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第一季度班組建設(shè)工作總結(jié)
為進(jìn)一步加強(qiáng)班組建設(shè)基礎(chǔ)工作，增強(qiáng)供應(yīng)站職工的安全意識(shí)和危險(xiǎn)源辨識(shí)的能力，供應(yīng)站積極開展實(shí)施多樣，內(nèi)容豐富的安全活動(dòng)，加大隱患排查治理力度，提高了安全生產(chǎn)的質(zhì)量水平和防范事故的能力，在制度建設(shè)、員工培訓(xùn)、火工品安全管理工作中取得了顯著成績(jī)，現(xiàn)將4月班組建設(shè)主要工作總結(jié)如下：
一、第一季度主要工作
（一）火工品班組日常工作
火工品班組在重要的火工品領(lǐng)用、儲(chǔ)存、發(fā)放方面加大安全管控力度，從放炮員操作證的核對(duì)、到領(lǐng)發(fā)清退火工品，火工品班組成員認(rèn)真仔細(xì)檢查，發(fā)現(xiàn)放炮員證件不齊、傳遞單簽字不全、章子不清晰、填寫單據(jù)有誤等問(wèn)題，一概退回重新填寫，確保每一個(gè)步驟都萬(wàn)無(wú)一失。
（二）對(duì)班組的各項(xiàng)記錄表，管理制度進(jìn)一步完善，按時(shí)認(rèn)真填寫各項(xiàng)記錄，并逐步規(guī)范班組的各類檔案資料。結(jié)合工作實(shí)際，制定完善各項(xiàng)職責(zé)、制度，并逐步形成責(zé)任落實(shí)，職權(quán)明確、考核嚴(yán)格、懲罰分明的局面，充分調(diào)動(dòng)員工的積極性和創(chuàng)造性。
（三）加強(qiáng)培訓(xùn)，提高員工技術(shù)素質(zhì)
4月供應(yīng)站繼續(xù)加強(qiáng)班組員工培訓(xùn)，積極開展師帶徒、現(xiàn)場(chǎng)實(shí)操和崗位練兵活動(dòng)，員工學(xué)習(xí)能力穩(wěn)步提升。火工品班組中，簽訂了由班長(zhǎng)胡曉偉帶楊松，副班長(zhǎng)裴新剛帶韓旭的師帶徒協(xié)議，確保新員工能夠快速的掌握火工品相關(guān)操作技能。
（四）做好思想政治工作，搞好班組的精神文明建設(shè)
1、教育員工學(xué)法、知法、守法。加強(qiáng)法制觀念和法律教育，使員工做到認(rèn)真遵守勞動(dòng)紀(jì)律。
2、組織和鼓勵(lì)員工崗位成才、自學(xué)成才，為員工的文化學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)提供良好的環(huán)境和條件，促使員工自身的政治素質(zhì)、文化素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)的不斷提高。
（五）加強(qiáng)考核，落實(shí)個(gè)人崗位工作職責(zé)
為規(guī)范班組管理和員工行為，加強(qiáng)考核，通過(guò)對(duì)班組和員工的考核，干得好有獎(jiǎng)勵(lì)，干不好的有懲罰措施，獎(jiǎng)罰分明，使班組員工更加積極的工作。
（六）班組民-主管理開展到位
堅(jiān)持開展班務(wù)公開，堅(jiān)持考勤、考核、評(píng)優(yōu)公開，對(duì)班組的重大問(wèn)題實(shí)行集體討論，切實(shí)維護(hù)了班組員工的利益。
二、班組建設(shè)工作存在的不足
1、雖然加強(qiáng)了對(duì)班組不安全行為的處罰，但處罰力度不夠，在管理制度的落實(shí)上有一定的不足之處；
2、班組長(zhǎng)對(duì)工作現(xiàn)場(chǎng)的隱患排查力不夠，記錄不及時(shí)，不能有效的反映情況。
3、雙增雙節(jié)活動(dòng)開展的不好，與2017年相比有較大程度的下降，在第二季度我隊(duì)將加強(qiáng)對(duì)該項(xiàng)工作的推進(jìn)；
4、班組材料浪費(fèi)情況較為嚴(yán)重，節(jié)能降耗的活動(dòng)開展不到位；
5、班組對(duì)員工的考核需進(jìn)一步細(xì)化，嚴(yán)格按照制度執(zhí)行；
6、部分記錄書寫不全面，部分計(jì)劃不詳細(xì)。
三、第二季度工作計(jì)劃
（一）加強(qiáng)職教培訓(xùn)工作以及職工政治思想教育工作，按時(shí)傳達(dá)公司文件以及各類精神指標(biāo)；
（二）按時(shí)填寫內(nèi)頁(yè)資料，確保信息填寫準(zhǔn)確，確保二季度不出現(xiàn)不安全行為人員；
（三）堅(jiān)持民-主管理、班務(wù)公開、考勤、考核、評(píng)優(yōu)公開，對(duì)班組的重大問(wèn)題實(shí)行集體
討論；
（四）繼續(xù)加強(qiáng)班組建設(shè)的現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督與管理工作，深入開展隱患排查、危險(xiǎn)源辨識(shí)、手指口述等工作，確保班組安全無(wú)事故；
（五）進(jìn)一步強(qiáng)化技術(shù)創(chuàng)新、小改小革、合理化建議及雙增雙節(jié)工作的開展力度。
連采隊(duì)班組建設(shè)第一季度工作總結(jié)2017-03-28 18:08 | #2樓
1季度通過(guò)隊(duì)干部的有力指揮和全隊(duì)員工的共同努力，我隊(duì)的班組建設(shè)工作取得了一定的成績(jī)，但是也存在一些不足之處，現(xiàn)將這個(gè)季度的工作總結(jié)如下：
一、 取得的成績(jī)：
安全型班組建設(shè)方面，我隊(duì)1月份沒有發(fā)生輕傷及其以上的人身事故，真正做到了安全生產(chǎn)“零傷害”；隊(duì)干部與班組長(zhǎng)積極使用本質(zhì)安全信息系統(tǒng)，每人每月錄15條安全隱患，利用三維模擬仿真系統(tǒng)進(jìn)行應(yīng)急救援培訓(xùn)；深入學(xué)習(xí)我公司最近幾起事故學(xué)習(xí)材料，使全體員工對(duì)安全有了更深刻的認(rèn)識(shí)；積極開展群安網(wǎng)員查隱患工作。
標(biāo)準(zhǔn)型班組建設(shè)方面，我隊(duì)將礦下達(dá)的生產(chǎn)任務(wù)分配到班組，制定區(qū)隊(duì)月度生產(chǎn)計(jì)劃與班組生產(chǎn)計(jì)劃，并把生產(chǎn)計(jì)劃細(xì)化到旬、日；隊(duì)干部認(rèn)真組織生產(chǎn)，積極處理各種突發(fā)事故，一月完成進(jìn)米991，欠計(jì)劃9米，二月完成進(jìn)米605米，欠計(jì)劃95米，三月計(jì)劃400，目前已完成405米，預(yù)計(jì)完成600米；成立標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)流程推廣小組，制定標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)流程活動(dòng)計(jì)劃與提高質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化水平的措施；對(duì)員工培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)流程，使員工熟知自己崗位的標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)流程，嚴(yán)格按照作業(yè)流程操作；班前會(huì)時(shí)將工作具體到每個(gè)人；嚴(yán)格執(zhí)行
交接-班制度，并做好交接-班記錄。
創(chuàng)新性班組建設(shè)方面，我隊(duì)制定2017年度“五小成果活動(dòng)”管理制度，活動(dòng)方案，激勵(lì)政策；成立亮點(diǎn)推廣與五小成果創(chuàng)新管理組織機(jī)構(gòu)；我隊(duì)1月份有兩項(xiàng)五小成果，分別是井下記錄盒存放架與皮帶機(jī)頭封閉裝置，2月份五小成果是跨皮帶風(fēng)機(jī)架子，3月份五小成果是防爆裝載機(jī)鏟斗預(yù)放平裝置。
績(jī)效型班組建設(shè)方面，我隊(duì)所有員工均納入績(jī)效考核系統(tǒng)，有指標(biāo)、有考核、有結(jié)果，按月公式績(jī)效考核結(jié)果、工資、各項(xiàng)獎(jiǎng)金等分配結(jié)果；制定連采隊(duì)工資二次分配方案與連采隊(duì)獎(jiǎng)金分配方案，對(duì)于方案中不合理的地方，每月進(jìn)行一次修訂；每月組織學(xué)習(xí)公司及本單位在精益化管理方面的知識(shí)。
技能型班組建設(shè)方面，積極開展“十個(gè)一”活動(dòng)，制定十個(gè)一活動(dòng)方案，全面開展一線職工“查本崗位事故隱患、提安全合理化建議”活動(dòng)。
學(xué)習(xí)型班組建設(shè)方面，根據(jù)《神東煤炭集團(tuán)公司班前會(huì)管理辦法》神東【2011】253號(hào)文件召開班前會(huì)，三班班前會(huì)積極使用班組建設(shè)管理軟件召開班前會(huì)，班前會(huì)內(nèi)容分為兩日一題學(xué)習(xí)，班前風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估，調(diào)度會(huì)精神學(xué)習(xí)，隊(duì)干部工作安排，班組長(zhǎng)工作安排，文件精神學(xué)習(xí)等內(nèi)容；在上個(gè)月底召開下個(gè)月培訓(xùn)需求會(huì)議，制定下個(gè)月培訓(xùn)計(jì)劃，員工月
培訓(xùn)有三級(jí)模塊培訓(xùn)，休班培訓(xùn)，師帶徒培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容主要是員工標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)流程，操作規(guī)程，規(guī)章制度，職業(yè)健康等內(nèi)容。
和-諧型班組建設(shè)方面：1、黨建方面，認(rèn)真落實(shí)本單位年度工作安排，組織全隊(duì)員工開展黨史知識(shí)競(jìng)答，開展黨員一諾三評(píng)活動(dòng)，黨員按月召開三會(huì)一課，按月開展黨員學(xué)習(xí)活動(dòng)，按月開展黨員身邊無(wú)三違活動(dòng)，三月份開展推薦優(yōu)秀共青團(tuán)員入黨活動(dòng)；2、工會(huì)方面，開展2017年春節(jié)期間社會(huì)治安綜合治理工作，開展2017年春節(jié)娛樂活動(dòng)，積極參加礦組織的“安康杯”活動(dòng)；3、黨風(fēng)廉政建設(shè)方面，成立以谷春凱為首的廉政建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組，簽訂神東寸草塔二礦黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書，認(rèn)真學(xué)習(xí)寸草塔二礦廉潔教育培訓(xùn)學(xué)習(xí)資料；4、計(jì)劃生育方面，簽訂神華神東寸草塔二礦2017年計(jì)劃生育目標(biāo)管理責(zé)任書；5、團(tuán)青方面，積極開展團(tuán)員教育培訓(xùn)工作與青年員工創(chuàng)新創(chuàng)效活動(dòng)；6、積極開展連采隊(duì)宣傳報(bào)道工作，一季度共發(fā)表6篇報(bào)道，分別是連采隊(duì)順利完成煤層搬家倒面工作，連采隊(duì)順利通過(guò)一處F7正斷層，連采隊(duì)順利貫通 3-1煤主運(yùn)大巷與回風(fēng)大巷間聯(lián)巷工作，連采隊(duì)齊心合力過(guò)斷層，連采隊(duì)組織員工觀看應(yīng)急預(yù)案救援模擬仿真案例視頻，連采隊(duì)順利通過(guò)F-12正斷層；7、積極開展班組文化建設(shè)，認(rèn)真貫徹黨的精神與公司文化理念，及時(shí)更新兩報(bào)三刊，讓員工第一時(shí)間了解公司動(dòng)態(tài)。
自控型班組建設(shè)方面，制定連采隊(duì)班組建設(shè)管理辦法，加強(qiáng)隊(duì)干部與班組長(zhǎng)管理，按月召開隊(duì)委會(huì)，班委會(huì)，開展員工對(duì)隊(duì)干部、班組長(zhǎng)評(píng)價(jià)活動(dòng)；積極開展員工日評(píng)價(jià)、月評(píng)星活動(dòng)。
二、 存在的不足：
班組在1月份有兩名員工發(fā)生一般性三違，不安全行為管控不到位，2、3月加強(qiáng)管理后，沒有發(fā)生三違；因巷道遇到較大面的斷層，1、2月份沒有完成進(jìn)米，但三月份加強(qiáng)生產(chǎn)組織與設(shè)備檢修，已經(jīng)追上進(jìn)度；因31煤層地質(zhì)變化較大，冒頂、片幫嚴(yán)重，經(jīng)常需要加強(qiáng)支護(hù)，支護(hù)材料超標(biāo)；創(chuàng)新型建設(shè)方面，創(chuàng)新內(nèi)容較少，科技含量低，推廣性差；學(xué)習(xí)型方面，因部分員工年齡偏大，學(xué)歷較低，學(xué)習(xí)能力低下，培訓(xùn)工作推廣較差。
連采隊(duì)
2017年3月15日
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