員工福利待遇有哪些

　　員工福利有哪些主要內容?員工的基本福利待遇有哪些?員工福利是企業(yè)人力資源薪酬管理體系的一部分。員工福利一般包括健康保險、帶薪假期或退休金等形式。下面是小編幫大家整理的員工福利待遇有哪些，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

　　員工福利待遇有哪些1

　　一、目前我國絕大多數企業(yè)為員工提供的福利項目：

　　1、社會保障

　　養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險這四類險是我國勞動部門規(guī)定各類企業(yè)必須為員工提供的社會保險福利。除員工月工資外，企業(yè)為這部分保險大約支付相當于工資額的10-20%、有些效益較好的企業(yè)還為員工提供了牙醫(yī)保險、家庭財產險、重大傷殘保險等。部分有海外雇員的公司還在聘用合同中承諾為這些雇員的配偶、未成年子女提供醫(yī)療、傷殘等各類險。

　　2、住房津貼

　　傳統(tǒng)的中國國營企業(yè)，住房分配或廉價租住房是企業(yè)提供給員工的最大一項福利。隨著國家推行貨幣化分房制度的開展，企業(yè)改實物分房為貨幣分房，住房津貼按月隨工資發(fā)放，建立住房公積金，提供住房低息貸款已成為企業(yè)為員工提供住房福利的新形式。

　　3、交通費

　　主要指企業(yè)為員工上下班提供交通福利，主要包括以下幾種：企業(yè)提供交通工具接送員工上下班;企業(yè)按內部規(guī)定為員工報銷上下班交通費;企業(yè)每月發(fā)放一定數額的交通補助費。

　　4、工作午餐

　　是指企業(yè)為員工提供的免費或低價午餐。有的企業(yè)雖然不直接提供工作午餐，但提供一定數額的工作午餐補助費。

　　5、有償假期

　　有償假期是指員工不來上班工作仍可取得收入的福利項目。主要包括以下幾種：

　　1)產假、病(工傷)假、事假、探親假、婚假、喪假等等國家法定員工依法取得缺勤收入的福利待遇。

　　2)公休：是指員工根據企業(yè)的規(guī)章制度，經上級領導同意，一年中可以享有若干天的有薪假期。企業(yè)一般根據種種條件，規(guī)定員工每年有五天至十四天的公休假期。

　　3)法定節(jié)假日：國務院規(guī)定中國公民依法享有的包含春節(jié)、國慶等的十天節(jié)日假。有些企業(yè)還根據自己的實際情況設定了一些節(jié)假日，如：中秋節(jié)、端午節(jié)、廠(司)慶日等等。

　　6、培訓

　　隨著企業(yè)對優(yōu)秀人才和合格員工的渴求，不少企業(yè)已明確提出“培訓是員工最大福利”，不斷加強對員工培訓的設入。目前跨國公司的培訓投入費用一般占到年銷售收入的0.5%——2%，并且這個比例仍有上升的趨勢。相信國內的企業(yè)在未來若干年的發(fā)展歷程中，必將越來越重視培訓的投入和產出。

　　二、五險一金

　　1、養(yǎng)老保險：單位：22%、個人8%

　　2、失業(yè)保險：單位：2%、個人1%

　　3、生育保險：全由單位負擔(0.5%)

　　4、工傷保險：全由單位負擔(0.5%)

　　5、醫(yī)療保險：單位：12%、個人2%

　　6、公積金：單位：7%、個人7%

　　社會保險的繳費基數同時設有上限和下限，其分別根據本市公布的上年度全市職工月平均工資的300%和60%相應確定。若在上下限范圍之內，則按實際繳，若超過按上限，不足按下限。

　　你只需將個人承擔的百分比乘以繳費基數，得出的總和就是要扣除的部分。

　　三、福利待遇項目

　　基本月薪——是對員工基本價值、工作表現及貢獻的認同。

　　綜合補貼——對員工生活方面基本需要的現金支持。

　　年終獎金——農歷新年之前發(fā)放，使員工過一個富足的新年。

　　銷售獎金——市場人員在完成銷售任務后的獎勵。

　　獎勵計劃——給予對公司具有突出貢獻的員工的獎勵。

　　醫(yī)療保險——參加社會統(tǒng)籌福利保險及大病保險。

　　退休金計劃——積極參加社會養(yǎng)老統(tǒng)籌計劃，為員工提供晚年生活保障。

　　其他保險——包括人壽保險、人身意外保險、出差意外保險等多種項目，關心員工的每時每刻的安全。

　　休假制度——鼓勵員工在工作之余充分休息，在法定假日之外，還有帶薪年假、探親假、婚假、喪假等。

　　國家規(guī)定福利待遇一般指基本月薪，社會保險，其他保險和休假制度。其他的福利待遇是公司給的.，不是國家規(guī)定的。

　　員工福利的主要內容：

　　員工福利是薪酬體系的重要組成部分，是企業(yè)或其他組織以福利的形式提供給員工的報酬。福利是對員工生活的照顧，是組織為員工提供的除工資與獎金之外的一切物質待遇，是勞動的間接回報。

　　福利是員工的間接報酬。一般包括健康保險、帶薪假期或退休金等形式。這些獎勵作為企業(yè)成員福利的一部分，獎給職工個人或者員工小組。福利必須被視為全部報酬的一部分，而總報酬是人力資源戰(zhàn)略決策的重要方面之一。從管理層的角度看，福利可對以下若干戰(zhàn)略目標作出貢獻：協(xié)助吸引員工;協(xié)助保持員工;提高企業(yè)在員工和其他企業(yè)心目中的形象;提高員工對職務的滿意度。與員工的收入不同，福利一般不需納稅。由于這一原因，相對于等量的現金支付，福利在某種意義上來說，對員工就具有更大的價值。

　　福利適用：所有的員工，而獎金則只適用于高績效員工。福利的內容很多，各個企業(yè)也為員工提供不同形式的福利，但可以把各種福利歸為以下幾類：補充性工資福利、保險福利、退休福利、員工服務福利。

　　員工福利的范圍包括有以下內容：

　　1、出差津貼

　　出差外地的人員根據相應級別均可得到該項津貼。

　　2、通訊費用津貼

　　公司按你所被聘的職位給你提供相應的通訊費用津貼。

　　3、節(jié)日慰問金

　　每年元旦、春節(jié)、五一節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)員工都會得到此項津貼，此外女性員工在三八節(jié)還會得到專項津貼。

　　4、祝賀慰問金

　　員工結婚、生日、有小孩誕生或直系親屬去世，公司將送上祝賀、慰問金。社會保險及其它保險公司按照國家規(guī)定為員工繳納社會保險金，包括養(yǎng)老保險、工傷保險、醫(yī)療保險、生育保險、失業(yè)保險，每年還為員工購買人身意外保險和綜合醫(yī)療保險。

　　住房政策

　　公司依照國家規(guī)定為員工繳納住房公積金。

　　休假政策

　　1、國家法定假日：

　　所有員工可以按國家規(guī)定享受以下帶薪假日。元旦(一天)，春節(jié)(三天)，勞動節(jié)(三天)，國慶節(jié)(三天)，其中女員工還可以享有三月八日的半天假期，有13周歲以下子女的員工可以享有六月一日的半天假期。

　　2、年休假：

　　服務滿一年的員工可享受7個工作日的年休假，此后每增加一年的工齡年休假也相應增加一個工作日，最多為20個工作日。

　　3、周末雙休、婚假、喪假、女員工產假、男職工的陪產假等休假制度，均按"勞動法"和國家有關規(guī)定制定，而且公司還額外給予員工每月2天的全薪病假待遇。

　　員工福利的劃分方法：

　　根據福利的范圍可以分為：

　　(1)國家性福利：在全國范圍內以社會成員為對象而舉辦的福利事業(yè)。

　　(2)地方性福利：在一定地域內以該地區(qū)的居民為對象的福利事業(yè)。

　　(3)家庭性福利：在家庭范圍內商定的為家庭成員對象的福利事業(yè)

　　根據福利的內容可以分為：

　　(1)法定福利：政府通過立法要求企業(yè)必須提供的，如社會養(yǎng)老保險、社會失業(yè)保險、社會醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險等。

　　(2)企業(yè)福利：用人單位為了吸引人才或穩(wěn)定員工而自行為員工采取的福利措施。比如工作餐、工作服、團體保險等等。

　　企業(yè)福利根據享受的范圍不同：

　　(1)全員性福利：全體員工可以享受的福利，如工作餐、節(jié)日禮物、健康體檢、帶薪年假、獎勵禮品等。

　　(2)特殊群體福利：指能供特殊群體享用，這些特殊群體往往是對企業(yè)做出特殊貢獻的技術專家、管理專家等企業(yè)核心人員。特殊群體的福利包括住房、汽車等項目。

　　員工福利待遇有哪些2

　　一、基本月薪和提成

　　就是你的基本工資，深圳的最低基本工資剛剛升到1100元/月，這個每個公司都會和所招聘的員工講的很清楚，需要注意的是：

　　1、一般企業(yè)的月薪是稅前工資，如果你在之前的企業(yè)是稅后工資，簡歷要求的也是指的稅后的工資額一定要在面試的時候講清楚，省的日后發(fā)生不必要的糾紛。

　　2、很多企業(yè)有規(guī)定績效工資，這個也可能是個陷阱，也就是在和你談好的工資額中抽出一定的比例(一般是30%)作為績效工資，根據績效考核的結果來決定發(fā)放的額度，不過在實際操作中很多都成為企業(yè)變相減薪的一個手段了。

　　3、如果你是銷售人員，基本工資更多是個底薪的概念，更關注的應該是平臺的好壞和提成比例。

　　二、現金補貼

　　很多企業(yè)有給員工提供現金補貼，最常見是三種：餐補、公交補貼和通訊補貼，一般出差、日常的打車什么的也有實報實銷，但是也有這樣的情況，例如，有的企業(yè)的打車補貼是按照職責和層級來規(guī)定的，是一種包干的形式，就是給這個數不管你這個月實際用了多少。實際上這種制度很不合理，容易造成越多做事的越要貼錢的現象。

　　其他補貼如結婚、生子、喪事補貼、也有公司有開車的油補、租房的房補等等，不過所占的比例較小。

　　三、節(jié)日禮金

　　出于對中國傳統(tǒng)習慣的尊重，也是符合中國的國情，絕大部分企業(yè)會給員工提供接節(jié)日禮品或禮品，最常見的'是在春節(jié)、端午、中秋，多少先不計，至少可以讓員工感覺到企業(yè)的人性化。這一方面本地企業(yè)和臺資企業(yè)做的比較好，外資企業(yè)和港資企業(yè)則有可能忽略。

　　現在也有不少企業(yè)文化較好的企業(yè)會給員工生日禮金或開生日會，也是不錯的，讓人感覺很溫馨。

　　四、年終獎金

　　年終獎金在很多企業(yè)中占員工收入的很大比例，有時甚至占到30%50%，有的企業(yè)直接規(guī)定年終雙薪、三薪或者更多，也有的企業(yè)是按照企業(yè)業(yè)績拿出一定的比例來分給員工，這些都是可觀的一筆收入。

　　但是很多企業(yè)將年終獎作為留人的一個手段就不大好，比如筆者經歷的一個企業(yè)，上一年的年終獎要一點一點發(fā)到下一年的7月才最終給完，不等吧可惜了，一等半年走了今年的又可惜了，這樣就不好，違背了年終獎的初衷。

　　五、保險

　　一般企業(yè)都按照法律規(guī)定給員工購買社會保險，一般包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險、工傷和生育保險，加上住房公積金統(tǒng)稱五險一金，不過實際操作中很多企業(yè)都能省則省，購買三險就不錯了。更別提連整個深圳都還沒開始買住房公資金。很多企業(yè)為了逃避繳納保險，會和員工簽訂陰陽合同，合同上體現的工資額一般是所在地的最低工資，這樣的話，員工要仔細衡量一下后果，可能你以后的退休工資是非常少的。

　　有的企業(yè)會幫員工購買集體商業(yè)保險，一般是意外險，是少數優(yōu)質企業(yè)才有的福利。

　　六、帶薪年假

　　勞動合同法有規(guī)定企業(yè)應該給予做滿一年的員工以帶薪年假，一般為1年5天，企業(yè)一般會根據實際情況給予中層管理員工或有突出貢獻的員工多一些天數的年假，但是一般是以平時義務加班為代價的。

　　七、旅游、拓展和培訓

　　公司一般都會在一年中組織一次到兩次的員工外出旅游，以緩解工作壓力，增進企業(yè)凝聚力和員工間的感情，有時以戶外拓展的形式進行。

　　企業(yè)的培訓分為內部培訓或者外部培訓，一般外部培訓費用較高，有的企業(yè)會要求員工填寫培訓合同，保證坐滿多長時間，否則需要退換培訓費，這個一般要慎重。也可以分為職業(yè)技能培訓和技能外培訓，職業(yè)技能培訓比較好理解，技能外培訓一般為：學歷培訓、外語培訓、證書培訓等。

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　　津貼補助：

　　1.出差津貼。除了出差吃喝住行的報銷，出差的員工還能根據級別得到該津貼。

　　2.通訊津貼。尤其是與客戶緊密聯系的崗位，企業(yè)應提供相應的通訊津貼。

　　3.交通補助。上下班的交通費用，或者公司專車接送。

　　4.住房補貼。員工租房可提供相應的`補貼，或者公司宿舍住宿。

　　5.餐飲補貼。為員工提供餐食，或給予補貼，部分公司還會提供零食。

　　6.節(jié)日慰問。每逢法定節(jié)日，員工都能得到節(jié)日慰問津貼，在三八節(jié)時，女性還能得到專項津貼。

　　7.祝賀慰問金。員工結婚、生日、有小孩誕生或直系親屬去世，公司將送上祝賀、慰問金。

　　帶薪休假：

　　1.國家法定節(jié)假日。在遇到國家法定節(jié)假日的時候，可享受帶薪假期。包括但不限于：元旦(1天)，春節(jié)(3天)，勞動節(jié)(3天)，國慶節(jié)(3天)。三八節(jié)時，女員工可享有半天假期。

　　2.年休假。服務滿一年的員工可享受7個工作日的年休假，此后每增加一年的工齡年休假也相應增加一個工作日，最多為20個工作日。

　　3. 其它假期。周末雙休、婚假、喪假、女員工產假、男職工的陪產假等休假制度，均按"勞動法"和國家有關規(guī)定制定，而且公司還額外給予員工每月2天的全薪病假待遇。

　　彈性福利：

　　1.積分彈性福利。員工最大限度享受福利禮品選擇自由，以積分兌換模式。

　　2.建設文化室。如圖書館、閱覽室、體育活動場所等。

　　3.生日福利。贈送生日禮品、舉辦生日派對、部門聚餐活動。

　　4.健康體檢。年度體檢、常規(guī)體檢等。

　　5.及時激勵。對于工作中表現突出者，精神上進行表彰，物質上發(fā)紅包或者獎勵積分。

　　6. 員工福利平臺。優(yōu)選福利商城，優(yōu)選商城，員工福利商城，福利商城系統(tǒng)。

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