臨時工管理制度條例（通用10篇）

　　在社會發(fā)展不斷提速的今天，制度對人們來說越來越重要，制度是國家法律、法令、政策的具體化，是人們行動的準則和依據(jù)。到底應(yīng)如何擬定制度呢？下面是小編為大家收集的臨時工管理制度條例，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

　　臨時工管理制度條例 篇1

　　為加強酒店臨時員工的管理，維護臨時員工的合法權(quán)益，充分調(diào)動臨時工的積極性和創(chuàng)造性，做到“合理用工、規(guī)范管理”，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，結(jié)合本酒店的實際情況，特制定本管理制度。具體管理內(nèi)容如下：

　　第一條—酒店臨時用工實行“酒店行政部門協(xié)調(diào)、用工部門具體負責”—的原則，嚴格控制臨時用工申請程序與管理費用。酒店各用工部門因工作需要必須使用臨時員工的，用工部門負責人提出申請，分管經(jīng)理或總監(jiān)、總經(jīng)理逐級審核，經(jīng)批準后行政人事部備案。

　　第二條—酒店各部門招聘臨時員工應(yīng)根據(jù)經(jīng)營需要和崗位需求，按照“合法、公正、公平”的原則進行，招聘工作由酒店行政人事部負責。

　　第三條—臨時員工的招聘應(yīng)符合以下基本條件：

　　1、思想品德好，能吃苦耐勞，作風正派，遵紀守法，愿意為酒店服務(wù)。

　　2、年齡一般在16周歲及以上、48周歲以下(從事重體力勞動的年齡控制在45周歲以下)。

　　3、具有初中以上學歷，身體健康，能勝任所從事的工作。

　　4、具有身份證。

　　第四條—臨時員工的管理

　　臨時用工計劃管理由酒店用工部門負責，業(yè)務(wù)技能培訓工作由各用工部門負責。

　　1、加強臨時員工的教育、管理和培訓，用工部門應(yīng)經(jīng)常組織臨時員工學習政治、法律、法規(guī)及酒店有關(guān)規(guī)章制度，學習服務(wù)技能，經(jīng)常進行遵紀守法、安全服務(wù)、職業(yè)道德和形勢教育，加強服務(wù)技能方面的培訓，不斷提高臨時員工的綜合素質(zhì)。未進行崗前培訓的臨時員工不能上崗。

　　2、臨時員工應(yīng)嚴格遵守酒店的各項規(guī)章制度。凡違反國家法律法規(guī)和酒店的`規(guī)章制度、勞動紀律者，酒店有權(quán)立即勸退，用工部門下次再不錄用。在用工過程中由于臨時工自身原因造成公司經(jīng)濟損失的，要追究當事人或擔保人的經(jīng)濟責任和法律責任。

　　3、任何個人不能挪用臨時工工資，工資應(yīng)如實發(fā)放到臨時工手中，如發(fā)現(xiàn)有挪用、扣發(fā)臨時工工資現(xiàn)象，經(jīng)查證屬實，給予責任人挪用扣發(fā)數(shù)目的十倍處罰。

　　4、各用工部門應(yīng)為臨時員工提供相應(yīng)工種必要的勞動保護條件，勞動保護用品發(fā)放標準由公司規(guī)定，同酒店正式員工一樣(例如：洗碗工配備橡膠手套、膠鞋、防水圍裙)。

　　5、嚴禁招用童工和有違法犯罪前科的人員，杜絕有劣跡的社會人員進入酒店各部門服務(wù)。

　　6、堅持“誰用工、誰負責”的原則，切實加強臨時員工的教育和管理，嚴格考核、嚴格獎懲�？己瞬缓细竦�、被酒店辭退的臨時員工，不得重新聘用。

　　7、各部門使用臨時工的一切費用，均列入部門費用總額內(nèi)開支，進行費用效益考核。臨時工工資每日現(xiàn)結(jié)(40元/次)，用工結(jié)束時由行政人事部統(tǒng)一結(jié)算。

　　8、臨時工與正式員工一樣應(yīng)遵守公司的規(guī)章制度，上下班簽到簽退，臨時工工作時間段分別為06：20——11:30，11:00——15:30，17:00——21:00，具體時間由用工部門詳細規(guī)定。酒店提供免費午餐、晚餐。簽退后由用工部門負責人簽字確認后方可下班，未得允許而擅自提前下班者，或臨時工在工作期間出現(xiàn)消極怠崗情況，行政人事部有權(quán)不予支付當日工資。

　　9、寒假、暑假臨時工(長期臨時工)每月出勤不低于20天，工資的發(fā)放不低于所在地最低工資標準，其他規(guī)定同上。

　　10、員工上班期間穿衣舉止符合酒店正式員工的相關(guān)規(guī)定，例如須黑色鞋襪，女生頭發(fā)盤起，男生發(fā)不過耳等，違者每次處罰10元。

　　第五條—酒店招聘使用的臨時員工，原則上不提供住宿，特殊情況除外。

　　第六條—如果是酒店內(nèi)部員工借調(diào)到用工部門臨時幫工，管理制度同上。

　　第七條—本辦法自20xx年10月10日起試行，由行政人事部負責解釋。

　　臨時工管理制度條例 篇2

　　一、臨時工工資發(fā)放規(guī)定

　　1、臨時工工資每月4—日發(fā)放。

　　2、醫(yī)院支付工資者由人事處提供名單與月工資標準交財務(wù)處。

　　3、承包費或科獎金支付工資者，由各科在輸入當月獎金時輸入相關(guān)人員的賬戶中。

　　4、科基金、科研經(jīng)費、臨床藥理驗證費、學會經(jīng)費等支付勞動報酬的，由各科按原辦法持相應(yīng)支票上報財務(wù)處。

　　5、科室自聘本院離退休人員的，需按原職工工號輸入勞動報酬。

　　二、臨時工考勤上報規(guī)定

　　1、各科室于每月25—日前上報規(guī)定考勤周期的出勤情況。

　　2、上報出勤數(shù)據(jù)采用書面報表與院內(nèi)網(wǎng)上傳并行的方式。

　　三、臨時工社會保險扣繳規(guī)定

　　1、醫(yī)院支付工資者應(yīng)繳納的社會保險費，單位繳納部分由醫(yī)院承擔。

　　2、承包費、科獎金、科基金及科研費等支付工資者應(yīng)繳納的社會保險費，醫(yī)院先行墊付。人事處每月匯總各類相關(guān)人員的保險費用，通知各科持支票到財—務(wù)劃款。如不能按時辦理，財務(wù)處從下個月科獎金中扣留。

　　四、科室使用臨時工的手續(xù)、要求依據(jù)國家《勞動法》與《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合醫(yī)院實際工作，各科室需使用臨時人員，請按下列要求辦理：

　　1、用人科室現(xiàn)有臨時工需替補的`，科室首先向求職人員如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全狀況、勞動報酬以及勞動者要求—了解的其它情況。

　　2、用人科室與求職人員雙方協(xié)商一致后，在院內(nèi)人事處網(wǎng)頁下載編外人員信息表(雙面打印，也可到人事處領(lǐng)取)，請求職人員填寫。

　　求職人員填表及上交材料要求：

　　(1)如實填寫信息表各欄，簽字欄必須由求職人員本人簽字。

　　(2)交身份證復印件一份，一寸彩色照片四張，其中一張粘貼在信息表上。

　　(3)京外戶籍人員交暫住證復印件一份。

　　3、用人科室將求職人員個人材料與科室意見(需寫明被替代人姓名)上報人事處登記。經(jīng)人事處備案后科室方可用工。

　　4、新增臨時工試用期結(jié)束前，用人科室向人事處提出用人建議。根據(jù)科室建議，人事處通知個人辦理合同、保險、存折等事項。

　　5、今后原則上不再新增加臨時工，特殊需要的崗位，各科室先交書面申請報告為了加強對臨時工的管理(包括承包工、季節(jié)工、臨時工)，有利于機關(guān)“兩個文明”建設(shè)，根據(jù)《勞動法》和國務(wù)院發(fā)布的《全民所有制企業(yè)臨時工管理暫行規(guī)定》，特制訂本辦法。

　　1、臨時工的聘用、辭退由辦公室推薦和提出意見，政工科考核，報局領(lǐng)導研究批準后辦理聘用、辭退手續(xù)。

　　2、臨時工在政治待遇上與干部職工平等。臨時工所在科室負責組織臨時工參加組織活動、政治學習和其它活動，并對臨時工的日常工作進行安排和管理。

　　3、臨時工實行月工資制，每月勞動報酬根據(jù)實際出勤和工作任務(wù)完成情況計算考核發(fā)放。

　　4、臨時工的聘用實行合同制，合同期限一年，若工作需要繼續(xù)聘用，在民主評議考核的基礎(chǔ)上，續(xù)簽合同。民主評議的主要形式是全體干部職工對臨時工進行投票。民主評議“不滿意”票超過半數(shù)的不得聘用。

　　5、新招臨時工原則上實行公開招聘制度。

　　6、對現(xiàn)有的臨時工由政工科、辦公室牽頭每年進行一次全面考核和民主評議，需要聘用的簽訂合同，未簽訂合同的即屬自然辭退，限期離崗離局。

　　7、被聘用的臨時工交風險金200元，解聘合同時無經(jīng)濟責任者退還。

　　8、臨時工原則上不解決住房，確因工作需要，在可能的情況下安排宿舍，有住房的必須按照局里規(guī)定按時交納房屋使用費、水電費。臨時工不得帶家屬在局內(nèi)居住。

　　9、臨時工的戶口“農(nóng)轉(zhuǎn)非”、招工以及家屬的戶口、工作，子女的入托、上學、就業(yè)等項本局不承擔任何責任和義務(wù)。

　　10、臨時工除享受合同約定的工資、勞保、醫(yī)療待遇外，不享受其它福利待遇。

　　11、臨時工在局工作期間，因工傷亡或患職業(yè)病，經(jīng)鑒定部門確定，其醫(yī)療費和其它待遇按有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行;非因工負傷或患病，其每年醫(yī)療費用最高限額為220元，超支自負，但醫(yī)療、病休不得超過一個月，超過一個月的予以解除勞動合同。

　　12、臨時工必須遵守國家的法令法規(guī)，遵守本局的各項規(guī)章制度。

　　13、合同期內(nèi)不服從分配，不履行崗位責任，不遵守機關(guān)各項管理制度，用人單位可提前解除勞動合同。

　　14、臨時工合同期滿或解除勞動合同，根據(jù)其在單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于本人月基礎(chǔ)工資1/2的生活補助費，但是，最多不超過十二個月的本人基礎(chǔ)工資。生活補助費按確定增資的年月分段計算。

　　15、新辦法出臺，老辦法自動廢止。

　　臨時工管理制度條例 篇3

　　為進一步加強公司對臨時用工的管理，嚴格控制臨時工的使用，依法保障公司和臨時工的合法權(quán)益，根據(jù)有關(guān)政策和法律及住房局關(guān)于臨時工管理的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合具體情況，制定本辦法。

　　一、招用原則、范圍和條件

　　(一)公司招用臨時工從事短期、臨時、季節(jié)性工作，或繁重體力勞動工作。

　　(二)臨時工招用要本著“確需、精簡、實用、合法”的原則，不得超出公司設(shè)置的崗位種類和數(shù)量。

　　(三)臨時工基本條件：年滿18周歲以上，55周歲以下，身體健康，遵紀守法，能夠提供合法的身份證明，能夠勝任所聘用崗位工作。

　　二、招用程序

　　(一)用人單位根據(jù)總公司批準的崗位設(shè)置和經(jīng)營需要，每季度上報一次臨時用工需求計劃。內(nèi)容包括：工種崗位、招用人數(shù)、招用條件，崗位工資等，報人資部初審、主管副經(jīng)理審定、總經(jīng)理批準后，用人單位自行組織招聘。

　　(二)符合招聘條件的人員，由用人單位填寫審批表，上報總公司審核批準，方可正式錄用。

　　(三)錄用人員試用期為1個月.

　　(四)經(jīng)審批后錄用的臨時工，由用人單位與其簽訂統(tǒng)一的勞動聘用合同書，一式三份(單位、個人，人資部各一份)，合同期1年，合同期滿自行終止，若需繼續(xù)留用的，用人單位根據(jù)考核情況，與其協(xié)商后可續(xù)簽合同。

　　三、臨時工的工資、保險、福利待遇

　　(一)聘用人員一般實行“同崗同酬”的日工資制，也可實行計件或按工作量確定月工資。實行‘日工資和月工資制’的，不能低于石家莊市政府公布的最低工資標準。

　　(二)符合續(xù)聘條件的臨時工，可按照每增加一年工齡，月工資相應(yīng)增加20元。

　　(三)臨時工需調(diào)整工資標準的，報人資部審核、總公司領(lǐng)導批準，進行統(tǒng)一調(diào)整，用人單位不得隨意提高或降低工資標準。

　　(四)經(jīng)聘用人員同意，各項保險也可由個人自行辦理，單位應(yīng)承擔部分，以工資形式支付，并在合同中附加條款，由聘用人員專就此項簽署意見并簽字;可不負擔疾病醫(yī)療費及意外傷害費。

　　四、臨時工的管理

　　(一)人資部負責制定臨時工使用指導性管理辦法并提供管理中相關(guān)的政策、法規(guī)依據(jù)，負責臨時工計劃審批、編制，對用人單位的臨時工管理工作進行監(jiān)督、檢查，協(xié)助用人單位處理有關(guān)疑難問題;按照局要求部署臨時工工作，按程序向局進行臨時工上報審批和備案。

　　(二)用人單位在公司批準的計劃編制內(nèi)，負責臨時工的招聘、培訓、以及人事管理、考勤管理、合同管理等工作，做到制度到位、名冊、檔案清晰、完整。

　　(三)用人單位招聘、辭退均應(yīng)按規(guī)定程序上報公司審批，臨時用工情況及管理制度上報公司備案，用人單位按月及時上報臨時工使用情況及變化。

　　(四)用人單位要根據(jù)本單位情況相應(yīng)制定臨時工考核管理制度，并報人資部備案，對臨時人員的遵規(guī)守紀、出勤等情況進行考核。

　　(五)按照“誰使用、誰管理、誰負責”的原則，用人單位須加強所聘人員的日常教育和管理，制定臨時工各崗位的工作規(guī)范、工作職責。聘用人員發(fā)生違法違紀問題，按有關(guān)規(guī)定要追究用人單位領(lǐng)導及相關(guān)責任人的責任。

　　(六)用人單位使用臨時工的一切費用，均列入本單位費用總額內(nèi)開支，并由財審部進行費用效益考核。

　　五、臨時工的辭退及合同終止

　　(一)根據(jù)勞動合同法第三十九、四十條有關(guān)規(guī)定，有下列情況之一的可予以辭退，合同期滿不予續(xù)聘。

　　1、違反勞動紀律、規(guī)章制度，經(jīng)教育不改，經(jīng)常遲到、早退、無故曠工、不服從正常工作分配及調(diào)動的.。

　　2、不能勝任崗位職責的。

　　3、影響單位形象、聲譽、違反計劃生育政策的。

　　4、聚眾鬧事、打架斗毆影響工作秩序、社會治安的。

　　5、連續(xù)曠工2天、一月累計3天、一年累計7天的。

　　6、請病、事假超過一個月的。

　　7、因病不能從事原工作，調(diào)整到其他崗位不能勝任或不服從安排，或無崗位可調(diào)整的。

　　8、用人單位需要裁減人員的。

　　9、不按規(guī)定繳納醫(yī)保、社保的。

　　(一)勞動合同期滿，公司與臨時工辦理續(xù)聘或終止手續(xù)。

　　(二)勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。

　　(三)辭退人員要按程序上報審批，可參照局關(guān)于《整頓規(guī)范臨時工實施方案》中清退臨時工的辦法執(zhí)行。

　　六、其他

　　(一)招用原公司的離崗人員可參照本辦法執(zhí)行。

　　(二)本辦法由人資部負責解釋、修訂，總經(jīng)理批準頒行。

　　(三)本辦法自20xx年1月1日起執(zhí)行，未盡事宜，依據(jù)國家、省、市有關(guān)政策、法規(guī)、規(guī)定執(zhí)行。

　　臨時工管理制度條例 篇4

　　一、部門因工作需要，使用臨時工、民工、包工隊時，除按時辦理有關(guān)手續(xù)外，須經(jīng)保衛(wèi)處審查備案。

　　二、審查同意后，須填寫外來人口登記表及花名冊一式兩份，并交本人一寸免冠照片三張，身份證復印件，憑花名冊發(fā)放臨時出入證。

　　三、凡來校施工的包工隊必須把所有的人員，機械設(shè)備，施工工具造冊報保衛(wèi)處備案，完工離校時應(yīng)及時辦理有關(guān)手續(xù)，并自覺接受保衛(wèi)處檢查。

　　四、包工隊要確定一名治保員，負責本隊的治保工作。

　　五、臨時工、民工、包工隊有違法犯罪行為的除追究當事人刑事責任外，還要根據(jù)情節(jié)輕重追究有關(guān)人員和施工負責人的責任。

　　六、凡包工隊不按安全規(guī)程操作，使工程質(zhì)量和人員安全無法保障及嚴重違反學校有關(guān)規(guī)章制度行為的，保衛(wèi)處有權(quán)通知立即停工。

　　七、嚴禁使用電爐等電器取暖、做飯，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，處以50---100元罰款，并沒收違規(guī)使用的電器，造成事故的，按情節(jié)依法追究責任。

　　八、未經(jīng)許可，嚴禁在校內(nèi)隨處堆放建筑材料及建筑垃圾；嚴禁在校內(nèi)焚燒垃圾及其它雜物，嚴防火災(zāi)事故的發(fā)生。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，處以50---100元罰款，造成火災(zāi)的，依法追究有關(guān)人員的責任。

　　九、嚴禁在教學、辦公、休息區(qū)域嬉耍、打鬧及其它嚴重影響正常教學、工作、生活秩序的行為，違者處以50---100元罰款。

　　十、建筑施工及車輛噪音應(yīng)盡量避開學生上課及師生休息時間，確因工作需要的須呈請院領(lǐng)導批準。

　　十一、施工車輛必須憑保衛(wèi)處核發(fā)的通行證入校，不得隨意亂停，嚴禁在校園內(nèi)鳴喇叭；嚴禁在校內(nèi)練車及其他違反學校交通管理秩序的行為，違者處罰50——100元。

　　十二、使用單位和分包工程負責人，要積極主動地配合保衛(wèi)處搞好治安。對于積極檢舉、揭發(fā)壞人壞事，同違法犯罪分子作斗爭的'人員給予表彰和獎勵；對于包庇、容留違法犯罪分子的人員，依據(jù)情節(jié)，依法給予相應(yīng)的處理。

　　十三、各用工單位要加強對所用各類人員的遵紀守法及安全教育，對違反校紀校規(guī)的，依照有關(guān)規(guī)定予以處罰。觸犯刑事的，移交公安機關(guān)處理。

　　臨時工管理制度條例 篇5

　　為加強公司臨時務(wù)工人員的宿舍管理,改善居住條件和環(huán)境,確保臨時務(wù)工人員宿舍的用火、用電和治安管理秩序,保障臨時務(wù)工人員的人身和財物安全,特制訂本管理制度。

　　(一)臨時務(wù)工人員的宿舍實行分級管理,具體管理職責如下:

　　1、公司一級由生產(chǎn)品質(zhì)部負責管理。具體負責宿舍資源的分配、收回和再分配;負責宿舍安全管理每月一次的例行檢查,并根據(jù)檢查情況對有關(guān)責任單位執(zhí)行經(jīng)濟處罰或考核處罰。

　　2、車間一級由臨時務(wù)工人員的使用車間負責管理。具體負責向生產(chǎn)品質(zhì)部申報宿舍需求量,向臨時務(wù)工人員的承包人分配宿舍資源;臨時務(wù)工人員離廠后收回宿舍資源并向生產(chǎn)品質(zhì)部銷號;負責對所屬臨時務(wù)工人員的宿舍進行每月兩次的例行檢查,并根據(jù)檢查情況對臨時務(wù)工人員的承包人執(zhí)行經(jīng)濟處罰。

　　3、臨時務(wù)工人員承包人(含作業(yè)隊伍管理人,下同)的負責宿舍日常管理。具體負責宿舍資源分配給具體的臨時務(wù)工人員,并登記在冊(包括住房人員的姓名、電話、身份證號以及房號、內(nèi)部設(shè)施情況等);負責周進行一次的宿舍日常管理檢查;負責制止臨時務(wù)工人員違反本制度的不良行為,并對違規(guī)人員執(zhí)行經(jīng)濟處罰;接受生產(chǎn)品質(zhì)部以及車間的檢查和處罰。

　　(二)臨時務(wù)工人員宿舍具體管理要求如下:

　　1、凡在瑞金萬年青公司就住的臨時工必須由用工部門申請報生產(chǎn)品質(zhì)部統(tǒng)一安排,按照指定的.宿舍和床位住宿,不準擅自轉(zhuǎn)調(diào)床位,不準冒名頂替住宿,不準私自留宿他人。如違反本條規(guī)定,對違規(guī)臨時工一次罰款200元,對臨時工所屬承包人一次罰款100元。

　　2、住宿人員的現(xiàn)金、貴重物品由本人妥善保管,謹防遺失和被盜,嚴禁把門鑰匙轉(zhuǎn)讓他人;進出房門時,要隨手關(guān)好門和窗。因本人保管不善,發(fā)生現(xiàn)金、貴重物品被盜事件,由臨時工和承包人自行負責。

　　3、嚴禁將易燃易爆、劇毒、劇烈放射性物品、管制刀具等危險物品入房存放。如違反本條規(guī)定,對違規(guī)臨時工一次罰款100至500元,對臨時工所屬承包人一次罰款100至300元(視情節(jié)輕重處理,情節(jié)特別嚴重者,由公司生產(chǎn)品質(zhì)部、保衛(wèi)部將違規(guī)臨時工、承包人移交當?shù)毓�安機關(guān)追究法律責任)。

　　4、遵守法律法規(guī),不準在宿舍內(nèi)尋釁鬧事,嚴禁斗毆、賭博、嫖宿和其他流氓活動;不準傳播淫穢的書畫、照片、錄音、錄像;堅決制止非法同居,男女混居等傷風敗俗的不法行為。如違反本條規(guī)定,對違規(guī)臨時工一次罰款100至500元,對臨時工所屬承包人一次罰款100至300元(視情節(jié)輕重處理,情節(jié)特別嚴重者,由公司生產(chǎn)品質(zhì)部、保衛(wèi)部將違規(guī)臨時工、承包人移交當?shù)毓�安機關(guān)追究法律責任)。

　　5、愛護宿舍內(nèi)的公共設(shè)施,嚴謹私下搭建棚屋等違章建筑,嚴禁損毀住房墻壁或改變住房結(jié)構(gòu),嚴禁損毀和拆除窗戶(及玻璃)、房門(及鎖頭)、燈具(及開關(guān)、線路、插座)、電風扇(及線路和調(diào)速器)、供水管路(及水龍頭)等,如有損毀,按購置原價從臨時工承包人的勞務(wù)費中扣除,并視情節(jié)輕重給予100-500元/次的罰款。

　　6、講究文明禮貌,維護社會公德,不得從室內(nèi)從上往下隨意傾倒和投擲垃圾廢物和剩菜剩飯,不得隨地亂扔垃圾(垃圾必須進垃圾池),不得隨地大小便,保持臨時務(wù)工人員宿舍內(nèi)部和周邊空坪衛(wèi)生、整潔。如違反本條規(guī)定,對違規(guī)臨時工一次(一處)罰款50至200元,對臨時工所屬承包人一次罰款50至200元(視情節(jié)輕重處理)。

　　7、做好日常防火安全工作。各臨時務(wù)工人員的承包人必須配置足夠的防火設(shè)施、器材,并自行組織管理、維護防火設(shè)施、器材,保證其完好有效。保持消火栓有充足的防火水源,禁止將防火專用水源挪作它用。根據(jù)生產(chǎn)品質(zhì)部和車間的檢查情況,臨時務(wù)工人員的承包人在規(guī)定時限內(nèi)組織實施火險隱患整改。如未按時整改,視情節(jié)輕重每次對臨時務(wù)工人員的承包人罰款100至500元。

　　8、嚴格用火、用電安全管理。禁止在室內(nèi)外亂燒廢紙、垃圾;不準在宿舍內(nèi)臥床吸煙、生火取暖;不準私自亂拉亂接電源(臨時工因生活需要必須另接電源的,必須得到承包人批準,并由承包人登記在冊);不準使用電爐、電炒鍋等大功率電器燒飯炒菜;不準用用電燈烘烤衣物。如違反本條規(guī)定,對違規(guī)臨時工一次(一處)罰款50至200元,對臨時工所屬承包人一次罰款50至200元(視情節(jié)輕重處理,情節(jié)嚴重者,上報公司領(lǐng)導終止承包人的臨時用工勞務(wù)合同)。

　　9、保持安全疏散通道、出口暢通。嚴禁在疏散通道、安全出口、防火門等處堆放障礙物。如違反本條規(guī)定,對違規(guī)臨時工一次(一處)罰款50至100元,對臨時工所屬承包人一次罰款50至100元(視情節(jié)輕重處理)。

　　10、遇有火災(zāi)險情,臨時用工承包人必須迅速組織撲救、報警(119)。

　　11、住宿人員要經(jīng)常對用電電器,電線等進行檢查,發(fā)現(xiàn)老化、破損、絕緣不良等現(xiàn)象,必須及時向臨時用工承包人報告;臨時用工承包人接到報告后,必須在8小時內(nèi)向生產(chǎn)品質(zhì)部報告。屬于人為損壞的,由臨時用工承包人及時修復;屬于自然老化的,由生產(chǎn)品質(zhì)部安排人員進行及時更新、維修。

　　12、住宿人員要每天離開房間前要進行防火安全檢查,確認無問題后方可出門。

　　13、臨時用工人員以及承包人要提高警惕,留意觀察外來人員,發(fā)現(xiàn)可疑人員要及時向保衛(wèi)部報告,以便控制和查明情況,必要時向當?shù)毓�安機關(guān)聯(lián)系報告。

　　14、對有違反上述規(guī)定的人和事,生產(chǎn)品質(zhì)部、保衛(wèi)部、責任車間有權(quán)處理,并根據(jù)違反情況輕重,分別給予批評、教育、警告、罰款、取消用做工等處罰,嚴重者提交當?shù)毓�安機關(guān)處理。

　　(三)以上管理制度從20xx年4月1日起執(zhí)行,由生產(chǎn)品質(zhì)部負責解釋。

　　臨時工管理制度條例 篇6

　　1、住宿員工應(yīng)按指定的房間、床位就寢，未經(jīng)管理人員允許，不得自行調(diào)換。

　　2、嚴禁男女員工之間亂串宿舍;宿舍內(nèi)不準留客住宿，確需留客，需經(jīng)宿舍管理人員的批準方可留宿，嚴禁留宿異性，違者辭退。

　　3、嚴禁在宿舍內(nèi)大聲喧嘩、打鬧、吸煙、酗酒、打球;嚴禁摔打酒瓶等玻璃器皿，以免影響他人休息;嚴禁在宿舍內(nèi)打牌、打麻將，違者沒收;不準在宿舍內(nèi)亂停亂放自行車。

　　4、保持宿舍衛(wèi)生，禁止在走廊、樓梯、洗刷間等公共場所扔果皮等雜物，燃燒廢紙;禁止向窗外、走廊、樓下拋灑污水、污物;嚴禁隨地吐痰。

　　5、各餐廳安排住宿員工堅持輪流值日制度;保持室內(nèi)衛(wèi)生清潔，宿舍內(nèi)每天由值日生負責清掃，整理房間并將垃圾送到指定位置;每天要整理內(nèi)務(wù)，并把自己所用物品擺放整齊;保持廁所整潔、衛(wèi)生、下水道通順。

　　6、加強宿舍公共物品的管理，按需配置的一切物品定位、定責，由各餐廳加強本餐廳員工的使用及管理，餐飲中心和餐廳簽訂使用手續(xù)，如出現(xiàn)丟失和人為的損壞，按價賠償。室內(nèi)物資實行登記制，便于清點交換。

　　7、愛護宿舍內(nèi)的`公共物品，禁止在宿舍內(nèi)外張貼、涂抹、刻畫，不準向墻上釘釘子。

　　8、節(jié)約用水、用電，做到人走燈滅，杜絕長明燈、長流水等現(xiàn)象。

　　9、不準亂接電線、私自安裝插座，嚴禁使用電爐子、電熱快等電器設(shè)備，違者處以100～200元罰款，對因違反規(guī)定而引起重大事故者，依法追究其刑事責任。

　　10、住宿員工必須服從宿舍管理人員的監(jiān)督和管理，員工之間要互相關(guān)心，團結(jié)友愛，相互督促，共同創(chuàng)造良好的休息、生活環(huán)境。

　　11、住宿費每人每年500元。

　　臨時工管理制度條例 篇7

　　第一章 總 則

　　1、為加強公司的統(tǒng)一用工管理，滿足公司季節(jié)性原因產(chǎn)生的生產(chǎn)、經(jīng)營、管理工作不均衡的用人需要，為了有效提升公司人力資源成本和工作績效以及臨時工的合法權(quán)益，特制訂本辦法。

　　2、臨時工是指使用期限在6個月以內(nèi)的臨時性用工。臨時工是公司用工的一種形式，是公司員工隊伍的組成部分，納入公司的'人事管理和整體人力資源考評。

　　第二章 招用范圍和條件

　　1、公司招用臨時工從事短期、臨時、季節(jié)性、計件制等可考量性工作，或繁重性體力勞動工作；

　　2、臨時工必須符合國家規(guī)定的勞動年齡，即年滿18歲，且身體健康，能勝任所從事的工作；

　　3、招聘臨時工應(yīng)貫徹公開招聘、自愿報名、內(nèi)部推薦、平等對待、擇優(yōu)錄用的招聘原則，認真執(zhí)行先本地后外地的用工原則，確有困難時，經(jīng)當?shù)貏趧硬块T核準從外地招用。 （特殊崗位須提供有效擔保）

　　4、各部門使用臨時工必須根據(jù)本部門的實際需要（臨時工用工申請表見附件），嚴格控制使用范圍和人數(shù)。

　　第三章 招用程序

　　1、按照人力資源計劃、工作需要，用人單位填寫招聘申請單并報部門總監(jiān)審核；

　　2、人事部匯總各部門用工需求，提前一周安排臨時用工計劃，上報總經(jīng)理審批后交財務(wù)部準備資金；

　　3、與正式員工一起或單獨招聘，公司招聘管理辦法適用于本辦法；

　　4、臨時工到崗之時保證其閱讀《臨時工入職須知》，并簽字確認，一式兩份，由臨時工與人事部各保存一份；

　　5、約定用工期滿，公司與臨時工辦理續(xù)聘或終止手續(xù)。

　　第四章 臨時工待遇

　　1、臨時工薪資按日結(jié)算，在用工結(jié)束時進行現(xiàn)金清算；

　　2、臨時工工資包括獎金、有關(guān)補貼，不能攀比正式員工工資待遇。

　　第五章 臨時工管理

　　1、臨時工與正式員工一樣應(yīng)遵守公司的規(guī)章制度，參加考勤，臨時工工作時間為8:00—12:3014:00—19:00，公司提供免費午餐。

　　2、臨時工轉(zhuǎn)為正式員工應(yīng)通過正常招聘程序，在同等條件下享有錄用優(yōu)先權(quán)。

　　3、各部門使用臨時工的一切費用，均列入部門費用總額內(nèi)開支，進行費用效益考核。

　　4、如臨時工用人部門在《臨時工工作績效評價表》上評價為“一般”及以下，人事部有權(quán)辭退，并不做任何補償。

　　第六章臨時工用工流程

　　1、至行政人事部，并填寫臨時工入職信息表，簽訂臨時工須知，須知內(nèi)容包括用工期限、考勤、考核、薪資結(jié)算等一系列內(nèi)容。

　　2、由行政人事部統(tǒng)一發(fā)放服裝及辦公用品，并列清單，臨時工簽字；

　　3、由用人部門具體安排臨時工工作，并作監(jiān)督，確保其工作效率；

　　4、臨時工到崗同意更換規(guī)定服裝，私人物品存放在更衣柜，自行保證安全。

　　5、臨時工用工結(jié)束時，由其直接上級填寫《臨時工工作績效評價表》，并交至行政人事部；

　　6、由行政人事部根據(jù)臨時工評分表，達到滿意標準，向財務(wù)申請工資經(jīng)費，當 天結(jié)算工資。

　　第七章附則

　　本辦法由人事部解釋、補充，經(jīng)總經(jīng)理批準頒行。

　　臨時工管理制度條例 篇8

　　一、要嚴格遵守質(zhì)監(jiān)局的一切規(guī)章制度。

　　二、臨時工要與局辦公簽訂合同，一年一簽。視工作表現(xiàn)可以續(xù)簽合同，也可以解除合同。

　　三、臨時工每年要體檢一次，體檢不合格的不予聘任。

　　四、所招收的.臨時工，年齡男不超過55周歲，女不超過50周歲。

　　五、要服從領(lǐng)導，聽從安排，堅守責職，有問題要及時向分管領(lǐng)導反映。

　　六、同事間要團結(jié)協(xié)作，對服務(wù)對象要親切、自然，禮貌對人。

　　七、無特殊情況不得擅自中途離崗、辭職，否則將根據(jù)有關(guān)規(guī)定進行處理。

　　八、臨時工簽訂合同時要提供必要的身份證，居住證及有關(guān)證件。

　　九、臨時工在工作期間及社會上要遵紀守法，恪守道德。

　　臨時工管理制度條例 篇9

　　總則

　　為認真貫徹執(zhí)行電力部《關(guān)于安全工作的決定》，切實加強承包工程及外包工、臨時工的安全管理，明確安全責任，杜絕以包代管，防止事故的發(fā)生，特制定本制度。

　　一、管理內(nèi)容與規(guī)定：

　　1、不論采取何種承包形式，在承包合同中要有明確的安全要求和質(zhì)量標準，以及發(fā)包和承包雙方對安全應(yīng)負的責任，并制定出切合實際的安全技術(shù)措施。

　　2、在進行新建、改建和重要技術(shù)改造工程項目的設(shè)計審查和竣工驗收時，主辦部門應(yīng)有安監(jiān)人員參加。

　　二、安全要求：對外單位的安全要求：

　　1、承包單位應(yīng)有上級勞動部門頒發(fā)的合格證書（安全合格證和施工合格證），具有法人資格。在進行資格審查時，必須有安監(jiān)人員參加；

　　2、承包單位應(yīng)有能勝任承包任務(wù)的領(lǐng)導班子，()熟悉承包工程及施工現(xiàn)場有關(guān)安全要求的`技術(shù)人員和熟練工人，以及完善的施工機具和安全防護設(shè)施；

　　3、承包單位必須準確認真執(zhí)行發(fā)包方有關(guān)規(guī)程制度、安全要求和技術(shù)措施；

　　4、要有安全監(jiān)察機構(gòu)和施工質(zhì)量監(jiān)督系統(tǒng)；

　　5、接受發(fā)包方安全監(jiān)督部門的監(jiān)督和指導；

　　6、對有可能造成觸電、停電、誤動和其它事故的任務(wù)，應(yīng)同發(fā)包方共同制定施工安全組織技術(shù)措施，明確責任，經(jīng)安監(jiān)人員審查，主管熱電副總經(jīng)理批準后方可執(zhí)行；

　　7、開工前要履行工作票手續(xù)。必要時在發(fā)包方指定的監(jiān)護人監(jiān)護下進行工作；

　　8、外包工程施工隊伍進入生產(chǎn)現(xiàn)場前，要進行安全教育，經(jīng)安監(jiān)部門認定方可進入施工現(xiàn)場。

　　三、對外包工、臨時工的安全要求：

　　1、各專業(yè)所用外包工、臨時工，經(jīng)人事部辦理用工手續(xù)后進行三級安全教育，考核合格后方可進入現(xiàn)場工作。用工部門必須明確專人負責安全管理，每天對其進行安全教育，交待安全措施和安全注意事項。發(fā)生不安全情況按“誰用工，誰負責”的原則統(tǒng)計考核用工部門；

　　2、用工部門要對外包工、臨時工加強管理，并給予必要的關(guān)心和支持。外包工、臨時工應(yīng)自覺遵守公司各級安全制度，接受安監(jiān)人員的檢查指導。如有違章作業(yè)，安監(jiān)人員有權(quán)制止，直至停止其作業(yè)，并予以處罰。由此影響工程進度造成損失由承包單位負責。

　　臨時工管理制度條例 篇10

　　第一條目的

　　為使臨時人員的雇用及管理有所遵循特依人事管理規(guī)則第二條規(guī)定訂定本辦法。

　　第二條人員申請

　　各部門有臨時性工作(期間在三個月以內(nèi))，須雇用臨時人員從事時，應(yīng)填具“人員增補申請書”注明工作內(nèi)容、期間等呈經(jīng)理核準外，送人事部門憑以招雇。

　　第三條雇用限制

　　(一)年未滿16歲者不得雇用。

　　(二)經(jīng)管財物、有價證券、倉儲、銷售及會計(除物品搬運、整理及報表抄寫工作外)等重要工作不得雇用。

　　(三)雇用期間不得超過三個月。

　　第四條雇用

　　(一)人事部門招雇臨時人員，應(yīng)填“臨時人員雇用核定表”呈經(jīng)理核準后雇用。

　　(二)臨時人員到工時，人事部門應(yīng)填“雇用資料表”一份留存?zhèn)溆谩?/p>

　　第五條投保

　　在廠區(qū)工作的'臨時人員應(yīng)由人事部門辦理勞保投保后，始得入廠工作。

　　第六條管理

　　(一)臨時人員于工作期間可請公傷假、公假、事、病假以及婚、喪假，其請假期間除公傷假外均不發(fā)給工資。

　　(二)臨時人員的考勤、出差比照編制內(nèi)助理員辦理。

　　第七條終止雇用

　　臨時人員于工作期間如有不能勝任工作，違反人事管理規(guī)則第十四、三十六條規(guī)定，事、病假及曠職全月合計超過4天以上，或工作期滿，雇用部門應(yīng)予終止雇用，經(jīng)終止雇用的臨時人員應(yīng)填具“離職申請”(通知)單”(其離職應(yīng)辦理手續(xù)由各公司訂定)經(jīng)主管科長核簽后連同胸章送人事部門憑以結(jié)發(fā)工資。

　　第八條延長雇用

　　臨時人員雇用期滿，如因工作未完成，必須繼續(xù)雇用時，應(yīng)由雇用部門重填“人員增補申請書”敘明理由呈公司總經(jīng)理核準后始得雇用，并將核準的增補申請書一份報總管理處總經(jīng)理室備查。

　　第九條實施與修改

　　本辦法經(jīng)經(jīng)營決策委員會通過后實施，修改時亦同。

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