依法治企履職自查報(bào)告

集團(tuán)公司：

置地公司（下稱公司）自去年3月正式成立投入運(yùn)營(yíng)以來，在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中，自覺樹立和維護(hù)“依法治企”理念，加快建立和完善企業(yè)管理制度，規(guī)范業(yè)務(wù)流程，健全“三重一大”決策程序，旨在逐步建立起依法決策、依法經(jīng)營(yíng)、依法管理、依法辦事的制度體系和工作機(jī)制，推動(dòng)公司向規(guī)范化、法制化、現(xiàn)代化的目標(biāo)邁進(jìn)。根據(jù)集團(tuán)公司關(guān)于開展依法治企工作自查自糾的通知精神，公司按照督查內(nèi)容，對(duì)成立一年多來的“依法治企”工作逐一進(jìn)行了對(duì)照檢查。現(xiàn)將自查情況匯報(bào)如下：

一、組織領(lǐng)導(dǎo)情況

為加強(qiáng)依法治企工作，保證公司業(yè)務(wù)規(guī)范合法有序推進(jìn)，公司通過加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，成立了依法治企工作領(lǐng)導(dǎo)小組。領(lǐng)導(dǎo)小組制定了規(guī)范的自查整改實(shí)施方案和具體措施，公司一把手為組長(zhǎng)，負(fù)責(zé)依法治企的全面工作，分管領(lǐng)導(dǎo)為副組長(zhǎng)，負(fù)責(zé)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)各部門或單位的專項(xiàng)工作，各部門負(fù)責(zé)人為成員，負(fù)責(zé)具體自查自糾和整改措施落實(shí)等工作。

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二、宣傳教育情況

公司充分利用會(huì)議、展板、簡(jiǎn)報(bào)等場(chǎng)合、平臺(tái)或形式不失時(shí)機(jī)開展法制宣傳教育，在公司門戶網(wǎng)站開設(shè)“法制天地”專欄，針對(duì)房地產(chǎn)行業(yè)的特點(diǎn)和公司業(yè)務(wù)分布情況，介紹行業(yè)法律法規(guī)，刊載與生活工作息息相關(guān)的法律案例。通過講形勢(shì)、講任務(wù)、講責(zé)任、講貢獻(xiàn)，大力宣傳本次活動(dòng)的目的和意義，動(dòng)員廣大職工積極投身“依法治企”活動(dòng)當(dāng)中，形成人人關(guān)注、全員參與的良好氛圍。

在加強(qiáng)宣傳教育的同時(shí)，公司加大學(xué)習(xí)力度，組織各部門認(rèn)真學(xué)習(xí)公司關(guān)于“依法治企”活動(dòng)的精神及相關(guān)學(xué)習(xí)材料。結(jié)合公司實(shí)際開展普法教育，組織開展《四川省依法治省綱要》學(xué)習(xí)培訓(xùn)，努力實(shí)現(xiàn)由提高職工法律意識(shí)向提高職工法律素質(zhì)的轉(zhuǎn)變，全方位推進(jìn)各項(xiàng)工作的依法治理，為依法治企奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

三、建設(shè)執(zhí)行情況

公司在簽訂所有對(duì)內(nèi)對(duì)外合同或協(xié)議前，均咨詢公司法律顧問意見，有效防范法律風(fēng)險(xiǎn)。在此基礎(chǔ)上，公司從以下幾方面努力做到依法治企。

一是加強(qiáng)人事勞動(dòng)合同管理，建立勞動(dòng)合同個(gè)人檔案，使公司用人更合理、合法、規(guī)范。對(duì)項(xiàng)目公司用工情況加以監(jiān)督引導(dǎo)，防止非法用工和無序用工，維護(hù)企業(yè)利益和受聘人員合法權(quán)益。五月份以來，公司對(duì)各類用人用工情況進(jìn)行了普查，全面完善了勞務(wù)合同。

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二是結(jié)合群眾路線教育活動(dòng)，對(duì)公司的制度建設(shè)集中進(jìn)行了一次清理分析，對(duì)不適合業(yè)務(wù)發(fā)展而仍在使用的及時(shí)廢止，對(duì)不盡完善的制度進(jìn)行修改，同時(shí)對(duì)各項(xiàng)制度的“立、改、廢”作出了規(guī)定。

三是對(duì)公司工程的組織實(shí)施情況開展自查，針對(duì)組織管理、制度建設(shè)、貫徹實(shí)施制度（項(xiàng)目負(fù)責(zé)制、招投標(biāo)制、工程監(jiān)理制、合同管理制）情況、工程計(jì)劃與管理、安全與質(zhì)量管理、竣工驗(yàn)收與決算和資料檔案管理等七方面，排查有無“三指定”行為。本著“誰主管，誰負(fù)責(zé)”的原則，分部門全面開展內(nèi)部管理自查。

四是堅(jiān)持民-主集中制，特別是“三重一大”制度的執(zhí)行中，凡是重大問題都經(jīng)集體討論、重要的工作都進(jìn)行通報(bào)、重大問題都實(shí)行請(qǐng)示報(bào)告、大額資金使用都由集體研究決定。在干部任免上，堅(jiān)持按程序辦理，堅(jiān)持公正、公平、公開原則。

四、整改落實(shí)情況

通過依法治企自查自糾，公司全體干部職工遵紀(jì)守法、依法治企的意識(shí)進(jìn)一步提高，公司各類管理制度和業(yè)務(wù)流程更加健全，法律風(fēng)險(xiǎn)和糾紛得到有效防控和避免。特別是針對(duì)工程項(xiàng)目，公司吸取經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，嚴(yán)格履行項(xiàng)目審批制度、公開招投標(biāo)制度，切實(shí)強(qiáng)化了對(duì)工程計(jì)劃執(zhí)行情況的檢查監(jiān)督和過程控制，提升了公司工程管理水平。同時(shí)，建立健全了各類工程檔案管理制度，規(guī)范相關(guān)檔案

管理工作。截止目前，公司共建立各類制度23個(gè)，修訂5個(gè)。

下一步，公司將繼續(xù)加強(qiáng)全體干部職工的法制觀念，提高職工法律素質(zhì)，對(duì)各類制度流程實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，在法律法規(guī)和公司制度框架下規(guī)范公司經(jīng)營(yíng)管理行為，使之朝著規(guī)范化、法制化、現(xiàn)代化的目標(biāo)快速邁進(jìn)。

開展依法治企和規(guī)范管理自查自糾工作報(bào)告2017-01-18 14:55 | #2樓

根據(jù)《關(guān)于開展依法治企和規(guī)范管理自查自糾活動(dòng)的通知》要求（新電監(jiān)察〔2011〕336號(hào)文），公司領(lǐng)導(dǎo)高度重視，從依法從嚴(yán)治企的角度出發(fā)，對(duì)違反國(guó)家政策法規(guī)、不符合電力公司黨組要求、容易在社會(huì)上造成嚴(yán)重影響的問題和風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行了排查梳理，修訂、制定了相關(guān)工作制度，采取有力措施，及時(shí)整改堵漏，堅(jiān)決消除“風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)”、“發(fā)熱點(diǎn)”、“出血點(diǎn)”，提升依法從嚴(yán)治企和規(guī)范管理的能力和水平，取得了一定的成效。具體工作開展情況匯報(bào)如下：

一、提高認(rèn)識(shí)、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)、完善依法治企機(jī)制。

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提高認(rèn)識(shí)，思想落實(shí)。隨著國(guó)家法制建設(shè)的不斷完善，我公司在經(jīng)營(yíng)管理的實(shí)踐中深刻地認(rèn)識(shí)到，依法治企工作是企業(yè)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)求生存并得以快速發(fā)展的“安全帶”和“加速器”。針對(duì)崗位類型較多，對(duì)法律的需求也不盡相同這一特點(diǎn)，我公司把學(xué)法與用法、學(xué)法與守法、學(xué)法與依法治企緊密結(jié)合起來，進(jìn)一步提高公司各部門與全體員工的法制素質(zhì)，采取分類和分層相結(jié)合的辦法，大力推進(jìn)法制宣傳教育進(jìn)部門、進(jìn)基層、進(jìn)班組，形成學(xué)法、懂法、守法、用法的良好氛圍。

加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，組織落實(shí)。公司成立了依法治企和規(guī)范管理自查自糾活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組，由公司黨政負(fù)責(zé)人任組長(zhǎng)，紀(jì)委書記、班子成員任副組長(zhǎng)，各部門負(fù)責(zé)人為成員，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，負(fù)責(zé)自查自糾活動(dòng)日常工作。在公司領(lǐng)導(dǎo)小組的統(tǒng)一組織下，形成了領(lǐng)導(dǎo)掛帥、分工負(fù)責(zé)、形成合力、逐級(jí)落實(shí)的工作格局和黨、政、工、紀(jì)檢齊抓共管的運(yùn)作機(jī)制。

明確目標(biāo)，責(zé)任落實(shí)。我公司結(jié)合經(jīng)營(yíng)管理工作的實(shí)際，制定了《公司依法治企和規(guī)范管理自查自糾活動(dòng)方案》，下發(fā)至 1

各部門， 要求各部門迅速認(rèn)真梳理，核實(shí)政策、法律、法規(guī)、規(guī)章的執(zhí)行情況，結(jié)合工作實(shí)際查找問題，細(xì)致梳理工作中遇到的法律風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)及業(yè)務(wù)流程缺陷，并提出相應(yīng)的整改措施，力求每項(xiàng)工作都做到有法可依、有章可循、有據(jù)可查。

二、將自查自糾活動(dòng)與公司工作相結(jié)合，有重點(diǎn)、有針對(duì)性開展活動(dòng)。

根據(jù)電力公司自查自糾活動(dòng)方案的部署安排，我公司重點(diǎn)在以下工作中開展了自查自糾活動(dòng)：

㈠杜絕“自轉(zhuǎn)”行為。經(jīng)自查，我公司認(rèn)真貫徹落實(shí)電力公司黨組的各項(xiàng)決策部署，無執(zhí)行力層層衰減的現(xiàn)象、無“自轉(zhuǎn)”、打“擦邊球”行為；嚴(yán)格執(zhí)行“三重一大”決策制度及報(bào)告制度，無“集體闖紅燈”的行為；在領(lǐng)導(dǎo)人員監(jiān)督管理上，不存在報(bào)喜不報(bào)憂，回避矛盾，推卸責(zé)任的現(xiàn)象；領(lǐng)導(dǎo)班子及成員廉潔自律、務(wù)實(shí)高效，對(duì)違反上級(jí)規(guī)定，有損公司利益和形象的行為，敢于堅(jiān)持原則、堅(jiān)決制止，不存在謀取局部利益或個(gè)人利益，損害公司整體利益和形象的問題；審計(jì)報(bào)告中提出了財(cái)務(wù)部對(duì)物資交易部利息收取的過程監(jiān)管不夠。經(jīng)整改，財(cái)務(wù)部增加了利息計(jì)算收取的審核及牽制環(huán)節(jié)，建立了利息備查臺(tái)帳，并與物資交易部每月在自查臺(tái)帳上簽字蓋章確認(rèn)。同時(shí)對(duì)以前年度的資金占用費(fèi)、利息的應(yīng)收實(shí)收欠收情況進(jìn)行了清理，補(bǔ)建了備查臺(tái)帳。

㈡公務(wù)用車、公務(wù)活動(dòng)管理。嚴(yán)格遵守《機(jī)動(dòng)車管理制度》，在日常使用中按照協(xié)同辦公系統(tǒng)中“用車管理”的流程及環(huán)節(jié)嚴(yán)格執(zhí)行；車輛的更新、購(gòu)置全部經(jīng)由上級(jí)統(tǒng)一批準(zhǔn)；車輛實(shí)行定點(diǎn)保險(xiǎn)、定點(diǎn)維修、定點(diǎn)加油，執(zhí)行單車油料核算考核制度； 2

車輛配備無超編制、超配置現(xiàn)象；在用車管理方面，有明確的責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)、責(zé)任部門和管理人員；在日常工作中定期對(duì)駕駛?cè)藛T進(jìn)行教育管理。

公務(wù)活動(dòng)管理方面嚴(yán)格遵守公司《會(huì)議管理制度》和《接待管理規(guī)定》；公司各類會(huì)議由綜合部統(tǒng)一安排，重要慶典、節(jié)會(huì)均由總經(jīng)理辦公會(huì)審批，合理組織黨委、工會(huì)、團(tuán)青活動(dòng)，無冗余會(huì)議及活動(dòng)；嚴(yán)格規(guī)范慶典、研討會(huì)、論壇的出席活動(dòng)，原則上均不派人參加。公務(wù)接待嚴(yán)格按照管理規(guī)定執(zhí)行，嚴(yán)禁非公務(wù)活動(dòng)納入公務(wù)接待；實(shí)行接待定點(diǎn)管理，落實(shí)工作餐制度；所屬酒店的管理及各項(xiàng)支出均有嚴(yán)格審批制度。

㈢嚴(yán)格住房建設(shè)管理。嚴(yán)格執(zhí)行力公司有關(guān)住房建設(shè)的管理規(guī)定，無自建房；無違規(guī)集資建房和組織員工團(tuán)購(gòu)住房的行為；嚴(yán)格執(zhí)行住房公積金與住房補(bǔ)貼政策，無擅自提高公積金繳存比例、違規(guī)發(fā)放住房補(bǔ)貼；也不存在承擔(dān)個(gè)人支付的物業(yè)管理費(fèi)等違規(guī)支出行為。

㈣薪酬福利管理。我公司一直嚴(yán)格按電力公司工資計(jì)劃執(zhí)行，未發(fā)生過超工資計(jì)劃的現(xiàn)象，不存在工資節(jié)余的問題，也未直接在生產(chǎn)成本中列支工資的現(xiàn)象；嚴(yán)格按國(guó)家電網(wǎng)公司核定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放五項(xiàng)福利性補(bǔ)貼，凡是從福利費(fèi)、生產(chǎn)成本或其他渠道列支的，一律納入職工工資總額管理；無違規(guī)在多經(jīng)企業(yè)為職工發(fā)放福利性補(bǔ)貼；不存在超標(biāo)準(zhǔn)、超范圍列支福利性補(bǔ)貼和勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)等情形；嚴(yán)格執(zhí)行關(guān)于持股分紅的有關(guān)規(guī)定，進(jìn)行了領(lǐng)導(dǎo)干部退股清理工作；不存在對(duì)多經(jīng)企業(yè)收益分配問題。

㈤專項(xiàng)治理。

“小金庫(kù)”、工程資金問題。我公司按電力公司“小金庫(kù)”專項(xiàng)治理工作“五查五看”指導(dǎo)意見對(duì)各部門、所屬子公司、銀行賬戶、工會(huì)經(jīng)費(fèi)及黨費(fèi)進(jìn)行了仔細(xì)排查，未發(fā)現(xiàn)存在“小金庫(kù)”問題；公司目前不存在工程建設(shè)投資項(xiàng)目，所以不涉及轉(zhuǎn)項(xiàng)工程投資資金的挪用問題。

物資招標(biāo)采購(gòu)。經(jīng)自查，目前適用于我公司招標(biāo)工作的國(guó)家法律法規(guī)21項(xiàng)，國(guó)家電網(wǎng)公司相關(guān)制度規(guī)定11項(xiàng)，電力公司相關(guān)制度規(guī)定6項(xiàng)，在物資采購(gòu)招標(biāo)過程中，我公司嚴(yán)格按照以上法律法規(guī)和制度規(guī)定執(zhí)行，并制定了規(guī)范、完整的招標(biāo)工作規(guī)程。在各類物資采購(gòu)項(xiàng)目招標(biāo)范圍的劃分與確定的工作過程中，未存在規(guī)避招標(biāo)、虛假招標(biāo)的情況；各類物資采購(gòu)計(jì)劃的提報(bào)及招標(biāo)文件的編制，均嚴(yán)格按照國(guó)網(wǎng)公司下發(fā)的物資采購(gòu)標(biāo)準(zhǔn)及國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和國(guó)網(wǎng)公司發(fā)布的統(tǒng)一范本執(zhí)行，有效杜絕了指定性、排他性等條款存在的情況；物資類招標(biāo)采購(gòu)活動(dòng)的全過程，均有紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)委派的人員參與并實(shí)行全過程的監(jiān)督，同時(shí)還有委派的法律顧問為招投標(biāo)活動(dòng)提供全程的法律咨詢與支持；所有評(píng)標(biāo)結(jié)果均須按程序提交電力公司招標(biāo)領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議審核并確定意見，從而有效避免了違規(guī)決定中標(biāo)的情況。

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三、建章立制、狠抓規(guī)范，取得初步成效。

㈠完善了生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和各項(xiàng)管理工作規(guī)章制度。我公司堅(jiān)持將建章立制與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)緊密結(jié)合起來，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和分析生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理工作中有可能引發(fā)企業(yè)、個(gè)人違規(guī)、違紀(jì)、違法、承擔(dān)法律責(zé)任的傾向性問題，努力從體制、機(jī)制、制度和管理、監(jiān)督等方面提出防范措施和響應(yīng)對(duì)策。通過開展自查自糾工作，

梳理公司行政、黨群、人力資源、財(cái)務(wù)、業(yè)務(wù)等各項(xiàng)管理工作制度，通過建章立制，規(guī)范了公司各項(xiàng)管理工作，避免了決策風(fēng)險(xiǎn)和失誤，保障了員工參與企業(yè)管理的權(quán)利和勞動(dòng)權(quán)益，充分調(diào)動(dòng)了員工的生產(chǎn)積極性，保障了公司依規(guī)操作、合法經(jīng)營(yíng)，為實(shí)現(xiàn)企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展奠定了良好的基礎(chǔ)。

㈡提升了民-主管理水平。我公司認(rèn)真貫徹《工會(huì)法》、《電力公司職工代表參與日常民-主管理暫行辦法》、《電力公司職工代表大會(huì)實(shí)施辦法》，不斷推進(jìn)職工民-主管理工作。通過職代會(huì)、公開欄、簡(jiǎn)報(bào)等多種形式，重點(diǎn)公開涉及生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、基建技改、大宗物資采購(gòu)等熱點(diǎn)、難點(diǎn)和廉政建設(shè)的關(guān)鍵事項(xiàng)，讓職工代表參與公司重大問題的研究、參與干部考評(píng)并對(duì)安全生產(chǎn)、制度改革等進(jìn)行監(jiān)督；廣泛開展學(xué)習(xí)培訓(xùn)、法律宣講活動(dòng)，嚴(yán)格貫徹實(shí)施《勞動(dòng)合同法》,勞動(dòng)合同簽約率100%；認(rèn)真作好職工的來信來訪工作，及時(shí)了解、調(diào)節(jié)、解決勞動(dòng)關(guān)系中出現(xiàn)的矛盾和問題。以上一系列舉措，加強(qiáng)了群眾對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督力度，密切了干群關(guān)系，激勵(lì)了員工的積極性。如今，關(guān)心公司發(fā)展、為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和各項(xiàng)管理工作提出合理化建議和意見的員工越來越多，我們對(duì)員工提出的合理化建議和意見高度重視，及時(shí)進(jìn)行審議、采納、實(shí)施，將依法治企落到實(shí)處。

㈢提高了防范風(fēng)險(xiǎn) 維護(hù)企業(yè)合法權(quán)益的能力。鑒于公司面臨著復(fù)雜多變的外部環(huán)境和錯(cuò)綜復(fù)雜的各種利益關(guān)系的實(shí)際，我們通過實(shí)踐深刻地意識(shí)到，要提高企業(yè)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中的應(yīng)變應(yīng)對(duì)能力，更好地維護(hù)自身的合法權(quán)益，僅靠經(jīng)濟(jì)手段和行政手段是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，還必須依靠和充分運(yùn)用法律手段這一銳利的武器。為此，我們?cè)O(shè)立法律專責(zé)，聘用了資深律師常年擔(dān)任

公司法律顧問，為公司重大決策提供強(qiáng)有力的法律依據(jù)；參與重大項(xiàng)目（合同）的談判、簽約，防范經(jīng)濟(jì)風(fēng)險(xiǎn)；辦理訴訟和非訴訟案件等等，在規(guī)范企業(yè)經(jīng)濟(jì)合同、催收歷史欠款、協(xié)助解決用經(jīng)濟(jì)和行政手段難以處理的問題等方面發(fā)揮了重要作用，保障了公司和員工利益不受侵害。

㈣增強(qiáng)了全體干部員工的法律意識(shí)和法制觀念。我公司利用網(wǎng)頁(yè)、協(xié)同辦公系統(tǒng)、板報(bào)等多種宣傳渠道，廣泛深入開展依法治企宣傳教育，本著“邊學(xué)習(xí)、邊自查、邊整改”的宗旨，提高依法治企教育的針對(duì)性。重點(diǎn)加強(qiáng)安全生產(chǎn)、勞動(dòng)用工、電網(wǎng)建設(shè)、電力營(yíng)銷易等重點(diǎn)領(lǐng)域的法律知識(shí)學(xué)習(xí)；組織員工開展依法治企基本概念、基本知識(shí)等方面的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)；公司領(lǐng)導(dǎo)密切聯(lián)系實(shí)際，堅(jiān)持個(gè)人學(xué)習(xí)與集中學(xué)習(xí)相結(jié)合，帶頭學(xué)、親自講；各部門結(jié)合電力公司物資部開展的“學(xué)習(xí)制度、規(guī)范行為、廉潔從業(yè)”主題教育活動(dòng)組織全體員工重點(diǎn)學(xué)習(xí)物資管理相關(guān)法律法規(guī)及國(guó)家電網(wǎng)公司、電力公司下發(fā)的物資管理、廉潔自律相關(guān)制度，營(yíng)造了人人學(xué)習(xí)制度、人人執(zhí)行制度、人人遵守制度的良好氛圍，促使員工規(guī)范行為、廉潔從業(yè)。

四、存在問題及整改措施。

在自查自糾階段雖然對(duì)公司的規(guī)章制度進(jìn)行了全面的梳理，對(duì)公司的管理制度進(jìn)行了完善和修訂，填補(bǔ)了空白。但由于一些業(yè)務(wù)工作制度和流程，在公司回歸主業(yè)后隨著職能的轉(zhuǎn)變產(chǎn)生新的漏洞，還需進(jìn)一步清理。此外在對(duì)公司的外部環(huán)境和內(nèi)部生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)涉及的各項(xiàng)法律風(fēng)險(xiǎn)隱患的分析和評(píng)估還不夠全面和深入，涉及到法律法規(guī)、制度規(guī)定的條款，需要補(bǔ)充完善。

整改措施：一是要求各部門結(jié)合業(yè)務(wù)特點(diǎn)，鼓勵(lì)廣大員工立足崗位實(shí)際深入查找管理中的漏洞和制度上的空白，結(jié)合貫標(biāo)工作及時(shí)修訂各部門的業(yè)務(wù)流程和各崗位職責(zé)，從而全方面、多層次的完善公司制度體系。二是建立法律風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估制度，通過開展相關(guān)講座、咨詢法律顧問等手段，提高各部門防范法律風(fēng)險(xiǎn)能力，正確識(shí)別面臨的法律風(fēng)險(xiǎn)，有針對(duì)性地采取防范措施，使風(fēng)險(xiǎn)得以可控、在控。

五、下階段工作計(jì)劃。

一是提高思想認(rèn)識(shí)，摒棄畏難情緒，強(qiáng)化制度執(zhí)行，保證企業(yè)的各項(xiàng)制度都能得到有效執(zhí)行；

二是正確理解和處理依法治企工作與正常工作的關(guān)系，做到有機(jī)結(jié)合，相互促進(jìn)，推動(dòng)各項(xiàng)工作有序進(jìn)展；

三是對(duì)于涉及政府部門和電力公司主管部室的整改項(xiàng)目，不能等和靠，要主動(dòng)加強(qiáng)工作聯(lián)系，尋求理解和支持，爭(zhēng)取問題盡快得到解決；

四是加大對(duì)各部門工作的督導(dǎo)和考核，確保自查整改工作按期完成，對(duì)思想認(rèn)識(shí)不到位、工作措施不得力、自查范圍不全面、整改結(jié)果不規(guī)范的部門，要按照“誰出事、誰負(fù)責(zé)”的原則嚴(yán)肅追究責(zé)任。

依法治企是一項(xiàng)長(zhǎng)期性、日常性的工作，公司將以此次自查自糾工作為契機(jī)，切實(shí)將依法經(jīng)營(yíng)、規(guī)范管理的要求貫穿到公司的各項(xiàng)工作之中，推動(dòng)公司健康發(fā)展。

依法治企履職自查報(bào)告2017-01-18 14:53 | #3樓

公司紀(jì)委：

公司召開依法治企會(huì)議后，經(jīng)營(yíng)辦根據(jù)公司董事長(zhǎng)、黨委書記劉志嘉同志和公司副書記楊勇同志的講話精神和要求，對(duì)我單位有關(guān)經(jīng)營(yíng)監(jiān)督檢查單項(xiàng)獎(jiǎng)進(jìn)行了自查，現(xiàn)匯報(bào)如下：

自2000年以來，為加強(qiáng)經(jīng)營(yíng)管理，加強(qiáng)經(jīng)營(yíng)監(jiān)督檢查，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，設(shè)立了“經(jīng)營(yíng)監(jiān)督檢查單項(xiàng)獎(jiǎng)”，每年21萬元，按季度發(fā)放。全公司參與單位25個(gè)，按季度審批每季度4－5萬元，由經(jīng)營(yíng)辦負(fù)責(zé)按考績(jī)兌現(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)。但在發(fā)放過程中為了保持工作的連續(xù)性，考慮到季度、月份工作難度的不同，年末一般支出較大些，而且適當(dāng)向重點(diǎn)單位頃斜一部分，所以每次獎(jiǎng)勵(lì)適當(dāng)保留些余額，現(xiàn)有2.8萬元。在獎(jiǎng)勵(lì)管理中，我們?cè)O(shè)專人管理、有臺(tái)帳，設(shè)置收支登記薄，詳細(xì)登記收支余額數(shù)字，余額存放在經(jīng)營(yíng)管理科，開支時(shí)每次支付由處長(zhǎng)批準(zhǔn)，經(jīng)營(yíng)科負(fù)責(zé)發(fā)放，有簽字、有手續(xù)。

我們將認(rèn)真按照會(huì)議精神和領(lǐng)導(dǎo)要求辦，從下月份開始，我們將對(duì)經(jīng)營(yíng)監(jiān)督檢查單項(xiàng)獎(jiǎng)按規(guī)定記入我單位財(cái)務(wù)帳中，并建立相應(yīng)發(fā)放程序，保證獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放公平、公正、公開，嚴(yán)格按公司規(guī)定辦理。

經(jīng)營(yíng)管理辦公室

二〇〇六年十一月二十九日

圣源賓館依法治企年活動(dòng)自查報(bào)告2017-01-18 14:56 | #4樓

自從開展“依法治企年”活動(dòng)以來，我公司作了一系列的活動(dòng)安排，要求廣大干部職工以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以提高全公司法律素質(zhì)、強(qiáng)化經(jīng)營(yíng)管理、推動(dòng)法治化進(jìn)程為目的，堅(jiān)持依法從嚴(yán)治企不動(dòng)搖、不放松，健全“三重一大”決策程序，全面梳理規(guī)章制度，消除決策、管理和執(zhí)行中存在的習(xí)慣性違章現(xiàn)象。用2--3年時(shí)間，健全公司依法決策、依法經(jīng)營(yíng)、依法管理、依法辦事的制度體系和工作機(jī)制。

1、按照省公司開展“依法治企年”活動(dòng)的總體部署，結(jié)合工作實(shí)際，研究制定圣源公司《關(guān)于開展“依法治企年”活動(dòng)的實(shí)施方案》，成立“依法治企年”活動(dòng)的領(lǐng)導(dǎo)小組，明確具體負(fù)責(zé)此項(xiàng)工作。制定工作細(xì)則，制定規(guī)范的自查整改實(shí)施方案和具體的落實(shí)措施，在思想上、行動(dòng)上和公司保持高度一致，把依法從嚴(yán)治企的各項(xiàng)要求和措施不折不扣地落到實(shí)處。做好工作部署。

2、充分發(fā)揮輿-論和宣傳作用。通過講形勢(shì)、講任務(wù)、講責(zé)任、講貢獻(xiàn)，大力宣傳本次活動(dòng)的目的和意義，動(dòng)員廣大職工積極投身“依法治企年”活動(dòng)當(dāng)中，形成人人關(guān)注、全員參與的良好氛圍。

3、加大學(xué)習(xí)力度，公司組織各部門認(rèn)真學(xué)習(xí)省公司關(guān)于“依法治企年”活動(dòng)的文件精神及相關(guān)學(xué)習(xí)材料。同時(shí)，根據(jù)公司工作實(shí)際開展普法教育，努力實(shí)現(xiàn)由提高職工法律意識(shí)向提高職工法律素質(zhì)的轉(zhuǎn)變，全方位推進(jìn)各項(xiàng)工作的依法治理，為依法治企奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

4、為了加強(qiáng)合同工用工管理，使用工更合理、合法、規(guī)范，防止非法用工和無序用工，維護(hù)企業(yè)利益和受聘人員合法權(quán)益。五月份以來，公司將所使用協(xié)議工的合同進(jìn)行普查，全面完善勞務(wù)合同。

5、對(duì)近年來公司制定的各種制度規(guī)定集中進(jìn)行了一次清理分析，對(duì)已經(jīng)過時(shí)而仍在使用的及時(shí)廢止，對(duì)不盡完善的制度進(jìn)行修改，同時(shí)對(duì)各項(xiàng)制度的“立、改、廢”作出了規(guī)定。

6、堅(jiān)持民-主集中制，特別是 “三重一大”制度的執(zhí)行中，凡是重大問題都經(jīng)集體討論、重要的工作都進(jìn)行通報(bào)、重大問題都實(shí)行請(qǐng)示報(bào)告、大額資金使用都由集體研究決定。在干部任免上，堅(jiān)持按程序辦理，堅(jiān)持公正、公平、公開原則。

圣源賓館

二零一一年十月二十五日

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