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公司團委五四紅旗團委申報材料
近幾年來，在公司黨委和上級團委的正確領導下，團委積極發(fā)揮共青團組織的青年先鋒隊作用，始終堅持以企業(yè)發(fā)展為中心，以引導、教育、服務青年為出發(fā)點，注重青年活動形式多樣化，為廣大青年的成長成才起到了有力的助推作用。
一、加強團委自身建設，提高團組織戰(zhàn)斗力
1、加強團組織建設。2012年6月公司順利完成新一屆團委的換屆工作，團委由6個團支部組成。目前，共有93名團員（包含黨員身份團員），團組織機構健全，制度完善，班子成員積極上進。團委克服團員青年較為分散的困難，每年及時完成團員信息梳理和團費收繳上報工作。近三年共接收36名大學畢業(yè)生團員。
2、堅持黨建帶，重視團員青年的思想教育工作。在七一建黨節(jié)、五四青年節(jié)等重大節(jié)日期間組織參觀學習，增強團員青年的政治信仰。2017年6月，共青團十七次代表大會勝利召開之后，團委迅速發(fā)布微博、召開專題會議學習宣傳會議精神。通過不同形式的學習教育活動，廣大團干部和團員青年的政治思想得到進一步提高。
二、以企業(yè)發(fā)展為中心，服務青年需求
1、“管理提升，青年先行”。為響應集團和公司“管理提升”工作的開展，團委自2012年發(fā)起“管理提升，青年先行”系列活動至今，組織開展了廠區(qū)衛(wèi)生清理行動，“降本增效”倡議等活動。累計在車間、辦公場所張貼節(jié)水、節(jié)電標識80份，發(fā)放 6
倡議書200份，參與總人數達300人次，為公司營造了安全節(jié)約、創(chuàng)新高效的和-諧氛圍。
2、傾聽青年意見，了解青年需求。2012年至今先后開展了2次青年思想調研，舉辦了1次公司領導領導和青年員工的“面對面”座談會。較為準確的掌握了青年員工在工作、生活、學習方面的需求和存在的問題。尤其是座談會后，公司領導特別指示團委對梳理出的3個方面11條意見和建議所反映的問題作了專門解決落實。即時解決了4件涉及青年切身利益的問題，對于解決時限長，難度較大的問題也在逐步落實。
3、舉辦特色青年培訓班。2017年4月、8月根據青年需求開辦了2場青年培訓班，主要作青年職場禮儀和復合材料市場知識方面的培訓，受到了青年員工的廣泛歡迎。
三、以優(yōu)促動樹立典型，豐富青年生活
近年來，公司團委也適時推選出一批優(yōu)秀的青年技術、管理人才，為廣大青年員工樹立學習榜樣。2017年7月唐澤輝獲評“中央企業(yè)青年五四獎章”提名獎；2017年6月份徐俊作為唯一1位青年典型代表，在集團團委舉辦的“奮斗中的青春最美麗—對話先進青年典型”活動中分享了個人的成長經歷；8月份孫超明獲得總部2017年“奮斗的青春最美麗”活動優(yōu)秀青年典型榮譽稱號。
在青年活動方面，團委每年元旦期間，舉辦自導自演的特色青年元旦晚會；針對單身青年個人問題解決難的現實，團委聯合工會與外單位每年開展1次青年聯誼活動；組織青年籃球隊參加集團籃球聯賽，連續(xù)2年取得好成績；開展CS拓展活動，提高青年凝聚力等等，大大豐富了青年員工的業(yè)余生活。同時，開辟了QQ群、微博等青年 7
網絡交流平臺，更便于青年溝通交流。
青年群體作為公司發(fā)展建設的主力軍，在科研、生產、管理一線始終發(fā)揮著不可代替的作用，團委結合公司的實際，圍繞企業(yè)發(fā)展中心，開展了一系列卓有成效的工作，也取得了較好的成果。在今后的工作中，團委將在公司黨委和上級團委的正確領導下，繼續(xù)立足企業(yè)發(fā)展建設，促進青年成長成才，為企業(yè)的發(fā)展建設取得新業(yè)績貢獻新的力量。
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公司五四紅旗團委申報材料2017-04-05 21:06 | #2樓
在科技發(fā)展日新月異，人類信心百倍地擁抱知識經濟的時代，在我們的祖國物華新茂、百業(yè)俱興的今天，××公司團委通過一年的努力工作和不斷進取，充分發(fā)揮團隊優(yōu)勢，勇于創(chuàng)新，在組織建設、企業(yè)文化建設、團員青年科技創(chuàng)新等各個方面開展了一系列豐富多彩的活動，取得了一定的成績，也積累了一定的經驗，現將總結匯報如下：
一、加強思想素質教育，弘揚無私奉獻精神，展示我公司團員青年奮發(fā)向上，熱愛公司的精神風貌。
公司團委為提高廣大團員青年的思想素質，結合企業(yè)發(fā)展形勢的發(fā)展與變化，積極開展了各種宣傳教育活動。組織團員青年學習“三個代表”重要思想和黨的十六大精神，在公司內掀起了一股學習理論、學習政策的高-潮，并利用“五四”、“七一”、“十一”等重大節(jié)日，在團員青年中進行愛崗、敬在今后的工作中努力學習新知識新技能，努力掌握核心技術和關鍵技術，緊密圍繞企業(yè)的生產經營，為企業(yè)的發(fā)展做出一份貢獻，與企業(yè)共同成長。
二、積極推行制度化管理，不斷加強團支部建設和基層團干部隊伍的培養(yǎng)。
公司現有團員 人，其中女團員 人。團委去年在公司領導的支持下，先后組建并成立了 個團支部，兼職團支部書記 人，逐步使公司基層團組織健全起來，并號召各級團組織不斷加強自身組織建設。以創(chuàng)建“五四紅旗團委”、“五四紅旗團支部”為載體， 加強和改進團的作風建設，狠抓團支部日常工作,公司團委進一步完善了團員管理制度、團員活動制度、團內工作制度，使團的工作向制度化正常發(fā)展。充分調動團支部工作積極性和主動性,有效地促進了團支部工作方式的改進和質量的進一步提高,通過這些使得團支部充分完善自身體制，對公司團的事業(yè)的發(fā)展起到了重要的作用。同時，公司團委非常重視基層團干部隊伍的建設，從思想、學習、工作各個方面對基層團干部進行培養(yǎng)。在過去的一年中也涌現出了一大批全面發(fā)展，素質過硬的團干部，他們都已經在我公司的日常工作和共青團工作中發(fā)揮了極為重要的作用。其中有 人獲得集團公司優(yōu)秀團干部稱號， 人分別獲得集團公司崗位能手、優(yōu)秀團員及優(yōu)秀青年安全監(jiān)督崗的稱號。在加強團干素質培養(yǎng),并要求各組織必須健全團組織機構,并且召開座談會,討論會等形式,加強政治理論學習,保證團干隊伍的先進性,努力提高團干部業(yè)務素質與工作能力。
三、熱心服務廣大團員青年，發(fā)揮橋梁紐帶作用。
各級團組織充分行使各自的職能，以服務廣大團員青年為根本目的，發(fā)揮橋梁紐帶作用。團支部負責團費的收繳以及團日�；顒拥幕I劃與總結，目前團費已全部收齊；加大發(fā)展新團員和“推優(yōu)”力度。以項目工地為重點，加大新團員發(fā)展力度，在今年的“五四”期間，共發(fā)展新團員 名，推薦 名優(yōu)秀團員青年參加入黨積極分子培訓，堅持和完善共青團組織向黨組織推薦優(yōu)秀青年團員作為黨的發(fā)展對象制度。各級團組織開展了多次學習經驗交流會，聯系本部有優(yōu)秀工作經驗的技術骨干向新分配的大中專畢業(yè)生介紹我公司特點及各專業(yè)的入門技巧知識，為團員青年們創(chuàng)造了一個良好的學習、生活環(huán)境。過去的一年中，公司團委積極參加集團公司組織的“激揚青春活力，奉獻客運專線”的活動。工作之余，認真學習專業(yè)知識，注重思想道德教育，充分展現出了總公司青年的實力和風采。
四、 深入開展“青年文明號”創(chuàng)建活動，促進企業(yè)經濟建設與發(fā)展。
（一）積極開展青年文明號創(chuàng)建活動。以多種活動為載體，引導青年員工立足崗位，爭創(chuàng)一流業(yè)績，形成“青年集體爭創(chuàng)青年文明號，青年文明號促進服務水平不斷提高”的良好局面，加強橫向交流，為公司“三足鼎立”的發(fā)展起到促進作用，受到黨政領導的高度重視。
（二）扎實開展創(chuàng)建“青年安全生產示范崗”活動。
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