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面試要了解的問題
在平凡的學(xué)習(xí)、工作、生活中，大家肯定對各類面試都很熟悉吧，下面是小編精心整理的面試要了解的問題，僅供參考，大家一起來看看吧。
面試要了解的問題
1、讓對方多講，要善于發(fā)問
應(yīng)聘者提現(xiàn)自己的要求時要有一定技巧的。要了解對方可提供的各方面要求有那些，這里的關(guān)鍵是善于發(fā)問，讓對方多講，而自己了解足夠的信息。當(dāng)經(jīng)過幾輪面試后，面試官會問應(yīng)聘者：“你還有什么想了解的問題嗎？”應(yīng)聘者就可問：“像你們這樣的大規(guī)模的企業(yè)都有會自己的各方面管理方式，例如：公司的薪酬體系，請問可以簡單介紹一下嗎？”面試官一般就會簡單介紹一下，如果介紹得不是太詳細，還可以問：“貴公司的薪酬水平在同行業(yè)中的位置是怎樣的？除了工資之外還有哪些獎金、福利和培訓(xùn)機會？試用期后工資的加幅是多少？”等問題，從對方的回答中，你再對照一下市場行情心里就有底了。第二步是根據(jù)以上信息，提出自己的期望薪酬。如果對自己想提的薪資還是把握不準(zhǔn)，那也可以把問題拋給對方：“我想請教一個問題，以我現(xiàn)在的經(jīng)歷、學(xué)歷和您對我面試的了解，在公司的薪酬體系中大約能達到怎么樣的水平？”對方就會透露給你準(zhǔn)備開的工資水平。
2、把握機會，求“額外”高薪
如果你對該公司開出的薪資標(biāo)準(zhǔn)不太滿意，就可以用探討方式去爭取高一些：比如“我認為工作最重要的是合作開心和工作環(huán)境（后者要看公開司是否有關(guān)系人才可以發(fā)問），薪酬是其次的，如果不是讓您太為難的話，您看這個工資是不是可以有一點提高？”這時要看對方的口氣是否可以松動，松動的話則可以再舉出你值更高價的理由。如果對方的口氣堅決，則可以迂回爭取試用期的縮短，比如說：“我對自己是比較有自信的，您看能不能一步到位直接拿轉(zhuǎn)正期的工資，或者把３個月的試用期縮短為１個月？”
3、了解工資外的“薪水”
一般很多企業(yè)除了正式的工資以外，都會產(chǎn)生一些獎金、福利等額外工資。但現(xiàn)較多公司會利用應(yīng)聘者是新手或是剛畢業(yè)學(xué)生，沒有工作經(jīng)驗特點，上班后會多方面叼難，如：延長上班時間（面試時說好一班時間為8小時，當(dāng)上班是延長為11小時等借口）、加班沒有加班費、扣壓工資或獎金、扣壓證件。等手段來讓為難剛上崗的應(yīng)聘者。在這方面應(yīng)聘者就要大膽爭取了。應(yīng)聘者要注意察言觀色見好就收，不要過度要求，否則讓對方破例后，到時你進來后對方也會以更高的要求來考核你，還可能答應(yīng)了最后也不兌現(xiàn)。為了保險起見，應(yīng)聘者最好讓對方在接收函上寫明薪酬、試用期限、上班時間等，這樣可免去日后口說無憑的糾紛。
畢業(yè)黨面試中需要了解的問題
1、自我介紹
自我介紹的關(guān)鍵點是你能告訴公司你能為他們帶來什么，即你的最大特長、最大貢獻、最強的技能、所做過的最成功的事等，要突出你的個性及能力，這樣才能吸引面試官，初步印象相信面試中最關(guān)鍵的部分。 要知道面試中，自我介紹如果是單純的個人資料的話，那面試百分百失敗。
2、特長愛好及優(yōu)點
雖然在簡歷上也有，但相信百分九十的面試官都會提到這個問題，一般人都會覺得這是個可有可無沒什么建設(shè)性的問題，包括已身在翡翠教育的小編當(dāng)初也是這樣覺得的，這個問題要根據(jù)你所應(yīng)聘的職位及公司來回答，同時要舉出相應(yīng)的例子來證明你有這方面的性格，要有說服力，能對公司及你以后的工作有用。
3、對于我們公司有什么了解
你要事先在網(wǎng)上了解一下面試公司的信息，如公司介紹、發(fā)展歷程、公司規(guī)模等，除了這些都要了解以外，最好的回答就是你要有自己的想法，對于公司業(yè)務(wù)及方式要有自己獨到的見解及意見，如果有，并且得到面試官肯定，那么恭喜，你已經(jīng)百分之九十九踏入了此公司。
4、對于我們公司能帶來什么效益
這個問題基本上面試官都不會直接問，而是會通過其他一些問題暗自評估，當(dāng)然這個是決定面試官是否錄用你的最大問題，你的成績或作品是打動面試官最直接的因素。
當(dāng)然除了這四大問題以外，還有例如對公司有什么要求、你的職業(yè)規(guī)劃、你的缺點、上次離職原因等都是面試中經(jīng)常出現(xiàn)的，不同的公司不同的行業(yè)不同的面試官，所面臨的問題不盡相同，每個人都要總結(jié)一下這些問題，并事先準(zhǔn)備好對策，才不至于在面試時手忙腳亂。
面試時要了解清楚的問題
俗話說，是騾是馬拉出來遛遛。是不是人才一看就知道九分，所以任何公司招聘時，都會對求職者進行面試。顯然，在求職過程中，對于求職者而言，面試是最重要的一步。想要在面試中有突出的表現(xiàn)，你得在事先有充分的準(zhǔn)備。當(dāng)公司有意留用你時，你也千萬別忘了問一些跟你工作密切相關(guān)的問題，不然正式上班后，后悔就來不及了。
一、工作內(nèi)容
是什么樣的工作，一般在看到招聘崗位就能明白的。但是現(xiàn)在的公司工作崗位越分越細，再加上有的招聘者為了提高自己的招聘檔次，會將一些名不見經(jīng)傳的崗位說得誘人無比。比如明明是招聘一般的維修人員，卻說成是招聘維修工程師。在這種“光環(huán)”的照耀下，很多人都會花了眼，所以在面試時你一定要問好你的工作內(nèi)容是什么。不然，到時給你增加一些莫明其妙的雜事，會吃啞巴虧的。
二、工作地點和時數(shù)
在面試時，一定要問清工作地點。因為公司在各地有很多分公司的話，可能在不同的地方都會工作。應(yīng)試者最好能問清楚上班和下班的時間，以及加班的時數(shù)限度。這樣，你就可以根據(jù)自身的條件考慮是否能承受。一般來講，在面試時，應(yīng)聘者提出類似的適當(dāng)?shù)膯栴}，對方都會做出解答。
三、試用期限和培訓(xùn)機會
不管你是不是剛畢業(yè)的大學(xué)生，公司招聘新人時都會提出一定的試用期限，從三個月至一年不等。應(yīng)聘者可用較委婉的方式詢問，如：“有些公司有新進員工的試用期限和培訓(xùn)機會的相關(guān)規(guī)定，不知貴公司是否亦有此規(guī)定?”如果公司有這些規(guī)定的話，應(yīng)聘者應(yīng)確認其試用期限及其待遇。一方面可以避免不講信用的公司欺騙新人，另一方面也可以避免彼此因為溝通的不暢而引起的尷尬。
四、薪水及福利
薪水的多少對任何求職者來說，都是很關(guān)心的事情。一般來講，在面試時，招聘人員都會主動給應(yīng)聘者說明試用期、正式聘用期的薪水及福利情況。但有時，也有工作人員忘了的時候，面對這種情況，如果應(yīng)聘者如果直截了當(dāng)?shù)貑栃剿赡懿皇呛芎茫@時，你可以用旁敲側(cè)擊的方式，比如以同類公司的薪水為話題，來探詢該公司對新進人員的薪水做法。另外，也可以公司的年度業(yè)績?yōu)樵掝}，來探詢公司對于福利獎金的作法。
參加美國大學(xué)面試要了解的三個問題
1、所有的美國大學(xué)都需要面試嗎?哪些大學(xué)要求面試呢?
每個學(xué)校要求不同，大部分學(xué)校都不需要面試的。常青藤等特別好的要。不過對于中國學(xué)生說不定吧。也不是到常青藤等名校都要面試�？磳I(yè)的。比如康奈爾，建筑專業(yè)要面試，工程就不用。所以看學(xué)校網(wǎng)頁或者咨詢學(xué)校是最直接的方法。
2、參加美國大學(xué)面試，需要準(zhǔn)備些什么?語言方面，可以用中文回答嗎?服裝上有什么建議?有哪些細節(jié)需要注意?
盡量用英文,要是你對自己的英文還是有自信的話.服裝不需要太正式,但最好不要牛仔褲+t恤衫.要大方點,千萬要誠實,不會就是不會.
其實美國大學(xué)面試并沒有你想得那么復(fù)雜，首先，你要對你報考的大學(xué)非常了解，建議你可以到他們的官方網(wǎng)站去熟悉熟悉。第二就是你要對自己報考的專業(yè)非常熟悉，有很多專業(yè)的知識并不是說口語很好的人都能說得出來，這都是要在那個專業(yè)有較高造詣的人才能說得出來的。這兩點才是你要準(zhǔn)備的重點!
3、排名靠后的學(xué)校會安排面試嗎?我申請的是25名到60名的大學(xué)會不會要面試啊?
就是申請100名開外的學(xué)校也會有面試，然而可能兩個人申請同一個學(xué)校，可能也會出現(xiàn)一個被面試后才錄取，另外一個沒有面試就錄取的情況，因?qū)W校要求、教授喜好而已。
留學(xué)專家在這里提醒各位學(xué)生，要提高對美國大學(xué)面試的重視程度，在平時要通過各種途徑了解所申請學(xué)校的相關(guān)信息，和面試中可能會被問到的問題等等。
請自我介紹一下。
不要只是簡單讀簡歷，企業(yè)最希望通過這個問題了解你是否能勝任工作，要介紹自己最強的技能、最深入研究的領(lǐng)域、個性中最積極的部分等，簡短但要能突出自己的能力。
記住這幾點：
1、這是面試的必考題目。
2、介紹內(nèi)容要與個人簡歷相一致。
3、表述方式上盡量口語化。
4、要切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容。
5、條理要清晰，層次要分明。
6、事先最好以文字的形式寫好背熟。
你是否能夠接受加班?
你可以回答∶"我愿意接受挑戰(zhàn)，在自己責(zé)任范圍內(nèi)的工作，不能算是加班。"但是也要強調(diào)，會努力提高工作效率，因為能力低、完成工作慢造成的加班，并不是一件好事。
你認為你在學(xué)校屬于好學(xué)生嗎?
如果成績好，可以說∶"是的，但判斷一個學(xué)生是不是好學(xué)生有很多標(biāo)準(zhǔn)，還包括思想道德、實踐經(jīng)驗、團隊精神、溝通能力等，我是一個全面發(fā)展的學(xué)生。"如果成績不盡理想，可以說∶" 我認為好學(xué)生的標(biāo)準(zhǔn)是多元化的，我的學(xué)習(xí)成績還可以，在其他方面我的表現(xiàn)也很突出，比如我去很多地方實習(xí)過，我在學(xué)生會組織過許多活動，有比較強的團隊合作精神和組織能力。"
假如我們聘用你，但有時需要做些倒茶端水的雜務(wù)，你會反對嗎?
這是一個試探性問題，目的是判斷你對工作的態(tài)度�？梢曰卮稹�"如果需要，我不會斤斤計較，這些雜務(wù)只是我的工作內(nèi)容的一小部分而已。"
你有哪些興趣愛好?
回答的興趣愛好可以體現(xiàn)自己積極主動的性格、團隊合作的精神、深入學(xué)習(xí)的意愿等。
記住以下這幾點：
1. 業(yè)余愛好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)。
2.最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。
3.不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。
4.最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻。
5.回答的興趣愛好可以體現(xiàn)自己積極主動的性格、團隊合作的精神、深入學(xué)習(xí)的意愿等。
談?wù)勀氵^去做過的成功案例?
舉一個你最有把握的例子，把來龍去脈說清楚。切忌夸大其詞，把別人的功勞說成自己的。
說說你對行業(yè)、技術(shù)發(fā)展趨勢的看法?
面試前可以在網(wǎng)上查找該行業(yè)、該企業(yè)的相關(guān)信息，做足功課，包括公司各個部門發(fā)展情況。企業(yè)歡迎的是"知己"，而不是"盲人"。
就你申請的這個職位，你認為自己欠缺什么?
你可以重新強調(diào)自己的優(yōu)勢，然后說對于這個職位和我的能力來說，我相信自己是可以勝任的，只是缺乏經(jīng)驗。我的學(xué)習(xí)能力很強，我相信可以很快融入公司的企業(yè)文化，進入工作狀態(tài)。
在完成某項工作時，你覺得領(lǐng)導(dǎo)的指示不對，你會怎么做?
原則上我會尊重和服從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，私底下以請教的口吻表達自己的想法。如果領(lǐng)導(dǎo)沒有采納我的建議，我同樣會按要求認真完成工作，但如果領(lǐng)導(dǎo)要求的方式違背原則，我會提出反對意見。
你缺乏工作經(jīng)驗，如何能勝任這項工作?
要體現(xiàn)出誠懇、機智、果敢及敬業(yè)。如" 作為應(yīng)屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業(yè)里做兼職和實習(xí)。實際工作遠比書本復(fù)雜，但我有較強的責(zé)任心、適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力，而且很勤奮，所以是一個優(yōu)秀的實習(xí)生，也積累了一些經(jīng)驗。請放心，學(xué)校所學(xué)及兼職的工作經(jīng)驗使我一定能勝任這個職位。"
如果你的工作出現(xiàn)失誤，給公司造成損失，你認為該怎么辦?
首先強調(diào)，本意是為公司努力工作；如果造成經(jīng)濟損失，首要的是想方設(shè)法彌補或挽回。如果確實是工作失誤所致，愿意承擔(dān)責(zé)任。同時應(yīng)該補充，之后會總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)。
你和別人發(fā)生過爭執(zhí)嗎?你是怎樣解決的?
千萬不要說任何人的過錯，成功解決矛盾是一個協(xié)作團體中成員所必備的能力，HR希望看到你成熟且樂于奉獻。在沒有外界干涉的情況下，通過妥協(xié)的方式來解決，是較好的答案。
你很努力，但客戶始終不滿意并投訴，你怎么做?
首先，我會保持冷靜，積極應(yīng)對；
其次，我會反思原因，一是看自己在解決問題上是否有考慮不周之處，二是看客戶是否不了解情況，三是看客戶是否故意力刁難；
再次，如果自己確有不周，按照規(guī)定作出合理安排；如果是客戶不了解情況，我會做解釋；如果是客戶的要求不符合規(guī)定，我會明確指出；
把處理情況向領(lǐng)導(dǎo)匯報，不會因客戶投訴而喪失工作熱情。
對這項工作，你有哪些可預(yù)見的困難?
不宜直接說出具體困難，否則可能含 HR 懷疑你能力。可嘗試迂回戰(zhàn)術(shù)，說出對困難所持有的態(tài)度——工作中出現(xiàn)一些困難是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及周密而充分的準(zhǔn)備，任何困難都可以克服。
如果我們錄用你，你將怎樣開展工作?
最好不要直接說出具體辦法，而是"首先聽取領(lǐng)導(dǎo)的要求，然后就有關(guān)情況進行了解，接下來制定工作計劃并報領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，最后根據(jù)計劃開展工作"。
我們?yōu)槭裁匆赣媚?
測試你的沉著與自信�？梢愿鶕�(jù)自己的實際情況和優(yōu)勢加以說明，而一個簡短、有禮貌但非常篤定的收尾也很重要，比如，" 我能做好我要做的事情"，"我相信自己"。
你對于我們公司了解多少?
面試之前，一定要做好功課，可以在網(wǎng)上查一下該公司主營業(yè)務(wù)，發(fā)展方向、近期重大戰(zhàn)略調(diào)整等。
你為什么愿意到我們公司來工作?
可以回答一些詳細的原因，像"貴公司的高技術(shù)開發(fā)環(huán)境很吸引我"、"貴公司在近幾年來在市場上很有競爭力"、"貴公司能夠給我提供一個與眾不同的發(fā)展道路"。這都顯示出你已經(jīng)做了一些調(diào)查，也說明你有較為具體的職業(yè)規(guī)劃。
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