辦公室制度及考勤制度

　　每個辦公室都是需要考勤的，這樣做是為了能更好地安排每一天的工作。下面小編為大家整理了有關(guān)辦公室制度及考勤制度，希望對大家有幫助。

　　一、準(zhǔn)則

　　公司員工上班期間嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，本制度適用于公司全體員工。

　　二、上班時間

　　2.1實行5天7小時工作制。

　　2.2上班時間：上午8：30-12：00，下午14：00-17：30;客服部中午期間的工作由部門負(fù)責(zé)人根據(jù)工作需要，自行安排。公司實行每日打卡制度，員工每天上、下班必須打卡。

　　2.3公司各分部另行規(guī)定的，需報總部批準(zhǔn)后，報行政部備案。

　　三、違紀(jì)界定

　　3.1員工違紀(jì)分為：遲到、早退、曠工和脫崗，具體如下：

　　3.1.1遲到：指超過規(guī)定時間到達(dá)工作崗位(或工作地點);遲到10至15分鐘，扣款10元;遲到15至30分鐘，扣款30元;遲到30分鐘以上，按曠工半天處理;領(lǐng)導(dǎo)班子成員遲到，每遲到一次扣款100元,遲到五次以上加扣當(dāng)月基本工資。

　　3.1.2早退：指提前離開工作崗位下班;早退15分鐘以內(nèi)，扣款10元;早退15至30分鐘，扣款30元;早退30分鐘以上，按曠工半天處理。

　　3.1.3曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班的;2天(含2天)以內(nèi)，曠工半天扣罰一天工資和五天績效獎;曠工1天扣罰當(dāng)天工資及半個月績效獎;曠工2天及以上扣罰曠工天數(shù)的工資及本月績效獎;曠工超過3天者(含3天)，屬于嚴(yán)重違紀(jì)的,予以降職、調(diào)崗直至辭退。

　　3.1.4脫崗：指員工在上班其間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位超過20分鐘，脫崗一次扣罰20元;一個月脫崗3次,扣當(dāng)月績效獎。脫崗半天以上的，按曠工處理。

　　3.2行政部行政崗將不定期對各部門進(jìn)行抽查，一經(jīng)抽查違反相關(guān)考勤制度，將根據(jù)考勤制度進(jìn)行嚴(yán)懲，若部門監(jiān)管不力，則責(zé)任落實到部門負(fù)責(zé)人,處罰部門經(jīng)理100元。

　　3.3忘打卡：忘打卡者必須填寫《特殊考勤登記表》，每次扣款10元，未補(bǔ)辦《特殊考勤登記表》的，按曠工處理。

　　3.4副總經(jīng)理及總監(jiān)級別以上的高管參與公司考勤打卡，領(lǐng)導(dǎo)班子成員請假 需提前一天向公司總經(jīng)理請假，無請假者，當(dāng)天按曠工處理。

　　3.5當(dāng)月無遲到/早退/請假/曠工/脫崗等，算滿勤給予滿勤獎。

　　四、 請假

　　請假分為：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、調(diào)休、年休假等，制度如下：

　　4.1病假：指員工生病進(jìn)行休息和治療而請假;請病假2天以上或同一月中請病假

　　7天以上者，須有醫(yī)院證明，行政部對診斷證明有疑問時，應(yīng)由公司指定的醫(yī)院再行檢查;請病假在1個月內(nèi)(含一個月)的，工資按基本工資+崗位工資的70%發(fā)放;請病假超過1個月的，工資發(fā)放參照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

　　4.2事假：指員工因事必須親自辦理而請假;

　　4.3婚假：指員工達(dá)到法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請假;婚假按《勞動法》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行;請假前需提供結(jié)婚證明，“請假條”附結(jié)婚證明復(fù)印件，假期應(yīng)一次用完，不能間隔使用(含節(jié)假日);特殊情況需報總經(jīng)理批準(zhǔn)。工資照給。

　　4.4年休假：指員工在公司工作累計工作滿1年不滿10年的，年休假5天，滿10年不滿20年的年休假10天，滿20年的年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。職工在休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。根據(jù)公司的運作情況，公司將在業(yè)務(wù)淡季對年假進(jìn)行一次性統(tǒng)一安排。工資照給。

　　4.5產(chǎn)假：公司女職員正常生育享有98天的產(chǎn)假，其中包括產(chǎn)前休假15天;妊娠不滿12周(含)流產(chǎn)的產(chǎn)假為15天;12周以上16周(含)以內(nèi)的流產(chǎn)產(chǎn)假為30天;16周以上28周(含)以內(nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假為42天;懷孕28周以上終止妊娠的享受正常生育產(chǎn)假90天。若女職工難產(chǎn)的增加15天 ，多胞胎生育的每多生育1個嬰兒增加產(chǎn)假15天，生育同時符合上述二項或三項增加產(chǎn)假條件的，增加的產(chǎn)假累加計算。休產(chǎn)假請?zhí)顚?ldquo;請假條”，“請假條”應(yīng)附準(zhǔn)生證明復(fù)印件。假期應(yīng)一次用完，不能間隔使用，其產(chǎn)假工資將按國家生育保險的有關(guān)規(guī)定和待遇執(zhí)行。手續(xù)須經(jīng)醫(yī)院證明核辦。二次分娩符合生育政策的，產(chǎn)假參照首次分娩產(chǎn)假。產(chǎn)假期間工資按基本工資發(fā)放，低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

　　4.6陪產(chǎn)假:公司男職員配偶產(chǎn)子，可享有7天(含節(jié)假日)的帶薪陪護(hù)假。工資照給。

　　4.7哺乳假：公司女職工享有98天產(chǎn)假后，還可享有每天1小時的嬰兒哺乳假，直到嬰兒周歲為止。女職工休哺乳假期間考勤照常。工資照給。

　　4.8喪假：父母、兄弟姐妹、子女等直系親屬去世應(yīng)先電話向部門領(lǐng)導(dǎo)請假，事后補(bǔ)假，假期為3天。祖父母、外祖父母、岳父母去世的，給假2天。需去外地悼唁者另加路程天數(shù)。工資照給。

　　4.9應(yīng)急假：職員因突發(fā)事件請假1小時以內(nèi)的，需請假，須填寫員工請假條;應(yīng)急假不扣工資，每月不超過2次(含2次)，超過者按事假處理。

　　五、請假事宜

　　5.1上班時間，員工應(yīng)在崗。員工請假或調(diào)休應(yīng)填寫《員工請假條》。部門負(fù)責(zé)人級別以下的員工請假一天內(nèi)(含一天)由部門負(fù)責(zé)人審批，一天以上還需呈報直管事業(yè)部總經(jīng)理審批;部門負(fù)責(zé)人及大區(qū)負(fù)責(zé)人請假一天內(nèi)(含一天)需經(jīng)直管事業(yè)部總經(jīng)理審批,一天以上還需呈報公司總經(jīng)理批準(zhǔn);《員工請假條》應(yīng)當(dāng)天送行政部核查備案。

　　5.2含因公外出的應(yīng)提前填制《外出登記表》報批，部門經(jīng)理級或負(fù)責(zé)人及以上報總經(jīng)理審批;壹天以上報總經(jīng)理審批;若需用公司車輛外出辦事，到行政部申請公司領(lǐng)導(dǎo)審批，送行政部登記備案。

　　5.3員工請病假必須在上班前15分鐘內(nèi)，告知所在部門負(fù)責(zé)人和行政部，病假后上班應(yīng)及時補(bǔ)辦請假手續(xù)。

　　5.4員工請事假必須事前辦理請假手續(xù)，如遇緊急特殊情況，來不及事先履行請假手續(xù)，須在上班前及時向部門主管以電話方式或其它方式提出申請，同時報行政部備案，并于返回公司的1個工作日內(nèi)補(bǔ)辦請假手續(xù)。

　　5.5假期結(jié)束應(yīng)及時到行政部進(jìn)行銷假，行政部負(fù)責(zé)查崗，若未及時進(jìn)行銷假及續(xù)假手續(xù)辦理，則一律視同曠工。

　　5.6未事前請假缺勤者扣按曠工處理。經(jīng)批準(zhǔn)的請假，3天以內(nèi)，扣罰請假當(dāng)天的崗位工資;月累計缺勤(含經(jīng)審批的事/病假)超過3天(含)者扣發(fā)請假當(dāng)天的基本工資和崗位工資，并加扣當(dāng)月績效獎;年內(nèi)出現(xiàn)三次扣罰年績效獎的20%。

　　六、職工的法定休假日

　　6.1節(jié)假日：元旦1天、春節(jié)3天、清明1天、五一節(jié)1天、端午1天、中秋1天、國慶節(jié)3天，具體放假時間參照國家相關(guān)規(guī)定;

　　6.2婦女節(jié)為部分職工放假半天節(jié)日，其放假日若適逢星期日，則不補(bǔ)假。

　　七、差旅規(guī)定

　　7.1出差人員須提前填寫《出差申請單》，因工作需要延長出差時間必須事先向部門經(jīng)理詳細(xì)說明情況，否則視同缺勤，送行政部報備。出差超過一周的回到公司后可以按七天補(bǔ)休一天標(biāo)準(zhǔn)予以調(diào)休。

　　7.2分公司負(fù)責(zé)人離開負(fù)責(zé)轄區(qū)應(yīng)事先向公司事業(yè)部總經(jīng)理申請審批。未經(jīng)申請不予報銷相關(guān)費用，同時按缺勤處理。

　　八、加班、調(diào)休

　　1、加班申請：因工作需要加班者，必須提前半天向部門負(fù)責(zé)人提出申請，填寫加班申請單，部門負(fù)責(zé)人簽字審核后，報事業(yè)部總經(jīng)理審批，行政部備案。加班的最小計量單位為半天。

　　2、加班原則上給予調(diào)休，調(diào)休不能連續(xù)超過兩天，如因部門工作安排無法正常安排補(bǔ)休，則按50元/人/天給予支付。

　　3、未經(jīng)申請批準(zhǔn)的自然加班不列入加班范疇，公司不給予支付任何報酬。

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