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困難職工幫扶工作方案
小府發(fā)（2011）25號(hào)
小雅鎮(zhèn)人民政府
關(guān)于小雅鎮(zhèn)困難職工幫扶站標(biāo)準(zhǔn)化
建設(shè)實(shí)施方案
一、工作目標(biāo)
建立黨委領(lǐng)導(dǎo)、政府支持、資金保障渠道穩(wěn)定、工會(huì)規(guī)范化運(yùn)作的困難職工幫扶機(jī)制。形成社會(huì)聯(lián)動(dòng)、內(nèi)外協(xié)調(diào)、分級(jí)管理、運(yùn)轉(zhuǎn)順暢的工會(huì)困難職工幫扶救助體系，推動(dòng)送溫暖工程機(jī)制化、規(guī)范化、社會(huì)化，努力協(xié)調(diào)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系，切實(shí)維護(hù)職工合法權(quán)益，維護(hù)職工隊(duì)伍和社會(huì)政治穩(wěn)定。
二、工作任務(wù)
發(fā)揮工會(huì)組織聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶作用，了解和掌握困難職工在經(jīng)濟(jì)收入、基本生活保障、子女入學(xué)、患病就醫(yī)、下崗再就業(yè)和維護(hù)權(quán)益等方面的實(shí)際困難，采取積極措施，給予及時(shí)地關(guān)心和幫助。對(duì)符合條件的困難職工及其家庭，通過(guò) 1
提供生活救助、醫(yī)療救助、助學(xué)救助、法律援助和職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)介紹等方式，緩解其困難狀況。實(shí)現(xiàn)工會(huì)組織為職工群眾排憂(yōu)解難的根本宗旨。
三、基本內(nèi)容
（一）制度建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)
幫扶站制度建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)要做到“制度完善、對(duì)象明確、程序清晰、方式多樣、公開(kāi)明示”。
1、完善相關(guān)制度。包括：幫扶站職責(zé)、主要職能、工作程序、申請(qǐng)程序、工作流程、幫扶救助標(biāo)準(zhǔn)等制度，并上墻公示。
2、明確幫扶對(duì)象。從職工實(shí)際困難出發(fā)，根據(jù)工會(huì)的物質(zhì)條件能力完善生活救助、醫(yī)療救助、助學(xué)救助、職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)介紹等方面內(nèi)容。
3、幫扶程序清晰。做到“五有”：有申請(qǐng)、有查驗(yàn)、有批準(zhǔn)、有時(shí)限、有簽收。
4、管理保障服務(wù)。做到“五有”：有接待登記、有檔案?jìng)洳�、有送達(dá)辦理、有辦結(jié)報(bào)告、有統(tǒng)計(jì)分析。
5、創(chuàng)新服務(wù)于需要。根據(jù)職工困難實(shí)際，探索多種形式實(shí)施幫扶。
(二)機(jī)構(gòu)、人員標(biāo)準(zhǔn)
1、幫扶站工作機(jī)構(gòu)。成立工會(huì)幫扶工作領(lǐng)導(dǎo)小組，統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)幫扶中心工作，組長(zhǎng)由鎮(zhèn)黨委書(shū)記擔(dān)任，成員包括各村及相關(guān)部門(mén)人員。幫扶站工作由鎮(zhèn)工會(huì)牽頭，并定期研究解決幫扶站遇到的各種實(shí)際問(wèn)題，形成工作合力。
2、幫扶站工作人員及其要求。幫扶站有固定的專(zhuān)兼職工工作人員，負(fù)責(zé)幫扶站的日常工作。幫扶站工作人員應(yīng)做到上班期間佩帶胸牌、標(biāo)識(shí)統(tǒng)一； 2
熟悉相關(guān)法律、法規(guī)和政策；熟悉幫扶站的職責(zé)、主要職能、救助標(biāo)準(zhǔn)、申請(qǐng)程序及工作流程；以認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度，耐心熱情地做好求助人員的接待工作，并根據(jù)求助人員的訴求為他們提供幫扶或咨詢(xún)服務(wù)。
（三）幫扶救助項(xiàng)目、對(duì)象、標(biāo)準(zhǔn)、方式和工作程序
1、生活救助
（1）救助對(duì)象：
工會(huì)關(guān)系隸屬于小雅鎮(zhèn)工會(huì)的企事業(yè)單位中的會(huì)員及職工（含農(nóng)民工）。
（2）救助條件
家庭人均月收入低于我縣城鎮(zhèn)居民最低生活保障線(xiàn)，并且家庭生活十分困難的；家庭遭遇突發(fā)性災(zāi)難、事故，生活遇到嚴(yán)重困難的。
（3）救助方式：
①對(duì)符合救助對(duì)象條件的困難職工，給予300元的一次性救助。
②對(duì)符合救助對(duì)象條件、且身患?xì)埣膊⑥k理了《殘疾證》的困難職工，給予300元的一次性救助。
（4）工作程序：
①凡符合救助對(duì)象條件，申請(qǐng)救助的職工（含農(nóng)民工）須持民政部門(mén)頒發(fā)的《城鎮(zhèn)居（村）民最低生活保障金領(lǐng)取證》、不是低保戶(hù)的職工家庭須持單位工會(huì)或社區(qū)居委會(huì)出具的困難職工證明及本人和家庭成員的收入證明，殘疾職工須提供《殘疾證》、并提供本人身份證及戶(hù)口薄、本人工會(huì)組織證明等相關(guān)材料，按要求填寫(xiě)生活救助申請(qǐng)表。以上資料
各復(fù)印一份。
②鎮(zhèn)工會(huì)困難職工幫扶站在6個(gè)工作日內(nèi)完成調(diào)查、核實(shí)、報(bào)送工作，并將處理結(jié)果及時(shí)告知救助者。經(jīng)審核符合條件的可享受一次性生活困難救助。
2、醫(yī)療救助
（1）救助對(duì)象：工會(huì)關(guān)系隸屬于小雅鎮(zhèn)工會(huì)的企事業(yè)單位中的會(huì)員及職工（含農(nóng)民工）本人或職工配偶及其子女患重大疾病，導(dǎo)致家庭生活特別困難的；發(fā)生工傷事故（在醫(yī)療期內(nèi)）住院治療，導(dǎo)致家庭生活特別困難的。
（2）救助方式：
①因患重大疾病，導(dǎo)致家庭生活特別困難的，給予1000元的一次性救助。
②對(duì)符合救助對(duì)象條件發(fā)生工傷事故住院治療的職工，給予500元的一次性醫(yī)療救助。
（3）工作程序：
①凡符合救助對(duì)象條件，患重大疾病的職工本人或職工配偶及其子女，須提供縣級(jí)以上人民醫(yī)院出具的《病情證明》；發(fā)生工傷事故住院治療的職工須持勞動(dòng)部門(mén)出具工傷認(rèn)定書(shū)及醫(yī)院出具的住院證明，并提供本人身份證及戶(hù)口薄、工會(huì)組織證明等相關(guān)材料，按要求填寫(xiě)醫(yī)療救助申請(qǐng)表（以上資料各復(fù)印一份）。
②鎮(zhèn)工會(huì)困難職工幫扶站在6個(gè)工作日內(nèi)完成調(diào)查、核實(shí)、報(bào)送工作，并將處理結(jié)果及時(shí)告知救助者。經(jīng)審核符合條件的可享受一次性醫(yī)療救助。
3、助學(xué)救助
（1）救助對(duì)象：工會(huì)關(guān)系隸屬于小雅鎮(zhèn)工會(huì)的
企事業(yè)單位中的會(huì)員及職工（含農(nóng)民工），家庭人均月收入低于城鎮(zhèn)居民最低生活保障線(xiàn)，其子女在非義務(wù)教育階段學(xué)校讀書(shū)，教育費(fèi)用負(fù)擔(dān)較重的或通過(guò)高考且分?jǐn)?shù)符合國(guó)家公布的錄取分?jǐn)?shù)線(xiàn)，當(dāng)年被重點(diǎn)大學(xué)錄取的（由國(guó)家或?qū)W校提供全額助學(xué)金、獎(jiǎng)學(xué)金的除外）。
（2）救助方式：高中每年秋季開(kāi)學(xué)之前，給予300元的一次性助學(xué)救助；大學(xué)錄取當(dāng)年秋季開(kāi)學(xué)之前，每人給予1000元的一次性助學(xué)金救助。
（3）工作程序：
①符合救助條件的困難職工，須持單位工會(huì)或村居委會(huì)出具的困難職工證明、本人工會(huì)組織證明、新生錄取通知書(shū)（上學(xué)期學(xué)習(xí)成績(jī)冊(cè)）、戶(hù)口薄、申請(qǐng)人身份證及照片一張（以上資料各復(fù)印一份）。
②鎮(zhèn)工會(huì)困難職工幫扶站在6個(gè)工作日內(nèi)完成調(diào)查、核實(shí)、審批工作，并將處理結(jié)果及時(shí)告知求助職工。經(jīng)審核符合條件的可享受一次性子女入學(xué)救助。
4、法律援助
（1）援助對(duì)象：工會(huì)關(guān)系隸屬于小雅鎮(zhèn)工會(huì)、勞動(dòng)權(quán)益受到侵害的本鎮(zhèn)企事業(yè)單位工會(huì)會(huì)員及困難職工；因維護(hù)職工合法權(quán)益受到嚴(yán)重侵害的工會(huì)組織及工會(huì)工作者；鎮(zhèn)區(qū)域內(nèi)勞動(dòng)權(quán)益受到嚴(yán)重侵害的農(nóng)民工；需要法律幫助的外來(lái)務(wù)工人員；其他有特殊困難的職工。
（2）援助方式：提供法律咨詢(xún)服務(wù)。
（3）工作程序：
①凡請(qǐng)求法律援助的來(lái)正務(wù)工農(nóng)民工持工會(huì)會(huì)員證或其他有效證明；小雅鎮(zhèn)在外務(wù)工人員持輸
出工會(huì)證明、輸入城市工會(huì)的介紹信或能夠證明身份的材料。
②凡請(qǐng)求法律援助的困難職工，須持單位工會(huì)或街道社區(qū)出具的困難證明。
③凡因維護(hù)職工合法權(quán)益而自身權(quán)益遭侵害的工會(huì)干部，須持有效證明和相關(guān)材料。
④凡申請(qǐng)代理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的仲裁和訴訟的職工，須持有立案通知書(shū)或開(kāi)庭通知書(shū)。
⑤以上各類(lèi)申請(qǐng)人須按要求填寫(xiě)法律援助申請(qǐng)表，法律中心收到法律援助申請(qǐng)后，在7個(gè)工作日內(nèi)完成全部審核工作并通知當(dāng)事人。
5、就業(yè)援助
（1）援助對(duì)象：
本鎮(zhèn)企事業(yè)單位的下崗失業(yè)人員和領(lǐng)取最低生活保障金的工會(huì)會(huì)員及困難職工；持《再就業(yè)優(yōu)惠證》的“4050”人員；持《再就業(yè)優(yōu)惠證》，且有求職愿望的本鎮(zhèn)失地農(nóng)轉(zhuǎn)非人員。
（2）救助方式：
①免費(fèi)提供再就業(yè)政策咨詢(xún)及就業(yè)指導(dǎo)； ②免費(fèi)提供求職登記和職業(yè)介紹；免費(fèi)參加工會(huì)所舉辦的各種職業(yè)培訓(xùn)。
（3）工作程序：凡請(qǐng)求再就業(yè)援助的職工，須持勞動(dòng)部門(mén)頒發(fā)的《再就業(yè)優(yōu)惠證》、《失業(yè)證》或民政部門(mén)頒發(fā)的《低保金領(lǐng)取證》，并按要求填寫(xiě)再就業(yè)援助申請(qǐng)表。經(jīng)審核后，由鎮(zhèn)工會(huì)提供再就業(yè)服務(wù)。
（五）場(chǎng)地和標(biāo)識(shí)標(biāo)準(zhǔn)
1、鎮(zhèn)工會(huì)困難職工幫扶站具備10平方米以上專(zhuān)用辦公場(chǎng)地。
2、使用統(tǒng)一的“工會(huì)困難職工幫扶站”標(biāo)識(shí)。
（六）信息化管理標(biāo)準(zhǔn)
1、困難職工檔案管理。幫扶站要為每一個(gè)符合條件的困難職工建立檔案。由專(zhuān)人負(fù)責(zé)對(duì)來(lái)訪求助人員的基本情況、致貧原因、求助需求、工會(huì)幫扶情況等內(nèi)容逐一登記建檔（包括文字與電子版本）。
2、統(tǒng)計(jì)管理。按國(guó)家、省、市、縣總工會(huì)要求，每季度按時(shí)完成幫扶站統(tǒng)計(jì)上報(bào)工作。建立對(duì)困難職工信息的分析、監(jiān)測(cè)和報(bào)告制度，定期對(duì)困難職工信息進(jìn)行匯總上報(bào)。
3、困難職工幫扶站的硬件建設(shè)。幫扶站應(yīng)配置必備的計(jì)算機(jī)、復(fù)印機(jī)、打印機(jī)、傳真機(jī)、電話(huà)機(jī)等設(shè)備。
小雅鎮(zhèn)人民政府
二0一一年三月八日
困難員工的幫扶方案
困難員工幫扶方案
**/**-*-26-2015
一、目的
盡可能以公司自己的力量幫助員工解決家庭生活困難，進(jìn)一步優(yōu)化員工福利，培育員工慈悲心和向心力，最終形成互幫互愛(ài)、快樂(lè)工作、人人向善的企業(yè)文化。
二、制定標(biāo)準(zhǔn)
第一條 困難員工幫扶的目標(biāo)和最低生活標(biāo)準(zhǔn)
1.1目標(biāo)：“不讓一名員工家庭生活在貧困線(xiàn)以下”，是指通過(guò)困難員工調(diào)查，建立困難員工檔案，落實(shí)各種幫扶措施，使全公司困難員工家庭的最低生活水平不低于**市規(guī)定的城鎮(zhèn)居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)。
1.2宗旨：行善可厚德，行善（幫助別人）可以給自己帶來(lái)快樂(lè)，行善為佛、道、儒、基-督等教根本之教義，所以**倡導(dǎo)人人行善之企業(yè)風(fēng)尚；我們更倡導(dǎo)積極圖強(qiáng)的人生根本之態(tài)度；雖，世事往往心有余而力不足；雖，行善難披及人人，我們?nèi)詫⑶矣肋h(yuǎn)勉力為之，**，行善永遠(yuǎn)在路上。
1.3標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)**市最低生活保障制度，制定本公司內(nèi)困難員工家庭月人均可支配收入不低于1050元，并根據(jù)**市居民最低生活保障線(xiàn)的調(diào)整適時(shí)進(jìn)行調(diào)整。
第二條 困難員工的分類(lèi)和界定標(biāo)準(zhǔn)
根據(jù)公司實(shí)際情況，困難員工可分為：一般困難員工、重困員工、特殊致困員工、愛(ài)心助學(xué)四類(lèi)。
2.1一般困難員工：在職員工家庭符合下述條件之一的，可以界定為一般困難員工。
2.1.1家庭月人均可支配收入連續(xù)六個(gè)月低于最低生活保障線(xiàn)1050元的。
2.1.2由于員工本人，所供養(yǎng)的直系親屬患大病，或遭受意外傷害等原因，半年內(nèi)用于治療的個(gè)人承擔(dān)的費(fèi)用超過(guò)家庭成員同期總收入的。
2.1.3由于遭受?chē)?yán)重災(zāi)害以及其他原因?qū)е聠T工家庭生活特別困難的。
2.1.4只有員工一人有固定收入，同時(shí)供兩個(gè)及以上子女上正規(guī)大、中專(zhuān)院校（其中必須有一個(gè)上大學(xué)），造成家庭生活困難的。
2.2重困員工：在職員工所供養(yǎng)的直系親屬常年生病吃藥，子女上學(xué)還需費(fèi)用，且家庭月人均可支配收入950元以下的界定為重困員工。
2.3特殊致困員工：特殊原因或意外事故發(fā)生致家庭遭受難以克服的變故（災(zāi)害）。
2.4愛(ài)心助學(xué)：在公司里已建立困難員工檔案的家庭，其子女通過(guò)高考且分?jǐn)?shù)線(xiàn)符合國(guó)家公布的錄取分?jǐn)?shù)線(xiàn)，當(dāng)年被大學(xué)（中專(zhuān)、高職）錄取的。
第三條 有下列情形之一的，不能列為困難員工：
3.1有各種收入渠道，員工家庭實(shí)際生活水平明顯高于當(dāng)?shù)仄骄钏�，員工反映強(qiáng)烈的；
3.2有吸毒、賭博、酗酒以及其他犯罪行為的；
3.3家庭有勞動(dòng)能力的成員無(wú)正當(dāng)理由拒絕就業(yè)的；
3.4嚴(yán)重違反公司紀(jì)律或違反法律受到處理未滿(mǎn)2年的（因計(jì)劃生育政策不在此限）；
3.5弄虛作假、不據(jù)實(shí)申報(bào)家庭人口、收入和支出情況的。
第四條 困難員工家庭成員及收入的認(rèn)定
4.1家庭成員的確認(rèn)：
4.1.1家庭成員包括：?jiǎn)T工本人、配偶、未成年子女、已成年的未婚子女、已成年但不能獨(dú)立生活的子女（以上均含合法收養(yǎng)的子女）。
4.1.2家庭其他成員包括：
（a）主要靠員工工資維持生活的父母。其中父年滿(mǎn)70周歲、母年滿(mǎn)65周歲或喪失勞動(dòng)能力的方可列為 供養(yǎng)，父母有職業(yè)或一方有職業(yè)的不能列為供養(yǎng)；父母在農(nóng)村的要了解供養(yǎng)情況，生活有保障或仍具有勞 動(dòng)能力的不能列為供養(yǎng)。配偶的父母原則上不能列為直系供養(yǎng)親屬。
（b）父母不幸雙亡，且由員工或者由員工配偶作為監(jiān)護(hù)人撫養(yǎng)的未成年或者已成年但不能獨(dú)立生活的孫
子女和外孫子女。
（c）由員工供養(yǎng)的雙方均無(wú)職業(yè)的男性年滿(mǎn)70周歲女性年滿(mǎn)65周歲或喪失勞動(dòng)能力的祖父母，以及未滿(mǎn)18周歲或喪失勞動(dòng)能力必須由員工扶養(yǎng)的弟妹。
4.2家庭可支配收入的計(jì)算：
4.2.1員工工資收入：?jiǎn)T工月應(yīng)得總收入減去應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)金、住房公積金、個(gè)人所得稅后的實(shí)際收入。申報(bào)建立困難戶(hù)檔案的員工，其收入的認(rèn)定必須是連續(xù)六個(gè)月以上的實(shí)際收入。分為兩種：一是收入穩(wěn)定的，遇到增資時(shí)，以增資后的工資為準(zhǔn)；二是收入不穩(wěn)定的，取六個(gè)月的平均收入為實(shí)際收入。
4.2.2家庭其他成員收入：?jiǎn)T工的配偶、子女和其他成員，無(wú)論是否有固定工作，只要有收入的均應(yīng)統(tǒng)計(jì)在內(nèi)。其中，員工配偶年齡在45周歲以下，身體健康，又無(wú)家庭拖累的，應(yīng)鼓勵(lì)從事有報(bào)酬的工作；員工的子女年滿(mǎn)18周歲以上，又未在校就讀，有就業(yè)條件的，要鼓勵(lì)就業(yè)；難以就業(yè)的，應(yīng)先申請(qǐng)低保。以上家庭成員無(wú)正當(dāng)理由不積極就業(yè)又不主動(dòng)申請(qǐng)低保的，均按當(dāng)?shù)氐捅＞�(xiàn)核定其收入。
4.2.3按以上辦法計(jì)算的家庭所有成員月收入之和（含物質(zhì)收入），即為家庭總收入，除以家庭人口，即為月人均可支配收入。
三、宣 傳
第五條 發(fā)放文件：內(nèi)容包括活動(dòng)意義、資金來(lái)源、組織形式、開(kāi)展方式、活動(dòng)方式等。
第六條 會(huì)議
6.1組織召開(kāi)全體員工大會(huì)，宣講活動(dòng)意義與評(píng)定方法與標(biāo)準(zhǔn)；并做活動(dòng)啟動(dòng)儀式。
6.2組織車(chē)間主任及倉(cāng)庫(kù)主管級(jí)以上人員參加會(huì)議，布置工作任務(wù)。
6.3車(chē)間主任、倉(cāng)庫(kù)主管或部門(mén)負(fù)責(zé)人組織召開(kāi)本部門(mén)會(huì)議，進(jìn)一步宣貫公司困難員工幫扶的政策實(shí)施細(xì)節(jié)，并要求員工互相監(jiān)督，以保證評(píng)定結(jié)果的公正性。
第七條 外部宣傳：在公司相應(yīng)地點(diǎn)掛橫幅“**，行善永遠(yuǎn)在路上”、“互幫互愛(ài)，快樂(lè)工作，人人向善”、“做好品質(zhì)產(chǎn)品，做好品德**人”。
第八條 組織機(jī)構(gòu)
成立困難員工幫扶領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)方案的實(shí)施和方案的更改，如同一時(shí)間出現(xiàn)困難員工較多而公司幫扶名額受限的情況下，由幫扶領(lǐng)導(dǎo)小組討論決定最終幫扶名單。本方案解釋權(quán)歸困難員工幫扶領(lǐng)導(dǎo)小組。
四、困難員工調(diào)查和立檔
第九條 在全公司內(nèi)部展開(kāi)普遍調(diào)查，并將調(diào)查情況向員工公布，并進(jìn)行公示，公示無(wú)異議后，初步確定困難員工對(duì)象。
第十條 本著“嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)，全面覆蓋”的原則，做到“準(zhǔn)確、規(guī)范、完整”。對(duì)初步確定的困難員工逐一進(jìn)行核實(shí)，有條件的進(jìn)行入戶(hù)調(diào)查。核實(shí)包括收入證明、實(shí)際供養(yǎng)人口、生活費(fèi)支出情況，家庭成員就業(yè)情況、疾病診斷和治療費(fèi)用情況、子女（必須是合法生育的子女）入學(xué)情況等。
第十一條 將核實(shí)結(jié)果向員工公布，按照困難員工分類(lèi)標(biāo)準(zhǔn)備齊所有材料建立重困、一般困難員工檔案。并提交公司領(lǐng)導(dǎo)審查，進(jìn)行公示。
第十二條 各類(lèi)立檔的困難員工，每年進(jìn)行跟蹤調(diào)查了解，有新增的按程序隨時(shí)建檔。脫困的及時(shí)撤檔，并做好檔案記錄。
五、困難補(bǔ)助資金來(lái)源、方法和標(biāo)準(zhǔn)
第十三條 資金來(lái)源：根據(jù)董事長(zhǎng)提議，由**公司出資建立專(zhuān)項(xiàng)困難員工幫扶基金賬戶(hù)，并每年 定期存入，作為活動(dòng)的主要資金來(lái)源，其他公司樂(lè)于助人的同事捐助等多種形式籌措資金作為補(bǔ)充。困難 員工補(bǔ)助專(zhuān)項(xiàng)資金由財(cái)務(wù)統(tǒng)一管理。并建立完善的補(bǔ)助資金管理制度。接受公司、黨委、工會(huì)的審查監(jiān)督。若有樂(lè)于助人的同事捐贈(zèng)，公司幫扶領(lǐng)導(dǎo)小組予以公布，以弘揚(yáng)慈善助人的美德。
第十四條 補(bǔ)助辦法和標(biāo)準(zhǔn)：
14.1一般困難員工補(bǔ)助：視具體情況給予補(bǔ)助1000-2000元。
14.2重困員工補(bǔ)助：視具體情況給予補(bǔ)助2000-5000元。
14.3特殊致困員工補(bǔ)助：視具體情況給予補(bǔ)助3000-10000元。
14.4愛(ài)心助學(xué)金：視具體情況給予補(bǔ)助1000-2000元。
14.5補(bǔ)助辦法：每年12月上旬由困難員工填寫(xiě)申請(qǐng)表并提交相關(guān)證明資料交行政辦，行政辦在10個(gè)工作日內(nèi)完成調(diào)查、核實(shí)、審批工作，并將處理結(jié)果告知申請(qǐng)者。經(jīng)審核符合條件的可享受一次性生活困難補(bǔ)助。
六、困難員工脫困的確認(rèn)
第十五條 凡建立困難員工檔案的，經(jīng)過(guò)各方面的幫助后，原來(lái)致困的主要原因已消除或好轉(zhuǎn)，能夠依靠自己的力量改善生活條件，無(wú)須各種形式的救濟(jì)也能維持基本生活，應(yīng)該予以撤檔。
第十六條
第十七條
七、實(shí)施 本方案經(jīng)董事長(zhǎng)審批后實(shí)施。 八、歸口 本方案歸口部門(mén)為人力資源/行政部。
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