2） 調(diào)研人員應(yīng)事先對(duì)走訪的企業(yè)情況進(jìn)行相關(guān)的了解；
（3） 根據(jù)走訪企業(yè)的情況與特點(diǎn)，結(jié)合協(xié)會(huì)人員情況，合理安排調(diào)研小組
人員，并制作出《企業(yè)走訪調(diào)研小組成員分組表》；
（4） 各調(diào)查小組人員合理安排組織走訪行程，與企業(yè)做好相關(guān)的聯(lián)系工作。
確保走訪調(diào)研工作順利進(jìn)行；
（5） 認(rèn)真做好走訪過程中對(duì)信息的收集，廣泛收納企業(yè)的意見和建議，并
給予高度重視；
（6） 各調(diào)研小組走訪結(jié)束后要及時(shí)梳理收集的信息、意見和建議。分析匯
總，得出企業(yè)存在的共性和個(gè)性、突出的問題；以及各企業(yè)對(duì)協(xié)會(huì)的工作建議和展望。
六、 工作步驟：
（1） 確定走訪調(diào)研的企業(yè)名單，制作成表；
（2） 合理安排企業(yè)走訪的行程；
（3） 確定走訪調(diào)研小組成員的分配；
（4） 提前做好與企業(yè)人員的聯(lián)系工作； （5） 充分準(zhǔn)備好走訪調(diào)研的相應(yīng)資料；
（6） 及時(shí)對(duì)收集的信息、意見、建議分類匯總，得出總結(jié)報(bào)告。 七、 調(diào)研工作安排：
2015年度企業(yè)調(diào)研方案
2015年度企業(yè)市場調(diào)研方案
一、市場調(diào)研的目的
通過調(diào)研進(jìn)一步明確機(jī)電技術(shù)應(yīng)用專業(yè)人才的就業(yè)領(lǐng)域、職業(yè)崗位、職業(yè)資格要求，專業(yè)人才知識(shí)結(jié)構(gòu)、素質(zhì)和能力要求，建立與之相適應(yīng)的課程體系，并對(duì)教學(xué)進(jìn)程安排、課程標(biāo)準(zhǔn)的制定、課程內(nèi)容、教材選用等給出建議，形成調(diào)研報(bào)告，進(jìn)而制訂出符合市場需求的人才培養(yǎng)方案。
二、市場調(diào)研時(shí)間
2015年11月8日-----12月8日
三、市場調(diào)研的內(nèi)容
調(diào)研本專業(yè)適合中職畢業(yè)生的職業(yè)崗位群，了解崗位對(duì)學(xué)生的職業(yè)素質(zhì)和能力要求，包括：職業(yè)道德行為態(tài)度、文化素質(zhì)和專業(yè)知識(shí)、職業(yè)技能和職業(yè)能力以及身心健康等方面的要求。
四、市場調(diào)研形式
1、專業(yè)部視情況采取調(diào)查問卷、專題討論、詢問等調(diào)研方法到企業(yè)相關(guān)部門調(diào)研，校辦公室、科研處、就業(yè)處等部門給予大力協(xié)助和指導(dǎo)。
2、專業(yè)部安排教師做好走訪過程的記錄，并在調(diào)研結(jié)束后，將調(diào)研走訪記錄進(jìn)行整理、統(tǒng)計(jì)、分析，最后形成調(diào)查報(bào)告。
五、參與市場調(diào)研的教師的工作量納入課時(shí)計(jì)算中
計(jì)算方法為，從專業(yè)部上交的調(diào)查問卷、調(diào)研記錄、照片等材料確認(rèn)調(diào)研時(shí)間及參與的教師，將調(diào)研時(shí)間折換為上課時(shí)間，在調(diào)研結(jié)束后由專業(yè)部統(tǒng)一核算后報(bào)科研處，無異議的，科研處將課時(shí)量報(bào)教務(wù)處。
市場調(diào)研的表格及單位聯(lián)系人見附表
電子工程專業(yè)部
2015年11月5日
河南省三門峽中等專業(yè)學(xué)校
Sanmenxia Secondary school 機(jī)電技術(shù)應(yīng)用專業(yè)示范校建設(shè)
三門峽市企業(yè)人才需求的調(diào)查問卷
尊敬的先生/女士：
您好！首先萬分感謝您填答這份問卷。
通過此次調(diào)查，我們想了解目前企業(yè)人才需求的狀況，進(jìn)而調(diào)整我校專業(yè)或開發(fā)新專業(yè)，使學(xué)校培養(yǎng)的人才更適合社會(huì)的需要。
非常感謝您的參與支持！ 河南省三門峽中等專業(yè)學(xué)校 （一）企業(yè)概況
1．貴公司的全稱： 2．貴公司所屬的行業(yè)： （二）企業(yè)人才需求調(diào)查
（三）校企合作情況調(diào)查
1．貴公司與其他學(xué)校進(jìn)行校企合作主要涉及哪些專業(yè)？ 2．貴公司是否可以根據(jù)本企業(yè)人才需求的應(yīng)用情況，參與我校專業(yè)建設(shè)與教學(xué)，并提出相關(guān)崗位學(xué)習(xí)課程修訂意見和建議？
A、是 B、否
3．貴公司是否可以接納我校教師掛職學(xué)習(xí)（實(shí)習(xí)） A、是 B、否
4．貴公司是否可以接收我校學(xué)生實(shí)習(xí)、見習(xí)或工學(xué)結(jié)合 A、是 B、否
5.請(qǐng)列舉出三個(gè)貴單位最急需實(shí)習(xí)生的專業(yè)： 6.貴企業(yè)招聘的員工主要有哪些？（可多選） ①應(yīng)屆大專院校畢業(yè)生 ②應(yīng)屆中職畢業(yè)生 ③進(jìn)城務(wù)工人員 ④有一定工作經(jīng)驗(yàn)人員
7.
貴企業(yè)目前有沒有聘用中職畢業(yè)生？
①有，共有 人 ②沒有
8.貴企業(yè)對(duì)目前中職畢業(yè)生的工作能力是否滿意？ ①滿意 ②比較滿意 ③不滿意 9.您認(rèn)為目前中職畢業(yè)生主要存在哪些問題？（可多選）
①中職生專業(yè)技能不強(qiáng)，不能直接上崗
②中職生流失率高，做不長
③職業(yè)道德素養(yǎng)不高，缺乏愛崗敬業(yè)精神 ④人際關(guān)系處理不好 10.您認(rèn)為中職生到貴企業(yè)頂崗實(shí)習(xí)，實(shí)習(xí)多少時(shí)間比較合理？ ①一年 ②半年 ③三個(gè)月 ④因具體情況而定 填表人簽名：
聯(lián)系方式：
填表日期： 年 月
河南省三門峽中等專業(yè)學(xué)校市場調(diào)查記錄表
2015年度企業(yè)市場調(diào)研計(jì)劃
企業(yè)員工調(diào)研實(shí)施方案
一、指導(dǎo)思想
深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀。把保障和改善民計(jì)民生作為根本出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，緊緊圍繞實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展工作目標(biāo)。堅(jiān)持雙維護(hù)、雙促進(jìn)工作理念，依托區(qū)級(jí)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制，自2011年至2015年，深入企業(yè)開展調(diào)研，解企業(yè)在工資福利、勞動(dòng)合同制度等方面的執(zhí)行情況，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展、職工增收、勞動(dòng)關(guān)系和-諧。
二、主要任務(wù)
調(diào)查了解企業(yè)發(fā)展和職工增收及勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定情況。簽訂勞動(dòng)合
同、集體合同，指導(dǎo)企業(yè)規(guī)范勞動(dòng)工資管理制度。搭建勞動(dòng)關(guān)系溝通協(xié)商平臺(tái)。重點(diǎn)推動(dòng)外資、民營企業(yè)建立工資集體協(xié)商機(jī)制，指導(dǎo)企業(yè)通過協(xié)商確定工資水平，實(shí)現(xiàn)工資正常增長；推動(dòng)企業(yè)經(jīng)營者與職工收入掛鉤機(jī)制，確保經(jīng)營者收入與職工收入、企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益同步增長，確保企業(yè)單位從業(yè)人員勞動(dòng)報(bào)酬增長15%推動(dòng)存在勞動(dòng)關(guān)系隱患的企業(yè)建立勞動(dòng)關(guān)系內(nèi)部協(xié)調(diào)機(jī)制，引導(dǎo)企業(yè)在內(nèi)部化解勞動(dòng)爭議。
三、組織領(lǐng)導(dǎo)
市調(diào)研組的指導(dǎo)下。路艷青副區(qū)長擔(dān)任組長，成立區(qū)促進(jìn)企業(yè)發(fā)展、職工增收、勞動(dòng)關(guān)系和-諧活動(dòng)調(diào)研組。成員包括區(qū)工商聯(lián)、區(qū)發(fā)改委、區(qū)國資委、區(qū)人力社保局、區(qū)統(tǒng)計(jì)局、區(qū)總工會(huì)分管領(lǐng)導(dǎo)，調(diào)研組辦公室設(shè)在區(qū)人力社保局，聯(lián)系人，聯(lián)系電話：
四、工作對(duì)象
按照我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)“踩線”發(fā)放工資的企業(yè)(涉及28戶。職工2660人);經(jīng)濟(jì)效益增長、勞動(dòng)生產(chǎn)率提高，職工565人)職工工資連續(xù)兩年零增轉(zhuǎn)自http://emrowgh.com長或負(fù)增長的企業(yè)(涉及63戶。但職工工資增長低于工資指導(dǎo)線下線的企業(yè)（涉及21戶，職工18588人）
五、工作方式
區(qū)調(diào)研組深入企業(yè)走訪。開展問卷調(diào)查，集中座談。進(jìn)行工作指導(dǎo)，提供政策咨詢服務(wù)。開展工資集體協(xié)商，提高工資報(bào)酬。發(fā)現(xiàn)企業(yè)存在職工工資待遇低、勞動(dòng)強(qiáng)度大、企業(yè)規(guī)章制度不規(guī)范及違法違規(guī)問題，區(qū)調(diào)研組各成員單位要及時(shí)將相關(guān)情況匯總后報(bào)對(duì)應(yīng)的市級(jí)調(diào)研組相關(guān)小組及區(qū)調(diào)研組辦公室。
六、工作步驟
第一階段。部署調(diào)研工作。按照市統(tǒng)計(jì)局提供的轄區(qū)調(diào)研企業(yè)名單。將調(diào)研企業(yè)名單及統(tǒng)一印制的各類報(bào)表分派給職能部門。部署工作（每年3月）召開會(huì)議。
第二階段。發(fā)放勞動(dòng)合同、工資福利、集體合同、工資集體協(xié)商、工時(shí)與休息休假等方面的政策法規(guī)資料。營造企業(yè)為職工增資、創(chuàng)建和-諧勞動(dòng)關(guān)系的社會(huì)氛圍。宣傳培訓(xùn)（每年4月）組織開展相關(guān)人員法律法規(guī)培訓(xùn)。
第三階段。摸清企業(yè)相關(guān)情況，巡訪調(diào)研（每年5月至10月）按照調(diào)研組辦公室分派的調(diào)研企業(yè)名單深入企業(yè)進(jìn)行調(diào)研。組織
企業(yè)認(rèn)真填寫調(diào)研企業(yè)基本情況表。并分別于6月底和10月底填寫調(diào)研企業(yè)基本情況分類匯總表和調(diào)研活動(dòng)情況匯總表，于7月10日
和11月10日前報(bào)市級(jí)調(diào)研組辦公室。
第四階段。撰寫調(diào)研報(bào)告，總結(jié)匯總（每年11月）調(diào)研完成后認(rèn)真進(jìn)行總結(jié)�？偨Y(jié)調(diào)研工作情況、調(diào)研經(jīng)驗(yàn)和體會(huì)，發(fā)現(xiàn)的問題及建議。要有數(shù)據(jù)、有事實(shí)、有案例、有分析，并將調(diào)研報(bào)告于11月底前報(bào)市級(jí)調(diào)研組辦公室。
七、責(zé)任分工
區(qū)人力社保局牽頭召開工作例會(huì)。統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，調(diào)研情況匯總上報(bào)工作。并負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)市調(diào)研組到區(qū)開展調(diào)研的配合工作；區(qū)工商聯(lián)、區(qū)發(fā)改委、區(qū)國資委、區(qū)人力社保局、區(qū)統(tǒng)計(jì)局、區(qū)總工會(huì)各負(fù)責(zé)20個(gè)企業(yè)調(diào)研推動(dòng)工作。區(qū)調(diào)研組辦公室要做好階段性的工作安排。抓好工作落實(shí)。
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