浙江勞動仲裁申請書

第一篇

勞動爭議仲裁申請書

申請人：xx-x，女，xx-x年xx月xx日出生，漢族，諸暨人，農(nóng)

民，住浙江省諸暨市楓橋鎮(zhèn)茅塘塢村xx號 電話：xx-xxx-x 郵編：xx-xxx

申請人：xx-x，女，xx-x年xx月xx日出生，漢族，諸暨人，農(nóng)

民，住浙江省諸暨市楓橋鎮(zhèn)茅塘塢村xx號 電話：xx-xxx-x 郵編：xx-xxx

申請人：謝xx-x，女，xx-x年xx月xx日出生，漢族，諸暨人，

農(nóng)民，住浙江省諸暨市楓橋鎮(zhèn)茅塘塢村xx號 電話：xx-xxx-x 郵編：xx-xxx

被申請人：xx-xxx-xxx-xxx

住所地：xx-xxx-xxx-xxx-x 郵編：311800

法定代表人：xx-xx 職務(wù)：法人代表 電話： 請求事項：

請求裁決被申請人浙江振越建設(shè)集團公司立即支付拖欠xx-x家屬1、喪葬補助金xx-xxx元；2、一次性工亡補助金xx-xx元；3、供養(yǎng)家屬撫恤金，每月xx-xx元，補發(fā)4個月，共計xx-xxx元，合計：xx-xxx元（大寫：xx-xxx-xxx-xx）。

事實與理由：

申請人家屬xx-x于2015年3月16日與被申請單位簽訂勞動合同，工種為后勤工，工作地點為：xx-xxx-x司1#廠房、2#廠房、廠

房辦公樓工程工地。2015年4月20日20時35分，xx-xx在紹大線45km，100m諸暨市浣東街道里錢村地方清掃路面時發(fā)生交通事故，經(jīng)搶救無效于當日死亡（附件1，火化證明書），經(jīng)諸暨市人力資源和社會保障局認定為工傷（附件2，諸人工傷認定[2015]673號），后經(jīng)人力資源保障局結(jié)算合計補助（￥564877.24元）（附件3）。2015年8月27日諸暨市社會保障事業(yè)管理局已將這筆補償金打入浙江振越建設(shè)集團賬號（附件4）；期間家屬多次找被申請單位追討，公司人員總以領(lǐng)導(dǎo)不在為由拖付這筆補償款，因申請人無法與被申請單位抗衡，故向勞動部門申請仲裁，依據(jù)《工傷保險條例》，《勞動爭議仲裁》調(diào)解法等相關(guān)法律法規(guī)，裁如訴請。

此 致

xx-xxx-xxx-xxx-x

申請人：

年 月 日

附：申請書副本1份

第二篇

篇一：工傷申請報告

工傷申請報告

南昌市人力資源和社會保障局：

申請人：羅金妹，女，漢族，出生于1966年2月1日;新建縣人，文盲�，F(xiàn)住新建縣聯(lián)圩鎮(zhèn)路司口村，聯(lián)系電話：13576088972。 被申請人：南昌市三鑫洗滌有限公司

法定代表人：涂懷貴，聯(lián)系電話：13803535071。

營業(yè)地址：新建堎鎮(zhèn)興國路806號。

申請事項：要求認定我于2012年5月30日在被申請人車間受傷為工傷。

事實和理由：我于2012年2月份開始在南昌市三鑫洗滌有限公司上班，工作職責(zé)是將機器洗好的衣被進行整理且進行衛(wèi)生清洗。2012年5月30日上午9時許，我在廠里的洗衣車間進行清理衣被工作時，被廠里管-理-員臨時指派爬上自動折被洗衣機進行清洗工作，當時我還特意叮囑管-理-員注意不要開動機器，否則打到了人就不得了的。但當我爬上洗衣機工作時，一會兒該機器突然啟動致使我的右手整個被機器轉(zhuǎn)筒卷入，我當時就嚴重受傷，流血不止，廠方法定代表人涂懷貴見此當即報“110”求救，接警后新建縣公安局北郊派出所即呼叫120急救車將我送入江西華仁手足外科醫(yī)院并住院治療35天，診斷為右手肱骨下段粉碎性骨折并血管神經(jīng)損傷、右上臂皮膚裂傷和右上肢皮膚軟組織挫傷。后經(jīng)司法機構(gòu)鑒定，我構(gòu)成七級傷殘。出院后我多次要求廠方就我的工傷問題賠償經(jīng)濟損失，但廠方總是敷衍塞責(zé)，無奈之下我只有先申請工傷認定再要求勞動仲裁以維護自己合法權(quán)益，據(jù)此，根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，特申請貴局對申請人的傷進行調(diào)查核實，并依法認定為工傷 。

申請人：羅金妹

2012年10月22日篇二：工傷申請報告

工傷申請報告

申請人：陳道應(yīng)、男、1966年4月11日，民族：漢，浙江省攀順縣司前鎮(zhèn)葉山村 請求勞動部門依法認定申請人，在2015年8月24日受傷為工傷，事實及理由。

申請人是杭州通達集團有限公司，2015年4月被招入木工班組，擔(dān)任紹興濱江金色家園二標木工班木工工作。

根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，特申請勞動部門對申請人受傷一事進行調(diào)查核實，并依法認定本人此次受傷為工傷。

此致

此致

紹興市社保部門

申請人（簽字）篇三：工傷申請書

工傷申請書 尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：【】

您們好！

××單位××人，于×年×月×日上午上班時間內(nèi)，因×月×日晚上在××單位加班到×點×分，第二天（星期一）早上繼續(xù)在校整理資料和上課。由于過度勞累，身體疲憊的原因�！咙c×分左右，當時××人正在做什么，由于單位急需資料，該××人匆忙從×地送資料到×單位，在單位×地方，不慎摔了一跤，造成左腳骨折。單位確認為工傷，經(jīng)幾個多月的治療和調(diào)養(yǎng)，現(xiàn)有所好轉(zhuǎn)，基本可以回單位上班。在此期間由于×單位較忙，沒有按規(guī)定時間之內(nèi)把該×人的相關(guān)病情狀況及原因帶來該單位報到，現(xiàn)特提出申請。住院以后，由于不能正常上班，單位便批準了該×人的病假申請。因此，望領(lǐng)導(dǎo)批準×人為工傷，并歡迎有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)到我單位進行考察后再做決定。希望領(lǐng)導(dǎo)考慮我單位提出的申請為謝。此致

敬禮！

單位：××××

時間：××××

第三篇

第1篇：海事仲裁財產(chǎn)保全申請書范例

申請人：______________________________運輸公司

地址：______省______市______區(qū)______路______號

法定代表人：__________________________，董事長

被申請人：____________________________有限公司

地址：________市________區(qū)_______大道_______號

法定代表人：__________________________，總經(jīng)理

申請人與被申請人之間因國際海上貨物運輸滯期費糾紛，根據(jù)______合同的仲裁條款，于______年___月___日向中國海事仲裁委員會提出仲裁申請。由于被申請人已負債累累，入不敷出，特申請仲裁保全，要求凍結(jié)______工業(yè)進出口貿(mào)易公司通過中國銀行______分行支付給被申請人的貨款人民幣50萬元。

申請人提供人民幣50萬元的擔(dān)保。如因申請人的錯誤，致使被申請人因財產(chǎn)保全受到損失。

此致

中國海事仲裁委員會

申請人：________運輸公司

法定代表人：____________

______年______月______日

申請人：xx-x，女，漢族，19xx年xx月xx日生，住浙江省xx-xxx-xxx-xx

被申請人一：浙江省xx-xx公司住所地：浙江省xx-xxx-xxx-xxx-x。

法定代表人：xx-x

被申請人二：xx-xxx有限公司住所地：嘉興市xx-xxx-xx

法定代表人：xx-xxx-xxx-x

申請事項：

1。裁決二被申請人支付申請人2015年x月工資2500元。

2。裁決二被申請人支付2015年x月至x月未足額發(fā)放的工資1808元。

3。裁決二被申請人支付2015年x月xx日至x月xx日的雙倍工資9000元。

4。裁決二被申請人支付違法解除勞動合同的賠償金8000元。

5。裁決二被申請人補繳2015年x月至2015年x月的社會養(yǎng)老保險1350元及補繳2015年x月至2015年x月未足額繳納的社會養(yǎng)老保險3760元。

6。裁決二被申請人支付加班費17400元。

7。裁決二被申請人支付未提前通知解除勞動合同的補償金4300元。

事實與理由：

2015年x月xx日被申請人一將申請人派遣到被申請人二處，從事xx-x工作，經(jīng)申請人多次要求，被申請人才于2015年x月xx日簽訂勞動合同。申請人在被申請人二處，平時工作盡心盡責(zé)，每天及時的完成工作任務(wù)。2015年x月xx日，被申請人二無故解除用工關(guān)系，也沒有結(jié)清2015年x月份的工資，平時加班工資也未發(fā)放。

申請人認為，二被申請人的行為已嚴重損害了申請人的合法權(quán)益�，F(xiàn)提出仲裁申請，望仲裁委查清事實，支持申請人的請求。

此致：

嘉興市秀洲區(qū)勞動爭議仲裁委員會！

申請人：

200x年x月xx日

申請人：xx-x，男，漢族，30歲，身份證號碼xx-xxx-xxx，西藏仁布縣人，現(xiàn)住四川省成都市一環(huán)路南二段16號中國科學(xué)院成都分院7棟4單元601號，聯(lián)系方式13438063077。

被申請人：四川金星壓縮機制造有限公司，工商注冊號5101001810694，住址四川省成都市金牛區(qū)金富路166號，聯(lián)系方式：（028）87511024。

法定代表人：吳軍，四川金星壓縮機制造有限公司董事長。

申請事項

1、請求依法裁定被申請人陳述真實的辭退申請人的原因；2、請求依法裁定被申請人向申請人支付賠償金三千元。

事實及理由

申請人于2015年5月21日參加了成都市人才市場在世紀城新會展中心舉行的人才招聘會。在會場，申請人遇見被申請人正在招聘法務(wù)專員，通過與其招聘廣告對比和招聘人員交流發(fā)現(xiàn)自己的專業(yè)和經(jīng)歷與公司要求相符，便投遞了一份簡歷。此后，申請人在2015年5月23日接到被申請人人力資源部員工的面試通知后，參加了2015年5月24日舉行的面試，并且于2015年6月1日在接到被申請人人力資源部員工的通知后與被申請人的法定代表人吳軍等面談，當時申請人接到人力資源部員工的用工通知。

2015年6月8日，申請人按照被申請人的安排攜帶體檢證明去被申請人處報道，并填寫了入職資料。2015年6月13日，申請人在沒有參與被申請人所招聘崗位（法務(wù)專員）的具體工作的情況下，被人力資源部的分管領(lǐng)導(dǎo)和部門領(lǐng)導(dǎo)找去談話要求終止試用勞動關(guān)系，當時申請人向人力資源部領(lǐng)導(dǎo)闡明了申請人的觀點，但是他們?nèi)匀灰�求終止試用勞動關(guān)系（

被申請人的上述行為已經(jīng)違反了《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條之規(guī)定，侵犯了申請人的合法勞動權(quán)益，因此，申請人根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條之規(guī)定向貴委申請勞動仲裁，懇請貴委根據(jù)事實和法律依法裁決支持上述請求，以維護申請人的合法權(quán)益。

此呈

四川省成都市勞動仲裁委員會

申請人：xx-x

二o一一年七月七日

附：證據(jù)目錄1。被申請人的營業(yè)執(zhí)照；2。被申請人通知申請人面試的通知錄音三個；3。體格檢查表；4。被申請人出具的解除試用勞動關(guān)系的證明。

申請人：***，女，漢族，1967年3月4日出生，住**省**縣**鎮(zhèn)**村**號。電話：123456789101。

被申請人：****集團股份有限公司，地址：**省**市經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)**路**號；法定代表人：***；電話： 1234567。

請求事項：

1、請求裁決解除申請人與被申請人之間的勞動關(guān)系；

2、請求裁決被申請人支付申請人經(jīng)濟補償金14175。6元；

3、請求裁決被申請人為申請人補繳2000年4月至2015年8月期間的社會保險；

4、請求裁決支付申請人2015年至2015年期間的年休假工資10077。46元；

5、請求裁決被申請人支付申請人2015年7月1日至2015年8月31日期間沒有依法簽訂無固定期限勞動合同的二倍工資差額39307。84元。

事實與理由：【】

申請人于2000年4月進入被申請人處工作至今，2015年曾簽訂一份書面勞動合同，2015年7月1日同被申請人簽訂了一份一年期勞動合同，該勞動合同到期后，于2015年7月2日又同被申請人簽訂了一份為期3年的勞動合同，該合同書在被申請人處一直沒有發(fā)給申請人，2015年7月2日后雙方?jīng)]有在簽訂書面勞動合同。勞動合同書中沒有約定工資數(shù)額，申請人2015年月均工資約1900元，2015年月均工資為1856元，2015年月均工資為2651。41元，2015年月均工資為2754。75元，離職前12個月的平均工資為2835。12元每月。被申請人從2015年9月才開始為申請人購買社會保險，之前一直沒有為申請人辦理社會保險。在工作期間，申請人經(jīng)常加班，休息較少，工作十分辛苦，而被申請人一直沒有為申請人安排帶薪年休假，且沒有支付申請人相應(yīng)的年休假工資報酬。

申請人認為被申請人的行為已嚴重侵害了其作為勞動者的合法權(quán)益。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條、第四十六條、《社會保險費征繳暫行條例》、《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》及《中華人民共和國勞動合同法》第十條第二款第一項、第八十二條第二項的規(guī)定，特提出上述請求，請求貴委依法作出裁決。

此致

經(jīng)開區(qū)人事勞動爭議仲裁委

申請人：xx-x

仲裁文書《仲裁申請書》說明

一、文書依據(jù)

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》

第二十八條申請人申請仲裁應(yīng)當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。

仲裁申請書應(yīng)當載明下列事項：

（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人的姓名、職務(wù)；

（二）仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由；

（三）證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。

書寫仲裁申請有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當事人。

《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》

第二十九條申請人申請仲裁應(yīng)當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。

仲裁申請書應(yīng)當載明下列事項：

（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所、通訊地址和聯(lián)系電話，用人單位的名稱、住所、通訊地址、聯(lián)系電話和法定代表人或者主要負責(zé)人的姓名、職務(wù)；

（二）仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由；

（三）證據(jù)和證據(jù)來源，證人姓名和住所。

書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由仲裁委員會記入筆錄，經(jīng)申請人簽名或者蓋章確認。

申請人的書面仲裁申請材料齊備的，仲裁委員會應(yīng)當出具收件回執(zhí)。

對于仲裁申請書不規(guī)范或者材料不齊備的，仲裁委員會應(yīng)當當場或者在五日料的，仲裁委員會應(yīng)當出具收件回執(zhí)。

第三十五條被申請人可以在答辯期間提出反申請，仲裁委員會應(yīng)當自收到被申請人反申請之日起五日內(nèi)決定是否受理并通知被申請人。

決定受理的，仲裁委員會可以將反申請和申請合并處理。

該反申請如果是應(yīng)當另行申請仲裁的爭議，仲裁委員會應(yīng)當．書面告知被申請人另行申請仲裁；該反申請如果是不屬于本規(guī)則規(guī)定應(yīng)當受理的爭議，仲裁委員會應(yīng)當向被申請人出具不予受理通知書。

被申請人在答辯期滿后對申請人提出反申請的，應(yīng)當另行提出，另案處理。

二、文書使用范圍及解決的問題

《仲裁申請書》為勞動人事爭議仲裁申請人申請仲裁時應(yīng)當提交的書面材料之一，用于明確申請人的仲裁請求，闡述事實和理由等。被申請人在答辯期間提出反申請的，也應(yīng)當填寫《仲裁申請書》。

三、文書填寫要求及注意事項

（一）當事人基本情況

1．申請人的基本情況填寫清楚。申請人是自然人的，姓名應(yīng)與身份證相符，不符則需提供曾用名或其他證明；聯(lián)系地址，應(yīng)是明確具體的通訊方式；聯(lián)系電話應(yīng)當清楚。申請人應(yīng)當是直接關(guān)系人。在因工死亡或非因工死亡等案件中，勞動者本人已死亡，具備主張權(quán)利主體資格的遺囑繼承人或第一順序法定繼承人、利害關(guān)系人不全的，應(yīng)當通知其他共同申請人參加仲裁。必要時需經(jīng)過公證的親屬關(guān)系證明。申請人是用人單位的，應(yīng)參照樣本中被申請人的格式填寫基本情況。

2．被申請人的基本情況。被申請人是用人單位的，名稱應(yīng)與企業(yè)或事業(yè)單位法人登記一致，聯(lián)系地址、電話應(yīng)當清楚無誤。被申請人應(yīng)當是具備《勞動合同法》《勞動爭議調(diào)解仲裁法》等規(guī)定的主體資格。被申請人是自然人的，應(yīng)參照樣本中申請人的格式填寫基本情況。

3．如有第三人，應(yīng)列明第三人的基本情況。第三人可以是用人單位或自然人。

（二）仲裁請求應(yīng)當明確

可以計算金額的應(yīng)當注明仲裁請求事項及金額。涉及《勞動爭議調(diào)解仲裁法》實施后的爭議事項及金額可分開列明。對涉及《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十七條規(guī)定的終局裁決事項的應(yīng)特別注明。

（三）事實和理由應(yīng)當簡明扼要

可以指導(dǎo)申請人區(qū)分不同案件類型填寫幾大必備要素：如解除終止勞動關(guān)系爭議填寫入職時間、合同、崗位、工資標準、解除及離職時間、解除終止原因等；工傷待遇爭議填寫工傷事故發(fā)生時間、工傷的認定時間、勞動能力鑒定時間、傷殘等級、醫(yī)療期、本人工資、社會工傷保險繳納情況、已支付的工傷待遇等；勞動報酬爭議填寫工資標準、工資構(gòu)成、工資支付方式、工作時間等。內(nèi)容較多時，可續(xù)加中頁。

（四）書寫要求

申請人在書寫《仲裁申請書》時，應(yīng)用鋼筆書寫或打印。申請人簽名或蓋章一欄應(yīng)由申請人本人、法定代理人簽名，申請人為用人單位韻應(yīng)加蓋單位公章。復(fù)印件及打印件均應(yīng)用鋼筆簽名，修改處應(yīng)注明姓名及日期。

（五）附件標明副本數(shù)量

申請人應(yīng)按被訴人、第三人人數(shù)提交《仲裁申請書》副本。附件中的證據(jù)清單及證據(jù)材料中注明證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。

第四篇

第1篇：勞動仲裁申請書范例

申請人：銀某某，男，出生于1980年×月×日，住北京市×

被申請人：北京某某有限公司，住北京市朝陽區(qū)

法定代表人：×，性別：職務(wù)：電話：

請求事項：

1、依法裁決被申請人向申請人支付延長工作時間的工資報酬40234。80元；

2、依法裁決被申請人向申請人支付所欠加班工資25%的補償金10058。70元；

3、依法裁決被申請人向申請人支付經(jīng)濟補償標準二倍賠償金12084元；

4、依法裁決被申請人向申請人支付北京市最低工資標準的差額部分70元及所欠差額工資25%的補償金17。50元。

事實和理由：

2015年2月23日申請人與被申請人建立勞動關(guān)系，2015年2月26日雙方續(xù)簽勞動合同，合同約定勞動期限至2015年2月22日終止，其中2015年2月23日至2015年3月5日申請人擔(dān)任實驗員崗位，實行標準工時制度，2015年3月6日至今申請人擔(dān)任現(xiàn)場調(diào)度崗位，實行綜合計算工時制度，每天工作12小時。

2015年8月15日至2015年3月5日申請人擔(dān)任實驗員期間，被申請人要求申請人每天加班，一天工作12小時，被申請人未向申請人支付加班工資，在申請人的強烈要求下，被申請人于2015年3月6日調(diào)換申請人工作崗位，轉(zhuǎn)為現(xiàn)場調(diào)度，實行綜合計算工時制度，但被申請人要求申請人一周工作六天，每天工作12小時的綜合計算工時制度，嚴重違反勞動法的規(guī)定，總工作時間遠遠超過法定工作時間，且不支付加班工資，侵犯了申請人的合法權(quán)益。

2015年月日被申請人違反法律規(guī)定與申請人解除勞動，嚴重侵犯了申請人的合法權(quán)益，應(yīng)向申請人支付經(jīng)濟補償標準二倍賠償金。

基于以上事實，被申請人的行為嚴重違反了法律規(guī)定，并給申請人工作、生活造成嚴重影響，為維護申請人的合法權(quán)益，特提出申訴，請依法裁決。

此致

北京市朝陽區(qū)勞動爭議仲裁委員會

申請人：xx-x

xx-xx年x月xx日

申請人：饒##，男，1968年##月出生，湖北省武漢市人，原武漢##有限責(zé)任公司員工，住武漢市洪山區(qū)##號。

被申請人：武漢##有限責(zé)任公司，住武漢市洪山區(qū)##。

法定代表人：王##，董事長。聯(lián)系電話：##

仲裁請求：

1、裁令被申請人因未簽訂書面勞動合同而應(yīng)支付申請人加倍工資16100元；2、裁令被申請人支付拖欠申請人2015年6月的工資1610元；3、裁令被申請人出具解除勞動關(guān)系的證明；4、裁令被申請人支付申請人經(jīng)濟補償金8855元；5、裁令被申請人因違法解除勞動合同而應(yīng)支付申請人賠償金17710元；6、裁令被申請人按社會保險經(jīng)辦機構(gòu)規(guī)定的繳費比例補辦補繳申請人2015年2月至2015年6月養(yǎng)老保險，若補辦補繳不能，則被申請人一次性支付申請人社會基本養(yǎng)老保險補償費22346。7元；補辦補繳醫(yī)療保險，若補辦補繳不能，一次性賠償申請人醫(yī)療保險損失1442。6元；補辦補繳失業(yè)保險，若補辦補繳不能，一次性賠償申請人失業(yè)生活補助費損失2887。5元。

事實與理由：

申請人于2015年2月6日進入被申請人處工作。在工作期間，被申請人未與申請人簽訂書面的勞動合同，未依法為其辦理各項社會保險，拖欠申請人2015年6月份的工資。申請人多次要求被申請人為其辦理各項社會保險，被申請人一直拒絕。2015年6月期間被申請人要求申請人自己每月支付300元的社保費用為條件才為其辦社保（

現(xiàn)申請人為維護自身合法權(quán)益，特向貴委依法提起仲裁。懇請貴委依法裁決。

此致

洪山區(qū)勞動爭議仲裁委員會

申請人：xx-x

xx-xx年x月xx日

附：申請書副本x份；書面證據(jù)材料x頁。

申訴人：李xx，男，漢族，住址：江西人，身份證號碼：xx-xxx-xxx-xxx，原xx-x公司員工。

被訴人：

地址：

法定代表人：某某董事長

請求事項：

l、裁決被訴人支付申訴人1998年3月9日至2015年6月30日經(jīng)濟補償金元，額外經(jīng)濟補償金3250（6500ⅹ50%）元，合計9750元；

2、裁決被訴人支付申訴人2002年7月至合同解除時止兩年的星期天加班費7384，元節(jié)假日加班工資1153元，合計8537元；

3、裁決被訴人支付超時工作的夜班保安工資30000元；

4、裁決被訴人為申訴人補繳入職以來的養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險費；

5、被訴人承擔(dān)本案仲裁費用。

事實和理由：

申訴人1998年3月9日入職被訴方，被訴人原為國有企業(yè)，公司名稱為廣州市花貓?zhí)菬熅聘笔称饭�司�?000年后改制為全員持股的非公有制企業(yè)，公司改名為廣州市千佳糖煙酒副食品有限公司。從1998年起，申訴人與公司每年都簽訂為期一年的勞動《協(xié)議書》的勞動合同一份，6年共6份。每年簽約的時間分別是：1998年6月2日、1999年7月2日、2000年7月26日、2001年7月17日、2002年7月31日、2015年8月25日。簽約的時間以及合同的相關(guān)內(nèi)容見證據(jù)一（協(xié)議書6份），約定月工資900元，實際支付工資為1000元見證據(jù)二（申訴人的工資存折）。合同約定后，申訴人夜以繼日的為被訴人工作，工作時間從每天的上午八時至下午五時，其余為值班時間。簽約后，申訴人白天的上班時間堅守崗位，完成合同約定的工作任務(wù)即買菜、做飯、打掃公司辦公室衛(wèi)生、門前三包、公司白天保安、信報收發(fā)等工作。晚上在公司值班，守護公司財產(chǎn)和文件的安全。從入職的1998年3月9日起至2015年6月30日止，申訴人沒有請過事假，沒有請過病假，長年累月夜以繼日地在被訴人處干活，完全按照合同約定的事務(wù)干活，沒有任何怨言。但是，2015年6月28日11時左右，被訴人人事保衛(wèi)部負責(zé)人吳小蓮口頭突然通知申訴人工作到6月30日止，7月1日離開

公司。因合同期未到，申訴人第二天找了吳某，并要求以書面形式通知，后來吳因工作忙，沒有對解除合同的事情出解釋。申訴人后來又找了被訴人總經(jīng)理馬小姐，因已無協(xié)商余地，在申訴人的再三要求下，麥才以書面形式書寫解除申訴人勞動關(guān)系的親筆“通知”一份�！巴ㄖ�”全文如下：“通知因我公司經(jīng)濟效益不好，職工太多，所以減員，真對不起。千佳2015年7月1日”（見證據(jù)三）申訴人只好于2015年7月1日10時前離開了公司。但是，事后該公司立即雇請兩名員工承擔(dān)申訴人原來一個人干的活。至此，申訴人終于發(fā)現(xiàn)，被訴人提前解除與申訴人的合同還有其他的目的。同時也可以說明，申訴人原來的工作是嚴重超量的，是應(yīng)該由兩個人來完成才是合法合理的，申訴人有理由獲得兩份工資。但令人遺憾的是，申訴人在被申訴人處工作已經(jīng)6年，除了開始領(lǐng)取過加班工資以外，最近四年竟然從來沒有領(lǐng)過加班工資，更沒有領(lǐng)過超時超負荷工作的另外份額的工資，被訴人解除合同的決絕以及對員工權(quán)利的漠視，無疑更讓申訴人感到無比的傷感。6年來，申訴人事實上總共星期日加班301天（計算方法為（365天-10天法定節(jié)假日-20天合同約定休假日）÷7×1×6+（30天×3+22天-3法定節(jié)假日-10合同約定休假日）÷7×1）；法定節(jié)假日加班60天（6年×10天/年）。而且只要申訴人上班，那么，晚上申訴人又變成被訴人夜間值班的員工。

申訴人認為，被訴人與申訴人所簽訂的勞動《協(xié)議書》除了約定早8晚五的廚房工作以及辦公樓的衛(wèi)生清潔工作以外，還要求申訴人夜間值班，勞動時間的約定已然達到全天的24小時，而且，值班的工作并不簡單，因為，合同約定申訴人還必須對公司的財產(chǎn)失竊負賠償責(zé)任的。因此，合同有關(guān)勞動內(nèi)容和勞動時間的約定，與國務(wù)院《關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》第六條“任何單位和個人不得擅自延長職工工作時間。因特殊情況和緊急任務(wù)確需延長工作時間的，按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行”的規(guī)定相違背，侵害了申訴人法定權(quán)利，根據(jù)廣東省勞動合同管理規(guī)定第九條的規(guī)定，該約定是無效的，但是，該約定無效并不影響其他約定的有效，申訴人與被訴人簽訂的勞動協(xié)議的其他條款是有效的，依法成立的合法有效的勞動合同關(guān)系也是受到法律的保護的，現(xiàn)被申訴人提前解除與申訴人締結(jié)的勞動合同關(guān)系理由不充分，依法應(yīng)該支付申訴人經(jīng)濟補償金6500元，額外經(jīng)濟補償金3250元；支付申訴人2002年7月至2015年6月兩年96個星期天的加班工資7384元（1000÷26×96×200%），同一時間段節(jié)假日加班工資1153元（1000÷26×10×300%）；被訴人在6年多的時間里，利用《協(xié)議書》的非法約定從申訴人身上所榨取的夜班利益也應(yīng)該退還或補償。因為，夜班的約定是違法的，同時也是無效的約定。因此，被訴人利用非法合同條款從申訴人身體力行中獲得的63個月的員工勞務(wù)利益，也就成為了沒有法律規(guī)定也沒有合同約定的利益，屬于不當?shù)美�。根�?jù)《民法通則》第九十二條的規(guī)定“沒有合法根據(jù)，取得不當利益，造成他人損失的，應(yīng)當將取得的不當利益返還受損失的人”。就損失問題，申訴人決定只要求按照廣州市保安行業(yè)的工資標準計算，請求裁令被訴人補償性地支付30000元；另外，依照《廣州市社會保險條例》以及其他的相關(guān)法規(guī)的規(guī)定，被訴人還有替申訴人按照實際的月工資補交社會保險金的法定義務(wù)，在此也請求裁令被訴人給申訴人補交社會保險金，以維護申訴人的合法權(quán)益，維護國家法律法規(guī)的正確實施。

此致

勞動仲裁委員會

申訴人：xx-x

20xx年x月xx日

申請人：______市_______貿(mào)易公司；

住所：_______市_____區(qū)______路______號；

法定代表人：趙_______，總經(jīng)理。

被申請人：_________有限責(zé)任公司；

住所：_____市______區(qū)_____大街______號；

法定代表人：路______，董事長。

申請人已就與被申請人之間的購銷合同糾紛案的解決，向你會提交仲裁申請書，申請貴會仲裁裁決被申請人向申請人返還所欠貨款。根據(jù)申請人近日得到的消息證實，被申請人由于長期經(jīng)營不善，虧損嚴重，已出現(xiàn)變賣車輛、轉(zhuǎn)移資產(chǎn)，試圖逃避債務(wù)的動向。

為確保申請人的經(jīng)濟利益能在仲裁裁決之后得以順利執(zhí)行，根據(jù)《民事訴訟法》及《仲裁法》的有關(guān)規(guī)定，特向你會申請：請求對被申請人采取仲裁保全措施，凍結(jié)被申請人銀行存款80萬元或查封、扣押被申請人相應(yīng)價值之其他財產(chǎn)。如因申請采取仲裁保全措施不當，造成被申請人的經(jīng)濟損失，則本申請人愿負一切賠償責(zé)任。

此致

________仲裁委員會

附：1。被申請人開戶銀行情況及財產(chǎn)狀況說明書一份。

2。申請仲裁保全措施擔(dān)保書一份。

申請人：____市____貿(mào)易公司

法定代表人：趙____________

________年______月______日

什么是勞動爭議仲裁

1、勞動爭議仲裁申訴申請書所依據(jù)的法律法規(guī)主要有：《中華人民共和國勞動法》、勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》、《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《工傷保險條例》、《勞動仲裁委員會組織規(guī)則》以及各省市貫徹勞動法、工傷保險條例、勞動合同法等的意見。

2、能夠提起勞動爭議的事項主要有：（1）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（2）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（3）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（4）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議；（5）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

3、假如發(fā)生勞動爭議的一方當事人在3人以上，并且有共同理由的，應(yīng)當推薦代表人進行勞動調(diào)解或者仲裁活動。同時，勞動爭議發(fā)生后，當事人既可以協(xié)商解決，也可以直接申請仲裁。

4、當事人向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁，必須在法律規(guī)定的期限內(nèi)提出。即：申請勞動仲裁，須自知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)到勞動仲裁部門申請。

5、當事人必須向有管轄權(quán)的仲裁委員會提起申請。根據(jù)《勞動爭議處理條例》的規(guī)定，縣、市、市轄區(qū)仲裁區(qū)仲裁委員會負責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。因此，當事人應(yīng)當向勞動爭議發(fā)生地的仲裁委員會提交申請書。假如發(fā)生勞動爭議的企業(yè)與職工不在同一個仲裁委員會轄區(qū)的，由職工當事人工資關(guān)系所在地的仲裁委員會處理。

6、爭議當事人向仲裁委員會提出申請書時，應(yīng)當有正本和副本兩份，正本提交給勞動爭議仲裁委員會，副本發(fā)送給被申請人，當事人應(yīng)當按照被申請人的人數(shù)提交申訴書副本由勞動爭議仲裁委員會送達被申請人。

第五篇

第1篇：工傷勞動爭議仲裁申請書

案由：工傷待遇爭議

申請人：xx-x，男，19xx年x月xx日生，漢族。

工作單位：xx-x省xx-xx公司。用工性質(zhì)：聘任制。

住址：xx省xx縣xx-x鎮(zhèn)。

被申請人：xx省xx-xx公司

地址：xx省xx-x縣

勞動仲裁請求事項：

1、請求裁決申請人與被申請人解除勞動關(guān)系。

2、請求裁決被申請人支付申請人因工受傷的相關(guān)費用，合計105000元。具體如下：1、一次性醫(yī)療補助金3000元×18月；2、一次性就業(yè)補助金3000元×9月；3、一次性傷殘補助金3000元×8月。

事實與理由：

201x年8月6日申請人在被申請人處作業(yè)時腿部嚴重受傷。經(jīng)和順縣人民醫(yī)院診斷為左脛腓骨粉碎性骨折、左小腿多處軟組織擦傷。被申請人對申請人的傷勢進行了治療及護理，同時認定為工傷。在被申請人的組織下，申請人于2015年1月經(jīng)榆次市勞動能力鑒定委員會鑒定為九級傷殘。

由于被申請人未能依照有關(guān)規(guī)定落實申訴人的工傷保險待遇，給申請人帶來極大的傷害。為維護申請人的正當權(quán)益，特向勞動仲裁委員會提出申訴，請求支持申請人的請求！

此致

和順縣勞動仲裁委員會

申請人（簽名）：吉軍軍

201x年x月25日

附件：

1、申請書副本1份。2、身份證復(fù)印證一份。3、勞動合同一份。4、醫(yī)療證實材料及相關(guān)醫(yī)藥****。

申請人：姓名、性別、出生年月、民族、文化程度、工作單位、職業(yè)、住址。（申請人如為單位，應(yīng)寫明單位名稱、法定代表人姓名及職務(wù)、單位地址）

被申請人：姓名、性別、出生年月、民族、文化程度、工作單位、職業(yè)、住址。（被申請人如為單位，應(yīng)寫明單位名稱、法定代表人姓名及職務(wù)、單位地址）

請求事項：（寫明申請仲裁所要達到的目的）

事實和理由：（寫明申請仲裁或提出主張的事實依據(jù)和法律依據(jù)，包括證據(jù)情況和證人姓名及聯(lián)系地址。特別要注意寫明申請仲裁所依據(jù)的仲裁協(xié)議）

此致

xx-xx仲裁委員會

申請人：（簽名或蓋章）

xx-xx年xx月xx日

附：一、申請書副本x份（按被申請人人數(shù)確定份數(shù)）；二、證據(jù)xx份；三、其他材料xx份。

申訴申請人：廣州（市）××房地產(chǎn)有限公司

住址：××市天河?xùn)|路××號

法定代表人：劉王心電話：××××××××

被申訴人：張三思

申請要求：

1。裁決被申訴人支付申訴人培訓(xùn)費35萬元。

2。被申訴人承擔(dān)仲裁費用。

理由與事實：

1998年10月，申訴人與被申訴人簽訂一份《員工培訓(xùn)協(xié)議書》，合同約定由申訴人聯(lián)系美國××大學(xué)房地產(chǎn)開發(fā)學(xué)院，選送被申訴人前往進修學(xué)習(xí)并支付一切費用，學(xué)成必須為公司服務(wù)8年。2000年10月被申訴人學(xué)成回國后，未到本公司就業(yè)，而是到香港駐內(nèi)地某公司工作，現(xiàn)根據(jù)合同要求被申訴人賠償35萬元的損失。

此致

廣州市天河勞動仲裁委員會

××（市）××房地產(chǎn)有限公司

20xx年11月8日

附件：協(xié)議一份。（略）\出國證書一套。（略）\費用支出票證。（略）

案由：工傷待遇爭議

申請人：xx-x。性別：男。年齡：26。工作單位：x藥業(yè)集團公司。用工性質(zhì)：聘任制。住址：北京市xx區(qū)xx路。電話：xx-xx。郵編：100000

被申請人：xx藥業(yè)集團公司。法定代表人：：xx-x。性別：男。年齡：26。職務(wù)：總經(jīng)理。地址：北京市tt區(qū)tt路。電話：xx-xxx-x。郵編：100001

勞動仲裁請求事項：

1、請求裁決先予執(zhí)行被申請人支付申請人醫(yī)療費4962。1元；

2、請求裁決先予執(zhí)行被申請人支付申請人扣發(fā)的工資（5899。83元）及其25%的補償金共7374。78元；

3、請求裁決被申請人支付申請人一次性傷殘補助金6031元；

4、請求裁決被申請人支付申請人護理費1400元；

5、請求裁決被申請人支付申請人交通費2272元；

6、請求裁決被申請人承擔(dān)申請人申請仲裁的一切費用包括誤工費、交通費；

7、請求裁決被申請人承擔(dān)全部仲裁費用。

事實與理由：

申訴人于2015年1月10日參加被申請人組織的籃球賽致膝關(guān)節(jié)嚴重受傷。2015年8月1日至14日在北醫(yī)三院住院治療，2015年11月22日由tt區(qū)勞動和社會保障局認定為工傷，2015年12月29日經(jīng)tt區(qū)勞動鑒定委員會鑒定為傷殘六級。由于被申請人未能及時為申請人申報工傷，致使申請人在工傷認定前被-迫自費承擔(dān)了醫(yī)療費4962。1元（見醫(yī)療保險手冊及有關(guān)的醫(yī)藥****）。《工傷保險條例》第十七條明確規(guī)定，"用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位負擔(dān)。"。申請人工傷治療期間，被申請人于2015年3月扣發(fā)了申請人工資564。42元（稅后）、2015年8至11月份扣發(fā)了申請人工資5335。41元，合計5899。83元（見本人的工資存折本）。在勞動保障部門作出工傷認定結(jié)論后，被申請人遲遲不予補發(fā)，拖欠申請人工資至今。根據(jù)《xx市工資支付規(guī)定》的有關(guān)規(guī)定，被申請人應(yīng)當向申訴人支付所欠工資25%的補償金。根據(jù)《工傷保險條例》第三十四條的規(guī)定，"職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受

以下待遇：從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為16個月的本人工資，六級傷殘為14個月的本人工資"。按照《工傷保險條例》第六十一條的規(guī)定（

申請人在2015年8月6日住院治療治療手術(shù)后的兩個多月的時間內(nèi)，生活不能自理，需要生活護理（見鄰居肖某的書面證實）。其中，從8月6日至9月中旬的一個多月時間內(nèi)，生活大部分不能自理（翻身、大小便、穿衣及洗漱、自我移動方面均需要護理）；從9月中旬到10月中旬生活部分不能自理（穿衣、自我移動方面需要護理）�！豆�傷保險條例》第三十一條的規(guī)定，"生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責(zé)。"《工傷保險條例》第三十二條規(guī)定："生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50、40或者30。"北京市2015年度職工月平均工資為24045元/12個月=2015。75元。因此，被申請人須向申訴人支付護理費1400元。

申請人治療工傷期間共花費交通費2272元（見相關(guān)車票），應(yīng)由被申訴人承擔(dān)。

由于被申請人未能依照有關(guān)規(guī)定落實申訴人的工傷保險待遇，給申請人帶來極大的傷害。為維護申請人的正當權(quán)益，特向勞動仲裁委員會提出申訴，請求支持申請人的請求！

此致

北京市tt區(qū)勞動爭議仲裁委員會

申請人（簽名）：xx-x

20xx年x月xx日

勞動爭議仲裁申請書2016-11-28 22:37 | #2樓

勞動仲裁的含義

勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。

勞動仲裁申請書的程序

1.仲裁申請人應(yīng)當提交書面的仲裁申請，并依照被申請人的數(shù)量提交副本;

2.仲裁委員會在受到申請后5日內(nèi) 作出是否受理的決定，不予受理或5日內(nèi)不作出任何答復(fù)的，申請人可向人民法院起訴;

3.勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當在受理仲裁申請之日起五日內(nèi)將仲裁庭的組成情況書面通知當事人;

4.仲裁庭應(yīng)當在開庭五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人;

5.當事人在仲裁過程中進行質(zhì)證和辯論

6.仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束;

(范本)

申訴人：

姓 名

性 別

年 齡

被訴人：

法定代表人：

地址：

請求事項：

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___________________________________________________________________

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事實和理由：(包括證據(jù)和證據(jù)來源，證人姓名和住址等情況)：

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此致

勞動爭議仲裁委員會

申訴人(單位)：___________(簽名或蓋章)

__________年_______月_________日

附：1.副本__________ 份

2.物證__________ 份

3.書證 _________ 份

勞動仲裁申請書注意事項

1.申請仲裁的案件必須是勞動爭議案件(勞務(wù)爭議不受理)，而且要符合勞動爭議仲裁委員會的受理范圍;

2.必須在法定申請時效期間(勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi))向仲裁委員會提交書面申請書，并按照被申訴人數(shù)提交副本;

3.如果申請的勞動爭議屬集體勞動爭議，當事人應(yīng)推舉代表參加仲裁，申請仲裁時應(yīng)提交全體爭議當事人簽名的授權(quán)委托書;

4.在立案時要有相關(guān)的證據(jù)材料并在指定的時限內(nèi)交付仲裁委。

***********************************************

勞動仲裁申請書

申訴人王XX，男，漢族，1980年2月24日出生，住...........。聯(lián)系電話.......。

被申訴人浙江XX有限公司，住所地溫嶺市XXXXXX。

法定代表人XXXX聯(lián)系電話XXXXXXX

申請事項

一、 裁決雙方解除勞動合同關(guān)系；

二、 被申訴人支付申訴人一次性工傷保險待遇項目如下：

1、 一次性傷殘補助金：1600元/月X10個月=16000元；

2、 一次性工傷醫(yī)療補助金：1725.4元/月X7個月=12077.8元(06年臺州職工月平均工資為1725.4元)；

3、 一次性傷殘就業(yè)補助金：1725.4元/月X7個月=12077.8元；

4、 停工留薪期工資：（36天+105天）X53.3元/天=7515.3元；

5、 住院護理費40元/天X36天=1440元;

6、 營養(yǎng)費1000元.

以上各項共計50110.9元。

三、 被申訴人承擔(dān)本案仲裁費。

事實與理由

2015年10月28日，申訴人與被申訴人簽訂勞動合同，確立勞動關(guān)系，合同中確定申訴人受聘從事不銹鋼鉚合崗位工作。合同期限止于2015年10月28日。申訴人在工作中報酬方式以計件為主，同崗位月平均工資為1600元。2015年10月5日，申訴人在車間整形取鍋時，被沖床壓傷右手，造成其右中指近側(cè)指間關(guān)節(jié)以遠不完全離斷傷、食指中節(jié)指骨開放性骨折伴肌腱、血管、神經(jīng)損傷、皮膚軟組織缺損，環(huán)指中節(jié)指骨開放骨折伴伸肌腱損傷、皮膚軟組織缺損。申訴人受傷后前后住院36天，被申訴人承擔(dān)了全部醫(yī)療費及傷殘鑒定費。申訴人受傷事實經(jīng)溫嶺市人事勞動社會保障局依法認定為工傷。申訴人所受傷殘，經(jīng)臺州市勞動鑒定委員會《臺勞鑒[2015]2-5144號勞動能力鑒定結(jié)論》評定為八級傷殘。申訴人出院后經(jīng)醫(yī)生建議休息三個半月，現(xiàn)申訴人為維護自身合法權(quán)益，依據(jù)我國《勞動法》、《工傷保險條例》之規(guī)定，訴至貴院，望依法支持訴請。

證據(jù)及其來源

一、 申訴人身份證明；

二、 被申訴人工商登記材料；

三、 申訴人門診病歷、醫(yī)院休息證明；

四、 住院病歷

五、 工傷認定決定書；

六、 勞動能力鑒定結(jié)論書；

七、 勞動合同；

八、 證人證言。

此致

溫嶺市勞動局勞動仲裁委

申訴人：王XX

2015年4月21日

樓上說的很對 我補充幾點

1.第一個月拿這個崗位正常工資的80%

第二個月到第七個月(6個月)因為沒有簽定勞動合同 你可以要求200%的工資也就是 12個月的工資

2. 每個禮拜 你只能工作40小時 如果超過按150%計算工資 休息日加班 應(yīng)該按照200% 國定節(jié)假日300%

3. 保險,你可以請社會勞動保障中心里進行投訴,他們會比你積極上百倍的,因為罰款就3萬以上....

4. 你可以要求他們再賠償你 1個月的工資```無端踹你

請求事項

公司無辜解雇,并有嚴重的違反法律法規(guī),請求仲裁賠償

事實和理由

我在一家公司工作了七個月，被辭退，而且是當天辭當天走人，沒有簽訂合同 沒有保險，每周單休 ,節(jié)假日都沒給休.好端端就開除人.

不為求賞，愿意幫忙！

試探著為樓主提出仲裁請求事項、事實與理由的基本內(nèi)容（僅依據(jù)樓主的情況介紹和鄙人的拙見）——

仲裁請求：

1、請求裁決申訴人與被申訴人解除勞動關(guān)系，并辦理解除勞動關(guān)系后的相關(guān)手續(xù)；

2、請求裁決被申訴人為申訴人補繳2015年11月至2015年10月期間的社會保險繳費；

3、請求裁決被申訴人向申訴人支付2015年1月起至2015年10月期間的應(yīng)兩倍支付的月工資合計 元；

4、請求裁決被申訴人向申訴人支付相當于一個月工資額的經(jīng)濟補償金 元。

事實與理由：

申訴人于2015年11月19日進入被申訴人公司工作，在被申訴人的營銷部從事營銷工作。每月勞動報酬為底薪1800元/月，另加根據(jù)營銷業(yè)務(wù)量的提成。自申訴人進入被申訴人單位工作以來，被申訴人一直不與申訴人簽訂勞動合同，《勞動合同法》頒布實施以后，被申訴人扔拒絕與申訴人簽訂勞動合同，也不為申訴人辦理社會保險手續(xù)和不繳納社會保險繳費。嚴重地侵犯了申訴人勞動者的合法權(quán)益。申訴人向被申訴人提出合法合理要求，被申訴人仍然拒絕履行法定義務(wù)。申訴人只得依法提起勞動爭議仲裁申訴申請，請求依據(jù)《勞動合同法》

第38條、第46條、第47條、第82條的規(guī)定，以及《勞動合同法實施條例》第6條、第7條的規(guī)定，依法裁決，以維護-法律的公正和申訴人的合法權(quán)益。

說明：

A.一旦申請勞動爭議仲裁，樓主就很難繼續(xù)在公司工作了（雙方關(guān)系必定交惡），而樓主也不宜自己提出辭職（避免給單位留口實），所以，應(yīng)提出由仲裁庭“終止勞動關(guān)系，并辦理解除勞動關(guān)系后的相關(guān)手續(xù)”。辦理解除勞動關(guān)系后的相關(guān)手續(xù)，是為了樓主的再就業(yè)（或許樓主是大學(xué)畢業(yè)生，檔案很重要）。

B.社會保險繳費，不能裁決為“補償給職工個人”，單位繳費部分都進入社會統(tǒng)籌帳戶（只有醫(yī)療保險一小部分納入職工個人的醫(yī)療賬戶），裁決“補償給個人”不合法，當然，如果仲裁庭調(diào)解過程中，單位以“補償”方式折算給個人一部分補償款（不宜明說是社保繳費），或許可以辦成。但是，在仲裁申請書中只能合法提出“補繳2015年11月至2015年10月期間的社會保險繳費”的合法要求。

C.第3、4項請求，一是因公司不簽勞動合同應(yīng)支付“兩倍的月工資”，二是滿半年不滿一年（從2015年1月1日起算，此前的不算）的工齡，給予相當于一個月工資額的經(jīng)濟補償金。都有法律依據(jù)，樓主可以查看相關(guān)法律法規(guī)。具體數(shù)額可以按照“在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資”計算。

D. “銀行卡的清單作為工資憑證”，可以，不過需要銀行告知單位的工資劃轉(zhuǎn)帳號。另外，要盡量找出在單位工作的證據(jù)（工作證、相關(guān)合同文本、工裝、胸卡等等）�？繕侵髯约毫粜乃鸭�。

以上意見，供參考！

申請人提交有關(guān)申訴資料是申請人申請勞動爭議仲裁應(yīng)盡的義務(wù)，也是進行勞動仲裁的必要條件。申請人應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起1年內(nèi)到當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請勞動仲裁。為加快辦理立案手續(xù)，申請人到立案室申請勞動仲裁時應(yīng)提交如下材料：

勞動者申請仲裁需提交以下資料：（1）書面仲裁申請書，并按照被申請人人數(shù)提交副本。根據(jù)《勞動合同法》第二十八條的規(guī)定，申請人申請仲裁應(yīng)當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書應(yīng)當載明下列事項：（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人的姓名、職務(wù)；

（二）仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由；（三）證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當事人。

（2）本人身份證及復(fù)印件；⑶有委托代理人的，需要提交《授權(quán)委托書》，注明委托權(quán)限，同時提交委托代理人的身份證明；⑷被申請人工商注冊信息資料；⑸申請人和被申請人存在勞動關(guān)系的證明材料。證明材料包括：勞動合同、工作證、廠牌、工卡、工資表（單）、入職登記表、押金收據(jù)、以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除（或終止）勞動關(guān)系通知書等。申請人應(yīng)提交證明資料原件和復(fù)印件各一份，審核后退回原件。⑹提交《證據(jù)資料清單》一式兩份。有加班費請求的，應(yīng)列明是延長工作時間或休息日或法定節(jié)假日的加班費以及加班的具體時間、加班天數(shù)或小時數(shù)、加班費具體金額。

集體爭議除需提交上述資料外，仲裁申請書必須有全體勞動者的簽名表，申請人還需推薦仲裁代表人，仲裁代表人數(shù)由勞動爭議仲裁委員會確定，并提交仲裁代表人名單以及全體勞動者的簽名表。其中屬于欠薪的集體爭議案件，申請人還需提交用人單位拖欠員工工資的人員名單和拖欠金額表。

用人單位申請仲裁需提供：（1）書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本；⑵單位營業(yè)執(zhí)照副本的復(fù)印件（加蓋公章）；⑶法定代表人證明；⑷申請人和被申請人存在勞動關(guān)系的證明材料；⑸有委托代理人的，需提交《授權(quán)委托書》，注明委托權(quán)限，同時提交委托代理人的身份證明；⑹提交《證據(jù)資料清單》一式兩份。

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