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公司員工打卡考勤規(guī)章制度
管理好人員出勤，可以提高工作效率，作為對公司人事管理制度的補(bǔ)充，需要制定員工打卡考勤制度。下面愛匯小編整理的公司員工打卡考勤規(guī)章制度，供你參考。
公司員工打卡考勤規(guī)章制度范文一
一、作息時(shí)間
1、公司實(shí)行每周5天半工作制
2、本企業(yè)全體員工每周工作時(shí)間一律以四十二為標(biāo)準(zhǔn)。
3、員工上班時(shí)間為9時(shí)30分，下班時(shí)間為12時(shí);下午上班時(shí)間為13:30
下午下班時(shí)間為17:30。
4、上班5分鐘以后到達(dá)，視為遲到，下班10分鐘以前離開，視為早退。
5、以月為計(jì)算單位，第一次遲到早退扣款10元，第二次遲到早退扣款
20元;第三次遲到早退扣款30元，累計(jì)增加。
6、遲到早退情節(jié)嚴(yán)重屢教不改者，將給予通報(bào)批評、扣除績效工資、直
至解除勞動(dòng)合同處理。
7、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況，停電的屬實(shí)的，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批
準(zhǔn)可不按遲到早退處理。
8、員工本人確實(shí)因病不能正常上班者，須經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，報(bào)經(jīng)理助理，
月累計(jì)休假超過兩個(gè)工作日者，必須取得區(qū)級以上醫(yī)院開據(jù)的休假證明。
二、曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班的`;
1、曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資;
2、一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計(jì)曠工5天的，作自動(dòng)解除合同處理;
3、全年累計(jì)曠工7天的作開除處理;
4、每月初1-3日公布上月考勤異常匯總記錄。各職員核對簽字確認(rèn)，交
財(cái)務(wù)室核算工資，離職并且未辦理離職手續(xù)者，停止該員工資發(fā)放。
三、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的脫崗一次
罰款20元。
四、請假制度
1、病假：指員工生病必須進(jìn)行治療而請的假別;病假必須持縣級以上醫(yī)
院證明，無有效證明按曠工處理;出據(jù)虛假證明加倍處罰;病假每月5日內(nèi)扣
除50%的基本日工資;超過5天按日扣薪。
2、事假：指員工因事必須親自辦理而請的假別;員工臨時(shí)有事請假每月
只能接受3次申請, 3次以外由總經(jīng)理批準(zhǔn)否則作曠工處理;臨時(shí)事假90分鐘
(不含90分鐘)以內(nèi)不扣工資,90分鐘(含90分鐘)以上罰30元。
第一文庫網(wǎng)3、婚假：指員工達(dá)到法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請的假別;
4、喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別;
喪假期間工資照發(fā)，準(zhǔn)假天數(shù)為10天。
五、批假權(quán)限
1、病事假：1天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人助理批準(zhǔn);3天以內(nèi)由分管
經(jīng)理批準(zhǔn);三天以上總經(jīng)理批準(zhǔn)。
2、所有假別都必須由本人書面填寫請假單，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)
后方為有效假別;特殊情況必須來電、函請示，并于事后一日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)方為
有效假別;未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。
3、員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司但事后不按規(guī)定補(bǔ)辦請假手
續(xù)的視為曠工。
六、辭工
1、在職人員辭職應(yīng)提前一個(gè)月向所在部門負(fù)責(zé)人提出辭職報(bào)告并說明辭職理由，部門負(fù)責(zé)人將辭職報(bào)告交財(cái)務(wù)審核工資，部門經(jīng)理盡力挽留，挽留無效的批準(zhǔn)辦理離職手續(xù)，工資次月5日發(fā)放。
七、加班
1、公司要求員工在正常工作時(shí)間內(nèi)努力工作，提高工作效率，按時(shí)完成規(guī)定的任務(wù)，不提倡加班。特殊情況非加班不可的。
2、公司辦公室按月進(jìn)行統(tǒng)計(jì)結(jié)算。所有加班首先必須抵沖病、事假，有一天抵沖一天，多余部分由公司發(fā)給加班工資，不作調(diào)休處理。
八、員工因違紀(jì)的扣款，統(tǒng)一由公司辦公室管理，作為員工集體活動(dòng)的補(bǔ)充費(fèi)用。
九、 考勤記錄:上班前/后簽名方能計(jì)算工時(shí)(如特殊情況未能正常簽名，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人助理確認(rèn)跟進(jìn)考勤記錄，在次月一日前連同各種假條或有關(guān)考勤資料，交財(cái)務(wù)作為核發(fā)工資和扣罰款的依據(jù))。
十、本制度自公司公布之日起執(zhí)行，公司員工上班期間嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，本制度適用于我公司一般員工至部門經(jīng)理。
公司員工打卡考勤規(guī)章制度范文二
1. 打卡人員：在公司辦公室正式上班的員工，上、下班一律要求進(jìn)行打卡考勤。
2. 打卡時(shí)間：。上班時(shí)間開始后60分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處;超過60分鐘以上者，按曠工半天論處;提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處，超過30分鐘者按曠工半天論處。
3. 打卡要求：除雙方當(dāng)事人當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，并通報(bào)批評一次。
4. 其它情況：凡因公外出不能按要求打卡的，必須事先電話向部門負(fù)責(zé)人請示，并事后填寫好公出單，寫明原因、請假事由和具體時(shí)間，經(jīng)部門經(jīng)理簽字批準(zhǔn)，交行政部簽字核實(shí)。
5. 獎(jiǎng)罰措施：行政部每月月底對員工的打卡情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，根據(jù)打卡考勤結(jié)果進(jìn)行獎(jiǎng)罰。并全年存檔備查，作為其它福利發(fā)放的'參考依據(jù)。
1) 全月無遲到、早退及曠工情況，全勤獎(jiǎng)100元隨當(dāng)月工資一起發(fā)放。
2) 員工當(dāng)月遲到、早退第一次扣全勤獎(jiǎng)10元，第二次扣20元。當(dāng)月累計(jì)遲到、早退3次及以上作曠工半天處理。
3) 員工正常上、下班忘打卡者(早上早到、晚上晚走為忘打卡者)，同時(shí)有相關(guān)人員證明，視為忘打卡1次，忘打卡3次就視為遲到一次。
4) 員工凡在工作日無假條、又不打卡的均計(jì)為曠工。按公司相關(guān)規(guī)定處理。
公司員工打卡考勤規(guī)章制度范文三
一、目的
近期公司員工遲到現(xiàn)象嚴(yán)重，為加強(qiáng)員工的考勤管理，維護(hù)公司正常工作秩序，特制定本制度。
二、適用范圍
本規(guī)定適用于公司全體在職人員。
三、上班時(shí)間
1、業(yè)務(wù)部：上午9:00—11:45，下午14:00—17:45,晚上18:30—20:00
2、技術(shù)部：上午8:30—11:45，下午13:30—17:45
3、行政部：上午8:30—11:45，下午13:30—17:45
4、生產(chǎn)部：上午8:30—11:45，下午13:30—17:45，晚上18:30以后視為加班時(shí)間。
5、股東：即日起公司股東需按時(shí)上下班，打卡記錄出勤時(shí)間，上班時(shí)間與其管轄部門一致。
四、缺勤處理
1、業(yè)務(wù)部：每月遲到、早退一次者扣發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)100元，遲到、早退3次者扣發(fā)當(dāng)月一天工資，每次遲到、早退達(dá)到半小時(shí)者扣發(fā)當(dāng)月半天工資，遲到、早退達(dá)到一小時(shí)者扣發(fā)當(dāng)月一天工資。擅自不到崗，按曠工處理，曠工一天扣三天工資。
2、技術(shù)部：每月遲到、早退一次者扣發(fā)當(dāng)月全第一文庫網(wǎng)勤獎(jiǎng)100元，遲到、早退3次者扣發(fā)當(dāng)月一天工資，每次遲到、早退達(dá)到半小時(shí)者扣發(fā)當(dāng)月半天工資，遲到、早退達(dá)到一小時(shí)者扣發(fā)當(dāng)月一天工資。擅自不到崗，按曠工處理，曠工一天扣三天工資。
3、行政部：以其月工資的10%計(jì)提全勤，每月遲到、早退一次者除無全勤獎(jiǎng)外，按月工資的10%進(jìn)行處罰，每次遲到、早退達(dá)到半小時(shí)者扣發(fā)當(dāng)月半天工資，遲到、早退達(dá)到一小時(shí)者扣發(fā)當(dāng)月一天工資。擅自不到崗，按曠工處理，曠工一天扣三天工資。
4、生產(chǎn)部：每月遲到、早退一次者扣發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，遲到、早退3次者除無全勤獎(jiǎng)外，按月工資的(除加班工資外)5%進(jìn)行處罰，每次遲到、早退達(dá)到半小時(shí)者扣發(fā)當(dāng)月半天工資，遲到、早退達(dá)到一小時(shí)者扣發(fā)當(dāng)月一天工資。擅自不到崗，按曠工處理，曠工一天扣三天工資。
5、股東：每遲到、早退一次從月工資中扣發(fā)100元，并召開會議向全體員工道歉。
五、打卡管理
1、代人或授人打卡者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)給予100元處罰。
2、因卡鐘出現(xiàn)故障而不能正常打卡，由人事部登記上下班時(shí)間。
3、因公外出不能按時(shí)打卡者，應(yīng)事先向總經(jīng)理匯報(bào)，待返回公司后及時(shí)找總經(jīng)理簽卡。
4、按時(shí)上、下班但忘記打卡者，應(yīng)及時(shí)找其所屬部門經(jīng)理簽卡，否則做缺勤處理。
六、假期
1、假期類別：公司假期分為法定節(jié)假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假
2、請假流程：員工請假應(yīng)事先到人事部領(lǐng)取請假單，將填好的請假單交于本部門負(fù)責(zé)人和總經(jīng)理審批，獲批準(zhǔn)后交人事部備存。
3、病假：員工每月可享有一個(gè)工作日帶薪病假，如請病假無全勤獎(jiǎng)，需在返崗后出具病假證明，交人事部審核。如未能提供醫(yī)院證明，需直接管理人員當(dāng)面證實(shí)，上報(bào)總經(jīng)理審批方能生效。員工請病假2個(gè)工作日及以上，自第2個(gè)工作日起，除無當(dāng)月全勤獎(jiǎng)外，按請假天數(shù)扣發(fā)當(dāng)月工資。
4、事假：按請假天數(shù)扣發(fā)當(dāng)月工資。
5、婚假：按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚，可享受3天有薪婚假。符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受15天有薪假。
6、喪假：直系親屬享有3天有薪假期，其他親戚1天。
7、產(chǎn)假：女員工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)的'，增加產(chǎn)假十五天。女員工懷孕流產(chǎn)的給予3天休假，男員工妻子生小孩享受5天照顧妻子有薪假。
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