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酒店餐飲行業(yè)員工考勤制度
好的考勤制度能夠維護(hù)良好的經(jīng)營秩序，提高工作效率，保證各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行，所以制定酒店員工考勤制度很有必要。下面愛匯小編整理的酒店餐飲行業(yè)員工考勤制度，供你參考。
酒店餐飲行業(yè)員工考勤制度范文一
1、員工應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)按各部門排班，按時(shí)上下班，
酒店員工考勤制度
2、凡超過上班時(shí)間15分鐘的，視為遲到。下班提前15分鐘擅離職守的，視為早退。特殊情況的部門經(jīng)理在考勤簽到上簽字認(rèn)可。
3、遲到、早退半小時(shí)以下按照員工手冊(cè)口頭警告處理，半小時(shí)以上按照員工手冊(cè)書面警告脫崗處理。一到兩小時(shí)以上按照員工手冊(cè)嚴(yán)重警告曠工一天處理。
4、曠工：
�、贂绻し秶何唇�(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，無故不上班的;遲到早退超過兩小時(shí)者;超假未歸而又無合理證明者;病假未開具證明者;請(qǐng)假經(jīng)查與請(qǐng)假理由不符者;補(bǔ)休換休未經(jīng)同意者。
�、跁绻ぬ幜P標(biāo)準(zhǔn)：曠工3小時(shí)按半天計(jì)算，扣50元;曠工7小時(shí)按一天計(jì)算，扣100元，曠工2天，扣200元;曠工3天，除名。
三、請(qǐng)假制度：
1、病假：
�、偌痹\請(qǐng)假：當(dāng)天電話通知當(dāng)班經(jīng)理或本部門經(jīng)理。上班后補(bǔ)交縣級(jí)醫(yī)院以上單位急診證明，填寫員工請(qǐng)假條，由部門經(jīng)理簽字后，交到公司辦公室備查。
②急病請(qǐng)假：當(dāng)班時(shí)，患急病，可由本部門其他員工協(xié)助到人力資源部辦理請(qǐng)假手續(xù)。填寫員工請(qǐng)假條，報(bào)部門經(jīng)理簽字，交人力資源部備查。
�、燮胀ú〖伲禾崆耙惶焯顚憽秵T工休假請(qǐng)假單》，部門經(jīng)理簽字后交人力資源部備查。
�、芪传@批準(zhǔn)或未補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)的，按曠工處罰。
2、病假工資：
�、俨〖佼�(dāng)日工資按照日工資50%結(jié)算。
②凡全年病假累計(jì)或一次因病假休假超過一個(gè)月的，公司有權(quán)取消原職位或勸離，終止勞動(dòng)合同。
3、事假：酒店員工因私請(qǐng)假批準(zhǔn)程序休息，公司視為事假，
①正常事假：員工有事，須提前一天到人力資源部填寫《員工休假請(qǐng)假單》，經(jīng)本部門經(jīng)理簽字，報(bào)人力資源部備查。未獲批準(zhǔn)，按曠工處罰。
�、诰o急事假：當(dāng)天電話通知當(dāng)班經(jīng)理或本部門經(jīng)理批準(zhǔn)方可休假。上班后
持相關(guān)證明(如交通執(zhí)法部門開據(jù)的非公司員工責(zé)任車禍證明等)到人力資源部填寫《員工休假請(qǐng)假單》。由部門經(jīng)理簽字后，交人力資源部備查。此假以公司認(rèn)定證明為準(zhǔn)，未獲批準(zhǔn)，按曠工處罰。
�、凼录俟べY：事假一天扣除本人當(dāng)日工資。
�、苁录贂r(shí)間：累計(jì)或一次因事休假超過15天的。公司有權(quán)取消其原職位勸離，終止勞動(dòng)合同。
4、婚假：凡連續(xù)在酒店工作滿一年，符合國家規(guī)定結(jié)婚年齡的`正式員工，可按歸家規(guī)定享受有薪婚假3天(含公休及節(jié)假日)。
酒店正式員工結(jié)婚可按國家規(guī)定，結(jié)婚享受有婚假三天�；榧俦仨氃诮Y(jié)婚時(shí)一次享用，不得分開使用。使用期在領(lǐng)取結(jié)婚證日起半年內(nèi)有效。
婚假請(qǐng)假：酒店正式合同員工申請(qǐng)婚假，須提前三十天到人力資源部填寫«員工休假請(qǐng)假單»，經(jīng)部門經(jīng)理簽字批準(zhǔn)，交人力資源部備案。
5、換休、換班：
酒店原則上不準(zhǔn)換休、換班。員工必須按照酒店規(guī)定的班次時(shí)間上班，及事先安排的公休日休息。如需調(diào)換必須經(jīng)部門經(jīng)理簽字，報(bào)人力資源部備案后方可正式換休、換班。否則作曠工處理。
6、補(bǔ)休：
員工因工停休或加班，酒店將在年度內(nèi)，根據(jù)工作安排給予同等時(shí)間補(bǔ)休。
酒店各部門不允許借休。如部門已有借休員工，安排借休的直接部門負(fù)責(zé)人承擔(dān)借休責(zé)任。
7、喪假：
酒店正式員工直系親屬(如父母、子女、配偶、公婆、岳父母)去世及非直系親屬(包括祖父母及外祖父母)去世，員工可獲直系親屬三天有薪喪假及非直系親屬一天有薪喪假。員工申請(qǐng)喪假應(yīng)憑有效證明。此假在辦理喪假時(shí)一次使用。
酒店餐飲行業(yè)員工考勤制度范文二
1.員工每月享受帶薪休假4天，每天工作8小時(shí)(不含用餐和休息時(shí)間)。特定部門除外。
2.根據(jù)營運(yùn)需要，公司按《勞動(dòng)法》規(guī)定可以要求員工超時(shí)工作，以等同時(shí)間補(bǔ)鐘。
3.門店實(shí)行全員上、下班打卡考勤制度，拒不參加打卡，以曠工論處。
4.每遲到或早退10分鐘以下罰款現(xiàn)金10元,10分鐘以上按1分鐘1元計(jì)，15分鐘以上4小時(shí)以內(nèi)扣罰75元，當(dāng)月遲到、早退累計(jì)3 次，另行扣罰75元。
5.員工漏打卡每月不得超過2次,同時(shí)須由部門負(fù)責(zé)人簽字證明方為有效。當(dāng)月漏打卡第3次扣款30元,以后每漏打卡1次扣罰10元
6.曠工：基層員工曠工1天扣罰150元;其他人員曠工1天扣罰300元,連續(xù)曠工3 天、作自動(dòng)離職處理。
7.員工連休、病假、事假5天(含)由部門負(fù)責(zé)人審批執(zhí)行，5天以上由門店總經(jīng)理審批。
8.病假：員工請(qǐng)假須有醫(yī)院或相關(guān)醫(yī)療機(jī)構(gòu)，開具的病假證明單及收費(fèi)單，員工所獲得的病假天數(shù)與扣薪金天數(shù)相等。
9.事假：扣除所請(qǐng)事假天數(shù)的'工資，且事假不享受當(dāng)月請(qǐng)假期內(nèi)公司特定福利和其他獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼，事假全年累計(jì)10天和病假全年累計(jì)達(dá)15天以上，不享受年假。
10.年假：凡在本公司任職滿一年的員工，享受有薪年假5天，，工作期間提出辭職的不享受年假年假不許跨年度累計(jì)，受到兩次以上警告處分或重大違規(guī)違紀(jì)處罰的，當(dāng)年年假取消。
11.請(qǐng)假必須要填《員工請(qǐng)假卡》，需要提前24小時(shí)申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后，假期生效，不接受電話請(qǐng)假，未經(jīng)批準(zhǔn)不得無故缺席或擅自離崗，否則以曠工論處。
12.員工享有國家法定節(jié)假日，部門按實(shí)際工作需要制定休假計(jì)劃,因工作需要不能休假的,按公司規(guī)定給予補(bǔ)休處理
酒店餐飲行業(yè)員工考勤制度范文三
一、作息時(shí)間
1、(周一至周五)
上午8：30――12：00 下午13：00――17：30
2、周六值班
上午8:30――12:00
3、周日及節(jié)假日值班
上午8:30――12:00 下午13:00――17:30
二、休假
1、星期六、星期天休息。
2、國家法定節(jié)假日正常休假。
3、其它假期按本制度相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
4、需值班的崗位另行由所在崗位負(fù)責(zé)人安排。
三、考勤
1、考勤表由專人負(fù)責(zé)每天記錄，并于當(dāng)月1日匯總上月員工出勤情況。
2、考勤標(biāo)準(zhǔn)分為出勤(√)、遲到(△)、早退(□)、正常休假(A)、病事假(B)、婚假(D)、出差(F)、產(chǎn)假(G)、探親假(H)、工傷假(I)、曠工(J)、值班(L)、小假(M，請(qǐng)假時(shí)間在2小時(shí)內(nèi))。如果存在半天出勤半天休假等類似情況的，記錄時(shí)按順序進(jìn)行記錄，比如：“√A”;如果有小假的，記錄時(shí)按照“M√”(意指上午請(qǐng)了一次小假，下午正常出勤)的格式進(jìn)行記錄。
3、員工正常出勤后，當(dāng)天之內(nèi)需要出去辦事情，須向負(fù)責(zé)人說明情況，以免影響工作的正常安排。
四、請(qǐng)假：
1、病事假
1、請(qǐng)假時(shí)間在1天內(nèi)的(含1天)，可口頭向經(jīng)理請(qǐng)假。
2、請(qǐng)假時(shí)間超過1天的，請(qǐng)假前需出具書面報(bào)告，其內(nèi)容包括事由及請(qǐng)假時(shí)間、請(qǐng)假起止日期，并需經(jīng)經(jīng)理簽字同意。如情況緊急，可先以電話等形式口頭向經(jīng)理請(qǐng)假，并需征得經(jīng)理同意;上班后需在三天內(nèi)及時(shí)補(bǔ)交請(qǐng)假報(bào)告，并請(qǐng)經(jīng)理補(bǔ)上簽字。
3、請(qǐng)假未經(jīng)經(jīng)理同意的，或請(qǐng)假時(shí)間超過1天無經(jīng)理簽字的`書面報(bào)告的，均按曠工論處。
4、請(qǐng)假時(shí)間計(jì)算：
1.在2小時(shí)以下的，按小假計(jì)算，扣發(fā)當(dāng)日工資的四分之一;
2.2小時(shí)以上，半天以內(nèi)的，按半天計(jì)算，扣發(fā)當(dāng)日工資的二分之一;
3.請(qǐng)假在1天以上的，按請(qǐng)假天數(shù)扣發(fā)當(dāng)日工資;
5、由于工傷需請(qǐng)假的，由經(jīng)理酌情批準(zhǔn)，不受本制度有關(guān)條款限制。
2、探親假：
1、員工在公司工作滿1年后，開始享有探親待遇，假期內(nèi)工資及其它待遇不變。
2、與父母都不住在一起，又不能利用工休假日?qǐng)F(tuán)聚的，原則上未婚員工探望父母1年1次，已婚員工探望父母2年1次，省內(nèi)12天，省外16天。
3、婚假：假期為13天，假期內(nèi)工資及其它待遇不變。
4、女職員妊娠、哺育期間(一胎)依法定時(shí)間休假和按照規(guī)定從政府勞動(dòng)部門領(lǐng)取基本工資保障，原則上不享受休假期間除福利之外的其它待遇。
5、請(qǐng)?zhí)接H假、婚假、產(chǎn)假等，需提前15天書面請(qǐng)示經(jīng)理，并經(jīng)經(jīng)理簽字同意，未經(jīng)經(jīng)理簽字同意的，均按曠工論處。
五、獎(jiǎng)勵(lì)
1、月度全勤獎(jiǎng)：當(dāng)月無請(qǐng)假記錄或違反本制度的，獎(jiǎng)勵(lì)30元。
2、年度全勤獎(jiǎng)：全年無請(qǐng)假記錄或違反本制度的，除核發(fā)月度全勤獎(jiǎng)外，另獎(jiǎng)勵(lì)600元。
3、當(dāng)月或當(dāng)年進(jìn)入公司的，不享受當(dāng)月或當(dāng)年全勤獎(jiǎng)。
六、處罰
1、遲到：在上班時(shí)間后(如果當(dāng)天有衛(wèi)生打掃事務(wù)的，應(yīng)當(dāng)提前15分鐘到崗打掃衛(wèi)生，如在上班前15分鐘內(nèi)到崗的，不按遲到處理，但將計(jì)入員工考核中)30分鐘內(nèi)到崗并且未經(jīng)經(jīng)理同意的，按遲到處理，每遲到一次扣發(fā)當(dāng)日工資。
2、早退：在下班時(shí)間前30分鐘內(nèi)離開并且未經(jīng)經(jīng)理同意的，按早退處理，每早退一次扣發(fā)當(dāng)日工資。
3、如發(fā)生因事不能按時(shí)到達(dá)、需提前離開、上班中暫時(shí)離開等情況，在事先請(qǐng)示經(jīng)理并經(jīng)經(jīng)理同意的前提下，可按照請(qǐng)病事假對(duì)待。
4、曠工：遲到超過30分鐘，早退提前30分鐘以上，未經(jīng)經(jīng)理同意的，均按曠工處理，每曠工一次扣發(fā)當(dāng)日工資的四倍。年度累計(jì)曠工6次的予以辭退。
七、如出現(xiàn)本規(guī)定未涉及或特別的情況，由經(jīng)理做出處理決定，該決定為最終決定。
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