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寢室管理獎(jiǎng)懲制度
1、目的
為了加強(qiáng)宿舍的安全管理，強(qiáng)化自我管理、自我約束意識(shí)，創(chuàng)建良好的工作生活環(huán)境，使宿舍管理常規(guī)化。本著以人為本的原則，特制定本制度。
2、適應(yīng)范圍
本制度適用于北京東方雙冠科技有限公司和北京德麥特捷康科技發(fā)展有限公司全體內(nèi)宿員工。
3、評(píng)比規(guī)則：由綜合部每月進(jìn)行一次評(píng)比活動(dòng)。
獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)：每月評(píng)選優(yōu)秀標(biāo)兵一個(gè)，并給予獎(jiǎng)勵(lì)5分。
處罰標(biāo)準(zhǔn)：對(duì)不遵守宿舍管理制度，違反情節(jié)較輕的一次說服，二次警告，第三次情節(jié)嚴(yán)重者扣除5-10分。
3.1、發(fā)現(xiàn)煙頭，有人承認(rèn)每根扣5分，無人承認(rèn)集體均攤，宿舍長(zhǎng)雙倍。
3.2、不疊被子，床鋪凌亂，隨意懸掛衣物占用空床扣2分。
3.3、床下鞋子未在線內(nèi)，擺放凌亂扣2分。.
3.4、桌椅擺放凌亂，桌面臟亂扣2分。
3.5、地面臟，堆積雜物扣2分。
3.6、博物架、衣架、鞋架等擺放凌亂扣2分。
3.7、私拉電線，離開時(shí)未關(guān)閉電器扣2分。
3.8、外宿人員不通知管-理-員自行留宿，扣2分。
3.9、 在宿舍內(nèi)賭博、斗毆、喧嘩、酗酒、大聲播放音樂影響他人正
常休息，每人扣5分。
3.10、宿舍長(zhǎng)負(fù)責(zé)安排輪流值日并進(jìn)行監(jiān)督，住宿人員如多次違反上述制度，經(jīng)說服無效者，取消其住宿的資格。
本制度由綜合部負(fù)責(zé)監(jiān)督和檢查。檢查結(jié)果與績(jī)效考核掛鉤，1分等于10元。請(qǐng)大家自覺遵守本制度。
北京德麥特捷康科技發(fā)展有限公司 2015.8.1
員工宿舍獎(jiǎng)懲管理制度
第一章 總則
第一條 為了加強(qiáng)宿舍的安全、衛(wèi)生潔凈、防病健康、安全防范管理工作，本著以人為本，教育為主，處罰為輔的原則；針對(duì)居住宿室做得好的員工要給予表?yè)P(yáng)和經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)做得差的宿室要給予批評(píng)和處罰，從而使宿舍管理工作常規(guī)化；制定本制度。
第二章 管理要求
第二條 廣大員工要認(rèn)真遵守酒店《員工宿舍管理制度》、《員工宿舍安全管理制度》《員工宿舍入住需知》及其它宿舍管理規(guī)定，樹立講文明、講衛(wèi)生、講安全、講公德的思想意識(shí)，人人爭(zhēng)做模范遵守企業(yè)規(guī)章制度的典范。
第三條 宿舍管-理-員要認(rèn)真做好宿舍安全巡查工作，發(fā)現(xiàn)安全隱患要及時(shí)處理上報(bào)。
（一） 按照宿舍巡查表內(nèi)容認(rèn)真如實(shí)填寫，每日不定時(shí)巡查宿舍各區(qū)域電器設(shè)備使情況并不準(zhǔn)低于三次（早中晚），對(duì)重點(diǎn)區(qū)域不準(zhǔn)低于五次，否則給予責(zé)任人20-50元的罰款；
（二） 對(duì)發(fā)現(xiàn)員工不按照規(guī)定使用電器設(shè)備要及時(shí)勸說制止，危害到人身生命和財(cái)產(chǎn)的安全隱患要及時(shí)處理報(bào)告；
（三） 對(duì)巡查不負(fù)責(zé)任、隱瞞不報(bào)而發(fā)生安全責(zé)任事故者，將視情節(jié)給予責(zé)任人50-200元罰款直至解除勞動(dòng)合同。
第四條 獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)
（一） 評(píng)比優(yōu)秀宿舍的依據(jù)：認(rèn)真遵守宿舍管理各項(xiàng)規(guī)章制度，自覺保持公共區(qū)域和室內(nèi)衛(wèi)生，愛護(hù)公共設(shè)施設(shè)備，在宿舍管理及宿室安全、衛(wèi)生檢查中，根據(jù)宿管員每月提供的《宿舍檢查登記表》及
人資部日常工作例行檢查的情況，結(jié)合保安部安全檢查作為參考。
（二） 獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)：由人資部和各宿室長(zhǎng)每月對(duì)宿室進(jìn)行一次評(píng)優(yōu)活動(dòng)，每棟樓評(píng)選優(yōu)秀宿室兩名。
1．當(dāng)月當(dāng)選優(yōu)秀宿室給予100元獎(jiǎng)勵(lì)；
2．連續(xù)二次當(dāng)選的給予150元獎(jiǎng)勵(lì)并在酒店例會(huì)上進(jìn)行通報(bào)；
3．連續(xù)三次當(dāng)選的給予300元獎(jiǎng)勵(lì)并在安委會(huì)上表?yè)P(yáng)；
4．連續(xù)四次當(dāng)選的給予500元獎(jiǎng)勵(lì)；
5．被評(píng)為年度優(yōu)秀宿室在年度總經(jīng)理辦公會(huì)上給予表彰并發(fā)放1000元獎(jiǎng)金。
第五條 處罰標(biāo)準(zhǔn)
（一）對(duì)不遵守宿舍管理規(guī)章制度，違反空調(diào)、電曖器使用規(guī)定情節(jié)較輕的一次說服教育，二次警告，第三次視情節(jié)輕重分別給予本宿舍居住人員50—100元的罰款；
（二）宿室內(nèi)嚴(yán)禁使用大功率電器設(shè)備，如有違反立即要求責(zé)任人停止設(shè)備使用并將設(shè)備移出房屋間，應(yīng)適情節(jié)并給予100-200元以上罰款，并在安委會(huì)上通報(bào)批評(píng)；
（三）日常例行檢查中，室內(nèi)衛(wèi)生不合格三次以上、不按規(guī)定擺放、亂寫亂畫等不良行為的視情節(jié)分別給予責(zé)任人員20—30元的罰款；
（四） 每月進(jìn)行一次最差宿室評(píng)選活動(dòng)（依據(jù)評(píng)優(yōu)秀宿室流程及辦法）
1．當(dāng)月被評(píng)為最差宿室的給予本宿室人員50元的罰款；
2．連續(xù)二次被評(píng)為最差宿室的給予本宿室人員80元罰款，人資部將宿室人員的姓名通報(bào)給部門經(jīng)理；
3．連續(xù)三次被評(píng)為最差宿室的給予本宿室人員120元罰款，并在總經(jīng)理例會(huì)上提出批評(píng)；
4．連續(xù)四次的被評(píng)為最差宿室的給予本宿室人員160元罰款并在
安委會(huì)上提出批評(píng)；
5．年度被評(píng)為最差宿室的給予本宿室人員200元罰款，并在總經(jīng)理辦公會(huì)議上通報(bào)。
第六條 對(duì)不接受處罰的人員由人資部終止其住宿資格。
第三章 附則
第七條 本制度由酒店人力資源部負(fù)責(zé)解釋。
第八條 本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。
宿舍管-理-員獎(jiǎng)罰制度
為了維護(hù)學(xué)校的正常秩序，創(chuàng)造良好的育人環(huán)境，確保學(xué)生健康成長(zhǎng)，學(xué)生宿舍管理人員必須樹立高度的安全意識(shí)，以高度的責(zé)任感和主人翁精神搞好學(xué)生宿舍的安全管理工作，經(jīng)學(xué)校研究決定將制定如下獎(jiǎng)罰制度。
一、管理人員必須經(jīng)常檢查學(xué)生宿舍的房屋、門、窗等建筑物是否安全，必須經(jīng)常檢查宿舍內(nèi)的設(shè)施如水、電及床位等是否安全，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)向?qū)W校有關(guān)部門匯報(bào)并作好記載，若不及時(shí)反應(yīng)出現(xiàn)問題，管理人員負(fù)主要責(zé)任，出現(xiàn)重大傷亡事故的，報(bào)司-法-部門追究經(jīng)濟(jì)和刑事責(zé)任。
二、管理人員必須堅(jiān)守崗位，堅(jiān)持24小時(shí)的負(fù)責(zé)制，每晚必須有值班人員入住學(xué)生宿舍，管理人員不請(qǐng)假缺崗，除扣發(fā)當(dāng)月績(jī)效工資外，如造成重大損失，還要追究管理人員其他相關(guān)責(zé)任。
三、熄燈前，管理人員必清點(diǎn)學(xué)生人數(shù)，并對(duì)未歸、晚歸學(xué)生及學(xué)生寢室情況如實(shí)登記，特別對(duì)未歸學(xué)生情況要及時(shí)報(bào)告班主任或值班領(lǐng)導(dǎo)，若對(duì)未歸學(xué)生管理人員清點(diǎn)沒有落實(shí)且學(xué)生外出出了事故，管理人員負(fù)主要責(zé)任。造成人員傷亡的要追究其經(jīng)濟(jì)和刑事責(zé)任。
四、寢室內(nèi)的偶然事件（如學(xué)生生病、學(xué)生間的糾紛等）主要由管理人員負(fù)責(zé)妥善解決，并做好記載，重大事件和無法解決的問題；移交相關(guān)部門解決，管理人員若對(duì)學(xué)生的突發(fā)事件不聞不問的，造成了事故管理人員負(fù)主要責(zé)任。
五、管理人員要經(jīng)常督促住宿生清掃室內(nèi)外衛(wèi)生，整理床鋪，保證宿
舍內(nèi)干凈整潔。必要時(shí)管理人員要幫助學(xué)生清掃衛(wèi)生、整理宿舍。若在衛(wèi)生檢查中，宿舍衛(wèi)生學(xué)生床鋪不合格，除罰學(xué)生本人外，管理人員也要接受處罰，每查住一次，罰款10元，并在全校通報(bào)。
六、管理人員要管理好鍋爐，保證學(xué)生飲水，注意防毒、防污染。要經(jīng)常檢查鍋爐，如因未加水和未及時(shí)放水，造成鍋爐損壞，管-理-員要加倍賠償。
七、管理人員對(duì)待學(xué)生要像對(duì)待自己的子女一樣，和藹可親，要堅(jiān)持正面教育，不準(zhǔn)打罵體罰學(xué)生，盡量減少與學(xué)生的正面沖突。
八、管理人員必須對(duì)外來人員嚴(yán)加盤查，杜絕外來人員進(jìn)入學(xué)生宿舍。如因管-理-員工作不負(fù)責(zé)任，致使外來人員進(jìn)入宿舍而造成學(xué)生生命財(cái)產(chǎn)的損失，除扣發(fā)全年績(jī)效工資外，還要追究其相關(guān)的經(jīng)濟(jì)和刑事責(zé)任。
九、管理人員應(yīng)教育和制止學(xué)生私自移動(dòng)床位和私拉亂接電源，嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)充電。并教育學(xué)生提高消防安全意識(shí)，若因管理人疏忽，發(fā)生問題，扣發(fā)管-理-員當(dāng)月績(jī)效工資。如發(fā)生重大事故，追究管-理-員的經(jīng)濟(jì)和刑事責(zé)任。
十、如果管-理-員工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，本學(xué)期內(nèi)未發(fā)生任何事故，也未受到任何批評(píng)和處罰，學(xué)期未，學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)管-理-員1000元。
學(xué)生宿舍管理人員考評(píng)獎(jiǎng)懲制度1
為鼓勵(lì)先進(jìn)，鞭策后進(jìn)，增強(qiáng)宿舍管理人員的責(zé)任心，貫徹按勞分配原則，切實(shí)落實(shí)各項(xiàng)管理制度，不斷提高宿舍管理人員的管理與服務(wù)水平，提高工作效率和整體素質(zhì)，特制訂本考核辦法：
一、考評(píng)對(duì)象凡從事學(xué)生宿舍管理服務(wù)人員(臨時(shí)工)均為考評(píng)對(duì)象。
二、考評(píng)內(nèi)容
1、遵守勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度情況。
2、履行崗位職責(zé)情況。
3、完成領(lǐng)導(dǎo)及學(xué)生宿舍管理處布置的任務(wù)情況。
4、對(duì)學(xué)生管理和服務(wù)情況。
、處理突發(fā)事件情況。
四、考核辦法
組織有關(guān)宿舍管理人員和服務(wù)人員，每天對(duì)學(xué)生公寓進(jìn)行檢查，評(píng)比，并作好記錄，及時(shí)公布。做到一天二檢查，一周一小評(píng)，一月一大評(píng)，以鼓勵(lì)先進(jìn)，鞭策后進(jìn)。
（一）崗位職責(zé)獎(jiǎng)、安全保衛(wèi)獎(jiǎng)、其它獎(jiǎng)計(jì)發(fā)辦法
崗位職責(zé)獎(jiǎng)、安全保衛(wèi)獎(jiǎng)、其它獎(jiǎng)計(jì)發(fā) ：無缺崗、離崗及事故，并按時(shí)完成工作職責(zé)，則全額發(fā)給；若離崗、缺崗，甚至發(fā)生事故，則按下列考核條款之規(guī)定扣發(fā)，直至該項(xiàng)獎(jiǎng)金扣完為止。
1.曠工、未請(qǐng)假或請(qǐng)假未準(zhǔn)，擅自離崗，一次扣50元。
2.衛(wèi)生打掃不及時(shí)，不干凈，或未及時(shí)清理垃圾一次扣5元;發(fā)現(xiàn)宿舍地面有煙頭、蠟燭、酒精、汽、煤油等易燃易爆物品、管制刀槍等一次扣5元。
3.由于管理人員失誤導(dǎo)致學(xué)生物品被竊或發(fā)生其它安全事故，一次扣50元，另要賠償學(xué)生丟失的東西價(jià)值款。 1
4.未及時(shí)上報(bào)應(yīng)維修的項(xiàng)目，一次扣5元。
5.大樓開門與鎖門不及時(shí)，一次扣5元。
6.非本區(qū)人員進(jìn)入宿舍未及時(shí)發(fā)現(xiàn)，一次扣5元。
7.及時(shí)發(fā)現(xiàn)非本區(qū)人員住在本區(qū)內(nèi)，或知情不報(bào)、或擅自留他人住宿者，一次扣20元。
8.上課和晚自習(xí)期間學(xué)生出入無憑證，無登記，一次扣10元。
9.在樓道或住宿區(qū)門前或樓梯下堆放雜物，一次扣5元。
10.未按學(xué)生宿舍管理處要求完成工作者，一次扣10元。
（二）有下列情況之一者，取消評(píng)獎(jiǎng)資格。
1.一個(gè)月內(nèi)病事假累計(jì)超過５天或月考評(píng)不合格者，取消其當(dāng)月月獎(jiǎng)資格。
2.工作中造成嚴(yán)重?fù)p失者，取消其當(dāng)月月獎(jiǎng)資格。
（三）有下列情況之一者解聘
1.因管理不善、師生反響差，工作考核結(jié)果達(dá)不到要求，提前解除合同。
2.因工作失職，造成學(xué)生人身安全、公私財(cái)產(chǎn)重大損失等嚴(yán)重后果，對(duì)其實(shí)施經(jīng)濟(jì)處罰且終止合同。
3.道德敗壞違法亂紀(jì)者。
五、未盡事宜，學(xué)生宿舍管理處請(qǐng)示學(xué)校后協(xié)商解決。
學(xué)生宿舍管理處
2015.2.24
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