- 相關(guān)推薦
濰坊市勞動仲裁申請書
提出申請
一、申請仲裁時效
勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。
二、提交材料
登 記
勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請人;認(rèn)為不符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
立案受理
勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將仲裁申請書副本送達(dá)被申請人。
被申請人收到仲裁申請書副本后，應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。勞動爭議仲裁委員會收到答辯書后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將答辯書副本送達(dá)申請人。被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進(jìn)行。
不予受理
勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請人;認(rèn)為不符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
庭前調(diào)解
1、仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。 調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書。
2、調(diào)解書應(yīng)當(dāng)寫明仲裁請求和當(dāng)事人協(xié)議的結(jié)果。調(diào)解書由仲裁員簽名，加蓋勞動爭議仲裁委員會印章，送達(dá)雙方當(dāng)事人。調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，發(fā)生法律效力。
3、調(diào)解不成或者調(diào)解書送達(dá)前，一方當(dāng)事人反悔的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時作出裁決。
開庭審理
一、仲裁庭的組成：
仲裁庭由三名仲裁員組成，設(shè)首席仲裁員。簡單勞動爭議案件可以由一名仲裁員獨任仲裁。
二、勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)在受理仲裁申請之日起五日內(nèi)將仲裁庭的組成情況書面通知當(dāng)事人。
三、回避
1、回避的理由
(1)是本案當(dāng)事人或者當(dāng)事人、代理人的近-親屬的;
(2)與本案有利害關(guān)系的;
(3)與本案當(dāng)事人、代理人有其他關(guān)系，可能影響公正裁決的;
(4)私自會見當(dāng)事人、代理人，或者接受當(dāng)事人、代理人的請客送禮的。
四、延期開庭
仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開庭五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人有正當(dāng)理由的，可以在開庭三日前請求延期開庭。是否延期，由勞動爭議仲裁委員會決定。
五、鑒定
仲裁庭對專門性問題認(rèn)為需要鑒定的，可以交由當(dāng)事人約定的鑒定機構(gòu)鑒定;當(dāng)事人沒有約定或者無法達(dá)成約定的，由仲裁庭指定的鑒定機構(gòu)鑒定。
六、撤訴
1、申請人收到書面通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請。
2、和解撤訴。
七、審理期限
仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
八、先予執(zhí)行
1、條件：追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補償或者賠償金的案件;當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確;不先予執(zhí)行將嚴(yán)重影響申請人的生活。
2、先予執(zhí)行申請書
裁 決
一、審理期限
仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。
二、裁決先予執(zhí)行
仲裁庭對追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補償或者賠償金的案件，根據(jù)當(dāng)事人的申請，可以裁決先予執(zhí)行，移送人民法院執(zhí)行。
仲裁庭裁決先予執(zhí)行的，應(yīng)當(dāng)符合下列條件：
(一)當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確;
(二)不先予執(zhí)行將嚴(yán)重影響申請人的生活。
勞動者申請先予執(zhí)行的，可以不提供擔(dān)保。
三、其他
下列勞動爭議，除法律另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：
(一)追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個月金額的爭議;
(二)因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。
執(zhí) 行
一、申請執(zhí)行生效勞動仲裁裁決應(yīng)提交的材料
1、申請執(zhí)行書原件一份，寫明執(zhí)行的依據(jù)和理由，申請執(zhí)行的內(nèi)容，被執(zhí)行人財產(chǎn)線索，并由申請人簽名或蓋章確認(rèn);
2、 申請人是勞動者的，提供申請人身份證復(fù)印件一份，被申請人工商登記資料一份;
申請人是用人單位方的，提供申請人營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件一份，法定代表人身份證明書原件一份。
3、 生效仲裁裁決書原件一份，仲裁委員會出具的雙方送達(dá)證明原件一份;
4、委托他人辦理的提交授權(quán)委托書原件一份，公民代理的提供代理人身份證復(fù)印件一份;代理人是律師的，提交律師事務(wù)所函原件一份及律師執(zhí)業(yè)證復(fù)印件一份。
撤銷裁決和起訴
一、撤銷裁決
(一)用人單位有證據(jù)證明有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決：
1、適用法律、法規(guī)確有錯誤的;
2、勞動爭議仲裁委員會無管轄權(quán)的;
3、違反法定程序的;
4、裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的;
5、對方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的;
6、仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。
人民法院經(jīng)組成合議庭審查核實裁決有前款規(guī)定情形之一的，應(yīng)當(dāng)裁定撤銷。
仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當(dāng)事人可以自收到裁定書之日起十五日內(nèi)就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
二、不服裁決起訴
當(dāng)事人對《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十七條規(guī)定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟;期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。
2016年濰坊勞動爭議仲裁申請時效收費(程序)
圍繞勞動關(guān)系準(zhǔn)確表述“事實與理由”部分 要進(jìn)入勞動爭議仲裁程序,先要寫一份《勞動爭議仲裁申請書》，本文《》勞動爭議申請仲裁的時效期間為勞動仲裁是提起勞動爭議訴訟必經(jīng)的前置程序,必須在發(fā)生勞動爭議一年之內(nèi)提起,逾期不予受理。接下來由獨特資訊網(wǎng)小編為大家提供勞動爭議仲裁申請程序，希望對您有所幫助!暫沿用這份說明，僅供參考，如有變動,請以官網(wǎng)發(fā)布內(nèi)容為主。
濰坊勞動爭議仲裁指南
一、發(fā)生勞動爭議以后，當(dāng)事人可采取哪些途徑解決糾紛?
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四條規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，勞動者可與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。
第五條規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除另有規(guī)定外，可以向人民法院提訴訟。
因此，勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以采取下列條途徑解決糾紛：
1、自行協(xié)商;
2、向在企業(yè)設(shè)立的勞動爭議調(diào)解委員會、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)或街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織申請調(diào)解;
3、向當(dāng)?shù)氐膭趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁;
4、對實行“一裁終局”案件以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
二、哪些爭議屬于勞動爭議仲裁委員會的受案范圍?
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生下列爭議，當(dāng)事人可以向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。
1、因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;
2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;
3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;
4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議;
5、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補償或賠償金等發(fā)生的爭議;
6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
三、當(dāng)事人申請勞動仲裁應(yīng)當(dāng)提交哪些材料?
1、證明當(dāng)事人身份的身份證復(fù)印件一份;
2、書寫工整、符合格式要求的仲裁申請書一式兩份;
3、證明爭議事實的相關(guān)證據(jù)材料�！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。
四、仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明哪些內(nèi)容?
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十八條規(guī)定，申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人的人數(shù)提交副本。仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項：
1、勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù);
2、仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由;
3、證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。
五、勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人應(yīng)如何申請勞動仲裁?
1、根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條的規(guī)定，判斷所申請爭議事項是否屬于勞動爭議仲裁委員會的受案范圍;
2、根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條的規(guī)定，判斷申請仲裁的事項是否已經(jīng)超過仲裁時效。2015年5月1日后發(fā)生的勞動爭議，申請仲裁的時效為一年，之前的為六十日。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。
3、從用人單位的工商登記注冊地、社會保險參保地、勞動合同履行地等信息入手，判斷仲裁申請應(yīng)當(dāng)向濰坊市勞動爭議仲裁委員會還是各縣市區(qū)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁�！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
六、當(dāng)事人在仲裁活動中應(yīng)當(dāng)注意哪些事項?
1、申請事項符合受理條件
當(dāng)事人申請事項不符合法律規(guī)定條件的，勞動爭議仲裁委員會不予受理，即便立案審理也將駁回申訴請求。
2、仲裁請求完整適當(dāng)
當(dāng)事人提出的仲裁請求應(yīng)明確、具體、完整，對未提出的仲裁請求勞動爭議仲裁委員會不予受理。
當(dāng)事人提出的仲裁請求要適當(dāng)，不能隨意擴大仲裁請求范圍;無根據(jù)的仲裁請求，將得不到勞動爭議仲裁委員會的支持。
3、及時改變仲裁請求
當(dāng)事人增加、變更仲裁請求或者提出反訴，超過勞動爭議仲裁委員會許可或者指定期限的，可能不被受理。
4、舉證未超仲裁時效
申請人未在一年或六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，申請人沒有對未超過仲裁時效的事實提供證據(jù)證明的，其仲裁請求將不被受理。
5、授權(quán)明確
當(dāng)事人委托代理人代為承認(rèn)、變更、放棄仲裁請求，進(jìn)行和解，提起反訴等事項的，應(yīng)在授權(quán)委托書中特別注明。沒有在授權(quán)委托書中明確、具體注明特別授權(quán)事項的，仲裁代理人就上述特別授權(quán)事項發(fā)表的意見,不產(chǎn)生相應(yīng)的法律效力。
6、提供充分證據(jù)
除法律和司法解釋規(guī)定不需要提供證據(jù)證明的外，當(dāng)事人提出仲裁請求或者反駁對方的仲裁請求，應(yīng)提供證據(jù)證明。不能提供相應(yīng)的證據(jù)或者提供的證據(jù)證明不了有關(guān)事實的，可能面臨不利的裁決后果。
7、按時舉證
當(dāng)事人向勞動爭議仲裁委員會提交的證據(jù)，應(yīng)當(dāng)在當(dāng)事人協(xié)商一致并經(jīng)勞動爭議仲裁委員會認(rèn)可的(或勞動爭議仲裁委員會指定的)期限內(nèi)完成。超過上述期限提交的，勞動爭議仲裁委員會可能視其放棄了舉證權(quán)利，但屬于法律和司法解釋規(guī)定的新的證據(jù)除外。
8、提供原始證據(jù)
當(dāng)事人向勞動爭議仲裁委員會提供證據(jù)，應(yīng)當(dāng)提供原件或者原物，特殊情況下也可以提供經(jīng)勞動爭議仲裁委員會核對無異的復(fù)制件或者復(fù)制品，提供的證據(jù)不符合上述要求的，可能影響證據(jù)的證明力，甚至可能不被采信。
9、證人出庭作證
除屬于法律和司法解釋規(guī)定的證人確有困難不能出庭的特殊情況外，當(dāng)事人提供證人證言的，證人應(yīng)當(dāng)出庭作證并接受質(zhì)詢。如果證人不出庭作證，可能影響該證人證言的證據(jù)效力，甚至不能采信。
10、按規(guī)定申請審計、評估、鑒定
當(dāng)事人申請審計、評估、鑒定，未在勞動爭議仲裁委員會指定的期限內(nèi)提出申請或者不預(yù)交審計、評估、鑒定費用，或者不提供相關(guān)材料，致使?fàn)幾h的事實無法通過審計、評估、鑒定結(jié)論予以認(rèn)定的，可能對申請人產(chǎn)生不利的裁決后果。
11、遵守仲裁紀(jì)律
申請人經(jīng)通知，無正當(dāng)理由拒不到庭，或者未經(jīng)仲裁庭許可中途退出仲裁庭的，勞動爭議仲裁委員會將按自動撤回申請?zhí)幚?被申請人反訴的，勞動爭議仲裁委員會將對反訴的內(nèi)容缺席審理。被申請人經(jīng)通知，無正當(dāng)理由拒不到庭，或者未經(jīng)仲裁庭許可中途退出仲裁庭的，勞動爭議仲裁委員會將缺席裁決。
【濰坊市勞動仲裁申請書】相關(guān)文章：
勞動仲裁申訴書 勞動仲裁申請書05-16
勞動仲裁申請書03-23
勞動仲裁申請書07-02
勞動仲裁申請書08-23
勞動仲裁 申請書05-16
工傷勞動仲裁申請書04-13
被辭退勞動仲裁申請書03-29
勞動仲裁辭退申請書03-18
勞動仲裁申請書范文05-10