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怎么看待職場(chǎng)中的人際關(guān)系
職場(chǎng)歧視的存在，不僅侵害了平等就業(yè)權(quán)利，也阻礙了和諧勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)建，破壞了職場(chǎng)公平競(jìng)爭(zhēng)的氛圍。以下是愛匯網(wǎng)小編整理的一些怎么看待職場(chǎng)中的人際關(guān)系，有興趣的親可以來閱讀一下!
怎么看待職場(chǎng)中的人際關(guān)系
與上司相處的"七大定律"
老板、同事、上司、下屬這些稱謂無不在提醒我們：一旦進(jìn)入職業(yè)生涯，你就要開始一種職業(yè)化的生活。職業(yè)化意味著個(gè)人思想意識(shí)、行為規(guī)范諸多方面的再塑，這個(gè)過程是個(gè)人自我提升與磨練的進(jìn)程，在工作后的若干年，你可能會(huì)發(fā)現(xiàn)自己有了許多的蛻變，可以用"成熟、精干、開放、目標(biāo)明確"等等詞語來加以形容，但也許還會(huì)遭遇"世故、圓滑、失去銳氣"之類的評(píng)價(jià)。個(gè)人職業(yè)化的歷程與方向，確實(shí)關(guān)系到職業(yè)成敗。蛻變可能會(huì)成為一只美麗的蝴蝶，但也可能會(huì)成為一只迷失自我本色的飛鵝。這使我想起若干年前一位學(xué)長告訴我的一句話："做人應(yīng)該象一個(gè)銅板，在適應(yīng)與迎合世俗的同時(shí)，保持自己的個(gè)性。
這實(shí)質(zhì)就是完善自我的一個(gè)理念。在從學(xué)生到職業(yè)人的轉(zhuǎn)變過程中，可能會(huì)經(jīng)歷很多的痛苦，痛苦的來源在于現(xiàn)實(shí)與本我色彩的諸多不適應(yīng)與矛盾。這種不適應(yīng)如果不能恰如其當(dāng)?shù)恼{(diào)節(jié)，對(duì)于個(gè)人發(fā)展是非常不利的。如果在保持自我個(gè)性的基礎(chǔ)上與社會(huì)規(guī)范吻合，做社會(huì)人是職業(yè)化的一個(gè)重要內(nèi)容。確實(shí)，一踏上工作崗位，你將會(huì)面對(duì)很多的情境、各種各樣的關(guān)系與人，其中學(xué)會(huì)處理人的關(guān)系是非常重要的一課，在職業(yè)咨詢中，心理學(xué)家發(fā)現(xiàn)人際關(guān)系不協(xié)調(diào)是個(gè)人職業(yè)問題的重要方面。在以下，我將談?wù)勁c上司的相處之道。
與上司的相處為什么對(duì)于你上非常重要的呢?
原因一：對(duì)于剛出校園的你，一個(gè)欣賞你的上司會(huì)充分地幫助你一步步地成長，培養(yǎng)你的業(yè)務(wù)能力，傳授經(jīng)驗(yàn)，為你未來的職業(yè)發(fā)展奠定基石;
原因二：你的工資、業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估、你的自信心、你的一切一切在很大程度上取決于上司對(duì)于你的評(píng)價(jià)。
總而言之，與上司保持良好的關(guān)系是一個(gè)非�；镜纳娣▌t。
首先，還是讓我們來看一看以下的幾個(gè)常見的問題吧：
1、 到了新單位，每天都很忙碌，但不知為什么自己的上司卻更加看中另外的一個(gè)同事;
2、 與上司有不同的意見，不知道應(yīng)該怎么辦;
3、 手頭正在做一件事，上司又突然布置了新的任務(wù);
4、 對(duì)于上司是否應(yīng)該經(jīng)常"拍馬屁";
5、 碰到了一個(gè)你認(rèn)為并不出色的上司該怎么辦;
6、 你的上司與你的.做事與為人風(fēng)格完全不同，應(yīng)該怎么辦?
毫無疑問，與上司相處首先應(yīng)當(dāng)遵守的是在工作中人與人相處的最基本的法則，例如相互尊重、保持適當(dāng)?shù)木嚯x、增加對(duì)于自我的管理等等，此外，還有一些特殊定律。
定律一：在職場(chǎng)生涯中，你一定要學(xué)會(huì)尊重與服從
尊重上司，學(xué)會(huì)服從。必須記住，上司是你真正意義上的衣食父母。受雇與他人，為他人工作的人假如總是與上司的意見相左，他的工作就不可能順利做好。上司之所以是上司一定會(huì)有他的優(yōu)勢(shì)，他必須為他的所有命令承擔(dān)責(zé)任，因此你要相信他的命令有一定的理由。如果你初出茅廬有出生牛犢不怕虎的精神，如果你桀驁不遜,你現(xiàn)在得趕快補(bǔ)上"服從"這一課。
定律二：理解與順應(yīng)企業(yè)文化
不同的企業(yè)有不同的文化，這種文化會(huì)決定人與人之間的行為方式，以及基本的概念。有的崇尚張揚(yáng)，有的崇尚沉穩(wěn);有的要求員工按部就班，有的需要員工更活躍，不僅表現(xiàn)在具體的工作方式、領(lǐng)導(dǎo)思維上，還表現(xiàn)在員工們推崇的服飾文化、人際交往的藝術(shù)等方面，這些往往就是企業(yè)的生存法則，最終決定了你以什么形象出現(xiàn)在公司、用什么樣的方式進(jìn)行日常工作、怎樣與領(lǐng)導(dǎo)和同事們打交道。如果你是個(gè)有心人，就能及早適應(yīng)新環(huán)境，在未來的生活中游刃有余。
定律三：學(xué)會(huì)展示自己
你的上司并沒有時(shí)間天天觀察你、發(fā)現(xiàn)并研究你的優(yōu)勢(shì)，因此實(shí)際上你需要主動(dòng)地適時(shí)展示自己，贏得上司的最佳印象。
具體而言，你應(yīng)當(dāng)：
A、 擺正心態(tài)，從小事做起
因?yàn)樯纤就⒉涣私饽愕牟拍�，開始不會(huì)委以重任，讓你做些比較瑣碎的雜事、小事。除了力爭(zhēng)在最短的時(shí)間內(nèi)盡善盡美地把它完成你別無選擇。這是取得上司信任的最有效的途徑。不要自視清高，以為大材小用;或者幾天沒達(dá)到自己的目標(biāo)，就開始懷疑是不是選錯(cuò)了單位。誰也不能一口就吃出個(gè)胖子，想要燦爛輝煌，你先得耐得住寂寞。
一個(gè)真正的案例：世界著名管理咨詢公司在談到該公司之所以在半年之內(nèi)給畢業(yè)僅半年的小張加薪三次的原因時(shí)說："沒有什么，我們就是發(fā)現(xiàn)她糊的信封總是要比別人漂亮，公司的人在需要的時(shí)候總是想到交給她就行了。"
B、 自然地表現(xiàn)自己
領(lǐng)導(dǎo)在場(chǎng)時(shí)，你竟然縮頭縮腦，退到別人的后面，說起話來聲音小得坐在旁邊的人都聽不見，這簡(jiǎn)直是太糟糕了。自信一點(diǎn)兒吧!開會(huì)時(shí)不妨做到能讓領(lǐng)導(dǎo)很容易就能看到的地方，如果讓大家發(fā)言，就勇敢地把自己平時(shí)積累的幾條合理化建設(shè)井井有條地講隼矗?愕謀硐腫勻換崛每贍芤恢泵惶?諞餑愕牧斕脊文肯囁礎(chǔ)5?⒁獗鶼猿黽輩豢贍偷難?櫻??豢煽淇淦涮福??齠嶂鰨?裨潁?共蝗繾齦鋈險(xiǎn)嫻奶?凇?/p>
C、 表明你是一個(gè)具備特點(diǎn)的人
一個(gè)誤區(qū)：給領(lǐng)導(dǎo)拍馬屁
你的個(gè)性與特殊才能是你與別人不同的標(biāo)志。職業(yè)化并不意味著磨滅個(gè)性，敬重并不表示奴顏。相反，你的特點(diǎn)正是上司考慮發(fā)展你的原因。你在關(guān)鍵時(shí)刻體現(xiàn)的冷靜、你的反應(yīng)靈敏、你的活波幽默，你的責(zé)任感都是你的制勝法寶。
毫無疑問，所有的人都喜歡聽人贊揚(yáng)，你的上司也不例外。但不要認(rèn)為拍老板馬屁需要太大的智慧。佩服的眼神比說出來的語言要更有價(jià)值。在老板發(fā)表言論時(shí)，有意無意地露出佩服的樣子，微微點(diǎn)頭，再加上適當(dāng)?shù)姆磻?yīng)，老板就會(huì)知道你很有誠意。其實(shí)，你根本用不著用令人肉麻的話語來表示自己的態(tài)度。此外，業(yè)績(jī)是衡量一個(gè)人能力最客觀的標(biāo)準(zhǔn)，因此腳踏實(shí)地、埋頭苦干，把上司安排的每一件事都辦得妥妥貼貼，然后再說幾句中聽的話，比起那些只說不做的人來，上司一定會(huì)對(duì)你另眼相看。
定律四：遵守基本的做事流程
下級(jí)與上級(jí)的溝通過程中，你一定要"積極、主動(dòng)"，這是一個(gè)基本的做事法則，你不應(yīng)當(dāng)因?yàn)楹π呋蚰懬佣诱`工作，"早請(qǐng)示，晚匯報(bào)"適合于任何的企業(yè)與時(shí)代。
你應(yīng)當(dāng)養(yǎng)成非常好的職業(yè)習(xí)慣：
A工作每進(jìn)行到一個(gè)階段，都需要向上司匯報(bào);
B在遇到問題或有不同見解時(shí)，都應(yīng)當(dāng)主動(dòng)與領(lǐng)導(dǎo)溝通和探討，以免延誤工作;
C反應(yīng)及時(shí)：對(duì)于上司交代的任務(wù)你應(yīng)當(dāng)快速反應(yīng)、完成;
D充分地協(xié)助你的上級(jí)做各種工作，"眼里有活"，主動(dòng)找事。
定律五：了解你上司的類型，學(xué)會(huì)更有效的溝通
每個(gè)人都有自己的行為風(fēng)格與個(gè)性，這會(huì)充分體現(xiàn)在他的工作風(fēng)格上。注意上司的類型，你將會(huì)更好地預(yù)測(cè)他的情緒，理解他的價(jià)值觀，并按他的期望去做事，你應(yīng)該有針對(duì)性的溝通。例如，面對(duì)一個(gè)關(guān)注細(xì)節(jié)、重視條理與規(guī)范的領(lǐng)導(dǎo)，你應(yīng)該有充分的思想準(zhǔn)備去接受他對(duì)于你在匯報(bào)方案中的所有細(xì)節(jié)的質(zhì)問與探討;而面對(duì)一個(gè)思維活躍、重視整體的領(lǐng)導(dǎo)，你也應(yīng)當(dāng)有充分的準(zhǔn)備，因?yàn)槟阋煌５貞?yīng)付他們各種突如其來的創(chuàng)意，他們也很少會(huì)告訴你們?cè)撊绾尉唧w去做。
職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的注意事項(xiàng)
練二十多年內(nèi)功，你終于進(jìn)入向往已久的企業(yè)，但這并不意味著從此就一馬平川。企業(yè)里有許多看似瑣碎的細(xì)節(jié)，實(shí)踐則是考驗(yàn)一個(gè)新員工品質(zhì)的試金石，你不可不防。 1、信封：
很多企業(yè)在收到應(yīng)聘簡(jiǎn)歷時(shí)，都會(huì)把一些信封上印有原公司名字的簡(jiǎn)歷第一輪就淘汰掉。原因很簡(jiǎn)單，將公司業(yè)務(wù)交往用的信函私自挪為己用，是一種對(duì)原單位的極不尊重，同時(shí)也是應(yīng)聘者個(gè)人行為很不負(fù)責(zé)任的一種表現(xiàn)。 我曾收到過這樣一封簡(jiǎn)歷，信封是他第一家工作單位的，信紙是第二家的，其漂亮的彩色打印效果很不錯(cuò)，只是在每頁的右下角都打印有他所在第三家公司的標(biāo)記。我十分驚佩此人居然能將跨度為四年的三家單位的歷史濃縮在一封簡(jiǎn)歷里，想必并非打算以此證明他的履歷的真實(shí)性，而是習(xí)慣成自然的一種表現(xiàn)。此人一貫的工作方式以及個(gè)人素質(zhì)都值得認(rèn)真商榷。
2、電話：
在公司一般說來每個(gè)人的辦公桌上都安有電話，而且因?yàn)闃I(yè)務(wù)需要通常都開通了國內(nèi)或國際長途。但仍有一些公司在走廊或休息區(qū)專門設(shè)置了供員工撥打私人電話的投幣電話，目的是讓大家明白，公司電話僅是用于公司業(yè)務(wù)用途，而不是可以隨意聊天或處理私人事務(wù)。
3、手機(jī)：
前些年，在社會(huì)上還未普及的時(shí)候，很多銷售人員因?yàn)闃I(yè)務(wù)需要由公司配備了手機(jī)，外人看來頗有為風(fēng)光，可當(dāng)電話是由朋友打來的時(shí)候，他們?nèi)允菚?huì)簡(jiǎn)而言之后迅速掛斷了電話，因?yàn)樗麄冃睦锩靼�，每月的電話使用清單上這部分私人電話是要計(jì)入自己賬單的。
4、電腦：
很多公司不允許員工在公司電腦上打游戲，網(wǎng)上聊天自然也是被公司禁止的，但仍有人利用公司的內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)“笑傲江湖”。一位員工通過互聯(lián)網(wǎng)到一家國外的成人網(wǎng)站下載了許多圖片，卻不料這筆高額費(fèi)用算到了公司的頭上，清查之下這位員工很快失去了這份相當(dāng)不錯(cuò)的工作，并且在個(gè)人形象方面也大為受損。
5、紙張：
很多公司對(duì)紙張的.使用都有著嚴(yán)格的要求，例如：在打印機(jī)和復(fù)印機(jī)旁一般都設(shè)有三個(gè)盒子，一個(gè)是盛放新紙的，一個(gè)是盛放用過一面留待反面使用的，另一個(gè)才是盛放兩面都用過可以處理掉的。如果用過一面的紙張不便于再用作打印或復(fù)印，可以簡(jiǎn)單裝訂起來作為草稿紙，或者用于財(cái)務(wù)報(bào)銷時(shí)貼發(fā)票，總之一定可以另找到用途，而不可隨意廢棄。
6、水杯：
有的公司規(guī)定一次性紙杯只能供客人使用。在公司開會(huì)時(shí)，經(jīng)�？梢钥吹娇腿艘粋�(cè)是清一色的紙杯，而公司職員這一側(cè)則是風(fēng)格各異的瓷杯或玻璃杯，充分體現(xiàn)了主人的風(fēng)格與愛好。
7、用電：
在中午的休息時(shí)間或辦公區(qū)長時(shí)間無人時(shí)，須自覺關(guān)閉電燈及電腦顯示器等。如果在中午時(shí)間你到了一家公司，發(fā)現(xiàn)里面燈光暗淡、電腦也似乎沒有開機(jī)，不要擔(dān)心，這一定是吃飯和午休時(shí)間，辦公室的主人們也許正在公司的餐廳或樓下咖啡座里享受人生呢。
8、私人會(huì)談：
對(duì)私人朋友來訪很多公司都專門設(shè)有會(huì)談室，通常說來不會(huì)允許客人進(jìn)入到工作區(qū)。而且，在時(shí)間方面也有著較為嚴(yán)格的規(guī)定，一般只允許在休息時(shí)間接待這種來訪，除非是急事，并且也要求盡可能的簡(jiǎn)短。很多人都覺得白領(lǐng)們大都喜歡下班后搞個(gè)聚餐或是找個(gè)酒吧、咖啡廳聊聊天，似乎特別在意搞些情調(diào)，其實(shí)很大程度上是因?yàn)樗麄冊(cè)诠ぷ鲿r(shí)間根本沒機(jī)會(huì)閑聊或是與朋友們交流感情，一個(gè)白領(lǐng)自嘲說：“工作中像一個(gè)上了發(fā)條的機(jī)器零件，下班了也得像上足了弦的玩具兔子，從這個(gè)餐廳蹦到那個(gè)酒吧，而且不得不讓自己不停地動(dòng)起來，不然朋友們會(huì)以為他消失了。”
9、報(bào)銷：
大部分企業(yè)在審核出租車票的報(bào)銷時(shí)，都要求列出起止地點(diǎn)及時(shí)間明細(xì)等等細(xì)節(jié)，并且對(duì)因工作需要或加班后乘坐出租車也制定了非常詳細(xì)的規(guī)定。白領(lǐng)們固然也不至于蒙受風(fēng)吹雨打，但很多人也有著這樣的痛苦經(jīng)驗(yàn)：回到辦公室后需要極其耐心地將幾日來積攢下的出租車票分門別類地貼好，并注明相應(yīng)的起止地點(diǎn)以及乘坐的原因，再按財(cái)務(wù)制度將它們整齊地裝訂成冊(cè)送給上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審閱。如果其中有意或無意地混入些個(gè)人票據(jù)，那后果當(dāng)然是不言自明的。
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