網(wǎng)絡(luò)公司員工考勤制度_網(wǎng)絡(luò)科技公司考勤管理制度

　　為促進(jìn)本司員工自覺地遵守勞動紀(jì)律，確保公司考勤制度的更好執(zhí)行，特制定本制度。下面小編為大家整理了有關(guān)網(wǎng)絡(luò)公司員工考勤制度的范文，希望對大家有幫助。

　　網(wǎng)絡(luò)公司員工考勤制度篇1

　　第一章 總則

　　為規(guī)范公司全體員工的行為和職業(yè)道德，保持良好的工作秩序和工作環(huán)境。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本公司的實(shí)際狀況,特制定本規(guī)定。

　　第二章 出勤

　　1. 公司的工作時間：上班時間為9:30，下班時間為18:30點(diǎn)，中午

　　休息一個小時(含就餐時間)。特殊崗位的工作時間可根據(jù)工作性質(zhì)調(diào)整，需報總經(jīng)理批準(zhǔn)后由人力資源部執(zhí)行。

　　2. 在規(guī)定上班時間之后一小時之內(nèi)到崗(提前一小時之內(nèi)離崗)為

　　遲到(早退)。(樂捐款項用于公司活動資金，由行政部門監(jiān)管使用，定期公開用度情況)。每月遲到5次以上者，公司可自行解除與其的勞動合同。此外每月設(shè)有全勤獎，對于一個月內(nèi)未請假未遲到早退者獎勵200元。

　　3. 員工有以下情況之一為曠工：

　　● 未經(jīng)批準(zhǔn)，不上班的;

　　● 遲到和早退時間超過1小時以上，未請假的;

　　● 不打卡而沒有書面說明情況的;

　　● 曠工的最小時間單位為半天;

　　4. 元旦、春節(jié)、國際勞動節(jié)、國慶節(jié)及由國家和當(dāng)?shù)卣�府�?guī)定的其它公眾假期，公司根據(jù)實(shí)際情況安排休假，期間為帶薪假日。

　　5. 員工請假的.最小時間單位為1小時，累計6小時按一個工作日計算，當(dāng)月累計不足6小時的，每小時按照日工資的1/6計算考勤。

　　第三章 請假

　　假期種類包括：病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、帶薪年假等。所有假期均須填寫《假期申請表》，完成審批程序后，交人力資源部備案。

　　1. 請婚假、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假，應(yīng)當(dāng)提前5個工作日部門經(jīng)理提出書面申請;再送總經(jīng)理審批;最后報人力資源部備案。

　　2. 請病假、喪假、事假，在緊急情況下不能提前申請的，可以在休假發(fā)生的當(dāng)天以口頭(或電話)形式向直屬上級請假，事后一周內(nèi)補(bǔ)辦請假手續(xù)，交人力資源部備案。

　　病假

　　● 病假在三個工作日以內(nèi)的，無需開病假證明;

　　● 三個工作日以上的，應(yīng)有醫(yī)院的病歷復(fù)印件，住院須有《住院通知單》和病歷復(fù)印件，并將此證明附在請假單后;

　　● 請長病假員工不能從事原工作者，公司將根據(jù)相關(guān)管理規(guī)定與其解除勞動關(guān)系。

　　事假

　　● 1個工作日以內(nèi)的事假，由部門經(jīng)理審批;1個工作日以上，3個工作日以內(nèi)的事假，部門經(jīng)理同意后由人力資源部門備案。3個工作日以上的事假由部門經(jīng)理、人力資源經(jīng)理同意后報公司總經(jīng)理審批。審批后的請假申請交人力資源部備案。(此條同樣適用于婚假、產(chǎn)假、喪假的審批);

　　● 若連續(xù)事假超過15個工作日，須報總經(jīng)理審批同意后方可，否則公司將根據(jù)國家相關(guān)管理規(guī)定與其解除勞動關(guān)系。

　　婚假

　　● 婚假一般為3個工作日，晚婚假額外增加7個工作日，共10天。

　　● 婚假應(yīng)當(dāng)提前5個工作日按請假審批權(quán)限，逐級上報，最后報人力資源部備案。

　　● 婚假只能在結(jié)婚日后3個月內(nèi)休完.

　　● 公司員工的直系親屬(父母、配偶、子女、養(yǎng)父母、岳父母)死亡，可獲得3個工作日喪假。家住市外或省外適當(dāng)給予路途時間。年假

　　● 員工自與公司簽定正式勞動合同之日起，在公司工作滿一年的，每年可享受5個工作日帶薪假;滿第三年的，每年可以享受10個工作日的帶薪假。

　　● 休假前必須安排好個人工作，以保證工作正常進(jìn)行為前提。

　　● 員工帶薪年假須在次年內(nèi)休完，不得累計，兩年年假不能連休。

　　● 員工所休事假、病假，自動沖抵年假。事、病假沖抵年假不作扣款處理，沖抵完后，再按所請事假天數(shù)扣款。

　　● 員工休、事病假累計超過10個工作日，當(dāng)年不享受年假。 產(chǎn)假及陪產(chǎn)假公司視員工個人情況予以另行約定。

　　網(wǎng)絡(luò)公司員工考勤制度篇2

　　1工作時間

　　1.1公司實(shí)行每周五天，每天7.5小時的工作制度;

　　1.2全天上班時間為9:00至17:30，午休時間為：12:00至13:00;

　　2考勤規(guī)定

　　2.1 員工因個人原因不能到崗或工作期間中途離開公司，須提交請假審批，并抄送行政人事部;

　　2.2 員工因公事外出，須提交外出審批，并抄送行政人事部;

　　2.3 員工因公事出差，需提交出差審核，并抄送人事部;

　　2.4 員工因特殊原因未能到崗或離崗，應(yīng)電話報請直接主管批準(zhǔn)，事后補(bǔ)填考勤單據(jù);

　　2.5 對當(dāng)月全勤的員工給予200元人民幣獎勵;

　　2.6 當(dāng)月遲到及早退累計30分鐘以內(nèi)不影響工資，不扣除全勤獎;當(dāng)月累計遲到30分鐘以上按事假計算，以分鐘累計，扣除全勤獎;忘打卡￥10/次，不扣除全勤獎;

　　2.7員工忘記提交或超過提交日期提交周報￥20/次(周報提交時間為當(dāng)周的周五至次周的周一)不扣除全勤獎;

　　2.8 曠工扣薪比例為3倍，連續(xù)曠工16小時或年度累計曠工超過3次以上者計為自動離職

　　2.9 公司實(shí)行崗位責(zé)任制、績效制，不提倡員工加班，加班實(shí)行調(diào)休制度;

　　2.10 員工請假應(yīng)告知部門負(fù)責(zé)人及行政負(fù)責(zé)人。

　　3 考勤執(zhí)行

　　3.1 員工應(yīng)按時出勤并打卡，不得委托他人代打卡。上述情況一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，由行政人事部對當(dāng)事人及代打卡者通報批評并予以懲罰;

　　3.2 行政人事部于次月5日前(遇周末提前)，將上月考勤記錄匯總并存檔;

　　3.3 如考勤記錄出現(xiàn)錯誤，由行政人事部在下月考勤中予以糾正;

　　4 休息日及節(jié)假日

　　4.1公司實(shí)行每周雙休，法定節(jié)假日按國務(wù)院通知執(zhí)行。

　　4.2國家傳統(tǒng)節(jié)假日(元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié))公司將發(fā)放過節(jié)費(fèi)，婦女節(jié)只女同事發(fā)放過節(jié)費(fèi)。

　　5 年休假

　　5.1 員工工作滿一年方可申請休年假，年假于一年內(nèi)休完;

　　5.2 年休假起計天數(shù)為5天，每滿一年增加1天，上限20天，休假可分割使用，但休假次數(shù)不得超過三次;

　　5.3 年休假計為工作日，節(jié)假日可另外計算;

　　5.4 年休假期間計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)工資，不扣除全勤獎;

　　5.5 員工在休假前一周提交請假審核，并抄送行政人事部;部門主管(含)以上人員申請年休假須經(jīng)總經(jīng)理審批;

　　5.6 年假不可轉(zhuǎn)讓。

　　6 病假

　　6.1 員工因病請假，需持公立醫(yī)院證明。

　　6.2 門診8小時或住院15日(含 15 日)內(nèi)計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)工資的80%;16日或住院30日(含30日)內(nèi)計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)工資的60%;其余病假無薪;

　　6.3 病假全年累計超過30天者，按缺勤比率扣除年終獎金(詳細(xì)參照年終獎發(fā)放制度);

　　6.4 病假連續(xù)30天或全年累計90天以上，公司將不為其保留工作崗位，但病愈后可優(yōu)先申請竟聘上崗;

　　7 事假

　　7.1 員工因處理個人事情需要，可申請事假，一般不得超過15個工作日。特殊情況特殊對待。事假超過7天需由總經(jīng)理審批。

　　7.2 假期間無薪;

　　7.3 事假全年累計超過30天者，扣發(fā)年全部終獎金(詳細(xì)參照年終獎發(fā)放制度);

　　7.4 如無特殊事宜事假連續(xù)30天或全年累計45天以上，公司將不為其保留工作崗位;試用期間事假者，試用期或?qū)⑾鄳?yīng)延長。

　　8 婚假

　　8.1 凡公司正式員工，符合國家規(guī)定結(jié)婚條件，并持有民政部門頒發(fā)的結(jié)婚證明的員工，可以申請婚假;

　　8.2 婚假為3天，晚婚假為 15 天(晚婚為男 25 周歲以上，女 23 周歲以上)。再婚者享受 3 天婚假，不能享受晚婚假;

　　8.3 婚假為一次性休假，休息日及節(jié)假日不再另外計算，自結(jié)婚證所署登記日期起一年內(nèi)有效;

　　8.4 休假期間計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)工資，不發(fā)放全勤獎。

　　9 產(chǎn)假

　　9.1凡公司正式員工，且符合國家計劃生育規(guī)定的'女員工，出示相關(guān)證明可申請產(chǎn)假;

　　9.2 正常生產(chǎn)順產(chǎn)假為 98 天;剖腹產(chǎn)加 15 天(以診斷證明為參考);妊娠流產(chǎn)者可享受小產(chǎn)假，嬰兒滿3個月以上為30天，嬰兒未滿3個月者為7天。生產(chǎn)一年內(nèi)享受哺乳假：每天有一小時的哺乳時間，可晚上班一小時或早下班一小時，工資、福利及補(bǔ)貼按100%發(fā)放;

　　9.3 產(chǎn)假為一次性休假，休息及節(jié)假日不再另外計算;

　　9.4 產(chǎn)假后公司會為在職女員工申領(lǐng)生育津貼及晚育津貼(女方24周歲以上為晚育)

　　9.5 產(chǎn)假工資和生育津貼二選一領(lǐng)取。計算方法為：(社�；鶖�(shù)/30)*產(chǎn)假天數(shù)=生育津貼

　　10 陪護(hù)假

　　10.1 在公司工作一年以上，符合國家計劃生育規(guī)定的男員工可申請7天帶薪陪護(hù)假，也可申請無薪的晚育假30天，晚育假期間的工資將作為晚育津貼于單位報銷(詳情按照當(dāng)時各項條例實(shí)行);

　　10.2 陪護(hù)假為一次性休假，休息日及節(jié)假日不再另外計算，自嬰兒出生日起計;

　　10.3 帶薪陪護(hù)假期間計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)工資;

　　11 喪假

　　11.1 員工親屬去逝，出示相關(guān)死亡證明，可申請喪假;

　　11.2 直系親屬(父母、配偶、子女)去逝，可享受5天帶薪喪假;其他親屬(祖父母、岳父母(公婆)、兄弟、姐妹)去逝，可享受3天帶薪喪假。無血緣關(guān)系者，按事假計算;員工奔喪，可視路途遠(yuǎn)視給予一定時間往返，路途假期計為事假，前兩種類型公司可視情況對路費(fèi)進(jìn)行補(bǔ)助;

　　11.3 喪假為一次性休假，節(jié)假日及休息日不再另外計算。

　　網(wǎng)絡(luò)公司員工考勤制度篇3

　　為促進(jìn)本司員工自覺地遵守勞動紀(jì)律，確保公司考勤制度的更好執(zhí)行，特對有關(guān)請假手續(xù)的規(guī)定和請假期間工資計算等予以細(xì)化和補(bǔ)充：

　　1、員工請假必須按審批程序辦理請假手續(xù)，事先填寫請假單，上報部門經(jīng)理審批，并將假單交財務(wù)行政部備查，假滿復(fù)工時，應(yīng)辦理銷假手續(xù)。病假或突發(fā)性事假，可由自已或親屬向公司部門負(fù)責(zé)人電話請假或續(xù)假，事后補(bǔ)書面手續(xù)，要求員工盡量提早進(jìn)行請假手續(xù)，以免影響工作相關(guān)安排。強(qiáng)調(diào)請假一定要有書面請假手續(xù)，否則以曠工處理;

　　2、員工請的病、事假可以以當(dāng)年的帶薪年休假來抵扣(未達(dá)到規(guī)定享受當(dāng)年年休假的可先預(yù)扣)當(dāng)年休假已抵扣完畢，所請病、事假 仍按《公司員工考勤管理規(guī)定》扣發(fā)工資 。抵扣年休假的計算方法如下：

　　事假：請假天數(shù)抵扣同樣天數(shù)的'年休假天數(shù)。(最小事假單位：半天)

　　病假：請假天數(shù)抵扣1/2天數(shù)的年休假天數(shù)。(最小病假單位：半天)

　　3、本補(bǔ)充規(guī)定適用于本公司員工.

　　4、本補(bǔ)充規(guī)定自2001年3月1日起實(shí)行。

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