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有關(guān)職場(chǎng)的文章精選_職場(chǎng)類文章有哪些
既然身處職場(chǎng)當(dāng)中，不妨在閑暇之余找一些有關(guān)職場(chǎng)的文章來看看。下面是愛匯網(wǎng)小編精心為大家搜集整理的有關(guān)職場(chǎng)的文章，大家一起來看看吧。
有關(guān)職場(chǎng)的文章篇1：克服職場(chǎng)惰性心理
你是否喜歡凡事拖延，直到上級(jí)所交托的工作到了最后期限前，才開始挑燈夜戰(zhàn)去完成呢?在工作上你有否遇上一些做事拖延的同事，結(jié)果自己嘗盡等待的焦急滋味呢?做事拖拉的職場(chǎng)同事對(duì)人對(duì)己都沒有好處，在克服職場(chǎng)惰性心理之前，先分析形成的原因：
一、得過且過
面對(duì)一些費(fèi)神的工作或者自己不喜歡的任務(wù)，就會(huì)容易產(chǎn)生拖延的心態(tài)，認(rèn)為事情到了最后總會(huì)被解決，于是不到最后一刻絕對(duì)提不起精神來處理。
二、過分自信
有些人有自信在壓力下工作，認(rèn)為自己如同彈簧一樣，壓得愈緊便愈會(huì)彈得愈高，到了最后關(guān)頭時(shí)限，效率反而會(huì)大大提高。在這個(gè)過程中，他們常常能夠體會(huì)到克服挑戰(zhàn)的快感，享受最后關(guān)頭效率和刺激，不過對(duì)其他同事來談，就會(huì)產(chǎn)生工作上許多的`不協(xié)調(diào)和誤解。
三、害怕開始
有些人卻欠缺自信，常常因?yàn)楹ε伦约簳?huì)做得不好，結(jié)果便遲遲不敢動(dòng)手，這種逃避的惰性心理，往往令自己更容易產(chǎn)生挫敗感，當(dāng)別人開始催促，又或者受到同事的質(zhì)疑，就更加不敢開始和繼續(xù)拖延。不過，這種短暫的逃避令自己的恐懼感在拖延等待中愈積愈多。
四、追求完美
有些人會(huì)盡心盡力做到最好，但仍會(huì)拖延至最后一分鐘才動(dòng)手，只因?yàn)樗麄兿刖媲缶幌б磺写鷥r(jià)追求質(zhì)量上的完美，結(jié)果遲遲未行動(dòng)及導(dǎo)致時(shí)間大大超愈過預(yù)期。
要克服這種惰性心理，首先學(xué)會(huì)合理安排任務(wù);其次可以向上級(jí)同事作出工作保證，有別人的監(jiān)督，會(huì)令自己產(chǎn)生動(dòng)力。
你亦可以為自己設(shè)定時(shí)間表及期限，要求自己提前完成工作，同時(shí)不斷提醒自己必須嚴(yán)守承諾及紀(jì)律，享受提前完成工作的成就感。
最后，學(xué)會(huì)分析利弊，了解提前完成工作有甚么好處，拖延又有甚么壞處，對(duì)比之下，自然有明確的選擇。
有關(guān)職場(chǎng)的文章篇2：讓機(jī)會(huì)為你傾倒
(一)
小晴是公司新招聘的“儲(chǔ)備干部”。在一同進(jìn)入公司的那群貌美如花的女孩中間，毫不起眼，還特別“扎眼”。因?yàn)槠渌⒁贿M(jìn)公司，就被各個(gè)部門的負(fù)責(zé)人叫去部門幫忙，做事，而小晴遲遲沒部門淆。小晴一看情況不對(duì)，就主動(dòng)到其他部門推銷自己，其他部門負(fù)責(zé)人不好意思拒絕，又沒有合適的工作安排給她，就讓她隨便干點(diǎn)什么都行。小晴知道人家部門不重視她，也難過了一陣子。
傻坐著發(fā)呆可不行，經(jīng)過一段時(shí)間觀察，小晴發(fā)現(xiàn)各部門同事在工作忙的時(shí)候，中午顧不得訂餐，忙完時(shí)也過了送餐時(shí)間，于是就餓著肚子或者隨便吃個(gè)泡面。每天中午11點(diǎn)，小晴就到各部門統(tǒng)計(jì)訂餐的人數(shù)，于是就充當(dāng)了同事們的“訂餐工”。小晴每次訂餐很用心很及時(shí)，飯菜可口，很受同事們歡迎!也有同事笑小晴迂腐，干這種活哪能有成績(jī)?小晴不管別人說什么，一笑了之。當(dāng)同事們吃著可口的快餐時(shí)，也記住了一個(gè)叫小晴的“儲(chǔ)備干部”，讓人心窩里暖和。小晴趁機(jī)向同事請(qǐng)教工作的事情，自然，小晴成為“新人”轉(zhuǎn)正最快的`那個(gè)。
小晴初入職場(chǎng)的故事雖然很老套，但“新人”入職場(chǎng)，試問誰會(huì)給你“一鳴驚人”的機(jī)會(huì)?況且，機(jī)會(huì)沒有固定模式。有機(jī)會(huì)就鉆，這是機(jī)會(huì)的本事。
(二)
小晴轉(zhuǎn)正不久，被行政部看中，提拔為行政助理。升職以后，小晴工作的性質(zhì)不再是訂餐那么簡(jiǎn)單，而繁雜無序，做了也不見得出成績(jī)的工作越來越多。
工作中，麻煩的事情最讓人躲著不做或者拖著不去做。小晴不一樣，只要是麻煩的事情，總要去試試，去碰碰。特別是部門之間那些“三不管地帶”的工作，她總是“一根筋”。
有同事勸她別吃力不討好。小晴說，這些事也是我們部門的一部分，我就先試試，如果不行，讓能人來做也不遲。就這樣，公司的“三不管地帶”，大家認(rèn)為都是小晴的工作。剛開始，小晴對(duì)這些工作不熟，也經(jīng)常出錯(cuò)。所以，小晴的上司經(jīng)常批評(píng)她到處瞎攬活。
然而，小晴看得多，學(xué)得快，處理這些事情漸漸得心應(yīng)手起來。公司這才發(fā)現(xiàn)，小晴原來是個(gè)有上進(jìn)心的人，于是又把她提升到行政主管。
當(dāng)大家都做一件事的時(shí)候，你的機(jī)會(huì)也許不多：當(dāng)大家不去做那件事的時(shí)候，只要你做，機(jī)會(huì)都是你的了。機(jī)會(huì)就是機(jī)遇!
(三)
得罪人的工作，更是沒有人愿意去做。小晴可不怕這些。她說，人與人之間哪有解不開的疙瘩?每逢自己部門與其他部門有沖突時(shí)，小晴就向上司請(qǐng)纓，讓自己試試。上司也樂得有人替自己挨罵。
小晴去和其他部門負(fù)責(zé)人溝通時(shí)，其他部門負(fù)責(zé)人見是小晴，就說，叫你上司來和我溝通。小晴不急不惱，只是說，我來不是和你談判的，我是來向你學(xué)習(xí)和請(qǐng)教的。如果你認(rèn)為我的職位低，就讓你的下屬教我也行。多數(shù)上司面對(duì)溫柔得像棉花似的女孩，哪還發(fā)得起火來?——那樣只會(huì)讓自己風(fēng)度盡失!于是就把小晴留下來溝通。小晴總是一臉虔誠地聽著，認(rèn)真記錄著。這時(shí)，問題多數(shù)都能很好地解決。
時(shí)間一長(zhǎng)，各部門負(fù)責(zé)人都說，小晴要是自己部門的員工就好了。很多人跑到老板那里點(diǎn)名要小晴去自己部門做。
老板想了想說，小晴到哪個(gè)部門你們都有意見啊，不如小晴就給我當(dāng)助理吧，有什么事讓她去協(xié)調(diào)豈不更好?于是，小晴借風(fēng)順?biāo)�，�?dāng)上了總經(jīng)理助理。
(四)
有的人工作了二三年，還是進(jìn)入公司時(shí)的那個(gè)職位。有的人不滿，就抱怨，越抱怨，升職加薪的機(jī)會(huì)越遠(yuǎn);有的人“聰明”，把工作時(shí)間當(dāng)成業(yè)余時(shí)間，專干自己的私事;有的人心如止水般，給一分錢做一份事，波瀾不驚地混日子。
難道公司里一點(diǎn)機(jī)會(huì)都沒有嗎?其實(shí)，成功很簡(jiǎn)單。如果你做了別人不想做的工作，你就有了成功的機(jī)會(huì)。
所以，不要認(rèn)為有好機(jī)會(huì)才去做事、工作;也不要以為不是好機(jī)會(huì)，就放棄你想做的事情、工作。好機(jī)會(huì)往往都是在不好的時(shí)候出現(xiàn)，就看你抓不抓得住。
有關(guān)職場(chǎng)的文章篇3：職場(chǎng)上弄潮，要重視日常應(yīng)酬
圓融為人才能有良好的人際關(guān)系，因此，我們必須重視日常應(yīng)酬。
應(yīng)酬是一門社交藝術(shù)，只有善用心思的人，才能達(dá)到聯(lián)絡(luò)感情的目的�？突鶠槲覀冎v了一個(gè)淺顯易懂的例子：
一位同事生日，有人提議大家去慶賀，你也樂意前行，可是去了以后發(fā)現(xiàn)，這么多的人，偏偏來為他賀歲，他們?yōu)槭裁床辉谀闵盏臅r(shí)候也來熱鬧一番?這就是問題的所在，這說明你的應(yīng)酬還不到家，你的人際關(guān)系還有欠佳的地方。要扭轉(zhuǎn)這種內(nèi)心的失落，你不妨積極主動(dòng)一些，多找一些借口，在應(yīng)酬中學(xué)會(huì)應(yīng)酬。
比如，你新領(lǐng)到一筆獎(jiǎng)金，又適逢生日，你可以采取積極的策略，向你所在部門的同事說：“今天是我的生日，想請(qǐng)大家吃頓晚飯。敬請(qǐng)光臨，記住了，別帶禮物。”在這種情形下，不管同事們過去和你的關(guān)系如何，這一次都會(huì)樂意去捧場(chǎng)的，你也一定會(huì)給他們留下一個(gè)比較好的印象。
重視應(yīng)酬，一定要入鄉(xiāng)隨俗。如果你所在的公司中，升職者有愛請(qǐng)同事的習(xí)慣，你一定不要破例，你不請(qǐng)，就會(huì)落下一個(gè)“小氣”的名聲。如果人家都沒有請(qǐng)過，而你卻獨(dú)開先例，同事們會(huì)以為你太招搖。所以，要按約定俗成的規(guī)定來辦。
重視應(yīng)酬，還有一個(gè)別人邀請(qǐng)，你去與不去的問題。人家發(fā)出了邀請(qǐng)，不答應(yīng)是不妥的，可是答應(yīng)以后，一定要三思而后行。
對(duì)于深交的同事，有求必應(yīng)，關(guān)系密切，無論何種場(chǎng)面，都能應(yīng)酬自如。
淺交之人，去也只是應(yīng)酬，禮尚往來，最好反過來再請(qǐng)別人，從而把關(guān)系推向深入。
能去的盡量去，不能去的就千萬不能勉強(qiáng)。比如，同事間的送舊迎新，由于工作的調(diào)動(dòng)，要分離了，可以去送行;來新人了可以去歡迎。歡送老同事，數(shù)年來工作中建立了一定的感情，去一下合情合理;歡迎新同事就大可不必去湊這個(gè)熱鬧，來日方長(zhǎng)，還愁沒有見面的機(jī)會(huì)嗎?
重視應(yīng)酬，不能不送禮，同事之間的禮尚往來，是建立感情、加深關(guān)系的物質(zhì)紐帶。應(yīng)酬需把握一些必要的技巧：
1.對(duì)于話題的內(nèi)容應(yīng)有專門的知識(shí)——當(dāng)你和對(duì)方談到某一件事時(shí)，你必須對(duì)此有所認(rèn)識(shí)，否則說起來便缺乏吸引力，不能使對(duì)方感興趣。
2.充分明了人與人之間關(guān)系的真理——有許多事即使做法不同，但道理是永不能改變的`，這種“永不能改變”的道理，自己要常常放在心里。
3.要培養(yǎng)忍耐力——切忌凡事小器。經(jīng)驗(yàn)證明，小器常使自己吃虧。
4.能夠利用語氣來表達(dá)你自己的愿望——不要使人捉摸不定，有些人以為態(tài)度模棱兩可是一種技巧，其實(shí)是相當(dāng)拙劣的。真正懂得運(yùn)用應(yīng)酬技術(shù)的人，都會(huì)讓本身的立場(chǎng)迅速公開。
5.常常保持中立、保持客觀——按照經(jīng)驗(yàn)，一個(gè)態(tài)度中立的人，常�？梢誀�(zhēng)取更多的朋友。甚至對(duì)于你的“死黨”，你也不必口口聲聲去對(duì)他表明，只要事實(shí)上是“死黨”就行。
6.對(duì)事物要有衡量種種價(jià)值的尺度，不要一味地堅(jiān)持某一個(gè)看法。
7.對(duì)事情要守密。一個(gè)人不能守住秘密，會(huì)在任何事情上發(fā)現(xiàn)很多過失。
8.不要說得太多，想辦法讓別人多說。
9.對(duì)人親切、關(guān)心，竭力去了解別人的背景和動(dòng)機(jī)。
沒有經(jīng)過準(zhǔn)備而進(jìn)行一項(xiàng)應(yīng)酬，常常不只不成功，而且會(huì)遭受無可挽救的失敗。
如電話應(yīng)酬，預(yù)先準(zhǔn)備好別人說“是”或“否”時(shí)你應(yīng)如何應(yīng)對(duì)，就可以避免太多不必要的煩惱。
只有重視日常生活中的應(yīng)酬，巧妙應(yīng)酬，我們才能給自己拉出一個(gè)良好的人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)。
物競(jìng)天擇、適者生存的自然法則使人們?yōu)槌晒Χ鴬^斗，為人生而規(guī)劃。在前往成功的路上，應(yīng)酬是一門必修課：做事留有余地，則“三窟”全備;說話留有余地，則“閑言”立減。在日常生活中，同事之間有許多事情需要應(yīng)酬。善于社交的人，常常會(huì)伸長(zhǎng)耳朵來打聽這些事。幫人湊份子、送禮請(qǐng)客，皆大歡喜。生活中的應(yīng)酬是一門社交藝術(shù)，只有善用心思的人，才能通過應(yīng)酬達(dá)到聯(lián)絡(luò)感情的目的。應(yīng)酬還不到位，人際關(guān)系欠佳。要扭轉(zhuǎn)這種內(nèi)心的失落，不妨積極主動(dòng)一些，在應(yīng)酬中學(xué)會(huì)應(yīng)酬。
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