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變更勞動仲裁請求申請書
申請人：
被申請人：
請求事項：
1、 請求增加裁決被申請人向申請人支付XX年XX月至XX年XX月未簽訂勞動合同的雙倍工資的差額工資共計人民幣10000元；
2、 請求增加裁決被申請人為申請人補繳XX年XX月至XX年XX月期間的社會保險費。
事實和理由：
1、申請人XX年入職被申請人單位，擔(dān)任XX一職，直至XX年XX月XX日解除勞動關(guān)系。申請人入職后，簽訂了一份自XX年X月X日至XX年XX月XX日為期X年的勞動合同（證據(jù)X），勞動合同期滿后，申請人繼續(xù)在被申請人單位擔(dān)任保安，而被申請人亦一直未及時簽訂勞動合同，雙方形成事實勞動關(guān)系，直至雙方勞動關(guān)系解除。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條第一款規(guī)定，被申請人應(yīng)支付申請人XX年XX月至XX年X月的雙倍工資的差額工資，共計人民幣10000元。 2、申請人XX年X月XX日入職被申請人單位后，被申請人一直未給申請人辦理相關(guān)社會保險。根據(jù)《中華人
民共和國勞動法》第七十二條、七十三條，《中華人民共和國社會保險法》第十條等相關(guān)規(guī)定，被申請人XX公司應(yīng)當(dāng)給申請人XXX補繳勞動關(guān)系存續(xù)期間的社會保險費。
此致
XX區(qū)勞動爭議仲裁委員會
XX律師事務(wù)所XX律師二〇XX年X月XX日申請人：
變更仲裁請求申請書(樣板)
申請人：張XX，男，XX歲，漢族；職業(yè)：品質(zhì)部主任
工作單位：XXXXXXX（廣州）有限公司
身份證號碼：XXXXXXX，
家庭住址：XXXXXXXXXXXXXXXXXXX
聯(lián)系電話：XXXXXXXXXXXX
申請變更仲裁請求事項如下：
1、 維持原第1項請求“確認(rèn)被申請人解除《勞動合同》的行為違法、裁定被申請人繼續(xù)履行《勞動合同》并補發(fā)給申請人自解除合同之日至重新履行《勞動合同》之日期間的全部工資、獎金、補繳期間的福利保險、住房公積金�！�
2、 維持原第7項（變更后為第2項）請求“裁定被申請人支付安排申請人額外工作內(nèi)容的部分工資2011年1月至2012年12月）”
3、 把原第2項請求“確認(rèn)被申請人克扣申請人2012年1月至12月的工資20028元的事實，責(zé)令被申請人進(jìn)行補發(fā)。（職務(wù)補貼500元/月、語言補貼500元/月、技能工資669元/月，合計：1669元/月×12個月=20028元）”變更為第3項“確認(rèn)被申請人克扣申請人2012年1月至12月的工資20028元、少發(fā)2012年年中獎金1669元、克扣2012年年末獎金7206元的事實，責(zé)令被申請人進(jìn)行補發(fā)合計：
4、 把原第3項請求“確認(rèn)被申請人欠繳2015年12月至2011年2月社保金的事實；確認(rèn)社保月繳費基數(shù)，2011年度為6047元、2012年度為6866元，責(zé)令被申請人為申請人補繳社保金11993元�！弊兏鼮榈�4項“確認(rèn)被申請人欠繳2015年12月至2011年2月養(yǎng)老保險金、基本醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金、工傷保險金、重大疾病保險金的事實、欠繳2015年12月至2011年11月生育保險金的事實；確認(rèn)繳費基數(shù)，2015年12月至2011年6月分別為4887.20元、5941.00元、5905.00元、5941.00元 、6623.82元、5941.00元、8794.00元；2011年7月至2012年6月為6985元；2012年7月至2015年6月為7565元；責(zé)令被申請人為申請人補繳養(yǎng)老保險金14190元、基本醫(yī)療保險金9281元、失業(yè)保險金2365元、工傷保險金316元、重大疾病保險金195元、生育保險金1164
5、 把原第4項請求“確認(rèn)被申請人欠繳2015年12月至2011年2月住房公積金；確認(rèn)公積金月繳費基數(shù)，2011年度為6047元、2012年度為6866元，責(zé)令被申請人為申請人補繳住房公積金3271元。”變更為第5項“確認(rèn)被申請人欠繳2011年1月至2011年2月住房公積金；確認(rèn)公積金月繳費基數(shù)，2011年1月至2011年6月分別為5941.00元、5905.00元、5941.00 共 1 頁
元 、6623.82元、5941.00元、8794.00元；2011年7月至2012年6月為6985元；2012年7至12月為7565元；責(zé)令被申請人為申請人補繳住房公積金
6、 維持原第6項請求“裁定被申請人以表格形式提交（2011年至2012年）申請人加班費的詳細(xì)
計算表及相關(guān)出勤記錄、加班單等工資相關(guān)證據(jù)�！�
7、 把原第5項請求“確認(rèn)加班費計算基數(shù)2011年為5569元/月、2012年為6969元/月，確認(rèn)被
申請人克扣和無故拖欠申請人的加班費7226.2元的事實，責(zé)令被申請人進(jìn)行補發(fā)。”變更為第7項“確認(rèn)加班費計算基數(shù)2011年為6866.83元/月、2012年為8266.83元/月，確認(rèn)被申請人克扣和無故拖欠申請人的加班費
事實和理由：
申請人到被申請人處任職經(jīng)過：2015年11月18日下午面試（約定職位：品質(zhì)主任、工作內(nèi)容：‘工程檢查現(xiàn)場品質(zhì)管理’、待遇：稅后基本開支除外純收入4500元以上）→2015年12月1日入職→2011年1月12日簽訂《勞動合同1》（隱瞞申請人真實工作崗位寫的--行政職員、沒明確工作內(nèi)容、工資2500元/月--李玲說：“合同只是形式而已，不要在意，待遇和面試談的一樣不會改變。”）→安排申請人本職外工作內(nèi)容使申請人的工作量達(dá)到兩人以上的工作量→一直克扣加班費（克扣已加班工時、加班費×0.7）→隱藏獎金發(fā)放記錄（部分獎金通過私人賬號轉(zhuǎn)入）→欠繳、降低社會保險金繳費基數(shù)（以2500元為基數(shù)）→欠繳、降低住房公積金繳費基數(shù)→2011年11月15日員工合同續(xù)簽考核評定結(jié)果優(yōu)良→2011年11月30日簽訂《勞動合同2》→2012年1月3日與申請人協(xié)商取消加班費（申請人沒同意）→2012年1月起克扣申請人的工資→2012年3月23日起無理取消申請人加班費（免費加班）→2012年12月5日要求申請人做大量制造部的工作（申請人進(jìn)行了回絕）→2012年12月6日申請人要求被申請人明確工作內(nèi)容→2015年1月13日克扣申請人年終獎、無事實和法律依據(jù)違法辭退申請人。
由以上經(jīng)過可以看出，被申請人從一開始就在蓄謀增加申請人工作量及勞動強度和變相強迫申請人加班等侵犯申請人的合法利益；被申請人的行為目的在于逃避支付勞動報酬，已形成嚴(yán)重逃避支付勞動報酬的逃匿犯罪行為和嚴(yán)重違法辭退的行為。被申請人身為日資企業(yè)在釣-魚-島爭端的敏感時期毫無顧忌的做出如此嚴(yán)重的違法行為，實在是過分囂張。應(yīng)當(dāng)受到嚴(yán)厲的法律制裁，請貴仲裁委進(jìn)行從重仲裁。
此致
XXX市XX區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會
申請人： XXX
2015年 3 月 21 日
共 2 頁
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