考勤制度獎(jiǎng)懲_考勤制度獎(jiǎng)懲辦法

　　為維護(hù)正常的工作秩序，強(qiáng)化全體職工的紀(jì)律觀念，應(yīng)制定規(guī)范的考勤制度獎(jiǎng)懲。下面小編為大家整理了有關(guān)考勤制度獎(jiǎng)懲的范文，希望對(duì)大家有幫助。

　　考勤制度獎(jiǎng)懲篇1

　　1、教職工當(dāng)月無(wú)病事假，學(xué)校發(fā)給出勤獎(jiǎng)120元。

　　2、教職工原則上不得請(qǐng)事假，但確因重大事情，且必須本人親自到場(chǎng)，時(shí)間上又不可調(diào)整的，由本人書(shū)面申請(qǐng)，說(shuō)明情況，經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)，方可請(qǐng)假。事假一般全期累計(jì)不得超過(guò)5天。半天以內(nèi)的事假，事先向辦公室主任請(qǐng)假，并登記了的不扣分，也不扣錢(qián); 7天以內(nèi)由校長(zhǎng)批準(zhǔn)，7天以上的由學(xué)校報(bào)經(jīng)淮川街道瀏陽(yáng)河中學(xué)批準(zhǔn)后方能準(zhǔn)假。

　　3、因公外出參加會(huì)議、學(xué)習(xí)等公假憑有關(guān)通知認(rèn)定;病假憑醫(yī)院處方或就醫(yī)本記錄和醫(yī)藥費(fèi)收據(jù)認(rèn)定。按瀏陽(yáng)市教育局《關(guān)于明確教職工有關(guān)假期及其待遇的通知》規(guī)定，超過(guò)規(guī)定的假期，均作事假處理。

　　4、請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而缺席的作曠工處理。

　　5、全期2天以內(nèi)的`事假，每天扣發(fā)出勤獎(jiǎng)10元;超過(guò)2天的，超出天數(shù)，每天扣發(fā)出勤獎(jiǎng)40元;病假每天扣發(fā)出勤獎(jiǎng)5元;曠工每天扣發(fā)出勤獎(jiǎng)100元。一個(gè)月內(nèi)事假累計(jì)超過(guò)3天(含3天)，或病假累計(jì)超過(guò)8天(含8天)的，或曠工、無(wú)故缺席1天的，均不享受當(dāng)月出勤獎(jiǎng)。

　　6、上班無(wú)故遲到或早退(含上課、開(kāi)會(huì)、升旗)每次扣出勤獎(jiǎng)5元，開(kāi)會(huì)缺席每次扣出勤獎(jiǎng)10元,上課空堂一節(jié)扣出勤獎(jiǎng)20元，曠工1天扣出勤獎(jiǎng)100元，參加學(xué)校組織的集體活動(dòng)和社會(huì)公益性活動(dòng)遲到或早退一次扣出勤獎(jiǎng)10元，缺席一次扣出勤獎(jiǎng)20元。

　　7、經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)自請(qǐng)代課教師請(qǐng)假的，每次不能超過(guò)2天，全期不能超過(guò)兩次，違規(guī)扣除當(dāng)月出勤獎(jiǎng)的全部。

　　8、學(xué)校各項(xiàng)勤工儉學(xué)收入(除按比例留存發(fā)展，改善辦學(xué)條件外)，留出10%獎(jiǎng)勵(lì)有突出貢獻(xiàn)(輔導(dǎo)學(xué)生競(jìng)賽、執(zhí)教研究課、撰寫(xiě)論文、教育教學(xué)效果顯著等)的教師外，其余作為常規(guī)獎(jiǎng)金的費(fèi)用。

　　9、有缺勤情況的，在未出勤期間，不發(fā)給任何自創(chuàng)收入的獎(jiǎng)金。有間斷缺勤者，含事假、病假等情況(不含曠工)的未出勤天數(shù)，全期末總評(píng)發(fā)放獎(jiǎng)金時(shí)，其獎(jiǎng)金(含全部獎(jiǎng)金)計(jì)算公式為：全期應(yīng)發(fā)獎(jiǎng)金=(全期應(yīng)出勤天數(shù)-全期累計(jì)未出勤天數(shù))÷全期應(yīng)出勤天數(shù)×期末獎(jiǎng)金總數(shù);出現(xiàn)曠工現(xiàn)象的，扣除全期全部獎(jiǎng)金。

　　10、全期事假累計(jì)超過(guò)10天，或病假累計(jì)超過(guò)1個(gè)月，或無(wú)故缺席或曠工1天的，其期終績(jī)效考核評(píng)分按其本人總分的90%計(jì)算。

　　11、當(dāng)月課時(shí)津貼和綜治安全獎(jiǎng)的發(fā)放：有曠工現(xiàn)象的，扣除當(dāng)月全部課時(shí)津貼和綜治安全獎(jiǎng);有缺勤情況的(含事假、病假)，按教師實(shí)際出勤天數(shù)發(fā)給，計(jì)算公式為：當(dāng)月應(yīng)發(fā)獎(jiǎng)金=(當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)-未出勤天數(shù))÷當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)×(當(dāng)月課時(shí)津貼+綜治安全獎(jiǎng))。

　　12、教師的法定假參照《瀏陽(yáng)市教育局關(guān)于明確教職工有關(guān)假期及其待遇的通知》執(zhí)行(見(jiàn)附件)，超過(guò)規(guī)定假期的一律作事假處理。

　　考勤制度獎(jiǎng)懲篇2

　　一、總則

　　1、 為保障公司工作的有序進(jìn)行，使全體員工養(yǎng)成守時(shí)習(xí)慣準(zhǔn)時(shí)出勤，樹(shù)立良好工作作風(fēng)，根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)法及相關(guān)法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制以下規(guī)定。

　　2、 員工考勤管理包括對(duì)員工上下班，休假情況等進(jìn)行考核，休假類型號(hào)包括事假、病假、工傷假、公休假、法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假;涉及的違紀(jì)缺勤管理范圍包括遲到、早退、曠工等。

　　3、 本規(guī)定適用于公司全體員工。

　　二、 工作時(shí)間

　　公司每周正式上班工作六天(周一至周六)，員工每日正常工作時(shí)間為8小時(shí)。 正常工作時(shí)間：上午9：00~12：30;下午14：00~18：00

　　12：30~14：00為午餐休息時(shí)間

　　三、 考勤

　　【遲到、早退、曠工】

　　1. 員工每月予許有3次遲到，超出3次，遲到5分鐘內(nèi)，每次扣款5元，遲到5-15分鐘每次扣10元，超過(guò)15分鐘表小30分鐘每次扣款20元;超過(guò)30分小于1小時(shí)每次扣款30元。超過(guò)1小時(shí)按曠工半天論。(因偶發(fā)事故遲到超過(guò)30分鐘以上經(jīng)主管或人事人員查明屬實(shí)者可準(zhǔn)予補(bǔ)辦請(qǐng)假。)

　　2. 員工未到規(guī)定時(shí)間提前30分鐘下班的為早退，超過(guò)30分鐘提前下班的'按曠工處理。

　　3. 員工每月予許有2次漏上班登記，漏打卡應(yīng)找主管簽卡處理，發(fā)生3次以上(含

　　3次)漏打卡情況雖有經(jīng)過(guò)部門(mén)主管核準(zhǔn)的上班證明，但仍應(yīng)處罰，超出此數(shù)員工按5元/次處理(從工資中扣除)。

　　4. 員工需填寫(xiě)《出入登記》，部門(mén)主管確認(rèn)工時(shí)后，由行政部作相應(yīng)處理。

　　5. 辦公室負(fù)責(zé)本規(guī)定在全公司貫徹，各部門(mén)主管應(yīng)督導(dǎo)員工按規(guī)定時(shí)間出勤。主

　　管違規(guī)核準(zhǔn)缺勤，隱瞞員工缺勤情況等，按違規(guī)員工應(yīng)扣金額雙倍處罰。

　　6. 上班時(shí)間內(nèi)因有事外出的工作，要按規(guī)定登記，發(fā)現(xiàn)漏登記，即罰現(xiàn)金5元，款項(xiàng)交到行政人員。

　　7. 所扣款項(xiàng)將納入作公司員工快樂(lè)時(shí)光基金。

　　8. 若部門(mén)主管和辦公室外出無(wú)法報(bào)告，應(yīng)向行政人員請(qǐng)假備案。

　　9. 連續(xù)三個(gè)工作日無(wú)故缺勤，或未經(jīng)批準(zhǔn)休假者將被視為曠工。直接主管將親自聯(lián)絡(luò)本人查明原因，并于滿三天后的二天內(nèi)交出" 處分報(bào)告" 。

　　10. 在30天內(nèi)未經(jīng)批準(zhǔn)缺勤總計(jì)3天(24小時(shí))者被視為曠工，按曠工處罰。

　　【請(qǐng)假】

　　1、 在緊急情況下不能提前申請(qǐng)的，可以在休假發(fā)生的當(dāng)天以口頭(或電話)形式向直屬上級(jí)請(qǐng)假，事后一周內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

　　2、 任何類別的假期都需部門(mén)主管事前批準(zhǔn)，并到行政部登記。

　　3、 員工身體不適請(qǐng)病假，須告知主管，填寫(xiě)[請(qǐng)假條]交給主管簽名同意，遇緊急情況先電話通知主管同意批準(zhǔn)，病后上班應(yīng)補(bǔ)回[請(qǐng)假條]。否則當(dāng)曠工處理。

　　4、 病假的請(qǐng)假條應(yīng)附帶醫(yī)生證明，醫(yī)院病歷表正本，醫(yī)院發(fā)票。(經(jīng)審核無(wú)誤后退還)

　　四、 離職需知

　　【試用員工】辭職，需提前7天通知。

　　【轉(zhuǎn)正員工】辭職，需提前1個(gè)月通知。

　　【員工離職要求】員工離職需按公司要求填好交接工作表，務(wù)必做好工作交接工作。員工離職，次月發(fā)放薪酬。(如因不認(rèn)真交接好工作者，將扣除薪酬的30%;如因影響公司信譽(yù)者，將扣除薪酬酬50%。)

　　五、 各項(xiàng)假期

　　1、 法定假期：常規(guī)上按規(guī)定放，但會(huì)因?qū)嶋H情況作適當(dāng)?shù)陌才拧?/p>

　　2、 年假：工作滿1年至3年，享有3天;工作滿3年至5年，享有5天;工作滿5年以上，享有7天。年假均可為帶薪假期，年假不得累計(jì)到下一年。

　　3、 其他假期，均按其相關(guān)法規(guī)規(guī)定。

　　考勤制度獎(jiǎng)懲篇3

　　第一章 總 則

　　第一條 為維護(hù)正常的工作秩序，強(qiáng)化全體職工的紀(jì)律觀念，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本制度。

　　第二條 考勤制度是加強(qiáng)公司工作紀(jì)律，維護(hù)正常的工作秩序，提高工作效率，搞好企業(yè)管理的一項(xiàng)重要工作。全體員工要提高認(rèn)識(shí)，自覺(jué)地、認(rèn)真地執(zhí)行考勤制度。

　　第三條 公司的考勤管理由公司行政部門(mén)負(fù)責(zé)實(shí)施。

　　第四條 公司負(fù)責(zé)人對(duì)員工的考勤工作負(fù)有監(jiān)督的義務(wù)。

　　第五條 公司考勤實(shí)行打卡制度，員工上、下班均需打卡(每日共計(jì)2次)。

　　第六條 考勤記錄作為年度個(gè)人工作考評(píng)的參考依據(jù)以及每月全勤工資的發(fā)放依據(jù)。

　　第二章 具體規(guī)定

　　第七條 工作時(shí)間

　　1、本公司全體員工每日工作時(shí)間一律以7.5小時(shí)為標(biāo)準(zhǔn)。

　　2、上午上班時(shí)間為9時(shí)，下班時(shí)間為17時(shí)30分，中午為彈性工作時(shí)間。

　　第八條 遲到、早退

　　1、上班15分鐘以后到達(dá)，視為遲到，下班15分鐘以前離開(kāi)，視為早退。

　　2、以月為計(jì)算單位，第一次遲到早退扣款20元，第二次遲到早退扣款30元;第三次遲到早退扣款50元，三次以上按每次50元計(jì)算，累計(jì)遲到早退三次以上扣罰當(dāng)月全勤工資及基本工資的20%。

　　3、遲到早退情節(jié)嚴(yán)重屢教不改者，將給予通報(bào)批評(píng)、扣除績(jī)效工資、直至解除勞動(dòng)合同處理。

　　4、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況，屬實(shí)的，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可不按遲到早退處理。

　　第九條 請(qǐng)銷(xiāo)假

　　1、公司員工請(qǐng)假需報(bào)行政部門(mén)主管批準(zhǔn)。

　　2、公司員工因公外出不能按時(shí)打考勤卡，應(yīng)及時(shí)在《員工外出辦事登記表》上注明原因，并由部門(mén)主管簽字確認(rèn)。否則按曠工處理，管理制度詳見(jiàn)《員工外出辦事登記表》。

　　第十條 病假

　　1、員工本人確實(shí)因病，不能正常上班者，須經(jīng)部門(mén)主管批準(zhǔn)，報(bào)行政部門(mén)備案，月累計(jì)超過(guò)兩個(gè)工作日者，必須取得就診醫(yī)院開(kāi)據(jù)的休假證明。

　　2、患病員工請(qǐng)假須于當(dāng)日上午九點(diǎn)前向所在部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)或公司主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。

　　3、經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，當(dāng)月累計(jì)病假兩日(含兩日)以內(nèi)的'，每日扣全勤工資10%。

　　4、員工必須在病愈上班后將《病假條》主動(dòng)交給公司行政部門(mén)核查存檔。

　　第十一條 事假

　　1、員工因合理原因須要本人請(qǐng)假處理，并按規(guī)定時(shí)間申請(qǐng)，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的休假，稱為事假。

　　2、請(qǐng)事假的員工必須提前一天書(shū)面申請(qǐng)(如遇不可預(yù)測(cè)的緊急情況，必須由本人在早晨九點(diǎn)以前請(qǐng)示公司領(lǐng)導(dǎo))，如實(shí)說(shuō)明原因，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意后，方可休假，否則按曠工處理。

　　3、事假按照日工資標(biāo)準(zhǔn)扣除。

　　4、員工在工作時(shí)間遇有緊急情況需要本人離開(kāi)崗位處理的，也按上述有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第十二條 曠工

　　1、未向部門(mén)和公司主管領(lǐng)導(dǎo)書(shū)面申請(qǐng)并經(jīng)批準(zhǔn)者，或未按規(guī)定時(shí)間請(qǐng)假， 或違反病、事假規(guī)定，或違反公司制度中其它有關(guān)規(guī)定等行為，均視為曠工。

　　2、曠工一日(含累計(jì))者，扣發(fā)當(dāng)月全部薪金的20%;曠工二日(含累計(jì))

　　者，扣發(fā)當(dāng)月全部薪金的50%;曠工超過(guò)三日(含累計(jì))者，公司視情況給予處理。

　　第三章 獎(jiǎng)勵(lì)制度

　　第十三條 本公司考勤制度按相對(duì)應(yīng)的全勤獎(jiǎng)金：

　　(一)每月無(wú)遲到早退記錄獎(jiǎng)勵(lì)全勤工資：200元;

　　(二)每月遲到早退三次以上者扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)勵(lì)并按規(guī)定給予扣除罰款。 第十四條 每日上班時(shí)間為：上午 09:00至下午-17：30;中午12點(diǎn)至13點(diǎn)為彈性時(shí)間，每周工作五天，即周一至周五為工作時(shí)間，周六周日為休息日。周末員工加班按工資總額的半天或全天計(jì)算，需報(bào)公司行政部門(mén)備案，加班制度管理辦法見(jiàn)《行政管理制度》。

　　第四章 附 則

　　第十五條 本制度解釋權(quán)歸公司行政部門(mén)。

　　第十六條 本制度自X X年X 月X 日起執(zhí)行生效。

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