員工考勤規(guī)章制度補充規(guī)定

　　隨著計算機技術的不斷發(fā)展和行業(yè)競爭的日漸激烈，企業(yè)對管理質量的要求也越來越高，一個經濟、高效的考勤管理系統在企事業(yè)單位完善信息化管理方面起著至關重要的作用。下面愛匯小編整理的員工考勤規(guī)章制度補充規(guī)定，供你參考。

　　員工考勤規(guī)章制度補充規(guī)定范文一

　　第1條 公司所有員工一律嚴格按照《公司考勤管理制度》規(guī)定的上下班時間打卡。所有員工外出前要提前填寫《外出申請單》或《出差申請單》，部門員工由部門經理簽字，部門經理由主管副總簽字，上述申請單均需提前一天填寫，在次月1日(含1日)之前遞交人力資源部，在次月1日(含1日)前沒有接到各種申請單的，人力資源部不再向本人索要，直接按照當月打卡標準計算考勤。對部門員工違反本規(guī)定的，每6個月累計一次，記載在員工半年考核表中。

　　第2條 對忘記打卡的員工，按照審批程序當天填寫《忘打卡說明》，于次月1日(含1日)之前將《忘打卡說明》遞交人力資源部，并在當月薪資中扣款20元/每次，如在當月累計3次以上者，在當月薪資中扣款30元/每次。

　　第3條 員工在上班時間5分鐘之內遲到的，不計遲到。遲到時間規(guī)定在35分鐘之內，每遲到5分鐘(不足5分鐘的以5分鐘計)罰款5元，直至罰款30元。遲到35分至1小時按曠工0.5日罰款，遲到1小時以上至2小時按曠工1日罰款，遲到2小時以上按曠工2日罰款。嚴禁找其他借口避免遲到罰款，一經發(fā)現將從重處罰。

　　第4條 員工在下班之前提前離崗的，按早退計算，每早退10分鐘(不足10分鐘的以10分鐘計)按曠工1日罰款。

　　第5條 對各銷售部門辦事處員工的考勤，由銷售助理嚴格按照每天日志、月考勤匯總、出差天數詳細統計后遞交人力資源部。若辦事處經理對本部門員工(或合并辦公員工)的 每天日志、月考勤匯總、出差天數記載不全或記載重復、有誤、作弊的，部門經理負連帶 責任，每出現一次在對部門經理的考核分中減5分。

　　第6條 各部門負責人對本部門員工請假的審批權限為1日(含)之內，超過1日以上的，按照《公司考勤管理制度》審批流程報批，每月最多3次，嚴禁部門經理為本部門員工分多次、連續(xù)日期的簽批在權限之內的請假單。請假需提前申請，當日請假無效，病假除外，

　　部門經理的`考核分中每次減5分。 若請病假需提供北京市定點醫(yī)療機構的診斷證明。如有部門經理違反本規(guī)定的，在對

　　第7條 公司只有生產部門員工加班有加班費，并按照公司規(guī)定標準執(zhí)行;嚴禁生產人員下夜班時連續(xù)上白班，如有緊急情況需要員工連續(xù)上班的，要有本部門組長詳細填寫原因，報部門經理和主管總工程師簽字。生產部門員工的平日加班，要有員工所在的小組 長填寫加班內容、理由、簽字后報部門經理簽字;節(jié)假日、休息日加班的報部門經理和總工程師簽字。如需調修需提前申請，當日申請無效。

　　第8條 除生產部門以外的其他所有員工利用非上班時間工作沒有加班費，沒有調休(參加招聘會除外)。若技術人員經總工程師的準許，需要節(jié)假日或休息日加班的，可計加班費或調休。如需調修需提前申請，當日申請無效。

　　第9條 若公司員工(或各辦事處員工來公司總部的)在上班時間聊天、看報、看與工作無關的書籍、睡覺、查閱與公司業(yè)務無關網頁的，被發(fā)現者在當月扣薪50元/次，部門負責人負連帶責任，每發(fā)現一次在對部門經理的考核分中減8分。

　　第10條 以上補充規(guī)定與《公司考勤管理制度》相抵觸的，以本規(guī)定為標準執(zhí)行。

　　第11條 各銷售部門分管的辦事處由部門經理負責轉達本規(guī)定內容。

　　第12條 人力資源部負責對本規(guī)定的解釋。

　　本規(guī)定自下發(fā)之日起生效。

　　員工考勤規(guī)章制度補充規(guī)定范文二

　　一、考勤是考查員工工作出勤情況的記錄，公司考勤實行記載式和電子考勤相結合的'管理辦法，員工考勤記錄必須真實。

　　二、電子考勤打卡：公司員工在上下班、外出辦事等進出公司時必須按規(guī)定打卡考勤(包括值班和加班人員)。

　　三、記載式考勤：公司各部門(車間)確定一名管理人員負責本部門人員的記載考勤。每月考勤核對無誤，并在“考勤員”一欄簽名確認、部門負責人審核簽字后，報行政部。

　　四、公司規(guī)定的上班時間內，所有員工必須做到在職在崗，不得隨意串崗、脫崗、早退、做與工作無關的事情。

　　五、員工外出辦事必須先報部門負責人或單位負責人，經批準后方可外出;經批準外出辦事或因公出差不能及時回公司打卡的，應在當天或次日回公司后報單位考勤員核實記載。

　　外出辦事批準權限：

　　1、部長以上，報公司經理同意;

　　2、主管、主任，報各部部長同意;

　　3、其他員工，報各單位負責人同意。

　　六、行政部保衛(wèi)辦負責監(jiān)督員工上下班及進出公司打卡情況,對違規(guī)打卡行為進行登記后報行政部。

　　七、電子和記載式考勤必須嚴格遵守公司人事管理規(guī)定，做到真實有效，不得弄虛作假或包疪、隱瞞虛假事實，一經發(fā)現，扣罰當日工資;屬考勤員或單位負責人審核責任的，追究相應責任，扣罰考核分2分/人次;情節(jié)嚴重的，按公司制度嚴肅處理。

　　員工考勤規(guī)章制度補充規(guī)定范文三

　　一、考勤獎懲條例

　　獎勵條例：

　　1、生產系統員工每月出勤不得低于27天;

　　2、每月出勤27天的不獎不罰;

　　3、每月出勤28天的獎勵50元;

　　4、每月出勤29天的`獎勵100元;

　　5、每月出勤30天的獎勵150元;31天獎勵200元;

　　處罰條例：

　　1、每月出勤26天的處罰50元;

　　2、每月出勤25天的處罰100元;

　　3、每月出勤24天的處罰150元;

　　4、每月出勤23天的處罰200元;出勤23天以下的按照每天增加50元處罰，以此類推;

　　注：每月出勤低于20天的除罰款外，基本工資發(fā)放70%;特殊情況(婚喪嫁娶)向公司提交書面請假報告;

　　二、辦公系統考勤管理規(guī)定補充條例

　　9月4日起，全體辦公人員將實行早、中、晚上下班打卡(包括：業(yè)務人員、公司高層)，并嚴格遵守考勤管理規(guī)定，不得遲到早退，外出辦事者須提前填寫外出事物申請單，交直屬領導審批后方可外出，事務辦理完畢必須回公司報到，并將外出事務單交人行政部登記。
 

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