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人力資源專員崗位的職責(zé)描述
在社會發(fā)展不斷提速的今天，崗位職責(zé)使用的情況越來越多，崗位職責(zé)包括崗位職務(wù)范圍、實(shí)現(xiàn)崗位目標(biāo)的責(zé)任、崗位環(huán)境、崗位任職資格及各個(gè)崗位之間的相互關(guān)系等。一般崗位職責(zé)是怎么制定的呢？下面是小編收集整理的人力資源專員崗位的職責(zé)描述，僅供參考，大家一起來看看吧。
人力資源專員崗位的職責(zé)描述1
職責(zé)：
負(fù)責(zé)公司業(yè)務(wù)崗位的簡歷發(fā)布、篩選，招聘電話邀約，初試等招聘工作
策劃并組織公司員工活動(dòng)、員工福利
負(fù)責(zé)公司內(nèi)部公眾號文案的收集、編輯和發(fā)布，定期統(tǒng)計(jì)反饋并優(yōu)化
負(fù)責(zé)銷售部門的周報(bào)分析、各梯度評比及團(tuán)隊(duì)文化建設(shè)
配合完成業(yè)務(wù)部門人員晉升、培訓(xùn)、績效考核，提成結(jié)算等工作
協(xié)助并配合完成業(yè)務(wù)部門線上信息化轉(zhuǎn)型等相關(guān)工作
協(xié)助人力資源部門的其他項(xiàng)目性工作
完成上級交辦的其它臨時(shí)性工作任務(wù)
要求：
我們希望你性格開朗大方，樂于溝通
做事踏實(shí)仔細(xì)，有責(zé)任心
有招聘經(jīng)驗(yàn)或活動(dòng)策劃組織經(jīng)驗(yàn)及文案經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先
熱愛人力資源工作，有長期的發(fā)展意向和興趣
如應(yīng)屆生學(xué)習(xí)能力及意愿度強(qiáng)的.亦可，可一對一帶教
教育及專業(yè)背景：大專以上，管理類專業(yè)優(yōu)先
人力資源專員崗位的職責(zé)描述2
職責(zé)：
1、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，協(xié)助部門經(jīng)理建立并完善公司各種員工招聘制度及政策，并根據(jù)需要進(jìn)行及時(shí)調(diào)整、修改；
2、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃和各部門的人力資源需求計(jì)劃，協(xié)助部門經(jīng)理制訂員工招聘計(jì)劃；
3、定期或不定期的進(jìn)行人力資源內(nèi)外部狀況分析及員工需求調(diào)查，并進(jìn)行員工需求分析；
4、利用公司各種有利資源，組織開拓和完善各種人力資源招聘渠道，發(fā)布招聘信息；
5、協(xié)助部門經(jīng)理，組織開展招聘工作；
6、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃的定編定崗狀況，進(jìn)行工作分析，編制并及時(shí)更新職位說明書；
7、完成直接上級交辦的其他工作。
任職要求：
1、有同崗位制造業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；有校園招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先
2、有效運(yùn)用各種招募渠道資源進(jìn)行招聘并有自己獨(dú)特的.想法；
3、至少熟悉3種以上的面試、甄選技巧，人才洞悉能力特別強(qiáng)；
4、能科學(xué)預(yù)算年度人力資源需求并制定相應(yīng)招募計(jì)劃；
5、能有效預(yù)算各階段招募費(fèi)用并做好相應(yīng)費(fèi)用決算；
6、能合理規(guī)劃校園招聘、制定相應(yīng)招募計(jì)劃并評估其效果；
7、能適當(dāng)建立適合公司實(shí)情的人才儲備體系；
8、出色的溝通表達(dá)能力、語言組織能力、邏輯思維能力及組織策劃能力；
9、良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)助精神和創(chuàng)新意識。
人力資源專員崗位的職責(zé)描述3
1、負(fù)責(zé)達(dá)成公司人員招聘計(jì)劃，管理招聘渠道
2、負(fù)責(zé)實(shí)施公司年度培訓(xùn)工作的'推進(jìn)、效果評價(jià)、課程設(shè)計(jì)
3、負(fù)責(zé)公司人事系統(tǒng)人員信息、日�？记凇⑷思M(fèi)可視化數(shù)據(jù)的管理
4、負(fù)責(zé)全員社保、公積金的日常業(yè)務(wù)處理和年度申報(bào)工作
5、負(fù)責(zé)公司員工滿意度調(diào)查工作、員工關(guān)系處理
人力資源專員崗位的職責(zé)描述4
1、協(xié)助上級收集用人部門招聘需求，制定招聘計(jì)劃并完成招聘目標(biāo)
2、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程
3、拓展招聘渠道，建設(shè)公司人才庫
5、獨(dú)立開展招聘工作：負(fù)責(zé)電話邀約、跟進(jìn)、面試等入職前的工作，對招聘效果進(jìn)行評估、分析與總結(jié)
6、協(xié)助上級收集用人部門的.培訓(xùn)需求、制定培訓(xùn)計(jì)劃與組織開展培訓(xùn)的相關(guān)工作，進(jìn)行培訓(xùn)效果評估跟蹤，做出清晰的培訓(xùn)數(shù)據(jù)分析
7、協(xié)助上級完善績效考核制度，組織和協(xié)調(diào)各部門的績效考核工作，反饋各部門考核結(jié)果
人力資源專員崗位的職責(zé)描述5
1、公司HR日常事務(wù)性工作、運(yùn)營性及例行性工作的落地與運(yùn)營；
2、協(xié)助進(jìn)行相關(guān)配套機(jī)制落地、人才管理、團(tuán)隊(duì)發(fā)展與激勵(lì)、組織氛圍建設(shè)等各項(xiàng)人力資源管理工作的`推進(jìn)及維護(hù)；
3、能夠及時(shí)了解公司各部門業(yè)務(wù)與人員基礎(chǔ)狀況，快速響應(yīng)需求，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)做好反饋溝通；
4、其他HR項(xiàng)目在業(yè)務(wù)端落地。
人力資源專員崗位的職責(zé)描述6
職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)組織建立和完善公司的考評體系和激勵(lì)體系；協(xié)助薪酬績效考核體系制度的修訂與完善工作；
2、負(fù)責(zé)組織實(shí)施和監(jiān)督各類考核方案、制度的執(zhí)行；
3、負(fù)責(zé)與財(cái)務(wù)對接薪資保險(xiǎn)的相關(guān)帳務(wù)與支付工作；
4、負(fù)責(zé)績效考核結(jié)果的獎(jiǎng)懲執(zhí)行跟進(jìn)，各類考核相關(guān)數(shù)據(jù)的`日常統(tǒng)計(jì)、跟蹤分析；
5、負(fù)責(zé)定期收集統(tǒng)計(jì)公司績效考核數(shù)據(jù)并核算，及時(shí)匯報(bào)績效考核工作進(jìn)展情況；
6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
任職資格：
1、人力資源相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷，有2年以上薪酬績效考核或人力資源經(jīng)驗(yàn)為佳；有生物制藥行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮；
2、具備人力資源管理的專業(yè)知識，掌握績效考核的流程與標(biāo)準(zhǔn)；熟練掌握績效考核結(jié)果的評估與分析方法；
3、熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)及相關(guān)政策；
4、有較好的分析及判斷能力；良好的溝通協(xié)調(diào)能力及表達(dá)能力；
5、能熟練操作辦公軟件。
人力資源專員崗位的職責(zé)描述7
1、根據(jù)公司人員需求情況，按時(shí)完成招聘任務(wù)，及時(shí)總結(jié)分析，完善招聘相關(guān)工作，促進(jìn)人員的優(yōu)化配置；
2、及時(shí)了解國家及地區(qū)相關(guān)政策法規(guī)，并向員工解釋相關(guān)規(guī)定事宜；
3、負(fù)責(zé)部門工作文件的.匯總、整理，部門合同及文件的整理、存檔；
4、其它上級交付的工作任務(wù)。
人力資源專員崗位的職責(zé)描述8
職責(zé)：
1、 依據(jù)招聘計(jì)劃實(shí)施招聘；
2、 負(fù)責(zé)培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施與跟蹤；
3、 月度績效、薪酬核算；
4、 人事資料維護(hù)與更新；
5、 人員合同簽訂以及用工退工手續(xù)辦理；
6、 月度人力資源數(shù)據(jù)的.整理與分析；
7、 負(fù)責(zé)銷售公司人員招聘工作；
8、 日常網(wǎng)絡(luò)招聘/現(xiàn)場招聘/校園招聘工作的開展；
9、 招聘渠道的開發(fā)優(yōu)化及招聘效果的評估；
10、 能配合公司的快速發(fā)展，不斷創(chuàng)新招聘方式方法，滿足企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的人員需求。
11、 完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。
任職要求：
1、 全日制本科以上學(xué)歷，人力資源、財(cái)務(wù)等相關(guān)專業(yè)；
2、 精通招聘與培訓(xùn)；
3、 精通office辦公軟件；
4、 醫(yī)藥行業(yè)從事人力資源管理工作兩年以上優(yōu)先考慮；
5、 形象氣質(zhì)佳，良好的溝通以及協(xié)調(diào)能力。
人力資源專員崗位的職責(zé)描述9
1、負(fù)責(zé)根據(jù)各部門的考勤統(tǒng)計(jì)，審核工資表，匯總員工每月基本工資、績效工資等薪酬數(shù)據(jù)；
2、具有多渠道招聘經(jīng)驗(yàn)，能獨(dú)立執(zhí)行社招、校招、獵頭等工作；
3、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；
4、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)操流程和各類規(guī)章的`實(shí)施，配合其他部門工作；
5、幫助建立員工關(guān)系管理，有活動(dòng)組織策劃能力，具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)意識；
6、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)交代的其他任務(wù)。
人力資源專員崗位的職責(zé)描述10
1、負(fù)責(zé)薪資核算，確保薪資發(fā)放的準(zhǔn)確性；
2、負(fù)責(zé)人工成本預(yù)算，并進(jìn)行實(shí)時(shí)管控與監(jiān)督；
3、負(fù)責(zé)組織實(shí)施績效考核工作，分析考核結(jié)果；
4、負(fù)責(zé)人工成本預(yù)算，并進(jìn)行實(shí)時(shí)管控與監(jiān)督；
5、協(xié)助上級收集公司外部薪酬福利資料，并進(jìn)行對比評估。
人力資源專員崗位的職責(zé)描述11
1、協(xié)助招聘面試安排，面試人選接待及人員聘用流程跟進(jìn)，確保招聘環(huán)節(jié)順利進(jìn)行、確保應(yīng)聘者良好的應(yīng)聘體驗(yàn)；
2、協(xié)助國內(nèi)總部員工入離職手續(xù)的辦理，確保入職、離職、員工異動(dòng)的`等人力資源管理事項(xiàng)及流程辦理及時(shí)跟進(jìn)；
3、協(xié)助雇主品牌類工作開展，協(xié)助內(nèi)地各項(xiàng)員工活動(dòng)的落地執(zhí)行，適時(shí)提出合理化/創(chuàng)新化的建議或想法；
4、完成部門文書、行政類事務(wù)性工作，如日常數(shù)據(jù)報(bào)表的整理，商業(yè)保險(xiǎn)保單整理、內(nèi)聯(lián)網(wǎng)架構(gòu)信息更新等，確保相關(guān)項(xiàng)目按時(shí)執(zhí)行。
人力資源專員崗位的職責(zé)描述12
1、 根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)與人才策略，實(shí)施招聘計(jì)劃和方案，以達(dá)成招聘目標(biāo)為導(dǎo)向，高效完成招聘任務(wù)。
2、 開拓創(chuàng)新招聘渠道，招聘方式，分析各類招聘渠道，滿足公司用人需求。
3、 定期進(jìn)行招聘效果評估分析，出具數(shù)據(jù)分析報(bào)告，根據(jù)報(bào)告優(yōu)化招聘策略。
4、 積極了解行業(yè)人才市場現(xiàn)狀，根據(jù)崗位職責(zé)及任職要求搜索人才，儲備人才，擴(kuò)充簡歷庫。
5、 完善優(yōu)化公司招聘流程，建立健全人才儲備機(jī)制。
人力資源專員崗位的職責(zé)描述13
職責(zé)
1、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)；
2、負(fù)責(zé)協(xié)助培訓(xùn)部門制定培訓(xùn)計(jì)劃，統(tǒng)籌培訓(xùn)進(jìn)度；
3、協(xié)助員工招聘，制定人力資源規(guī)劃，實(shí)施招聘計(jì)劃；
4、協(xié)助辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等的手續(xù)辦理，建立員工人事檔案；
5、協(xié)助上級制定和調(diào)整人力資源總體規(guī)劃與年度實(shí)施計(jì)劃；
6、完成上級安排的.人力資源相關(guān)工作。
崗位要求
1、�？埔陨蠈W(xué)歷，2年以上人事工作經(jīng)驗(yàn)；
2、熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)；
3、熟悉人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效及員工關(guān)系六大模塊；
4、有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力及服務(wù)意識，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；
5、具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，責(zé)任心強(qiáng)。
人力資源專員崗位的職責(zé)描述14
1、擅長簡歷篩選與邀約面試，參與面試及后期跟進(jìn)，高效完成各崗位的招聘工作；
2、負(fù)責(zé)招聘數(shù)據(jù)的匯總、整理，進(jìn)行必要的優(yōu)化分析并提出改進(jìn)建議；
3、負(fù)責(zé)公文寫作、制度流程編寫等內(nèi)容的輸出；
4、積極協(xié)助行政部門開展其他模塊的.工作；
5、完成上級交辦的其他工作任務(wù)；
人力資源專員崗位的職責(zé)描述15
1、維護(hù)招聘渠道，組織招聘工作，保障各部門的用人需求；
2協(xié)助完成各部門的績效考核和薪酬核算工作；
3、負(fù)責(zé)員工關(guān)系各項(xiàng)工作的跟進(jìn)及處理；
4、協(xié)助上級制定、監(jiān)督及完善學(xué)校人力資源管理的規(guī)章制度；
5、協(xié)助上級對組織架構(gòu)的.調(diào)整，做好人員的優(yōu)化配置；
6、完成臨時(shí)交代的其它工作。
人力資源專員崗位的職責(zé)描述16
1、根據(jù)現(xiàn)有編制和公司發(fā)展需求，編制年度人員招聘計(jì)劃；
2、通過各種渠道發(fā)布招聘信息，執(zhí)行招聘、甄選、面試、選拔、人才配置的工作，確保滿足用人部門需求；
3、評估公司各部門的培訓(xùn)需求，協(xié)助制定個(gè)性化的培訓(xùn)計(jì)劃及實(shí)施方案；
4、參與搭建績效考核體系，監(jiān)督各部門的'績效考核過程；
5、主管交辦其他事宜。
人力資源專員崗位的職責(zé)描述17
1、修改和完善人力資源相關(guān)制度；
2、公司日常人事管理工作（人事報(bào)表的`匯總，人員異動(dòng)錄用、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職手續(xù)辦理工作等）；
3、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，準(zhǔn)確把握崗位人才畫像，進(jìn)行招聘政策制定與落地、人才渠道規(guī)劃、多渠道進(jìn)行洽談合作與監(jiān)管；
4、協(xié)助主管不斷完善公司績效考評體系，組織實(shí)施績效管理，對各部門績效評價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督控制；
5、協(xié)助主管建立和完善公司培訓(xùn)體系，組織實(shí)施培訓(xùn)管理；
6、企業(yè)文化、員工發(fā)展、員工關(guān)系處理等體系的建設(shè)；
7、人事福利管理，社保及公積金等辦理；
8、完成上級交辦的其它工作。
人力資源專員崗位的職責(zé)描述18
1、 按照公司招聘要求，進(jìn)行簡歷篩選及初試人員的約見工作，建立公司招聘人才庫，為后續(xù)招聘儲備合適人才。
2、負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、調(diào)薪等相關(guān)手續(xù)及相關(guān)檔案、證照的`保管。
3、組織入職培訓(xùn)及項(xiàng)目培訓(xùn)，制定并執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，內(nèi)部培訓(xùn)資源整合以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋；
4、協(xié)助部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估，對接各人事版塊工作、
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