衛(wèi)生系統(tǒng)事業(yè)單位綜合類公共面試題及面試技巧

回答某些觀點類題型的時候，一定要找準(zhǔn)答題的方向，只有找準(zhǔn)方向，才能理解問題的實質(zhì)，才能實現(xiàn)較高的答題質(zhì)量。中公醫(yī)療衛(wèi)生人才網(wǎng)總結(jié)了一些醫(yī)療衛(wèi)生面試技巧。如果你想在回答面試問題時獲得加分，那就需要調(diào)整你的基本答案，以突出你的優(yōu)勢、動機或適應(yīng)性。

比如：你認(rèn)為你最大的缺點是什么?

問題分析：你真正的缺點是什么并不重要，面試者希望了解的是考生是否對自己有一個正確的評價，對自己是否有足夠的了解，心理是否足夠成熟，以及是否有繼續(xù)學(xué)習(xí)改進(jìn)的愿望。但如果你誠實地交代了“自己學(xué)習(xí)不夠或者脾氣暴躁”等缺點，那同樣會讓面試成績大打折扣。

如何回答：

1.思考，找準(zhǔn)問題方向：

不要立即給出一個答案。如果你這樣做的話，你可能只回答了對方提出的問題，而且以不經(jīng)意的方式給出了答案。相反，你要稍等片刻，思考如何回答他人提出的問題，然后進(jìn)行過渡，回答真正的本質(zhì)問題。

2.問答對方提出的問題

不回答對方提出的問題，等于告訴面試官，你沒有傾聽他(或她)說的話，也不看重他說什么。但是對于回答面試官提出的問題，你也不必進(jìn)行過于深入的探討。你只需在必要的時間內(nèi)進(jìn)行發(fā)揮，以滿足面試官的要求。

3.過渡到回答真正的本質(zhì)問題

過渡是一門藝術(shù)。你必須把你對面試官提出問題的回答和真正的本質(zhì)問題(優(yōu)勢、動機和適應(yīng)性)的答案聯(lián)系起來。如果過渡得太遠(yuǎn)，你的聽眾無法實現(xiàn)思維的跳躍。你要找到某種聯(lián)系，從你目前的狀況過渡到你需要實現(xiàn)的目標(biāo)。

回答思路：這個問題根據(jù)面試者的不同，面試官也會對答案有不同的心理預(yù)期。比如說一個應(yīng)屆生，就可以直接回答：“我相信我有足夠的理論知識和專業(yè)能力，但是我的工作和社會經(jīng)驗不足，人脈也有所欠缺……”這樣答案符合面試官對畢業(yè)生身份的定位，也符合實際情況，面試官便會覺得你謙虛誠實;而如果一個女性應(yīng)聘管理崗位，則可以回答：“我最大的缺點可能就是不像女人，不夠溫柔……”總之，一切回答取決于你的實際狀況和你對自己的定位。

其實，面試者提出的這些問題都是根據(jù)目前大家對職業(yè)者的整體要求和某個崗位的具體要求而制定的，一般是考察求職者的語言表達(dá)能力、綜合分析問題的能力、應(yīng)變能力、職業(yè)素養(yǎng)、理性思考能力、團(tuán)體協(xié)作能力、心理承受能力等，不同的崗位可能會要求的程度不同�？忌�在平時就應(yīng)多注意培養(yǎng)自己這些方面的能力。

衛(wèi)生系統(tǒng)事業(yè)單位面試技巧：決勝面試的五大因素2017-01-04 9:36 | #2樓

1、充分自信

即要讓各位考官相信你是最合適的人選。在面試當(dāng)中，考官也許會喜歡你，欣賞你，承認(rèn)你的長處，但是不一定錄取你。而你的目標(biāo)不是要做到這些，而是要被錄取。一般地，作為考官，預(yù)先制訂好了一套理想人選的條件，然后再逐一檢查應(yīng)試者，看誰最合適，最能擔(dān)任這種工作。他們挑選的并不一定是某一方面的天才或?qū)＜�，而是各種條件的綜合考察。

2、展現(xiàn)真誠

即你要讓考官認(rèn)為你有誠意做這份工作。即使你最適合這份工作，但是你對該機構(gòu)沒有誠意，或者對這份工作，或者在面試時沒有表現(xiàn)出誠意，或者讓主試者認(rèn)為你沒有誠意，不老實等等，這都不利于你的被錄取。一般地說，去面試時，提前對這份工作作了比較詳細(xì)的了解，如單位的基本狀況，工作的性質(zhì)，管理制度，領(lǐng)導(dǎo)職工關(guān)系，你與該單位的協(xié)調(diào)程度，你的興趣專業(yè)所長等，已經(jīng)有了一定的了解，可以真切地表明如果沒有特殊的變化，面試者總是愿意，并且想獲得這份工作，即真心實意有這份誠心。實際上，最關(guān)鍵的是要讓考官知道你的真心實意，并且相信你的誠意，讓他認(rèn)為他如果選你做了這份工作，你會很樂意地接受這份工作，并且認(rèn)認(rèn)真真作下去�，F(xiàn)實中往往有些誤會或昏沉，造成一些不好的影響。如面試時表現(xiàn)出一副滿不在乎，粗心大意，逢場作戲，驕傲自滿的態(tài)度，對事業(yè)毫不認(rèn)真，或者讓考官認(rèn)為你是在"騎牛找馬"，無意做下去，這樣你的條件無論怎樣優(yōu)勝，他們也不會錄取你。所以，求職面試的第二個成功因素是誠實。要發(fā)揮你的魅力，通過言行表現(xiàn)你的真誠。記住：以誠動人。

3、不可或缺

一個單位聘用你，是因為你對該單位有用，有價值，你加盟之后有好處。看起來，這個道理很明顯，也很簡單�？墒牵�在求職面試當(dāng)中，有許多人重點采取各種各樣的形式和方法解釋自己，沒有注意到被錄用以后的價值在招聘中所起的作用，那就是：如果錄用我，則對貴單位或機構(gòu)十分有利。

4、謙虛禮貌

表現(xiàn)無禮是最容易令面試失敗的因素。沒有老板愿意聘請粗魯、傲慢、懶散、沖動、不守常理的應(yīng)試者。面試時所要求的禮貌，是日常公事之中普通的待人儀態(tài)禮節(jié)，并不要求謙恭卑下。

5、儀態(tài)優(yōu)雅

a.進(jìn)辦公室之前先敲門(有公司職員引入的情況例外);

b.走進(jìn)室內(nèi)輕輕關(guān)門后，向主試人打招呼(如問好)、微笑、照指示坐下;

c.根據(jù)具體情況，一般不需要主動伸出手來握手;

d.未得許可不得抽煙;

e.盡可能記住每位主試者的姓名及稱謂(某某博士、某某經(jīng)理等)，不要記錯(如把某某小姐錯記為某某太太)，整個面試過程應(yīng)保持一種認(rèn)真、謙虛的狀態(tài);

f.主試者示意面試結(jié)束時，可以表現(xiàn)出一種有信心、活力的狀態(tài);

g.微笑、起立、道謝及再見，沒有特別的必要時，不用主動伸手來握;

h.交談當(dāng)中，最好不要打斷其他人的說話(特別的情況除外)。

衛(wèi)生系統(tǒng)事業(yè)單位面試技巧：把握面試的七大特性2017-01-04 12:12 | #3樓

1、觀點的正確性

在面試答問中，觀點是其靈魂，觀點不正確，所答一切都是徒勞。觀點的正確性是答問的基礎(chǔ)，所以要使答問觀點不出錯，就必須加強對黨的路線方針政策及政治、時事、理論的學(xué)習(xí)。

2、要點的準(zhǔn)確性

對每一個面試題都應(yīng)該首先弄清回答應(yīng)把握的要點，明確從幾個方面來說明面試考題，思考準(zhǔn)備時理清思路，要點準(zhǔn)確，要做到不含糊、不羅嗦、不龐雜，要直截了當(dāng)，重點突出。

3、解析的辯證性

有很多面試題的回答要求辯證地分析，思想要開闊，思維忌絕對化，大多應(yīng)采用辯證的觀點去評析，防止答問出現(xiàn)片面性、簡單化。

4、答案的圓滿性

回答問題誰都想答得完善些、圓滿些，使其盡量不漏要點，以提高成績。若求回答圓滿，就應(yīng)思路開闊，思考深刻。

5、陳述的邏輯性

面試要求測試的能力中有一條是邏輯思維能力，在聽到面試題后的思考準(zhǔn)備中，首先要求思維的邏輯性，然后便是陳述的邏輯性，這種邏輯性要求層次清晰條理分明，前后銜接緊密，表述前后呼應(yīng)。依此作答才好征服考官。

6、見解的創(chuàng)新性

面試的答問，在思考準(zhǔn)備時，應(yīng)以新的觀念推出新的思路，在新的形勢下，摒棄老一套的慣性做法，提出新的見解，這樣做才更有利于你面試答問成功。

7、理論的深刻性

面試答問本身就有理論測試的特性，回答問題應(yīng)該有一定的理論高度，比方說，回答問題要有依據(jù)，或是黨的方針政策，或是國家法律法規(guī)，或是名人名言，或是具體事例數(shù)據(jù)，這些都需要有一定的理論-功底，才能更好地引經(jīng)據(jù)典，綜合升華，論證問題。

衛(wèi)生系統(tǒng)事業(yè)單位綜合類公共面試題及面試技巧2017-01-04 11:48 | #4樓

面試，是測查和評價人員能力素質(zhì)的一種考試活動，是一種經(jīng)過組織者精心設(shè)計，在特定場景下，以考官對考生的面對面交談與觀察為主要手段，由表及里測評考生的知識、能力、經(jīng)驗等有關(guān)素質(zhì)的一種考試活動。面試往往決定了一個考試求職者是否可以通過，所以，面試是絕不容小覷的。對此，中公衛(wèi)生人才網(wǎng)為大家總結(jié)了相關(guān)的注意事項，希望對大家考試有所幫助。

首先，我們先來看看面試要考察面試者的哪些能力。

事業(yè)單位的面試通常是結(jié)構(gòu)化面試，從面試程序、面試內(nèi)容、評價標(biāo)準(zhǔn)及面試時間等方面都進(jìn)行了嚴(yán)格的要求，

一、面試考察的能力

1.專業(yè)能力：專業(yè)知識掌握的程度與水平，是否具有工作能力，對操作技能的熟悉程度;

2.語言表述能力：思維流暢性和口齒清楚與否，貫穿整個面試;

3.綜合分析能力：思路是否清晰，答題是否全面;

4.應(yīng)變能力：能否在壓力狀態(tài)下保持思維情緒穩(wěn)定;

5.思維邏輯：答題是否具有條理性。

另外，面試對面試者的著裝也有一定的要求。面試時服裝一定要正式，女性的穿著切忌暴露。給面試官一個好的印象，也是很能加分的。

二、面試題型

接下來具體看一下結(jié)構(gòu)化面試的題型，主要有背景性問題、知識性問題、智能性問題、

意愿性問題、情境性問題、行為性問題、壓力性問題、連串性問題。題型設(shè)計的都比較開放。

1.背景性問題

你認(rèn)為自己應(yīng)聘這個職位有哪些優(yōu)勢和劣勢?

答題思路：在短短幾分鐘內(nèi)即盡可能多的展現(xiàn)自己的優(yōu)勢，又做到簡明扼要，重點突出。

2.知識性問題

例：【單選題】成人通過胃管喂食時，胃管插入的深度為( )?

a.15-25cm b.25-35cm c.36-45cm d45-55cm

解析：成人置入深度：45～55cm鼻飼前抽吸胃液，不超過150ml每次鼻飼不超過200ml，間隔不少于2小時鼻飼液的溫度：38～40

答題思路：思路清晰，抓住問題的本質(zhì)，主要靠考生自己平時的積累和扎實的基礎(chǔ)。

3.智能性問題

答題思路：思路要開闊，考慮問題要全面、深入。比如這個問題不僅要談到“應(yīng)試教育”與“素質(zhì)教育”的定義和區(qū)別，而且還要進(jìn)一步提出我國教育制度現(xiàn)狀及改革、發(fā)展方向。

4.意愿性問題

答題思路：需要實事求是的回答問題，有時考官可能會追問。

5.情境性問題

答題思路：考生首先要了解自己的角色，把自己放到情境中去，然后提出比較全面的行為對策。

6.行為性問題

在過去的學(xué)習(xí)和生活過程中，你最引以為豪的地方是什么?答題思路：考生最重要的是要有實事求是的態(tài)度，如實回答自己的以前的經(jīng)歷過的相事件，不要過分夸大甚至編造事件，否則對用人單位是不負(fù)責(zé)的，對自己也不利。

7.壓力性問題

通過上面的問題的回答，我覺得你的面試表現(xiàn)并不理想，你如何看待我對你的評價?答題思路：考生應(yīng)有快速的反映能力，情緒穩(wěn)定，心態(tài)平和。

8.連串性問題

我想問你三個問題：第一，你的外語水平不錯，為什么不去外企?第二，到我們單位后你有何打算。第三，如果工作后發(fā)現(xiàn)自己的作用不能正常發(fā)揮怎么辦?答題思路：考生應(yīng)該有思想準(zhǔn)備，特別是對自己的選擇究竟是怎么考慮的，要如實反映，不要說大話、空話，要從自己的價值觀和志向方面對自己進(jìn)行剖析。

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