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農(nóng)業(yè)企業(yè)考勤制度_農(nóng)業(yè)企業(yè)考勤考核制度
為維持良好的工作秩序、提高工作效率、使職工努力做好本職工作，特制定考勤管理制度。下面小編為大家整理了有關(guān)農(nóng)業(yè)企業(yè)考勤制度的范文，希望對大家有幫助。
農(nóng)業(yè)企業(yè)考勤制度篇1
第一條 公司員工必須自覺遵守勞動紀律，上下班按規(guī)定嚴格實行登記、指紋打卡或其他考勤方法。 第二條 員工必須按時上下班，不遲到、不早退，上班時間不得擅自離開工作崗位，外出辦事須經(jīng)部門負責人同意。
第三條 公司綜合部負責考勤檢查，每天檢查遲到、早退、曠工人員，將員工出勤情況進行登記，每月將員工出勤情況匯總后作為扣罰工資、獎金的依據(jù)。
第四條 所有員工須嚴格按公司相關(guān)請、銷假制度執(zhí)行考勤管理。
第五條 員工考勤處理規(guī)定
1、員工曠工處理：曠工1-2天的，每天按2天工資扣發(fā)，并給予警告處分;員工連續(xù)曠工3天至5天的，扣發(fā)半個月的工資，取消半年內(nèi)的所有獎金，并給予記過處分;員工連續(xù)曠工6天至10天的，扣發(fā)1個月的工資，取消全年度的獎金，并給予記大過處分;全年累計曠工11天至14天的，扣發(fā)1個月的工資并予以解聘。
2、員工上班時間禁止外出辦私事或未經(jīng)批準接待親友，違反者當天按曠工處理。
3、遲到、早退按月累計，每達3次按曠工1天處理。
4、員工按國家規(guī)定享受公休假、探產(chǎn)假、婚假、產(chǎn)育假等，必須憑有關(guān)證明資料報主管領(lǐng)導(dǎo)批準，未經(jīng)批準者按曠工處理。
5、員工病假期間工資發(fā)放標準：病假在1個月以內(nèi)的，均按當年工資標準的80%發(fā)放;病假在1個月以上2個月以內(nèi)的，按下列標準發(fā)放：1年工齡的發(fā)60%，2年工齡發(fā)70%，3年工齡發(fā)80%，4年工齡發(fā)90%，5年及以上工齡發(fā)100%;病假超過2個月的，從第三個月起按下列標準發(fā)放：1年工齡發(fā)50%，2年工齡發(fā)60%，3年工齡發(fā)70%，4年工齡發(fā)80%，5年工齡發(fā)90%;病假超過6個月的，從第七個月起按下列標準發(fā)給：工齡不滿5年的.發(fā)50%，工齡5年以上的發(fā)80%;病假超過12個月的，停發(fā)工資并勸其離職。
6、員工經(jīng)批準加班工作的，按相關(guān)規(guī)定補休或計算加班工資。
第六條 員工的考勤情況，由綜合部進行監(jiān)督、檢查。各部門負責人對下屬人員的考勤凡有徇私舞弊的，公司將給予部門負責人嚴肅處理。
農(nóng)業(yè)企業(yè)考勤制度篇2
1.農(nóng)場勞作時間根據(jù)需要由管理者統(tǒng)一隨機安排。
2.計劃內(nèi)的勞作時段或領(lǐng)導(dǎo)臨時安排的勞動時段以及農(nóng)場和總部的活動時段都視為基地職工上班時間;雨天或不能勞作的時段都視為休假。原則上每天工作時間不超過10小時，每月休假不少于4天。
3.農(nóng)場職工考勤必須按月備案詳實的考勤原始記錄單;農(nóng)場臨時用工記錄必須備案詳實的`務(wù)工原始記錄單;原始記錄單須有場長或技術(shù)副場長以及帶工隊長兩人以上的確認簽名。
4.任何情況下不能正常上班都須事前請假，填寫請假申請單、主管審批、移交工作后才能離崗，特殊情況可電話請示請假，但事后必須補辦假條，不請假或請假未批準擅自離崗者，視為曠工。
5.每月請假超過5次、遲到4次、早退3次、缺席或脫崗2次、曠工1天以上者勸退，并取消月度考評資格。
6.上班以及倒換班須提前十分鐘到崗，進行崗前準備、對口交接，整點交班方可下班。違者按5分/次處罰。
7.上班時按要求穿戴好工作服、工作帽、口罩、手套，佩戴上崗證，女職工不準系圍巾，長發(fā)須盤在工作帽內(nèi)，違者按5分/次處罰。
8.嚴格按照生產(chǎn)指令、操作規(guī)程、技術(shù)要求、安全要求組織生產(chǎn), 不懂的設(shè)備、電器、農(nóng)機具嚴禁私自亂動，違者按10分/次處罰。
9.進入生產(chǎn)區(qū)域，嚴禁攜帶與作業(yè)無關(guān)的個人物品，禁止隨意改變操作程序和工藝，操作程序和工藝如需改動必須向組長或場長請示匯報，私自作業(yè)、違章指揮、違章作業(yè)者按10分/次處罰并承擔責任。
10.嚴禁亂用消防器材，工作中發(fā)現(xiàn)安全隱患，必須立即進行處理并上報。不處理不上報的按10分/次處罰。
11.務(wù)工人員進入場區(qū)嚴禁攜帶與作業(yè)無關(guān)的個人物品，以及有隱蔽性的包、筐、兜之類物品，若必須帶入，則出入時須主動打開讓門衛(wèi)檢查，場區(qū)生產(chǎn)物品以及園區(qū)廢物、棄物、垃圾、柴草等都是農(nóng)場財物，任何人未經(jīng)批準都不允許私自帶出場區(qū)，對違禁行為不予盤查和追究者按10分/次處罰(主管和門衛(wèi)值班人員)。
12.裝貨及卸貨人員進入生產(chǎn)廠區(qū)由值班人員進行監(jiān)督作業(yè)。
13.認真做好修舊利廢工作，能用的決不丟棄，能變賣的絕不浪費，從節(jié)約一根扎帶做起，真抓實干，表現(xiàn)突出者按20分/次獎勵。
農(nóng)業(yè)企業(yè)考勤制度篇3
一、目的：
為維持良好的工作秩序、提高工作效率、使職工在保持良好的身體素質(zhì)和旺盛的精力前提下努力做好本職工作，特制定考勤管理制度，旨在幫助員工養(yǎng)成市場化的職業(yè)習(xí)慣，同時為公司科學(xué)調(diào)度人員、合理配置資源，并為勞資發(fā)放、績效考核等提供科學(xué)依據(jù)。
二、作息管理
1.各部門圍繞職責工作確保員工的出勤率;員工正常工作時間為每周五天，每天平均工作時間為8小時，農(nóng)業(yè)人員在不影響實際農(nóng)業(yè)工作的情況下，可實行輪崗制。
2.住宿員工每天早上按規(guī)定時間吃飯。 上工時間表：
夏天： 6:00~8:00 9:00~10:30 16:00~18:00 6月至8月
春秋： 8:00~11:30 14:30~17:00 3月至5月 9月至10月
冬天： 9:00~11:30 13:30~16:30 11月至次年2月
如遇到特殊情況，按照生產(chǎn)技術(shù)的臨時通知進行調(diào)整。
3.出勤：
(1) 農(nóng)業(yè)小組參加大棚勞動的人員，必須每天提前5分鐘到指定地點集合。
(2) 工作日志作為判定員工是否出勤的重要考核依據(jù)。
(3) 員工結(jié)束一天工作，應(yīng)于每天下班后上傳下述郵箱：直接上級、部門領(lǐng) 導(dǎo)、日記公共郵箱(tedaac@163.com)。
(4) 每天各組組長應(yīng)對員工日記進行審核，填寫【部門日志】，審核后將所有 的【員工日志】和【部門日志】一同打包上傳公共郵箱，每天晚23點至次日9點為有效工作日志上傳時間,所有超過時間沒有收到的日志，將影響績效獎金分配。各組長接收本部門員工日志的時間由自己設(shè)定，但是不能超過公司設(shè)定的時間，將影響績效獎金分配。
(5) 遲到、早退及礦工
a.遲到：員工在上班時間開始后10分鐘至30分鐘以內(nèi)到班者為遲到。
一次遲到超過60分鐘，按曠工半天計算。
由于天氣原因或其他不可抗拒的因素影響而遲到的，情況屬實者可不記遲到(需要提交必要的證明資料或人證，無證明視作遲到)。
b.早退：員工在工作時間終了提前30分鐘內(nèi)下班者視為早退。
一次早退超過60分鐘，按曠工半天計算。
c.曠工：如有下列情形之一，均按曠工處理。
未請假或請假未批準而擅自不到崗者。
用不正當手段騙取、涂改、偽造請假證明。
工作調(diào)派中，在規(guī)定的時間未到崗。
被公安部門拘留，或因打架斗毆、違紀致傷造成休息。
擅自離開工作崗位超過30分鐘的。
其他等同于曠工的行為：上崗遲到超過60分鐘且沒有請示匯報的，按曠工半日;超過3小時，按曠工1日處理;下崗提前超過60分鐘離崗的，且沒有請假者按曠工半日;超過3小時，按曠工1日處理;一個月內(nèi)累計遲到、早退共3次，視為曠工1日;
(6) 遲到、早退、曠工處理：
遲到、早退不超過60分鐘的扣當天所有和考勤掛鉤項目的50%;不續(xù)假超出請假天數(shù)視作曠工，扣當天掛鉤項目的100%，并給予100元罰款;曠工一次扣曠工天數(shù)的.100%的全部薪酬掛鉤項目。情節(jié)嚴重的(曠工2天及以上)扣發(fā)全年浮動工資，扣除50%全年薪酬掛鉤項目。情節(jié)特別嚴重的(一年內(nèi)累計曠工3次及以上，曠工5天及以上的)按照嚴重違反公司勞動紀律處理，直接予以辭退。
(7) 法定節(jié)假日
每年法定節(jié)假日：元旦(1月1日1天)、春節(jié)(除夕、春節(jié)、初二3天)、清明節(jié)(4月5日1天)國際勞動節(jié)(5月1日1天)、端午節(jié)(農(nóng)歷五月初五1天)、中秋節(jié)(農(nóng)歷八月十五一天)、國慶節(jié)(10月1、2、3日3天)。
三、 考勤管理：
每月1-2號由各組的考勤員按照人力資源提供的模板填寫各組人員的月度考勤并按照規(guī)定日期上報給人力資源勞資員。
【考勤表】符合以下幾項方能進入統(tǒng)計程序，凡不符合下列條件，均不做統(tǒng)計，當月掛鉤項目均無：
按時發(fā)送，最晚不得超過每月2號中午12點;
填寫完整，不得漏項，信息完整;
內(nèi)容真實，每天必須有上級的確認;
勞資員除月底統(tǒng)計表內(nèi)信息外，還應(yīng)將日常每天上傳情況進行統(tǒng)計，每天不能按時上傳的，扣除于當日掛鉤的各項福利及績效分配;整個組由于組領(lǐng)導(dǎo)不能按時確認上傳的，則扣除整個組當日掛鉤的各項福利及績效分配。人力資源只有執(zhí)行權(quán)、沒有提醒權(quán)。各組考勤員應(yīng)認真、及時、真實地進行統(tǒng)計，勞資員將對員工日志進行抽查，如因考勤員不能履行執(zhí)行權(quán)造成的信息不真實，由考勤員承擔，同時追溯【日志】填寫者本人的應(yīng)承擔的責任。因檢查出來的虛報、漏報，違反真實性，統(tǒng)計和被統(tǒng)計雙方各罰款1次100元，1次以上累計。
請假辦法：
1.員工休假(包括帶薪假期)不滿3天的，必須提前一天填寫《請假單》，經(jīng)部門主管、主管總監(jiān)批準后方可休假;管理類崗位休假直接向總經(jīng)理請假，并填寫《請假單》。請假3天以上的，需提前1周申請，逐級報批，經(jīng)部門經(jīng)理、主管總監(jiān)審核后，交總經(jīng)理審批，審批通過后方可視為準假。
2.因病請假必須有醫(yī)院的病假證明、掛號單、門診收據(jù)、病歷等材料，否則按事假處理。
3.未辦妥請假手續(xù)，不得先行離崗，否則按曠工記。確有急事來不及提前請假者，可電話請假或委托他人請假，事后需補辦請假手續(xù)。未辦請假手續(xù)者視為曠工。
4.員工請假后應(yīng)安排其他人員暫代其工作，并以書面形式并報人力資源備案，否則按曠工記錄。
5.請假單由人力資源存檔，員工請假期滿，應(yīng)按期到崗工作，超期按曠工記錄。 如發(fā)現(xiàn)員工請假有虛假情況時，則對所請假期按曠工記。
休假規(guī)定：
(一)事假：
凡請事假，扣除休假天數(shù)的薪酬掛鉤項目，基本計算方式為 ：
掛鉤薪酬項目÷21.75天 ×事假天數(shù)。
如該季度累計事假超過10天，另外扣發(fā)季末當月1/2浮動工資。超過15天，扣發(fā)季末當月全部浮動工資。累計請事假天數(shù)不得超過30天，超過30天，扣除當月至年末的浮動工資。在試用期請假超過15天，則試工期順延。(不包括國家法定節(jié)假日)
(二)病假：
1. 員工因病請假需填寫請假單，急癥或行動不便時，必須及時用電話通知本 部門負責人代為請假，管理類崗位直接向總經(jīng)理請假。病假須有醫(yī)院開具的病假證明、掛號單、門診收據(jù)、病歷等材料。不請假者，按曠工記。
2. 職工患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能 從事公司另行安排的工作而解除勞動合同的，公司應(yīng)提前30日以書面形式通知職工本人，并按其在公司的工作年限，根據(jù)勞動合同法的管理規(guī)定，給與相應(yīng)期限固定工資(不包括績效工資)的經(jīng)濟補償金。同時，給與國家規(guī)定的固定工資的醫(yī)療補助費�；贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補助費�；贾夭≡黾硬糠植坏陀卺t(yī)療補助費的50%，患絕癥增加部分不低于醫(yī)療補助費的100%。
3. 試工期內(nèi)請病假超過15個工作日，則試工期順延。
4. 病假按休假天數(shù)和工齡比例扣發(fā)工資(固定、績效)，基本計算方式為：
工資÷21.75天 × 病假天數(shù)×工齡病假百分比。
此期間扣發(fā)和薪酬掛鉤的福利津貼，具體為：
掛鉤薪酬項目÷21.75天 ×病假天數(shù)
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