關(guān)于公司辭退通告

　　辭退是指停止雇用，解雇。公司做出辭退時(shí)，需要發(fā)出辭退通告，告知相關(guān)人員。下面是愛匯小編給大家整理的關(guān)于公司辭退通告，供大家閱讀!

　　關(guān)于公司辭退通告1

　　________先生/女士：

　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，現(xiàn)我司依照與您簽訂的勞動(dòng)合同第____條第____款的規(guī)定，決定與您終止合同，請您于____年__月____日離開本公司。并于____年____月____日前與我司辦理離職交接手續(xù)。

　　您的相關(guān)待遇按照________規(guī)定辦理。

　　________有限責(zé)任公司

　　年　月　日

　　關(guān)于公司辭退通告2

　　××先生/小姐：

　　因你試用期未通過考核，不符合本公司在錄用你之前所公布的你所在職位的錄用條件。特根據(jù) 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條第一項(xiàng)的規(guī)定“在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同” 予以辭退。請于 年 月 日 點(diǎn) 至公司人力資源部辦理離職移交手續(xù)。

　　××××公司人力資源部

　　關(guān)于公司辭退通告3

　　公司全體員工：

　　企劃部員工XXX，在勞動(dòng)合同履行過程中，不能勝任本職工作，且工作態(tài)度不端正，在公司內(nèi)部造謠生事，擾亂人心，不顧全局和整體利益，搞小團(tuán)體，個(gè)人主義，破壞公司團(tuán)結(jié)，有損公司形象，給公司帶來一些不良影響。經(jīng)董事會(huì)研究決定，予以辭退，解除與其的勞動(dòng)合同。做好本職工作是一名員工的基本責(zé)任;服從是行動(dòng)的第一步，要時(shí)刻牢記責(zé)任心的含義，把責(zé)任作為一種強(qiáng)烈的使命感，把責(zé)任作為自己必須履行的最根本的義務(wù),作為員工只有完全融入到組織的價(jià)值觀念中去，真誠地與每一個(gè)同事協(xié)作，團(tuán)結(jié)友愛、團(tuán)結(jié)協(xié)力的去做好本職工作，以公司利益為核心，把公司的團(tuán)結(jié)發(fā)展作為自己奮斗的目標(biāo)，才能促進(jìn)公司與員工的共同發(fā)展!望全體員工引以為戒，提高工作效率,端正工作態(tài)度，積極投入到自身的工作當(dāng)中去!

　　特此通告!

　　XXXXX有限公司 行政辦公室

　　二〇xx年八月二十一日

　　突然被公司解雇而且賠償不公怎么辦

　　問：我從2012年2月到2014年10月在一家公司做保潔，但是未簽訂合同，前天下班時(shí)通知我第二天不用來上班了，什么征兆都沒有的。然后我提出按工齡計(jì)算三年補(bǔ)三個(gè)月工資，公司不同意只同意給一個(gè)月的工資做為賠償，然后還說問過勞動(dòng)仲裁說既沒合同也沒口頭約定，類似鐘點(diǎn)工性質(zhì)一樣，這種情況沒簽合同勞動(dòng)仲裁不受理，只能起訴。我現(xiàn)在不知道應(yīng)該怎么辦?我在網(wǎng)上查了一下都說是按工齡的算法，不管簽沒簽合同，事實(shí)存在。是這樣的嗎?

　　答：你好，你所說的問題涉及勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題。你在該公司工作了兩年多的時(shí)間，雖然沒有簽訂勞動(dòng)合同，但是，依據(jù)我國勞動(dòng)法律的規(guī)定及相關(guān)證明材料，依然可以認(rèn)定你與該公司存在勞動(dòng)關(guān)系，并視為該公司已與你簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。若能證實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，公司沒有按照勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法的規(guī)定與你協(xié)商一致或在符合條件的情況下提前三十天通知你解除勞動(dòng)合同，屬違法解除或終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)依法支付賠償金。你可以按照《勞動(dòng)合同法》第48條、第87條、第47條規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，即按照三個(gè)月工資的兩倍，要求公司支付賠償金。你可以與公司協(xié)商解決勞動(dòng)合同的解除或終止問題、賠償金的支付問題。在能證實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的情況下，“沒簽合同勞動(dòng)仲裁不受理”的說法不能成立。

　　所以，你與公司協(xié)商不能解決問題的，可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟。你可以用以下材料來證實(shí)勞動(dòng)關(guān)系：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊);(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;(三)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;(四)考勤記錄;(五)其他勞動(dòng)者的證言等。

　　據(jù)此，法院作出上述判決。

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