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化工企業(yè)安全生產獎懲制度
為維持企業(yè)的正常運作，確保生產工作的安全，應制定規(guī)范的化工企業(yè)安全生產獎懲制度。下面小編為大家整理了有關化工企業(yè)安全生產獎懲制度的范文，希望對大家有幫助。
化工企業(yè)安全生產獎懲制度篇1
一、安全生產獎懲制度的實施范圍，包括全廠職工及管理人員的全廠所有人員。
二、安全生產的內容：
1、機械設備運轉是否正常，備品備件是否齊全完好。
2、電器線路布置是否安全可靠。
3、物質保管是否符合廠部有關規(guī)定(包括消防器材等所有物質管理范疇)。
4、生產車間生產過程中的跑、冒、滴、漏。
5、勞動保護的'佩戴。
三、責任
對發(fā)生安全生產事故后，須分清職責進行處理。
1、因機械設備、電器設備影響兩個小時到四個小時為一段事故，四小時以上為重大事故。
2、物質管理事故指不符合廠規(guī)定的，發(fā)生兩次以內為一般事故，三次以上為重大事故。
3、生產車間的跑、冒、滴、漏屬于設備責任的按設備責任處理，不屬于設備責任的處理生產操作者。兩次經(jīng)內的為一般事故，三次以上為重大事故。
4、勞動保護佩戴由班長負責日常管理，廠部值班人員總負責。每發(fā)生一次事故扣發(fā)安全生產獎金的10%，發(fā)生兩次為一般事故，三次以上為重大事故。
四、安全獎發(fā)放原則
1、根據(jù)責任區(qū)分，發(fā)生一般事故均扣發(fā)工人及管理人員當月安全獎的30%，發(fā)生重大事故取消安全獎。
2、發(fā)生一般事故扣發(fā)班組長安全獎金40%，發(fā)生重大 事故扣發(fā)全月安全獎。并根據(jù)發(fā)生事故實際情況，對該班組長的勝任能力進行考核，對不合格者給予撤職處理。
3、對主管生產安全的主要負責人的處理：全廠發(fā)生一次一般事故扣發(fā)安全獎金10%，發(fā)生一次重大事故扣發(fā)50%，發(fā)生兩次重大事故扣發(fā)全月安全獎金。
4、對所發(fā)生一般或重大安全事故的主要領導(包括班組長)，不能及時采取補救措施，導致連續(xù)發(fā)生事故的在扣除安全獎的基礎上，給予相應的行政處分，以及扣除全月獎金。
五、安全生產獎金的來源
安全生產獎金的來源,為全廠每月的實際獎金發(fā)放額的50%做為安全生產獎金。
六、特殊貢獻獎
對于能夠發(fā)現(xiàn)重大事故隱患，并能及時采取積極措施處理，避免事故發(fā)生的班組及個人，由廠安全領導小組評價后報廠部批準，發(fā)一次性特殊貢獻獎金，特殊貢獻獎金的提取不包括在安全生產獎金內。
化工企業(yè)安全生產獎懲制度篇2
為激勵各單位認真貫徹執(zhí)行“安全第一、預防為主”的方針，保證各項安全規(guī)章制度的.貫徹落實，保障員工人身和公司財產安全，減少經(jīng)濟損失，特制定本制度。
1 基本要求
企業(yè)對安全生產有貢獻的單位和個人，應根據(jù)貢獻大小給于表彰和獎勵;對違反安全生產規(guī)章制度和規(guī)定而造成后果的單位和個人，應根據(jù)情節(jié)輕重經(jīng)予懲罰和處分，直至追究刑事責任。
2 獎懲及辦法
2.1 獎勵的范圍
企業(yè)各單位在生產和管理過程中，能及時消除隱患，排除事故，有突出貢獻者：
參加各級安全競賽活動，有突出成績者;
積極提出安全生產合理化建議，安措、安全技術創(chuàng)新有突出成績者;
對勞動衛(wèi)生，職業(yè)病防治工作有突出貢獻者;
在事故發(fā)生后，積極搶救人員和物資有突出貢獻者;
在安全教育和安全管理工作中成績突出者;
單位達到年度安全生產目標責任書管理者。
2.2 獎勵辦法
每年進行一次評比，根據(jù)評比情況對優(yōu)秀 單位和個人給予一定現(xiàn)金獎勵。
2.3 懲罰辦法
企業(yè)各單位在生產和管理過程中發(fā)生人身傷害和設備事故,有安全部門組織技術開發(fā)部、行政部、生產部成立事故調查組,按照"四不放過"的原則進行調查處理,視責任大小,按上級有關規(guī)定及公司《獎懲管理辦法》進行處罰,直到追究刑事責任 。
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