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行政管理獎懲制度
1 目的
為強(qiáng)化員工遵紀(jì)守法和自我約束的意識，增強(qiáng)員工的積極性和創(chuàng)造性，同時維護(hù)公司各項規(guī)章制度依照工作流程規(guī)范保障公司工作正常進(jìn)行激勵員工的敬業(yè)精神，特制訂本制度。 2 適用范圍、獎懲類別
2.1本制度適用于行政部全體在職員工。
2.2獎勵分為：表揚(yáng)、嘉獎、記功三種
處罰分為：警告、記過、辭退三種
3 獎勵
3.1 對有下列表現(xiàn)之一的員工，給予績效分?jǐn)?shù)增加獎勵:
3.2工作勤奮完成工作任務(wù)突出，提高產(chǎn)品質(zhì)量、工作質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量做出顯著成績的。
3.3當(dāng)月表現(xiàn)積極各項工作完成優(yōu)秀者，執(zhí)行重要事務(wù)成績顯著者。
3.4 在保護(hù)公共財產(chǎn)、防止或挽救事故中有功，使企業(yè)財產(chǎn)和職工利益免受重大損失的。
3.5 同壞人壞事作斗爭，對維持正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，維護(hù)公司周邊治安有顯著成績的。
3.6在維護(hù)財經(jīng)紀(jì)律，抵制歪風(fēng)邪氣方面事跡突出的。
3.7一貫忠于職守、積極負(fù)責(zé)、廉潔奉公、舍己為人，事跡突出的。
3.8適金不昧，幫助客戶挽回?fù)p失，并得到客戶褒獎?wù)摺?/p>
3.9對工作流程或管理積極提出合理化建議被采納者，工作勇于創(chuàng)新主動提高工作效率或降低成本取得實效者。
3.10積極維護(hù)公司榮譽(yù)在對客服務(wù)中樹立良好公司形象和口碑
3.11對可能發(fā)生的以外事故能防患于未然確保公司利益的
3.12檢舉揭發(fā)違反規(guī)定或損壞公司利益行為者
4 .13處罰（給予績效扣分）
4.1未遵守公司儀容、儀表及服務(wù)禮儀規(guī)定者。
4.2禁止在公司（上班時間）范圍內(nèi)赤膊、赤腳、穿拖鞋、背心等現(xiàn)象。
4.3 不遵守公司考勤規(guī)定遲到早退情節(jié)較嚴(yán)重者。請假制度，及時嚴(yán)格填寫請假單經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字后批準(zhǔn)請假。
4.4辦公區(qū)域及各部門衛(wèi)生隨時保持清潔。禁止亂丟垃圾、紙屑、隨地吐痰；
4.5禁止員工到自己所在工作崗位以外的區(qū)域串崗，交談和工作無關(guān)事宜，談?wù)?公司及其他部門。
4.6嚴(yán)禁在工作場所內(nèi)大聲喧嘩、使用污言穢語或追逐嘻鬧，講話聲量以不影響他人工作為標(biāo)準(zhǔn)。
4.7 工作時間內(nèi)從事與工作無關(guān)事項，如吃早點、零食、瓜果等，
4.8工作時間服務(wù)不周，冷落顧客者
4.9違反現(xiàn)金、票據(jù)管理規(guī)定情節(jié)輕微者
4..10對所使用設(shè)備未及時保養(yǎng)報修影響正常工作者
4.11損壞公共財物或不合理使用物資造成物資浪費(fèi)較輕者
4.12與客戶發(fā)生爭執(zhí)且做出不合實際的服務(wù)承諾
4.13攜帶危險或違紀(jì)物品進(jìn)入工作場所者
4.14違反安全規(guī)定情節(jié)嚴(yán)重者
4.15違反公司規(guī)定私下打探其他員工工資收入者，違反公司規(guī)定將本人工資直接或間接告知其他員工者
4.16違反部門工作流程、作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)者
4.17本人保管物品不善造成公司財物短少、損壞情節(jié)較輕者
4.18虛報工作成績或偽造各類工作記錄者
4.19未按時提交各類文件、報表資料者
4.20委托或代他人打卡者
4.21盜竊公司或同事財物者
4.22工作業(yè)績差經(jīng)培訓(xùn)引導(dǎo)仍不能勝任者
4.23連續(xù)兩個月考核成績最低或不合格者
4.24不允許在辦公場所、倉庫重地及非吸煙區(qū)吸煙
4.25下班離開時應(yīng)關(guān)閉電腦、空調(diào)、電燈等用電設(shè)備設(shè)施，關(guān)鎖好門窗。發(fā)現(xiàn)長明燈、長流水現(xiàn)象
4.26工作時間內(nèi)玩電腦游戲、上網(wǎng)聊天或看電影、看與工作無關(guān)的報刊雜志。
4.27使用電話言簡意賅，勿占用時間過長，禁止用辦公電話聊天，嚴(yán)禁撥打自動聲訊電話，
4.28嚴(yán)禁占用電話炒賣股票，違者罰款50元。
4.29愛護(hù)公司財物，勤儉節(jié)約，杜絕各種浪費(fèi)。動用公司財物從事私活加工，按材料加工費(fèi)的5倍予以罰款，造成損失照價賠償；私自將公司設(shè)備和工具帶回家，罰款100元，造成損失照價賠償。
4.30 嚴(yán)禁盜竊公司財物，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，除按價賠償外，予以行政處罰，情節(jié)嚴(yán)重的移交公安司法機(jī)關(guān)處理，并予以辭退。
4.31嚴(yán)禁在公司內(nèi)打架斗毆，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)解除勞動合同，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
4.32盡忠職守，嚴(yán)守公司秘密，嚴(yán)禁擅自復(fù)制、查閱及泄露公司文件及資料，不得攜帶機(jī)密資料外出，一旦發(fā)現(xiàn)，行政罰款，并予以開除。
4.33擅自透露和傳閱尚未公布的有關(guān)會議內(nèi)容人事檔案、公司機(jī)密、獎懲決定等機(jī)密材料，透露本公司的經(jīng)濟(jì)和技術(shù)情報，對外提供圖紙、產(chǎn)品工藝流程和工藝配方等資料，在對外業(yè)
務(wù)上損害本公司利益的取消月度績效及年度獎，責(zé)令退出不法所得，賠償經(jīng)濟(jì)損失。情節(jié)嚴(yán)重的解除勞動合同，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
4.34保持公司信譽(yù)，不作任何有損公司聲譽(yù)和形象的行為，違者罰款50元，造成惡劣影響的另行處理。
4.35 準(zhǔn)時出席各類會議，遲到5分鐘以內(nèi)，普通員工罰款10元/次，主管級以上人員罰款20元/次。高層領(lǐng)導(dǎo)罰款50元，5分鐘以上翻倍,無故缺席會議罰款100元；三次以上無故缺席者，罰款500元，若有事需提前10分鐘向會議主持人請假，否則視為缺席。
4.36 嚴(yán)禁擅自撕毀和更改公司各種告示、通知及現(xiàn)場各種張貼文件、圖畫等，違者罰 款100元。
4.37嚴(yán)禁亂涂畫、亂張貼等污損設(shè)備、墻面的行為,保持現(xiàn)場環(huán)境整齊清潔，違者罰款20元。
4.38工作時間內(nèi)，未經(jīng)批準(zhǔn)不得接見親友，不得隨意帶閑雜人員進(jìn)入公司內(nèi)，違者每次罰款20元/次。
4.39未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自出車，除賠償經(jīng)濟(jì)損失外，罰款100元。
4.40員工在公司內(nèi)外進(jìn)行賭博或為賭博提供條件、傳播淫穢物品、參與邪教、進(jìn)行迷信、流氓活動及吸毒的，從嚴(yán)從重處理，罰款500-1000元，取消3個月的績效獎金。情節(jié)嚴(yán)重的給予留公司察看以上處分；構(gòu)成犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)懲處。
4.41 凡有下列情形之一者，處以200~500元罰款，情節(jié)嚴(yán)重的給予開除以下處分，同時作下崗處理。
行政獎懲制度規(guī)范
一、獎罰目的
為維護(hù)公司勞動紀(jì)律和各項制度依照工作流程和規(guī)范保障公司工作正常進(jìn)行激勵員工的敬業(yè)精神特制定本制度。
二、行政獎罰類別：
獎勵分為：表揚(yáng)、嘉獎、記功三種
處罰分為：警告、記過、辭退三種
三、行政獎罰功過相抵規(guī)定：
1、表揚(yáng)與警告相抵消；
2、嘉獎三次抵銷記過一次；
3、記功一次抵銷記過一次；
4、半年內(nèi)無再犯警告處罰表現(xiàn)良好的員工可撤銷其警告處分。
5、一年內(nèi)表現(xiàn)良好且為公司作出重大貢獻(xiàn)的可撤銷一次記過。
6、員工獎勵記錄作為加薪、晉升的依據(jù)。
7、員工功過低銷以發(fā)生于同一年度內(nèi)者為限。
四、獎罰依據(jù)與具體實施方法：
1、對員工實施獎罰主要看其事件的性質(zhì)、影響的大小與輕重。按具體事件性質(zhì)及影響不同可直接給予不同輕重的獎罰。
2、獎罰實施依照量的累加：三次警告為記過一次記過二次為辭退處理。三次表揚(yáng)晉升為嘉獎一次嘉獎二次為記功一次。
3、獎罰流程及實施權(quán)限：員工警告與表揚(yáng)由組長直接實施再上報部門主管及公司由行政人事部記入員工檔案。員工記過與嘉獎由部門主管實施上報執(zhí)行經(jīng)理由行政人事記入員工檔案。員工記功與辭退由執(zhí)行經(jīng)理與行政人事部直接實施由行政人事部跟進(jìn)相關(guān)獎罰事宜
4、獎罰流程：具體獎罰事情發(fā)生后由崗位直接上司依據(jù)情節(jié)輕重及實施權(quán)限填寫?yīng)劻P通知單交當(dāng)事人簽名確認(rèn)再上交行政人事部通告并記入員工檔案。
5、員工申訴途徑：若員工對所處理結(jié)果不服有異議者請于事發(fā)當(dāng)日對獎罰實施人提出申訴若申訴結(jié)果未達(dá)成一致意見則向上一級或行政人事部申訴。在規(guī)定時間未提出申訴又拒不簽名的獎罰通知單強(qiáng)制生效。
6、若部門上司存在有包庇屬下過失或有不公正的獎罰行為經(jīng)上級查證按獎罰細(xì)則規(guī)定對基層管理者予以處罰。
7、獎罰主要依照公司、部門管理制度規(guī)定主要考察員工日常工作紀(jì)律、工作規(guī)范及工作失誤方面采取獎罰當(dāng)月考核成績或現(xiàn)金的方法。
警告：扣當(dāng)月考核分5分記過：扣當(dāng)月考核分10分；
表揚(yáng)：獎當(dāng)月考核分5分嘉獎：獎當(dāng)月考核10分記功：獎當(dāng)月考核20分；
四、獎罰細(xì)則：
1、員工有下列情形之一者根據(jù)工作成績予以獎勵：
（1）工作勤奮工作任務(wù)完成突出者；
（2）遵守紀(jì)律無任何違規(guī)行為且能帶頭執(zhí)行監(jiān)督其他員工者；
（3）當(dāng)月表現(xiàn)積極各項工作完成優(yōu)秀者；
（4）策劃、承辦、執(zhí)行重要事務(wù)成績顯著者；
（5）對工作流程或管理積極提出合理化建議被采納者；
（6）工作勇于創(chuàng)新主動提高工作效率或降低成本取得實效者；
（7）積極維護(hù)公司榮譽(yù)在客戶中樹立良好公司形象和口碑；
（8）對可能發(fā)生的意外事故能防患于未然確保公司及財物安全者；
（9）檢舉揭發(fā)違反規(guī)定或損害公司利益行為者；
（10）其他對公司發(fā)展有較大貢獻(xiàn)者。
2、員工有下列情形者視情節(jié)輕重予以處罰：
（1）不遵守公司考勤規(guī)定遲到早退情節(jié)較嚴(yán)重者；
（2）未遵守公司儀容、儀表及服務(wù)禮儀規(guī)定者；
（3）作時間內(nèi)擅離崗位、隨意串崗者；
（4）工作時間內(nèi)從事與工作無關(guān)事項；
（5）影響公共場所環(huán)境衛(wèi)生者；
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