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人力資源專業(yè)崗位及描述
各位領(lǐng)導(dǎo)：
大家好！歡迎來到我的崗位檢查指導(dǎo)工作，本崗位是瑞能煤業(yè)人力資源部工傷保險專員崗位�，F(xiàn)在我就自己的崗位職責(zé)描述如下，如有不足之處，請各位領(lǐng)導(dǎo)批評指正。
一、崗位名稱：
人力資源部工傷保險專員
二、直接上級：
人力資源部副部長
三、工作理念：
堅持原則 實事求是
四、崗位職責(zé):
（一）崗位職能
負(fù)責(zé)經(jīng)辦我礦工傷保險各項業(yè)務(wù)工作，協(xié)助人力資源部副部長做好工傷保險的日常管理工作。
（二）崗位工作內(nèi)容
1、負(fù)責(zé)每月向上級部門報送我礦工傷保險報表的工作。
2、負(fù)責(zé)新招工人的崗前職業(yè)健康體檢工作及我礦職工年度職業(yè)健康體檢工作。
3、負(fù)責(zé)工傷職工的及時救治及陪護(hù)工作，工傷（職業(yè)�。┽t(yī)療費(fèi)資料的收集、審核、上報工作。
4、負(fù)責(zé)年度職業(yè)健康檔案的建立工作。
5、負(fù)責(zé)工傷職工的工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定的準(zhǔn)備工
作。
6、負(fù)責(zé)工傷職工一次性傷殘補(bǔ)助金的計算、上報、審批兌付及1至6級工傷職工按月支付傷殘津貼的工作。
7、負(fù)責(zé)農(nóng)民工因工傷解除勞動合同向其支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的工作。
8、負(fù)責(zé)接待工傷職工及家屬的來訪工作。
9、負(fù)責(zé)上級部門所需相關(guān)資料的上報工作。
10、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
（三）工作標(biāo)準(zhǔn)
1、在工傷保險管理工作中，嚴(yán)格執(zhí)行我國《工傷保險條例》、陜西省《工傷保險條例》、《瑞能煤業(yè)工傷管理辦法》及陜西煤業(yè)化工集團(tuán)、陜煤建司、礦相關(guān)文件規(guī)定。
2、堅持原則，實事求是。堅決維護(hù)企業(yè)和職工的利益，確保礦區(qū)和-諧穩(wěn)定的發(fā)展。
五、崗位主要工作程序：
1、職工發(fā)生工傷的救治、醫(yī)療費(fèi)結(jié)算流程
(1) 職工發(fā)生工傷的救治流程
職工發(fā)生工傷事故，事故單位應(yīng)第一時間上報安全監(jiān)察部、調(diào)度室、人力資源部→人力資源部依據(jù)傷情安排到定點(diǎn)醫(yī)院救治→安排陪護(hù)人員→負(fù)責(zé)醫(yī)療費(fèi)用的辦理→住院治療→康復(fù)出院。
(2) 醫(yī)療費(fèi)結(jié)算報銷流程
收集醫(yī)療費(fèi)發(fā)票、清單、病歷→審核醫(yī)療費(fèi)→上報公司人力資源部工傷保險科→集團(tuán)公司工傷經(jīng)辦機(jī)構(gòu)審批→
撥付醫(yī)療費(fèi)→督促辦理醫(yī)療費(fèi)報銷手續(xù)→人力資源審核簽字→資產(chǎn)財務(wù)審核簽字→工傷職工持工傷認(rèn)定書、發(fā)票清單到財務(wù)部報銷沖賬。
2、工傷的認(rèn)定和勞動能力鑒定流程
(1) 工傷的認(rèn)定流程
職工發(fā)生工傷→組織相關(guān)部門調(diào)查事故原因→事故單位填寫事故報告→事故單位領(lǐng)導(dǎo)審批簽字并蓋本單位公章→醫(yī)療機(jī)構(gòu)主治大夫填寫傷情診斷并蓋診斷證明專用章→安全監(jiān)察審批簽字并蓋本單位公章→收集傷者身份證、照片、診斷證明→填寫工傷認(rèn)定申請表→調(diào)取勞動合同書→上報公司人力資源部工傷保險科→集團(tuán)公司工傷經(jīng)辦機(jī)構(gòu)審核→省勞動和社會保障廳工傷保險處審批→工傷認(rèn)定書下發(fā)認(rèn)定單位→人力資源部保留存檔一份→工傷本人簽收一份。
(2) 工傷勞動能力鑒定流程
工傷職工治療終結(jié)→本人申請進(jìn)行勞動能力鑒定→本人提交所需資料（工傷認(rèn)定書、病歷、診斷證明、照片、身份證）→資料集中報公司人力資源部工傷保險科→編號填寫勞動能力鑒定表→通知工傷鑒定人員鑒定的時間及地點(diǎn)→組織鑒定→核實鑒定者身份→按程序進(jìn)行勞動能力鑒定→鑒定結(jié)論下發(fā)→人力資源部保留存檔一份→鑒定者本人簽收一份。
3、職業(yè)健康體檢流程
(1) 崗前體檢→填體檢表→組織新入礦人員進(jìn)行職業(yè)
健康體檢→核查身份→按規(guī)定內(nèi)容進(jìn)行體檢→體檢醫(yī)院出示結(jié)果→依據(jù)體檢結(jié)果確定上崗人員。
(2) 崗中體檢→篩選符合體檢人員名單→填體檢表→通知體檢時間和地點(diǎn)→組織體檢→確認(rèn)體檢人員身份并簽字→按規(guī)定內(nèi)容進(jìn)行體檢→體檢醫(yī)院出示體檢結(jié)果。
(3) 離崗檢查→體檢者出示勞動合同期滿證明→填體檢表→確認(rèn)體檢人員身份并簽字→組織體檢→按規(guī)定內(nèi)容進(jìn)行體檢→體檢醫(yī)院下發(fā)體檢結(jié)果→體檢正�！匆�(guī)定解除勞動合同→體檢異常→繼續(xù)留崗觀察上報→保留勞動關(guān)系。
4、工傷職工（經(jīng)勞動能力鑒定）一次性傷殘補(bǔ)助金，1-6級傷殘津貼上報、審批兌付流程
(1) 一次性傷殘補(bǔ)助金兌付流程
依據(jù)勞動能力鑒定結(jié)論→提取職工工資簽認(rèn)卡→統(tǒng)計工傷職工傷前12個月應(yīng)發(fā)工資及獎金明細(xì)→計算本人傷前月平均工資→上報公司人力資源部工傷保險科→集團(tuán)公司工傷經(jīng)辦機(jī)構(gòu)審批→撥付傷殘補(bǔ)助金→依據(jù)審批結(jié)果制表→礦領(lǐng)導(dǎo)審批簽字→資產(chǎn)財務(wù)審批簽字→兌付→本人簽收→傷殘補(bǔ)助金發(fā)放表復(fù)印件留人力資源部存檔→原件返資產(chǎn)財務(wù)部。
(2) 1-6級工傷職工傷殘津貼按月支付流程
被鑒定為1-4級的工傷職工按規(guī)定離崗→依據(jù)本人工資、勞動能力鑒定級別計算出傷殘津貼標(biāo)準(zhǔn)→按月支付傷殘津貼；被鑒定為5-6級工傷者→本人寫出離崗申請→依據(jù)本
人工資、勞動能力鑒定級別計算出傷殘津貼標(biāo)準(zhǔn)→按月支付傷殘津貼。
5、因工傷解除勞動合同支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的流程
出示勞動能力鑒定結(jié)論→持勞動合同期滿通知書或解除勞動關(guān)系證明書→依據(jù)勞動能力鑒定結(jié)論計算出補(bǔ)助金額→擬工傷解除勞動合同決定書→本人確定簽字→打報告請示礦領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)簽字→資產(chǎn)財務(wù)審批簽字→持解除勞動合同決定書到礦辦公室蓋章備案→解除勞動合同決定書復(fù)印件留人力資源部存檔→職工本人持解除勞動合同決定書到財務(wù)部辦理領(lǐng)款手續(xù)→勞動關(guān)系終止離礦。
6、工殘職工定期配臵輔助器具的流程
工殘職工需配臵輔助器具的鑒定證明→新工傷向集團(tuán)公司工傷經(jīng)辦機(jī)構(gòu)報批配臵輔助器具申請表→老工傷依據(jù)使用年限提交書面申請→新工傷等待申請批復(fù)→老工傷需經(jīng)人力資源部、礦領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)→按規(guī)定到定點(diǎn)機(jī)構(gòu)配臵所需輔助器具→人力資源部登記。
六、做好本崗位工作應(yīng)具備的知識和能力：
熟悉我國《工傷保險條例》、《陜西煤業(yè)化工集團(tuán)工傷保險實施細(xì)則》和《職業(yè)病防治法》等相關(guān)知識，熟練應(yīng)用工傷保險相關(guān)政策法規(guī)；掌握必需的人力資源管理專業(yè)知識，熟練應(yīng)用辦公自動化常用軟件、有較好的寫作技能；有一定的決策能力、協(xié)調(diào)溝通能力和組織管理能力。
七、崗位工作易出現(xiàn)的偏差（失誤）及防范措施：
1、對工傷保險相關(guān)政策、法規(guī)、條例的理解不夠透徹，在實際操作中沒有很好的應(yīng)用，最終可能導(dǎo)致工作失誤，引起爭議。所以應(yīng)加強(qiáng)人力資源管理專業(yè)知識的學(xué)習(xí)，注重理論聯(lián)系實際，在實踐中學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)中實踐。
2、在工作中不注意工作方法，可能導(dǎo)致矛盾激化，帶來負(fù)面影響。所以應(yīng)努力吸取各方面先進(jìn)知識和經(jīng)驗為己所用，時刻牢記化解矛盾，不斷提高自己的工作能力和水平。
3、協(xié)調(diào)、溝通工作不到位，可能影響同事間的和-諧關(guān)系和工作的積極行，從而影響整個部室的工作。所以在工作當(dāng)中應(yīng)加強(qiáng)相互間的溝通、理解。
人力資源崗位描述2017-04-02 21:03 | #2樓
1、全面協(xié)助上級完成部門各項戰(zhàn)略工作；
2、起草績效、薪酬、福利等相關(guān)制度；
3、參與制定、調(diào)整績效、薪酬福利政策；
4、定期收集市場薪酬信息和數(shù)據(jù)；
5、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展情況和市場水平，制定合理薪酬調(diào)整實施辦法；
6、完善并監(jiān)督執(zhí)行公司考核體系和規(guī)范，建立公司職位流動和晉升體系；
7、部門整體工作的監(jiān)督及管理。
任職資格
1、人力資源、勞動經(jīng)濟(jì)、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)，大�；蛞陨蠈W(xué)歷，具五年以上相關(guān)職位工崗位要求 作經(jīng)驗；
2、受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法律法規(guī)和基本財務(wù)知識等方面的培訓(xùn)，熟悉國家人事政策、法律法規(guī)；熟悉各種績效評價方法；熟悉績效/薪酬福利管理流程；人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實；
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