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面試前了解公司信息的重要性
一個(gè)對(duì)面試公司很了解的應(yīng)聘者，往往較容易獲得面試官的認(rèn)同。那么求職者面試前應(yīng)該了解公司的哪些信息呢?下面是愛(ài)匯小編給大家整理的面試前了解公司信息的重要性，供大家閱讀!
面試前了解公司信息的重要性 篇1
1、有助于面試成功
在一項(xiàng)調(diào)查中顯示，九成以上的HR都會(huì)問(wèn)到面試者這樣的問(wèn)題：你對(duì)公司了解嗎?如果你能在面試前做個(gè)簡(jiǎn)單的了解，這時(shí)候也不至于搖頭。一個(gè)對(duì)面試公司很了解的應(yīng)聘者，往往較容易獲得面試官的認(rèn)同，反之，一個(gè)連面試公司做什么產(chǎn)品都不去了解的人是很難取得面試官的信任的。這在另一方面也難呢過(guò)夠讓hr看到你是一個(gè)很用心的人，企業(yè)要的人才就是這樣的。
2、根據(jù)公司的各個(gè)情況可以分析自己的發(fā)展前景
求職者在挑選夢(mèng)想的公司前，要充分分析自身的優(yōu)勢(shì)、劣勢(shì)，確定個(gè)人發(fā)展目標(biāo)，有目的地選擇用人單位。在候選單位中，可以通過(guò)各種途徑了解該單位的近況，分析這個(gè)單位是否有自己的用武之地以及得到發(fā)展的前景如何，從而制定相應(yīng)的應(yīng)聘策略。
大公司憑借自己的實(shí)力，總是有機(jī)會(huì)在很多場(chǎng)合宣傳自己的企業(yè)文化，應(yīng)屆生們可以很容易地進(jìn)行了解。但公司的宣傳詞通常比較概括、簡(jiǎn)潔，單憑此無(wú)法真正獲得對(duì)公司的了解。公司的文化是在公司的發(fā)展過(guò)程中形成的，所以了解公司的詳細(xì)的發(fā)展歷程是應(yīng)聘者應(yīng)該做的。公司招聘新人，是它在發(fā)展過(guò)程中的`一個(gè)鏈條。或者公司原有的業(yè)務(wù)需要擴(kuò)大規(guī)模，或者公司需要開(kāi)展某項(xiàng)新的業(yè)務(wù)等，招聘新人是為公司的進(jìn)一步發(fā)展服務(wù)的，并非是公司每年有義務(wù)地來(lái)減輕大學(xué)生的就業(yè)壓力。把公司招聘看成是整個(gè)公司發(fā)展過(guò)程中的一步棋，求職者便更容易把公司的需求和自己的實(shí)際結(jié)合起來(lái)，判斷自己是否與企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)一致。而在面試的時(shí)候就能使自己思考問(wèn)題上處在和面試人員同等的位置，提高自己求職成功的命中率。
通常在幾名候選人條件相似的情況下，具有與公司的文化相融的個(gè)性的求職者是最后的成功者。比如新東方學(xué)校招一個(gè)秘書(shū)，可能會(huì)選一個(gè)有培訓(xùn)教師潛質(zhì)的人，而不是一個(gè)只純粹做文秘工作的人。
面試前了解公司信息的重要性 篇2
一般情況下，了解一下公司概況、企業(yè)文化、自己應(yīng)聘職位的特點(diǎn)、工作內(nèi)容，需要應(yīng)聘人員具有哪方面的素質(zhì)及能力，面試中朝著所了解的去努力，應(yīng)該就可以。如果想更好的分析自己的發(fā)展前景，可以更多的了解公司的規(guī)模、性質(zhì)、開(kāi)辦年月、做什么產(chǎn)品項(xiàng)目、年?duì)I業(yè)額、成長(zhǎng)幅度、人事制度、企業(yè)文化、在行業(yè)中的排名等等，了解的越多越好。除此之外，如果能夠了解公司的氛圍，對(duì)你準(zhǔn)備合適的穿著和談吐也是十分有用的。
1、公司規(guī)模及性質(zhì) 如是合資還是國(guó)有還是私營(yíng)，機(jī)構(gòu)的規(guī)模。大小機(jī)構(gòu)各有其優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)，要根據(jù)各人的自身實(shí)力、定位和興趣來(lái)判斷該機(jī)構(gòu)是否適合自己選擇。
2、公司管理
3、公司業(yè)務(wù)范圍
4、你所應(yīng)聘部門(mén)情況 如應(yīng)聘行政助理，需注意對(duì)方有沒(méi)有什么特殊要求。
5、人員構(gòu)成。從高素質(zhì)員工的占有比例可以預(yù)測(cè)你的實(shí)力在該機(jī)構(gòu)是否能得到重用和能否承擔(dān)有挑戰(zhàn)性的工作。
6、工作性質(zhì)。以自身發(fā)展而非報(bào)酬為主要目標(biāo)的求職者來(lái)說(shuō)，具有挑戰(zhàn)性、多樣性、成就感的工作具有更大的'吸引力。
7、晉升機(jī)會(huì)。該機(jī)構(gòu)的晉升制度是否體現(xiàn)出公正、合理。
如果埋頭苦干，有才華、有成績(jī)也很少有晉升機(jī)會(huì)，是不利于員工上進(jìn)的，也表明這家機(jī)構(gòu)不值得選擇。只有充分的了解一下自己要面試公司的情況，才能知道自己適不適合這個(gè)工作，能不能勝任，才能在以后的工作中，得到發(fā)展。
8、崗位培訓(xùn)。從一個(gè)機(jī)構(gòu)的崗位培訓(xùn)政策可以判斷出該機(jī)構(gòu)是否注重員工素質(zhì)的提高和在人力資源上的投資戰(zhàn)略。
9、企業(yè)文化。該公司是偏重于有創(chuàng)新精神的員工還是行事穩(wěn)健之人，當(dāng)然針對(duì)應(yīng)聘崗位不同要求可能也不一樣。
面試前了解公司信息的重要性 篇3
一、有助于面試的成功。
在一項(xiàng)調(diào)查中，超過(guò)90%的被調(diào)查者都問(wèn)了這個(gè)問(wèn)題：你對(duì)公司了解多少？如果你能在面試前做一個(gè)簡(jiǎn)單的理解，現(xiàn)在不是搖頭的時(shí)候。熟悉面試公司的應(yīng)聘者通常更有可能獲得面試官的認(rèn)可。相反，一個(gè)甚至不知道面試公司在做什么的人很難獲得面試官的信任。另一方面，人力資源部很難看出你是一個(gè)非常謹(jǐn)慎的人。這是公司需要的人才。
二、根據(jù)公司的具體情況，分析各自的發(fā)展前景。
在選擇夢(mèng)想公司之前，求職者應(yīng)充分分析自己的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)，確定自己的個(gè)人發(fā)展目標(biāo)，并有目的地選擇雇主。在候選單元中，您可以通過(guò)各種渠道了解單元的現(xiàn)狀，分析單元是否有自己的用途和發(fā)展前景，并制定相應(yīng)的應(yīng)用策略。
面試前我應(yīng)該了解公司的哪些信息？
在正常情況下，了解公司概況、公司文化、應(yīng)聘工作的特點(diǎn)、工作內(nèi)容、應(yīng)聘者需要具備的素質(zhì)和能力，面試時(shí)要了解的努力。如果你想更好地分析自己的發(fā)展前景，你可以更多地了解公司的`規(guī)模、性質(zhì)、啟動(dòng)年份、應(yīng)該做什么產(chǎn)品、年?duì)I業(yè)額、增長(zhǎng)率、人事制度、企業(yè)文化、行業(yè)排名等等。你知道的越多越好。此外，了解公司的氛圍對(duì)你準(zhǔn)備合適的著裝和談話(huà)也很有用。
1、公司的規(guī)模和性質(zhì)，如合資企業(yè)、國(guó)有或私營(yíng)企業(yè)、組織的規(guī)模。大小組織各有其優(yōu)缺點(diǎn)，根據(jù)自身的實(shí)力、定位和利益來(lái)判斷組織是否適合自己的選擇。
2、公司管理
3、公司業(yè)務(wù)范圍
4、您申請(qǐng)的部門(mén)的`情況如果您正在申請(qǐng)行政助理，您需要注意對(duì)方是否有任何特殊要求。
5、人員組成。從高質(zhì)量員工的比例，你可以預(yù)測(cè)你的力量是否會(huì)在組織中被重用，以及你是否能夠承擔(dān)具有挑戰(zhàn)性的工作。
6、作品的性質(zhì)。求職者的主要目標(biāo)是自己的發(fā)展，而不是報(bào)酬，他們對(duì)有挑戰(zhàn)性、多樣化和有成就感的工作更有吸引力。
7、促銷(xiāo)機(jī)會(huì)。組織的晉升制度是否反映了公平和合理性。
如果你努力工作，你就會(huì)有才能，而且你很少有晉升機(jī)會(huì)。員工前進(jìn)并不好。它還表明這個(gè)機(jī)構(gòu)不值得選擇。只有充分了解您想要采訪(fǎng)公司的情況，您才能知道您不適合這份工作，如果您有能力，您可以在將來(lái)的工作中發(fā)展。
8、崗位培訓(xùn)。從組織的崗位培訓(xùn)政策可以判斷組織是否注重員工素質(zhì)的提高和人力資源的投資策略。
9、公司的企業(yè)文化是一個(gè)注重創(chuàng)新的員工或行為穩(wěn)定的公司。當(dāng)然，對(duì)工作申請(qǐng)的不同要求也可能不同。
大公司憑借自身的實(shí)力，總是有機(jī)會(huì)在多個(gè)場(chǎng)合推廣自己的企業(yè)文化，畢業(yè)生可以輕易理解。但公司的宣傳話(huà)語(yǔ)通常比較籠統(tǒng)、簡(jiǎn)潔，單靠這一點(diǎn)并不能真正得到對(duì)公司的了解。公司文化是在公司發(fā)展過(guò)程中形成的，因此，候選人有必要了解公司的具體發(fā)展過(guò)程。公司招聘新人，是在發(fā)展過(guò)程中的一條鏈�；蛘吖驹袠I(yè)務(wù)需要拓展，或者公司需要開(kāi)展新業(yè)務(wù)，招聘新人是為了服務(wù)公司的進(jìn)一步發(fā)展，而不是公司每年都有義務(wù)減輕大學(xué)生的就業(yè)壓力。當(dāng)我們把企業(yè)招聘看作是公司發(fā)展過(guò)程中的一個(gè)步驟時(shí)，求職者更容易將公司的需求與自身的實(shí)際情況結(jié)合起來(lái)，判斷其是否符合企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)。在面試過(guò)程中，你可以讓自己和面試官在同一個(gè)位置思考，提高你求職成功的成功率。
通常，在幾個(gè)候選人具有相似條件的情況下，具有與公司文化相容的個(gè)性的求職者是最后的贏(yíng)家。例如，新東方學(xué)校招聘一名秘書(shū)，可以選擇一個(gè)有可能培訓(xùn)教師的人，而不是一個(gè)只擔(dān)任秘書(shū)的人。
面試前了解公司信息的重要性 篇4
1、公司的理念和文化。在一些大型公司，尤其是世界500強(qiáng)企業(yè)比較注重這個(gè)。員工要認(rèn)同公司的文化理念，這樣員工才能全身心地投入到工作中，為公司做出更多的貢獻(xiàn)。
2、公司的歷史，及發(fā)展過(guò)程。公司由小到大，由弱到強(qiáng)。會(huì)有一個(gè)克服困難的過(guò)程。從中員工要認(rèn)可公司的目標(biāo)，與公司一同前進(jìn)。
3、公司今后的'發(fā)展。隨著社會(huì)的發(fā)展，公司會(huì)調(diào)整發(fā)展戰(zhàn)略。員工要與公司同時(shí)進(jìn)步，在新的領(lǐng)域里做出貢獻(xiàn)。
應(yīng)該了解行業(yè)的背景資料大致發(fā)展?fàn)顩r。面試單位的基本情況：在行業(yè)中的規(guī)模及發(fā)展前景，地點(diǎn)及交通便利情況，單位性質(zhì)，基本的福利狀況，單位的人際氛圍等等。有些資料可以從單位自己的網(wǎng)站上了解到，有些資料要從同類(lèi)單位類(lèi)比推測(cè)，有些信息要從專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)和人員或內(nèi)部人員中獲得。
作為招聘單位往往希望應(yīng)聘者了解自己的單位，對(duì)了解自己?jiǎn)挝坏膽?yīng)聘者認(rèn)可度較高，因此這個(gè)還是挺重要的。
了解公司是一方面，更重要的是你要了解你應(yīng)聘的職務(wù)是怎么樣的，這個(gè)才是關(guān)鍵。
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